TIPO 1

O Tipo Um é, às vezes, chamado de "O Perfeccionista" porque

tende a ver o mundo em termos de como corresponde (ou não
corresponde) ao que entende como perfeito ou ideal. Seu foco de
atenção é se as coisas estão certas ou erradas, em fazer a coisa
certa, em notar e corrigir erros e em trabalhar duro para melhorar
as coisas. Tem uma voz interna crítica e forte que comenta as
coisas que faz, além de poder ser crítico e julgador dos outros.

Por causa de sua orientação para o certo e o errado, querem ter

certeza de que os outros também estão fazendo a coisa certa de
forma que notam e corrigem os outros muitas vezes pensando
que estão sendo úteis. Geralmente estão em conformidade com
regras e normas e tendem a ser reformadores idealistas.

Muitas vezes são pessoas de alta integridade. Seus desafios

centrais incluem administrar sua própria raiva e autocrítica. O
tipo 1 retém a raiva e sente ela para dentro, porque de acordo
com as próprias regras a raiva não é permitida.

Positivo:

São pessoas centradas na ação, tem um senso prático, são

responsáveis, determinadas, organizadas, disciplinadas e muito
íntegras. Para essa personalidade primeiro o dever depois o
prazer. Tem como vício emocional a Raiva, por ser inconsciente, é
justificada com a atitude esforçada da busca pela perfeição, são
altamente exigentes consigo e com os outros, são pessoas com a
tolerância baixa, irritadas e bastante ressentidas.

Como se cobram muito, se tornam duras e intransigentes, são

apegadas a dicotomia entre certo e o errado, ao adequado e
inadequado, e tendem a julgar quem não estiver no “seu” senso
de justiça.

Seu trauma é se sentirem imperfeitos, e por isso criam um ideal

de como deveriam ser, inconscientemente buscam a perfeição e
tendem a se irritar quando as coisas não são como deveriam ser.

Acreditam que sempre tem razão e que são os únicos que podem
consertar o mundo. Apesar de suas boas intenções, podem ferir
os sentimentos das outras pessoas por estarem sempre focados
nos erros alheios.
Práticos
Determinados
Responsáveis
Comprometidos
Focados nos objetivos
Disciplinados
Íntegros
Buscam a excelência e a justiça
Esforçados
Organizados

Negativo:

São muito chatos, cricri mesmo, parece aquele professor cuzão

que ficava enchendo o saco porque as carteiras estavam
desalinhadas, ou porque você chegava um minuto atrasado.
Se der um feedback negativo pra ele, pronto, vai para dentro de
si ressentir e entrar em um sentimento de negatividade que só
um tipo 4 consegue.

Se sair com ele pra passear ele não vai te dar sossego, é um tal
de querer aproveitar o tempo para ver tudo e nada do prazer do
passeio. É sistemático, julgador, preconceituoso, xarope e
inflexível. Aliás sobre flexibilidade ele vai reclamar de dor de
cabeça com frequência, dor nas articulações, joelhos, costas, é
isso mesmo, já conhecemos muitos que quebraram os dentes da
pressão que faziam no maxilar quando se irritavam.

Esse tipo de personalidade tem um painel com alguns comandos

muito sensíveis, cuidado com os botões; irritação, ressentimento,
julgamento e raiva, ao menor sinal eles acionam.
Para finalizar, falando de uma forma mais sexual, eles têm hora
pra tudo, não vá querer transar em um horário impróprio, nem
queira que essa pessoa seja flexível demais, aqui tá mais pra
papai e mamãe.

Irritados
Hostis
Teimosos
Exigentes
Inflexíveis/Rígidos
Julgadores
Focados nos erros
Intolerantes
Tensos
Ressentidos

Possuem a crença:
Que para ser aceito pelos outros precisa ser uma pessoa certa,
correta, responsável, trabalhadora, honesta, disciplinada, bem-
educada, por isso tem dificuldade em relaxar, dificilmente se
permite curtir os prazeres da vida e saborear seu lado bom.

Padrão de infância
Relatam frequentemente haver sentido, na infância, que
precisavam justificar a própria existência. Ser criança
simplesmente não bastava, e por isso muitos jovens desse tipo
criam, desde cedo, um senso adulto de seriedade e
responsabilidade. Essas pessoas agiam como se seus pais
esperarem muito delas, muitas vezes representaram, com toda a
seriedade, o papel de herói da família.

Por várias razões as pessoas do tipo 1 tem a sensação de estar

desligadas de sua figura protetora (geralmente pai). A presença
constante de outra figura adulta que possa tomar como modelo e
com a qual possa identificar-se dá à criança a capacidade de
abandonar a dependência da mãe e sentir cada vez mais a
própria individualidade e autonomia.

Porém, se essa figura protetora não cumprir adequadamente o

seu papel, as crianças do tipo 1 intuem a falta de algo
fundamental: sintonia entre seu próprio temperamento e suas
necessidades e o pai verdadeiro ou simbólico. Isso não significa
necessariamente que essa figura as maltrate, mas que por uma
razão qualquer, não se cria um determinado vínculo natural.

O resultado para essas crianças é a frustração e a sensação de

ter de adotar a si próprias. Em alguns casos, elas reagem aos
reveses sofridos no ambiente familiar tornando-se super
responsáveis, a voz da razão dentro da família. O pensamento é
que errar não é bom! Pode ter faltado ouvir em sua infância que
"Você é bom."

Dica de desenvolvimento:
Desenvolver a virtude da serenidade e aceitação, todas as outras
coisas são perfeitas como são. Não há nada pra corrigir, pois
mesmo o que parece imperfeição para o homem, é perfeito e é
exatamente do jeito que deveria ser na perspectiva da máquina
perfeita que é o universo.
Procure ter flexibilidade; buscar os comportamentos da infância
que o transformaram nessa pessoa rígida e julgadora e libertar-se
através do autoconhecimento. Essas são as causas da rigidez
física, das dores de cabeça, costas e compressão do maxilar.

Cuide, pois o desejo de ter integridade (descamba em

perfeccionismo e crítica). Viva por um objetivo mais sublime.
Lembre-se que é da sua verdadeira natureza ser sábio e
ponderado.

Como se relacionar com um Tipo 1

 Seja direto e objetivo;
 Fale como você se sente, não emita culpa;
 Cuidado com a atitude defensiva dele, não espere mudança
punindo-o com o afastamento.
 Eles são predominantemente práticos, comunique evitando
suposições, tipo faca na bota. Ele se estressa (desencadeia
características negativas) e vai para flecha 4 (involução)
quando:
 Quando seu senso prático é considerado inadequado;
 Quando seu esforço não ajuda.

CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTAIS

Inteligência + desenvolvimento: de parâmetros.

Como líder: Perfeccionista, tem necessidade de corrigir tudo que
está errado e lidera pelo exemplo.

Medo fundamental: medo de ser perverso, mau, corrupto e

falível.

Desejo fundamental: ser virtuoso, bom, equilibrado, ter

integridade.

Mensagem do superego: você estará num bom caminho se

fizer o que é certo.

COMPORTAMENTO

Paixão: Ira/Raiva; explosão ou implosão incontrolada e destrutiva

da raiva reprimida. Esta paixão estaria mais bem descrita pela
palavra Ressentimento. A ira em si não é problema, mas no Tipo
Um, ela é reprimida levando a constantes frustrações e
dissabores em relação a si e ao mundo.

Fixação: ressentimento, pensamento repetitivo, fruto da raiva

reprimida daquele que não foi “correto”. Fica remoendo as coisas
por muito tempo.

Mecanismo de defesa: Formação reativa; oposição ou reação

ao “mau” comportamento, controle dos impulsos, anseios e
desejos do instinto.

Radar: Atenção voltada ao dever.

Busca constante: persegue a perfeição

Trabalhos Positivos:
Estilo de Trabalho Adequado
 Empregos que aproveitem ao máximo sua meticulosidade
 Locais de trabalho com regras e regulamentos rigorosos
 Locais de trabalho com muitas pessoas que possam respeitar
 Locais de trabalho em que até mesmo os menores detalhes podem ser
discutidos e trabalhados
 Trabalho que lhes permita estabelecer objetivos elevados e trabalhar para
conquistá-los

Empregos Positivos
Empregos Adequados
 Advogado/a
 Juiz/a
 Consultor/a
 Professor/a
 Gerente
 Político/a
 Contador/a Fiscal
 Gerente de Projeto
 Médico/a
 Jornalista
 Funcionário/a de Banco
 Policial
 Engenheiro/a
 Contabilista

Trabalhos Negativos:
 tilo de Trabalho Inadequado
 Locais de trabalho com regras vagas
 Locais de trabalho em que são continuamente obrigadas a fazer o
trabalho com o qual têm dificuldade
 Empregos que não as deixam dedicar tempo para concluir o trabalho de
maneira perfeita
 Trabalhos que exigem mudanças frequentes na direção
 Empregos que exigem ideias criativas

Empregos Negativos:
(-) Empregos Inadequados
 Vendedor/a
 Criador/a de Conteúdo
 Vendedor/a
 Promotor/a de Eventos
 Produtor/a
 Planejador/a de Publicidade
 Designer/a de Moda
 Conselheiro/a
 Comediante
 Músico/a
 Escritor/a
 Pintor/a
 Barman/a
 Guia Turístico/a
Tipo 1

Asa 9: o Idealista
Asa 2: o Advogado

TIPO 2

O Prestativo, o altruísta, o amante, o protetor, o facilitador, o

amigo especial.

O Tipo Dois é chamado, às vezes, de Doador ou de Ajudante,

mesmo que um título ainda melhor seja O Amigável, já que o Dois
quer criar relação e conexão com as pessoas. Geralmente doam
estrategicamente na medida em que podem ter medo de pedir o
que precisam, então doam aos outros como forma de se tornarem
importantes e, implicitamente, convidarem os outros a atenderem
suas necessidades não verbalizadas.

Eles tendem a ser amigáveis, otimistas e generosos (uma falha).

Seu foco de atenção está nas outras pessoas, nos
relacionamentos importantes e no que as pessoas pensam e
sentem a respeito deles. Prestam muita atenção para saber se os
outros gostam ou não deles e se esforçam para serem
indispensáveis e aprovados aos olhos dos outros.

São muito empáticos com os outros, mas podem estar fora de

contato com seus próprios sentimentos e necessidades, doando si
mesmos demais e compulsivamente aos outros. O tipo 2 pega a
tristeza e põe para dentro, porque ele só se preocupa com o
outro, esperando em troca ser amado também.

Positivo:

São pessoas prestativas, os legítimos ajudantes, são centradas na

emoção, carismáticas, envolventes, atenciosas, voluntárias,
empáticas e muito dispostas. Conseguem perceber os outros e
acreditam saber das suas necessidades.

São conquistadoras e com grande habilidade nas relações, porém

não sabem cuidar de si mesmas, se tornam agressivas quando
não reconhecidas, sofrem quando precisam pedir algo a alguém.
O vício emocional é o orgulho, que, por ser inconsciente, é
justificado com a atitude solícita e a auto imagem bem
intencionada.
Acreditam ser autossuficientes, inconscientemente pensam que
os outros deveriam saber o que ele precisa, já que ele sabe o que
os outros necessitam. Uma atitude comum é a de “eu posso, eu
sei, eu faço”. São conhecidos como pessoas amáveis, seu radar
está sempre voltado para o outro.

Carismáticos
Dispostos
Envolventes
Voltados para os sentimentos alheios
Atenciosos
Hábeis nas relações
Voluntariosos
Carismáticos
Empáticos

Negativo:

São muito puxas sacos, pegajosos, invasivos, parecem um

vidente querendo adivinhar o que você precisa, aquele amigo que
ficava fazendo tudo por você, mas que sempre esperava algo em
troca.

Você precisa reconhecer que não vive sem ele, ou vai ver essa
pessoa se transformar num monstro que só iremos encontrar no
pior do tipo 8. Quando na companhia de um tipo 2, vai ficar te
oferecendo coisas, porque você precisa, vai te adular como se ele
fosse um cãozinho lambão, mas atenção, ele acha que você sabe
o que ele quer também, então preste atenção.

É orgulhoso, super importante, indispensável na vida dos seus

escolhidos, porque afinal o que seria deles sem mim né?! Um
teimoso que não admite suas vontades, nem suas carências, nem
que cansa de se dedicar aos outros. Essas carências também se
transformam em dores e doenças que ele vai negar até se
tornarem insuportáveis e crônicas.

Esse tipo de personalidade tem um painel com alguns comandos

muito sensíveis, cuidado com os botões; orgulho, bajulação,
teimosia e fúria, ao menor sinal eles acionam. Para finalizar,
falando de uma forma mais sexual, eles têm um radar voltado ao
prazer do outro, como se fosse uma ferramenta de dar, o prazer é
todo seu, acabam se perdendo na intenção de proporcionar que
até perdem o melhor do momento.
As características negativas são: apegados, incriminadores,
agressivos, teimosos e inconsequentes, às vezes ingênuos.
Acreditam ser bons em dar conselhos.

Apegados
Incriminadores
Agressivos
Demasiado afáveis
Ingênuos
Teimosos
Indiretos
Intempestivos
Inconsequentes

CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTAIS

Inteligência + desenvolvimento: afetiva.

Como líder: O prestativo e empáticos, têm necessidade de se
tornarem imprescindíveis para o outro. Por terem dificuldade em
dizer não, acabam se atrasando em suas próprias tarefas.

Medo fundamental: medo de não ser amado ou querido pelo

que é.

Desejo fundamental: sentir-se amado.

Mensagem do superego: você estará num bom caminho se for

amado pelo outros e se estiver perto deles.

COMPORTAMENTO

Paixão: Orgulho, ou seja, um sentimento de que os outros

dependem dele, e ele por sua vez, não depende de ninguém. Um
sentimento de ser super importante, indispensável na vida dos
escolhidos: “O que seria deles sem mim?”.

A soberba consiste numa incapacidade ou falta de disposição par

reconhecer o próprio sofrimento. Enquanto procura "ajudar" os
outros, o Tipo Dois nega muitas de suas próprias necessidades.
Esta paixão também poderia ser descrita como Vanglória -
orgulho das próprias virtudes.

Fixação: Bajulação (elogio em excesso) – uso constante de

incentivos, encorajamentos e elogios como forma de conquistar e
ganhar a atenção das pessoas escolhidas como especiais e
importantes.

Mecanismo de defesa: Repressão; falta de consciência e de

atenção em relação às próprias necessidades como forma de não
enxergar sua vontade de receber cuidados e atenção dos outros.

Radar: Atenção voltada ao outro.

Busca constante: ser querido pelos outros.

Possuem a crença:
Desenvolveu uma crença inconsciente de que para ser amado
pelas pessoas, precisa ser simpático, carinhoso, prestativo e
generoso. E para manter essa imagem o tempo todo, algo acaba
ficando para trás, e geralmente é a própria pessoa, quem fica
para trás, anulado, esquecido e sem cuidar de si.

Padrão de infância
Na infância as pessoas do tipo 2 começaram a acreditar em 3
coisas: primeiro que precisavam colocar as necessidades alheias
acima das suas próprias; segundo que precisavam ceder para
obter; o terceiro que precisavam conquistar a afeição dos outros
porque o amor não lhes era simplesmente dado.

Elas sentiam que a única forma de serem amadas era reprimindo

as suas necessidades e satisfazendo as dos outros, desdobrando-
se em atenções e gentilezas para serem queridas. A depender do
grau de desestruturação do ambiente que tiveram na infância,
elas poderão haver aprendido ainda que reconhecer as próprias
necessidades era uma forma de egoísmo expressamente proibida
pelo superego. As pessoas boas não têm necessidades. Devotar
muito tempo assim mesmo é egoísmo. O pensamento é que ter
necessidades próprias não é bom!

Pode ter faltado ouvir em sua infância que "Você é querido."

Dica de desenvolvimento:
Desenvolver a virtude da humildade, nesse caso é o
reconhecimento emocional das próprias necessidades, do desejo
por atenção e do cansaço em fazer coisas pelos outros, abrindo-
se para pedir ajuda também. Ver-se como ser humano, e não
mais do que isso.
Procure a liberdade, buscar os comportamentos da infância que o
transformaram nessa pessoa completamente ajudante e doadora,
e perceba que a verdadeira doação é livre e desinteressada.

Cuide, pois o desejo de ser amado (descamba em necessidade de

se fazer necessário). Cuidar de si mesmo e dos outros. Lembre-se
que é de sua verdadeira natureza ser bom consigo mesmo, e ter
boa vontade e compaixão para com seus semelhantes.

Como se relacionar com um Tipo 2

 Trate de forma pessoal;
 Cuidado com o tom de “você tem que…” são muito
sensíveis;
 Peça e não mande;
 Cuidado com a crítica, ironias e indiretas;
 Se expresse mostrando sempre como o assunto é
importante pra você.
 É só tratar essa pessoa com jeitinho, quando ele estiver
estressado ajude-o a colocar para fora e o escute com
respeito. Depois de um desabafo ele se liberta do estresse.
 Lembre-se que ele tem uma motivação básica de ser
querido, seja pelo trabalho, ajuda ou colaboração.
 Se ele tiver furioso é porque está estressado com a falta de
reconhecimento por algo, descubra o que é, converse e tudo
se ajusta.
Ele se estressa (desencadeia características negativas) e vai para
flecha 8 (involução) quando:
 Quando se sente desvalorizado;
 Quando se sentir rejeitado;
 Quando sentir alguma indiferença para com ele;
 Quando for tratado de forma impessoal;
 Quando se sentir-se humilhado ou injustiçado.

Trabalhos Positivos:
Estilo de Trabalho Adequado
 Trabalho que envolve dar apoio a outros
 Trabalho que facilite receber reconhecimento e aprovação
 Locais de trabalho que enfatizam a ajuda mútua dentro de uma equipe
 Empregos que envolvem muita conversa
 Trabalho que requer respostas flexíveis em vez de manter os
procedimentos estabelecidos

Empregos Positivos:
(+) Empregos Adequados
 Enfermeiro/a
 Assistente Social
 Conselheiro/a
 Especialista em Recursos Humanos
 Professor/a
 Comissário/a de Bordo
 Operador/a de Telemarketing
 Cuidador/a
 Terapeuta
 Educador/a Infantil
 Gerente de Comunidade
 Planejador/a de Casamentos
 Conselheiro/a de Carreira
 Secretário/a

Trabalhos Positivos:
(-) Estilo de Trabalho Inadequado
 Locais de trabalho onde não há muita conversa com outras pessoas
 Locais de trabalho em que é difícil sentir diretamente a alegria e a gratidão
dos outros
 Empregos que envolvem trabalhar sozinhas por longas horas
 Locais de trabalho com pouco compartilhamento de informações
 Trabalhos centrados em lógica e processamento de dados

Empregos Negativos:
(-) Empregos Inadequados
 Analista de Dados
 Engenheiro/a de Sistemas
 Pesquisador/a
 Operário/a de Fábrica
 Segurança
 Topógrafo/a
 Funcionário/a de Banco
 Investidor/a
 Engenheiro Mecânico/a
 Ator/Atriz
 Gerente de Publicidade
 Militar
 Planejador/a de Eventos
 Contabilista
Tipo 2

Asa 1: o Servidor
Asa 3: o Anfitrião

TIPO 3

O Bem-sucedido, o motivador, o modelo, o comunicador, o que

busca status, o melhor.

O Tipo Três é, às vezes, chamado de O Executor, e tende a ver o

mundo em termos de tarefas, objetivos e conquista de sucesso.
Seu foco de atenção é ser percebido como bem-sucedido e muito
produtivo. Tendem a pensar em termos de objetivos e a organizar
suas vidas em torno disso.

São bons em combinar o modelo ideal de como algo deve ser

feito em termos de sucesso material e ideais culturais de
realização. Geralmente fazem isso às custas de sentir (emoções)
e de ser. Podem ter dificuldade em desacelerar e em saber o que
estão sentindo, mas são muito bons em produzir muito e da
maneira mais eficiente.

Seus principais desafios são saber o que realmente pensam e

sentem (e não apenas o que parece ser bom de pensar e sentir),
desacelerar e não fazer nada. O tipo 3 enterra a tristeza dentro si,
seu objetivo principal são as metas, e ele acredita que
sentimentos atrapalham as conquistas e o reconhecimento que
deseja.

Positivo:
São pessoas centradas na ação ou no planejamento, buscam
reconhecimento, visando sempre o sucesso no que fazem. O vício
emocional é a vaidade, que inconscientemente está sempre
voltada a auto imagem eficiente.

Flexíveis, focadas e motivadas, são orientadas para o resultado,

buscam realizar suas metas, são objetivas, esforçadas e
eficientes. São denominadas bem sucedidas, em função do apego
a imagem e ao sucesso para conquistar seu próprio valor, não
reconhecem o que são e sim o que fazem.

Flexíveis
Focados
Motivadores
Dedicados
Orientados para os resultados
Confiantes
Negociadores
Eficientes
Objetivos

Negativo:

São insensíveis, insuportáveis, perfeitos demais, para alcançar

seus objetivos se tornam manipuladores, utilizando de toda sua
flexibilidade e malevolência para o bem ou para o mau. Como o
rabo de um pavão eles adoram aparecer, se mostrar, é o bonzão.
Mesmo com o conta bancária estourada eles adoram ostentar.

Com uma auto estima muito baixa eles precisam completar o

vazio que sentem com algo que chame a atenção e seja
reconhecido. Dentro desse ser insuportável, habita uma criança
que não se sentiu amada em essência, mas sim por algo que fazia
de melhor que os outros.

Como um superman, ou super girl, esse ser está sempre

trabalhando ou desenvolvendo um plano, você deve conhecer
alguém que está sempre muito ocupado com o trabalho. Se ele
não puder fazer isso, vai se sentir um inútil e acessar o pior do
tipo 9, dando voltas ao redor de si mesmo sem saber pra onde ir.

Em momentos de lazer ele vai falar de trabalho, carregar o

notebook, contar vantagens, ou ainda pode ser chegar no destino
e ela já pensar em voltar porque tem algo pra fazer. É
ridiculamente vaidoso, seja com o carro, a casa, ou qualquer
coisa que possa chamar a atenção de todos. Alucinado, ele
acredita em todas as mentiras que ele mesmo conta e vai ser
capaz de fazer você acreditar também.

Se essa pessoa não identificar seu vício vai acabar buscando

formas de alimentar ele, seja com drogas, álcool, sexo entre
outros. Esse tipo de personalidade tem um painel com alguns
comandos muito sensíveis, cuidado com os imagem; vaidade,
exagero e mentira, ao menor sinal eles acionam.

Para finalizar, falando de uma forma mais sexual, eles têm

performance, são malabaristas, querem ganhar uma medalha na
cama, mas cuidado, aquela história de grandão pode ser só uns
10 centímetros.

Suas características negativas são: baixa autoestima,

manipuladoras, intolerantes, calculistas, impessoais,
dissimuladas, e em função disso se revelam pessoas frias, que
disfarçam sua frieza com uma imagem humanista. São loucas
pelo resultado, estressando todos ao seu redor em nome da
performance.

Baixa autoestima
Frenéticos
Manipuladores
Dissimulados
Workaholics
Competitivos
Impessoais
Manipuladores
Calculistas

CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTAIS

Inteligência + desenvolvimento: motivacional.

Como líder: O bem sucedido, é realizador, tem necessidade de
atingir metas para garantir o sucesso e gosta de competição.

Medo fundamental: O de não ser valorizado, de não ter valor a

não ser pelo que realiza. De ser desprezível ou de não valer nada.

Desejo fundamental: sentir-se valorizado, desejado e aceito.

Mensagem do superego: você estará num bom caminho se for
bem sucedido e respeitado pelos outros.

COMPORTAMENTO

Paixão: mentira (auto engano) e ilusão, engana-se ou ilude-se,

acreditando na imagem que criou para si mesmo e escondendo
sentimentos reais de não aprovação e de medo do fracasso.

A ilusão consiste em pensar que somos apenas o ego. Quando

acreditamos nisso, nos esforçamos para desenvolver o ego, em
vez da nossa verdadeira natureza. Também poderíamos chamar
esta paixão de vaidade, uma tentativa de fazer o ego se sentir
importante sem recorrer à fonte espiritual.

Fixação: vaidade, estratégia de pensamento repetitiva que

procura fazer com que a imagem seja sempre bem-vista perante
os outros e perante si mesmo. Artimanhas mentais para a
autopromoção e estratégias para impressionar os outros por meio
da imagem, títulos, sucesso e resultados.

Mecanismo de defesa: Identificação – assumo os atributos

(comportamentos, pensamentos e estilo) da imagem que acredita
ser, a bem-sucedida e mais desejada, acreditando realmente ser
tudo aquilo que construiu em busca de aprovação.

Radar: atenção voltada ao sucesso.

Busca constante: busca de atenção por meio da admiração.

Possuem a crença:
Acredita que para ser aceito pelos outros ele precisa ser eficiente, ter êxito e sucesso.
Não se trata de ser apenas ser bom, mas ser o melhor em tudo que faz!

Padrão de infância
Na infância as pessoas do tipo 3 não foram valorizadas por aquilo que eram, mas por
conseguirem ser e fazer determinadas coisas extremamente bem. Aprenderam a
legitimar seu valor por meio da realização e do êxito. Porém isso nunca as satisfaz de
fato, porque não legitimava o que elas são, mas sim algo que haviam feito ou tentavam
tornar-se.

As pessoas do tipo 3 criam um vínculo emocional muito forte com a pessoa da família
que para elas representou o provedor. A criança esperava que essa pessoa lhe
dissesse coisas como: você é sensacional! Gosto muito de você! Seja bem-vindo ao
mundo! Como desejam continuar a ser aprovadas pela figura do provedor, desde
bebês aprenderam subconscientemente a adaptar-se a fazer aquilo que essa pessoa
considera bom.
Mesmo depois de acabada a infância, os jovens do tipo 3 podem não saber ao certo
porque que resolveram dedicar-se uma determinada carreira, eles só sabem que estão
fazendo o que precisam para que a família sinta orgulho deles. O pensamento é
que ter sentimentos e identidade próprios não é bom.

Pode ter faltado ouvir em sua infância que "Você é amado pelo
que é."

Dica de desenvolvimento:
A virtude da verdade, uma percepção direta da existência do ser, ou seja, noção de
que temos uma essência mais profunda e não precisamos realizar nada ou conquistar
nada para termos um lugar ao sol.

Cuide, pois o desejo de ter valor (descamba em busca de

sucesso). Se desenvolver e dar aos demais o exemplo. Lembre-se
que é de sua verdadeira natureza ter prazer na própria vida e
estimar e valorizar as pessoas.

Como se relacionar com um Tipo 3

 Desafie-o no sentido de: “você pode”;
 Seja direto e diga o que está em desacordo, mas não tome um tom
pessoal;
 Dê sua opinião, ela serve como baliza;
 Fale o positivo e o negativo;
 Cuidado com o tom trágico ou pessimista, do tipo: “isso não vai dar
certo”.
 Foi uma pessoa com esse perfil que inventou a palavra feedback, então
use e abuse na ferramenta com eles.
Ele se estressa (desencadeia características negativas) e vai para flecha 9 (involução)
quando:
 Quando fracassa;
 Quando não identifica uma saída;
 Quando se sentir impotente diante das situações;
 Quando não conseguir andar para frente em seus projetos.

Trabalho Positivo:
Estilo de Trabalho Adequado
 Locais de trabalho competitivos e baseados em desempenho
 Empregos que exigem liderança
 Empregos que exigem metas elevadas
 Locais de trabalho em que a eficiência e a produtividade são enfatizadas
 Trabalho que seja feito em equipe, em vez de individualmente

Emprego Positivo:
(+) Empregos Adequados
 Presidente de Empresa
 Vendedor/a
 Consultor/a
 Gerente de Projeto
 Profissional de Marketing
 Planejador/a de Eventos
 Atleta
 Investidor/a
 Produtor/a
 Político/a
 Advogado/a
 Professor/a
 Contabilista
 Jornalista

Trabalhos Negativos:
(-) Estilo de Trabalho Inadequado
 Locais de trabalho nos quais o processo é valorizado mais do que os
resultados
 Empregos sem objetivos claros
 Trabalho individual em vez de trabalho em equipe
 Locais de trabalho com pouco feedback sobre esforços e realizações
 Empregos que não oferecem um senso de realização ou crescimento

Empregos Negativos:
(-) Empregos Inadequados
 Cuidador/a
 Escritor/a
 Digitador/a
 Bibliotecário/a
 Operário/a de Fábrica
 Enfermeiro/a
 Auxiliar de Limpeza
 Funcionário/a Administrativo/a
 Recepcionista
 Especialista em Recursos Humanos
 Chef
 Secretário/a
 Artista
 Operário/a da Construção
Tipo 3

Asa 2: o Sedutor
Asa 4: o Profissional

TIPO 4

O melancólico, o artista, a pobre vítima, o dramático, o especial.

O Tipo Quatro é, às vezes, chamado de O Artista. Eles tendem a

ter uma sensibilidade artística ou estética, valorizam a
autenticidade e normalmente se sentem à vontade com uma
ampla gama de emoções, incluindo a dor. Por viverem mais em
seus sentimentos do que outras pessoas, às vezes podem se
identificar demais com suas emoções.

Concentram sua atenção em seu mundo interno, no status de

suas conexões e nos aspectos estéticos de seu ambiente. Nos
relacionamentos, valorizam a profundidade e a expressão
genuína do sentimento. Tendem a ser idealistas e criativos, mas
às vezes podem ser pegos pelo desejo, pela melancolia ou pelo
foco no passado.

O tipo 4 põe para fora a tristeza, é o mais intenso e profundo dos

tipos, e usa esse sentimento como se isso lhe desse algum tipo
de prazer.

Positivo:

São pessoas centradas na emoção, muito sensíveis, criativas,

detalhistas, profundas e expressivas. Enxergam tudo com uma
sensibilidade que os racionais e os instintivos não conseguem. O
vício emocional é a inveja, que se justifica inconscientemente
pela insatisfação e pela exclusividade ou singularidade.

Há neles muita originalidade, criatividade e sensibilidade. É a

pessoa que te faz questionar sobre a sua vida e sobre os porquês
de você viver assim.

Criativos
Detalhistas
Profundos
Sensíveis
Originais
Expressivo
Exigentes

Negativo:

Uma montanha russa ou um submarino de emoções, um teste de

nervos para quem não gosta de gente dodói. Num campeonato de
choradeira sem dúvida é medalhista. Invejoso não sabe trazer
para a realidade o que de verdade deseja. É maravilhosamente
criativo e profundo, mas do nada se transforma na tristeza do
filme Divertidamente.

Adora cores, tons, detalhes, sons, gestos e formas, gosta tanto

que muitos vão vestir isso, das formas mais extravagantes e
esotéricas possíveis. Nega, mas adora sentir prazer na dor, sentir
que não o amam, que não tem razão pra existir, e se ele não for
confortado como deseja vai ficar ainda mais introspectivo,
observador e boêmio.

Esse tipo de personalidade tem um painel com alguns comandos

muito sensíveis, cuidado com os inveja; tristeza, depressão e
melancolia, ao menor sinal eles acionam. Para finalizar, falando
de uma forma mais sexual, eles são capazes de sentir um
orgasmo só exercitando a imaginação, irão extrapolar na
intensidade, vão fundo na emoção e se o parceiro retribuir
certamente sairá apaixonado, mesmo que essa paixão dure
apenas o tempo do coração voltar a bater normalmente.

Como características negativas; são instáveis, intensos, pouco

objetivos, queixosos, deprimidos e críticos mordazes. Se
comparam com outras pessoas e situações em desfavor de si
mesmas, buscam autenticidade, querem se sentir únicas, são
focadas no que falta, e acabam sendo irônicas.
Não levam em conta as emoções das outras pessoas por estarem
mergulhadas nas suas próprias emoções, se sentem
incompreendidas, tem uma oscilação de humor bastante grande.

Críticos mordazes
Deprimidos
Trágicos
Instáveis
Intenso
Pouco objetivos
Queixosos

CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTAIS

Inteligência + desenvolvimento: de alma/espírito.

Como líder: O individualista, precisa se sentir diferente e
especial, é temperamental e gosta de expressar sua
autenticidade.

Medo fundamental: O de não ter nenhuma identidade,

nenhuma importância pessoal.

Desejo fundamental: ser capaz de encontrar a si mesmo e sua

importância como pessoa, criar uma identidade a partir de sua
experiência interior.

Mensagem do superego: você estará num bom caminho se for

fiel a si mesmo.

COMPORTAMENTO

Paixão: Inveja – comparação emocional. Uma sensação

emocional de que algo está faltando e de que, de alguma forma,
esse algo se encontra lá fora, em alguém diferente, em um lugar
diferente ou em um momento diferente.

A inveja se baseia na sensação de que algo fundamental nos

falta. Ela leva o Tipo Quatro a pensar que os outros têm
qualidades que ele não possui. As pessoas desejam o que está
ausente, esquecendo-se muitas vezes de ver as dádivas com que
foram abençoadas.

Fixação: Melancolia – pensamento repetitivo, fruto de não

conseguir ser o que acredita que deveria ser (idealização da
imagem do eu).
Esse pensamento é seguido de um foco mental nessa sensação
de vazio (“algo está faltando na minha vida”), que se reflete em
uma doce tristeza, a qual atrai a compaixão e a empatia dos
outros.

Mecanismo de defesa: Introjeção – o coração torna-se um

leitor, aspirador e processador de sentimentos. As situações são
percebidas por meio de uma leitura emocional delas. Os
sentimentos lá de fora são trazidos, vividos e interpretados, e aí
sim o contexto é “entendido”. A realidade volta-se para o mundo
interno dos próprios sentimentos.

Radar: atenção voltada para o que falta.

Busca constante: busca de atenção por meio da singularidade.

Possuem a crença:
Alimenta a crença de que para ser amado tem que ser sensível,
tem que sofrer, tem que ser especial e diferente. E esse estilo de
vida acaba fazendo com que ele se sinta abandonado, tudo o que
ele mais teme. Inconscientemente, o Tipo Quatro não se permite
estar bem, pois acha que desse jeito ninguém vai lhe dar atenção
e, por isso, quando tudo está bem, ele arruma um jeito de
estragar tudo, para sofrer de novo e assim achar que os outros
vão passar a mão na cabeça dele.

Padrão de infância
Todo tipo 4 acham que não são como os seus pais. Muitas
relatam haver fantasiado que haviam sido trocadas no hospital ou
adotadas. Isso geralmente se manifesta numa sensação de não
haver sido vistas pelos pais, de não haver tido com eles uma
relação suficientemente próxima. Elas se identificam como o filho
perdido.

Acreditam que há algo profundamente errado com elas, o que as

lança em uma eterna busca do próprio eu. Elas pensam: se eu
não sou como meus pais e não consigo ver-me neles, então quem
sou eu? Assim, acabam predispondo-se a concentrar-se naquilo
que lhes falta, o que falta em si mesmas, em sua vida e em seus
relacionamentos. Sentem-se abandonadas e incompreendidas
pelos pais, e posteriormente por outras pessoas importantes. O
pensamento é que estar bem ou feliz demais não é bom.

Pode ter faltado ouvir em sua infância que "Você é visto como é."
Dica de desenvolvimento:
Equanimidade (virtude de não se alterar, imparcialidade) ou
equilíbrio emocional. Não há superioridade ou inferioridade entre
as pessoas. Existe apenas a diferença.
Dica final para crescimento pessoal e profissional: origem –
percepção da mente quando ela está em profundo equilíbrio e
clareza. Trata-se da percepção de ser alguém conectado com a
fonte única de todas as coisas. É um estar centrado, sentindo-se
completo e aparado por essa fonte.

Cuide, pois o desejo de ser quem é (descamba em

autocomplacência). Abandonar o passado e se renovar com as
próprias experiências. Lembre-se que é de sua verdadeira
natureza perdoar e usar tudo que estiver ao seu alcance para seu
crescimento e renovação.

Como se relacionar com um Tipo 4

 Saiba que são emocionalmente instáveis e até bipolares;
 Permita espaço para que ele dê o “jeito dele” nas coisas;
 Incentive-o a criar;
 Não se identifique com as queixas;
 São muito hábeis em criar uma atmosfera ao seu redor,
tanto positiva quanto negativa, percebe se sua presença não
contribui para sua vitimização.
 Desperte nele a auto responsabilidade.
Ele se estressa (desencadeia características negativas) e vai para
flecha 4 (involução) quando:
 Percebe rotina;
 Quando precisar se expressar e sentir dificuldade;
 Quando se sentir impedido na manifestação pessoal;
 Quando sentir falta de autenticidade;
 Ao sentir-se ordinário, comum.

Trabalhos Positivos:
Estilo de Trabalho Adequado
 Trabalho criativo
 Locais de trabalho em que o pensamento livre e as propostas de ideias
são bem-vindas
 Locais de trabalho que valorizam a individualidade em relação às regras e
regulamentos
 Locais de trabalho que enfatizam relações humanas profundas e diálogo
 Empregos que lhes dão tempo para pensar em silêncio

Empregos Positivos:
 (+) Empregos Adequados
 Artista
 Designer/a de Moda
 Designer/a Web
 Diretor/a de Cinema
 Jornalista
 Conselheiro Psicológico/a
 Planejador/a de Eventos
 Fotógrafo/a
 Dançarino/a
 Cabeleireiro/a
 Ilustrador/a
 Romancista
 Compositor/a
 Poeta

Trabalhos Negativos:
-) Estilo de Trabalho Inadequado
 Trabalhos focados no serviço de rotina
 Locais de trabalho que enfatizam regras e regulamentos
 Empregos que não exigem pensamento criativo
 Locais de trabalho com pouca comunicação
 Locais de trabalho que enfatizam lógica e dados

Empregos Negativos:
(-) Empregos Inadequados
 Médico/a
 Cientista de Dados
 Atendente ao Cliente
 Operário/a de Fábrica
 Funcionário/a de Banco
 Comerciante
 Digitador/a
 Contabilista
 Segurança
 Operador/a de Telemarketing
 Motorista de Caminhão
 Auxiliar de Limpeza
 Policial
 Atuário/a
Tipo 4

Asa 3: o Aristocrata
Asa 5: o Boêmio

TIPO 5

O Observador, o pensador, o inovador, o observador, o

especialista, o experto.

O Tipo Cinco é chamado, às vezes, de O Observador. Tendem a

ser introvertidos e tímidos, e menos expressivos emocionalmente
do que outros tipos. Concentram sua atenção no pensamento, em
atividades, interesses intelectuais e na criação de limites para
manter a privacidade.

Eles geralmente têm a sensação de que têm uma quantidade

limitada de energia e são sensíveis a outras pessoas
potencialmente drenando suas reservas finitas de tempo e
energia. Geralmente estabelecem bons limites e podem se retirar
para um lugar seguro caso se sintam ameaçados por uma
intrusão. Podem estabelecer limites excessivos às vezes, e
podem ter dificuldade em compartilhar de si com os outros nos
relacionamentos.

O tipo 5 internaliza o medo, tem a sensação que não vai dar

conta do futuro, por isso acaba se isolando para recarregar as
energias.

Positivo:

São pessoas observadoras, centradas na mente, analíticas,

especialistas, lógicas, têm uma curiosidade pelo conhecimento,
em racionalizar tudo. São objetivas, inteligentes e racionais. O
vício emocional é a avareza, e por isso, são pouco expressivas.

Não se envolvem, preferem estar distantes, observando para

enxergar melhor o todo, gostam de ficar sozinhas se envolvendo
com coisas que dizem respeito somente a elas mesmas.
As características negativas desta personalidade são: calculistas,
distantes, apáticas, frias, pouco assertivas, desligadas
emocionalmente. Se não for lógico, não é possível entender.

Estas pessoas têm medo de expressar seus sentimentos e de se

relacionar emocionalmente. O contato físico é um tanto incômodo
e por isso são frios, chamados de homens ou mulheres de gelo.
Sentem seguros se puderem racionalizar, para agir usam o
conhecimento.

Analíticos
Especialistas
Ponderados
Lógicos
Planeadores
Objetivos
Inteligentes

Negativo:

Um tremendo iceberg, poderíamos dizer que é um esquimó, um

mão de vaca. A avareza apresentada por esse perfil ultrapassa o
limite do dinheiro, ele economiza na ação, demonstração,
sentimento e emoção. Certa vez abriram o coração de um tipo 5 e
tinha um mini freezer dentro.

Não faça festa de aniversário pra ele, não o visite em sua casa e
nem o convide pra ir na sua, são só dicas pra você não se frustrar.
Esse príncipe mora em cima da torre mais alta do castelo mais
alto e é feliz lá. Uma vez por mês ele abre a janela, vê um
humano, fecha a janela e já está satisfeito.

Sabe aquele momento que você naturalmente pira o cabeção?!

Esse ET estará calmo, aproveite que ele será capaz de explicar
todos os eventos e fenômenos existentes. Essa pessoa é como o
google, você pergunta e ele sabe a resposta, no mínimo é
estranho.

Se você levar essa pessoa a desapegar de algo é provável que ele

vai começar a fazer piadinhas pouco engraçadas e irá se tornar
superficial como só um 7, no seu aspecto mais sombrio, pode ser.

Esse tipo de personalidade tem um painel com alguns comandos

muito sensíveis, cuidado com os avareza; apego, frieza e
mesquinhez, ao menor sinal eles acionam. Para finalizar, falando
de uma forma mais sexual, você pode se surpreender com uma
cueca ou calcinha furada, com a forma mecânica do prazer e com
a vasta rede de contatos que essa pessoa possa ter sem nunca
ter chegado perto.

Calculistas
Distantes
Frios
Apáticos
Excessivamente analíticos
Retraídos e com tendência à isolamento
Poucos assertivos

CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTAIS

Inteligência + desenvolvimento: racional.

Como líder: O observador, é mais reservado, gosta de se
preservar e preservar seus recursos. É crítico e necessita que
tudo tenha planejamento.

Medo fundamental: o de ser indefeso, inútil, incapaz, de não ter

importância.

Desejo fundamental: ser capaz e competente.

Mensagem do superego: você estará num bom caminho se

conseguir dominar algo.

COMPORTAMENTO

Paixão: Avareza – uma sensação emocional de que é necessário

retrair-se, apegando-se ao pouco que tem e protegendo-os, de
que tornar o coração bem pequenino e protegê-lo por muralhas é
melhor maneira de preservá-lo de um mundo avassalador.
Aparece também como um apego a uma necessidade de saber,
entender e conhecer para preencher o mundo emocional.

O Tipo Cinco acredita que, por ter poucos recursos interiores, a

interação com as pessoas o levará a uma catastrófica redução ou
esgotamento. Esta paixão leva as pessoas a se esquivar do
contato com o mundo e a minimizar suas necessidades para
garantir a preservação dos seus recursos.

Fixação: Mesquinhez e Economia – Pensamento fixado em

controlar, organizar e planejar os próprios recursos por apego e
por um receio de que não haverá o suficiente se houver
desperdício. Esse filtro de pensamento pode se aplicar à
economia (viver com menos, usar só o necessário) em diferentes
áreas da vida, variando de pessoa para pessoa.

Mecanismo de defesa: Isolamento Emocional – evita criar

ligação afetiva profunda com os outros, mantendo-se e
protegendo-se no mundo conhecido, previsível e controlado da
razão.

Radar: Atenção voltada para a busca da compreensão nas

informações.

Busca constante: busca racional por compreender sua

realidade.

Possuem a crença:
Carrega a crença, desde infância, que para ser aceito pelos
outros, ou melhor, para não ser invadido, precisa ser sábio,
inteligente e receptivo. Ser sábio é saber tudo. Não saber tudo é
não saber nada. E por isso tem dificuldade de se expor. Ser
inteligente é ver o que está por trás das coisas e ter um esquema
mental profundamente refinado para explicar cada coisa, mesmo
que seja o óbvio. Ser receptivo é escutar, prestar atenção,
armazenando conhecimento.

Padrão de infância
Muitas das pessoas do tipo 5 relatam não haver sentido
segurança no ambiente familiar na infância, elas sentiam-se
muito indefesas diante dos pais e, por isso, começaram a buscar
uma maneira de sentir-se mais seguras e confiantes. Em primeiro
lugar, fugiram da família e refugiaram-se, mental, física e
emocionalmente, em seu próprio espaço. Em segundo, deixaram
de lado as suas necessidades pessoais e emocionais e
concentram-se em algo objetivo.

Na infância, as pessoas do tipo 5 costumam passar a maior parte

do tempo sozinhas, são crianças tímidas que não brincam muito
com as outras. Elas preferem ocupar a mente e a imaginação
lendo um livro, tocando um instrumento, usando o computador,
coletando plantas e insetos ou brincando com jogos tipo tabuleiro
ou o pequeno químico. É comum que elas não queiram tentar
outras atividades típicas da infância. O pensamento é que estar à
vontade no mundo não é bom.

Pode ter faltado ouvir em sua infância que "Suas necessidades

não são problema."

Dica de desenvolvimento:
Desenvolver a virtude do desapego – percepção emocional de
qualidade superior de que não há necessidade de se apegar
emocionalmente a nada na vida; espaço, conhecimento, pessoas
ou qualquer coisa que pareça preencher um vazio.

Dica final, desenvolver a virtude da abundância – constatação de

que os recursos e a energia estão disponíveis para si e para os
outros em abundância e de que eles fluem livre e continuamente,
de modo que não há necessidade de economizar envolvimento
com a vida, até porque, quanto mais nos envolvemos, mais
recebemos.

Cuide, pois o desejo de ser competente (descamba em

especializações inúteis). Observar a si mesmo e aos outros sem
julgamentos nem expectativas. Lembre-se que é de sua
verdadeira natureza ter os pés na realidade, contemplando as
infinitas riquezas do mundo.

Como se relacionar com um Tipo 5

 Não se empolgue tentando convencê-lo;
 Ofereça informações para que ele possa discernir;
 Saiba que ele necessitará de tempo para concluir;
 Não exija maior contato, motive-o a se expressar.
 Respeite sua necessidade de privacidade. Mesmo que para
você pareça exagero.
 Se você perceber ele em estresse, comunique que percebeu
e se ofereça para conversar sobre o assunto quando ele
quiser.
 Tome cuidado para não ser invasivo.
Ele se estressa (desencadeia características negativas) e vai para
flecha 7 (involução) quando:
 Quando sentir-se invalidado;
 Quando houver exigência de contato;
 Quando sentir perda de liberdade;
 Se sentir que não foi compreendido.
 Trabalho Positivo:
Estilo de Trabalho Adequado
 Empregos que lhes permitem aprofundar seus conhecimentos e
habilidades especializadas
 Locais de trabalho tranquilos e focados
 Trabalho centrado em lógica e análise de dados
 Trabalho focado em inovação e desenvolvimento de tecnologia
 Empregos que exigem resolução de problemas complexos e pensamento
estratégico

Empregos Positivos:
(+) Empregos Adequados
 Pesquisador/a
 Engenheiro/a de Sistemas
 Programador/a
 Cientista de Dados
 Analista de Valores Mobiliários
 Consultor/a de TI
 Contador/a Fiscal
 Agente de Patentes
 Gerente de Controle de Qualidade
 Desenvolvedor/a de Produto
 Pesquisador/a de Mercado
 Detetive Particular
 Professor/a Universitário/a
 Escritor/a

Trabalhos Negativos:
(-) Estilo de Trabalho Inadequado
 Empregos que não lhes dão tempo para pensar profundamente por si
mesmas
 Empregos que exigem decisões rápidas
 Locais de trabalho em rápida mudança
 Trabalhos que exigem longas horas de comunicação
 Locais de trabalho que exigem criatividade e inspiração, em vez de lógica
e dados

Empregos Negativos:
(-) Empregos Inadequados
 Vendedor/a
  Atendente ao Cliente
 Guia Turístico/a
 Treinador/a de Esportes
 Comediante
 Especialista em Relações Públicas
 Vendedor/a
 Planejador/a de Casamentos
 Garçom/a
 Terapeuta
 Planejador/a de Eventos
 Secretário/a
 Designer/a de Moda
 Motorista de Caminhão

Tipo 5

Asa 4: o Iconoclasta (destruidor de imagens)

Asa 6: o Solucionador

TIPO 6

O precavido, o guardião, o cético, o mediador, o desconfiado, o

que dá apoio incondicional.

O Tipo Seis é, às vezes, chamado de O Advogado do Diabo ou O

Questionador. Têm uma tendência rebelde e geralmente alguns
problemas de autoridade, seja querendo uma boa autoridade ou
desconfiando na presença de figuras de autoridade. Concentram
sua atenção na detecção de ameaças à sua segurança e se
preparam para o caso de algo perigoso acontecer.
São naturalmente vigilantes e podem ser ativamente medrosos
(fóbicos) ou fortes e intimidadores como uma ação proativa
contra o medo (contrafóbicos). Tendem a ser leais, analíticos e
bons em solucionar problemas, mas também podem ter que
enfrentar uma luta contra a paranoia e a indecisão.

O tipo 6 projeta o medo que sente dentro dele para todo o

ambiente, porque é precavido e enxerga sempre as possibilidades
catastróficas que podem acontecer no futuro, por isso demonstra
o medo que sente e gosta de estar preparado para o que vier.

Positivo:

São pessoas centradas na ação ou na emoção, buscam controle e

tem seu radar voltado ao risco. São atentas e desconfiadas, mas
podem não demonstrar, gregárias, organizadas, cautelosas, fiéis,
responsáveis, consequentes e preveem os problemas. O vício
emocional é o medo, por isso são precavidas e realistas.

Não gostam de se submeter a quem manda e questionam

agressivamente suas intenções. Interpretam como ameaça em
função da desconfiança. Não confiam em si mesmas e temem
tomar decisões. Vivem em estado de alerta, com medo de
situações futuras.

São preocupadas demais e costumam perguntar aos outros o que

devem fazer, porque ao mesmo tempo que demonstram aversão
a figuras autoritárias, apresentam dependência de alguma
autoridade. Suas características negativas são: apegadas,
moralistas, rígidas, preocupadas, desconfiadas, evitam o risco,
hiper vigilantes e ansiosas.

Sofrem por não acreditarem nas pessoas e serem céticas. Querem

se preparar para o desconhecido, mas isso leva muito tempo para
acontecer pela gigantesca variedade de caminhos que pode
percorrer.

Consequentes
Gregários
Leais
Comprometidos
Organizados
Cautelosos
Fiéis
Cooperantes
Preveem os problemas
Responsáveis

Negativo:

Um medroso, uma pessoa covarde que justifica sua falta de ação

jogando a responsabilidade nos outros. É tão medroso que sua
mente vai produzir as piores previsões possíveis para justificar
sua covardia.

Pirado na batatinha, sua mente está menos pra cérebro e mais

pra manicômio. Entenda que bicho papão só existe para fazer
medo para as criancinhas, e por favor, deixa de ser tão moralista
para ser mais autêntico.

Não tipo 6! Você não é vidente, das 200 coisas que você prevê,
somente 20 acontecem de verdade, isso representa 10% de
acerto somente. Meu amigo, assuma suas escolhas e
responsabilidades, e pára de ficar atrás do toco para depois
inventar desculpas esfarrapadas para sua falta de ação.

Se você quiser ter uma conversa com essa pessoa sobre algum
assunto mais delicado ela vai te dar o cano e assumir a posição
de um tipo 3, do tipo que vai correr para o trabalho para não
tratar do que causa medo.

Esse tipo de personalidade tem um painel com alguns comandos

muito sensíveis, cuidado com o medo; fuga, paralisia e covardia,
ao menor sinal eles acionam. Para finalizar, falando de uma forma
mais sexual, você vai se deparar com alguém que vai ficar
questionando compulsivamente, quer saber qual a profundidade,
o comprimento, o que pode acontecer.

Se for um encontro casual você vai ter que usar 2 preservativos,

ser esterelizado, comprar a pílula do dia seguinte e não gozar
dentro. Ainda assim fica sem sossego com medo de gravidez.

Apegados
Moralistas
Rígidos
Legalistas
Desconfiados
Preocupados
Evitam o risco
Hiper vigilantes
Buscam permanentemente a certeza
Ansiosos

CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTAIS

Inteligência + desenvolvimento: associativa.

Como líder: O questionador; são precavidos, precisam pensar no
futuro e se preparar para todas as coisas ruins que podem
acontecer, por isso gostam de ter um plano A, B e também um C.
É cooperativo, mas sempre está desconfiado.

Medo fundamental: de não contar com apoio e orientação, o de

ser incapaz de sobreviver sozinho.

Desejo fundamental: encontrar apoio e segurança.

Mensagem do superego: você estará num bom caminho se

fizer o que espera que faça.

COMPORTAMENTO

Paixão: Medo e Ansiedade – O medo aparece como uma

paralisação, fruto da sensação de incapacidade perante perigos e
desafios. Aparece também como emoção dominante e viciada,
acompanhada de uma série de reações corporais: adrenalina,
aceleração da respiração e dos batimentos cardíacos, elevação da
ansiedade diante do futuro supostamente inseguro.

Esta paixão estaria mais bem descrita pela palavra Ansiedade,

pois esta nos faz recear coisas que na verdade não estão
acontecendo. O tipo Seis vive a vida em constante estado de
apreensão e preocupação com possíveis eventos futuros.

Fixação: Precaução/ Antecipação. É a filosofia do “ver para crer”,

do desconfiar até que se prove o contrário. Procura reduzir seu
medo e ansiedade querendo saber informações sobre tudo,
querendo antecipar o futuro, imaginando os possíveis problemas
para se precaver deles.

Mecanismo de defesa: Projeção – tendência de projetor lá fora

(nos eventos, nas pessoas e nas coisas) aquilo que está
acontecendo interiormente. No caso da dúvida e da insegurança
que tem em relação a si mesmo, estas são projetadas e se
transformam em dúvida e desconfiança em relação aos outros.
O medo do futuro se transforma em medo no futuro de outras
pessoas ou, até mesmo, é justificado pelos infinitos eventos
perigosos que aparecem na TV. Os piores cenários são
imaginados, com a projeção, sempre, do mais negativo de forma
catastrófica. O medo e a insegurança que sente dentro de si
passam a ser vistos nas outras pessoas, como forma de tornar-se
mais protegido deles.

Radar: Atenção voltada para o risco.

Busca constante: busca por segurança.

Possuem a crença:
Desenvolveu a crença que para ser aceito pelas pessoas deve ser
uma pessoa fiel, colaboradora, amiga, responsável, cumpridora,
honesta, contudo, dominada pela insegurança, medos, dúvidas,
ansiedade, desconfiança, fantasmas cerebrais.

Padrão de infância
O medo fundamental das pessoas do tipo 6, de não contar com o
apoio orientação e não conseguir sobreviver sozinhos é um temor
muito real e universal para todas as crianças. Um bebê não
sobrevive sem o pai e a mãe, é absolutamente dependente deles.
As lembranças do terror que infunde essa dependência estão
reprimidas na maioria das pessoas.

Em determinado ponto de seu desenvolvimento, todavia, os

bebês fazem algo notável. Apesar da sua tremenda dependência,
eles começam a afastar-se da mãe, impondo uma independência
e autonomia. Um dos elementos mais importantes que possibilita
à criança ter coragem de separar-se da mãe é a presença da
figura do pai.

Quando a criança do tipo 6 percebe que o apoio do pai para a

independência é insuficiente, pode sentir o risco de ser
sobrepujado pela mãe e tudo aquilo que ela representa. Isso
aumenta a sua necessidade de levantar a guarda eleva à
profunda ambivalência e ansiedade do tipo 6 em relação à
confiança, ao apoio e a intimidade.

Assim, as pessoas desse tipo desejam aprovação e a intimidade,

mas ao mesmo tempo, tem a necessidade de defender-se delas.
Elas querem ser apoiadas, mas não se sentir pressionados por
esse apoio. O pensamento é que confiar em si mesmo não é bom.
Pode ter faltado ouvir em sua infância que "Você está seguro."

Dica de desenvolvimento:
Desenvolver a virtude da coragem – um estado emocional
superior em que o coração sente a força inabalável que tem
dentro de si e, por isso, age a partir dessa força, desse
movimento de ação. É um agir pelo coração. É enfrentar a vida
como ela é, com o coração aberto.

E finalmente, para crescimento pessoal e profissional a fé – um

estado mental de total confiança em si mesmo e na vida, sem
necessidade de se prevenir ou imaginar cenários. Aliás, não há
pensamento no futuro, apenas a vida no presente, com uma
enorme clareza mental de que as coisas acontecem como
deveriam acontecer e, portanto, não há com o que se preocupar.

Cuide, pois o desejo de ter segurança (descamba em apego a

convicções). Ter fé em si mesmo e confiar na bondade da vida.
Lembre-se que é de sua verdadeira natureza ser corajoso e capaz
de lidar com a vida sob quaisquer circunstâncias.

Como se relacionar com um Tipo 6

 Passe segurança no que diz;
 Seja congruente (voz e atitude);
 Comunique-se de forma clara, sem deixar dúvidas;
 Evite generalizações do tipo “deixa comigo”.
 Se prometeu, cumpra, se não puder cumprir, não prometa,
ou avise com antecedência.
 Ele tem lacunas mentais, então não deixe espaço aberto
para suposições.
Ele se estressa (desencadeia características negativas) e vai para
flecha 3 (involução) quando:
 Sentir-se ameaçado;
 Quando ocorrerem mudanças inesperadas;
 Quando faltar o controle;
 Quando perder a esperança;
 Quando tiver que se submeter.

Trabalho Positivo:
Estilo de Trabalho Adequado
 Locais de trabalho em que a gestão é estável e o emprego de longo prazo
pode ser esperado
 Locais de trabalho que enfatizam o trabalho em equipe
 Empregos com regras e diretrizes claras
 Trabalho focado em apoiar alguém
 Trabalhos que envolvam a realização de análises e pesquisas detalhadas

Empregos Adequados
(+) Empregos Adequados
 Funcionário/a Público/a
 Secretário/a
 Contabilista
 Professor/a
 Farmacêutico/a
 Segurança
 Funcionário/a de Banco
 Policial
 Enfermeiro/a
 Assistente Social
 Conselheiro/a
 Atendente ao Cliente
 Gerente
 Assistente Jurídico/a

Trabalhos Negativos:
(-) Estilo de Trabalho Inadequado
 Locais de trabalho sem instruções claras
 Locais de trabalho que exigem que elas trabalhem de maneira
independente
 Empregos que se concentram no trabalho individual e que não lhes
permitam receber apoio de outros
 Empregos que exigem decisões de alto risco
 Locais de trabalho em que a estabilidade organizacional e as visões de
longo prazo não são claras

Empregos Negativos:
(-) Empregos Inadequados
 Empreendedor/a
 Jornalista
 Comerciante
 Programador/a
 Recrutador/a
 Piloto
 Ator/Atriz
 Contabilista
  Gerente de Projeto
 Especialista em Recursos Humanos
 Corretor/a de Ações
 Vendedor/a
 Diretor/a de Escola
 Aventureiro/a

Tipo 6

Asa 5: o Defensor
Asa 7: o Camarada

TIPO 7

O Sonhador, o generalista, o entusiasta, o versátil, a criança

prodígio, o dínamo, o voraz e dispersivo.

O Tipo Sete é às vezes chamado de O Epicurista ou O

Aventureiro. Tendem a ser enérgicos, rápidos e otimistas.
Concentram sua atenção em coisas divertidas e estimulantes de
pensar e fazer, na criação de muitas opções e no planejamento.

Eles geralmente são pessoas entusiasmadas e divertidas, que não

gostam de experimentar sentimentos desconfortáveis, incluindo
tristeza, ansiedade, tédio ou dor. São bons em transformar
negativos em positivos, geralmente têm muitos interesses e
gostam de se envolver socialmente com os outros.

Seus desafios centrais incluem lidar com emoções difíceis ou

desconfortáveis, enfrentar conflitos nos relacionamentos e se
concentrar em uma coisa de cada vez. O tipo 7 externaliza o
medo e adota mecanismos para evitar a dor, mas tem prazer em
todos os aspectos da vida, o que o torna otimista em relação ao
futuro.

Positivo:

São pessoas centradas na mente. Elas têm raciocínio rápido para

lidar com várias coisas ao mesmo tempo, sempre priorizando o
prazer. São bem humoradas, improvisadoras, têm interesses
variados, otimistas, sedutoras e muito espontâneas. O vício
emocional é a gula, por isso são entusiastas. Tem uma grande
quantidade de planos e ideias que não realizam.

Bem-Humorados
Improvisadores
Com interesses variados
Otimistas
Inovadores
Sedutores
Criativos
Espontâneos
Raciocínio rápido

Negativo:

São a zoeira, a piada fora de hora, o exagero no otimismo, o

entusiasta sem noção, porque afinal de contas, no final tudo dá
certo e se não deu ainda é porque não acabou.
Impulsivo, superficial e sonhador, o excesso de planos sempre o
leva a uma embriaguez de possibilidades e experiências sem
nenhuma profundidade. Parece o macaquinho da gratificação
instantânea.

Contrariar um tipo 7 ou forçar ele a fazer coisas que não quer, ele
vai levar ele a se tornar um teimoso rígido e inflexível. Se você
quiser conversar com um tipo 7 sobre assuntos mais
desgastantes, ele vai dar um jeito de arrumar um lugar para ir,
algo para fazer, dar uma volta, enfim de algum jeito se esquivar
de qualquer coisa que possa gerar dor, sofrimento ou
desconforto.

Esse tipo de personalidade tem um painel com alguns comandos

muito sensíveis, cuidado com os botões; gula, embriaguez,
excesso e teimosia, ao menor sinal eles acionam.
Para finalizar, falando de uma forma mais sexual, eles têm o radar
voltado ao prazer, mas sua impulsividade e gula por fazer mil
coisas pode acabar com a brincadeira antes de irem mais fundo e
mais longe.

São pessoas fantasiosas, alienadas, antirotina, rebeldes, dão fuga

para a dor, e são argumentadores compulsivos, isso faz com que
sejam rasas, superficiais, e para fugir das dificuldades
emocionais, querem tudo o tempo todo, e o otimismo exagerado
é uma máscara para esconder a dor que não querem sentir,
evitando o desprazer. Tem dificuldade de terminar tudo que
começam, se entediam facilmente e são hiperativas.

Utópicos
Dispersão
Pouca sensibilidade aos valores dos outros
Argumentação compulsiva

CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTAIS

Inteligência + desenvolvimento: espacial, visual e auditiva.

Como líder: O entusiasta; é otimista, gosta de pensar no futuro
em todas as coisas boas que podem acontecer. São cheios de
novas ideias.

Medo fundamental: o de sofrer dores e privações.

Desejo fundamental: ser feliz, satisfazer-se e realizar-se.

Mensagem do superego: você estará num bom caminho se

obtiver o que precisa.

COMPORTAMENTO

Paixão: Gula – um sentimento viciado e insaciável de querer

mais e mais de todas as coisas. Uma vontade de devorar ideias,
prazeres mentais, estímulos externos e novidades. Tudo isso ao
mesmo tempo. Uma compulsão por diferentes experiências, por
querer experimentar de tudo um pouco, mas quase nunca se
aprofundando.

A gula aqui se refere ao desejo insaciável de "encher-se" de

experiências. O Tipo Sete tenta superar a sensação de vazio
interior se dedicando a inúmeras ideias e atividades estimulantes
e positivas, mas nunca acha que tem o bastante.
Fixação: Planejamento ou Imaginação Positiva – uma estratégia
de pensamento repetitivo focada em sonhos e ideias de um
futuro prazeroso, otimista, onde tudo parece dar
excepcionalmente certo.

Mecanismo de defesa: Racionalização – um mecanismo mental

para defender-se da sensação de limitação, dor, tristeza,
compromisso e frustração. Trata-se de construir desculpas
racionais (história inteligentes e persuasivas) que convencem a si
mesmo e aos outros, dando significados positivos a qualquer fato
da vida. Tudo parece ter um “lado bom”, mesmo as coisas mais
difíceis. Esse convencimento mental é, muitas vezes, inconsciente
e evita que o tipo 7 mergulhe de verdade, da cabeça para as
profundezas do coração.

Radar: Atenção voltada para o prazer.

Busca constante: busca por prazer e satisfação.

Possuem a crença:
Acredita que o mundo limita as pessoas, causa-lhes frustrações e
provocar-lhes dor que é evitável e assim desenvolveu a crença
que para ser aceito pelos outros deve ser otimista, alegre, gentil,
brincalhão e animado. No fundo, muitas vezes a pessoa até se
sente triste, com uma sensação de medo e acha que os outros
não a aceitariam se a vissem desse jeito, até acaba acreditando
que realmente é uma pessoa feliz.

Padrão de infância
A infância das pessoas do tipo 7 é matizada por uma sensação,
em grande parte, inconsciente de desligamento da figura
materna. De modo geral, essas pessoas são muito suscetíveis a
uma profunda frustração resultante da sensação de serem
prematuramente apartadas da ligação com a mãe, como se
tivessem sido desmamados cedo demais. Numa reação a isso, as
crianças do tipo 7 inconscientemente decidem cuidar de si
mesmas.

As razões para isso podem variar muito, talvez a chegada de um

irmãozinho ou uma enfermidade tenha impedido o contato mais
próximo entre eles. As pessoas do tipo 7 são também muito
influenciadas pela fase de separação do processo de
desenvolvimento do ego, quando aprendem a tornar-se mais
independentes da mãe.
Uma das maneiras que as crianças normalmente encontram de
lidar com o difícil processo de separação está em ligar-se ao que
os psicólogos denominam: objetos transicionais; brinquedos,
jogos, coleguinhas e outras distrações que ajudam as crianças a
suportar a ansiedade dessa fase. As pessoas do tipo 7 dão a
impressão de ainda estar em busca de objetos transicionais.

Enquanto puderem descobrir e deixar-se levar por ideias,

experiências, pessoas e brinquedos interessantes elas
conseguem reprimir a sensação subjacente de frustração, medo e
mágoa. Mas se, por alguma razão, não encontrarem os objetos
transicionais adequados, a ansiedade e os conflitos emocionais
atingem o patamar consciente.

Então essas pessoas tendem a encontrar outra distração mais

rápido possível, a fim de controlar a sensação de pânico. O
pensamento é que depender dos outros para alguma coisa não é
bom.

Pode ter faltado ouvir em sua infância que "Você não será
abandonado."

Dica de desenvolvimento:
A virtude da sobriedade (presença) – uma realidade emocional
que faz o indivíduo viver profundamente cada coisa que se
apresenta em sua vida, sem tentar escondê-la, racionalizá-la ou
fugir dela. Um estado de sentir e fazer uma coisa de cada vez, do
princípio ao fim, completamente imerso.

Dica final, o entendimento e a aceitação profundos do seu papel

nesse mundo, atingindo um verdadeiro prazer de entregar-se ao
trabalho que for necessário, de acordo com o papel que lhe foi
designado, como parte de uma sabedoria maior.

Cuide, pois o desejo de ser feliz (descamba em escapismo

frenético). Celebrar com alegria a existência e com partilhar sua
felicidade. Lembre-se que é de sua verdadeira natureza ser feliz e
contribuir para que a experiência de todos seja rica.

Como se relacionar com um Tipo 7

 Diga-lhe “o que”, não o “como”.
 Aceite sua necessidade de mudar o método;
 Desafie-o, mas não coloque um peso em seus ombros.
 Quando muito empolgado com algo irreal, deixe que ele caia
em si, sem se identificar.
  Motive-o com o dinamismo;
 Diga qual o objetivo e o desafie a buscar alternativas
criativas.
 Não espere que ele ande na linha.
Ele se estressa (desencadeia características negativas) e vai para
flecha 1 (involução) quando:
 Utilizar rotinas metódicas;
 Tolher a sua liberdade;
 Sentir que precisa se adequar à situação.

Trabalhos Positivos:
Estilo de Trabalho Adequado
 Empregos que exigem novas ideias
 Empregos centrados em viagens e trabalho de campo
 Trabalhos que exigem muita comunicação
 Ambientes com muitas oportunidades para aprender e crescer
 Locais de trabalho sem regras e regulamentos rigorosos

Empregos Positivos:
(+) Empregos Adequados
 Planejador/a de Eventos
 Empregado/a de Agência de Publicidade
 Produtor/a Musical
 Vendedor/a
 Especialista em Relações Públicas
 Jornalista
 Ator/Atriz
 Comediante
 Músico/a
 Empreendedor/a
 Personalidade de TV
 Designer/a de Moda
 Treinador/a de Esportes
 Designer/a de Jogos

Trabalho Negativo:
(-) Estilo de Trabalho Inadequado
 Trabalhos centrados no serviço monótono de rotina
 Locais de trabalho que não exigem novas ideias ou mudanças
 Trabalhos que exigem longas horas de serviço de escritório
 Empregos em que não se pode esperar produzir resultados em um curto
período
  Locais de trabalho com regras e regulamentos rigorosos

Empregos Negativos:
(-) Empregos Inadequados
 Funcionário/a Administrativo/a
 Digitador/a
 Contabilista
 Pesquisador/a
 Auditor/a
 Médico/a
 Bibliotecário/a
 Secretário/a
 Atuário/a
 Contador/a Fiscal
 Segurança
 Assistente Jurídico/a
 Atendente ao Cliente
 Advogado/a

Tipo 7

Asa 6: o Animador
Asa 8: o Realista

TIPO 8
O Confrontador, o líder, o protetor, o provedor, o empreendedor, o
inconformista, o dominador.

O Tipo Oito é chamado, às vezes, de O Chefe ou O Desafiador e

tendem a ser orientados para a força e o poder. Geralmente se
movem em direção ao conflito e confronto mais facilmente do
que outros tipos e também têm acesso mais fácil à raiva do que a
maioria dos outros tipos.

Concentram sua atenção em criar ordem a partir da desordem, no

quadro geral e em quem tem o poder. Eles têm grande energia, o
que pode ser intimidante para aqueles ao seu redor, e muitas
vezes podem subestimar seu impacto sobre os outros.

Podem ser excessivos, impulsivos, generosos e protetores dos

outros. São líderes naturais, mas podem ter um ponto cego
quando se trata de expressar vulnerabilidade. O tipo 8 põe a raiva
para fora, porque é autêntico e não segura seus sentimentos.

Positivo:

São pessoas confrontadoras e centradas na ação, têm uma

facilidade em mandar e liderar, são realizadoras, diretas, eficazes,
assertivas e objetivas. O vício emocional é a luxúria, por isso são
dominadores. Tudo ao seu redor tem de ser intenso e desafiador.
Tem facilidade em dizer o que pensam e se posicionarem, acabam
intimidando os outros com sua aparente segurança e a forma
direta de se expressar.

Adoram estar no comando. Seu lema de vida costuma ser: “A

melhor defesa é um bom ataque”.

Assertivos
Objetivos
Realizadores
Chefes
Desafiantes
Voluntariosos
Líderes
Diretos
Eficazes

Negativo:

São aquelas pessoas que parecem um dedão destroncado,

grosseiro, um trem descarrilhado, falam como se os outros
fossem menores e mais fracos. Como não pensam e só olham
para o poder, eles não conhecem a palavra inocência, tudo é na
base da pancada e do grito, se for se rebelar contra um vai ter
que aguentar o tranco ou ser igualzinho a ele.

Grosseiro, agressivo, insensível, descontrolado e até

preconceituoso, porque acha que as pessoas deveriam ser todas
fortes, que os mais fracos e covardes nem deveriam ter nascido.
Se você tiver a audácia de enfrentar, provocar ou aprontar
alguma para um tipo 8, cuidado, ele vai se fechar e planejar uma
vingança contra você.

Com um perfil extremamente controlador, essas pessoas irão

levar você onde elas quiserem, fazer o que elas quiserem, do jeito
que elas mandarem, não vai ver ela mostrar fragilidade, porque
nesse mundo só os fortes sobrevivem, mas calma se você for
próximo, amigo ou fizer parte das pessoas próximas a ela, então
você também vai sobreviver, porque ele te protege.

Esse tipo de personalidade tem um painel com alguns comandos

muito sensíveis, cuidado com os botões; luxuria, poder, força e
vingança, ao menor sinal eles acionam. Para finalizar, falando de
uma forma mais sexual, esse tipo têm o radar voltado ao poder,
então eles vão querer controlar as coisas e vão dar uma
exagerada na intensidade e na força deixando a outra pessoa
meia quebrada.

Como características negativas, são intolerantes, exageradas,

controladoras, excessivas, não gostam de planejar, apegadas ao
poder, agressivas e insensíveis, conhecidos como verdadeiros
rolos-compressores ou tratores, desconsideram o que os outros
pensam a menos que sejam enfrentados de forma igual.

Intolerantes
Vingativos
Apegados ao poder
Confrontadores
Exagerados
Controladores
Excessivos
Não gostam de planejar

CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTAIS

Inteligência + desenvolvimento: básica.

Como líder: O desafiador; tem necessidade de se mostrar forte
para o mundo, gosta de manter o controle, é sempre assertivo e
autoconfiante.

Medo fundamental: o de ser controlado ou magoado, medo de ser

invadido.

Desejo fundamental; proteger-se, determinar o curso da sua

própria vida.

Mensagem do superego; você estará num bom caminho se for

forte e conseguir dominar as situações.

COMPORTAMENTO

Paixão: Luxúria – uma dinâmica viciada em transbordar energia

emocional sem medida, não importando o tamanho da situação
ou do estímulo. Essa energia é projetada brutalmente para fora,
impactando e intimidando os que se aproximam. É uma
dificuldade emocional de dosar a própria energia.

A luxúria não se aplica apenas ao desejo sexual; o Tipo Oito tem

luxúria no sentido de se deixar mover por uma constante
necessidade de intensidade, controle e quantidade. A luxúria leva
o Tipo Oito a tentar controlar tudo em sua vida - a se afirmar com
obstinação.

Fixação: Vingança – pensamento fixado em “dar o troco

merecido” para aqueles que cometem supostas injustiças, abusos
de poder ou incorrem em mentiras. Esse pensamento é algo
natural e justificado para a pessoa do tipo 8, já que em sua visão
trata-se apenas de fazer justiça.

Mecanismo de defesa: Negação – não admissão de qualquer

coisa que seja sinal de fraqueza e vulnerabilidade pessoal (erros,
doenças, dependências, limites, carências ou emoções de medo e
ternura). Essa negação é muitas vezes inconsciente, o que evita
que o tipo 08 se dê conta de seu enorme medo de expor seus
pontos mais vulneráveis por detrás de sua couraça rígida.

Radar: Atenção voltada para o poder.

Busca constante: Ser alguém forte e independente.

Possuem a crença:
Desde criança internalizou a crença de que para ser aceito e
respeitado pelos outros, tinha que ser forte, justo e superior. Por
isso há uma tendência para ser o “justiceiro”, desmascarando a
falsidade e fazendo justiça por suas próprias mãos.

Padrão de infância
A maioria das pessoas do tipo 8 relata ter sentido desde muito
cedo que precisava tornar-se adulta. Muitas vezes foi necessário
ajudar no sustento da família. Além disso, elas podem ter sido
forçadas a viver num ambiente perigoso. Ainda jovens as pessoas
do tipo 8 começam a pensar que não é seguro ser meigo ou
conciliador, estas atitudes lhes parecem coisa de fracos e
inseguros, isso só pode trazer rejeição, traição e dor.

Por isso achou melhor não baixar a guarda, se tiver de haver

carinho e afeto em sua vida terá que ser por obra de outra
pessoa. É comum as pessoas do tipo 8 afirmarem haver lutado
contra fortes sensações de rejeição ou traição quando eram
crianças.

Por serem curiosas e assertivas, entravam frequentemente em

encrencas que eles valiam munições. Em vez de se defender da
rejeição se distanciando ou mostrando indiferença diante dos que
os castigavam, eles pensavam: vão para o inferno. Quem precisa
deles? Ninguém manda em mim! O pensamento é que ser
vulnerável e confiar nos outros não é bom.

Pode ter faltado ouvir em sua infância que "Você não será traído."

Dica de desenvolvimento:
Promover a virtude da inocência – se desprovendo de
preconceitos ou reações pré-programadas na interação com os
outros e consigo mesmo. Encontrando, através do
autoconhecimento a raiz desses comportamentos agressivos, ele
poderá interagir com os outros com o coração de uma criança
inocente, totalmente entregue, totalmente desprovida de
qualquer traço de violência passada, totalmente vulnerável e
confiante, como se fosse, assim, um novo encontro cada
momento.

Em estado de maturidade dá lugar a uma aceitação das verdades

das outras pessoas. Trata-se também de uma percepção de que
esse mundo prático e concreto em que vivemos, é, na verdade,
uma ilusão e uma pequena parte de uma verdade maior, invisível,
sutil e de muitas dimensões.
Cuide, pois o desejo de se proteger (descamba em briga
constante). Se defender e defender aquilo em que acredita.
Lembre-se que é de sua verdadeira natureza ser forte e capaz de
influir sobre o mundo de várias formas positivas.

Como se relacionar com um Tipo 8

 Tente não lhe impor algo, dê opções;

 Ofereça liberdade de ação;
 Não se identifique com seu jeito agressivo;
 Seja assertivo, não agressivo;
 Posicione-se sempre, eles detestam maria vai com as outras;
 Procure ser um pescoço, não uma cabeça, aponte as
possibilidades e permita que eles escolham.
Ele se estressa (desencadeia características negativas) e vai para
flecha 5 (involução) quando:
 Tiver que se submeter;
 Tiver que baixar a guarda;
 Se sentir traído.

Trabalhos Positivos:
Estilo de Trabalho Adequado
 Locais de trabalho que exigem desafios
 Empregos que exigem liderança
 Empregos que exigem decisões ousadas e ação rápida
 Ambientes competitivos
 Empregos que lhes permitem perseguir objetivos elevados

Empregos Positivos:
(+) Empregos Adequados
 Presidente de Empresa
 Treinador/a de Esportes
 Gerente de Projeto
 Vendedor/a
 Advogado/a
 Corretor/a de Imóveis
 Militar
 Político/a
 Atleta
 Assessor/a Financeiro/a
 Investidor/a
 Policial
  Bombeiro/a
 Empreendedor/a

Trabalhos Negativos:
(-) Estilo de Trabalho Inadequado
 Locais de trabalho que não exigem que assumam desafios
 Locais de trabalho nos quais não podem expressar suas opiniões
livremente
 Empregos que restringem sua capacidade de agir de forma autônoma
 Trabalhos que exigem que se cumpram regras e instruções definidas
 Locais de trabalho com hierarquias rígidas

Empregos Negativos:
(-) Empregos Inadequados
 Secretário/a
 Operador/a de Telemarketing
 Atendente ao Cliente
 Recepcionista
 Digitador/a
 Bibliotecário/a
 Operário/a de Fábrica
 Pesquisador/a
 Entregador/a
 Motorista de Caminhão
 Auxiliar de Limpeza
 Garçom/a
 Funcionário/a Administrativo/a
 Programador/a

Tipo 8
Asa 7: o Independente
Asa 9: o Urso

TIPO 9

O Preservacionista, o conciliador, o confortador, o utopista, o

agradável e complacente.

O Tipo Nove é, às vezes, chamado de O Mediador ou O

Pacificador. São bons mediadores porque podem ver
naturalmente todos os lados de um problema e se sentir
motivados a reduzir o conflito e criar harmonia. Geralmente são
afáveis e descontraídos e concentram sua atenção em se dar bem
com outras pessoas.

Tendem a estar fora de contato com sua própria raiva e agenda

própria porque, na sua visão, ter opiniões fortes pode convidar ao
conflito, algo que eles não gostam e habitualmente evitam.
Muitas vezes têm dificuldade em dizer não e defender seus
próprios desejos, dizendo sim quando querem dizer não. E podem
ser passivo-agressivos quando sua raiva não reconhecida vaza e
entra em ação.

O tipo 9 faz de conta que não sente a raiva, procura ao máximo

evitar qualquer tipo de conflito. Mas pode acontecer de ficar
bravo, e explodir colocando tudo pra fora.

Positivo:

São pessoas centradas na emoção ou na mente, mediadoras,

calmas, flexíveis, compreensivas, carismáticas e pacientes,
priorizam o bem comum. O vício emocional é a indolência, por
isso da atitude tranquila e conciliadora. Buscam preservar o
status, evitando conflito em prol da paz e da tranquilidade.

Como características negativas são apáticas, inseguras,

dependentes, procrastinadoras, teimosas, evitam o conflito e tem
pouco senso de direção, desenvolveram um estado de anestesia
para não sofrerem atritos com a realidade. São flexíveis a ponto
de se anestesiar se adaptando com facilidade ao ambiente.

São pessoas que expressam serenidade e calma, mesmo não

sendo estes seus sentimentos reais. A apatia emocional também
gera pessoas indecisas. Não sabem lidar com a raiva, passam
irrefletidos para não gerar nenhuma discussão e têm muita
dificuldade em dizer “não” aos demais, por medo de que fiquem
com raiva.

São bons ouvintes, acreditam que sua opinião não é importante e

se deixam levar pelos outros. Tudo isso os leva à uma ausência de
motivação para realizar.

Calmos
Flexíveis
Afáveis
Compreensivos
Carismáticos
Mediadores
Diplomatas
Pacientes
Mediadores

Negativo:

São aquelas pessoas anestesiadas, que dá uma angústia quando

você pede algo e a resposta vem sempre assim: se você quiser, o
que você preferir, se você for eu vou, o que você decidir tá bom
pra mim.

Sem anseios, sem ambição, sem sonhos, sem orientação, sem

vontade própria. Dá uma preguiça de falar sobre eles. Como esse
tipo detesta fazer escolhas ou tomar decisões eles provavelmente
serão encontrados vivendo a vida de outras pessoas, de seus
pais, seus filhos, ou de seus cônjuges, talvez até de um amigo.

Eles são uns amores, mas você pode se entediar, eles são da paz,
mas você vai sentir vontade de brigar, eles são calmos, mas você
vai quase pirar com tamanha paciência.
E quando você forçar a barra com eles, querer manifestação,
posicionamento ou tirar da zona de conforto, então eles vão
estressar e ficar com medo, indo para as piores características do
tipo 6.

Com um perfil anestesiado de si, os tipos 9 irão com você onde

você quiser, fazer o que você quiser, do jeito que você quiser,
parando a hora que você quiser e retomando a hora que você
quiser. Me deu uma canseira, por favor me ajuda tipo 9, o que
você deseja?
Esse tipo de personalidade tem um painel com alguns comandos
muito sensíveis, cuidado com os botões; indolência, preguiça,
passividade e teimosia, ao menor sinal eles acionam.
Para finalizar, falando de uma forma mais sexual, esse tipo têm o
radar voltado à tranquilidade, então se você tiver vontade, se
você quiser, você decide, você que sabe.

Apáticos
Inseguros
Dependentes
São procrastinadores
Indolentes
Teimosos
Esquecidos do seu valor
Evitam o conflito
Pouco senso de direção

CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTAIS

Inteligência + desenvolvimento: Padrão.

Como líder: O pacifista; busca harmonia, paz e a inclusão. Na
maioria das vezes não diz o que pensa, por isso, acaba
esquecendo suas prioridades.

Medo fundamental: o da perda e da separação, o da

aniquilação, de se fragmentar, de perder o vínculo com os outros.

Desejo fundamental: manter o equilíbrio interior e a paz de

espírito.

Mensagem do superego: você estará bem se os que o rodeiam

também estiverem.
COMPORTAMENTO

Paixão: Preguiça (Inércia) – um sentimento de preguiça aparece

todas as vezes que coloca o foco em suas questões prioritárias.
Quando ele investiga o seu maior desejo, aquele projeto
realmente só seu (e não o da família ou o da empresa), vem uma
grande inércia de que não lhe permite ver ou dar o primeiro
passo necessário para fazer as coisas acontecerem.

A preguiça não significa apenas inação, já que o Tipo ove pode

ser bem ativo e realizador. Aqui, ela se refere mais ao desejo de
não ser afetado pelas coisas, uma falta de disposição para se
entregar plenamente a vida.
Fixação: Indolência (não sente dor) – uma tendência de
pensamentos de menor valia em relação a si mesmo, como se, lá
no fundo, não acreditasse que tem tanto valor e importância
como as demais pessoas.

Mecanismo de defesa: Narcotização – a narcotização é uma

sensação física, corporal de estar “dopado”, de sentir falta de
energia ou vontade quando a questão é colocar-se em primeiro
lugar, fazer aquilo que é sua prioridade. É também uma forma de
se anestesiar, desviando a atenção de tudo que gera conflito.

Radar: Atenção voltada para à tranquilidade.

Busca constante: busca da paz.

Possuem a crença:
Vive a crença que para os outros gostem dele tem que ser
harmonioso, ponderado e tranquilo. Acaba acreditando na
autoimagem: estou satisfeito. No fundo a pessoa se sente
confusa, tensa, indecisa, com muito medo de conflito.

Padrão de infância
Muitas pessoas do tipo 9 relatam haver tido uma infância feliz,
mas esse nem sempre é o caso. Quando a infância é mais
conturbada, as crianças desse tipo aprendem a defender-se
dissociando-se das ameaças e traumas que as afligem, adotando
o papel do pacifista ou mediador nos conflitos familiares.

A sensação é a seguinte: se eu aparecer e me impuser, vou

acabar criando ainda mais problemas. Portanto, se não
atrapalhar, a família permanecerá unida. As crianças do tipo 9
crescem pensando que não é permitido ter necessidades, impor-
se, sentir raiva ou criar dificuldades para os pais.

Essas crianças aprendem a permanecer em segundo plano, onde

as coisas não podem atingi-las. Além disso, elas aprendem a
reprimir tão completamente a raiva e a própria vontade que
perdem a consciência de nem sequer tê-las. Aprendendo a
ajustar-se a tudo aquilo que lhes é apresentado, raramente ocorre
a essas pessoas perguntar-se o que desejam, pensam ou sentem.

Em decorrência disso, geralmente precisam de algum esforço

para descobrir o que querem para si mesmas. O pensamento é
que impor-se não é bom.
Pode ter faltado ouvir em sua infância que "Sua presença é
importante."

Dica de desenvolvimento:
Ter ação certa – um sentimento que leva a agir imediatamente
para fazer a prioridade que precisa ser feita. Nesse estado, tudo
aquilo que é o passo mais importante para ele em sua escalada
de crescimento pessoal é feito de imediato, sem delongas.

Dica final para crescimento pessoal e profissional: amor; é uma

constatação mental extremamente clara e segura de que todas
as pessoas do planeta têm um imenso valor e são absolutamente
importantes, fundamentais, centrais.

Cuide, pois o desejo de estar em paz (descamba em teimosa

negligência). Levar ao seu mundo a paz e a cura. Lembre-se que
é de sua verdadeira natureza ser uma fonte inesgotável de
serenidade, aceitação e bondade.

Como se relacionar com um Tipo 9

 Evite ajudá-lo a decidir, permita que ele decida e tenha um

pouco de paciência;
 Evite pressioná-lo;
 Ouça-o, mesmo que ele divague um pouco, não diga que já
entendeu.
 É muito simples lidar com esse perfil, ele é muito adaptável.
Mas grande parte dessa capacidade adaptativa vem da sua
indolência, então evite decidir por ele.
Ele se estressa (desencadeia características negativas) e vai para
flecha 6 (involução) quando:
 Se sentir sob pressão;
 Houver exigência de posicionamento;
 Quando houver conflitos;
 Embora eles tenham muita resistência e tolerância a seu
copo também pode derramar.

Trabalhos Positivos:
Estilo de Trabalho Adequado
 Trabalhar em equipe em vez de individualmente
 Empregos que lhes permitem trabalhar em seu próprio ritmo
 Trabalho de baixo risco e com pouca pressão
 Trabalho que apoia líderes e membros da equipe
 Locais de trabalho estáveis com pouca mudança

Empregos Positivos:
(+) Empregos Adequados
 Conselheiro/a
 Assistente Social
 Professor/a
 Escritor/a
 Editor/a
 Instrutor/a de Yoga
 Diplomata
 Pastor/a
 Jardineiro/a
 Bibliotecário/a
 Cuidador/a
 Fisioterapeuta
 Enfermeiro/a
 Veterinário/a

Trabalhos Negativos:
(-) Estilo de Trabalho Inadequado
 Locais de trabalho com conflito e competição intensos
 Trabalho que envolva alta pressão e estresse
 Locais de trabalho com mudanças frequentes e muita incerteza
 Empregos que exigem análise e trabalho detalhados
 Trabalhos que exigem a execução de várias tarefas

Empregos Negativos:
(-) Empregos Inadequados
 Vendedor/a
 Gerente de Projeto
 Militar
 Político/a
 Atleta
 Comerciante
 Policial
 Engenheiro/a
 Empreendedor/a
 Cientista
 Advogado/a
 Corretor/a de Ações
  Médico/a
 Analista de Dados

Tipo 9

Asa 8: o Árbitro
Asa 1: o Sonhador