REMUNERAÇÃO DO EMPREGADO

Obs.: tem que ter cuidado para diferenciar o empregado celetista (que trabalha
sobre o regime da CLT) do empregado estatutário (funcionário concursado da
prefeitura/estudo/federal – tem estatuto próprio).

Remuneração
A maior discussão se dá pelos reflexo$ (13º, FGTS, INSS, verbas rescisórias...) é o
dinheiro que acompanha a pretensão principal.
- O empregado dá seu tempo e seu conhecimento.
- O empregador dá o local e as ferramentas para trabalhar, comprando o tempo
de trabalho com empregado.
Salário base: é a remuneração mínima que o empregado por receber e pode ser
o salário mínimo ou pode ser o piso da categoria previsto na CCT, ou ainda um
salário que o empregado e o empregador combinaram.
*Salário é o salário base que foi combinado com o empregador. Já o salários é
pq tem parcelas de natureza salarial que vão se incorporando ao salário para
gerar os reflexos.
*Salário é o salário base que foi combinado com o empregador. Já o salários é
pq tem parcelas de natureza salarial que vão se incorporando ao salário para
gerar os reflexos.
Remuneração: além do salário pago pelo empregador (salário base) as gorjetas.
É composta de parcelas de natureza salarial que interessa o empregado que
compõem seu salário e de natureza indenizatórias que não tem reflexos.
Art. 457 da CLT - §1 trás as parcelas que integram o salário e o §2º as parcelas
que NÃO integram o salário.
INTEGRAM: salário base, salário mínimo, gratificações legais, adicionais,
gratificação natalina, comissões, gorjetas e gueltas.
NÃO INTEGRAM: ainda que habituais ajuda de custo, auxilio alimentação
(vedado o pagamento em dinheiro), diárias para viagem, prêmios e abonos.

Dica! Advogado do empregador, diga tudo que tem que fazer e materialize tudo
em um e-mail confirmando o que fui dito na reunião e guarde esse e-mail.
O passivo trabalhista é a soma de todas as dívidas que o empregador tem pelo
não cumprimento das obrigações trabalhistas e pelo recolhimento incorreto
dos encargos sociais ou pagamento de benefícios obrigatórios.

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Elementos que compões o salário
INTEGRAM: salário base, salário mínimo, gratificações legais, adicionais,
gratificação natalina, comissões, gorjetas e gueltas – e não se discute já que o
legislador quis assim.
1. Gorjetas: importância dada espontaneamente do cliente ao empregado e
o valor cobrado pela empresa, integram o salário base, mas não para
todos os fins.
SUM. 354 do TST: as gorjetas não serão integradas no aviso prévio,
adicional noturno e DSR’s.
 Integram as gorjetas: 13º, férias, FGTS e contribuições previdenciárias.

2. Gratificações Legais: expressamente trazido pelo §1º do art. 457 da CLT.

É uma gratificação prevista por lei,
Princípio da estabilidade financeira: se não é uma gratificação prevista em lei e
mesmo assim o empregador paga com habitualidade integra ao salário.
3. Comissões: integram para fins de reflexos.
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Elementos que NÃO compões o salário
Art. 457, §2º: As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de
custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para
viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se
incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de
qualquer encargo trabalhista e previdenciário.

Não integram o salário base do empregado tanto para fins trabalhistas quanto
previdenciários: ajuda de custo, auxílio-alimentação, diárias para viagem,
prêmios e abonos.
 Ainda que habituais, não integram o salário.
1. Ajuda de custo: um trabalho externo feito pelo empregado, pode ser
uma viajem e tem que ser reembolsado, ainda que habituais não
integram o salário e com isso o empregador buscar burlar pagando
outras coisas como ajuda de custo.
 1. Auxilio alimentação: é proibido pagar esse auxilio em dinheiro, é um
crédito disponibilizado pela empresa para o empregado fazer compras
para casa. Natureza jurídica: indenizatória.
2. Diárias para viagem: é um valor que o empregado paga pela quantidade
de dias que o empregado ficou fora.
3. Prêmios: na regra fria não integram ainda que habituais, e sãos as
liberalidades em forma de bens, serviço ou valor em dinheiro, em razão
de desempenho superior ao esperado (atingir metas ou supera-las). No
exercício de suas atividades.
4. Abonos: é uma gratificação por tempo de serviço. Para a CLT no art.
457,§2º NÃO integra o salário, mas vai de contra a SUM. 203 do TST que
diz que INTEGRA, e para os bancários deve ser calculado até com as
horas extras.
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PROTEÇÃO AO SALÁRIO E GRATIFICAÇÃO NATALINA – PLR

Proteção ao salário
- vem primeiro na constituição e como forma infraconstitucional a CLT, diz que o
salário mínimo teria que ser capaz de atender as necessidades vitais de uma
família como: alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte.

1. Irredutibilidade salarial: vem do princípio geral da inalterabilidade

contratual, art. 468 da CLT só é licita a alteração do contrato do trabalho
por mútuo consentimento que não resultem direita ou indiretamente
prejuízo ao empregado.
- alteração para que reverta ao cargo de origem, deixando do cargo de
confiança NÃO se considera unilateral, portanto pode.
- não assegura ao empregado o direito a manutenção do salário,
independente de quanto tempo ele ocupou o cargo de confiança.
SUM. 372 DO TST: percebida a gratificação de função por 10 anos ou
mais e o empregador reverter o cargo de origem sem justo motivo, não
pode retirar a gratificação – de acordo com o princípio da estabilidade
financeira. (por hora não tem jurisprudência)

Proteção salarial na CF: art. 7 inciso VI, o salário pode ser reduzido por CCT e
ACT. Prevalece a regra da irredutibilidade apenas do salário base.
Salário condição: uma parcela que o empregado receberá por causa de uma
condição ex: empregado transferido ou trabalhar em local perigoso.
PSE – Programa Seguro Emprego: lei 13.456/2017 que permite reduzir até
mesmo o salário base em até 30%, mas há também uma redução de jornada.
Art. 6º da lei: a empresa que aderir ao PSE fica proibida de:
- Dispensar sem justa causa do empregado que tiver a jornada de trabalho
reduzida e após o termino do PSE tem estabilidade por 1/3 do período da
adesão.
*A CCT e o ACT têm prevalência sobre a lei quando se tratar de PSE.

Intangibilidade salarial: intangível é aquilo que não pode ser mexido. A

Constituição em seu art. 7º traz que é direito do trabalhador a proteção ao
salário, constituindo crime sua retenção dolosa.

Descontos salariais: art. 462 – é vedado efetuar descontos no salário exceto

quando:
- resultar de adiantamentos;
- relativos a contribuição previdenciária;
- imposto de renda deduzido na fonte;
- prestação alimentícia judicialmente determinada;
- pena criminal pecuniária;
- dívidas de habitação;
- vale transporte;
- retenção de aviso prévio de empregado que pede demissão;
- vale cultura;
- empréstimos financeiros;
- tenha sido acordado previamente;
- por dolo do empregado.

Descontos por contrato coletivo – CCT ou ACT:

 A jurisprudência dominante entende que esses descontos podem incidir
estreitamente sobre empregado sindicalizados.
Todavia se uma contribuição se tornar abusiva, pode o judiciário adequa-
la dentro de um parâmetro razoável.

Gratificação Natalina – 13º: é calculado sobre o comlexo salarial, ou seja, se

inclui as parcelas indenizatórias. A partir do 15º dia trabalhado o empregado
adquire o direito a receber o 13º salário, só não tem direito a receber quando
há dispensa por justa causa.

PLR: Para que o empregador tenha que pagar tem que está prevista em
instrumento coletivo (CCT ou ACT). Não integra o salário base, logo, não há
reflexos.
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MULTIFUNCIONALIDADE E PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS

Multifuncinalidade: necessidade de reorganização das empresa, tentativa de
adequar aos termos da lei para se evita o passivo trabalhista.

- O acumulo de função é difícil de ser caracterizado, pois não da para

mensurar quando o atendente sem ninguém para atendente não possa repor
as prateleiras, se não o empregador teria de contratar uma pessoa para cada
coisa específica.

- Já o desvio de função é fácil de ser identificado, uma vez que que o

empregado deixa de fazer o que foi contrato e passa fazer outra oposta do que
está acordado, ganhando a mesma coisa.

Projeto de lei 5.670/2019 – que visa regular o trabalho multifuncional, para

que facilite a contratação de um empregado para exercer múltiplas funções
dentro do organismo em que trabalha.

- esse novo projeto visa incluir no art. 442-B da CLT, assim irá inclui a
multifuicninalidade mas de uma maneira controlada, onde o empregado
contratado nessa modalidade está restrito a realizar as funções que foram
impostas por CCT.

PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS

ART. 461, §2º não há que se falar em equiparação salarial, quando:

I. Quadro de carreira
II. Adotar plano de cargos e salários

*com a reforma trabalhista não é necessário registra perante o Ministério do

trabalho a plano de carreira estabelecido pela empresa.

Planos de cargo e salário: tem como objetivo um manual do que é pre

estabelecido, com quais cargos e funções existem na empresa e o que o
empregado tem que fazer para se encaixar em cada um deles e as faixas
salarias que abrangem.

EQUIPARAÇÃO SALARIAL

Art. 3º, 5º e 7º d cf: reduzir a desigualdade – todos são iguais perante a lei –
proibição de diferença salarial – é importante usar a CF como fundamento
desde a petição inicial para desenvolver o prequestionamento da matéria.
Audiência inicial: sempre melhor para o empregado pq afasta o elemento
surpresa - juntou a contestação e acabou, vai da tempo para o adv. Do
empregado para estudar a contestação e ter mais firmeza para a próxima
audiência.

Audiência una: boa para a parte empregadora, onde a contestação só é

liberada na hora, então o adv. do empregado já vai munido de todas as provas,
enquanto o adv. do empregado só descobre na hora o que está acontecendo.

Equiparação salarial:

Reforma trabalhista alterou o art. 461 da CLT, e passou a constar “no mesmo
estabelecimento comercial”

O enunciado anamantra (reunião dos desembargadores para explicar um

tema) entende que que no mesmo estabelecimento comercial significa o
complexo de bens organizados para o exercício da empresa por empresário ou
por sociedade empresária nos termos do art. 1.142 do CPC

2 requisitos em relação ao tempo:

I. Diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja

superior a 4 anos – tempo de carteira de trabalho.
Ex: quem entrou em setembro de 2017 e o outro de agosto de 2021,
não pode ser usado como paradigma para comparação – mesmo que
tenha as mesmas funções com a mesma perfeição técnica.
II. Diferença no tempo da função, não seja superior a 2 anos – tempo
da função.
Ex: quando em menos de 2 anos o empregado X começou a exercer
a mesma função que Y ganhando mais.

Quando de carreira: não pode haver pedido de equiparação salarial quando

tiver pessoal organizado em quadro de carreira (QC), dispensada a
homologação do QC ou registro em órgão público.

§4º O trabalhador readaptado pelo INSS para uma nova função devido
acidente de trabalho, não servirá de paradigma para equiparação salarial.

§5º não tem como eleger um paradigma remoto.

§6º se comprovada a diferença de salário por discriminação por motivo de

sexo ou etnia, o juiz determinará além do pagamento das diferenças salariais,
uma multa de 50%.
 CONDIÇÕES ADVERSAS NO AMBIENTE DE TRABALHO

Aquilo que não é normal, e por não ser normal tem que ser remunerado.
Ex: trabalho noturno, em local periculoso, insalubre...

Essa remuneração incomum se chama salário condição: pq o trabalhador só

recebe enquanto perdurar a condição

Jornada noturna: art. 73 da CLT, o adicional é de 20% sobre a hora diurna, é

compreendida entre 22h de um dia e 5h do dia seguinte, não equivalem a
60min. mas, sim a 52min e 30segs.

*Não se aplica ao menor, que não pode trabalhar em horário noturno.

*para o empregado rural: será de 25% sobre a remuneração normal e NÃO

tem a hora noturna reduzida.
Lavoura: ente 21 e 5h
Pecuária: entre 20 e 4h

CATEGORIA HORÁRIO HORA ADICIONAL FUNDAMENTO

Regra 22 – 5h 52min.30’ 20% Art. 73 CLT
Advogado 20 – 5h 60’ 25% Art.20 estatu.
petroleiro 22 – 5h 60’ 20% Sum 112 TST
Portuário 19 – 7H 60’ 20% OJ 60 SDI
Aeronauta Do pôr ao nascer do sol 52m.30’ 20% Art. 41 lei 7.183/84
Engenheiro 22 – 5h 60’ 25% Art. 7 d lei 4.950A/66

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
Mesmo com o EPI adequado o trabalho do empregado irá prejudicar a sua
saúde, portanto recebe um adicional em cima disso enquanto tiver exposto a
esse ambiente.

SUM 448 do TST: não basta que o perito contate que o ambiente é insalubre é
preciso que esteja no rol taxativo elaborado pelo Ministério do Trabalho. (NR
15 MTE)

SUM 293 do TST: se na perícia do ambiente for contatada agente nocivo

diferente do pedido da petição inicial, o pedido de adi. de insalubridade não
será prejudicado.

ART. 192 da CLT: Classificadção do adicional de insalubridade em 40%, 20% e

10% de acordo com o rol da NR 15
*por decisão do STF a NR 15 calcula a insalubridade sobre o salário mínimo
mesmo que seja inconstitucional, até que o legislador faça a lei.

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
Ligado a saúde do trabalhador que vai sendo consumida ao longo do tempo,
para a atividade continue acontecendo. RISCO DE MORTE.

ART. 193 Atividade perigosas

I. Inflamáveis, explosivos ou energia elétrica.
II. Roubos ou outras espécies de violência física em atividades de
segurança pessoal ou patrimonial.
§4º Atividade de trabalhador em motocicleta (quem trabalha na moto).

*se o empregador fornece a moto para o trabalhador se deslocar de casa até o

trabalho NÃO É TRABALHO EM MOTOCICLETA portanto NÃO TEM
PERICULOSIDADE, mas o empregador assume a responsabilidade já que
forneceu, é como se o emprega sofresse o acidente dentro da empresa.

OJ 345 do TST: a exposição do empregado a radiação ionizante ou a substância

radioativa enseja percepção de adicional de periculosidade.

Base de cálculo: é de 30% sobre o salário base, sem acréscimo – art. 193 da
CLT

*o pedido de periculosidade enseja a necessidade de produção de prova

técnica – art. 195, §2º da CLT.

*Não é possível cumular adicional de insalubridade e periculosidade

ADICIONAL DE PENOSIDADE
Não pode ser exigido do empregador por ausência de regulamentação em lei.

Adicional de sobreaviso: regime de plantão em casa esperando ser chamado,

o valor é de 1/3 do salário normal com escala de no máximo 24h – art. 244 §2º
da CLT.

Adicional de prontidão: empregado fica na empresa esperando para executar

ordens, o valor é de 2/3 do salário normal, com escala de 12h no máximo – art.
244 §3º da CLT.

Adicional de transferência: a atividade que o empregado irá cumprir

necessariamente tem que ter o caráter provisório e decorrer de real
necessidade do serviço, no valor de 25% calculado sobre o salario base – o
empregado TEM QUE MUDAR DE RESIDÊNCIA, se não, não caracteriza ainda
que o empregado tenha saído do local em que trabalhava para ir para outro.
(art. 469 da CLT).
JORNADA DE TRABALHO

Acordo de compensação: trabalha para compensar sábado ou feriado, para

não precisar trabalhar no sábado o empregado trabalha 1h a mais de segunda
quinta-feira, com isso o empregador não precisa pagar horas extras.
Acordo de prorrogação: quando o empregador precisa de mais horas de
trabalho do empregado e compra o tempo de trabalho dele (máximo de 2h),
pagando horas extras.