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Provas no Direito Processual do Trabalho

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Emiliane Rodrigues Martins

Direitos autorais

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DIREITO

PROCESSUAL
DO TRABALHO
Provas

SISTEMA DE ENSINO

Livro Eletrônico
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Provas
Priscila Margarido

Sumário
Provas................................................................................................................................................. 3
1. Provas no Processo do Trabalho.. ............................................................................................. 3
1.1. Prova Emprestada no Processo do Trabalho. . ..................................................................... 6
1.2. Ônus da Prova............................................................................................................................ 8
1.3. Inversão do Ônus da Prova.................................................................................................... 11
1.4. Teoria da Carga Dinâmica do Ônus da Prova.. ....................................................................12
1.5. A Prova Ilícita no Processo do Trabalho..............................................................................15
1.6. Momento de Produção da Prova no Processo do Trabalho............................................16
2. Espécies de Prova. . ..................................................................................................................... 17
2.1. Interrogatório e Depoimento Pessoal................................................................................. 17
2.2. Prova Documental...................................................................................................................19
2.3. Prova Testemunhal.. ............................................................................................................... 27
2.4. Prova Pericial.......................................................................................................................... 34
2.5. Inspeção Judicial. . ................................................................................................................... 39
Resumo.............................................................................................................................................40
Questões de Concurso..................................................................................................................44
Gabarito............................................................................................................................................60
Gabarito Comentado......................................................................................................................61
Anexo................................................................................................................................................ 96

O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para MARIO LUIS DE SOUZA - 41250799864, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Provas
Priscila Margarido

PROVAS
Olá, companheiro(a) desta jornada de estudos (que será breve e exitosa!).
Hoje trataremos das provas no processo do trabalho; matéria bem gostosa e de fácil assi-
milação. Tenho certeza de que quando terminar de estudá-la, você ficará com um gostinho de
quero mais. Rsrs
Boa leitura e boa resolução de exercícios! Não se esqueça da importância de resolver to-
dos os exercícios e ler a todos os comentários. Você tem à sua disposição a melhor ferramen-
ta para memorização do conteúdo. Aproveite!
Mantenha o foco no seu objetivo e a plena certeza de que irá alcançá-lo. Já deu certo.
Abraços.
Priscila

1. Provas no Processo do Trabalho

Não vamos estudar conceito e princípios da prova de forma aprofundada, pois são matérias que
não costumam cair em concursos. Mas alguns pontos são importantes de serem estudados:
O julgador deve buscar sempre a verdade real (aquilo que de fato aconteceu) e não se con-
tentar com a verdade formal (aquilo que foi possível demonstrar ou presumir nos autos).
O objeto da prova (aquilo que deve ser provado) são os fatos. O direito, em regra, não preci-
sa ser provado, ele decorre da lei. Mas nem todos os fatos precisam ser provados no processo.
Só precisam ser provados aqueles que tenham relevância para a solução da causa. E ainda,
desde que sejam fatos controvertidos (isto é, que tenham sido afirmados por uma parte e con-
testados pela parte contrária).
Em regra, se não há controvérsia sobre o fato, não há necessidade de prová-lo. Mas exis-
tem exceções. Basta lembrar da aula passada: lembra que te falei que mesmo se o reclamado
for revel, não haverá presunção de veracidade dos fatos da inicial se eles estiverem fora da
realidade? Isso é um típico exemplo de caso em que não há controvérsia (sequer há defesa no
processo), mas será necessária a produção probatória, pois os fatos que o reclamante alega
são inverossímeis e estão muito distantes daquilo que ordinariamente acontece. E aí entra a
máxima “o ordinário se presume e o extraordinário se prova”.

EXEMPLO
O reclamante alega que trabalhava 20 horas por dia, com 15 minutos de intervalo, 7 dias por semana.
Isso não é o que normalmente acontece e chega a beirar o humanamente impossível. Pode até ser
que seja verdade, mas se trata de fato à primeira vista inverossímil, então cabe ao reclamante fazer
prova de que é verdade, independentemente de o reclamado ter contestado o fato. Assim, ainda
que o reclamado seja revel, ou tenha apresentado a defesa sem os cartões de ponto (que são a
prova formal do horário de trabalho), caberá ao reclamante fazer prova de sua alegação.

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Provas
Priscila Margarido

Em relação aos fatos que não dependem de prova, dispõe o art. 374 do CPC, aplicável ao
processo do trabalho:

Art. 374. Não dependem de prova os fatos:

I – notórios;
II – afirmados por uma parte e confessados pela parte contrária;
III – admitidos no processo como incontroversos;
IV – em cujo favor milita presunção legal de existência ou de veracidade.

• Fatos notórios: são aqueles fatos de conhecimento geral, conhecimento comum, em

um determinado meio social numa determinada época. Não se tratam de fatos sobre
os quais o juiz já tenha conhecimento mesmo não constando nos autos. Precisa ser de
conhecimento geral e não só de conhecimento das partes e do juiz (afinal, ainda caberá
recurso da decisão e outros julgadores que analisarão o processo podem não ter o mes-
mo conhecimento do juiz; o juiz não é o único julgador da causa).
• Fatos afirmados por uma parte e confessados pela parte contrária: se a parte contrária
confessa o fato alegado nos autos, não há mais necessidade de prova.

A confissão que dispensa a produção de prova é a real (quando a parte expressamente con-
fessa algo que é contrário a ela, reconhecendo que os fatos se deram da forma como a outra
parte relatou) e não a confissão ficta (que decorre, por exemplo, da revelia ou da ausência da
parte à audiência de instrução).

• Fato incontroverso: é aquele que é alegado por uma parte e não é contestado pela parte
contrária; ou é admitido (confessado) expressamente pela parte contrária.
• Presunção de existência e veracidade: trata-se de um raciocínio lógico por meio do qual,
a partir da existência de um determinado fato, se passa a acreditar na existência de ou-
tro que provavelmente lhe seja consequência. Ou seja, por meio da existência de um fato
se presume a ocorrência de outro. Essas presunções podem decorrer da lei (a própria lei
presume) ou da experiência comum do que ordinariamente acontece (geralmente essa
presunção está consolidada na jurisprudência).

EXEMPLO
a) de presunção legal: parágrafo único do art. 456 da CLT (“A falta de prova ou inexistindo cláu-
sula expressa a tal respeito, entender-se-á que o empregado se obrigou a todo e qualquer servi-
ço compatível com a sua condição pessoal”); b) presunção decorrente da experiência comum
do que ordinariamente acontece: Súmula 16 do TST (“Presume-se recebida a notificação 48
(quarenta e oito) horas depois de sua postagem. O seu não-recebimento ou a entrega após o
decurso desse prazo constitui ônus de prova do destinatário”).
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E os conhecimentos do juiz decorrentes de sua experiência e cultura, podem ser levados

em conta para presumir a existência de determinada situação? Ou seja, o juiz pode se basear
naquilo que ele normalmente vê acontecer (na vida ou nos processos) para formar sua conclu-
são? Sim, ao valorar e interpretar a prova o juiz se utilizará das regras de experiência comum e
daquilo que ordinariamente presencia acontecer.
O art. 375 do CPC dispõe o seguinte:

“O juiz aplicará as regras de experiência comum subministradas pela observação do que ordina-
riamente acontece e, ainda, as regras de experiência técnica, ressalvado, quanto a estas, o exame
pericial.”

A CLT também tem regra sobre o assunto:

Art. 852-D. O juiz dirigirá o processo com liberdade para determinar as provas a serem produzidas,
considerado o ônus probatório de cada litigante, podendo limitar ou excluir as que considerar exces-
sivas, impertinentes ou protelatórias, bem como para apreciá-las e dar especial valor às regras de
experiência comum ou técnica.

Há uma observação importante a ser feita: mesmo que o juiz possua conhecimentos técni-
cos, não poderá dispensar a prova pericial nos casos em que a lei a exige (ex. insalubridade e
acidente do trabalho). Portanto, se o reclamante pede adicional de insalubridade e o reclama-
do é revel, o juiz deverá marcar perícia técnica do mesmo jeito.
Mais uma observação: falei agora há pouco que, em regra, o direito não precisa ser prova-
do, lembra? Mas há uma exceção prevista no CPC:

“Art. 376. A parte que alegar direito municipal, estadual, estrangeiro ou consuetudinário provar-lhe-á
o teor e a vigência, se assim o juiz determinar”.

Como o direito do trabalho é regulado por legislação federal (e o juiz é obrigado a conhecer
a legislação federal), esse dispositivo é utilizado com menos frequência no processo do traba-
lho, mas não deixa de ser cabível.

EXEMPLO
Exemplo de direito que precisa ser provado no processo do trabalho: acordos e convenções
coletivas, Tratados Internacionais, leis municipais que estabeleçam o horário de funcionamen-
to do comércio, etc.

DICA
As Convenções da OIT ratificadas pelo Brasil entram no nosso
ordenamento jurídico com status de lei ordinária federal, por-
tanto, o juiz tem obrigação de conhecê-las e não precisam ser
provadas nos autos.

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Como falei no início da aula, não aprofundaremos a questão dos princípios, pois são prati-
camente os mesmos que estudamos quando vimos os princípios do processo do trabalho. No
entanto, é preciso destacar dois princípios específicos:
• Aquisição processual da prova: uma vez produzida a prova, ela passa a ser do processo.
Independentemente de quem tenha produzido a prova, ela não pertence à parte e sim
ao processo. Tanto é que a prova trazida pela parte (ex. testemunha) pode fazer prova
contra ela própria.

Estabelece o art. 371 do CPC:

Art. 371. O juiz apreciará a prova constante dos autos, independentemente do sujeito que a tiver
promovido, e indicará na decisão as razões da formação de seu convencimento.

• Aptidão para a prova: de acordo com o princípio, quem produz a prova no processo do
trabalho não é quem tem o ônus processual, mas quem tenha melhores condições de
fazer a prova.

Isso não é inversão do ônus da prova, mas consiste apenas em determinar que a parte
que tem maior facilidade para produzir a prova o faça. Portanto, não se aplica no processo do
trabalho a regra do ônus da prova (art. 818 da CLT) de forma rígida.

EXEMPLO
O reclamante alega que fazia horas extras. A empresa tinha mais de 20 funcionários e, portan-
to, precisava manter registro de ponto. Pois bem, pelo art. 818, I, da CLT, o reclamante teria de
fazer prova da jornada alegada na inicial (incumbe ao reclamante a prova de fato constitutivo
de seu direito). No entanto, é muito mais fácil a prova para o reclamado: basta trazer os cartões
de ponto aos autos. Portanto o reclamado é que tem aptidão para a prova.

1.1. Prova Emprestada no Processo do Trabalho

A prova emprestada ocorre quando uma prova produzida num determinado processo
é utilizada (diz-se “trasladada”) em outro. Ou seja, um processo empresta a prova para ou-
tro processo.
Para que seja possível a utilização da prova emprestada, alguns requisitos devem ser ob-
servados: a) ter sido produzida em processo judicial em que figuraram como autor e réu as
mesmas partes, ou pelo menos uma das partes (geralmente a empresa reclamada) e terceiro;
b) ter sido respeitado o contraditório no processo em que a prova foi produzida; c) o fato que
se pretende provar deve ser idêntico nos dois processos.

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Uma parte (pequena) da doutrina diz que a prova emprestada não pode ser aceita, uma
vez que viola princípios do processo do trabalho (imediatidade do juiz na colheita da prova e
identidade física do juiz). No entanto, esse argumento não é suficiente para afastar a utiliza-
ção da prova emprestada. É só pensarmos no caso de recurso: o TRT não colheu diretamen-
te a prova e a analisa normalmente para dar procedência ou não ao recurso. Os princípios
da imediatidade do juiz na colheita da prova e identidade física do juiz devem ser observa-
dos sempre que possível e facilitam a prolação de decisão por parte do juiz, contudo, não
haverá nulidade simplesmente pelo fato de não terem sido rigorosamente observados.
Sempre que for possível produzir a prova no próprio processo, é preferível. Contudo, se
não for possível a produção da prova ou ela for muito difícil, deve ser aceita a utilização da
prova emprestada para que não acabe ocorrendo cerceamento de defesa da parte.

EXEMPLO
Exemplo comum de utilização de prova emprestada: A testemunha prestou depoimento em
um determinado processo que um colega de trabalho ajuizou contra a empresa em que tra-
balhavam. Um outro colega de trabalho também ajuizou ação e arrolou a mesma testemu-
nha. Mas a testemunha mudou de cidade e ninguém sabe de seu paradeiro. Não há outra
testemunha que tenha presenciado os fatos. Nesse caso, o depoimento que a testemunha
prestou no primeiro processo pode ser utilizado como prova emprestada no segundo pro-
cesso. Se fosse possível que a testemunha viesse a juízo novamente e prestasse depoi-
mento no segundo processo, seria melhor. Isso porque ela falaria especificamente sobre
os fatos que o segundo reclamante quer provar. Mas se não é possível, a prova emprestada
deve ser permitida. Se não o fosse, o reclamante, que não tem outra testemunha, teria tido
cerceado seu direito de defesa.

No processo do trabalho vemos muito a utilização de prova emprestada, especialmente

quando há pedido de insalubridade e a empresa está desativada. Nesse caso, não há como
se fazer a perícia. E, como já vimos, quando for caso de perícia, a prova técnica é obrigatória
(ainda que haja revelia). Se já tiver sido produzido algum laudo pericial em relação à empre-
sa, em outro processo, antes que ela fosse desativada, esse laudo será usado com prova
emprestada nos processos futuros.
A prova emprestada pode ser requerida por qualquer das partes, por ambas ou determi-
nada pelo juiz. Não é raro que as partes, na tentativa de evitar horas de instrução, conven-
cionem que será utilizada como prova emprestada a ata de audiência de outro processo, em
que figurou como reclamada a mesma empresa. Podem ser emprestados para o processo
do trabalho também provas produzidas na esfera cível ou criminal.

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O PULO DO GATO
E as provas produzidas em inquérito civil público ou policial podem ser utilizadas como prova
emprestada? Não, uma vez que esses inquéritos não precisam observar o contraditório (esses
inquéritos ocorrem na esfera administrativa e o contraditório somente ocorrerá em juízo). Se
um inquérito civil público ou policial for trazido ao processo do trabalho, deve ser tido com
um simples documento que somente influirá na convicção do juízo se respaldado por outras
provas produzidas nos autos. Ou seja, não se trata de prova emprestada de outro processo
(sequer há processo no caso), mas de simples documento.

A CLT não tem previsão específica sobre a prova emprestada, sendo utilizado o art.
372 do CPC:

“O juiz poderá admitir a utilização de prova produzida em outro processo, atribuindo-lhe o valor que
considerar adequado, observado o contraditório”.

Conforme se extrai do dispositivo, embora a prova já tenha sido objeto de contraditório no

processo em que foi produzida, quando é trasladada para outro processo, deve ser observado
novamente o contraditório em relação a ela também no processo em que será utilizada como
prova emprestada.

1.2. Ônus da Prova

O ônus da prova está tratado no art. 818 da CLT:

Art. 818. O ônus da prova incumbe:

I – ao reclamante, quanto ao fato constitutivo de seu direito;
II – ao reclamado, quanto à existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do
reclamante.
§ 1º Nos casos previstos em lei ou diante de peculiaridades da causa relacionadas à impossibilida-
de ou à excessiva dificuldade de cumprir o encargo nos termos deste artigo ou à maior facilidade
de obtenção da prova do fato contrário, poderá o juízo atribuir o ônus da prova de modo diverso,
desde que o faça por decisão fundamentada, caso em que deverá dar à parte a oportunidade de se
desincumbir do ônus que lhe foi atribuído.
§ 2º A decisão referida no § 1º deste artigo deverá ser proferida antes da abertura da instrução e, a
requerimento da parte, implicará o adiamento da audiência e possibilitará provar os fatos por qual-
quer meio em direito admitido.
§ 3º A decisão referida no § 1º deste artigo não pode gerar situação em que a desincumbência do
encargo pela parte seja impossível ou excessivamente difícil.

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Portanto, a regra geral (prevista nos incisos I e II do art. 818) é a de que o reclamante tem
o ônus de provar os fatos constitutivos de seu direito e o reclamado o ônus de provar fatos im-
peditivos, extintivos ou modificativos de tal direito. A essa regra a doutrina dá o nome de ônus
estático da prova.
Se a parte que tem o ônus não se desincumbir dele, não o cumpri-lo, a decisão será favo-
rável à parte contrária. No entanto, o juiz somente se valerá disso quando não houver provas
suficientes nos autos. Se houver prova suficiente no processo para formar o convencimento,
o juiz julga de acordo com as provas. O juiz só vai analisar quem tinha o ônus de provar algu-
ma coisa e não o fez quando não conseguir formar seu convencimento com as provas dos
autos. Portanto, a regra do ônus da prova é uma regra de julgamento (ou seja, aplicada pelo
juiz quando vai julgar e percebe que não há prova suficientemente robusta para formar seu
convencimento).
Acerca do ônus da prova, o TST tem algumas súmulas importantes:

Súmula n. 212 do TST

DESPEDIMENTO. ÔNUS DA PROVA
O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de ser-
viço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de
emprego constitui presunção favorável ao empregado.
---------------
Súmula n. 338 do TST
JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. ÔNUS DA PROVA
I – É ônus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados (DESATUALI-
ZADA. A PARTIR DA REFORMA TRABALHISTA SÃO 20 EMPREGADOS) o registro da jor-
nada de trabalho na forma do art. 74, § 2º, da CLT. A não-apresentação injustificada dos
controles de frequência gera presunção relativa de veracidade da jornada de trabalho, a
qual pode ser elidida por prova em contrário.
II – A presunção de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em instrumento
normativo, pode ser elidida por prova em contrário.
III – Os cartões de ponto que demonstram horários de entrada e saída uniformes são
inválidos como meio de prova, invertendo-se o ônus da prova, relativo às horas extras, que
passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele não se desincumbir.
-----------------
Súmula n. 460
VALE-TRANSPORTE. ÔNUS DA PROVA
É do empregador o ônus de comprovar que o empregado não satisfaz os requisitos indis-
pensáveis para a concessão do vale-transporte ou não pretenda fazer uso do benefício.
-----------

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
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Priscila Margarido

Súmula n. 461
FGTS. DIFERENÇAS. RECOLHIMENTO. ÔNUS DA PROVA
É do empregador o ônus da prova em relação à regularidade dos depósitos do FGTS, pois
o pagamento é fato extintivo do direito do autor (art. 373, II, do CPC de 2015).

001. (FAEPESUL/PREFEITURA DE SÃO JOÃO BATISTA - SC/ADVOGADO/2017) Analise as

assertivas abaixo e assinale a alternativa correta:
I – É do empregador o ônus da prova em relação à regularidade dos depósitos do FGTS, pois o
pagamento é fato extintivo do direito do autor.
II – É do empregador o ônus de comprovar que o empregado não satisfaz os requisitos indis-
pensáveis para a concessão do vale-transporte ou não pretenda fazer uso do benefício.
III – O pagamento de adicional de periculosidade efetuado por mera liberalidade da empresa,
ainda que de forma proporcional ao tempo de exposição ao risco ou em percentual inferior ao
máximo legalmente previsto, dispensa a realização da prova técnica exigida pelo art. 195 da
CLT, pois torna incontroversa a existência do trabalho em condições perigosas.
a) Estão corretas todas as assertivas;
b) Estão corretas apenas as assertivas I e II;
c) Estão corretas apenas as assertivas I e III;
d) Estão corretas apenas as assertivas II e III;
e) Está correta apenas a assertiva II.

I – correto. É isso que diz a Súmula 461/TST. Antigamente havia muita controvérsia sobre o
assunto e boa parte da doutrina e da jurisprudência dizia que a prova era ônus do empregado.
Mas como a prova é mais facilmente produzida pelo empregador, houve a edição desta Súmu-
la do TST pacificando a matéria.
II – correto. Súmula 460/TST. Aqui também se trata de uma situação em que havia divisão
jurisprudencial e que o TST, levando em conta quem teria mais aptidão para produzir a prova,
pacificou a matéria. O empregador deverá provar, por exemplo, que o empregado utiliza veículo
próprio ou carona para ir ao serviço.
III – correto. Nós vimos que sempre que há pedido de insalubridade ou periculosidade é ne-
cessária a realização de perícia, né? Mas se a empresa já fazia o pagamento, é sinal de que
ela reconhecia a existência do perigo no local de trabalho e não há qualquer controvérsia que
demande perícia (não precisa de perícia para dizer se o ambiente é ou não perigoso, pois a
empresa já reconheceu que é).
Letra a.

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1.3. Inversão do Ônus da Prova

Inverter o ônus da prova é inverter o que está disposto nos incisos I e II do art. 818.
Assim, por exemplo, se houver a inversão, ao invés de o reclamante provar fato constitu-
tivo de seu direito, o reclamado deverá provar a inexistência de fato constitutivo do direi-
to do autor.
A inversão do ônus da prova sempre teve aplicação no processo do trabalho (em razão da
hipossuficiência do empregado e grande dificuldade na produção das provas) e tradicional-
mente foi feita com base no art. 6º do Código de Defesa do Consumidor:

Art. 6º São direitos básicos do consumidor:

(...)
VIII – a facilitação da defesa de seus direitos, inclusive com a inversão do ônus da prova, a seu favor,
no processo civil, quando, a critério do juiz, for verossímil a alegação ou quando for ele hipossufi-
ciente, segundo as regras ordinárias de experiências;

Conforme se verifica no dispositivo citado acima, a inversão do ônus da prova é uma fa-
culdade do juiz e pode ocorrer se estiverem presentes um dos dois requisitos: hipossufici-
ência da parte (dificuldade em produzir a prova) ou verossimilhança da alegação (aparência
de verdade).
Qual o momento em que o juiz deve fazer a inversão do ônus da prova? Embora não seja
pacífico, o entendimento que vem se firmando é no sentido de que a inversão deva ser feita
antes do início da audiência de instrução e julgamento, e sempre em decisão fundamentada.
É importante que seja antes da audiência de instrução porque é nessa audiência que serão
produzidas as provas. E a parte precisa saber qual o seu ônus e as provas que produzirá para
se desincumbir dele.
Se a inversão for feita pelo juiz apenas no momento de prolatar a sentença, as partes serão
pegas de surpresa e terá havido aí um cerceamento de defesa (se a parte soubesse antes da
inversão, poderia ter buscado a produção de uma prova diferente).
Há quem defenda que a inversão deva ser feita no momento da sentença ou mesmo feita
pelo Tribunal ao analisar um recurso, sob a justificativa de que o ônus da prova é uma regra
de julgamento. Contudo, esse último não é o entendimento majoritário e acaba confundido
conceitos: o ônus da prova é, sim, uma regra de julgamento (o juiz decide contra quem tinha
o ônus e não se desincumbiu dele quando não há prova suficiente nos autos para formação
do seu convencimento), mas a inversão do ônus da prova não é uma regra de julgamento, é
uma regra de conduta (é inverter quem deve provar cada coisa e, nesse caso, é preciso que
se dê oportunidade à parte de cumprir o dever que antes não era seu, mas lhe foi atribuído
pelo juiz).

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1.4. Teoria da Carga Dinâmica do Ônus da Prova

Nada mais é do que o juiz atribuir o ônus da prova à parte que tenha maiores condições de
produzir a prova. Há quem critique esse tipo de iniciativa do juiz, mas ela está de acordo com
os princípios da cooperação e da boa-fé das partes, segundo os quais as partes devem cola-
borar na busca da verdade e solução justa para o processo.
Sempre que for aplicar a carga dinâmica do ônus da prova, o juiz deve justificar sua decisão.
Como vimos, o art. 818, incisos I e II, trata do ônus estático da prova. No entanto, o juiz
pode deixar de aplicar os referidos incisos e se valer da distribuição dinâmica do ônus da prova
quando perceber que a uma das partes é muito difícil ou impossível produzir a prova, enquanto
para a outra parte seria tranquila tal produção.
Essa possibilidade de fazer a distribuição dinâmica foi incluída expressamente na CLT pela
reforma trabalhista. A referida reforma incluiu os §§ 1º, 2º e 3º no art. 818 da CLT:

Art. 818. (...)

§ 1º Nos casos previstos em lei ou diante de peculiaridades da causa relacionadas à impossibilida-
de ou à excessiva dificuldade de cumprir o encargo nos termos deste artigo ou à maior facilidade
de obtenção da prova do fato contrário, poderá o juízo atribuir o ônus da prova de modo diverso,
desde que o faça por decisão fundamentada, caso em que deverá dar à parte a oportunidade de se
desincumbir do ônus que lhe foi atribuído.
§ 2º A decisão referida no § 1º deste artigo deverá ser proferida antes da abertura da instrução e, a
requerimento da parte, implicará o adiamento da audiência e possibilitará provar os fatos por qual-
quer meio em direito admitido.
§ 3º A decisão referida no § 1º deste artigo não pode gerar situação em que a desincumbência do
encargo pela parte seja impossível ou excessivamente difícil.

O que era utilizado antes da reforma trabalhista era a inversão do ônus da prova com base
no art. 6º do Código de Defesa do Consumidor. Após a reforma, passou-se a aplicar os pará-
grafos do artigo 818 da CLT. Daqui a pouco eu vou te explicar que inversão do ônus da prova e
distribuição dinâmica do ônus não são, a rigor, a mesma coisa. Mas, antes, vamos terminar de
estudar a distribuição dinâmica.
Pois bem, da mesma forma que ocorre na inversão do ônus, também na distribuição dinâ-
mica o juiz deve informar as partes acerca dessa distribuição antes da audiência de instrução.
Isso está previsto de forma expressa no § 2º do art. 828. Aqui não há discussão se deve ser
feito antes da instrução ou pode ser feito na sentença. A CLT é expressa no sentido de que a
distribuição dinâmica do ônus da prova deva ser feita antes da abertura da instrução. O intuito
é que a parte possa providenciar todas as provas cabíveis e não haja cerceamento de defesa.
Se parte entender necessário, pode requerer o adiamento da audiência. OBS: Não é obri-
gatório o adiamento da audiência; depende de requerimento da parte. Pode ser que a parte já
tenha as testemunhas suficientes ali e prefira tocar o barco.

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Priscila Margarido

EXEMPLO
Exemplo de necessidade de adiamento da audiência: o reclamante pleiteia recebimento de
horas extras. A empresa alega que tinha apenas 2 funcionários e que o reclamante não fazia
horas extras. O ônus da prova, pela carga estática, é do reclamante (deve fazer prova constitu-
tiva de seu direito → provar que trabalhou em regime de horas extras). Aberta a audiência de
instrução, o reclamante diz que traria o motorista do ônibus que o deixava no ponto próximo à
sua casa como testemunha do horário de saída empresa, mas que ele faleceu. Tratava-se da
única testemunha. O juiz diz que aplicará a distribuição dinâmica e que a empresa reclamada
deve provar que o reclamante não trabalhava em sobrejornada. A empresa não contava com
isso, porque o ônus originariamente não era dela. Ela pode pedir o adiamento da audiência para
que traga as provas na audiência seguinte.

A distribuição diversa do ônus da prova, no processo do trabalho, não pode ser convencio-
nada pelas partes, conforme decidiu o TST por meio da Instrução Normativa 39:

“Art. 2º Sem prejuízo de outros, não se aplicam ao Processo do Trabalho, em razão de inexistência
de omissão ou por incompatibilidade, os seguintes preceitos do Código de Processo Civil:
(...)
VII – art. 373, §§ 3º e 4º (distribuição diversa do ônus da prova por convenção das partes);”

A distribuição dinâmica é muito utilizada em casos de pedidos de danos morais, assédio

sexual, discriminação... Nesses casos o juiz determina que o reclamado prove que não houve
nenhuma conduta irregular. O TST editou, nesse sentido, a Súmula 443:

DISPENSA DISCRIMINATÓRIA. PRESUNÇÃO. EMPREGADO PORTADOR DE DOENÇA

GRAVE. ESTIGMA OU PRECONCEITO. DIREITO À REINTEGRAÇÃO
Presume-se discriminatória a despedida de empregado portador do vírus HIV ou de outra
doença grave que suscite estigma ou preconceito. Inválido o ato, o empregado tem direito
à reintegração no emprego.

O que é essa Súmula faz é presumir que a dispensa de funcionário que tenha HIV ou outra
doença grave que gere estigma ou preconceito é discriminatória, atribuindo ao empregador o
ônus de provar que não houve essa discriminação, que a dispensa foi feita por outro motivo.
Como seria muito difícil ao empregado provar que a dispensa foi feita em razão de discrimi-
nação, é feita a distribuição dinâmica e atribuído ao empregador o encargo de provar que o
motivo para dispensa foi qualquer outro (corte de despesas, desempenho insuficiente do em-
pregado, etc.) que não a discriminação.

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Como prometido, vamos falar da diferença entre distribuição dinâmica e inversão do ônus da
prova, que são, a rigor, figuras distintas, embora muito parecidas. Para que haja a distribuição
dinâmica não é preciso que exista a verossimilhança (que é exigida na inversão). Além disso,
na inversão do ônus o juiz dá uma decisão prévia e abstrata, invertendo de forma geral o ônus
(é como se ele dissesse, por ex., “reclamado, a partir de agora você deve provar a inexistência
de fato constitutivo do direito do reclamante. Se vira”). Já na distribuição dinâmica o juiz man-
da a parte provar um fato específico ou apresentar uma prova específica que a outra parte não
tem condições de fazer.

DICA
Eu trouxe para você a diferença apontada pela doutrina entre
inversão do ônus da prova e distribuição dinâmica do ônus da
prova. Ocorre que essa diferença não costuma ser levada em
conta em concursos. Você vai perceber lá na hora dos exercí-
cios que normalmente a questão chama de inversão do ônus
da prova, mas traz as disposições dos parágrafos do art. 818
da CLT que, a rigor, são referentes à distribuição dinâmica do
ônus da prova. Então a minha dica é que você não se apegue
muito a essas terminologias (saiba que são diferentes; mas se
em prova você perceber que estão sendo tratadas como se
fosse tudo a mesma coisa, aceite de coração aberto e respon-
da tudo de acordo com o que preveem os parágrafos do art.
818, combinado?).

Não se aplica o princípio do in dubio pro operário no campo probatório. Não confunda: o in
dubio pro operário do processo do trabalho não tem nada a ver com o in dubio pro reo do pro-
cesso penal. De acordo com o princípio do in dubio pro operário, quando a norma puder ser
interpretada de duas maneiras diferentes, deve-se preferir a interpretação que seja favorável
ao trabalhador. É, portanto, um princípio utilizado para interpretação da legislação e não para
análise de provas. Não se pode dizer que em caso de prova dividida ou ausência de provas o
juiz do trabalho deva decidir favoravelmente ao reclamante; nesse caso o juiz deverá decidir
pelas regras de ônus da prova.

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1.5. A Prova Ilícita no Processo do Trabalho

A Constituição Federal dispõe no inciso LVI, do seu art. 5º: “São inadmissíveis, no processo,
as provas obtidas por meios ilícitos.”
Existe uma discussão na doutrina sobre o assunto. Há quem defenda que em nenhuma
hipótese poderá ser utilizada prova ilícita; há quem entenda que se o conteúdo da prova for
lícito ela poderá ser utilizada, mesmo que obtida por meio ilícito; e há a corrente majoritária:
segundo o entendimento que prevalece, o juiz deverá analisar cada caso concreto, fazendo um
sopesamento de valores.
Em síntese, a situação é a seguinte → a regra constitucional é de que são inadmissíveis
as provas obtidas por meio ilícito. Entretanto, essa regra tem sido mitigada em alguns casos
concretos, mediante a utilização dos princípios da proporcionalidade e razoabilidade. Como te
falei lá na nossa aula de princípios, a Constituição Federal estabelece, de forma expressa, que
não serão válidas as provas obtidas por meio ilícito; a jurisprudência (e não a lei) é que acaba
mitigando isso de forma excepcional.

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EXEMPLO
O empregado ficou durante anos preso em uma fazenda, sendo submetido a trabalho escra-
vo. O empregador, por diversão, tirava fotos em seu celular das condições desumanas a que
o trabalhador era submetido, inclusive das surras que levava do capataz. Em determinado
dia o empregado conseguiu pegar o celular do empregador e fugir da fazenda. Levou o celu-
lar a um advogado, que imprimiu as fotos e juntou ao processo. Essas fotos não poderão
ser usadas como prova? A rigor, não. Mas a gravidade do caso é tamanha (empregado sub-
metido a condições análogas a de escravo) que, pelo princípio da proporcionalidade, é pos-
sível superar o princípio da vedação da prova obtida por meio ilícito, utilizando-se a prova
no processo.

Quando se trata de prova ilícita, o assunto mais comentado e também mais cobrado em
concursos se refere à gravação telefônica. Encontra-se pacificado na jurisprudência entendi-
mento segundo o qual é possível se utilizar como prova a gravação de diálogo feita por um
participante sem o conhecimento do outro. O que não se admite é que um terceiro grave a
conversa sem que os participantes saibam.

1.6. Momento de Produção da Prova no Processo do Trabalho

No processo do trabalho não há requerimento de produção de provas. O reclamante junta
seus documentos com a inicial; o reclamado junta os seus com a contestação; e as provas
orais são produzidas em audiência (independentemente de requerimento e de apresentação
de rol de testemunhas).
Portanto, tirando os documentos, que já devem ter sido apresentados com a inicial e com
a defesa, as provas no processo do trabalho são produzidas em audiência.
Estabelece o art. 845 da CLT: “ O reclamante e o reclamado comparecerão à audiência
acompanhados das suas testemunhas, apresentando, nessa ocasião, as demais provas”.
Mas existem situações em que não dá para esperar a audiência para produzir a prova, pois
há um sério risco de na data da audiência não ser possível colher a prova. Isso ocorre, por
exemplo, quando a testemunha está doente ou prestes a se mudar de país; quando a empresa
está prestes a fechar e o reclamante alega que o ambiente era insalubre (o que demanda rea-
lização de perícia no local).

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Nesses casos, pode haver a produção antecipada de prova? Sim. Embora a CLT não trate
do assunto, pode ser utilizado o CPC (arts. 381 a 383) de forma subsidiária. A produção ante-
cipada ocorre antes mesmo de distribuída a ação principal. O foro competente para produção
antecipada deve seguir a regra geral do processo do trabalho: local da prestação de serviços
(art. 651 da CLT).
Não vou tratar com você sobre o procedimento de produção antecipada de provas porque
ele não costuma ser cobrado em provas de processo do trabalho, ok? Basta você saber que
o procedimento (que é oriundo do processo civil) pode ser utilizado no processo do trabalho.
Em relação ao momento da produção da prova no procedimento sumaríssimo, dispõe o ar-
tigo 852-H, da CLT: “Todas as provas serão produzidas na audiência de instrução e julgamento,
ainda que não requeridas previamente”.

2. Espécies de Prova
2.1. Interrogatório e Depoimento Pessoal
As duas expressões costumam ser usadas como sinônimos, mas tecnicamente não são.
O interrogatório é o meio de prova pelo qual o juiz faz perguntas à parte com o intuito de
esclarecer os fatos da causa. O juiz não busca a confissão (ela pode até ocorrer, mas não é o
objetivo do juiz. O juiz quer apenas saber o que de fato aconteceu). Trata-se de um ato perso-
nalíssimo entre o juiz e a parte. O juiz determina de ofício o interrogatório e o renova quantas
vezes entender necessário antes da sentença.
O interrogatório está previsto no art. 848 da CLT:

Art. 848 - Terminada a defesa, seguir-se-á a instrução do processo, podendo o presidente, ex officio
ou a requerimento de qualquer juiz temporário (LEIA-SE: O JUIZ, DE OFÍCIO), interrogar os litigantes.
§ 1º - Findo o interrogatório, poderá qualquer dos litigantes retirar-se, prosseguindo a instrução com
o seu representante.
§ 2º - Serão, a seguir, ouvidas as testemunhas, os peritos e os técnicos, se houver.

Aplica-se ao processo do trabalho o art. 379 do CPC (este artigo consagra a máxima de
que ninguém é obrigado a fazer prova contra si mesmo):

Art. 379. Preservado o direito de não produzir prova contra si própria, incumbe à parte:
I – comparecer em juízo, respondendo ao que lhe for interrogado;
II – colaborar com o juízo na realização de inspeção judicial que for considerada necessária;
III – praticar o ato que lhe for determinado.

Já o depoimento pessoal é quando parte requer que a outra seja ouvida em juízo, com o
objetivo principal de extrair uma confissão.

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O depoimento pessoal não é previsto de forma expressa na CLT (o art. 848 trata apenas do
interrogatório) e por isso existem doutrinadores que defendem que não há depoimento pes-
soal no processo no trabalho, mas apenas interrogatório determinado pelo juiz (e para quem
entende assim, o advogado da parte contrária não poderia fazer reperguntas, pois o interroga-
tório é ato entre a parte e o juiz). No entanto, é majoritário o entendimento de que é admissível
o depoimento pessoal no processo do trabalho, aplicando-se de forma subsidiária o CPC. O
depoimento pessoal é uma excelente forma de prova e não há razão para que não seja aceito
no processo do trabalho. Superado isso, vamos voltar ao estudo do depoimento pessoal no
processo trabalhista.
A parte é intimada a comparecer à audiência em que prestará depoimento pessoal, cons-
tando expressamente do mandado que em caso de ausência serão presumidos confessados
os fatos contra ela alegados.
Mas, na prática, tudo acontece ao mesmo tempo, em um só ato: primeiro o juiz faz as
perguntas para esclarecimento dos fatos da causa e para formar eu convencimento (seria o
interrogatório) e depois as partes fazem as reperguntas, objetivando a confissão (seria o de-
poimento pessoal).
Acerca do depoimento pessoal, estabelece a CLT:

Art. 819 - O depoimento das partes e testemunhas que não souberem falar a língua nacional será
feito por meio de intérprete nomeado pelo juiz ou presidente.
§ 1º - Proceder-se-á da forma indicada neste artigo, quando se tratar de surdo-mudo, ou de mudo
que não saiba escrever.
§ 2º As despesas decorrentes do disposto neste artigo correrão por conta da parte sucumbente,
salvo se beneficiária de justiça gratuita.
Art. 820 - As partes e testemunhas serão inquiridas pelo juiz ou presidente, podendo ser reinquiri-
das, por seu intermédio, a requerimento dos vogais, das partes, seus representantes ou advogados.

É aplicável ao processo do trabalho a regra do § 2º do art. 385 do CPC, segundo o qual: “É

vedado a quem ainda não depôs assistir ao interrogatório da outra parte”. Isso é necessário
para que a parte que vai depor depois não seja beneficiada, pois já conhece as declarações do
primeiro interrogado e tem tempo de ir preparando mentalmente suas respostas.
Exceção → se a parte estiver fazendo uso do ius postulandi (atuando em causa própria),
não há como se impedir que assista ao depoimento da parte contrária, pois ela tem o direito de
fazer reperguntas (se a parte não tem advogado, quem fará as reperguntas será ela própria).
Depois que a parte depôs, ela pode se retirar da audiência, ficando presente apenas seu
representante ou advogado (art. 848, § 1º, da CLT). Da mesma forma, se a parte já foi ouvida e
a audiência por algum motivo é adiada, a parte não precisa comparecer à audiência seguinte,
bastando o comparecimento do representante ou do advogado.

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São aplicáveis, também, ao processo do trabalho, os artigos 387 e 388 do CPC:

Art. 387. A parte responderá pessoalmente sobre os fatos articulados, não podendo servir-se de
escritos anteriormente preparados, permitindo-lhe o juiz, todavia, a consulta a notas breves, desde
que objetivem completar esclarecimentos.
Art. 388. A parte não é obrigada a depor sobre fatos:
I – criminosos ou torpes que lhe forem imputados;
II – a cujo respeito, por estado ou profissão, deva guardar sigilo;
III – acerca dos quais não possa responder sem desonra própria, de seu cônjuge, de seu companhei-
ro ou de parente em grau sucessível;
IV – que coloquem em perigo a vida do depoente ou das pessoas referidas no inciso III.
Parágrafo único. Esta disposição não se aplica às ações de estado e de família.

O PULO DO GATO
As partes não prestam compromisso de dizer a verdade (apenas as testemunhas) e, portanto,
não estão sujeitas ao crime de falso testemunho.

2.2. Prova Documental

Se você já estudou a prova documental no processo civil, esta aula será uma grande revi-
são. Isso porque utilizamos de forma integral os dispositivos do CPC em relação à matéria no
processo do trabalho. A CLT contém poucos artigos que tratam da prova documental. São eles:
• Art. 830: necessidade de autenticação dos documentos;
• Art. 787: obrigação de o reclamante juntar os documentos com a inicial;
• Art. 845: obrigação de o reclamado juntar os documentos em audiência;
• Arts. 464 e 477, § 2º: a necessidade de recibos de pagamento de salários e quitação do
contrato de trabalho
• Art. 456: obrigação de anotação da CTPS.

Os documentos podem ser públicos ou particulares. O documento público goza de fé pú-

blica e está previsto no art. 405 do CPC:

Art. 405. O documento público faz prova não só da sua formação, mas também dos fatos que o
escrivão, o chefe de secretaria, o tabelião ou o servidor declarar que ocorreram em sua presença.

O documento particular é aquele confeccionado sem a participação de um oficial público.

De acordo com o art. 408 do CPC, “as declarações constantes do documento particular, escrito
e assinado, ou somente assinado, presumem-se verdadeiras em relação ao signatário”.
O documento pode conter informação não verdadeira ou ter sido produzido mediante frau-
de e, nesses casos, deve ser declarada a falsidade documental. A falsidade documental pode
ser material ou ideológica.

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A falsidade material ocorre quando há a formação de documento não verdadeiro, há fraude

na confecção do documento.

EXEMPLO
Pegar assinatura numa folha em branco e preencher com declaração que não foi dada pelo
dono da assinatura.

Já a falsidade ideológica se verifica quando o documento é produzido direitinho, mas o que

está registrado nele é uma informação não verdadeira.

EXEMPLO
Cartões de ponto preenchidos e assinados pelo próprio empregado, mas que foram preenchi-
dos com horários determinados pelo empregador e não horários efetivamente trabalhados
pelo empregado. Trata-se de falsidade ideológica, pois a ideia contida ali é falsa.

Vejamos um quadro comparativo entre falsidade material e falsidade ideológica para cla-
rear o assunto:

Falsidade material Falsidade ideológica

Recibo de salário com assinatura falsa Recibo de salário assinado pelo próprio
(o empregador falsifica a assinatura do empregado, mas com valor de salário não
empregado) verdadeiro

A arguição de falsidade de um documento pode ser feita, no processo do trabalho, por

um simples requerimento na contestação (quando for arguida a falsidade de um documento
juntado com a inicial); na impugnação à contestação, também chamada réplica (para arguir
falsidade de documento juntado com a defesa) ou no prazo de 15 dias depois da juntada do
documento aos autos.
Acerca da falsidade documental, dispõe o art. 427 do CPC:

Art. 427. Cessa a fé do documento público ou particular sendo-lhe declarada judicialmente a falsi-
dade.
Parágrafo único. A falsidade consiste em:
I – formar documento não verdadeiro;
II – alterar documento verdadeiro.

Os arts. 426 e 428 do CPC tratam da apreciação dos documentos aparentemente viciados:

Art. 426. O juiz apreciará fundamentadamente a fé que deva merecer o documento, quando em pon-
to substancial e sem ressalva contiver entrelinha, emenda, borrão ou cancelamento.

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Art. 428. Cessa a fé do documento particular quando:
I – for impugnada sua autenticidade e enquanto não se comprovar sua veracidade;
II – assinado em branco, for impugnado seu conteúdo, por preenchimento abusivo.
Parágrafo único. Dar-se-á abuso quando aquele que recebeu documento assinado com texto não
escrito no todo ou em parte formá-lo ou completá-lo por si ou por meio de outrem, violando o pacto
feito com o signatário.

Se o juiz estiver em dúvida sobre determinado documento, poderá determinar perícia gra-
fotécnica (para constatar falsidade material) e também determinar a produção de prova oral
sobre a matéria constante no documento.
Não haverá realização de perícia se a parte que juntou o documento impugnado concordar
em retirá-lo dos autos (art. 432 do CPC).
Há a possibilidade de apresentação de documento digital, previsto na Lei n. 11.419/2006.
Esses documentos serão considerados originais, desde que haja garantia da origem e do sig-
natário (signatário é quem assina o documento). Ao final da aula vou colocar esta lei e vale a
leitura, ok?
Hoje em dia uma das formas mais comuns de prova é a conversa por meio de WhatsApp. É
uma prova válida? Se juntada por um dos interlocutores da conversa, sim. Se a parte contrária
impugnar a autenticidade da prova, o juiz poderá determinar a realização de perícia para verifi-
car a existência de falsidade material, ou produção de qualquer outra prova

2.2.1. Exibição de documentos

De acordo com o art. 396 do CPC, o juiz poderá determinar que a parte exiba qualquer do-
cumento ou coisa que esteja em seu poder. Prevê o art. 397 do CPC:

Art. 397. O pedido formulado pela parte conterá:

I – a descrição, tão completa quanto possível, do documento ou da coisa, ou das categorias de do-
cumentos ou de coisas buscados;
II – a finalidade da prova, com indicação dos fatos que se relacionam com o documento ou com a
coisa, ou com suas categorias;
III – as circunstâncias em que se funda o requerente para afirmar que o documento ou a coisa existe,
ainda que a referência seja a categoria de documentos ou de coisas, e se acha em poder da parte
contrária.

Embora este art. 397 dê a ideia de que deve haver sempre pedido da parte (o caput do
dispositivo fala em “pedido formulado pela parte”), o juiz também pode determinar de ofício a
exibição de documento que ele entenda imprescindível para solução da controvérsia.

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Acerca do procedimento de exibição de documentos, vale a leitura dos seguintes

dispositivos:

Art. 398. O requerido dará sua resposta nos 5 (cinco) dias subsequentes à sua intimação.
Parágrafo único. Se o requerido afirmar que não possui o documento ou a coisa, o juiz permitirá que
o requerente prove, por qualquer meio, que a declaração não corresponde à verdade.
Art. 399. O juiz não admitirá a recusa se:
I – o requerido tiver obrigação legal de exibir;
II – o requerido tiver aludido ao documento ou à coisa, no processo, com o intuito de constituir prova;
III – o documento, por seu conteúdo, for comum às partes.
Art. 400. Ao decidir o pedido, o juiz admitirá como verdadeiros os fatos que, por meio do documento
ou da coisa, a parte pretendia provar se:
I – o requerido não efetuar a exibição nem fizer nenhuma declaração no prazo do art. 398 ;
II – a recusa for havida por ilegítima.
Parágrafo único. Sendo necessário, o juiz pode adotar medidas indutivas, coercitivas, mandamen-
tais ou sub-rogatórias para que o documento seja exibido.
Art. 401. Quando o documento ou a coisa estiver em poder de terceiro, o juiz ordenará sua citação
para responder no prazo de 15 (quinze) dias.
Art. 402. Se o terceiro negar a obrigação de exibir ou a posse do documento ou da coisa, o juiz de-
signará audiência especial, tomando-lhe o depoimento, bem como o das partes e, se necessário, o
de testemunhas, e em seguida proferirá decisão.
Art. 403. Se o terceiro, sem justo motivo, se recusar a efetuar a exibição, o juiz ordenar-lhe-á que
proceda ao respectivo depósito em cartório ou em outro lugar designado, no prazo de 5 (cinco) dias,
impondo ao requerente que o ressarça pelas despesas que tiver.
Parágrafo único. Se o terceiro descumprir a ordem, o juiz expedirá mandado de apreensão, requisi-
tando, se necessário, força policial, sem prejuízo da responsabilidade por crime de desobediência,
pagamento de multa e outras medidas indutivas, coercitivas, mandamentais ou sub-rogatórias ne-
cessárias para assegurar a efetivação da decisão.
Art. 404. A parte e o terceiro se escusam de exibir, em juízo, o documento ou a coisa se:
I – concernente a negócios da própria vida da família;
II – sua apresentação puder violar dever de honra;
III – sua publicidade redundar em desonra à parte ou ao terceiro, bem como a seus parentes consan-
guíneos ou afins até o terceiro grau, ou lhes representar perigo de ação penal;
IV – sua exibição acarretar a divulgação de fatos a cujo respeito, por estado ou profissão, devam
guardar segredo;
V – subsistirem outros motivos graves que, segundo o prudente arbítrio do juiz, justifiquem a recusa
da exibição;
VI – houver disposição legal que justifique a recusa da exibição.
Parágrafo único. Se os motivos de que tratam os incisos I a VI do caput disserem respeito a apenas
uma parcela do documento, a parte ou o terceiro exibirá a outra em cartório, para dela ser extraída
cópia reprográfica, de tudo sendo lavrado auto circunstanciado.

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No processo do trabalho, a determinação de exibição de documentos mais comum se refe-

re aos cartões de ponto. E se não forem apresentados, será considerado verdadeiro o horário
descrito na petição inicial. Acerca da matéria o TST editou a Súmula 338:

JURISPRUDÊNCIA
JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. ÔNUS DA PROVA
I – É ônus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados (ESTÁ DESATU-
ALIZADA NESTA PARTE: HOJE É EXIGIDO REGISTRO PARA EMPREGADOR QUE CONTA
COM MAIS DE 20 (VINTE EMPREGADOS) o registro da jornada de trabalho na forma do
art. 74, § 2º, da CLT. A não-apresentação injustificada dos controles de frequência gera
presunção relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova
em contrário.
II – A presunção de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em instrumento
normativo, pode ser elidida por prova em contrário.
III – Os cartões de ponto que demonstram horários de entrada e saída uniformes são
inválidos como meio de prova, invertendo-se o ônus da prova, relativo às horas extras, que
passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele não se desincumbir.

2.2.2. Documentos Específicos da Esfera Trabalhista

• Carteira de trabalho e previdência social (CTPS): é o documento que faz prova da re-
lação de emprego. Mas, obviamente, se não houve a anotação na CTPS, a relação de
emprego poderá ser provada mediante outros meios de prova.

As anotações constantes na CTPS fazem presunção relativa (chamada presunção juris

tantum) do que está escrito lá.

EXEMPLO
Se está anotado na CTPS que o empregado foi contratado em 23/5/2018, presume-se que o
contrato começou nessa data. Agora, se o reclamante pede reconhecimento da existência de
vínculo empregatício em período anterior, alegando que a CTPS somente foi registrada depois
de 5 meses de trabalho, é o reclamante quem deve provar que a anotação não corresponde à
realidade. Isso porque se trata de fato constitutivo de seu direito e porque a anotação da CTPS
tem presunção relativa de veracidade.

Acerca da matéria, o TST editou a Súmula 12:

JURISPRUDÊNCIA
CARTEIRA PROFISSIONAL
As anotações apostas pelo empregador na carteira profissional do empregado não geram
presunção juris et de jure”, mas apenas juris tantum”.

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• Recibos de pagamento: o empregador deve ter recibo dos pagamentos efetuados ao

empregado durante o contrato de trabalho. E nesses recibos devem ser especificadas
todas as parcelas que estão sendo pagas (não basta o valor global, deve ser informada
cada parcela paga – ex. salário, horas extras, adicional noturno, etc.). Se for informado
apenas o valor global no recibo de pagamento do salário, por exemplo, será considerado
que o valor se refere apenas ao salário ajustado e que não houve pagamento das demais
parcelas (horas extras, adicional noturno, gratificação de função, etc.)

Dispõe o § 2º, do art. 477, da CLT:

§ 2º - O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de dis-
solução do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discri-
minado o seu valor, sendo válida a quitação, apenas, relativamente às mesmas parcelas.

Acerca do pagamento de salários, prevê o art. 464 da CLT:

Art. 464 - O pagamento do salário deverá ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado; em
se tratando de analfabeto, mediante sua impressão digital, ou, não sendo esta possível, a seu rogo.
Parágrafo único. Terá força de recibo o comprovante de depósito em conta bancária, aberta para
esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crédito
próximo ao local de trabalho.

Art. 74. O horário de trabalho será anotado em registro de empregados.

§ 1º (Revogado).
§ 2º Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores será obrigatória a anotação
da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções
expedidas pela Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, permitida
a pré-assinalação do período de repouso.
§ 3º Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horário dos empregados constará do
registro manual, mecânico ou eletrônico em seu poder, sem prejuízo do que dispõe o caput deste
artigo.
§ 4º Fica permitida a utilização de registro de ponto por exceção à jornada regular de trabalho, me-
diante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.

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Portanto, se o empregador tem mais de 20 funcionários no estabelecimento, ele deve man-

ter o registro de ponto. Se o empregado entra com ação pedindo horas extras e o reclamado
não junta os cartões de ponto, será presumida verdadeira a jornada alegada na petição inicial
(Súmula 338/TST).

A lei fala em mais de 20 funcionários no estabelecimento e não na empresa. Se a empresa tem,

por exemplo, 3 estabelecimentos, com 15 funcionários cada, não há necessidade de manter o
registro de ponto.

O empregador que deveria ter registro de ponto (por ter mais de 20 funcionários no esta-
belecimento), mas não tem, pode fazer prova, por outro meio, de que a jornada alegada pelo
reclamante não é verdadeira? Embora haja alguma divergência sobre o assunto, o TST entende
que pode ser apresentado outro meio de prova (diz o item II da Súmula 338: A presunção de
veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em instrumento normativo, pode ser eli-
dida por prova em contrário).
Se o empregador apresenta cartão de ponto, presume-se que ele é verdadeiro e o empre-
gado é que terá que provar que há alguma falsidade ali. Mas se o empregador não apresenta o
documento, presume-se verdadeira a jornada da inicial e será ônus do empregador apresentar
alguma outra prova da jornada, capaz de suprir a ausência do registro de ponto.
A súmula 338 trata de um tema importante: jornada britânica. Diz-se que a anotação é bri-
tânica quando, pelas anotações, o empregado entra e sai todos os dias exatamente no mesmo
horário, sem qualquer variação (ex. todos os dias entra às 8h00 e sai às 17h00). Isso é pratica-
mente impossível; pequenas variações fazem parte do dia a dia. No caso de jornada britânica
o cartão de ponto é considerado fraudulento (porque foge do que ordinariamente acontece)
e não serve como meio de prova. É como se o cartão não tivesse sido apresentado. Aí presu-
me-se verdadeira a jornada alegada na inicial e é ônus do reclamado comprovar que a jornada
alegada não é verdadeira.
De acordo com o final do § 1º do art. 74, da CLT, é permitida a pré-assinalação do período
de repouso. O que é isso? É a possibilidade de já vir anotado no cartão de ponto o horário de
intervalo, que se presume sempre cumprido. O empregado não precisa registrar a hora que sai
para o intervalo e a hora que volta. Pode registrar, mas não é obrigatório. A lei possibilita que
ao invés de o empregado fazer esse registro, já conste no cartão, por exemplo, que o intervalo
todos os dias é cumprido das 12h às 14h (quanto ao intervalo, não tem problema ser anotação
britânica). Como a lei permite essa pré-assinalação, é ônus do empregado comprovar que o
intervalo não foi respeitado.
Os cartões de ponto precisam ser assinados pelo empregado? Não há consenso na doutri-
na e na jurisprudência, mas a corrente majoritária é no sentido de que não precisa ser assina-
do, pois a lei não faz tal exigência ao tratar dos registros de ponto.

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2.2.3. Momento de Apresentação dos Documentos

Já vimos isso. Você se lembra? Os documentos do reclamante devem ser apresentados

com a inicial e os documentos do reclamado devem ser apresentados com a defesa. Essa é a
regra geral. Mas surgem discussões. Vejamos.
Podem ser apresentados documentos não trazidos com a inicial ou com a defesa, mas
desde que ainda não tenha sido encerrada a instrução processual? Para corrente majoritária,
sim. Como deve ser buscada a verdade real e garantida a ordem jurídica justa, ainda que os
documentos não tenham sido apresentados no momento oportuno (inicial e defesa), poderão
ser apresentados enquanto não estiver encerrada a instrução processual. Mas, repito, este en-
tendimento é o que tem prevalecido, mas não é unânime. Nem mesmo dentro do TST a matéria
está pacificada.
Talvez você tenha ficado com a seguinte dúvida: quando ocorre o fim da instrução pro-
cessual? Isso está muito ligado à nossa aula passada, sobre audiências. O juiz pode declarar
encerrada a instrução processual assim que encerra a audiência de instrução, e aí dá prazo
para razões finais e já manda o processo para julgamento. Ou, ainda, pode determinar alguma
providência na audiência de instrução (ex. perícia) e aí não encerra a instrução nesta audiência.
Neste caso, a instrução será declarada encerrada na audiência de encerramento, que foi mar-
cada exclusivamente com o propósito de se reunir todas as provas e declarar o encerramento
da instrução.
Sempre que uma parte juntar um documento deve-se possibilitar a manifestação da parte
contrária.
Para o juiz não há preclusão em relação à juntada de documentos. Sempre que o juiz en-
tender que é necessária a juntada de um documento para esclarecimento do fato, poderá de-
terminar a juntada.
Em relação à juntada de documentos em fase recursal, o TST editou a Súmula 8:

JURISPRUDÊNCIA
JUNTADA DE DOCUMENTO
A juntada de documentos na fase recursal só se justifica quando provado o justo impedi-
mento para sua oportuna apresentação ou se referir a fato posterior à sentença.

2.2.4. Autenticidade dos Documentos

A matéria está prevista no art. 830 da CLT:

Art. 830. O documento em cópia oferecido para prova poderá ser declarado autêntico pelo próprio
advogado, sob sua responsabilidade pessoal.
Parágrafo único. Impugnada a autenticidade da cópia, a parte que a produziu será intimada para
apresentar cópias devidamente autenticadas ou o original, cabendo ao serventuário competente
proceder à conferência e certificar a conformidade entre esses documentos.

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Como consta no dispositivo acima, o próprio advogado pode declarar autêntico o docu-
mento, sob sua responsabilidade pessoal. Se a parte não tiver advogado (estiver exercendo o
jus postulandi), ela própria poderá declarar a autenticidade do documento.
Se o documento for impugnado, deverão ser apresentados os originais. Como a lei não fixa
um prazo, o juiz concede o prazo que entender razoável de acordo com a complexidade dos
documentos a serem juntados.
Aplica-se também ao processo do trabalho o quanto disposto no art. 425 do CPC:

Art. 425. Fazem a mesma prova que os originais:

I – as certidões textuais de qualquer peça dos autos, do protocolo das audiências ou de outro livro
a cargo do escrivão ou do chefe de secretaria, se extraídas por ele ou sob sua vigilância e por ele
subscritas;
II – os traslados e as certidões extraídas por oficial público de instrumentos ou documentos lança-
dos em suas notas;
III – as reproduções dos documentos públicos, desde que autenticadas por oficial público ou confe-
ridas em cartório com os respectivos originais;
IV – as cópias reprográficas de peças do próprio processo judicial declaradas autênticas pelo advo-
gado, sob sua responsabilidade pessoal, se não lhes for impugnada a autenticidade;
V – os extratos digitais de bancos de dados públicos e privados, desde que atestado pelo seu emi-
tente, sob as penas da lei, que as informações conferem com o que consta na origem;
VI – as reproduções digitalizadas de qualquer documento público ou particular, quando juntadas
aos autos pelos órgãos da justiça e seus auxiliares, pelo Ministério Público e seus auxiliares, pela
Defensoria Pública e seus auxiliares, pelas procuradorias, pelas repartições públicas em geral e por
advogados, ressalvada a alegação motivada e fundamentada de adulteração.
§ 1º Os originais dos documentos digitalizados mencionados no inciso VI deverão ser preservados
pelo seu detentor até o final do prazo para propositura de ação rescisória.
§ 2º Tratando-se de cópia digital de título executivo extrajudicial ou de documento relevante à instru-
ção do processo, o juiz poderá determinar seu depósito em cartório ou secretaria.

2.3. Prova Testemunhal

É a prova mais comum no processo do trabalho, uma vez que praticamente todas as con-
trovérsias existentes nas reclamações trabalhistas se referem à matéria fática (ex. horas ex-
tras, intervalo não usufruído, justa causa, etc.).
De acordo com o art. 443 do CPC (aplicável ao processo do trabalho), a prova testemunhal
é sempre admissível, exceto em relação aos seguintes fatos:
a) fatos já provados por documento ou confissão da parte (OBS. Trata-se da onfissão real.
A confissão ficta, como já vimos, pode ser elidida por prova em contrário);
b) fatos que só puderem ser provados por documento ou perícia (ex. insalubridade não
pode ser provada por testemunha, é necessária a realização de perícia).

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Há algum fato no processo do trabalho que somente possa ser provado por documento?
Para parte da doutrina, o pagamento de salário somente pode ser provado por recibo, que é
um documento (interpretação literal do art. 464 da CLT). Para outra parte, o recibo é a prova
primordial do pagamento, mas isso não impede que seja provado por qualquer meio de prova.
Dispõe o art. 464 da CLT:

2.3.1. Incapacidade, Suspeição e Impedimento das Testemunhas

Não poderão ser testemunhas as pessoas que forem incapazes, impedidas ou suspeitas.
A CLT trata da matéria em um único dispositivo:

Art. 829 - A testemunha que for parente até o terceiro grau civil, amigo íntimo ou inimigo de qualquer
das partes, não prestará compromisso, e seu depoimento valerá como simples informação.

Como você pode observar, o art. 829 da CLT traz um caso de impedimento (parentesco até
o 3º grau) e um caso de suspeição (amigo íntimo ou inimigo). Dá para perceber que a previsão
da CLT é bem incompleta, né? Então, o jeito é aplicarmos o CPC mais uma vez.
O art. 447 do CPC dispõe o seguinte:

Art. 447. Podem depor como testemunhas todas as pessoas, exceto as incapazes, impedidas ou
suspeitas.
§ 1º São incapazes:
I – o interdito por enfermidade ou deficiência mental;
II – o que, acometido por enfermidade ou retardamento mental, ao tempo em que ocorreram os
fatos, não podia discerni-los, ou, ao tempo em que deve depor, não está habilitado a transmitir as
percepções;
III – o que tiver menos de 16 (dezesseis) anos;
IV – o cego e o surdo, quando a ciência do fato depender dos sentidos que lhes faltam.
§ 2º São impedidos:
I – o cônjuge, o companheiro, o ascendente e o descendente em qualquer grau e o colateral, até o
terceiro grau, de alguma das partes, por consanguinidade ou afinidade, salvo se o exigir o interesse
público ou, tratando-se de causa relativa ao estado da pessoa, não se puder obter de outro modo a
prova que o juiz repute necessária ao julgamento do mérito;
II – o que é parte na causa;
III – o que intervém em nome de uma parte, como o tutor, o representante legal da pessoa jurídica,
o juiz, o advogado e outros que assistam ou tenham assistido as partes.

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§ 3º São suspeitos:
I – o inimigo da parte ou o seu amigo íntimo;
II – o que tiver interesse no litígio.
§ 4º Sendo necessário, pode o juiz admitir o depoimento das testemunhas menores, impedidas ou
suspeitas.
§ 5º Os depoimentos referidos no § 4º serão prestados independentemente de compromisso, e o
juiz lhes atribuirá o valor que possam merecer.

Um questionamento muito comum em relação à testemunha no processo do trabalho é o

seguinte: a testemunha que ajuizou ação contra o mesmo empregador, com pedidos idênticos,
é suspeita? A doutrina e a jurisprudência são divididas.
Embora parte da doutrina e da jurisprudência defenda que quem litiga contra o empregador
deve ser comparado a inimigo do empregador, sendo, portanto, suspeito; a corrente majoritária
é no sentido de que o fato de ter ajuizado ação contra o mesmo empregador não torna, por si
só, a testemunha suspeita.
Nesse sentido, a Súmula 357 do TST:

JURISPRUDÊNCIA
TESTEMUNHA. AÇÃO CONTRA A MESMA RECLAMADA. SUSPEIÇÃO
Não torna suspeita a testemunha o simples fato de estar litigando ou de ter litigado contra
o mesmo empregador.

Agora, se uma determinada testemunha prestou depoimento no processo do reclamante, o

reclamante não poderá prestar depoimento no processo dessa mesma testemunha, pois isso
configuraria troca de favores. Será caso, portanto, de suspeição, e a oitiva poderá ser como
mero informante e não como testemunha.

O inciso III, do § 1º, do art. 447 estabelece que é incapaz de depor o menor de 16 anos. No
entanto, a doutrina trabalhista majoritária diz que o menor de 18 anos (e não 16) não pode
ser ouvido como testemunha, uma vez que a testemunha precisa firmar o compromisso de
dizer a verdade sob pena de responder por crime de falso testemunho (diz-se que a testemu-
nha é compromissada) e o menor de 18 é inimputável. A doutrina divide da seguinte forma:
a partir de 18 anos é ouvido como testemunha. Entre 16 e 18 anos é ouvido na qualidade de
informante (o informante não presta compromisso e, portanto, não se sujeita ao crime de
falso testemunho).

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2.3.2. Quantidade de Testemunhas e Comparecimento

Dois dos artigos mais cobrados em concursos, quando o assunto é prova testemunhal, são
os seguintes:

Art. 821 - Cada uma das partes não poderá indicar mais de 3 (três) testemunhas, salvo quando se
tratar de inquérito, caso em que esse número poderá ser elevado a 6 (seis).
RITO SUMARÍSSIMO:
Art. 852-H (...)
2º As testemunhas, até o máximo de duas para cada parte, comparecerão à audiência de instrução
e julgamento independentemente de intimação.

Portanto, os números máximos de testemunhas são:

Procedimento
SUMÁRIO
Inquérito judicial (como não há
Procedimento Procedimento
para apuração de previsão legal
ORDINÁRIO SUMARÍSSIMO
falta grave específica,
segue-se o art.
821 da CLT)

3 para cada parte 2 para cada parte 6 para cada parte 3 para cada parte

E se houver litisconsórcio? Qual o número máximo de testemunhas? Depende. Se o

litisconsórcio for ativo (mais de um reclamante), o número máximo de testemunhas con-
tinua sendo 3 (no rito ordinário), porque ao optarem por ingressar com uma única ação, os
reclamantes assumiram o ônus de ouvir apenas 3 testemunhas. Mas, se o litisconsórcio
for passivo (mais de um reclamado), o número máximo de testemunhas será de 3 (no rito
ordinário) para cada litisconsorte, pois cada um que é chamado a se defender em um pro-
cesso tem direito de contar com 3 testemunhas. Os reclamados não optaram por estarem
juntos no processo.

O PULO DO GATO
O número máximo de testemunhas é para as partes e não para o juiz. Assim, se no rito ordiná-
rio, por exemplo, cada parte já tiver ouvido 3 testemunhas e o juiz entender que é preciso ouvir
mais, para esclarecimento dos fatos, poderá ouvir quantas entender necessárias (ouvirá como
testemunhas do juízo e não das partes).

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No processo do trabalho não há indicação do rol de testemunhas. As partes simplesmente

levam suas testemunhas à audiência. Veja o art. 825 da CLT:

Art. 825 - As testemunhas comparecerão a audiência independentemente de notificação ou intimação.

Parágrafo único. As que não comparecerem serão intimadas, ex officio ou a requerimento da parte,
ficando sujeitas a condução coercitiva, além das penalidades do art. 730 (MULTA DE UM SALÁRIO
MÍNIMO), caso, sem motivo justificado, não atendam à intimação.

De acordo com o parágrafo único, se a parte convidou a testemunha, mas ela não com-
pareceu, poderá ser requerido o adiamento da audiência e a intimação da testemunha para
que compareça à próxima audiência, sob pena de ser conduzida coercitivamente e pagar uma
multa caso falte novamente.
Na primeira audiência em que a testemunha deveria ter ido e não foi, a parte que a con-
vidou precisa fazer prova desse convite para conseguir o adiamento da audiência? Embora
alguns juízes exijam essa prova, não há previsão legal nesse sentido para o processo ordiná-
rio. Apenas em relação ao rito sumaríssimo é que há a exigência (Art. 852-H (...) § 3º Só será
deferida intimação de testemunha que, comprovadamente convidada, deixar de comparecer.
Não comparecendo a testemunha intimada, o juiz poderá determinar sua imediata condução
coercitiva).
A parte pode dizer ao juiz que não precisa intimar a testemunha e que a trará na audiência
seguinte. Se houver nova ausência, a audiência não será novamente adiada e a parte perderá o
direito de ouvir tal testemunha.
Aplica-se à testemunha o art. 819 da CLT, que já vimos lá no depoimento pessoal:

Por sua vez, estabelece o art. 824 da CLT:

Art. 824 - O juiz ou presidente providenciará para que o depoimento de uma testemunha não seja
ouvido pelas demais que tenham de depor no processo.

Como já vimos, o juiz faz as perguntas às testemunhas e depois as reperguntas dos ad-
vogados. Quem colhe a prova (quem fala diretamente com a testemunha) é o juiz. Os depoi-
mentos serão resumidos em ata de audiência (art. 828, parágrafo único. Transcrito no próximo
tópico). Não é preciso que conste exatamente as mesmas palavras que a testemunha falou; o
que deve constar é um resumo.

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2.3.3. Qualificação das Testemunhas, Compromisso e Contradita

Qualificar as testemunhas nada mais é do que pegar os seus dados. Dispõe o art. 828,
caput, da CLT:

Art. 828 - Toda testemunha, antes de prestar o compromisso legal, será qualificada, indicando o
nome, nacionalidade, profissão, idade, residência, e, quando empregada, o tempo de serviço pres-
tado ao empregador, ficando sujeita, em caso de falsidade, às leis penais.
Parágrafo único. Os depoimentos das testemunhas serão resumidos, por ocasião da audiência,
pelo secretário da Junta ou funcionário para esse fim designado, devendo a súmula ser assinada
pelo Presidente do Tribunal e pelos depoentes.

Depois de qualificada, a testemunha será compromissada, nos termos do art. 458 do CPC:

Art. 458. Ao início da inquirição, a testemunha prestará o compromisso de dizer a verdade do que
souber e lhe for perguntado.
Parágrafo único. O juiz advertirá à testemunha que incorre em sanção penal quem faz afirmação
falsa, cala ou oculta a verdade.

A testemunha, embora tenha sido indicada por uma das partes, não está lá para defender
interesse da parte que a indicou e sim para colaborar com o juízo. Portanto, em caso de de-
claração falsa responderá por crime de falso testemunho.
Pode ocorrer que, após a qualificação e antes de prestado o compromisso, a parte perce-
ba que a testemunha indicada pela parte contrária não pode depor por ser incapaz, impedida
ou suspeita. Haverá, então, a apresentação de contradita.
A CLT não dispõe nada sobre o procedimento da contradita, então deve ser utilizado o CPC:

Art. 457. Antes de depor, a testemunha será qualificada, declarará ou confirmará seus dados e
informará se tem relações de parentesco com a parte ou interesse no objeto do processo.
§ 1º É lícito à parte contraditar a testemunha, arguindo-lhe a incapacidade, o impedimento ou a
suspeição, bem como, caso a testemunha negue os fatos que lhe são imputados, provar a con-
tradita com documentos ou com testemunhas, até 3 (três), apresentadas no ato e inquiridas em
separado.
§ 2º Sendo provados ou confessados os fatos a que se refere o § 1º, o juiz dispensará a testemu-
nha ou lhe tomará o depoimento como informante.
§ 3º A testemunha pode requerer ao juiz que a escuse de depor, alegando os motivos previstos
neste Código, decidindo o juiz de plano após ouvidas as partes.

Repetindo (como você sabe, a repetição é a chave da memorização ): a contradita deve
ser apresentada após a qualificação e antes de a testemunha prestar compromisso. Se
não for feita no momento oportuno, ocorre a preclusão da oportunidade de apresentar a
contradita.

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Apresentada a contradita, o juiz já decide na própria audiência (ou acolhe a contradi-

ta e dispensa a testemunha; ou rejeita a contradita, compromissa a testemunha e colhe seu
depoimento).

Obs.: Se uma parte oferece a contradita e a parte contrária e a testemunha negam os fatos
(por exemplo, o reclamado diz que a testemunha do reclamante é amiga íntima dele;
ambos negam), aquele que ofereceu a contradita precisa fazer prova de suas alega-
ções. Como vai provar? Por meio de qualquer prova (pode ser pelo depoimento de
outra testemunha, fotos, mensagens em redes sociais, etc.). Mas pode acontecer
de a parte que levantou a contradita não ter provas lá na hora da audiência, afinal,
como não há rol de testemunhas, foi só lá na hora que a parte ficou sabendo quem
seria a testemunha da parte contrária. Nesse caso, o juiz não decidirá a contradita
na própria audiência. Deverá adiar a audiência para que a parte possa fazer prova da
contradita.

Se o juiz acolher a contradita, poderá ouvir a testemunha como mera informante. O infor-
mante não presta compromisso de dizer a verdade sob pena de responder por crime de falso
testemunho e, por isso, a credibilidade que merece seu depoimento é menor.

2.3.4. Quando a Testemunha Falta ao Serviço para Comparecer a Juízo

O comparecimento à Justiça, para prestar depoimento como testemunha, é considerado

um serviço público relevante.
Estabelece o art. 822 da CLT:

Art. 822 - As testemunhas não poderão sofrer qualquer desconto pelas faltas ao serviço, ocasiona-
das pelo seu comparecimento para depor, quando devidamente arroladas ou convocadas.

O PULO DO GATO
O artigo 822 fala em “falta”, o que pressupõe ausência durante o dia todo, ou seja, a testemu-
nha pode faltar ao serviço no dia em que compareceu à Justiça do Trabalho para ser ouvida
como testemunha. Como ela fez um grande bem público, ela pode sair da audiência e ir tomar
um sorvete ao invés de voltar para o trabalho. Já a parte somente pode se ausentar pelo pe-
ríodo de tempo em que for necessário para participar da audiência (sai do trabalho, vai para
audiência, e volta para o trabalho quando acabar). Prevê a Súmula 155 do TST: “AUSÊNCIA AO
SERVIÇO. As horas em que o empregado falta ao serviço para comparecimento necessário,
como parte, à Justiça do Trabalho não serão descontadas de seus salários”.

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Se a testemunha for servidor público, aplica-se o art. 823 da CLT:

Art. 823 - Se a testemunha for funcionário civil ou militar, e tiver de depor em hora de serviço, será
requisitada ao chefe da repartição para comparecer à audiência marcada.

Esse art. 823 é simplesinho e cai demais em concursos.

2.4. Prova Pericial

Quando houver discussão no processo sobre matéria que exija conhecimento técnico, será
necessária a realização de perícia por profissional qualificado. No processo do trabalho, em
regra, exigem conhecimento técnico as seguintes matérias: insalubridade, periculosidade e
acidente ou doença do trabalho.

DICA
Se aparecer em concurso uma alterativa dizendo que a perícia
é obrigatória em casos de insalubridade e periculosidade, pode
considerar a alternativa correta. Embora também seja neces-
sária a perícia em casos de acidente ou doença do trabalho, a
matéria é menos abordada.

Nos casos da insalubridade e periculosidade, a exigência de perícia técnica é prevista em

lei. Art. 195, § 2º, da CLT:

Art. 195
(...)
§ 2º - Arguida em juízo insalubridade ou periculosidade, seja por empregado, seja por Sindicato em
favor de grupo de associado, o juiz designará perito habilitado na forma deste artigo, e, onde não
houver, requisitará perícia ao órgão competente do Ministério do Trabalho.

No caso de doença e acidente do trabalho, a perícia é necessária para comprovar a exis-

tência do nexo causal entre a atividade e a doença, o grau de incapacidade; a possibilidade de
o empregador retornar para a mesma atividade ou não.
Aplica-se ao processo do trabalho o art. 156 do CPC:

Art. 156. O juiz será assistido por perito quando a prova do fato depender de conhecimento técnico
ou científico.
§ 1º Os peritos serão nomeados entre os profissionais legalmente habilitados e os órgãos
técnicos ou científicos devidamente inscritos em cadastro mantido pelo tribunal ao qual o juiz
está vinculado.

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§ 2º Para formação do cadastro, os tribunais devem realizar consulta pública, por meio de divulga-
ção na rede mundial de computadores ou em jornais de grande circulação, além de consulta direta
a universidades, a conselhos de classe, ao Ministério Público, à Defensoria Pública e à Ordem dos
Advogados do Brasil, para a indicação de profissionais ou de órgãos técnicos interessados.
§ 3º Os tribunais realizarão avaliações e reavaliações periódicas para manutenção do cadastro,
considerando a formação profissional, a atualização do conhecimento e a experiência dos peritos
interessados.
§ 4º Para verificação de eventual impedimento ou motivo de suspeição, nos termos dos arts. 148 e
467 , o órgão técnico ou científico nomeado para realização da perícia informará ao juiz os nomes e
os dados de qualificação dos profissionais que participarão da atividade.
§ 5º Na localidade onde não houver inscrito no cadastro disponibilizado pelo tribunal, a nomeação
do perito é de livre escolha pelo juiz e deverá recair sobre profissional ou órgão técnico ou científico
comprovadamente detentor do conhecimento necessário à realização da perícia.

E se o reclamado tiver, por exemplo, confessado que o local de trabalho é insalubre, preci-
sará de perícia? Se for confissão real (e não ficta), pode ser dispensada a perícia desde que não
haja divergência entre as partes em relação ao grau de insalubridade (a insalubridade pode ser
em grau mínimo (adicional de 10%), médio (adicional de 20%) e máximo (adicional de 40%)). Se
o reclamado confessar a existência de insalubridade e as partes estiverem de acordo quanto
ao grau, pode ser dispensada a perícia. Se houver divergência quanto ao grau, será necessária
a perícia. Também haverá necessidade de perícia se for confissão ficta, como já vimos.
Se não for possível a realização da perícia, admite-se a prova emprestada, como já vimos hoje.
De acordo com o art. 464 do CPC, “A prova pericial consiste em exame, vistoria ou avalia-
ção”. Vamos ver cada uma delas:
a) exame: inspeção de pessoas, animais e coisas. É o caso da perícia médica para apuração de
incapacidade ou de doença decorrente do trabalho, bem como o caso da perícia grafotécnica;
b) vistoria: inspeção de imóveis ou lugares. É o caso das perícias para apuração de insalu-
bridade e periculosidade, pois o perito avalia o local onde o trabalho era exercido;
c) avaliação: serve para estimar o valor de determinadas coisas, bens ou obrigações. Seria
o caso da perícia contábil.
Prevê o § 1º do referido artigo 464 do CPC:

“§ 1º O juiz indeferirá a perícia quando: I - a prova do fato não depender de conhecimento especial de
técnico; II - for desnecessária em vista de outras provas produzidas; III - a verificação for impraticável”.

Em relação à produção de prova pericial no procedimento sumaríssimo, consta no § 4º, do

art. 852-H, da CLT:

“Art. 852-H
(...)
§ 4º Somente quando a prova do fato o exigir, ou for legalmente imposta, será deferida prova técni-
ca, incumbindo ao juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto da perícia e nomear perito”.

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2.4.1. Procedimento

O juiz do trabalho, de ofício ou a requerimento de alguma das partes, determinará a perícia

em casos em que ela seja indispensável ou que o juiz entenda recomendável. Ao determinar a
perícia, o juiz já designa um perito de sua confiança e fixa um prazo para que o laudo pericial
seja entregue.
As partes terão 5 dias para apresentarem quesitos a serem respondidos pelo perito e, tam-
bém, para nomearem assistente técnico para acompanhar o perito, caso assim desejem.
O perito poderá recusar o encargo ou ser recusado por qualquer das partes em razão de
suspeição ou impedimento (art. 467).
Todas as regras sobre designação, recusa e obrigações do perito que utilizamos no pro-
cesso do trabalho são decorrentes do processo civil. A matéria não costuma ser cobrada em
processo do trabalho (mas sim em processo civil).
No processo do trabalho, temos uma regra específica prevista no art. 3º da Lei n. 5.584/1970:

Art. 3º Os exames periciais serão realizados por perito único designado pelo Juiz, que fixará o prazo
para entrega do laudo.
Parágrafo único. Permitir-se-á a cada parte a indicação de um assistente, cuja laudo terá que ser
apresentado no mesmo prazo assinado para o perito, sob pena de ser desentranhado dos autos.

Não caia na besteira de ler o art. 826 da CLT. Ele foi revogado tacitamente pela Lei n.
5.584/1970. O perito é um só, nomeado pelo juiz. O que as partes podem fazer é indicar assis-
tente técnico, que é um profissional de confiança da parte que o indicou. O assistente age em
defesa do interesse da parte que o contratou, não se aplicam a ele as hipóteses de suspeição
ou impedimento, pois eles não são imparciais mesmo. O assistente é remunerado pela própria
parte e deve apresentar o laudo no mesmo prazo fixado para o perito.

O juiz nomeia apenas um perito para cada perícia. Mas se forem necessárias, por exemplo,
perícia de insalubridade e perícia médica, serão nomeados dois peritos diferentes (provavel-
mente um engenheiro do trabalho e um médico do trabalho).

Acerca da especialização exigida para o perito, dispõe a OJ 165 da SDI-1 do TST:

JURISPRUDÊNCIA
PERÍCIA. ENGENHEIRO OU MÉDICO. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E PERICULOSI-
DADE. VÁLIDO. ART. 195 DA CLT
O art. 195 da CLT não faz qualquer distinção entre o médico e o engenheiro para efeito de
caracterização e classificação da insalubridade e periculosidade, bastando para a elabo-
ração do laudo seja o profissional devidamente qualificado.

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De acordo com os arts. 479 e 480 do CPC:

Art. 479. O juiz apreciará a prova pericial de acordo com o disposto no art. 371 , indicando na senten-
ça os motivos que o levaram a considerar ou a deixar de considerar as conclusões do laudo, levando
em conta o método utilizado pelo perito.
-----------
Art. 480. O juiz determinará, de ofício ou a requerimento da parte, a realização de nova perícia quan-
do a matéria não estiver suficientemente esclarecida.
§ 1º A segunda perícia tem por objeto os mesmos fatos sobre os quais recaiu a primeira e destina-
-se a corrigir eventual omissão ou inexatidão dos resultados a que esta conduziu.
§ 2º A segunda perícia rege-se pelas disposições estabelecidas para a primeira.
§ 3º A segunda perícia não substitui a primeira, cabendo ao juiz apreciar o valor de uma e de outra.

Se o resultado da perícia for inconclusivo e o juiz não ficar satisfeito com a qualidade do
serviço, poderá nomear novo perito. Mas o juiz não pode decidir questão técnica simplesmente
pela sua cabeça, sem qualquer embasamento. Se achar o resultado da perícia insatisfatório,
o juiz nomeia outro perito ou afasta a conclusão pericial e decide em sentido contrário, mas
sempre de forma extremamente fundamentada nas demais provas constantes nos autos.

2.4.2. Honorários Periciais

Estudamos a matéria quando vimos o ponto justiça gratuita. Mas vamos revisar aqui, pois
como você já sabe, a repetição... ☺
Quem paga os honorários periciais é a parte que foi sucumbente na pretensão objeto da
perícia (veja: não é sucumbente na ação, mas sim sucumbente no objeto da perícia)

EXEMPLO
O reclamante pediu adicional de insalubridade, horas extras e adicional noturno. Ele ganhou
horas extras e adicional noturno. Mas em relação à insalubridade, a perícia concluiu que o local
não era insalubre. O reclamante foi sucumbente em relação ao objeto da perícia (pedido de
insalubridade) e terá de pagar os honorários periciais.

A questão está tratada no art. 790-B da CLT (artigo importantíssimo! Leia com bastante atenção):

Art. 790-B. A responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é da parte sucumbente na
pretensão objeto da perícia, ainda que beneficiária da justiça gratuita.
§ 1º Ao fixar o valor dos honorários periciais, o juízo deverá respeitar o limite máximo estabelecido
pelo Conselho Superior da Justiça do Trabalho.
§ 2º O juízo poderá deferir parcelamento dos honorários periciais.
§ 3º O juízo não poderá exigir adiantamento de valores para realização de perícias.
§ 4º Somente no caso em que o beneficiário da justiça gratuita não tenha obtido em juízo créditos
capazes de suportar a despesa referida no caput, ainda que em outro processo, a União responderá
pelo encargo.

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O valor dos honorários periciais é devido ao perito, que é um particular que executou um
trabalho nos autos e precisa ser remunerado. Portanto, os honorários periciais não são abran-
gidos pela justiça gratuita.
Conforme se extrai do § 4º acima transcrito, se a parte que foi sucumbente no objeto da pe-
rícia for beneficiária da justiça gratuita e não tiver recebido crédito suficiente para fazer frente
à despesa, quem pagará os honorários periciais será a União.
O que vimos até aqui se refere à fase de conhecimento.
Na fase de execução, prevê o art. 879, § 6º, da CLT:

§ 6º Tratando-se de cálculos de liquidação complexos, o juiz poderá nomear perito para a elabora-
ção e fixará, depois da conclusão do trabalho, o valor dos respectivos honorários com observância,
entre outros, dos critérios de razoabilidade e proporcionalidade.

O referido artigo não estabelece de quem é a responsabilidade pelo pagamento dos hono-
rários periciais em fase de execução. A corrente majoritária é no sentido de que o pagamento
deva ser feito pelo executado.
Não é cabível a exigência de honorários periciais prévios no processo do trabalho. Além
da vedação estar prevista no § 3º do art. 790 da CLT, está disposta na OJ 98 da SDI-II do TST:

JURISPRUDÊNCIA
OJ 98 SDI-II/TST
MANDADO DE SEGURANÇA. CABÍVEL PARA ATACAR EXIGÊNCIA DE DEPÓSITO PRÉVIO
DE HONORÁRIOS PERICIAIS
É ilegal a exigência de depósito prévio para custeio dos honorários periciais, dada a
incompatibilidade com o processo do trabalho, sendo cabível o mandado de segurança
visando à realização da perícia, independentemente do depósito.

Honorários do assistente técnico: O assistente técnico é um profissional indicado pela

própria parte para acompanhar a perícia, fazer questionamentos ao perito oficial e elaborar um
laudo que será juntado aos autos (que acaba sendo sempre favorável à parte que o contratou).
O perito técnico não é figura obrigatória no processo; a parte contrata se quiser. Por isso, a
parte que optar por contratar um assistente deve arcar com os respectivos honorários.
Nesse sentido, o TST editou a Súmula 341:

JURISPRUDÊNCIA
HONORÁRIOS DO ASSISTENTE TÉCNICO. A indicação do perito assistente é faculdade
da parte, a qual deve responder pelos respectivos honorários, ainda que vencedora no
objeto da perícia.

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2.5. Inspeção Judicial

A inspeção judicial pode ser feita no processo do trabalho e segue as mesmas disposições
do CPC, não havendo nenhuma regra específica na CLT.
A inspeção judicial é um meio de prova bastante utilizado no processo trabalhista.

EXEMPLO
Em audiência as testemunhas divergem sobre o local onde fica o relógio de ponto dentro da
empresa. O juiz decide ir ele mesmo verificar onde fica o tal relógio. O juiz pode suspender a
audiência e ir imediatamente, ou marcar uma data para inspeção.

A previsão da inspeção judicial está no artigo 481 a 484 do CPC:

Art. 481. O juiz, de ofício ou a requerimento da parte, pode, em qualquer fase do processo, inspecio-
nar pessoas ou coisas, a fim de se esclarecer sobre fato que interesse à decisão da causa.
Art. 482. Ao realizar a inspeção, o juiz poderá ser assistido por um ou mais peritos.
Art. 483. O juiz irá ao local onde se encontre a pessoa ou a coisa quando:
I – julgar necessário para a melhor verificação ou interpretação dos fatos que deva observar;
II – a coisa não puder ser apresentada em juízo sem consideráveis despesas ou graves dificuldades;
III – determinar a reconstituição dos fatos.
Parágrafo único. As partes têm sempre direito a assistir à inspeção, prestando esclarecimentos e
fazendo observações que considerem de interesse para a causa.
Art. 484. Concluída a diligência, o juiz mandará lavrar auto circunstanciado, mencionando nele tudo
quanto for útil ao julgamento da causa.
Parágrafo único. O auto poderá ser instruído com desenho, gráfico ou fotografia.

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RESUMO
• Os fatos que não dependem de prova são os seguintes: fatos notórios, fatos afirmados
por uma parte e confessados pela parte contrária, fatos incontroversos, fatos sobre os
quais haja presunção de existência e veracidade.
• A prova emprestada ocorre quando uma prova produzida num determinado processo é
utilizada (diz-se “trasladada”) em outro. O instituto é amplamente admitido no processo
do trabalho.

Para que seja possível a utilização da prova emprestada, alguns requisitos devem ser ob-
servados: a) ter sido produzida em processo judicial em que figuraram como autor e réu as
mesmas partes, ou pelo menos uma das partes (geralmente a empresa reclamada) e terceiro;
b) ter sido respeitado o contraditório no processo em que a prova foi produzida; c) o fato que
se pretende provar deve ser idêntico nos dois processos.
A prova emprestada pode ser requerida por qualquer das partes, por ambas ou determina-
da pelo juiz.
• O ônus da prova no processo do trabalho está tratado no art. 818 da CLT. A regra geral
(prevista nos incisos I e II do art. 818) é a de que o reclamante tem o ônus de provar
os fatos constitutivos de seu direito e o reclamado o ônus de provar fatos impeditivos,
extintivos ou modificativos de tal direito. A essa regra a doutrina dá o nome de ônus
estático da prova.

Se a parte que tem o ônus não se desincumbir dele, não o cumpri-lo, a decisão será favo-
rável à parte contrária. No entanto, o juiz somente se valerá disso quando não houver provas
suficientes nos autos. Se houver prova suficiente no processo para formar o convencimento, o
juiz julga de acordo com as provas.
Os §§ 1º, 2º e 3º do art. 818 contemplam a teoria da carga dinâmica do ônus da prova, que
consiste na possibilidade de o juiz atribuir o ônus da prova à parte que tenha maiores condi-
ções de produzir a prova.
Na distribuição dinâmica o juiz deve informar as partes acerca dessa distribuição antes
da audiência de instrução. Isso está previsto de forma expressa no § 2º do art. 828. O intuito
é que a parte possa providenciar todas as provas cabíveis e não haja cerceamento de defesa.
Se parte entender necessário, pode requerer o adiamento da audiência.
A distribuição diversa do ônus da prova, no processo do trabalho, não pode ser convencio-
nada pelas partes, conforme decidiu o TST por meio da Instrução Normativa 39:

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• A Constituição Federal veda as provas obtidas por meio ilícito. Entretanto, essa regra
tem sido mitigada em alguns casos concretos, mediante a utilização dos princípios da
proporcionalidade e razoabilidade.

Para que o juiz utilize a proporcionalidade e passe por cima do regramento constitucional,
ele deve observar o seguinte: a) não deve haver outro meio de se conseguir a prova; b) a prova
deve ser imprescindível para resolver a controvérsia; c) a parte que produziu a prova ilícita deve
ter agido com lealdade e boa-fé, sem cometer excessos; d) ponderação de princípios no caso
concreto para saber qual merecerá maior proteção.
• No processo do trabalho não há requerimento de produção de provas. O reclamante
junta seus documentos com a inicial; o reclamado junta os seus com a contestação; e
as provas orais são produzidas em audiência (independentemente de requerimento e de
apresentação de rol de testemunhas).

Pode haver a produção antecipada de prova, utilizando-se de forma subsidiária o CPC.

Em relação ao momento da produção da prova no procedimento sumaríssimo, dispõe o ar-
tigo 852-H, da CLT: “Todas as provas serão produzidas na audiência de instrução e julgamento,
ainda que não requeridas previamente”.
• Interrogatório é o meio de prova pelo qual o juiz faz perguntas à parte com o intuito de
esclarecer os fatos da causa. Trata-se de um ato personalíssimo entre o juiz e a parte.
Já o depoimento pessoal é quando parte requer que a outra seja ouvida em juízo, com o
objetivo principal de extrair uma confissão.

A parte é intimada a comparecer à audiência em que prestará depoimento pessoal, cons-

tando expressamente do mandado que em caso de ausência serão presumidos confessados
os fatos contra ela alegados.
• Prova documental: A arguição de falsidade de um documento pode ser feita, no pro-
cesso do trabalho, por um simples requerimento na contestação (quando for arguida a
falsidade de um documento juntado com a inicial); na impugnação à contestação, tam-
bém chamada réplica (para arguir falsidade de documento juntado com a defesa) ou no
prazo de 15 dias depois da juntada do documento aos autos.

No processo do trabalho, a determinação de exibição de documentos mais comum se refe-

re aos cartões de ponto. E se não forem apresentados, será considerado verdadeiro o horário
descrito na petição inicial (Súmula 338/TST)].
• Carteira de trabalho e previdência social (CTPS): é o documento que faz prova da re-
lação de emprego. Mas, obviamente, se não houve a anotação na CTPS, a relação de
emprego poderá ser provada mediante outros meios de prova.

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As anotações constantes na CTPS fazem presunção relativa (chamada presunção juris

tantum) do que está escrito lá.
• Recibos de pagamento: o empregador deve ter recibo dos pagamentos efetuados ao
empregado durante o contrato de trabalho. E nesses recibos devem ser especificadas
todas as parcelas que estão sendo pagas.

E se o pagamento for feito em dinheiro e não tiver recibo assinado pelo empregado? Presu-
me-se que o pagamento não foi feito e é ônus do empregador provar o pagamento.
Se há recibo assinado e o empregado alega que o valor não é correto, pois, na verdade, re-
cebia mais, como fica a prova? O empregado é que deverá provar que o valor não está correto.
O recibo de pagamento assinado pelo empregado tem presunção relativa de veracidade.
O próprio advogado pode declarar autêntico o documento, sob sua responsabilidade pes-
soal. Se a parte não tiver advogado (estiver exercendo o jus postulandi), ela própria poderá
declarar a autenticidade do documento.
• A prova testemunhal é a prova mais comum no processo do trabalho. A prova testemu-
nhal é sempre admissível, exceto em relação aos seguintes fatos: a) fatos já provados
por documento ou confissão da parte; b) fatos que só puderem ser provados por docu-
mento ou perícia.

Não poderão ser testemunhas as pessoas que forem incapazes, impedidas ou suspeitas.
O fato de a testemunha ter ajuizado ação contra o mesmo empregador não a torna, por si
só, suspeita.
Agora, se uma determinada testemunha prestou depoimento no processo do reclamante, o
reclamante não poderá prestar depoimento no processo dessa mesma testemunha, pois isso
configuraria troca de favores.
Número máximo de testemunhas:

Procedimento
SUMÁRIO
Inquérito judicial (como não há
Procedimento Procedimento
para apuração de previsão legal
ORDINÁRIO SUMARÍSSIMO
falta grave específica,
segue-se o art.
821 da CLT)

3 para cada parte 2 para cada parte 6 para cada parte 3 para cada parte

Depois de qualificada, a testemunha será compromissada. Eventual contradita deve ser

apresentada após a qualificação e antes de a testemunha prestar compromisso. Se não for
feita no momento oportuno, ocorre a preclusão da oportunidade de apresentar a contradita.

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O comparecimento à Justiça, para prestar depoimento como testemunha, é considerado

um serviço público relevante e não pode haver desconto em razão da falta ao serviço.
Se a testemunha for servidor público, aplica-se o art. 823 da CLT:

Art. 823 - Se a testemunha for funcionário civil ou militar, e tiver de depor em hora de serviço, será
requisitada ao chefe da repartição para comparecer à audiência marcada.

• Quando houver discussão no processo sobre matéria que exija conhecimento técnico,
será necessária a realização de perícia por profissional qualificado. No processo do tra-
balho, em regra, exigem conhecimento técnico as seguintes matérias: insalubridade, pe-
riculosidade e acidente ou doença do trabalho.
Quem paga os honorários periciais é a parte que foi sucumbente na pretensão objeto da perícia.

Não é cabível a exigência de honorários periciais prévios no processo do trabalho.

• A inspeção judicial também pode ser feita no processo do trabalho e segue as mesmas
disposições do CPC, não havendo nenhuma regra específica na CLT.

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QUESTÕES DE CONCURSO
001. (QUADRIX/CRECI - 14ª REGIÃO (MS)/ADVOGADO/2021) A instrução é a fase do pro-
cesso de conhecimento em que são colhidas as provas que formarão o convencimento do juiz
acerca dos fatos narrados pelo autor, pelo réu ou por terceiro. No que se refere aos meios de
prova admitidos no direito processual trabalhista, julgue o item.
A confissão ficta, que goza de presunção absoluta, dá-se à parte que, expressamente intimada com
aquela cominação, não comparecer à audiência em que deveria prestar seu depoimento pessoal.

002. (QUADRIX/CRQ 4ª REGIÃO-SP/ADVOGADO/2018) À luz da Lei n. 13.467/2017 (Refor-

ma Trabalhista), julgue o item.
A partir da chamada Reforma Trabalhista, positivou‐se, no direito processual do trabalho, a
possibilidade de dinamização do ônus da prova até mesmo em desfavor do empregado.

003. (FADESP/PREFEITURA DE MARABÁ - PA/PROCURADOR MUNICIPAL/2019) Sobre a

Reforma Trabalhista instituída pela Lei n. 13.467/2017 e a distribuição do ônus da prova pro-
cessual, é correto afirmar que
a) cabe ao reclamante, quanto ao fato constitutivo de seu direito, e ao reclamado, quanto à
existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do reclamante, sem qualquer
exceção, considerando o disposto no art. 818 da Consolidação das Leis do Trabalho.
b) cabe ao reclamante, quanto ao fato constitutivo de seu direito, e ao reclamado, quanto à
existência de fato impeditivo, ou extintivo do direito do reclamante, com exceção à existência
de fato modificativo, quando poderá, por decisão fundamentada pelo juiz e antes da abertura
da instrução processual, decretar a inversão do ônus da prova, considerando o disposto no art.
818 da Consolidação das Leis do Trabalho, e deverá dar a parte a oportunidade de se desin-
cumbir-se do ônus que lhe fora atribuída.
c) cabe ao reclamante, quanto ao fato constitutivo de seu direito, e ao reclamado, quanto à
existência de fato extintivo do direito do reclamante, com exceção à existência de fato modifi-
cativo e impeditivo, de seu direito, quando poderá, por decisão fundamentada pelo juiz e antes
da abertura da instrução processual, decretar a inversão do ônus da prova, considerando o
disposto no art. 818 da Consolidação das Leis do Trabalho e deverá dar a parte a oportunidade
de se desincumbir-se do ônus que lhe fora atribuída.
d) cabe ao reclamante, quanto ao fato constitutivo de seu direito, e ao reclamado, quanto à
existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do reclamante, porém, nos ca-
sos previstos em lei ou diante de peculiaridades da causa relacionadas à impossibilidade ou à
excessiva dificuldade de cumprir o encargo, visando facilitar a obtenção da prova do fato con-
trário, o juiz, por decisão fundamentada, poderá decretar a inversão do ônus da prova, desde
que o faça antes da abertura da instrução processual, considerando o disposto no art. 818 da
Consolidação das Leis do Trabalho, e deverá dar a parte a oportunidade de se desincumbir-se
do ônus que lhe fora atribuída.
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004. (IADES/BRB/ADVOGADO/2019) A reforma trabalhista regulamentou a Distribuição Está-

tica e Dinâmica do ônus da prova na Justiça do Trabalho, melhorando a redação antiga do art.
818 da Consolidação das Leis do Trabalho, com fulcro nos dizeres do art. 373, do Código de
Processo Civil de 2015. Nesse sentido, assinale a alternativa correta.
a) Em regra geral, aplica-se ao processo do trabalho o princípio da proteção (especialmente o
desdobramento do in dubio pro operario), razão pela qual o ônus da prova é sempre invertido,
restando o autor desincumbido de provar o fato constitutivo de seu direito.
b) Para evitar surpresa à parte contrária, a decisão fundamentada de inversão deverá ser pro-
ferida após o encerramento da instrução e antes da prolação da sentença, permitindo-se a
manifestação da parte em sede de razões finais, preservando-se, dessa forma, o princípio do
contraditório e da ampla defesa à luz do art. 5º, incisos LIV e LV, da Constituição Federal.
c) Nos casos previstos em lei ou diante de peculiaridades da causa relacionada à impossibi-
lidade ou à excessiva dificuldade de cumprir o encargo ou à maior facilidade de obtenção da
prova de fato contrário, poderá o juízo atribuir o ônus da prova de modo diverso, desde que faça
por decisão fundamentada, caso em que deverá dar à parte oportunidade de se desincumbir
do ônus que lhe foi atribuído.
d) A decisão fundamentada que inverter o ônus da prova poderá gerar situação em que a de-
sincumbência do encargo pela parte seja impossível ou excessivamente difícil.
e) A decisão fundamentada que atribuir o ônus da prova de modo diverso do previsto na lei, de-
terminando a sua inversão, deverá ser proferida antes da abertura da instrução e, independen-
temente de requerimento da parte, poderá implicar o adiamento da audiência e possibilitará a
prova dos fatos por qualquer meio em direito admitido.

005. (VUNESP/AVAREPREV-SP/PROCURADOR JURÍDICO/2020) Instaurada a audiência e

não sendo frutífera a primeira tentativa conciliatória, o Juiz que conduzia a audiência na 1ª
Vara do Trabalho de Avaré, entendeu por inverter o ônus da prova, determinando à Reclamada
o ônus de fato constitutivo de direito. Nessa circunstância, é correto afirmar que a decisão
a) é válida, visto tratar-se de uma discricionariedade do Juízo.
b) é inválida, porque não existe hipótese em que o Juízo possa inverter o ônus da prova.
c) é válida, ainda que gere situação de extrema dificuldade para desincumbência do encargo.
d) é válida desde que fundamentada e proferida antes da abertura da instrução processual.
e) é inválida, porque a legislação é taxativa quanto ao ônus da prova do Reclamante, quando se
trata de fato constitutivo de direito.

006. (QUADRIX/CRP - 17ª REGIÃO (RN)/ADVOGADO/2018) Carlos é autor de determinada

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b) É faculdade de Carlos e obrigação da empresa a apresentação de um perito.

c) As testemunhas comparecerão à audiência, independentemente de notificação ou intimação.
d) Como testemunha, a irmã de Carlos poderá prestar compromisso e seu depoimento valerá
como prova.
e) O documento em cópia oferecido para prova não poderá ser declarado como autêntico, sob
responsabilidade pessoal do advogado de Carlos.

007. (IDIB/CREMERJ/ADVOGADO/2019) Com base na Consolidação das Leis do Trabalho

(CLT), analise os itens abaixo acerca das provas no processo do trabalho:
I – O ônus da prova incumbe ao reclamante quanto à existência de fato impeditivo, modificati-
vo ou extintivo do direito do reclamado.
II – Se a testemunha for funcionário civil ou militar, e tiver de depor em hora de serviço, será
requisitada ao chefe da repartição para comparecer à audiência marcada.
III – O ônus da prova incumbe sempre ao reclamado.
Assinale:
a) se apenas a afirmativa I estiver correta.
b) se apenas a afirmativa II estiver correta.
c) se apenas a afirmativa III estiver correta.
d) se todas as afirmativas estiverem corretas.

008. (PREFEITURA DE RONDONÓPOLIS - MT/ PROCURADOR JURÍDICO /2019) A respeito

da distribuição dinâmica do ônus da prova no processo do trabalho, analise as assertivas.
I – A distribuição diversa do ônus da prova, conforme previsto na legislação processual do tra-
balho em vigor, decorre de determinação legal, judicial ou por convenção das partes.
II – Nos casos previstos em lei ou diante de peculiaridades da causa no que tange à impossi-
bilidade ou à excessiva dificuldade de cumprir o encargo ou a maior facilidade de obtenção da
prova do fato contrário, poderá o juízo atribuir o ônus de forma diversa.
III – A decisão judicial, que redistribuir dinamicamente o ônus da prova, deverá ser proferida
antes da abertura da instrução e, a requerimento da parte, implicará o adiamento da audiência
e possibilitará provar os fatos por qualquer meio em direito admitido.
IV – O empregador reclamado, a quem o juízo atribuir o encargo de produzir prova excessiva-
mente difícil, poderá interpor recurso de imediato, a fim de restabelecer o equilíbrio da relação
processual.
Estão corretas as assertivas
a) I, II e III, apenas.
b) II e III, apenas.
c) I, II e IV, apenas.
d) I e IV, apenas.

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009. (CESPE/CEBRASPE/PGE-AM/PROCURADOR DO MUNICÍPIO/2018) Em relação à reve-

lia e às provas no processo do trabalho, julgue o item que se segue.
Situação hipotética: Um trabalhador requereu, por meio de reclamação trabalhista, adicional
de insalubridade, mas o reclamado não contestou esse pedido, o que importou sua revelia.
Assertiva: Nessa situação, o juiz poderá julgar procedente o pedido, independentemente de
realização de prova pericial para verificar a alegada insalubridade.

010. (QUADRIX/CRF-RS/ADVOGADO/2017) Com relação às provas no Processo do Trabalho,

assinale a alternativa correta.
a) De acordo com a CLT, o parentesco até o quarto grau civil não prestará compromisso como
testemunha no processo do trabalho.
b) A testemunha que for amigo íntimo de qualquer das partes não prestará compromisso e seu
depoimento valerá como simples informação.
c) Admite-se depoimento de surdo-mudo que não saiba escrever por meio de intérprete nome-
ado pelo Juiz, ficando as custas a cargo da Defensoria Pública.
d) É defeso ao juiz arguir os peritos compromissados ou técnicos após a apresentação
dos laudos.
e) Cada uma das partes, no procedimento ordinário e nos casos de inquérito para apuração de
falta grave, observará o máximo de três testemunhas.

011. (QUADRIX/CRECI - 14ª REGIÃO (MS)/ADVOGADO/2021) A instrução é a fase do pro-

cesso de conhecimento em que são colhidas as provas que formarão o convencimento do juiz
acerca dos fatos narrados pelo autor, pelo réu ou por terceiro. No que se refere aos meios de
prova admitidos no direito processual trabalhista, julgue o item.
A prova documental apresentada pela parte prescinde de autenticação por tabelião de notas,
podendo ser declarada autêntica pelo próprio advogado, sob sua responsabilidade pessoal.

012. (CESPE/CEBRASPE/PREFEITURA DE MANAUS - AM/PROCURADOR DO MUNICÍ-

PIO/2018) Em relação à competência da justiça do trabalho, à revelia e às provas no processo
do trabalho, julgue o item que se segue.
Caso servidor público civil tenha de depor como testemunha em hora de serviço, o juiz deverá
oficiar ao chefe da repartição, requisitando o servidor para comparecer à audiência designada.

013. (FAFIPA/PREFEITURA DE BANDEIRANTES - PR/ADVOGADO/2017) (ADAPTADA)

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b) As testemunhas, até o máximo de quatro para cada parte, comparecerão à audiência de

instrução e julgamento independentemente de intimação.
c) Somente quando a prova do fato o exigir, ou for legalmente imposta, será deferida prova
técnica, incumbindo ao juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto da perícia e nomear perito.
d) Na ata de audiência, serão registrados detalhadamente todos os atos processuais, as afir-
mações das partes e as informações trazidas pela prova testemunhal.

014. (QUADRIX/CRQ 4ª REGIÃO-SP/ADVOGADO/2018) À luz da Lei n. 13.467/2017 (Refor-

015. (CRESCER CONSULTORIAS ÓRGÃO: PREFEITURA DE SÃO DOMINGOS DO AZEITÃO - MA/

PROCURADOR/2018) A respeito das provas na Consolidação das Leis Trabalhista, assinale a
alternativa INCORRETA:
a) Inalteravelmente, cada uma das partes não poderá indicar mais de 3 (três) testemunhas.
b) As testemunhas não poderão sofrer qualquer desconto pelas faltas ao serviço, ocasionadas
pelo seu comparecimento para depor, quando devidamente arroladas ou convocadas.
c) As testemunhas que não comparecerem a audiência serão intimadas, ex officio ou a requeri-
mento da parte, ficando sujeitas a condução coercitiva, além de penalidades, caso, sem motivo
justificado, não atendam à intimação.
d) Se a testemunha for funcionário civil ou militar, e tiver de depor em hora de serviço, será
requisitada ao chefe da repartição para comparecer à audiência marcada.

016. (VUNESP/SERTPREV - SP/PROCURADOR JURÍDICO/2019) Com relação aos honorá-

rios periciais no processo do trabalho, é correto afirmar que
a) o Juízo não pode deferir o parcelamento dos honorários periciais.
b) a responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é da parte sucumbente no ob-
jeto da perícia.
c) o Juízo pode determinar o adiantamento dos honorários periciais, a fim de possibilitar a
realização da perícia.
d) o beneficiário da justiça gratuita é isento do pagamento de honorários periciais, em qualquer
circunstância.
e) a União responderá pelo encargo do pagamento dos honorários periciais, na hipótese de
inadimplemento das partes.

017. (CESPE/CEBRASPE/PREFEITURA DE CAMPO GRANDE - MS/PROCURADOR MUNICI-

PAL/2019) De acordo com a legislação processual trabalhista, julgue o seguinte item, relativo
ao jus postulandi, à reclamação e às provas no processo do trabalho.
No processo trabalhista, para comparecer à audiência, as testemunhas serão previamente
intimadas.
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018. (AOCP/PREFEITURA DE SÃO LUÍS - MA/TÉCNICO DE NÍVEL SUPERIOR/DIREITO/2018)

Quanto à prova no processo do trabalho, assinale a alternativa correta.
a) Pelo princípio da informalidade, mesmo que a testemunha for funcionário civil ou militar e
tiver que depor em horário de serviço, não será necessário requisitar ao chefe da repartição
para comparecer à audiência marcada.
b) No processo do trabalho, a testemunha deve ser contraditada antes de sua qualificação.
c) Para a instrução trabalhista, cada parte deverá arrolar no máximo 3 (três) testemunhas para
cada fato, no prazo de 15 (quinze) dias após a designação da audiência de instrução, sob pena
de preclusão de produzir tal tipo de prova.
d) O ônus da prova incumbe ao reclamante, quanto ao fato constitutivo de seu direito e ao
reclamado, quanto à existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do
reclamante.
e) A testemunha que for parente até o quarto grau civil, amigo ou inimigo de qualquer uma das
partes, não prestará compromisso e seu depoimento valerá como simples informação.

019. (CRESCER CONSULTORIAS ÓRGÃO: PREFEITURA DE JIJOCA DE JERICOACOARA -

CE/PROCURADOR DO MUNICÍPIO/2019) No que tange às provas no Direito do Trabalho, ana-
lise os itens e posteriormente assinale a alternativa correta:
I – Cada uma das partes não poderá indicar mais de quatro testemunhas, salvo quando se
tratar de inquérito, caso em que esse número poderá ser elevado a oito.
II – A testemunha que for parente até o segundo grau civil, amigo íntimo ou inimigo de qualquer
das partes, não prestará compromisso, e seu depoimento valerá como simples informação.
III – Os depoimentos das testemunhas serão resumidos, por ocasião da audiência, devendo a
súmula ser assinada pelos depoentes.
Pode-se afirmar que:
a) Os itens I e III estão corretos.
b) Os itens II e III estão incorretos
c) Os itens I e II estão incorretos
d) Todos os itens estão incorretos

020. (QUADRIX ÓRGÃO: CRECI - 14ª REGIÃO (MS)/ADVOGADO/2021) A instrução é a fase

do processo de conhecimento em que são colhidas as provas que formarão o convencimento
do juiz acerca dos fatos narrados pelo autor, pelo réu ou por terceiro. No que se refere aos
meios de prova admitidos no direito processual trabalhista, julgue o item.
Nas causas submetidas ao procedimento sumaríssimo, a intimação de testemunhas só será
feita se a testemunha comprovadamente convidada não comparecer.

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021. (INSTITUTO ÁGUIA ÓRGÃO: CEAGESP/ADVOGADO/TRABALHISTA/2018) Nas ações

que tramitam pelo rito sumaríssimo, cada parte poderá arrolar:
a) 3 (três) testemunhas.
b) 4 (quatro) testemunhas.
c) 2 (duas) testemunhas.
d) 5 (cinco) testemunhas.

022. (INSTITUTO AOCP/CÂMARA DE CABO DE SANTO AGOSTINHO - PE/ADVOGADO/

2019) Assinale a alternativa INCORRETA segundo as normas da CLT.
a) A testemunha que for parente até o terceiro grau civil, amigo íntimo ou inimigo de qualquer
das partes não prestará compromisso e seu depoimento valerá como simples informação.
b) No procedimento sumaríssimo, as testemunhas, até o máximo de duas para cada parte,
comparecerão à audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação.
c) A interposição de recurso para o Supremo Tribunal Federal prejudica a execução do julgado.
d) Da decisão denegatória dos embargos caberá agravo, no prazo de 8 (oito) dias.

023. (QUADRIX/CRF-PR/ADVOGADO/2019) No direito processual, a prova é o meio utilizado

para a demonstração de veracidade dos fatos contestáveis. Cabe ao juiz conhecer o direito e
aos litigantes narrar e provar os fatos. Sendo assim, com base na CLT, assinale a alternativa
correta no que se refere a provas.
a) O ônus da prova caberá ao reclamado, bastando ao reclamante alegar seu direito, sem ne-
cessidade de apresentar provas, uma vez que é considerado como o lado mais fraco da rela-
ção trabalhista.
b) As partes e as testemunhas serão inquiridas pelo juiz ou pelo presidente, podendo ser rein-
quiridas, por seu intermédio, a requerimento dos vogais, das partes, de seus representantes ou
dos advogados.
c) Quando devidamente arroladas ou convocadas, as testemunhas poderão sofrer desconto
pelas faltas ao serviço ocasionadas por seu comparecimento para depor.
d) O juiz deverá garantir que o depoimento de uma testemunha seja ouvido pelas demais que
tenham de depor no processo.
e) Cada uma das partes é obrigada a apresentar um perito ou técnico.

024. (QUADRIX/CRM-PR/ADVOGADO/2018) Com base no entendimento jurisprudencial do

TST, julgue o próximo item.
A testemunha não pode ser considerada como suspeita pelo simples fato de estar litigando
contra o mesmo empregador no processo em que arrolada.

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025. (FEPESE/CIASC/ADVOGADO/2017) Sobre as “provas” no Processo do Trabalho, assina-

le a alternativa correta.
a) A prova das alegações incumbe à parte empregadora.
b) Cada uma das partes não poderá indicar mais de 05 testemunhas.
c) É vedado às partes apresentarem perito ou assistente técnico.
d) O documento em cópia oferecido para prova deverá ser declarado autêntico pela própria
parte a quem interessar.
e) A testemunha que for parente até o terceiro grau, amigo íntimo ou inimigo de qualquer das
partes, não prestará compromisso de verdade.

026. (VUNESP/UNICAMP/PROCURADOR DE UNIVERSIDADE ASSISTENTE/2018) A inver-

são do ônus da prova
a) pode tornar excessivamente difícil o encargo probatório do reclamado ou do reclamante.
b) deve ser feita pelo juiz do trabalho em decisão fundamentada, antes da abertura da instru-
ção processual.
c) não pode acarretar o adiamento da audiência.
d) não se aplica ao fato impeditivo, cuja prova é ônus do reclamado.
e) pode favorecer o reclamante, mas não o reclamado, pois este último assume os riscos da
atividade.

027. (FCC/TRT - 2ª REGIÃO (SP)/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ÁREA ADMINISTRATIVA/2018) Na

reclamação trabalhista “X”, Ronaldo alega que prestou serviços na qualidade de empregado
para a empresa “L” requerendo, dentre diversos pedidos, o reconhecimento do vínculo de em-
prego. Já na reclamação “Y”, Frederica alega que teve o seu contrato de trabalho celebrado
com a empresa “B” rescindido sem justa causa, não tendo recebido as verbas rescisórias a
que tinha direito. Em sede de contestação, a empresa “L” negou a prestação de serviços e a
empresa “B” negou o despedimento. Nesses casos, o ônus de provar o término do contrato de
trabalho nas reclamações trabalhistas “X” e “Y”, de acordo com o entendimento Sumulado do
Tribunal Superior do Trabalho
a) é, respectivamente, de Ronaldo e da empresa “B”.
b) é, respectivamente, da empresa “L” e de Frederica.
c) é, respectivamente, da empresa “L” e da empresa “B”.
d) é, respectivamente, de Ronaldo e de Frederica.
e) dependerá do rito processual a ser seguido.

028. (CESPE/CEBRASPE/EMAP/ANALISTA PORTUÁRIO/ÁREA JURÍDICA/2018) Carla Lo-

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lubridade nunca pago ao longo do contrato de trabalho e danos morais decorrentes de assédio
moral. Nessa reclamatória, foi atribuído como valor da causa o importe de cinquenta mil reais.
Acerca dessa situação hipotética, julgue o item que segue.
Carla poderá indicar como testemunhas ex-empregados da empresa. No entanto, a testemu-
nha que tiver ajuizado ação contra a mesma reclamada poderá ser contraditada pela parte
contrária e seu depoimento poderá ser tomado apenas na condição de informante do juízo.

029. (INSTITUTO AOCP/TRT - 1ª REGIÃO (RJ)/ANALISTA JUDICIÁRIO/ÁREA ADMINIS-

TRATIVA/2018) Relativamente à distribuição do ônus da prova, assinale a alternativa correta.
a) Vige, na sistemática de distribuição do ônus da probante no processo do trabalho, a distribui-
ção dinâmica ônus da prova, prevista originariamente no CPC de 2015 (art. 373, § 1º). Assim,
nos casos previstos em lei ou diante de peculiaridades da causa relacionadas à impossibilida-
de ou à excessiva dificuldade de cumprir o encargo probatório ou, ainda, à maior facilidade de
obtenção da prova do fato contrário, poderá o juízo atribuir o ônus da prova de modo diverso.
b) O juízo poderá atribuir o ônus da prova de modo diverso, desde que o faça por decisão fun-
damentada, o que deverá ser feito na audiência de conciliação, tendo a parte reclamada apre-
sentado contestação escrita.
c) A decisão que atribuir o ônus da prova de modo diverso será proferida na abertura da audi-
ência de instrução, não sendo permitido, por tal motivo, o adiamento da audiência respectiva.
d) O juízo poderá atribuir o ônus da prova de modo diverso, desde que o faça por decisão fun-
damentada, o que deverá ser feito na abertura da audiência de instrução, não sendo possível à
parte à qual o encargo probatório foi transferido desincumbir-se de tal ônus.
e) No direito do trabalho, a prova das alegações incumbe à parte que às fizer, sendo irrelevante
se uma das partes apresenta impossibilidade ou excessiva dificuldade de cumprir seu encargo
probatório.

030. (FCC/TRT - 6ª REGIÃO (PE)/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ÁREA ADMINISTRATIVA/2018)

Conforme normas aplicáveis à produção das provas nas reclamatórias trabalhistas que trami-
tam pelo rito ordinário, NÃO é correto afirmar que
a) cada uma das partes não poderá indicar mais de cinco testemunhas, salvo quando se tratar
de inquérito para apuração de falta grave, caso em que esse número poderá ser elevado a seis.
b) como regra, o ônus da prova incumbe ao reclamado, quanto à existência de fato impeditivo,
modificativo ou extintivo do direito do reclamante.
c) o depoimento das partes e testemunhas que não souberem falar a língua nacional será feito
por meio de intérprete nomeado pelo juiz.
d) se a testemunha for funcionário civil ou militar, e tiver de depor em hora de serviço, será re-
quisitado ao chefe da repartição seu comparecimento à audiência marcada.
e) o documento em cópia oferecido para prova poderá ser declarado autêntico pelo próprio
advogado, sob sua responsabilidade pessoal.

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031. (VUNESP/IPSM/PROCURADOR/2018) Quando cabível, a inversão do ônus da prova

pode ser determinada pelo magistrado do trabalho
a) antes da abertura da instrução processual, salvo se preferir fazê-lo no momento da prolação
da sentença.
b) antes da abertura da instrução processual, implicando o adiamento da audiência mediante
requerimento da parte.
c) mediante fundamentação na sentença, desde que verificada a excessiva e injustificável difi-
culdade da parte em se desincumbir do encargo probatório.
d) após a regular instrução processual, nas situações específicas de impossibilidade da prova
testemunhal pelo trabalhador.
e) em qualquer fase processual, desde que o seja por decisão fundamentada.

032. (QUADRIX/CONTER/ADVOGADO/CRTR/2017) Quanto às provas no Processo do Traba-

lho, assinale a alternativa que está em consonância com a Consolidação das Leis Trabalhistas.
a) Admite-se o testemunho de surdo-mudo por meio de intérprete nomeado pela parte pela
interessada no depoimento, ficando as custas do intérprete a cargo da defensoria pública.
b) Nos termos da CLT, o parentesco até o quarto grau civil não prestará compromisso como
testemunha no processo do trabalho.
c) O depoimento das testemunhas que não souberem falar a língua nacional será feito por
meio de intérprete nomeado pelas partes.
d) A testemunha que for parente até o terceiro grau civil, amigo íntimo ou inimigo de qualquer
das partes não prestará compromisso e seu depoimento valerá como simples informação.
e) Cada uma das partes, no procedimento ordinário e nos casos de inquérito para apuração de
falta grave, não poderá indicar mais de três testemunhas.

033. (VUNESP/PREFEITURA DE MARÍLIA - SP/PROCURADOR JURÍDICO/2017) No proces-

so do trabalho, em relação às testemunhas, é correto afirmar que cada uma das partes não
poderá indicar mais de
a) 3 (três) testemunhas para o rito sumaríssimo, salvo quando se tratar de inquérito, caso em
que esse número poderá ser elevado a 6 (seis).
b) 3 (três) testemunhas, salvo quando se tratar de inquérito, caso em que esse número poderá
ser elevado a 6 (seis).
c) 2 (duas) testemunhas, salvo quando se tratar de inquérito, caso em que esse número poderá
ser elevado a 5 (cinco), ou de rito sumaríssimo, em que o número máximo é de 02 (duas).
d) 2 (duas) testemunhas, salvo quando se tratar de inquérito, caso em que esse número poderá
ser elevado a 6 (seis), ou de rito sumaríssimo, em que o número máximo é de 02 (duas).
e) 3 (três) testemunhas, salvo quando se tratar de inquérito, caso em que esse número poderá
ser elevado a 5 (cinco), ou de rito sumaríssimo, em que o número máximo é de 02 (duas).

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034. (FCC/TRT - 21ª REGIÃO (RN)/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ÁREA ADMINISTRATIVA/2017)

No tocante ao ônus da prova, de acordo com a Lei n. 13.467/2017, considere:
I – Nos casos previstos em lei ou sendo impossível ou excessivamente difícil para a parte
cumprir seu ônus probatório, poderá o juiz atribuir o ônus da prova de modo diverso, funda-
mentando sua decisão desde logo ou deixando para fazê-lo na sentença, uma vez que se trata
de decisão interlocutória.
II – A decisão do juiz de atribuir o ônus da prova de modo diverso deverá ser proferida antes da
abertura da instrução e, a requerimento da parte, implicará o adiamento da audiência, possibi-
litando provar fatos por qualquer meio em direito admitido.
III – A decisão do juiz de atribuir o ônus da prova de modo diverso não pode gerar situação em
que a desincumbência do encargo pela parte seja impossível ou excessivamente difícil.
IV – A decisão do juiz de atribuir o ônus da prova de modo diverso deverá ser proferida após a
abertura da instrução e sempre implicará no adiamento da audiência, independentemente do
requerimento da parte, possibilitando provar fatos por qualquer meio em direito admitido.
Está correto o que consta APENAS em
a) I e IV.
b) I e II.
c) II, III e IV.
d) II e III.
e) I e III.

035. (FCC/TRT - 21ª REGIÃO (RN)/ANALISTA JUDICIÁRIO/ÁREA JUDICIÁRIA/2017)

Acerca do ônus da prova e da revelia e confissão no Processo do Trabalho, conforme Lei n.
13.467/2017, considere:
I – Cabe ao reclamante o ônus de provar os fatos constitutivos de seu direito e ao reclamado a
prova dos fatos modificativos, extintivos e impeditivos, podendo o juiz inverter essa disposição
se verificar que uma parte tenha maior facilidade de produzir a prova.
II – É dever do juiz, na aferição do ônus probatório, atribuir a cada parte seu encargo no tocan-
te à produção de provas, levando em conta critérios de facilidade e dificuldade de a parte se
desincumbir de seu ônus.
III – A ausência do reclamado em audiência implicará na decretação de sua revelia e confissão
quanto à matéria de fato, salvo, por exemplo, se a petição inicial estiver desacompanhada de
instrumento que a lei considere indispensável à prova do ato.
IV – É facultado ao juízo, ainda que ausente o reclamado em audiência, mas presente o seu
advogado ao ato, a aceitação da contestação e os documentos eventualmente apresentados,
com o fim de evitar os efeitos da confissão.

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
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Está correto o que consta APENAS em

a) I e III.
b) II e III.
c) II e IV.
d) I e IV.
e) III e IV.

036. (CESPE/CEBRASPE/TRT - 7ª REGIÃO (CE)/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ÁREA ADMINIS-

TRATIVA/2017) Com relação às testemunhas nas audiências de instrução da justiça do traba-
lho, assinale a opção correta.
a) Nos processos que correm pelo procedimento sumaríssimo, cada parte pode indicar, no
máximo, quatro testemunhas.
b) A condução coercitiva de testemunha é vedada na justiça do trabalho, por violar o princípio
da celeridade processual.
c) As testemunhas deverão comparecer à audiência independentemente de notificação ou
intimação.
d) É vedado ao juiz do trabalho intimar as testemunhas que não comparecerem à audiência.

037. (CESPE/CEBRASPE/TRT - 7ª REGIÃO (CE)/ANALISTA JUDICIÁRIO/ÁREA ADMINIS-

TRATIVA/2017) Podem prestar depoimento durante a audiência trabalhista na condição de
testemunha
a) os cônjuges.
b) os cegos.
c) os interessados no litígio.
d) as crianças.

038. (CESPE/CEBRASPE/PROCURADOR DO ESTADO/2017) Na audiência de instrução e jul-

gamento de uma reclamação trabalhista, após a qualificação da única testemunha arrolada
pelo reclamante, a qual havia trabalhado com ele na empresa demandada, esta apresentou
contradita sob a alegação de que a testemunha também havia ajuizado contra ela reclamatória
trabalhista, fato que, segundo a companhia, geraria sua suspeição.
Nessa situação hipotética, a contradita apresentada deverá ser
a) deferida, sob o argumento de que trabalhar na mesma empresa pressupõe amizade íntima,
também levando à suspeição.
b) indeferida, pois o fato de a testemunha ter ajuizado a reclamação trabalhista constitui causa
de impedimento, e não de suspeição.
c) indeferida, por se tratar da única testemunha do reclamante, de modo que acatar a suspei-
ção consistiria em ofensa ao contraditório e à ampla defesa.

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
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d) deferida, pois o fato de a testemunha ter ajuizado reclamação trabalhista contra a reclama-
da torna questionável, como meio de prova, o depoimento dela.
e) indeferida, haja vista que o simples fato de litigar contra a mesma reclamada não é razão
suficiente para gerar suspeição.

039. (FGV/TRT - 12ª REGIÃO (SC)/ANALISTA JUDICIÁRIO/OFICIAL DE JUSTIÇA AVALIA-

DOR FEDERAL/2017) Cecília postula o pagamento de horas extras, afirmando que excedia
a jornada de trabalho. Em defesa, a ex-empregadora de Cecilia nega a jornada articulada na
peça pórtica e apresenta controles de ponto nos quais se verifica que a jornada foi anotada
e assinada em todos os dias como sendo das 10:00 às 19:00 horas, com intervalo de 1 hora,
sem variação.
Diante da situação apresentada e do entendimento consolidado pelo TST acerca da distribui-
ção do ônus da prova, é correto afirmar que:
a) se os controles estão assinados, isso é suficiente para conferir-lhes credibilidade, de modo
que o ônus de provar a jornada é da reclamante;
b) a solução para o caso é a aplicação da pena de confissão em desfavor da reclamada, conside-
rando-se de plano a jornada dita na inicial como verdadeira, sem necessidade de outras provas;
c) os controles serão reputados inválidos, transferindo-se o ônus da prova para o empregador,
que deverá provar que a anotação neles feita é verdadeira, sob pena de acolher-se a jornada
da inicial;
d) a presunção de veracidade da jornada anotada nos controles é absoluta, de modo que o juiz
deve receber aqueles horários como fidedignos e indeferir outras provas;
e) a jurisprudência determina que o juiz deve analisar o caso concreto e, em decisão funda-
mentada, atribuir a quem compete o ônus da prova, dependendo das circunstâncias.

040. (FGV/TRT - 12ª REGIÃO (SC)/ANALISTA JUDICIÁRIO/ÁREA JUDICIÁRIA/2017) Rick-

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
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b) é do empregado o ônus da prova em relação à regularidade dos depósitos do FGTS, pois o

não pagamento é fato constitutivo do direito do autor;
c) a presunção de veracidade da jornada de trabalho pode ser elidida por prova em contrário,
salvo se prevista em instrumento normativo;
d) em processo que verse sobre pedido de equiparação salarial, é ônus do equiparando provar
que desempenhava o seu trabalho com a mesma produtividade e a mesma perfeição técnica
que o paradigma;
e) é do empregador o ônus de comprovar que o empregado não satisfaz os requisitos indispen-
sáveis para a concessão do vale-transporte ou não pretenda fazer uso do benefício.

041. (FGV/TRT - 12ª REGIÃO (SC)/ANALISTA JUDICIÁRIO/ÁREA JUDICIÁRIA/2017) Em

determinado processo trabalhista, o juiz determinou o fracionamento da audiência. Na pri-
meira delas, tentou sem êxito o acordo e, após receber a defesa, definiu as provas que seriam
produzidas: depoimentos pessoais recíprocos, sob confissão, e testemunhal. Na segunda au-
diência designada, a reclamada não se fez presente à audiência, embora tenha comparecido o
advogado da empresa. O juiz manifestou-se no sentido de que não desejava espontaneamente
produzir provas.
À luz da legislação trabalhista e da jurisprudência uniforme do TST, é correto afirmar que:
a) o juiz deverá aplicar a confissão contra a empresa e julgar de acordo com as provas já pro-
duzidas nos autos;
b) deverá ser aplicada a revelia em desfavor da acionada em virtude da sua ausência;
c) estando o advogado da ré presente, a demanda deve prosseguir normalmente, com colheita
do depoimento pessoal do autor e das testemunhas, se houver;
d) não há previsão legal ou jurisprudencial a respeito, assim o juiz deverá apreciar a situação
com equidade e definir o destino do feito como entender justo;
e) o juiz adiará a audiência e concederá prazo para a juntada de justificativa da ausência do
preposto da reclamada.

042. (FGV/TRT - 12ª REGIÃO (SC)/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ÁREA ADMINISTRATIVA/2017)

Margarida compareceu a uma audiência para ser ouvida como testemunha da reclamante,
mas foi contraditada pela empresa ao argumento de que possuía ação em curso contra a re-
clamada, o que foi confirmado por Margarida.
À luz da jurisprudência uniforme do TST, é correto afirmar que:
a) Margarida não tem a necessária isenção neste caso porque está em litígio contra a empre-
sa, pelo que a contradita deverá ser aceita;
b) qualquer pessoa pode ser ouvida como testemunha, pois não há óbice legal nem condições
especiais a serem cumpridas;
c) somente se Margarida estiver postulando no seu processo os mesmos pedidos que a recla-
mante é que não poderá ser ouvida como testemunha;

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d) o fato de estar litigando contra a empresa não torna Margarida impedida nem suspeita de
depor como testemunha;
e) o juiz deve acolher a contradita se Margarida estiver sendo assistida na sua ação pelo mes-
mo advogado que dá assessoria à autora do caso em que irá depor.

043. (CESPE/CEBRASPE/PREFEITURA DE FORTALEZA - CE/PROCURADOR DO MUNICÍ-

PIO/2017) A respeito da competência, das provas e do procedimento sumaríssimo na justiça
do trabalho, julgue o item que se segue.
Em lides que possuem objetos e procuradores distintos, torna-se suspeita a testemunha que
estiver litigando ou que tenha litigado contra esse mesmo empregador.

044. (FCC/TRT - 24ª REGIÃO (MS)/ANALISTA JUDICIÁRIO/OFICIAL DE JUSTIÇA AVALIA-

DOR FEDERAL/2017) No final da audiência em que foram ouvidas duas testemunhas de cada
parte em uma reclamatória trabalhista com pedido de indenização por danos morais, o magis-
trado resolveu convocar uma pessoa referida em todos os depoimentos para ser ouvida como
testemunha do Juízo. Ocorre que a pessoa referida, de nome Ceres, ocupa a função de técnica
administrativa do Tribunal Eleitoral e terá que depor em hora de serviço. No caso, segundo nor-
ma contida na Consolidação das Leis do Trabalho, Ceres
a) será requisitada ao chefe da repartição para comparecer à audiência marcada.
b) prestará seu depoimento por escrito, respondendo aos quesitos formulados pelo Juiz, para
posterior juntada aos autos.
c) comparecerá espontaneamente à audiência designada e justificará a ausência no serviço
mediante atestado.
d) somente está obrigada a comparecer se for conduzida por Oficial de Justiça à audiência
designada.
e) será ouvida na sua própria repartição, através de Carta de Ordem, respondendo aos quesitos
formulados pelo Juiz.

045. (FCC/TRT - 24ª REGIÃO (MS)/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ÁREA ADMINISTRATIVA/2017)

O ônus da prova pode ser assim problematizado: quem deve provar? Em princípio, as partes
têm o ônus de provar os fatos jurídicos narrados na petição inicial ou na peça de resistência,
bem como os que se sucederem no envolver da relação processual. Quanto às provas no Pro-
cesso do Trabalho, a Consolidação das Leis do Trabalho estabelece:
a) Qualquer que seja o procedimento, não é permitida a arguição dos peritos compromissados
ou dos técnicos, uma vez que o laudo que apresentam já é suficiente como prova.
b) As testemunhas devem, necessariamente, ser previamente intimadas para depor.
c) Toda testemunha, antes de prestar o compromisso legal, será qualificada, indicando o nome,
nacionalidade, profissão, idade, residência, e, quando empregada, o tempo de serviço prestado
ao empregador, ficando sujeita, em caso de falsidade, às leis penais.

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d) Cada uma das partes, no procedimento ordinário e também quando se tratar de inquérito
para apuração de falta grave, não poderá indicar mais de 3 testemunhas.
e) A testemunha que for parente até o segundo grau civil, amigo íntimo ou inimigo de qualquer
das partes, prestará compromisso, mas o seu depoimento valerá como simples informação.

046. (QUADRIX/SEDF/PROFESSOR/DIREITO/2017) A respeito do Direito Processual do Tra-

balho, julgue o item que se segue.
Tomando‐se por base o sistema de produção das provas no direito processual trabalhista, é
correto dizer que a confissão pode ser real ou ficta, sendo a primeira uma presunção absoluta e
a segunda uma presunção relativa que pode ser elidida por outras provas existentes nos autos.

047. (CESPE/CEBRASPE/FUNPRESP-JUD/ANALISTA/DIREITO/2016) À luz da legislação

vigente em processo do trabalho e das súmulas do TST, julgue o próximo item.
Prova já constituída nos autos pode ser utilizada para confrontar confissão ficta, e o indeferi-
mento de provas posteriores não implicará cerceamento de defesa.

048. (FCC/TRT - 1ª REGIÃO (RJ)/JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO/2016) Considerado o

art. 829, da CLT, NÃO prestará compromisso como testemunha no processo do trabalho:
a) aquele que atuou como juiz, ou perito em processo anterior da mesma matéria.
b) parentesco até o quarto grau civil.
c) o juiz que funcionou no mesmo processo em primeiro grau de jurisdição.
d) o juiz devedor de uma das partes.
e) o amigo íntimo de uma das partes.

049. (CESPE/CEBRASPE/TRT - 8ª REGIÃO (PA E AP)/ANALISTA JUDICIÁRIO - OFICIAL DE

JUSTIÇA AVALIADOR FEDERAL/2016) Em relação às provas no processo do trabalho e à
aplicação subsidiária do Código de Processo Civil (CPC), assinale a opção correta.
a) No processo do trabalho, admite-se o testemunho de pessoa na condição de simples infor-
mante, o que significa que ela não precisa prestar compromisso.
b) Não se admite como testemunha o estrangeiro que residir no país, mas não falar a língua
portuguesa.
c) No processo do trabalho, em consequência da aplicação subsidiária do CPC, a regra geral é
que a parte requerida detém o ônus da prova.
d) É admissível o testemunho de surdo-mudo por meio de intérprete nomeado pela parte inte-
ressada no depoimento, ficando as custas do intérprete a cargo da justiça do trabalho.
e) É permitido à testemunha recusar-se a depor.

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
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GABARITO
1. E 18. d 35. a
2. C 19. c 36. c
3. d 20. C 37. b
4. c 21. c 38. e
5. d 22. c 39. c
6. c 23. b 40. e
7. b 24. C 41. a
8. b 25. e 42. d
9. E 26. b 43. E
10. b 27. c 44. a
11. C 28. E 45. c
12. C 29. a 46. C
13. c 30. a 47. C
14. C 31. b 48. e
15. a 32. d 49. a
16. b 33. b
17. E 34. d

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GABARITO COMENTADO
001. (QUADRIX/CRECI - 14ª REGIÃO (MS)/ADVOGADO/2021) A instrução é a fase do pro-
cesso de conhecimento em que são colhidas as provas que formarão o convencimento do juiz
acerca dos fatos narrados pelo autor, pelo réu ou por terceiro. No que se refere aos meios de
prova admitidos no direito processual trabalhista, julgue o item.
A confissão ficta, que goza de presunção absoluta, dá-se à parte que, expressamente intimada com
aquela cominação, não comparecer à audiência em que deveria prestar seu depoimento pessoal.

Está quase certo e é uma boa questão para confundir o candidato.

PEGADINHA DA BANCA
A confissão ficta goza de presunção relativa e não de presunção absoluta. O resto está certo.

Obs.: Presunção relativa quer dizer que essa presunção pode ser contrariada por prova em
sentido contrário.

EXEMPLO
O reclamando não comparece à audiência inicial e é declarada sua revelia e aplicada pena de
confissão ficta. Mas o juiz acha muito absurda a tese da inicial e decide interrogar o reclaman-
te. O reclamante acaba confessando várias coisas. Essa confissão será usada como prova
para elidir os efeitos da revelia. Portanto, a presunção de veracidade é apenas relativa, poden-
do ser evitada por outras provas constantes dos autos.
Errado.

002. (QUADRIX/CRQ 4ª REGIÃO-SP/ADVOGADO/2018) À luz da Lei n. 13.467/2017 (Refor-

A CLT, ao tratar do ônus dinâmico da prova, não faz qualquer ressalva no sentido de que será
aplicado somente ao empregador. Qualquer uma das partes que tenha melhores condições de
produzir a prova, poderá ser intimada a produzi-la.

Art. 818 (...)

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Provas
Priscila Margarido

003. (FADESP/PREFEITURA DE MARABÁ - PA/PROCURADOR MUNICIPAL/2019) Sobre a

a) Errada. Começou lindo, mas se perdeu no “sem qualquer exceção”. O § 1º do art. 818 da CLT
contempla exceção (trata da carga dinâmica do ônus da prova).
b) Errada. está tão errado que ficou até difícil de entender essa redação, não foi? Só sei que
“com exceção à existência de fato modificativo” já deixou tudo errado. Rsrs. O reclamado deve
provar fatos extintivos, impeditivos E modificativos do direito do reclamante (art. 818).
c) Errada. Mesmo caso da alternativa anterior.
d) Certa. A alternativa disse exatamente tudo que está no art. 818 da CLT.
Letra d.

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Provas
Priscila Margarido

004. (IADES/BRB/ADVOGADO/2019) A reforma trabalhista regulamentou a Distribuição Está-

a) Errada. Completamente errado. Nunca se esqueça disto: dizer que o princípio do in dubio pro
operário está ligado à questão probatória é totalmente errado. E o final da alternativa é absur-
do: dizer que o ônus da prova é sempre invertido não faz o menor sentido, pois a inversão do
ônus da prova é uma exceção.
b) Errada. Para evitar surpresa à parte contrária, a decisão fundamentada de inversão deverá
ser proferida ANTES da instrução para que a parte possa produzir as provas necessárias.
c) Certa. Perfeito. É o que dispõe o § 1º do art. 818 da CLT.
d) Errada. A redação é bem confusa, mas a verdade é que se a incumbência de provar o fato for
muito difícil ou impossível para uma das partes, o juiz passará o ônus à parte contrária.
e) Errada. Se a parte não requerer o adiamento da audiência, a audiência segue. Art. 818,
§ 2º, CLT.
Letra c.

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
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Priscila Margarido

005. (VUNESP/AVAREPREV-SP/PROCURADOR JURÍDICO/2020) Instaurada a audiência e

a) Errada. É válida, mas não é uma discricionariedade do Juízo. A decisão deve ser sempre
fundamentada.
b) Errada. É válida a inversão do ônus da prova.
c) Errada. Não será cabível a inversão do ônus da prova se ela implicar em ônus despropor-
cional a uma das partes. Aliás, a ideia da inversão é justamente evitar que essa dificuldade
excessiva na produção da prova ocorra.
d) Certa. Perfeita.
e) Errada. É possível a inversão do ônus da prova e, além disso, o § 1º do art. 818 da CLT prevê
a distribuição dinâmica do ônus da prova. Portanto, não se pode dizer que “a legislação é ta-
xativa quanto ao ônus da prova do Reclamante, quando se trata de fato constitutivo de direito”,
pois a própria legislação (CLT) traz exceções.
Letra d.

006. (QUADRIX/CRP - 17ª REGIÃO (RN)/ADVOGADO/2018) Carlos é autor de determinada

ação trabalhista contra uma empresa.
Com base nesse caso hipotético e nas normas contidas na CLT, assinale a alternativa correta.
a) Quando se tratar de inquérito, Carlos e a empresa não poderão indicar mais de três
testemunhas.
b) É faculdade de Carlos e obrigação da empresa a apresentação de um perito.
c) As testemunhas comparecerão à audiência, independentemente de notificação ou intimação.
d) Como testemunha, a irmã de Carlos poderá prestar compromisso e seu depoimento valerá
como prova.
e) O documento em cópia oferecido para prova não poderá ser declarado como autêntico, sob
responsabilidade pessoal do advogado de Carlos.

a) Errada. No inquérito judicial parta apuração de falta grave cada parte poderá apresentar até
seis testemunhas.

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Provas
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b) Errada. Quem indica o perito é o juiz (o perito é alguém de confiança do juiz). As partes têm
a faculdade de indicar um assistente pericial para acompanhar a perícia.
c) Certa. Art. 825 da CLT.
d) Errada. A irmã do reclamante não pode ser testemunha (e, portanto, não presta compromis-
so). Poderá ser ouvida, no máximo, como informante. Art. 829 da CLT.
e) Errada. O advogado pode, sim, declarar o documento autêntico sob sua responsabilidade.
Art. 830 da CLT.
Letra c.

007. (IDIB/CREMERJ/ADVOGADO/2019) Com base na Consolidação das Leis do Trabalho

I – Errada.

Art. 818. O ônus da prova incumbe:

I – ao reclamante, quanto ao fato constitutivo de seu direito;
II – ao reclamado, quanto à existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do
reclamante.

II – Certa. É exatamente o que diz o art. 823 da CLT.

III – Totalmente errado. Art. 818, I e II, CLT.
Letra b.

008. (PREFEITURA DE RONDONÓPOLIS - MT/ PROCURADOR JURÍDICO /2019) A respeito

da distribuição dinâmica do ônus da prova no processo do trabalho, analise as assertivas.
I – A distribuição diversa do ônus da prova, conforme previsto na legislação processual do tra-
balho em vigor, decorre de determinação legal, judicial ou por convenção das partes.
II – Nos casos previstos em lei ou diante de peculiaridades da causa no que tange à impossi-
bilidade ou à excessiva dificuldade de cumprir o encargo ou a maior facilidade de obtenção da
prova do fato contrário, poderá o juízo atribuir o ônus de forma diversa.
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III – A decisão judicial, que redistribuir dinamicamente o ônus da prova, deverá ser proferida
antes da abertura da instrução e, a requerimento da parte, implicará o adiamento da audiência
e possibilitará provar os fatos por qualquer meio em direito admitido.
IV – O empregador reclamado, a quem o juízo atribuir o encargo de produzir prova excessiva-
mente difícil, poderá interpor recurso de imediato, a fim de restabelecer o equilíbrio da relação
processual.
Estão corretas as assertivas
a) I, II e III, apenas.
b) II e III, apenas.
c) I, II e IV, apenas.
d) I e IV, apenas.

I – Errada. A distribuição diversa do ônus da prova não pode ser convencionada pelas partes.
Isso consta expressamente na Instrução Normativa 39 do TST:

II – Certa. É exatamente o que diz o § 1º, do art. 818, da CLT.

III – Certa. É exatamente o que diz o § 2º, do art. 818, da CLT.
IV – Errada. Não caberá recurso de imediato, uma vez que a decisão que distribui de maneira
diversa o ônus da prova tem natureza interlocutória. Como você já sabe, as decisões interlo-
cutórias são irrecorríveis de imediato no processo do trabalho. O empregador reclamado so-
mente poderá discutir essa questão quando for apresentar recurso da decisão final de mérito.
Letra b.

009. (CESPE/CEBRASPE/PGE-AM/PROCURADOR DO MUNICÍPIO/2018) Em relação à reve-

Quando a matéria depender de prova técnica (como é o caso do pedido de insalubridade, peri-
culosidade, acidente do trabalho), o juiz deverá mandar realizá-la, ainda que a parte seja revel
ou tenha sido aplicada a pena de confissão ficta. Não pode ser dispensada a perícia em razão
de confissão ficta da parte.
Errado.

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010. (QUADRIX/CRF-RS/ADVOGADO/2017) Com relação às provas no Processo do Trabalho,

a) Errada. A testemunha será impedida se for parente até o terceiro grau civil.

Art. 829 - A testemunha que for parente até o terceiro grau civil, amigo íntimo ou inimigo de qual-
quer das partes, não prestará compromisso, e seu depoimento valerá como simples informação.

b) Certa. Art. 829, CLT.

Obs.: Toda testemunha considerada impedida ou suspeita poderá ser ouvida como infor-
mante, a critério do juiz.

c) Errada. As custas ficam a cargo da parte sucumbente. Na Justiça do Trabalho nem tem De-
fensoria Pública.

d) Errada. Se o juiz entender necessário, poderá arguir os peritos compromissados ou assistentes

técnicos após a apresentação dos laudos. Aliás, pelo art. 765 da CLT, o juiz pode determinar qual-
quer prova (o que inclui esclarecimentos) que entender necessária para resolver a controvérsia.
e) Errada. No procedimento ordinário, sim. Mas no inquérito para apuração de falta grave são
6 testemunhas para cada parte e não 3.
Letra b.

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011. (QUADRIX/CRECI - 14ª REGIÃO (MS)/ADVOGADO/2021) A instrução é a fase do pro-

Art. 830. O documento em cópia oferecido para prova poderá ser declarado autêntico pelo próprio
advogado, sob sua responsabilidade pessoal.
Certo.

012. (CESPE/CEBRASPE/PREFEITURA DE MANAUS - AM/PROCURADOR DO MUNICÍ-

Art. 823 - Se a testemunha for funcionário civil ou militar, e tiver de depor em hora de serviço, será
requisitada ao chefe da repartição para comparecer à audiência marcada.
Certo.

013. (FAFIPA/PREFEITURA DE BANDEIRANTES - PR/ADVOGADO/2017) (ADAPTADA)

Em se tratando de procedimento sumaríssimo no Processo do Trabalho, assinale a alternati-
va CORRETA:
a) Todas as provas serão produzidas na audiência de instrução e julgamento, desde que reque-
ridas previamente.
b) As testemunhas, até o máximo de quatro para cada parte, comparecerão à audiência de
instrução e julgamento independentemente de intimação.
c) Somente quando a prova do fato o exigir, ou for legalmente imposta, será deferida prova
técnica, incumbindo ao juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto da perícia e nomear perito.
d) Na ata de audiência, serão registrados detalhadamente todos os atos processuais, as afir-
mações das partes e as informações trazidas pela prova testemunhal.

a) Errada. Todas as provas serão produzidas na audiência de instrução e julgamento, desde

que AINDA QUE NÃO requeridas previamente. Art. 852-H, CLT.

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b) Errada. As testemunhas, até o máximo de quatro DUAS para cada parte, comparecerão à
audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação. Art. 852-H, § 2º, CLT.
c) Certa. É exatamente o que diz o § 4º, do art. 852-H, da CLT.
d) Errada.

Art. 852-F. Na ata de audiência serão registrados resumidamente os atos essenciais, as afirmações
fundamentais das partes e as informações úteis à solução da causa trazidas pela prova testemunhal.
Letra c.

014. (QUADRIX/CRQ 4ª REGIÃO-SP/ADVOGADO/2018) À luz da Lei n. 13.467/2017 (Refor-

O ônus dinâmico da prova foi incluído pela reforma trabalhista, no art. 818, § 1º, da CLT. O juiz
poderá determinar que a prova seja produzida pela parte que tem melhores condições para
tanto, independentemente de ser o reclamante ou o reclamado.
Certo.

015. (CRESCER CONSULTORIAS ÓRGÃO: PREFEITURA DE SÃO DOMINGOS DO AZEITÃO

- MA/PROCURADOR/2018) A respeito das provas na Consolidação das Leis Trabalhista, assi-
nale a alternativa INCORRETA:
a) Inalteravelmente, cada uma das partes não poderá indicar mais de 3 (três) testemunhas.
b) As testemunhas não poderão sofrer qualquer desconto pelas faltas ao serviço, ocasionadas
pelo seu comparecimento para depor, quando devidamente arroladas ou convocadas.
c) As testemunhas que não comparecerem a audiência serão intimadas, ex officio ou a requeri-
mento da parte, ficando sujeitas a condução coercitiva, além de penalidades, caso, sem motivo
justificado, não atendam à intimação.
d) Se a testemunha for funcionário civil ou militar, e tiver de depor em hora de serviço, será
requisitada ao chefe da repartição para comparecer à audiência marcada.

a) Errada. Primeiro que depende do procedimento. Como vimos, no procedimento ordinário

são 3 testemunhas para cada parte; no procedimento sumaríssimo 2 para cada parte; e no
inquérito judicial para apuração de falta grave são 6 testemunhas para cada parte.
Segundo que se o juiz entender necessário, diante da complexidade da causa, poderá ouvir
mais testemunhas indicadas pelas partes e, neste caso, as ouvirá como testemunhas do juízo.
b) Certa. É exatamente o que diz o art. 822 da CLT.
c) Certa. É o que prevê o art. 825, parágrafo único, da CLT.
d) Certa. É exatamente o que diz o art. 823 da CLT.
Letra a.

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016. (VUNESP/SERTPREV - SP/PROCURADOR JURÍDICO/2019) Com relação aos honorá-

A resposta está toda no art. 790-B, da CLT:

a) Errada. O Juízo não PODE deferir o parcelamento dos honorários periciais. Art. 790-B,
§ 2º, CLT.
b) Certa. Art. 790-B, § 2º CLT.
c) Errada. O Juízo NÃO pode determinar o adiantamento dos honorários periciais, a fim de pos-
sibilitar a realização da perícia.
d) Errada. Ainda que beneficiário da justiça gratuita, o sucumbente é responsável pelo paga-
mento de honorários periciais.
e) Errada. A União responderá pelo encargo do pagamento dos honorários periciais se a par-
te responsável pelo pagamento for beneficiária da justiça gratuita e não tiver obtido créditos
suficientes para arcar com o pagamento no processo em que a perícia foi feita ou mesmo em
outro processo.
Letra b.

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
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017. (CESPE/CEBRASPE/PREFEITURA DE CAMPO GRANDE - MS/PROCURADOR MUNICI-

Não existe rol de testemunhas no processo do trabalho e não é a secretaria quem faz a intima-
ção. A própria parte leva suas testemunhas à audiência. Só haverá intimação pela Vara se a
testemunha não comparecer à audiência e a parte requerer a sua intimação para uma próxima
audiência.

Art. 845 - O reclamante e o reclamado comparecerão à audiência acompanhados das suas testemu-
nhas, apresentando, nessa ocasião, as demais provas.
Errado.

018. (AOCP/PREFEITURA DE SÃO LUÍS - MA/TÉCNICO DE NÍVEL SUPERIOR/DIREITO/2018)

a) Errada.

Art. 823 - Se a testemunha for funcionário civil ou militar, e tiver de depor em hora de serviço, será
requisitada ao chefe da repartição para comparecer à audiência marcada.

b) Errada. A contradita deve ser apresentada após a qualificação e antes de prestar compro-
misso (deixe a testemunha se apresentar primeiro, depois você entra com a contradita. rsrs).

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
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c) Errada. As partes devem chegar com as suas testemunhas na audiência. Não há esse prazo
para arrolar testemunhas.

Art. 845 - O reclamante e o reclamado comparecerão à audiência acompanhados das suas testemu-
nhas, apresentando, nessa ocasião, as demais provas.

d) Certa. É essa a regra geral contida no art. 818 da CLT.

e) Errada. A testemunha que for parente até o quarto TERCEIRO grau civil, amigo ou inimigo de
qualquer uma das partes, não prestará compromisso e seu depoimento valerá como simples
informação. (Art. 829, CLT).
Letra d.

019. (CRESCER CONSULTORIAS ÓRGÃO: PREFEITURA DE JIJOCA DE JERICOACOARA -

I – Tudo errado. Procedimento ordinário: 3 testemunhas para cada parte; Procedimento su-
maríssimo: 2 testemunhas para cada parte; Inquérito judicial para apuração de falta grave: 6
testemunhas para cada parte.
II – A testemunha que for parente até o segundo TERCEIRO grau civil, amigo íntimo ou inimigo
de qualquer das partes, não prestará compromisso, e seu depoimento valerá como simples
informação. (Art. 829, CLT).
III – correto. É o que diz o art. 828, parágrafo único, da CLT.
Letra c.

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020. (QUADRIX ÓRGÃO: CRECI - 14ª REGIÃO (MS)/ADVOGADO/2021) A instrução é a fase

Art. 852 – H (...)

§ 3º Só será deferida intimação de testemunha que, comprovadamente convidada, deixar de compa-
recer. Não comparecendo a testemunha intimada, o juiz poderá determinar sua imediata condução
coercitiva.
Certo.

021. (INSTITUTO ÁGUIA ÓRGÃO: CEAGESP/ADVOGADO/TRABALHISTA/2018) Nas ações

que tramitam pelo rito sumaríssimo, cada parte poderá arrolar:
a) 3 (três) testemunhas.
b) 4 (quatro) testemunhas.
c) 2 (duas) testemunhas.
d) 5 (cinco) testemunhas.

Art. 852 – H (...)

§ 2º As testemunhas, até o máximo de duas para cada parte, comparecerão à audiência de instru-
ção e julgamento independentemente de intimação.
Letra c.

022. (INSTITUTO AOCP/CÂMARA DE CABO DE SANTO AGOSTINHO - PE/ADVOGADO

/2019) Assinale a alternativa INCORRETA segundo as normas da CLT.
a) A testemunha que for parente até o terceiro grau civil, amigo íntimo ou inimigo de qualquer
das partes não prestará compromisso e seu depoimento valerá como simples informação.
b) No procedimento sumaríssimo, as testemunhas, até o máximo de duas para cada parte,
comparecerão à audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação.
c) A interposição de recurso para o Supremo Tribunal Federal prejudica a execução do julgado.
d) Da decisão denegatória dos embargos caberá agravo, no prazo de 8 (oito) dias.

a) Certa. Art. 829, CLT.

b) Certa. Art. 852-H, § 2º, CLT.

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c) Errada. Como veremos na aula de recursos, o recurso interposto no STF (recurso extraordi-
nário) não tem efeito suspensivo e, portanto, a execução continua seu trânsito.
d) Certa. Art. 894, § 4º, CLT. (Ainda veremos isso na aula de recursos).
Letra c.

023. (QUADRIX/CRF-PR/ADVOGADO/2019) No direito processual, a prova é o meio utilizado

a) Muito errada! As duas partes têm a obrigação de provar, da seguinte maneira:

Art. 818. O ônus da prova incumbe:

I – ao reclamante, quanto ao fato constitutivo de seu direito;
II – ao reclamado, quanto à existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do
reclamante.

b) Certa.

Art. 820 - As partes e testemunhas serão inquiridas pelo juiz ou presidente, podendo ser reinquiri-
das, por seu intermédio, a requerimento dos vogais, das partes, seus representantes ou advogados.

c) Errada. O comparecimento à Justiça para depor como testemunha é considerado um servi-

ço público e não pode ser descontada a falta ao serviço.

Art. 822 - As testemunhas não poderão sofrer qualquer desconto pelas faltas ao serviço, ocasiona-
das pelo seu comparecimento para depor, quando devidamente arroladas ou convocadas.

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d) Errada. O juiz deverá garantir que o depoimento de uma testemunha NÃO seja ouvido pelas
demais que tenham de depor no processo. Art. 824, CLT.
e) Errada. O perito é nomeado pelo juiz; não é escolhido pelas partes. E a nomeação de assis-
tente técnico é uma faculdade da parte (só nomeia se quiser).
Letra b.

024. (QUADRIX/CRM-PR/ADVOGADO/2018) Com base no entendimento jurisprudencial do

TST, julgue o próximo item.
A testemunha não pode ser considerada como suspeita pelo simples fato de estar litigando
contra o mesmo empregador no processo em que arrolada.

Súmula 357 do TST:

JURISPRUDÊNCIA
TESTEMUNHA. AÇÃO CONTRA A MESMA RECLAMADA. SUSPEIÇÃO
Não torna suspeita a testemunha o simples fato de estar litigando ou de ter litigado contra
o mesmo empregador.

Certo.

025. (FEPESE/CIASC/ADVOGADO/2017) Sobre as “provas” no Processo do Trabalho, assina-

a) Errada. Como te falei há pouco, as duas partes têm a obrigação de provar, da forma como
disposto no art. 818 da CLT.
b) Errada. Ordinário: 3. Sumaríssimo: 2. Inquérito judicial: 6.
c) Errada. A parte não indica perito mesmo; quem escolhe é o juiz. Mas as partes podem no-
mear assistente técnico.
d) Errada. Quem pode declarar o documento autêntico é o advogado.

Art. 830. O documento em cópia oferecido para prova poderá ser declarado autêntico pelo próprio
advogado, sob sua responsabilidade pessoal.

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
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e) Certa. A testemunha não prestará compromisso e será ouvida como mero informante.
Art. 829, CLT.
Letra e.

026. (VUNESP/UNICAMP/PROCURADOR DE UNIVERSIDADE ASSISTENTE/2018) A inver-

a) Errada. Se for tornar excessivamente difícil, a inversão do ônus da prova não pode ser feita.

Art. 818 (...)

§ 3º A decisão referida no § 1º deste artigo não pode gerar situação em que a desincumbência do
encargo pela parte seja impossível ou excessivamente difícil.

b) Certa. Art. 818, § 1º, CLT.

c) Errada. A parte pode requerer o adiamento da audiência para preparar as provas.

Art. 818 (...)

§ 2º A decisão referida no § 1º deste artigo deverá ser proferida antes da abertura da instrução e, a
requerimento da parte, implicará o adiamento da audiência e possibilitará provar os fatos por qual-
quer meio em direito admitido.

d) e e) Erradas. Pelo ônus dinâmico da prova, o juiz poderá determinar que a prova seja produ-
zida pela parte que tenha melhores condições para tanto, independentemente de ser o recla-
mante ou o reclamado.
Letra b.

027. (FCC/TRT - 2ª REGIÃO (SP)/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ÁREA ADMINISTRATIVA/2018) Na

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
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empresa “B” negou o despedimento. Nesses casos, o ônus de provar o término do contrato de
trabalho nas reclamações trabalhistas “X” e “Y”, de acordo com o entendimento Sumulado do
Tribunal Superior do Trabalho
a) é, respectivamente, de Ronaldo e da empresa “B”.
b) é, respectivamente, da empresa “L” e de Frederica.
c) é, respectivamente, da empresa “L” e da empresa “B”.
d) é, respectivamente, de Ronaldo e de Frederica.
e) dependerá do rito processual a ser seguido.

Olha, eu juro para você que poucas que poucas vezes vi um enunciado tão confuso. Dava para
ter feito uma redação direta, sem essas voltas... Enfim, a vida de concurseiro não é fácil. Rsrs.
Mas vale à pena e esta fase passa rápido!
Vamos por partes.
1º contrato (empresa L). Pedido: reconhecimento do vínculo de emprego. Argumento da defe-
sa: empresa nega que o reclamante tenha lhe prestado serviços.
2º contrato (empresa B). Pedido: verbas rescisórias. Argumento da defesa: não houve dispensa.
O que diz o TST:

JURISPRUDÊNCIA
Súmula n. 212 do TST
DESPEDIMENTO. ÔNUS DA PROVA
O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de ser-
viço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de
emprego constitui presunção favorável ao empregado.

Portanto, se a 1ª empresa nega a prestação de serviços e a 2ª empresa nega o despedimento,

em ambas as hipóteses o ônus probatório é da empresa.
Letra c.

028. (CESPE/CEBRASPE/EMAP/ANALISTA PORTUÁRIO/ÁREA JURÍDICA/2018) Carla Lo-

pes ajuizou reclamação trabalhista contra sua ex-empregadora, Supermercados Onofre, que, há
seis meses, demitiu três de seus dezoito empregados, entre eles, Carla. Em sua petição inicial,
ela requereu valores devidos em razão de verbas rescisórias pagas a menor, adicional de insa-
lubridade nunca pago ao longo do contrato de trabalho e danos morais decorrentes de assédio
moral. Nessa reclamatória, foi atribuído como valor da causa o importe de cinquenta mil reais.
Acerca dessa situação hipotética, julgue o item que segue.
Carla poderá indicar como testemunhas ex-empregados da empresa. No entanto, a testemu-
nha que tiver ajuizado ação contra a mesma reclamada poderá ser contraditada pela parte
contrária e seu depoimento poderá ser tomado apenas na condição de informante do juízo.

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
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O fato de a testemunha ter ação contra o mesmo empregador, com objeto idêntico, não indica,
por si só, que a testemunha seja suspeita.
Súmula 357 do TST:

JURISPRUDÊNCIA
TESTEMUNHA. AÇÃO CONTRA A MESMA RECLAMADA. SUSPEIÇÃO
Não torna suspeita a testemunha o simples fato de estar litigando ou de ter litigado contra
o mesmo empregador.

Errado.

029. (INSTITUTO AOCP/TRT - 1ª REGIÃO (RJ)/ANALISTA JUDICIÁRIO/ÁREA ADMINIS-

a) Certa. Perfeito. Art. 818, § 1º, CLT.

b) Errado. O momento adequado é antes da abertura da instrução.

Art. 818 (...)

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c) Errada. A decisão deve ser proferida antes da abertura da audiência de instrução, e pode
haver adiamento da audiência respectiva a requerimento da parte (art. 818, § 2º, CLT).
d) Errada. O momento adequado é antes da abertura da instrução. E a parte que receber o ônus
de fazer a prova deve se desincumbir dele (ou seja, deve fazer a prova). No entanto, a inversão
“não pode gerar situação em que a desincumbência do encargo pela parte seja impossível ou excessivamente
difícil” (art. 818, § 3º, CLT).
Provavelmente você deva estar pensando que a redação da alternativa não foi das melhores.
E eu concordo com você.
e) Errada. Quando houver impossibilidade ou excessiva dificuldade de uma das partes cumprir
seu encargo probatório, haverá a distribuição dinâmica do ônus da prova, previsto no art. 818,
§ 1º, CLT.
Letra a.

030. (FCC/TRT - 6ª REGIÃO (PE)/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ÁREA ADMINISTRATIVA/2018)

a) Errada. O número máximo de testemunhas no rito ordinário é de 3 para cada parte e não 5.
b) Certa. Art. 818, II, CLT.
c) Certa. Art. 819, CLT.
d) Certa. Art. 823, CLT.
e) Certa. Art. 830, CLT.
Letra a.

031. (VUNESP/IPSM/PROCURADOR/2018) Quando cabível, a inversão do ônus da prova

pode ser determinada pelo magistrado do trabalho
a) antes da abertura da instrução processual, salvo se preferir fazê-lo no momento da prolação
da sentença.

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Priscila Margarido

b) antes da abertura da instrução processual, implicando o adiamento da audiência mediante

requerimento da parte.
c) mediante fundamentação na sentença, desde que verificada a excessiva e injustificável difi-
culdade da parte em se desincumbir do encargo probatório.
d) após a regular instrução processual, nas situações específicas de impossibilidade da prova
testemunhal pelo trabalhador.
e) em qualquer fase processual, desde que o seja por decisão fundamentada.

Art. 818 (...)

a) Errado. Deve ser antes da abertura da instrução, para que a parte tenha tempo de providen-
ciar as provas necessárias.
b) Certa. Art. 818, § 2º, CLT.
c) Errada. A inversão deve ocorrer antes da abertura da instrução.
d) Errada. Se for após a regular instrução processual, terá sido cerceado o direito da parte de
produzir prova que teria produzido caso soubesse da inversão do ônus probatório.
e) Errada. A inversão deve ocorrer na fase de conhecimento, antes da abertura da instrução.
Letra b.

032. (QUADRIX/CONTER/ADVOGADO/CRTR/2017) Quanto às provas no Processo do Traba-

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d) A testemunha que for parente até o terceiro grau civil, amigo íntimo ou inimigo de qualquer
das partes não prestará compromisso e seu depoimento valerá como simples informação.
e) Cada uma das partes, no procedimento ordinário e nos casos de inquérito para apuração de
falta grave, não poderá indicar mais de três testemunhas.

a) Errada. O intérprete deve ser nomeado pelo juiz e não pela parte. E quem paga as custas é a
parte sucumbente, ainda que beneficiária da justiça gratuita.

b) Errada. Nos termos da CLT, o parentesco até o quarto TERCEIRO grau civil não prestará com-
promisso como testemunha no processo do trabalho. Art. 829, CLT.
c) Errada. O depoimento das testemunhas que não souberem falar a língua nacional será feito
por meio de intérprete nomeado pelas partes PELO JUIZ. Art. 819, CLT.
d) Certa. É exatamente o que diz o art. 829 da CLT.
e) Errada. Em relação ao procedimento ordinário está certo; mas no inquérito para apuração de
falta grave poderão ser indicadas até 6 testemunhas por cada parte.
Letra d.

033. (VUNESP/PREFEITURA DE MARÍLIA - SP/PROCURADOR JURÍDICO/2017) No proces-

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
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Guarde bem a nossa tabelinha:

Procedimento
Inquérito SUMÁRIO
Procedimento Procedimento judicial para (como não há previsão
ORDINÁRIO SUMARÍSSIMO apuração de legal específica,
falta grave segue-se o art. 821 da
CLT)

3 para cada parte 2 para cada parte 6 para cada parte 3 para cada parte
Letra b.

034. (FCC/TRT - 21ª REGIÃO (RN)/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ÁREA ADMINISTRATIVA/2017)

I – Nos casos previstos em lei ou sendo impossível ou excessivamente difícil para a parte
cumprir seu ônus probatório, poderá o juiz atribuir o ônus da prova de modo diverso, funda-
mentando sua decisão desde logo (ATÉ AQUI ESTAVA PERFEITO). ou deixando para fazê-lo na
sentença, uma vez que se trata de decisão interlocutória. Esse final estragou tudo... A decisão
deve ser fundamentada no momento em que o juiz a toma.
II – Perfeito. art. 818, § 1º, CLT
III – Correto. art. 818, § 3º, CLT.

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IV – Errado. A decisão do juiz de atribuir o ônus da prova de modo diverso deverá ser proferida
após a ANTES DA abertura da instrução e sempre implicará no adiamento da audiência, inde-
pendentemente do DESDE QUE HAJA requerimento da parte, possibilitando provar fatos por
qualquer meio em direito admitido.

Art. 818 (...)

035. (FCC/TRT - 21ª REGIÃO (RN)/ANALISTA JUDICIÁRIO/ÁREA JUDICIÁRIA/2017)

I – Perfeito. Art. 818, I, II e § 1º, CLT.

II – Errado. Fazer a distribuição dinâmica do ônus da prova é uma faculdade do juiz e não um
dever, conforme o que dispõe o § 1º, do art. 818, da CLT:

Art. 818 (...)

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III – Correto.

Art. 844 - O não-comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento da reclamação,

e o não-comparecimento do reclamado importa revelia, além de confissão quanto à matéria de fato.
(...)
§ 4º A revelia não produz o efeito mencionado no caput deste artigo se:
I – havendo pluralidade de reclamados, algum deles contestar a ação;
II – o litígio versar sobre direitos indisponíveis;
III – a petição inicial não estiver acompanhada de instrumento que a lei considere indispensável à
prova do ato;
IV – as alegações de fato formuladas pelo reclamante forem inverossímeis ou estiverem em contra-
dição com prova constante dos autos.

IV – Errado. Se o reclamado não comparecer à audiência inicial, mas seu advogado estiver
presente, o juiz DEVERÁ aceitar a contestação e os documentos eventualmente apresentados,
com o fim de evitar os efeitos da confissão.

Art. 844 (...)

§ 5º Ainda que ausente o reclamado, presente o advogado na audiência, serão aceitos a contesta-
ção e os documentos eventualmente apresentados.
Letra a.

036. (CESPE/CEBRASPE/TRT - 7ª REGIÃO (CE)/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ÁREA ADMINIS-

a) Errada. Nos processos que correm pelo procedimento sumaríssimo, cada parte pode indi-
car, no máximo, quatro DUAS testemunhas. (Art. 852-H, § 2º, CLT)
b) Errada. A condução coercitiva de testemunha está prevista no parágrafo único do art. 825
da CLT, transcrito mais abaixo.
c) Certa. É ônus da parte levar as testemunhas à audiência. Apenas se a testemunha convida-
da não comparecer é que haverá intimação para audiência seguinte.

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d) Errada.

Art. 825 - As testemunhas comparecerão a audiência independentemente de notificação ou intima-

ção.
Parágrafo único. As que não comparecerem serão intimadas, ex officio ou a requerimento da parte,
ficando sujeitas a condução coercitiva, além das penalidades do art. 730 (MULTA DE UM SALÁRIO
MÍNIMO), caso, sem motivo justificado, não atendam à intimação.
Letra c.

037. (CESPE/CEBRASPE/TRT - 7ª REGIÃO (CE)/ANALISTA JUDICIÁRIO/ÁREA ADMINIS-

TRATIVA/2017) Podem prestar depoimento durante a audiência trabalhista na condição de
testemunha
a) os cônjuges.
b) os cegos.
c) os interessados no litígio.
d) as crianças.

Os cegos podem prestar depoimento na condição de testemunha, desde que a ciência do fato
não dependa da visão (art. 447. § 1º, IV, CPC).
As demais pessoas relacionadas (cônjuge, criança e interessados no litígio) não podem ser
ouvidas como testemunhas. Enquanto a criança é incapaz de ser testemunha, o cônjuge é im-
pedido e o interessado no litígio é suspeito.
Letra b.

038. (CESPE/CEBRASPE/PROCURADOR DO ESTADO/2017) Na audiência de instrução e jul-

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A resposta está na Súmula 357 do TST:

JURISPRUDÊNCIA
TESTEMUNHA. AÇÃO CONTRA A MESMA RECLAMADA. SUSPEIÇÃO
Não torna suspeita a testemunha o simples fato de estar litigando ou de ter litigado contra
o mesmo empregador.

Letra e.

039. (FGV/TRT - 12ª REGIÃO (SC)/ANALISTA JUDICIÁRIO/OFICIAL DE JUSTIÇA AVALIA-

DOR FEDERAL/2017) Cecília postula o pagamento de horas extras, afirmando que excedia a
jornada de trabalho. Em defesa, a ex-empregadora de Cecilia nega a jornada articulada na peça
pórtica e apresenta controles de ponto nos quais se verifica que a jornada foi anotada e assinada
em todos os dias como sendo das 10:00 às 19:00 horas, com intervalo de 1 hora, sem variação.
Diante da situação apresentada e do entendimento consolidado pelo TST acerca da distribui-
ção do ônus da prova, é correto afirmar que:
a) se os controles estão assinados, isso é suficiente para conferir-lhes credibilidade, de modo
que o ônus de provar a jornada é da reclamante;
b) a solução para o caso é a aplicação da pena de confissão em desfavor da reclamada, conside-
rando-se de plano a jornada dita na inicial como verdadeira, sem necessidade de outras provas;
c) os controles serão reputados inválidos, transferindo-se o ônus da prova para o empregador, que
deverá provar que a anotação neles feita é verdadeira, sob pena de acolher-se a jornada da inicial;
d) a presunção de veracidade da jornada anotada nos controles é absoluta, de modo que o juiz
deve receber aqueles horários como fidedignos e indeferir outras provas;
e) a jurisprudência determina que o juiz deve analisar o caso concreto e, em decisão funda-
mentada, atribuir a quem compete o ônus da prova, dependendo das circunstâncias.

a) Errada. A lei sequer exige que os cartões de ponto sejam assinados.

b) Errada. Deve ser considerada verdadeira a jornada da inicial, uma vez que o cartão de ponto
britânico não serve como meio de prova. Mas a reclamada pode provar, por outros meios de
prova (especialmente testemunhas) que a jornada da inicial não é verdadeira.
c) Corretíssimo.
d) Errada. Quando o cartão de ponto contém anotação britânica, presume-se que a jornada
descrita na inicial é verdadeira (presunção ficta) e é ônus da reclamada provar que a jornada
da inicial não está correta. Mesmo o cartão de ponto válido não é uma prova absoluta e pode
ser confrontada por outras provas (pode ser provado, por ex., que houve fraude nos cartões).
e) Errada. O ônus da prova está previsto nos incisos I e II do art. 818 da CLT e apenas excepcio-
nalmente o juiz determina que haja divisão diferente desse ônus da prova.
Letra c.

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040. (FGV/TRT - 12ª REGIÃO (SC)/ANALISTA JUDICIÁRIO/ÁREA JUDICIÁRIA/2017) Rick-

son ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa Pastel de Ouro Ltda., postulando o pa-
gamento de vale-transporte, FGTS não depositado em 6 meses do ano de 2016, horas extras,
diferença em razão de equiparação salarial e verbas resilitórias. Em defesa, a Pastel de Ouro
Ltda. advoga que Rickson é vizinho da empresa, portanto não utiliza transporte público; que de-
positou regularmente o FGTS na conta vinculada do empregado; que a quantidade e qualidade
da produção do modelo era superior à do autor; que a convenção coletiva da categoria afirma
que a jornada lançada nos controles é correta, pois o sistema foi auditado pelo sindicato de
classe dos empregados; que a empresa não dispensou o reclamante, e sim que esse deixou de
comparecer ao serviço.
Em relação ao ônus da prova no caso apresentado, à luz da jurisprudência do TST, é correto
afirmar que:
a) o ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço
e o despedimento, é do empregado, por se tratar de fato constitutivo de seu direito;
b) é do empregado o ônus da prova em relação à regularidade dos depósitos do FGTS, pois o
não pagamento é fato constitutivo do direito do autor;
c) a presunção de veracidade da jornada de trabalho pode ser elidida por prova em contrário,
salvo se prevista em instrumento normativo;
d) em processo que verse sobre pedido de equiparação salarial, é ônus do equiparando provar
que desempenhava o seu trabalho com a mesma produtividade e a mesma perfeição técnica
que o paradigma;
e) é do empregador o ônus de comprovar que o empregado não satisfaz os requisitos indispen-
sáveis para a concessão do vale-transporte ou não pretenda fazer uso do benefício.

a) Errada. O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação

de serviço e o despedimento, é do empregado, por se tratar de fato constitutivo de seu direito
EMPREGADOR;

b) Errada. É do empregado EMPREGADOR o ônus da prova em relação à regularidade dos de-

pósitos do FGTS, pois o não pagamento é fato constitutivo do direito do autor;

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JURISPRUDÊNCIA
Súmula n. 461
FGTS. DIFERENÇAS. RECOLHIMENTO. ÔNUS DA PROVA
É do empregador o ônus da prova em relação à regularidade dos depósitos do FGTS, pois
o pagamento é fato extintivo do direito do autor (art. 373, II, do CPC de 2015).

c) Errada. A presunção de veracidade da jornada de trabalho pode ser elidida por prova em
contrário, salvo se AINDA QUE prevista em instrumento normativo;

JURISPRUDÊNCIA
Súmula n. 338 do TST
JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. ÔNUS DA PROVA
I – É ônus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados (DESATUALI-
ZADA. A PARTIR DA REFORMA TRABALHISTA SÃO 20 EMPREGADOS) o registro da jor-
nada de trabalho na forma do art. 74, § 2º, da CLT. A não-apresentação injustificada dos
controles de frequência gera presunção relativa de veracidade da jornada de trabalho, a
qual pode ser elidida por prova em contrário.
II – A presunção de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em instrumento
normativo, pode ser elidida por prova em contrário.
III – Os cartões de ponto que demonstram horários de entrada e saída uniformes são
inválidos como meio de prova, invertendo-se o ônus da prova, relativo às horas extras, que
passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele não se desincumbir.

d) Errada. Em processo que verse sobre pedido de equiparação salarial, o reclamante deve provar
apenas que fazia a mesma atividade que o paradigma, sendo ônus reclamado provar qualquer fato
impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do reclamante (a ausência de mesma produtividade
ou mesma perfeição técnica que o paradigma são fatos impeditivos da equiparação salarial)

JURISPRUDÊNCIA
Súmula n. 6 do TST
EQUIPARAÇÃO SALARIAL. ART. 461 DA CLT
(...)
VIII – É do empregador o ônus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da
equiparação salarial. (ex-Súmula n. 68 - RA 9/1977, DJ 11.02.1977)
(...)

e) Certa.

JURISPRUDÊNCIA
Súmula n. 460
VALE-TRANSPORTE. ÔNUS DA PROVA
É do empregador o ônus de comprovar que o empregado não satisfaz os requisitos indis-
pensáveis para a concessão do vale-transporte ou não pretenda fazer uso do benefício.

Letra e.
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a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.

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041. (FGV/TRT - 12ª REGIÃO (SC)/ANALISTA JUDICIÁRIO/ÁREA JUDICIÁRIA/2017) Em

a) Certa.
b) Errada. A revelia somente deve ser aplicada quando o reclamado falta à primeira audiência.
Quando a falta ocorre na segunda audiência (também chamada audiência em prosseguimento
ou audiência de instrução), não se fala mais em revelia, mas apenas em aplicação da pena de
confissão ficta.
c) Errada. A presença do advogado sem o reclamado só faz diferença na primeira audiência
(permite que a defesa seja recebida, mesmo sem a presença do reclamado). Na segunda audi-
ência não adianta nada estar presente só o advogado. O reclamado deveria comparecer para
prestar depoimento pessoal e o advogado não pode substituí-lo nesta missão. Então o que o
juiz deve fazer é aplicar a pena de confissão ficta ao reclamado e não há, em regra, necessida-
de de produção de outras provas (a não ser que seja necessária perícia, ou que o juiz entenda
que a alegação do reclamante é inverossímil, etc.).
d) Errada. não há previsão legal ou jurisprudencial a respeito, assim o juiz deverá apreciar a
situação com equidade e definir o destino do feito como entender justo;
e) Errada. Não será adiada a audiência. O reclamado pode ser representado por qualquer pre-
posto. Se um não puder ir, o reclamado que mande outro. Além disso, ainda que se quisesse
tentar um adiamento, o advogado deveria ter comprovado na própria audiência a impossibi-
lidade de comparecimento do cliente (e mesmo assim é muito discutível a possibilidade de
adiamento).
Letra a.
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042. (FGV/TRT - 12ª REGIÃO (SC)/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ÁREA ADMINISTRATIVA/2017)

A resposta está na Súmula 357 do TST:

JURISPRUDÊNCIA
TESTEMUNHA. AÇÃO CONTRA A MESMA RECLAMADA. SUSPEIÇÃO
Não torna suspeita a testemunha o simples fato de estar litigando ou de ter litigado contra
o mesmo empregador.

Letra d.

043. (CESPE/CEBRASPE/PREFEITURA DE FORTALEZA - CE/PROCURADOR DO MUNICÍ-

Mais uma vez a resposta está na Súmula 357 do TST:

JURISPRUDÊNCIA
TESTEMUNHA. AÇÃO CONTRA A MESMA RECLAMADA. SUSPEIÇÃO
Não torna suspeita a testemunha o simples fato de estar litigando ou de ter litigado contra
o mesmo empregador.

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Obs.: Se os objetos das ações forem diferentes, é pacífico que não há suspeição da testemu-
nha. Além disso, o TST tem entendido que mesmo que a causa de pedir e os pedidos
sejam idênticos, isso não caracteriza, por si só, a suspeição da testemunha. Acerca
desse assunto, vou colocar aqui uma notícia do TST:

JURISPRUDÊNCIA
Notícias do TST
Testemunha não é suspeita por mover ação idêntica contra mesma empresa
Deve-se presumir que as pessoas agem de boa-fé, diz a decisão.
18/6/2020 - A Sétima Turma do Tribunal Superior do Trabalho determinou que a teste-
munha apresentada por um motorista da Base Indústrias Reunidas Ltda., fabricante dos
colchões Biflex, em Aparecida de Goiânia (GO), seja ouvida em juízo em ação por danos
morais contra a empresa. Ela havia sido considerada suspeita por já ter ajuizado contra
a mesma empresa, mas, segundo o colegiado, a rejeição da testemunha por esse motivo
caracteriza cerceamento de defesa.
Suspeição
Rompido o contrato de trabalho, o motorista pediu na reclamação trabalhista o paga-
mento de diversas parcelas trabalhistas e indenização por dano moral no valor de R$
20 mil, sob a afirmação de que sofrera represálias depois de ter ajuizado ação contra
a empresa. Todavia, a testemunha escolhida pelo empregado foi considerada suspeita
pelo juízo da 3ª Vara do Trabalho de Aparecida de Goiás, uma vez que já havia ajuizado
ação também contra a Base.
Defesa
Ao recorrer da sentença, o advogado do motorista sustentou que a recusa para que a
testemunha fosse ouvida causou prejuízos ao empregado, “em flagrante cerceamento de
direito de defesa”. Caso ouvida, segundo o advogado, teria sido possível comprovar os
fatos expostos na petição inicial, sobretudo aqueles relacionados à jornada de trabalho e
os motivos que levaram à rescisão do contrato. “A testemunha era a única capaz de pres-
tar depoimento sobre tal questão”, argumentou o advogado.
Xingada
Todavia, o Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região (GO) manteve a sentença pelos
mesmos argumentos, acrescentando à decisão a informação de que a testemunha moveu
ação de danos morais contra a Base porque foi xingada pelo proprietário. Segundo o
Regional, isso poderia comprometer sua isenção de ânimo para depor.
Boa-fé
Na visão do relator do recurso do motorista, ministro Cláudio Brandão, o TRT decidiu de
forma oposta ao disposto na Súmula 357 do TST, que diz que “o simples fato de estar liti-
gando ou de ter litigado contra o mesmo empregador não torna suspeita a testemunha”.
Segundo ele, o TST tem decidido reiteradamente nesse sentido também nos casos em

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que a ação ajuizada pela testemunha tenha objeto idêntico ao do processo em que esta
presta depoimento. “Deve-se presumir que as pessoas agem de boa-fé, motivo pelo qual
o julgador deve examinar o teor do depoimento e, ao final, concluir pela sua imprestabili-
dade ou não”, concluiu.
A decisão foi unânime.
(DA/CF)
Processo: RR-11974-60.2017.5.18.0083

Errado.

044. (FCC/TRT - 24ª REGIÃO (MS)/ANALISTA JUDICIÁRIO/OFICIAL DE JUSTIÇA AVALIA-

Tendo em vista que Ceres é funcionário público, será aplicada a previsão do art. 823 da CLT:

Art. 823 - Se a testemunha for funcionário civil ou militar, e tiver de depor em hora de serviço, será
requisitada ao chefe da repartição para comparecer à audiência marcada.
Letra a.

045. (FCC/TRT - 24ª REGIÃO (MS)/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ÁREA ADMINISTRATIVA/2017)

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
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b) As testemunhas devem, necessariamente, ser previamente intimadas para depor.

c) Toda testemunha, antes de prestar o compromisso legal, será qualificada, indicando o nome,
nacionalidade, profissão, idade, residência, e, quando empregada, o tempo de serviço prestado
ao empregador, ficando sujeita, em caso de falsidade, às leis penais.
d) Cada uma das partes, no procedimento ordinário e também quando se tratar de inquérito
para apuração de falta grave, não poderá indicar mais de 3 testemunhas.
e) A testemunha que for parente até o segundo grau civil, amigo íntimo ou inimigo de qualquer
das partes, prestará compromisso, mas o seu depoimento valerá como simples informação.

a) Errada. Sempre que entender necessário o juiz poderá arguir os peritos e assistentes técni-
cos, objetivando o esclarecimento de pontos relevantes.
b) Errada. No processo do trabalho, em regra, não há intimação de testemunhas. As partes
simplesmente levam as testemunhas à audiência.

Art. 825 - As testemunhas comparecerão a audiência independentemente de notificação ou intima-

c) Certa. É exatamente o que diz o art. 828 da CLT.

d) Errada. No inquérito para apuração de falta grave são admitidas até 6 testemunhas para
cada parte.
e) Errada. A testemunha que for parente até o segundo TERCEIRO grau civil, amigo íntimo ou
inimigo de qualquer das partes, prestará compromisso, mas o seu depoimento valerá como
simples informação. Art. 829, CLT.
Letra c.

046. (QUADRIX/SEDF/PROFESSOR/DIREITO/2017) A respeito do Direito Processual do Tra-

Perfeito! A confissão real decorre de vontade expressa da parte em confessar e a confissão

ficta decorre da inércia da parte.
Certo.

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047. (CESPE/CEBRASPE/FUNPRESP-JUD/ANALISTA/DIREITO/2016) À luz da legislação

Vimos isso na aula passada, lembra? Essa questão é uma revisão.

A confissão ficta só tem presunção relativa, então as provas que já estão nos autos podem
servir para confrontar essa confissão ficta. Mas o juiz já pode encerrar a instrução e julgar, não
sendo necessária a produção de provas posteriores à confissão ficta (se o juiz entender que
precisa de prova porque, por exemplo, a alegação do reclamante é fora da realidade, ele manda
produzir a prova. Mas se ele achar que está tudo ok e dá para julgar, ele indefere novas provas
e isso não é cerceamento de defesa. A parte que faltou deve arcar com esta responsabilidade.
Certo.

048. (FCC/TRT - 1ª REGIÃO (RJ)/JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO/2016) Considerado o

a) Errada. O juiz é o julgador do processo e não pode ser arrolado como testemunha para fa-
lar de processo que ele julgou. O perito pode ser chamado a depor como perito, para prestar
esclarecimentos. Mas é diferente de ser ouvido como testemunha. O perito é um colabora-
dor do juízo.
b) Errada. Se o parentesco for de quarto grau civil, a testemunha deverá prestar compromisso.
Apenas quando for parentesco até o terceiro grau é que há impedimento e a testemunha é ou-
vida como mero informante.
c) Errada. O juiz que funcionou no mesmo processo em primeiro grau de jurisdição não será
nem testemunha nem informante. Ele é o julgador da causa e não pode ser arrolado como
testemunha.
d) Errada. O juiz que atuou no processo, independentemente de ser devedor da parte ou não,
não pode ser testemunha.
e) Certa. O amigo íntimo de uma das partes é suspeito e somente poderá ser ouvido como
informante (ou seja, não presta compromisso de dizer a verdade).

Art. 829 - A testemunha que for parente até o terceiro grau civil, amigo íntimo ou inimigo de qualquer
das partes, não prestará compromisso, e seu depoimento valerá como simples informação.
Letra e.
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049. (CESPE/CEBRASPE/TRT - 8ª REGIÃO (PA E AP)/ANALISTA JUDICIÁRIO - OFICIAL DE

a) Certa. A testemunha que não tem isenção para depor pode ser ouvida como mera informan-
te e, neste caso, não prestará compromisso.
b) Errada. Admite-se, mas ele precisará de um intérprete.

c) Errada. O ônus da prova está descrito no art. 818 da CLT: o reclamante deve fazer prova do
fato constitutivo de seu direito e a reclamada deve fazer prova dos fatos extintivos, modificati-
vos e impeditivos do direito do reclamante.
d) Errada. O intérprete deve ser nomeado pelo juiz, ficando as custas a cargo da parte sucum-
bente, salvo de beneficiária da justiça gratuita.
e) Errada. O depoimento é um dever público, uma obrigação. A testemunha que se recusar a
depor pagará multa e será conduzida coercitivamente.
Letra a.

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ANEXO
LEI N. 11.419, DE 19 DE DEZEMBRO DE 2006.
Dispõe sobre a informatização do processo judicial; altera a Lei n. 5.869, de 11 de janeiro
de 1973 – Código de Processo Civil; e dá outras providências.
O PRESIDENTE DA REPÚBLICA Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sancio-
no a seguinte Lei:

CAPÍTULO I
DA INFORMATIZAÇÃO DO PROCESSO JUDICIAL

Art. 1º O uso de meio eletrônico na tramitação de processos judiciais, comunicação de

atos e transmissão de peças processuais será admitido nos termos desta Lei.
§ 1º Aplica-se o disposto nesta Lei, indistintamente, aos processos civil, penal e trabalhista,
bem como aos juizados especiais, em qualquer grau de jurisdição.
§ 2º Para o disposto nesta Lei, considera-se:
I – meio eletrônico qualquer forma de armazenamento ou tráfego de documentos e arqui-
vos digitais;
II – transmissão eletrônica toda forma de comunicação a distância com a utilização de
redes de comunicação, preferencialmente a rede mundial de computadores;
III – assinatura eletrônica as seguintes formas de identificação inequívoca do signatário:
a) assinatura digital baseada em certificado digital emitido por Autoridade Certificadora
credenciada, na forma de lei específica;
b) mediante cadastro de usuário no Poder Judiciário, conforme disciplinado pelos órgãos
respectivos.
Art. 2º O envio de petições, de recursos e a prática de atos processuais em geral por meio
eletrônico serão admitidos mediante uso de assinatura eletrônica, na forma do art. 1º desta
Lei, sendo obrigatório o credenciamento prévio no Poder Judiciário, conforme disciplinado pe-
los órgãos respectivos.
§ 1º O credenciamento no Poder Judiciário será realizado mediante procedimento no qual
esteja assegurada a adequada identificação presencial do interessado.
§ 2º Ao credenciado será atribuído registro e meio de acesso ao sistema, de modo a pre-
servar o sigilo, a identificação e a autenticidade de suas comunicações.
§ 3º Os órgãos do Poder Judiciário poderão criar um cadastro único para o credenciamen-
to previsto neste artigo.
Art. 3º Consideram-se realizados os atos processuais por meio eletrônico no dia e hora do
seu envio ao sistema do Poder Judiciário, do que deverá ser fornecido protocolo eletrônico.
Parágrafo único. Quando a petição eletrônica for enviada para atender prazo processu-
al, serão consideradas tempestivas as transmitidas até as 24 (vinte e quatro) horas do seu
último dia.

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CAPÍTULO II
DA COMUNICAÇÃO ELETRÔNICA DOS ATOS PROCESSUAIS

Art. 4º Os tribunais poderão criar Diário da Justiça eletrônico, disponibilizado em sítio da

rede mundial de computadores, para publicação de atos judiciais e administrativos próprios e
dos órgãos a eles subordinados, bem como comunicações em geral.
§ 1º O sítio e o conteúdo das publicações de que trata este artigo deverão ser assinados
digitalmente com base em certificado emitido por Autoridade Certificadora credenciada na
forma da lei específica.
§ 2º A publicação eletrônica na forma deste artigo substitui qualquer outro meio e publica-
ção oficial, para quaisquer efeitos legais, à exceção dos casos que, por lei, exigem intimação
ou vista pessoal.
§ 3º Considera-se como data da publicação o primeiro dia útil seguinte ao da disponibiliza-
ção da informação no Diário da Justiça eletrônico.
§ 4º Os prazos processuais terão início no primeiro dia útil que seguir ao considerado
como data da publicação.
§ 5º A criação do Diário da Justiça eletrônico deverá ser acompanhada de ampla divulga-
ção, e o ato administrativo correspondente será publicado durante 30 (trinta) dias no diário
oficial em uso.
Art. 5º As intimações serão feitas por meio eletrônico em portal próprio aos que se cadas-
trarem na forma do art. 2º desta Lei, dispensando-se a publicação no órgão oficial, inclusive
eletrônico.
§ 1º Considerar-se-á realizada a intimação no dia em que o intimando efetivar a consulta
eletrônica ao teor da intimação, certificando-se nos autos a sua realização.
§ 2º Na hipótese do § 1º deste artigo, nos casos em que a consulta se dê em dia não útil, a
intimação será considerada como realizada no primeiro dia útil seguinte.
§ 3º A consulta referida nos §§ 1º e 2º deste artigo deverá ser feita em até 10 (dez) dias
corridos contados da data do envio da intimação, sob pena de considerar-se a intimação auto-
maticamente realizada na data do término desse prazo.
§ 4º Em caráter informativo, poderá ser efetivada remessa de correspondência eletrônica,
comunicando o envio da intimação e a abertura automática do prazo processual nos termos
do § 3º deste artigo, aos que manifestarem interesse por esse serviço.
§ 5º Nos casos urgentes em que a intimação feita na forma deste artigo possa causar pre-
juízo a quaisquer das partes ou nos casos em que for evidenciada qualquer tentativa de burla
ao sistema, o ato processual deverá ser realizado por outro meio que atinja a sua finalidade,
conforme determinado pelo juiz.
§ 6º As intimações feitas na forma deste artigo, inclusive da Fazenda Pública, serão consi-
deradas pessoais para todos os efeitos legais.

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Art. 6º Observadas as formas e as cautelas do art. 5º desta Lei, as citações, inclusive da

Fazenda Pública, excetuadas as dos Direitos Processuais Criminal e Infracional, poderão ser
feitas por meio eletrônico, desde que a íntegra dos autos seja acessível ao citando.
Art. 7º As cartas precatórias, rogatórias, de ordem e, de um modo geral, todas as comuni-
cações oficiais que transitem entre órgãos do Poder Judiciário, bem como entre os deste e os
dos demais Poderes, serão feitas preferentemente por meio eletrônico.

CAPÍTULO III
DO PROCESSO ELETRÔNICO

Art. 8º Os órgãos do Poder Judiciário poderão desenvolver sistemas eletrônicos de proces-

samento de ações judiciais por meio de autos total ou parcialmente digitais, utilizando, prefe-
rencialmente, a rede mundial de computadores e acesso por meio de redes internas e externas.
Parágrafo único. Todos os atos processuais do processo eletrônico serão assinados ele-
tronicamente na forma estabelecida nesta Lei.
Art. 9º No processo eletrônico, todas as citações, intimações e notificações, inclusive da
Fazenda Pública, serão feitas por meio eletrônico, na forma desta Lei.
§ 1º As citações, intimações, notificações e remessas que viabilizem o acesso à íntegra
do processo correspondente serão consideradas vista pessoal do interessado para todos os
efeitos legais.
§ 2º Quando, por motivo técnico, for inviável o uso do meio eletrônico para a realização
de citação, intimação ou notificação, esses atos processuais poderão ser praticados segun-
do as regras ordinárias, digitalizando-se o documento físico, que deverá ser posteriormente
destruído.
Art. 10. A distribuição da petição inicial e a juntada da contestação, dos recursos e das
petições em geral, todos em formato digital, nos autos de processo eletrônico, podem ser
feitas diretamente pelos advogados públicos e privados, sem necessidade da intervenção do
cartório ou secretaria judicial, situação em que a autuação deverá se dar de forma automática,
fornecendo-se recibo eletrônico de protocolo.
§ 1º Quando o ato processual tiver que ser praticado em determinado prazo, por meio de
petição eletrônica, serão considerados tempestivos os efetivados até as 24 (vinte e quatro)
horas do último dia.
§ 2º No caso do § 1º deste artigo, se o Sistema do Poder Judiciário se tornar indisponível
por motivo técnico, o prazo fica automaticamente prorrogado para o primeiro dia útil seguinte
à resolução do problema.
§ 3º Os órgãos do Poder Judiciário deverão manter equipamentos de digitalização e de
acesso à rede mundial de computadores à disposição dos interessados para distribuição de
peças processuais.

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Art. 11. Os documentos produzidos eletronicamente e juntados aos processos eletrônicos

com garantia da origem e de seu signatário, na forma estabelecida nesta Lei, serão considera-
dos originais para todos os efeitos legais.
§ 1º Os extratos digitais e os documentos digitalizados e juntados aos autos pelos órgãos
da Justiça e seus auxiliares, pelo Ministério Público e seus auxiliares, pelas procuradorias,
pelas autoridades policiais, pelas repartições públicas em geral e por advogados públicos e
privados têm a mesma força probante dos originais, ressalvada a alegação motivada e funda-
mentada de adulteração antes ou durante o processo de digitalização.
§ 2º A arguição de falsidade do documento original será processada eletronicamente na
forma da lei processual em vigor.
§ 3º Os originais dos documentos digitalizados, mencionados no § 2º deste artigo, deverão
ser preservados pelo seu detentor até o trânsito em julgado da sentença ou, quando admitida,
até o final do prazo para interposição de ação rescisória.
§ 4º (VETADO)
§ 5º Os documentos cuja digitalização seja tecnicamente inviável devido ao grande volume
ou por motivo de ilegibilidade deverão ser apresentados ao cartório ou secretaria no prazo de
10 (dez) dias contados do envio de petição eletrônica comunicando o fato, os quais serão de-
volvidos à parte após o trânsito em julgado.
§ 6º Os documentos digitalizados juntados em processo eletrônico somente estarão dis-
poníveis para acesso por meio da rede externa para suas respectivas partes processuais e
para o Ministério Público, respeitado o disposto em lei para as situações de sigilo e de segredo
de justiça.
§ 6º Os documentos digitalizados juntados em processo eletrônico estarão disponíveis
para acesso por meio da rede externa pelas respectivas partes processuais, pelos advoga-
dos, independentemente de procuração nos autos, pelos membros do Ministério Público e
pelos magistrados, sem prejuízo da possibilidade de visualização nas secretarias dos órgãos
julgadores, à exceção daqueles que tramitarem em segredo de justiça. (Incluído pela Lei n.
13.793, de 2019)
§ 7º Os sistemas de informações pertinentes a processos eletrônicos devem possibilitar
que advogados, procuradores e membros do Ministério Público cadastrados, mas não vincu-
lados a processo previamente identificado, acessem automaticamente todos os atos e docu-
mentos processuais armazenados em meio eletrônico, desde que demonstrado interesse para
fins apenas de registro, salvo nos casos de processos em segredo de justiça. (Incluído pela Lei
n. 13.793, de 2019)
Art. 12. A conservação dos autos do processo poderá ser efetuada total ou parcialmente
por meio eletrônico.
§ 1º Os autos dos processos eletrônicos deverão ser protegidos por meio de sistemas de
segurança de acesso e armazenados em meio que garanta a preservação e integridade dos
dados, sendo dispensada a formação de autos suplementares.

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§ 2º Os autos de processos eletrônicos que tiverem de ser remetidos a outro juízo ou ins-
tância superior que não disponham de sistema compatível deverão ser impressos em papel,
autuados na forma dos arts. 166 a 168 da Lei n. 5.869, de 11 de janeiro de 1973 - Código de
Processo Civil, ainda que de natureza criminal ou trabalhista, ou pertinentes a juizado especial.
§ 3º No caso do § 2º deste artigo, o escrivão ou o chefe de secretaria certificará os autores
ou a origem dos documentos produzidos nos autos, acrescentando, ressalvada a hipótese de
existir segredo de justiça, a forma pela qual o banco de dados poderá ser acessado para aferir
a autenticidade das peças e das respectivas assinaturas digitais.
§ 4º Feita a autuação na forma estabelecida no § 2º deste artigo, o processo seguirá a
tramitação legalmente estabelecida para os processos físicos.
§ 5º A digitalização de autos em mídia não digital, em tramitação ou já arquivados, será
precedida de publicação de editais de intimações ou da intimação pessoal das partes e de
seus procuradores, para que, no prazo preclusivo de 30 (trinta) dias, se manifestem sobre o
desejo de manterem pessoalmente a guarda de algum dos documentos originais.
Art. 13. O magistrado poderá determinar que sejam realizados por meio eletrônico a exibi-
ção e o envio de dados e de documentos necessários à instrução do processo.
§ 1º Consideram-se cadastros públicos, para os efeitos deste artigo, dentre outros existen-
tes ou que venham a ser criados, ainda que mantidos por concessionárias de serviço público
ou empresas privadas, os que contenham informações indispensáveis ao exercício da função
judicante.
§ 2º O acesso de que trata este artigo dar-se-á por qualquer meio tecnológico disponível,
preferentemente o de menor custo, considerada sua eficiência.
§ 3º (VETADO)

CAPÍTULO IV
DISPOSIÇÕES GERAIS E FINAIS

Art. 14. Os sistemas a serem desenvolvidos pelos órgãos do Poder Judiciário deverão usar,
preferencialmente, programas com código aberto, acessíveis ininterruptamente por meio da
rede mundial de computadores, priorizando-se a sua padronização.
Parágrafo único. Os sistemas devem buscar identificar os casos de ocorrência de preven-
ção, litispendência e coisa julgada.
Art. 15. Salvo impossibilidade que comprometa o acesso à justiça, a parte deverá informar,
ao distribuir a petição inicial de qualquer ação judicial, o número no cadastro de pessoas físi-
cas ou jurídicas, conforme o caso, perante a Secretaria da Receita Federal.
Parágrafo único. Da mesma forma, as peças de acusação criminais deverão ser instruídas
pelos membros do Ministério Público ou pelas autoridades policiais com os números de regis-
tros dos acusados no Instituto Nacional de Identificação do Ministério da Justiça, se houver.

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Art. 16. Os livros cartorários e demais repositórios dos órgãos do Poder Judiciário poderão
ser gerados e armazenados em meio totalmente eletrônico.
Art. 17. (VETADO)
Art. 18. Os órgãos do Poder Judiciário regulamentarão esta Lei, no que couber, no âmbito
de suas respectivas competências.
Art. 19. Ficam convalidados os atos processuais praticados por meio eletrônico até a data
de publicação desta Lei, desde que tenham atingido sua finalidade e não tenha havido prejuízo
para as partes.
Art. 20. A Lei n. 5.869, de 11 de janeiro de 1973 - Código de Processo Civil, passa a vigorar
com as seguintes alterações:
“Art. 38............................................................................
Parágrafo único. A procuração pode ser assinada digitalmente com base em certificado
emitido por Autoridade Certificadora credenciada, na forma da lei específica.” (NR)
“Art. 154.........................................................................
Parágrafo único. (Vetado). (VETADO)
§ 2º Todos os atos e termos do processo podem ser produzidos, transmitidos, armazena-
dos e assinados por meio eletrônico, na forma da lei.” (NR)
“Art. 164........................................................................
Parágrafo único. A assinatura dos juízes, em todos os graus de jurisdição, pode ser feita
eletronicamente, na forma da lei.” (NR)
“Art. 169........................................................................
§ 1º É vedado usar abreviaturas.
§ 2º Quando se tratar de processo total ou parcialmente eletrônico, os atos processuais
praticados na presença do juiz poderão ser produzidos e armazenados de modo integralmente
digital em arquivo eletrônico inviolável, na forma da lei, mediante registro em termo que será
assinado digitalmente pelo juiz e pelo escrivão ou chefe de secretaria, bem como pelos advo-
gados das partes.
§ 3º No caso do § 2º deste artigo, eventuais contradições na transcrição deverão ser sus-
citadas oralmente no momento da realização do ato, sob pena de preclusão, devendo o juiz
decidir de plano, registrando-se a alegação e a decisão no termo.” (NR)
“Art. 202......................................................................
.....................................................................................
§ 3º A carta de ordem, carta precatória ou carta rogatória pode ser expedida por meio ele-
trônico, situação em que a assinatura do juiz deverá ser eletrônica, na forma da lei.” (NR)
“Art. 221.....................................................................
....................................................................................
IV – por meio eletrônico, conforme regulado em lei própria.” (NR)
“Art. 237.....................................................................
Parágrafo único. As intimações podem ser feitas de forma eletrônica, conforme regulado
em lei própria.” (NR)

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“Art. 365....................................................................
...................................................................................
V – os extratos digitais de bancos de dados, públicos e privados, desde que atestado pelo
seu emitente, sob as penas da lei, que as informações conferem com o que consta na origem;
VI – as reproduções digitalizadas de qualquer documento, público ou particular, quando
juntados aos autos pelos órgãos da Justiça e seus auxiliares, pelo Ministério Público e seus
auxiliares, pelas procuradorias, pelas repartições públicas em geral e por advogados públicos
ou privados, ressalvada a alegação motivada e fundamentada de adulteração antes ou durante
o processo de digitalização.
§ 1º Os originais dos documentos digitalizados, mencionados no inciso VI do caput deste
artigo, deverão ser preservados pelo seu detentor até o final do prazo para interposição de
ação rescisória.
§ 2º Tratando-se de cópia digital de título executivo extrajudicial ou outro documento rele-
vante à instrução do processo, o juiz poderá determinar o seu depósito em cartório ou secre-
taria.” (NR)
“Art. 399.................................................................
§ 1º Recebidos os autos, o juiz mandará extrair, no prazo máximo e improrrogável de 30
(trinta) dias, certidões ou reproduções fotográficas das peças indicadas pelas partes ou de
ofício; findo o prazo, devolverá os autos à repartição de origem.
§ 2º As repartições públicas poderão fornecer todos os documentos em meio eletrônico
conforme disposto em lei, certificando, pelo mesmo meio, que se trata de extrato fiel do que
consta em seu banco de dados ou do documento digitalizado.” (NR)
“Art. 417................................................................
§ 1º O depoimento será passado para a versão datilográfica quando houver recurso da
sentença ou noutros casos, quando o juiz o determinar, de ofício ou a requerimento da parte.
§ 2º Tratando-se de processo eletrônico, observar-se-á o disposto nos §§ 2º e 3º do art.
169 desta Lei.” (NR)
“Art. 457..............................................................
.............................................................................
§ 4º Tratando-se de processo eletrônico, observar-se-á o disposto nos §§ 2º e 3º do art.
169 desta Lei.” (NR)
“Art. 556.............................................................
Parágrafo único. Os votos, acórdãos e demais atos processuais podem ser registrados em
arquivo eletrônico inviolável e assinados eletronicamente, na forma da lei, devendo ser impres-
sos para juntada aos autos do processo quando este não for eletrônico.” (NR)
Art. 21. (VETADO)
Art. 22. Esta Lei entra em vigor 90 (noventa) dias depois de sua publicação.
Brasília, 19 de dezembro de 2006; 185º da Independência e 118º da República.

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Priscila Margarido
Formada em Direito pela Universidade Católica Dom Bosco (2005). Pós-graduação em Direito do Trabalho
e Processo do Trabalho pela Universidade para o Desenvolvimento do Estado e da Região do Pantanal
(Uniderp). Juíza do Trabalho – Tribunal Regional do Trabalho da 24ª Região –, ocupando o cargo de
Presidente da Associação dos Magistrados do Trabalho da 24ª Região. Professora universitária da
Faculdade Unigran Capital. Autora do livro A Vaga é Sua, sobre como se preparar para concursos.