CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO
CAMPUS ABAETETUBA
GESTÃO DE PESSOAS
TESTE DE PERSONALIDADE DISC
ABAETETUBA/2024
Discentes:
Neilson da Silva Müller
Leticia Ferreira e Ferreira
GESTÃO DE PESSOAS
Teste de Personalidade DISC
Trabalho Inter curricular
Sobre Teste de personalidade DISC
Professor: Elizeu Ribeiro.
Introdução
Atualmente é de extrema importância que a sociedade possa ser beneficiada por
pessoas que se empenham em trazer soluções rápidas e sustentáveis através
de escolhas assertivas e objetivas. Diante disso, empresas se esforçam para
entender que tipos de indivíduos existem para qual tipo de tarefa ou situação que
possa ser gerida com total qualidade pelo colaborador. Com isso o teste de
personalidade DISC, tem se destacado pela sua importância e facilidade em
delegar os variados tipos de personalidades para cada processo que as
empresas possam vir a necessitar.
O que é o teste de personalidade DISC?
O teste de personalidade DISC é uma ferramenta que mensura os pontos fracos
e fortes dos colaboradores a fim de auxiliar os gestores no momento de traçar
objetivos alinhados ao perfil profissional de cada um consequentemente alcançar
maiores resultados no dia a dia.
A teste DISC apareceu pela primeira vez nos anos 1920 em estudo feito por
Wiilian moulton Marston, que desenvolveu o teste para demonstrar que ao longo
dos anos, pessoas diferentes podem expressar estímulos visuais e verbais que
provocam reações físicas e neurológicas.
O teste funciona mapeando o perfil de cada indivíduo, onde ele deverá responder
um inventario de 24 perguntas ou mais, nas quais indica entre 4 opções
apresentados, o que mais se aproxima do seu comportamento e entre a opção
que menos se parece com ele.
Ao final de seus estudos e pesquisas, Willian Marston chegou à conclusão que
existem 4 fatores comportamentais que mais se destacam nas pessoas, que é a
Dominância, influencia, Estabilidade e Conformidade
Os 4 Fatores DISC.
Dominância: O perfil executor
Pessoas com alta Dominância tendem a ser ousadas, independentes e focadas
na obtenção de resultados. Buscam posições em que exerçam certa autoridade
sobre outras pessoas, sobretudo no ambiente onde trabalham. Por conta do seu
estilo mais competitivo e ambicioso, têm facilidade para lidar com grandes
obstáculos e raramente recuam frente a desafios.
Influencia: O perfil Comunicador
A alta Influência está associada a pessoas amigáveis, sociáveis, comunicativas,
extrovertidas e dinâmicas. Por sua natureza otimista, têm facilidade em confiar
nos outros. Utilizam a persuasão e a motivação para buscar resultados imediatos
e que tragam satisfação para as pessoas.
Estabilidade: O perfil Planejador
A alta estabilidade está presente em pessoas ponderadas e estáveis. São
pacientes, boas ouvintes, empáticas, leais e organizadas. São persistentes e
focadas em desenvolver suas atividades. Frequentemente, adotam um papel
pacificador caso surja alguma divergência, harmonizando o ambiente. Buscam
resultados de longo prazo, que sejam seguros e permanentes.
Conformidade: O perfil analista
A alta Conformidade está presente em pessoas que gostam de lógica,
procedimentos, formalidade e regras. São detalhistas, ponderadas e reservadas,
e valorizam mais a qualidade do que a agilidade. Se atraem por atividades mais
técnicas, que estimulem a sua capacidade crítica e analítica. Buscam resultados
de longo prazo e com alta qualidade.
Aqui podemos ver através desta imagem os pontos fortes e fracos de cada fator
Teste de personalidade DISC na pratica.
Neste trabalho apresentaremos o resultado do teste por meio de dois alunos
que realizaram o DISC.
Aluno: Neilson da Silva Muller
Aluna: Leticia Ferreira e Ferreira
Conclusão
Em resumo, o teste DISC funciona em qualquer situação que o RH encontre a
necessidade analisar além das competências técnicas. É importante ressaltar
que a capacidade humana do recrutador de entender as analises é
imprescindível, pois o teste é apenas um direcionamento predominante e não
um rotulo imutável.
Por isso, o teste Disc é uma ferramenta eficiente para a gestão de pessoas e
recrutamento, uma vez que ajuda a prever o comportamento e adequar a
aderência dos profissionais de acordo com as necessidades de uma vaga
empresarial.
Bibliografia
[Link]
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