P.C.M.S.O.

PROGRAMA DE CONTROLE
MÉDICO DE SAÚDE
OCUPACIONAL

2023

EMPRESA:
RODRIGO S. DE AGUIAR ENGENHARIA LTDA
CNPJ: 32.917.628/0001-42
TEL: (21) 9819-8063

Lei 6514, de 22 de dezembro de 1977 e Norma Regulamentadora Nº 7 – modificada pela

Portaria Nº 24, de 29 de dezembro de 1994, do Ministério do Trabalho.
 CLIENTE: Gás Verde – Seropédica
CNPJ 11.131.464/0005-87
PROGRAM SERVIÇO DE CONSTRUÇÃO DO
A:
ESTACIONAMENTO,SERVIÇO READEQUAÇÃO OFICINA
SEROPÉDICA.

AREA: ESTRADA SANTA ROSA , S/N PIRANEMA SEROPÉDICA /

RJ CEP: 23898-772
TITULO:

PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE

OCUPACIONAL- PCMSO
RAZÃO SOCIAL Nº 001 PGR-001

RODRIGO S. DE AGUIAR ENGENHARIA LTDA COORDENADOR Dr. Carlos Alberto Berteles do Nascimento
CRM /[Link]. Trab. 52.20090-5 /5140
ÍNDICE DE
REVISÕES
REV. DESCRIÇÃO E/OU FOLHAS
REVISADAS

03/2024 Não Houve alteraçõa na Documentação

EMISSÃO - 0 REV. - 01 REV. - 02 REV. - 03 REV. - 04 REV. - 05 REV. - 06 REV. - 07

DATA: 03/2023 03/2024
PROJETO: SALLES Salles
ENGENHARIA Engenharia
ELABORAÇÃO: Dr. Carlos Alberto Berteles
[Link]
do Nascimento Alberto do
Nascimento

2
 ÍNDICE

I. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 4

II. INTRODUÇÃO 5

1. DA FINALIDADE 5

2. DAS RESPONSABILIDADES 5

3. POLÍTICA DE SAÚDE OCUPACIONAL 6

4. EXAMES MÉDICOS PREVISTOS / PERIODICIDADE / CONVOCAÇÃO 6

III. PCMSO – MÉDICO COORDENADOR 7

IV. REALIZAÇÃO DOS EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS 7

1. EXAME MÉDICO ADMISSIONAL 7

2. EXAME MÉDICO PERIÓDICO 7

3. EXAME MÉDICO DE RETORNO AO TRABALHO 8

4. EXAME MÉDICO DE MUDANÇA DE FUNÇÃO 8

5. EXAME MÉDICO DEMISSIONAL 8

V. PRONTUÁRIO MÉDICO / A.S.O. 9

VI. DOS PRIMEIROS SOCORROS 9

VII. PROGRAMA DE VACINAÇÃO 10

VIII. AÇÕES DE SAÚDE 10

IX. DISPOSIÇÕES FINAIS 10

X. RISCOS X DANOS À SAÚDE 11

XI. PROFISSIOGRAMA 12

XII. RELATÓRIO ANUAL 15

3
I. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA

RAZÃO SOCIAL:
Rodrigo S. de Aguiar Engenharia LTDA
CNPJ:
32.917.628/0001-42

ENDEREÇO
Rua moura Rolim, Nº8
BAIRRO: Anchieta CIDADE/ESTADO: Rio de Janeiro - RJ
C.N.A.E. 42.995-5 GRAU DE RISCO 03
ATIVIDADE PRINCIPAL
Serviços de Engenharia
ATIVIDADE SECUNDÁRIA
Construção de outras obras de infraestrutura

MÉDICO COORDENADOR
Dr. Carlos Alberto Berteles do Nascimento – Médico do Trabalho
CRM – 52.20090-5 / Reg. Min. Trab. 5140
PGR
Daniel Abraão P. do Nascimento – Téc. Segurança do Trabalho
Reg. MTB/DRT- RJ 15339

Ergotec Consultoria LTDA

Rua da Reverencia, 172 lote 17, quadra 73 – Curicica – Rio de Janeiro – RJ
CNPJ n° 26.369.145/0001-58

“Este documento deve permanecer em posse da empresa por um período de vinte

anos”.

4
II. INTRODUÇÃO
O Ministério do Trabalho, considerando a necessidade de atualizar as medidas
preventivas de Medicina do Trabalho, adequando-se aos novos conhecimentos técnico-científicos,
alterou a NR-7 – Norma Regulamentadora Nº 7, de Segurança e Medicina do Trabalho, através da
Portaria Nº 24m de 29 de dezembro de 1994, da Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho,
criando o P.C.M.S.O. – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, que tem por objetivo
com o controle médico, a atividade de acompanhar e intervir em todas as situações de desvio da
saúde do trabalhador.

A NR-7 estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação por parte de

todos os empregadores e instituições que admitam empregados, do P.C.M.S.O. – Programa de
Controle Médico de Saúde Ocupacional, com o objetivo de promoção e preservação da saúde
do conjunto de seus trabalhadores.

1. DA FINALIDADE

a. Deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos

agravos à saúde, relacionados ao trabalho, inclusive, de natureza sub-clínica,
além da constatação da existência de casos de doenças profissionais ou danos
irreversíveis à saúde dos trabalhadores.
b. Tem por finalidade, estabelecer procedimentos para a realização de exames
médicos ocupacionais no ambiente da Empresa.
c. Deverá obedecer a um planejamento em que estejam previstas as ações de
saúde a serem executadas durante o ano, devendo as mesmas serem objeto de
Relatório Anual.

2. DAS RESPONSABILIDADES
a. Do Empregador
1. Garantir a elaboração e efetiva implementação do P.C.M.S.O., bem como
zelar pela sua eficácia.
2. Custear todos os procedimentos relacionados ao P.C.M.S.O., e quando
solicitado pela inspeção do trabalho, comprovar a execução da despesa.
POLÍTICA DE SAÚDE OCUPACIONAL.
3. Custear, sem ônus para o empregado, todos os procedimentos
relacionados ao P.C.M.S.O.
4. Indicar dentre os médicos dos serviços especializados em Engenharia de
Segurança e Medicina do Trabalho – SESMT da empresa, um coordenador
responsável pela execução do P.C.M.S.O.
5. No caso de a Empresa estar desobrigada de manter Médico do Trabalho,
de acordo com a NR-4, deverá o empregador indicar Médico do Trabalho,
empregado ou não da Empresa, para coordenar o P.C.M.S.O.
6. Inexistindo Médico do Trabalho na localidade, o empregador poderá
contratar médico de outra especialidade para coordenar o P.C.M.S.O.

b. Do Médico Coordenador
1. Operacionalizar o P.C.M.S.O., conforme o previsto na Legislação atual, na
NR-7, do Ministério do Trabalho, de maneira integral, conhecendo todos os
parâmetros da norma e suas responsabilidades.
2. Realizar os exames médicos previstos no item 7.4.1 da NR-7 ou encarregar
os mesmos à um profissional médico, familiarizado com a patologia
ocupacional e suas causas, bem como com:
 O ambiente;
 As condições de trabalho;
 Os riscos a que está ou será exposto cada trabalhador da
Empresa a ser examinado.

5
 3. Encarregar dos exames complementares previstos nos itens, quadros e
anexos desta NR, profissionais e/ou entidades devidamente capacitados,
equipados e qualificados.

c. Dos Empregados
1. Observar as Normas de Segurança e Medicina do Trabalho, inclusive as
instruções de que trata o item II do artigo 157.
Parágrafo Único: Constitui ato faltoso do Empregado a recusa
injustificada.
*À observância das instruções expedidas pelo Empregador na
forma do item II do Artigo 157.
2. Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre Segurança e
Medicina do Trabalho, inclusive, as ordens de serviço expedidas pelo
empregador (NR1-item 1.8).

3. POLÍTICA DE SAÚDE OCUPACIONAL

Diretrizes Gerais: Os princípios contidos nas diretrizes devem reger o desenvolvimento de

todas as atividades de saúde ocupacional da Empresa:
1. Desenvolver as atividades de saúde ocupacional, alinhadas aos objetivos
operacionais da Empresa e dirigidas à prevenção de doenças e lesões, ao
prolongamento da vida produtiva dos empregados e a promoção da
saúde, bem-estar e qualidade de vida no trabalho.
2. Concentrar a atenção nas medidas de proteção da saúde dos
trabalhadores contra os riscos gerados, com vistas à melhoria dos níveis de
saúde na Empresa.
3. Dar ênfase às ações preventivas de caráter coletivo que atinjam o maior
número de trabalhadores, com vistas à melhoria dos níveis de saúde na
Empresa.
4. Desenvolver as atividades de saúde ocupacional em articulação com as
áreas de segurança do trabalho.

5. Envolver todos os dirigentes nos diversos hierárquicos da Empresa, de forma

que assumam a responsabilidade pela saúde ocupacional, atribuindo-lhe
a mesma prioridade das atividades operacionais.
6. Procurar criar e desenvolver nos trabalhadores o compromisso na
apuração e implementação da Política de Saúde Ocupacional.
7. Consolidar uma consciência de saúde entre os empregados, voltada a
adoção de estilos de vida adequados à redução de riscos auto impostos e
à prevenção de doenças.
8. Antecipar-se, na medida do possível, às exigências externas futuras e
incorporar os avanços na área de saúde ocupacional no planejamento, à
longo prazo da empresa.
9. Otimizar o relacionamento com instituições externas, com vistas ao
desenvolvimento integrado das ações de saúde.
10. Contribuir com o governo e com a sociedade em particular, na difusão de
informações no campo de saúde, especialmente, na área ocupacional.

4. EXAMES MÉDICOS PREVISTOS / PERIODICIDADE / CONVOCAÇÃO

1. Exames Médicos Previstos

a. Admissional
b. Periódico
c. De Retorno ao Trabalho
d. De Troca/Mudança de Função
e. Demissional
f. Avaliações Médicas Especiais
g. Avaliações Médicas por Especialistas

2. Periodicidade dos Exames

6
 A realização dos exames médicos ocorrerá:
 Na admissão
 Periodicamente, a cada 06, 12 ou 24 meses, conforme a atividade
desempenhada.
 Após afastamento do trabalho por tempo igual ou superior a 30
(trinta) dias, por motivo de doença ou acidente de natureza
ocupacional ou não, ou parto.
 No remanejamento do funcionário para outra função ou setor,
diferente da que vinha exercendo anteriormente.
 Por ocasião do desligamento da Empresa (demissão).

3. Da Convocação
 A convocação do funcionário para realização do exame médico
periódico anual, será efetuada sob a coordenação do Médico do
Trabalho, contratado da Empresa.
 Quando o funcionário não se encontrar na Empresa, por motivo de
férias, viagem a serviço, treinamento, curso e licença, o chefe
imediato, deverá informar o motivo do impedimento, bem como a
data do seu retorno, para posterior convocação.
 Caso o funcionário não se apresente ao término do impedimento,
cabe ao Médico do Trabalho, Coordenador do P.C.M.S.O.,
providenciar nova convocação para que se realize o exame.

III. PCMSO – MÉDICO COORDENADOR

A Empresa Rodrigo S. de Aguiar Engenharia LTDA, CNPJ: 32.917.628/0001-42, conforme o

número de funcionários do seu quadro atual, e segundo o grau de risco em que está enquadrada
de acordo com o C.N.A.E. – Grau de Risco 3 – não tem obrigatoriedade de manter Médico do
Trabalho sob regime CLT, mas tem obrigação de contratar serviço especializado para implantação,
manutenção e coordenação do P.C.M.S.O.

IV. REALIZAÇÃO DOS EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS

1. EXAME MÉDICO ADMISSIONAL

 Será realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades na Empresa. Tem como
objetivo básico:
 Avaliar as condições de saúde do trabalhador para determinadas funções e/ou
ambientes, indicando sua alocação para trabalhos compatíveis com suas condições de
saúde, orientando-o, se necessário, no processo de adaptação;
 Permitir que o novo colaborador receba as suas primeiras noções sobre questões
ocupacionais.
 Os dados dos Exames Médicos Admissionais são transcritos na Ficha Médica do
colaborador (e se revestem de caráter sigiloso, como aliás, todos aqueles registrados nos
prontuários médicos). O serviço médico informa se o candidato está apto ou inapto para a
admissão na função, através da emissão do Atestado de Saúde Ocupacional – A.S.O., em
02 vias. A 1ª via é do CTH da Empresa e a 2ª via é do colaborador.
 Considera-se apto, o candidato não portador de anormalidade ou de afecções
incapacitantes para a função que irá exercer; o inapto temporário é aquele em que se
constata alguma afecção passível de cura em curto prazo, e o inapto definitivo é o
candidato portador de alterações funcionais e/ou psíquicas que o incapacita a exercer o
cargo para o qual está sendo avaliado.

2. EXAME MÉDICO PERIÓDICO

7
Objetivo: Detectar previamente os desvios de saúde acaso existentes na população de
trabalhadores da Empresa, antes mesmo do aparecimento das manifestações clínicas, e
possibilitando a correção em tempo hábil de certas anormalidades, até então despercebidas e
desconhecidas do próprio colaborador. É, portanto, essencialmente, prevencionista.

Realização: Em todos os trabalhadores da Empresa, obedecendo-se a periodicidade (semestral,

anual ou bianual), de acordo com a função exercida e a faixa etária do trabalhador, a saber:

A. Para aqueles expostos a riscos ou situações de trabalho, que impliquem no

desenvolvimento ou agravamento de doença ocupacional, ou ainda para
aqueles que sejam portadores de doenças crônicas, os exames deverão ser
realizados:
 A cada ano ou a intervalos menores
 A critério do Médico Coordenador do P.C.M.S.O.
 Se notificado pelo Médico Agente da Inspeção do Trabalho.
 Como resultado de negociação coletiva do trabalho.

B. Para os demais trabalhadores:

 Anual, quando < 18 anos e > 45 anos de idade
 Bianual, para aqueles entre 18 e 45 anos de idade.

C. O Exame Médico Periódico compreende:

 História clínico-ocupacional
 Exame físico geral e segmentar
 Exames complementares, obedecendo a análise ocupacional de
cada atividade ou conforme indicações do Médico Coordenador
do P.C.M.S.O. e/ou Examinador.

3. EXAME MÉDICO DE RETORNO AO TRABALHO

(após afastamento)

 Deverá ser realizado obrigatoriamente em todo funcionário que ficar ausente por período
igual ou superior a 30 dias, por motivo de doença ou acidente de natureza ocupacional ou
não, ou parto.
 Para sua realização, será obrigatoriamente no 1º dia de retorno ao trabalho.
 O retorno ao trabalho/atividades anteriores ao término da indicação do afastamento
inicial, ficará condicionado à avaliação realizada pelo Médico Coordenador do P.C.M.S.O.
 O funcionário considerado inapto, será encaminhado ao CTH (recursos humanos), para
possibilidade de remanejamento funcional, ou em sua impossibilidade, deverá ser
reencaminhado à Perícia Médica do INSS, com relatório do Médico Assistente do
trabalhador, para reavaliação pericial.

4. EXAME MÉDICO DE MUDANÇA DE FUNÇÃO

 Será realizado, obrigatoriamente, em todos os funcionários, cuja função sofrer qualquer

alteração de atividades, ritmo de trabalho ou de setor, que implique na exposição do
trabalhador a risco diferente daquele a que estava exposto antes da mudança.

 Para que seja concretizada a mudança de função, o funcionário deverá ser submetido ao
exame indicado na análise ocupacional, constantes da função pretendida e que não
constam da função a que pertence.

5. EXAME MÉDICO DEMISSIONAL

8
  Será realizado até a data da homologação, desde que o último Exame Médico
Ocupacional tenha sido realizado há mais de 90 (noventa) dias. Compreende:
a) Exame Clínico: com anamnese ocupacional e exame físico, será realizado após a
realização dos exames complementares quando necessário.
b) Exames Complementares: serão realizados os mesmos exames solicitados no
Exame Periódico, se necessário, a critério do Médico Coordenador do P.C.M.S.O.
e/ou Médico Examinador.
 A cada Exame Médico Demissional, será emitido um A.S.O. – Atestado de Saúde
Ocupacional, em 02 vias, sendo 01 via da Empresa e 01 via do trabalhador.

V. PRONTUÁRIO MÉDICO / A.S.O.

A. O Prontuário Médico contém as informações médicas do trabalhador, devendo ser

arquivado no período que determina a Lei vigente, mesmo após a sua demissão.

B. O Dossiê será composto:

 Ficha Médica
 Resultados de exames complementares
 Laudos e atestados, solicitados e/ou emitidos pelo Médico Coordenador e/ou outros.

C. A.S.O. – Atestado de Saúde Ocupacional, deverá conter, no mínimo:

 Nome completo do trabalhador, número de identidade e função;
 Os riscos ocupacionais específicos existentes ou ausência deles, na atividade do
trabalhador, conforme instruções técnicas expressas pela SSST – Secretaria de
Segurança e Saúde no Trabalho;
 Indicação dos procedimentos médicos a que foi submetido o trabalhador, incluindo
os exames complementares e a data de sua realização;
 O nome do Médico Coordenador, quando houver, com o respectivo CRM,
endereço e telefone de contato;

 Definição de apto ou inapto (definitivo ou temporário), para função específica que o

trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu;
 Nome do Médico encarregado do exame e carimbo contendo seu número de
inscrição no CRM.

VI. DOS PRIMEIROS SOCORROS

A empresa deverá disponibilizar Treinamento em Primeiros Socorros ao maior número de

empregados possível.
Manter, no canteiro de obras, cartazes com números de telefones de emergência, para
serem usados no caso de acidentes com vítimas, do tipo SAMU, ou Corpo de Bombeiros,
que disponibilizem socorro e ambulância.
MATERIAIS PARA PRIMEIROS SOCORROS

Segundo a NR 7, item 7.5.1, todo o estabelecimento deve estar equipado com material
necessário à prestação de primeiros socorros. Importante lembrar que nesse conjunto de
materiais não podem constar medicamentos.
A Empresa deve disponibilizar aos trabalhadores, caixa de emergência equipada com o material
necessário à prestação dos Primeiros Socorros; manter esse material guardado em local
adequado, aos cuidados de um Trabalhador Treinado para esse fim.

Cada canteiro de obra da Empresa deverá ter uma caixa de primeiros socorros, cujo conteúdo
tenha:

 5 rolos de atadura de crepom de 10 cm de largura;

9
  5 rolos de atadura de crepom de 15 cm de largura;
 1 caixa de curativo auto-adesivo;
 10 pacotes de gaze esterilizada;
 1 tesoura pequena;
 1 pacote de algodão;
 2 pares de luvas cirúrgicas número 8;
 2 sacos plásticos transparentes de 1 litro;
 1 rolo de esparadrapo grande;
 1 sabão líquido anti-bactericida.

É importante salientar que não é permitido que na caixa contenha medicamentos, pois estes
devem ser indicados somente pelo médico.

VII. PROGRAMA DE VACINAÇÃO

Para o âmbito deste PCMSO, é obrigatória a vacinação contra difteria e tétano – dT (vacina
dupla tipo adulto), devendo todos os funcionários serem orientados a procurar o Posto de Saúde
mais próximo, ou apresentar carteira de vacinação atualizada.
O trabalhador receberá um informativo sobre outras vacinas que possam estar indiccadas para
ele.

VIII. AÇÕES DE SAÚDE

AÇÃO CRONOGRAMA
Exames de Saúde Ocupacional - Periódicos Conforme periodicidade
indicada
Exames de Saúde Ocupacional – Admissionais, demissionais Sempre que necessário
de mudança de função e de retorno ao trabalho
Vacinação Conforme Programa Vacinação
Educação para a Saúde, abordando a Prevenção de Durante os Exames de Saúde
Doenças relacionadas ao trabalho e crônico-degenerativas Ocupacional
Distribuição de material educativo sobre Covid-19 Fevereiro 2023

IX. DISPOSIÇÕES FINAIS

A. A execução e o controle dos exames médicos e complementares, que constam no

P.C.M.S.O., ficam a cargo do Médico Coordenador.
B. Havendo substituição do Médico Coordenador do P.C.M.S.O., os arquivos deverão ser
transferidos para o seu sucessor.
C. Os exames complementares solicitados devem ser realizados com ônus total para a
Empresa.
D. O P.C.M.S.O. deverá obedecer a um planejamento, em que sejam previstas as ações a
serem executadas durante o ano e ser objeto de Relatório Anual, com os seguintes
dados (exceto, naquelas empresas dispensadas de elaborar o Relatório Anual):
 Setores da Empresa
 Número e natureza dos exames médicos realizados, incluindo Avaliação Clínica e
exames complementares.
 Estatísticas de resultados considerados anormais.
 Planejamento para o próximo ano.

10
X. RISCOS X DANOS À SAÚDE

Riscos Possíveis danos à saúde

Cansaço, irritação, dores de cabeça, aumento
Ruído da pressão arterial, taquicardia, perigo de
infarto, perda auditiva
Radiação não ionizante por Câncer, degeneração de células,
exposição ao sol envelhecimento precoce.
Queimaduras, lesões nos olhos, na pele e em
Radiação não ionizante por
outros órgãos. Eritema da pele ou
solda elétrica
avermelhamento.
Cansaço, irritação, dores nos membros, dores
na coluna, doença do movimento, artrite,
Vibrações
problemas digestivos, lesões ósseas, lesões dos
tecidos moles.
Exigências de postura Dores musculares, problemas de coluna,
inadequada (sentadas e em Distúrbios osteomusculares relacionados ao
pé) trabalho.
Queda de objetos Lesões, escoriações, traumatismos etc.
Queda em diferença de
Lesões, escoriações, traumatismos etc.
nível
Gases – solda elétrica (Fe, Intoxicações, febre dos fumos metálicos. Alguns
Mn, Cr, Ni, Zn, Cu, Mg, Cd) metais são até cancerígenos.
Dores musculares e problemas de colunas,
Levantamento e transporte
Distúrbios osteomusculares relacionados ao
manual de carga
trabalho.
Máquinas ou equipamentos
Cortes, perfurações, infecções, etc.
sem proteção
Reações alérgicas, inflamação das vias aéreas
Contato com argamassa
ou mucosas
Contato com manta Reações alérgicas, inflamação das vias aéreas
asfáltica ou mucosas.
Repetitividade de Esgotamento físico, dores musculares, Distúrbios
movimentos osteomusculares relacionados ao trabalho, etc.

11
XI. PROFISSIOGRAMA

Cargo/Função x Indicação e Periodicidade de Exames Médicos e Complementares

A – Administrativo

Exames Médicos e
Cargo/Função Riscos Ocupacionais (P.P.R.A.) Periodicidade
Complementares
- Posturas de trabalho
AUXILIAR DE ESCRITÓRIO - Exame clínico - Anual
inadequadas

Exames Médicos e
Cargo/Função Riscos Ocupacionais (P.P.R.A.) Periodicidade
Complementares

- Umidade
- Produtos de limpeza - Exame clínico
AUXILIAR DE LIMPEZA - Anual
- Posturas de trabalho - Hemograma completo
inadequadas

B – Operacional

Exames Médicos e
Riscos Ocupacionais (P.P.R.A.) Periodicidade
Cargo/Função Complementares

ALMOXARIFE
ARMADOR
ELETRICISTA
ENCANADOR
- Ruído - Anual, exceto segunda
ENCARREGADO DE OBRAS
- Radiação não ionizante -Exame clínico Audiometria, que deverá ser
ENGENHEIRO CIVIL
- Posturas de trabalho -Audiometria realizada 6 meses após a
ESTAGIÁRIO (ENGENHARIA CIVIL)
inadequadas admissão.
MEIO OFICIAL DE PEDREIRO
MESTRE DE OBRAS
PEDREIRO
TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO

12
 Riscos Ocupacionais Exames Médicos e
Cargo/Função Periodicidade
(P.P.R.A.) Complementares

- Avaliação clínica anual

- Ruído
AUXILIAR DE CARPINTEIRO - Exame clínico - Audiometria anual, exceto
- Radiação não ionizante
CARPINTEIRO - Audiometria segunda, que será realizada 6
- Poeiras
ENCARREGADO CARPINTEIRO - Espirometria meses após a admissão
- Posturas de trabalho
MEIO OFICIAL DE BETONEIRA - RX de tórax - Espirometria bianual
inadequadas
- Raio X de Tórax anual

Exames Médicos e
Riscos Ocupacionais (P.P.R.A.) Periodicidade
Cargo/Função Complementares

- Ruído
- Anual, exceto segunda
- Radiação não ionizante -Exame clínico
AUXILIAR DE PINTOR Audiometria, que deverá ser
- Tintas e diluentes - Hemograma completo
PINTOR realizada 6 meses após a
- Posturas de trabalho -Audiometria
admissão.
inadequadas

Riscos Ocupacionais Exames Médicos e

Cargo/Função Periodicidade
(P.P.R.A.) Complementares

- Avaliação clínica anual

- Ruído
- Exame clínico - Audiometria anual, exceto
- Umidade
- Audiometria segunda, que será realizada 6
GESSEIRO - Poeiras
- Espirometria meses após a admissão
- Posturas de trabalho
- RX de tórax - Espirometria bianual
inadequadas
- Raio X de Tórax anual

13
 Exames Médicos e
Riscos Ocupacionais (P.P.R.A.) Periodicidade
Cargo/Função Complementares

- Ruído -Exame clínico - Anual, exceto segunda

- Radiação não ionizante - Eletrocardiograma Audiometria, que deverá ser
OPERADOR DE GUINCHO
- Posturas de trabalho - Glicemia realizada 6 meses após a
inadequadas -Audiometria admissão.

Exames Médicos e
Riscos Ocupacionais (P.P.R.A.) Periodicidade
Cargo/Função Complementares

- Ruído
- Radiação não ionizante - Anual, exceto segunda
- Vibração -Exame clínico Audiometria, que deverá ser
SERVENTE
- Cimento, cal, argamassa -Audiometria realizada 6 meses após a
- Posturas de trabalho admissão.
inadequadas

Riscos Ocupacionais Exames Médicos e

Cargo/Função Periodicidade
(P.P.R.A.) Complementares

- Ruído - Avaliação clínica anual

- Radiação não ionizante - Exame clínico - Audiometria anual, exceto
- Vibração - Audiometria segunda, que será realizada 6
SERVENTE I
- Poeiras - Espirometria meses após a admissão
- Posturas de trabalho - RX de tórax - Espirometria bianual
inadequadas - Raio X de Tórax anual

14
XII. RELATÓRIO ANUAL

NR-7 - QUADRO III – RELATÓRIO ANUAL 2024

Responsável: Data: Assinatura:

Dr. Carlos Alberto Berteles do Nascimento / Médico do Trabalho 22/08/2023

Nº Resultados
Número de
Natureza do Exame Número Anual de Anormais x 100 Nº Exames Para
Setor Resultados
Exames Realizados Ano Seguinte
Anormais
Nº Anual Exames

Observação: O número de exames Periódicos para o próximo ano pode divergir, devido à alta rotatividade no setor.

15
MÉDICO COORDENADOR DO PROGRAMA

Dr. Carlos Alberto Berteles do Nascimento

CRM 52.20090-5 / Médico do Trabalho
CPF:329.115.567-04
End: Rua da Reverencia, 172, loteamento 21403 -Quadra 73
Curicica – Rio de janeiro – RJ

Medicos Examinadores

Dr. Eurico Surerus Filho

CRM RJ 52.24877-8

Dr. Thiago Rodrigues Carneiro

CRM RJ 52.101324-6

Dr. Clénio Vilela Lima

CRM RJ 52.1626-9

Rosana [Link] Silva

CRM RJ 52.0124774-3

16
ANEXO AO PCMSO

EXAMES E SISTEMÁTICA DE AVALIAÇÃO PARA OS TRABALHADORES

QUE EXERCEM ATIVIDADES EM ALTURA, NOS TERMOS DA NR-35.

Considerando que a NR-35 TRABALHO EM ALTURA, publicada no Diário Oficial da União em

27/03/12, entrou em vigor a partir de 27/09/2012;

Considerando que referida NR estabelece em seu item [Link] que:

Cabe ao empregador avaliar o estado de saúde dos trabalhadores que exercem atividades
em altura, garantindo que:

a) os exames e a sistemática de avaliação sejam partes integrantes do Programa de

Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO, devendo estar nele consignados:
b) a avaliação seja efetuada periodicamente, considerando os riscos envolvidos em
cada situação;
c) seja realizado exame médico voltado às patologias que poderão originar mal súbito
e queda de altura, considerando também os fatores psicossociais.

[Link].1 A aptidão para trabalho em altura deve ser consignada no atestado de saúde
ocupacional do trabalhador,

Este ANEXO estabelece os exames que o trabalhador que exerce atividades em altura
deverá ser submetido, bem como a sistemática de avaliação para que o médico
examinador possa consignar no Atestado de Saúde Ocupacional – ASO, a sua aptidão para
trabalho em altura.

1) Exames Complementares

Deverão ser realizados POR TODOS OS TRABALHADORES QUE EXERCEM ATIVIDADES EM

ALTURA independentemente dos exames já especificados no “item VIII. PROFISSIOGRAMA”,
do PCMSO da Empresa:

- AVALIAÇÃO VISUAL – Validade 1 (um) ano

- ELETROCARDIOGRAMA – Validade 1 (um) ano
- ELETROENCEFALOGRAMA – Validade 2 (dois) anos
- GLICEMIA EM JEJUM – Validade 6 (seis) meses
- HEMOGRAMA COMPLETO – Validade 6 (seis) meses
- EXAME CLÍNICO – Validade 6 (seis) meses

Observação:
A relação de Exames Complementares acima não elimina outros exames que estejam
indicados no “item VIII. PROFISSIOGRAMA”, do PCMSO da Empresa.

2) Exame Clínico

De posse dos Exames Complementares consignados no item 1 acima, bem como daqueles
previstos no “item VII. PROFISSIOGRAMA”, do PCMSO da Empresa para a Função específica,
o médico examinador procederá sua avaliação, compreendendo a anamnese, o exame
físico e fatores psicossociais. Nessa avaliação, caso julgue necessário para complementar
seu diagnóstico, poderá solicitar outras informações, com, inclusive, avaliação psicológica.

17
 3) Sistemática de avaliação

Consistirá em:

a) Quando do encaminhamento do trabalhador para realização do Exame Ocupacional

(Admissional, Periódico, Mudança de Função, Retorno ao Trabalho), o trabalhador deverá
ter em mão o Comprovante de Agendamento, com a indicação de:

- Se o trabalhador exerce (ou exercerá) TRABALHO EM ALTURA segundo a (NR-35)

- Eventuais situações “estressoras” que o trabalhador estará sujeito.

b) A partir do exame clínico, com anamnese, exame físico, exames complementares

apresentados, situações estressoras a que o trabalhador estará sujeito, o médico
examinador poderá requerer outros exames complementares, inclusive, avaliação
psicológica, para embasar seu diagnóstico;

c) A aptidão para o exercício do trabalho em altura estará consignada no Atestado de

Saúde Ocupacional – ASO, do trabalhador.

d) A validade do ASO para trabalho em altura será de 6 (seis) meses e estará consignada no
mesmo. Dependendo da atividade que o trabalhador irá executar e o seu histórico clínico,
o médico examinador poderá estabelecer uma validade menor para aquele ASO.

e) A empresa deverá manter o controle da validade dos ASO’s de seus trabalhadores,

encaminhando-os para renovação em tempo hábil, munidos dos Exames Complementares
e obedecendo, sempre, à sistemática estabelecida neste ANEXO.

f) A validade dos Exames Complementares está indicada no item 1 acima e no “item VII.
PROFISSIOGRAMA”, do PCMSO da Empresa, prevalecendo a de menor duração, tendo em
vista a Função específica que o trabalhador exerce.

g) Todos os trabalhadores que exercem atividades em altura e que ainda não se

enquadraram nessa nova sistemática, MESMO QUE ESTEJAM COM SEUS ASO’S DENTRO DA
VALIDADE, deverão ser encaminhados para novo exame, visando seus respectivos
enquadramentos às exigências da NR-35, já em vigor.

Dr. Carlos Alberto Berteles do Nascimento

Médico Coordenador do PCMSO

18