CENTRO UNIVERSITÁRIO PAULISTANO
BACHARELADO EM PSICOLOGIA
EDNA REGINA PETTINE
JANAINA DE BORBA LARISCA
NATHALIA MODESTO DONNAMARIA
REGINA FRANCALINA DE SOUZA
RICARDO TUSSOLINI
MATHEUS
Projeto de Extensão – Psicologia 1º Semestre
Intervenção para o Bem-Estar dos Funcionários da CEI Vila Monumento
SÃO PAULO
2024
INTRODUÇÃO
Este projeto de extensão tem como objetivo aplicar conhecimentos adquridos
ao longo da graduação para resolver problemas praticos em uma instituição parceira.
A CEI Vila Monumento foi escolhida como foco de estudo, visando identificar os
principais desafios enfrentados por seus funcionarios e propor ações interventivas. A
partir das queixas levantadasem um questionario aplicado de forma anonima afim de
coletarmos dados para que seja elaborado um plano de intervenção voltado ao bem
estar psicologico e a melhoria das relações interpessoais no ambiente de trabalho.
OBJETIVO
O objetivo deste projeto é identificar e intervir nos principais desafios dos
funcionarios da Cei Vila Monumento propondo soluções praticas para as principais
queixas apresentadas.
JUSTIFICATIVA
A pesquisa de escuta realizada revelou indices de ansiedade, cansaço
mental e problemas de relacionamento no ambiente de trabalho. Alem disso foi
identificada a falta de colaboração das familias na educação das crianças, gerando
uma sobrecarga aos profissionais. A intervenção se justifica pela necessidade de
promover um ambiente de trabalho mais saudavel, colaborativo e gratificante
impactanto diretamente na qualidade do trabalho prestado e no desenvolvimento das
crianças, bem como em maior beneficio para a comunidade.
METODOLOGIA
Foi aplicado através de formulario eletroinico um questionario para ser
respondido pelos funcionarios de forma anonima, contendo perguntas abertas para
identificar as principais queixas As respostas foram coletadas de maneira
confidencial, e os temas abordados incluíram: sobrecarga de trabalho, impacto
psicológico, gratificação, relacionamento com colegas e famílias.
Os dados coletados foram analisados de maneira quantitativa e qualitativa. As
principais queixas identificadas foram:
Falta de Colaboração das Famílias: 35% dos funcionários mencionaram que
a falta de envolvimento das famílias gera sobrecarga de trabalho.
Sobrecarga de Trabalho: 30% relataram cansaço mental e físico.
Problemas de Relacionamento: 20% apontaram dificuldades na convivência
com colegas.
Ansiedade e Cansaço Mental: 40% relataram impacto psicológico no
trabalho.
Gratificação: 25% disseram sentir-se gratos e realizados em momentos de
progresso das crianças.
Proposta de Intervenção.
Conclusão