Resumo
Este trabalho tem como tema: “A Influência da Liderança Organizacional na
Motivação dos Colaboradores da Empresa Nelemba e filhos” para elaboração, tivemos
como seguinte problema de investigação: liderança é hoje um dos principais aspetos de
relevância e vantagem competitiva em uma estratégia organizacional. As mudanças impostas
pelo ambiente macroeconómico, pelo desenvolvimento da tecnologia da informação e pela
própria concorrência proporcionam grandes transformações e desafios que afectam
diretamente os perfis dos líderes nas organizações e a motivação dos colaboradores. A empresa
Nelemba no seu dia-dia encontra muitos problemas na relação gestor e subordinados ou mesmo
colaboradores e isto por vez chega de influenciar na motivação e nos resultados da mesma. Do
exposto surge a pergunta de investigação: Como os comportamentos de liderança, provocam
nos colaboradores efeitos que traduzam resultados ao nivel da sua motivação?
Justificativa do estudo: O presente trabalho Justifica-se pelo facto de, finalizar a
licenciatura em Gestão de Empresas. Neste sentido, para a realização deste trabalho é
precisamente, perceber a percepção dos diretores técnicos que lidam diariamente com líderes
desprovidos de formação académica nesta área de actuação. Num cenário em que a conjuntura
económica que se apresenta instável, o mercado em constante mudança e as mudanças
organizacionais com uma grande dinâmica no que concerne aos avanços da tecnologia,
conhecimento em geral e exigência do cliente, as organizações acreditam que têm que ter nos
seus quadros líderes inovadores, visionários e pensadores audazes, assumindo um compromisso
com a excelência. Para enfrentar a constante concorrência/competitividade do mercado, a
organização necessita de pessoas competentes e criativas. Os colaboradores podem tornar-se
“mais-valias” dentro da organização, representando um elemento distintivo das restantes
organizações. Para conseguirmos dar a solução da investigação considerou-se o seguinte
O objectivo principal desta investigação é caracterizar a influência do líder e avaliar os efeitos
motivacionais provocados nos colaboradores no contexto organizacioal, bem como os
resultados obtidos com a adopção desta mesma influência.