PCMSO
Programa Controle Médico de Saúde Ocupacional
NR - 07
EMPRESA: 54.028.057 JOVELINO MARQUES
DOS SANTOS
Elaboração
DAMBROS MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO
LTDA
JULHO/2024
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M PINHEIROS CONSTRUCOES E LOCACOES LTDA
Contrato: 4501193682
Elaborado em: 29/07/2024
Vigência 12 meses
Revisão: 00
Vigência PCMSO: 29/07/2024 À 28/07/2025
DADOS DA EMPRESA
54.028.057 JOVELINO MARQUES DOS SANTOS
CNPJ: 54.028.057/0001-28
Endereço
Rua Jerusalém, 260 – Guarajuba – Paracambi/RJ
CEP: 26.600-000
CNAE
25.42-0-00 - Fabricação de artigos de serralheria, exceto esquadrias
Grau de Risco 3
Objetivo
Objetivo
O PCMSO foi elaborado para atender a Lei nº. 6.514 de 22 de dezembro de 1977, regulamentada pela Portaria nº. 3.214 ao
disposto na Portaria nº. 3.214 - NR 7, com a nova redação que lhe foi dada pela Portaria nº. 24 de 29 de dezembro de 1994 e
Portaria nº. 8 de 08 de maio de 1996 do capítulo 5 título 2 da Consolidação das Leis do Trabalho, com o objetivo de
estabelecer Normas e Procedimentos para a promoção e a preservação da saúde de seus empregados. É parte integrante de
um conjunto mais amplo de iniciativas no campo da saúde ocupacional dos trabalhadores e deve estar articulado com os
demais Programas prevencionistas constantes nas Normas regulamentadoras de Segurança e Saúde do Trabalho.
Elaboração e Implementação do PCMSO
1. Compete ao Empregador
a) É responsabilidade da Empresa garantir a elaboração e implementação deste Programa, bem como zelar por sua eficácia,
devendo custear os procedimentos necessários bem como os exames laboratoriais e complementares quando necessários
após a avaliação ambiental e clínica, sob orientação do médico coordenador.
b) Estabelecer as diretrizes de saúde, atendendo a legislação em vigor.
c) Estabelecer Normas, Procedimentos e Instruções de Saúde em acordo com as Normas Regulamentadoras da CLT.
d) Informar a empresa contratada sobre os riscos existentes no Trabalho e auxiliar na elaboração e implementação do PCMSO
da empresa.
e) Divulgar os itens anteriores junto à suas Gerências, Chefias e a todos os seus empregados.
2. Compete às Gerências
a) Garantir o cumprimento das Normas, Procedimentos e Instruções de Saúde estabelecidos pela Empresa.
b) Garantir o treinamento e reciclagem necessária para o fiel cumprimento da Política de Saúde da Empresa.
c) Divulgar os Procedimentos e Instruções de Saúde da Unidade de Saúde a todos os Chefes e Supervisores da Empresa,
envolvendo-os no processo.
3. Compete às Chefias e Supervisores
a) Acatar as convocações de Saúde.
b) Programar, agendar e encaminhar os colaboradores de sua(s) equipe(s) de trabalho, mediante convocação.
c) Garantir que todos os colaboradores de sua(s) equipe(s) de trabalho cumpram com as convocações da Unidade de Saúde.
4. Atribuições ao Médico Coordenador
a) Realizar os exames previstos no PCMSO, ou encarregar os mesmos a profissional médico familiarizado com os princípios da
patologia ocupacional e suas causas, bem como com o ambiente, as condições de trabalho e os riscos a que está ou será
exposto cada empregado da Empresa/Unidade a ser examinado.
b) Encarregar os Exames Complementares aos profissionais e/ou entidades devidamente capacitados, equipados e
qualificados.
c) Manter o arquivo com os prontuários clínicos e anamnese ocupacional.
d) Indicar quando necessário o afastamento do trabalhador da exposição ao risco, ou do trabalho.
e) Elaborar relatório analítico sobre o desenvolvimento do programa, conforme o subitem 7.6.2 da NR7.
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Elaborado em: 29/07/2024
Vigência 12 meses
Revisão: 01
Diretrizes
Orientação e educação do funcionário e empregador de acordo com os riscos ocupacionais encontrados no ambiente de
trabalho e os resultados dos exames clínicos e complementares;
Conscientização dos funcionários com relação às medidas de saúde necessárias à função desenvolvida.
Riscos
Risco Ocupacional
São condições potencialmente lesivas à saúde, em função da intensidade, duração e frequência de Exposição. Os tipos de
agentes de risco estão agrupados conforme exposto abaixo, com base na Portaria nº 3.214/78.
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Revisão: 00
Desenvolvimento
Desenvolvimento do PCMSO
• Responsabilidade pelo Desenvolvimento do PCMSO
Deve ser desenvolvido pelo Médico do Trabalho Coordenador e aplicado pela Empresa.
• Elaboração e Reavaliação do PCMSO
Deverá ser elaborado anualmente e reavaliado quando ocorrerem alterações dos riscos ambientais, de modo que todos os
procedimentos a serem efetuados possam ser previstos e assimilados nas rotinas da Empresa.
• Levantamento do Perfil Ocupacional
Já conhecidos os riscos das funções por setores de trabalho do ponto de vista da prática e vista técnico, definem-se os
procedimentos médico complementares necessários a promoção e monitoramento da saúde dos funcionários.
• Exames Realizados
No desenvolvimento do PCMSO serão realizados os seguintes exames médicos:
a) Admissional
Antes que o trabalhador assuma suas atividades.
b) Periódico *
I. Anual
- Trabalhadores com menos de 18 ou mais de 45 anos.
- Portadores de doenças crônicas.
- Trabalhadores expostos a riscos ou situações de trabalho que impliquem no desencadeamento ou agravamento de doença
ocupacional.
II. Bienal
- Demais trabalhadores.
* Para trabalhadores expostos a riscos ou a situações de trabalho que impliquem o desencadeamento ou agravamento de
doença ocupacional, ou, ainda, para aqueles que sejam portadores de doenças crônicas, os exames deverão ser repetidos: A
cada ano ou a intervalos menores, a critério do médico encarregado, ou se notificado pelo
médico agente da inspeção do trabalho, ou, ainda, como resultado de negociação coletiva de trabalho.
c) Retorno ao Trabalho
No exame de retorno ao trabalho, o exame clínico deve ser realizado antes que o empregado reassuma suas funções, quando
ausente por período igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não.
d) Mudança de Riscos Ocupacional
Entende-se por mudança de função toda e qualquer alteração de atividade, posto de trabalho ou setor que implique na
exposição do trabalhador a riscos diferentes daqueles a que estava exposto antes da mudança. Poderá ocorrer troca de função
na empresa sem mudança de risco, e assim não haverá necessidade do referido exame.
e) Demissional
Obrigatoriamente será realizado até a data da homologação, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido
realizado há mais de:
135 dias para empresas de grau de risco 1 e 2 segundo o Quadro I da NR-4.
90 dias para empresas de grau de risco 3 e 4 segundo o Quadro I da NR-4.
"Por determinação do Delegado Regional do Trabalho, com base em parecer técnico conclusivo da autoridade
regional competente em matéria de segurança e saúde do trabalhador, ou em decorrência de negociação coletiva,
as empresas poderão ser obrigadas a realizar o exame médico demissional independentemente da época de
realização de qualquer outro exame, quando suas condições apresentarem potencial de risco grave aos
trabalhadores."
• Os Exames que trata o item anterior compreendem:
Avaliação Clínica, abrangendo anamnese ocupacional, exame físico e mental.
Exames complementares realizados de acordo com a especificação da NR 7 e seus anexos.
Os exames serão realizados na sede da empresa Dambros ou em clinicas credenciadas conforme PCMSO
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Revisão: 01
Exames complementares
Exames Complementares
Para os trabalhadores expostos aos riscos discriminados nos Quadros I e II da NR-7 em seus postos de trabalho, os exames
médicos complementares deverão ser executados e interpretados com base nos critérios constantes dos referidos quadros e
seus anexos.
Para os trabalhadores expostos a agentes químicos não constantes dos Quadros I e II, outros indicadores biológicos poderão
ser monitorados, dependendo de estudo prévio dos aspectos de vaidade toxicológica, analítica e de interpretação desses
indicadores.
Outros exames complementares usados normalmente em patologia clínica para avaliar o funcionamento de órgãos e sistemas
orgânicos podem ser realizados, à medida que se façam necessários.
Atestado de Saúde Ocupacional
Para cada exame médico realizado será emitido o ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL - ASO, em duas vias. A segunda via
será entregue ao trabalhador, mediante recibo na primeira via.
Exposição Excessiva
Quando, através da avaliação clínica do trabalhador e/ou dos exames constantes do Quadro I da NR-7, for constatada
exposição excessiva aos riscos, deverá o trabalhador ser afastado do local de trabalho, ou do risco até que seja normalizado o
indicador biológico de exposição e as medidas de controle nos ambientes de trabalho tenham sido adotadas.
Doença Ocupacional
Quando, através da avaliação clínica do trabalhador e/ou dos exames constantes no Quadro I da NR-7, for constatada a
OCORRÊNCIA ou AGRAVAMENTO de DOENÇAS OCUPACIONAIS, caberá ao Médico Coordenador ou encarregado solicitar à
empresa a emissão do CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) ao INSS, para perícia de estabelecimento do nexo causal,
avaliação da incapacidade e definição de conduta previdenciária; indicar afastamento do trabalhador e adoção de medidas de
controle no ambiente de trabalho.
Relatório Analítico
O Relatório Analítico está integrado às medidas preventivas de saúde da empresa. Trata-se de um resumo das condições
gerais de saúde dos trabalhadores expostos, ou não, a riscos ambientais.
Dentro deste relatório, é obrigado ao médico coordenador do PCMSO NR 7, informar o setor, o número de exames cujos
trabalhadores daquele setor foram submetidos, o resultado dos exames que mantiveram anormais, o cálculo do número de
resultados anormais vezes cem, divididos pelo número anual de exames e por fim, qual o número de exames para o ano
seguinte.
Procedimentos de Primeiros Socorros
Procedimentos de Primeiros Socorros
a) Caixa de Primeiros Socorros
Manter em caixa fechada sob a guarda de um funcionário treinado em primeiros socorros os seguintes itens:
Gaze
Band aid - Curativo
Micropore
Esparadrapo
Atadura de Crepe
Soro fisiológico 250ml
Tesoura reta de ponta romba
Pinça Kelly média
Luva de procedimento de látex
Outros itens importantes e opcionais: Maca móvel, cobertor, talas (pequenas tiras de madeiras de
aproximadamente 0,5m por 5cm de largura, para o caso de eventuais fraturas).
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Contrato: 4501193682
Elaborado em: 29/07/2024
Vigência 12 meses
Revisão: 00
b) Caixa de Primeiros Socorros e Instrumentação Auxiliar
Dimensionar e dispor os postos de trabalho de modo a deixar o caminho livre para atendimento de emergência;
Cada turno de trabalho deverá contar com ao menos um funcionário treinado para prestação dos primeiros socorros.
Termo de responsabilidade
Termo de Responsabilidade
Em cumprimento ao disposto Capítulo V, Título II da CLT e Norma Regulamentadora NR-7, com a nova redação que lhe foi
dada pela Portaria nº. 24, de 29/12/1994, indicamos:
Nome Registro Profissional
Dr. Milton José Fontes Junior CRM 21144/SP - RQE 48229
Médicos(as) do Trabalho, como Coordenador(es) do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
(PCMSO) da Empresa.
Médicos avaliadores:
Ana Luiza P. Nascimento - CRM SP 161146
Amanda Paolla Natal Santos - CRM SP 234168
Beatriz Lea Araujo - CRM SP 234178
Dea Keiko Tekemoto De Mendonça Alho - CRM SP 234189
Felipe Castorino Lopes Da Silva - CRM SP 239925
Leticia Vezneyan Povia - CRM SP 239620
Nahara Guidini Pereira dos Santos - CRM SP 234229
Márcio André Lambert - CRM SP 160462
E demais médicos credenciados.
Obs: O PCMSO deverá ser mantido nas dependências da empresa, devendo ser mantida cópia nos postos de trabalho externo
onde permanecem seus funcionários, afim de evitar penalidades do Ministério do Trabalho.
O PCMSO e dados obtidos nos exames médicos, incluindo avaliação clínica e exames complementares, as conclusões e as
medidas aplicadas registrados em prontuário clínico individual, de responsabilidade do médico-coordenador do PCMSO
(Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) devem ser arquivados por período mínimo de 20 (vinte) anos após o
desligamento do trabalhador.
Desde já agradecemos a colaboração e nos colocamos á disposição para maiores esclarecimentos.
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Contrato: 4501193682
Elaborado em: 29/07/2024
Vigência 12 meses
Revisão: 01
Vigilância ativa e vigilância passiva de Saúde ocupacional
Cabe a empresa:
-A vigilância passiva da saúde ocupacional dos trabalhadores é feita a partir de informações sobre a demanda espontânea de
empregados que procurem serviços médicos. O monitoramento de atestados (programas de absenteísmo) é uma fonte de
informação muito importante da vigilância passiva dos trabalhadores. Identificar a incidência e prevalência de doenças
ocupacionais ou não nos trabalhadores através do controle de absenteísmo em determinado grupo (Grupo Homogêneo de
Exposição, setor, função etc.) possibilita ações preventivas mais assertivas. A própria busca espontânea do trabalhador ao
ambulatório ocupacional das organizações, caso possuam, em que neste caso deverá ser informado diretamente ao RH da
empresa é uma fonte importante de informações sobre a vigilância passiva. Deverá a empresa possuir um meio de
comunicação para que os colaboradores possam relatar quaisquer queixas e/ou duvidas podendo ser o mesmo por um canal
de comunicação por meio de caixa de sugestão ou um canal em 0800 para uma ouvidoria, sempre preservando os preceitos
da LGPD (Lei geral de proteção de dados).
Essa busca no ambulatório possui uma importância, pois constituem, na sua maioria dos casos, queixas que estão no início de
algum distúrbio orgânico, podendo ser diagnosticado antecipadamente para uma devida conduta, evitando uma incapacidade
do trabalhador para o trabalho e seu afastamento.
-A vigilância ativa da saúde ocupacional monitora a saúde do colaborador por meio de exames médicos dirigidos que incluam,
além dos exames previstos nesta NR, a coleta de dados sobre sinais e sintomas de agravos à saúde relacionados aos riscos
ocupacionais. Assim, além dos exames médicos ocupacionais (exames clínicos e complementares) previsto na NR7, o
monitoramento de queixas relacionadas a doenças ocupacionais ?in loco?, além de processos de boas práticas, como aferição
de pressão arterial e glicemia de jejum, antes de atividades de risco (trabalho em altura e espaço confinado) também trazem
informações para a vigilância ativa, sendo como base muitas vezes o relatório de controle dos afastamentos proferido pelo RH
com objetivo de controlar cada uma das patologias e encaminhar para o médico do trabalho realizar a sua vigilância ativa para
o controle do relatório anual no PCMSO.
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Contrato: 4501193682
Elaborado em: 29/07/2024
Vigência 12 meses
Revisão: 00
Unidade: 54.028.057 JOVELINO MARQUES DOS SANTOS
Setor: Obras
GHE – 2 - OBRA CIVIL
Nº de Funcionários
Cargo: Ajudante de Pedreiro Masc.: 02 Fem.: 0 Menor: 0 Total: 02
Cargo: Pedreiro Masc.: 01 Fem.: 0 Menor: 0 Total: 01
Perigo / Fator de Risco Grupo Descrições dos perigos e possíveis lesões ou
agravos à saúde
Radiação Não Ionizante (Trabalho a Céu Aberto) Físico - Insolação, queimaduras; desidratação, lesões de
pele.
Ruído Contínuo ou Intermitente Físico Possibilidade de danos como Perda Auditiva
Induzida por Ruído (PAIR).
PNOS - Particulados Insolúveis ou de Baixa Químico Possibilidade de problemas respiratórios.
Solubilidade não Especificados - Respiráveis
Cimento/ Concreto Químico Possibilidade de problemas respiratórios.
Postura Inadequada Ergonômicos Possibilidade de lesões lombares, cansaço/fadiga
muscular, limitação de produtividade e outros.
Batida Contra e Queda de Objetos Acidente Lesões dos membros inferiores e superiores.
Projeção de Partículas Acidente Lesões oculares.
Cortes e perfurações Acidente Possibilidade de danos como corte, perfurações ou
outros, nos membros superiores e regiões de
proximidade.
Exames ADMISSÃO APÓS ADM. PERIÓDICO RET. TRAB MUD. DEMISSÃO
RISCOS
Audiometria tonal X - 12 meses X X
Avaliação Clínica Ocupacional X - 12 meses X X
Espirometria X - 12 meses X X
RX - Tórax PA OIT X - 12 meses X X
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Contrato: 4501193682
Elaborado em: 29/07/2024
Vigência 12 meses
Revisão: 01
Setor: Obras
GHE – 2 – OBRA SERRALHERIA
Nº de Funcionários
Cargo: Serralheiro Masc.: 01 Fem.: 0 Menor: 0 Total: 01
Perigo / Fator de Risco Grupo Descrições dos perigos e possíveis lesões ou
agravos à saúde
Radiações não ionizantes (SOLDA) Físico Queimadura Ocular; Queimaduras Cutânea;
Desconforto Térmico; Catarata.
Radiação Não Ionizante (Trabalho a Céu Aberto) Físico Insolação, queimaduras; desidratação, lesões de
pele.
Ruído Contínuo ou Intermitente Físico Possibilidade de danos como Perda Auditiva
Induzida por Ruído (PAIR).
Fumos Metálicos Químico Possibilidade de problemas respiratórios.
PNOS - Particulados Insolúveis ou de Baixa Químico Possibilidade de problemas respiratórios.
Solubilidade não Especificados - Respiráveis
Postura Inadequada Ergonômicos Possibilidade de lesões lombares, cansaço/fadiga
muscular, limitação de produtividade e outros.
Batida Contra e Queda de Objetos Acidente Lesões dos membros inferiores e superiores.
Projeção de Partículas Acidente Lesões oculares.
Cortes e perfurações Acidente Corte e perfuração dos membros superiores.
Exames ADMISSÃO APÓS ADM. PERIÓDICO RET. TRAB MUD. DEMISSÃO
RISCOS
Audiometria tonal X - 12 meses X X X
Avaliação Clínica Ocupacional X - 12 meses X X X
Espirometria X - 12 meses X X X
RX - Tórax PA OIT X - 12 meses X X X
MILTON JOSE Assinado de forma
digital por MILTON
FONTES JOSE FONTES
JUNIOR:735667 JUNIOR:73566730882
Dados: 2024.07.31
30882_____________________________________
17:22:57 -03'00' _____________________________________
Milton José Fontes Junior Responsável da empresa
Médico responsável pelo PCMSO
CRM: 21144/SP
Especialidade: Medicina do Trabalho
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Contrato: 4501193682
Elaborado em: 29/07/2024
Vigência 12 meses
Revisão: 00
Programa de Imunização
1. IMUNOLOGIA
1.1 O Programa de Imunização- PI é uma importante ferramenta de apoio ao PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional vigente na empresa, sendo o mesmo embasado rigorosamente na legislação vigente, especialmente a Norma
Regulamentadora 32 -Segurança e Saúde do Trabalho no Serviço de Saúde - do Ministério do Trabalho e Emprego.
1.2 Objetivo:
1.2.1 Proteção ativa e efetiva contra determinadas moléstias.
1.2.2 Vacinação Prevista
• Hepatite B (recombinante): A vacina Hepatite B é indicada para prevenir a infecção pelo vírus da Hepatite B. A
apresentação do imunobiológico é na forma líquida em frascos unidoses ou multidoses, isoladas ou combinadas com outros
imunobiológicos. A vacina contém antígeno recombinante de superfície (HBsAg)
• dT - Difteria e tétano: É indicada para prevenção de tétano e difteria. Nas mulheres em idade fértil, gestantes ou não, é
feita para a prevenção do tétano neonatal. Sua apresentação é na forma líquida em frascos unidos e e multidoses. A vacina
dT é uma associação de toxóides diftérico e tetânico.
• Tríplice Viral (Sarampo, Caxumba e Rubéola): A vacina protege contra o sarampo, a caxumba e a rubéola. Apresenta-
se sob forma liofilizada, em frasco monodose ou multidose, acompanhada do respectivo diluente. É composta por vírus vivo
atenuado das cepas do vírus da rubéola, da caxumba e do sarampo.
• Influenza: Indicada para proteger contra o vírus da influenza e contra as complicações da doença, principalmente as
pneumonias bacterianas secundárias. Apresenta-se sob a forma de suspensão injetável (líquida) em frascos unidose ou
multidoses. É composta por diferentes cepas do vírus Myxovirus influenzae.
• Febre amarela: A vacina protege apenas contra o vírus da febre amarela evitando casos graves e mortes causados por
ele. Devem ser vacinadas pessoas Em situações de risco (municípios onde haja circulação do vírus da febre amarela com registro de
casos em humanos), idosos, gestantes e outros grupos de precaução devem ser vacinados, desde que não haja contraindicação médica. A
validade do CIVP de febre amarela inicia-se 10 dias após a data de vacinação e se estende por toda a vida.
1.2.3 ESQUEMA DE VACINAÇÃO Os esquemas de vacinação seguem as recomendações oficiais do Ministério da Saúde e
podem ser visualizados nos quadros abaixo:
1.2.4 Esquema vacinal Hepatite B:
ESQUEMA CONDIÇÃO RECOMENDAÇÃO
Esquema básico: 3 doses com intervalo de
A Nunca vacinou ou ignorado 30 dias da primeira para a segunda e de
60 dias da terceira para a primeira.
Completar esquema básico: 1 ou 2 doses
B Incompleto de acordo com as doses recebidas,
respeitando o intervalo mínimo de 30 dias.
C Exame de Anti-HBS negativo Iniciar novo esquema: esquema básico.
1.2.5 Esquema vacinal de dT (difteria e tétano):
ESQUEMA CONDIÇÃO RECOMENDAÇÃO
Esquema básico: 3 doses com intervalo de
A Nunca vacinado ou ignorado 2 meses entre as doses. Reforço: 1 dose a
cada 10 anos.
Completar esquema básico: 2 doses com
B Incompleta com 1 dose intervalo de 2 meses. Reforço: 1 dose a
cada 10 anos.
Completar esquema básico: 1 dose após 2
B Incompleta com 2 doses meses da segunda dose. Reforço: 1 dose a
cada 10 anos.
D Completa Reforço: 1 dose a cada 10 anos.
1.2.6 Esquema vacinal de Tríplice Viral (Sarampo, Caxumba e Rubéola) e Influenza:
Tríplice Viral Influenza
• Duas doses até 29 anos e 01 dose de 30 a 49 anos. • Dose única, 0,5ml
• Reforço: anualmente.
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Revisão: 01
Conduta Em Caso De Alteração Dos Exames
Em casos de alterações dos exames clínicos e/ou complementares, serão avaliados no nexo com o trabalho e a capacidade
laborativa.
Se confirmado o nexo:
1. Será solicitada a emissão da CAT - Comunicação de Acidente do Trabalho - para apenas NOTIFICAÇÃO ou para
solicitação de BENEFÍCIO ACIDENTÁRIO (a emissão da CAT é obrigatória. Aqui não se trata de sugestão).
• NOTIFICAÇÃO: se não houver afastamento do trabalho ou se este for inferior a 15 dias.
• BENEFÍCIO ACIDENTÁRIO: se houver afastamento do trabalho superior a 15 dias. Neste caso o trabalhador será
encaminhado para a perícia médica do INSS.
Com referência ao afastamento do trabalho, sempre que viável, deverá o médico do trabalho optar por afastamento do
risco e não do trabalho, mantendo o trabalhador em outras atividades que não comprometam sua saúde e segurança.
1. O trabalhador será encaminhado para o tratamento se, necessário, e acompanhado em sua evolução durante e após
o tratamento.
2. A empresa será recomendada para ações técnicas e/ou administrativas de prevenção quando pertinente.
Se não confirmado o nexo:
1. Encaminhamento do trabalhador para tratamento, se necessário, e acompanhamento de sua evolução durante e após
o tratamento.
2. Se necessário, afastamento do trabalho por período superior a 15 dias e encaminhamento para a perícia do INSS,
com solicitação de BENEFÍCIO PREVIDENCIÁRIO.
3. Embora, num primeiro momento, possa não existir nexo das alterações e/ou doença com o trabalho, não deve o
médico descuidar da avaliação das possíveis repercussões deste sobre a atual condição clínica do trabalhador.
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Revisão: 00
Cronograma
O conjunto de treinamento deve objetivar reduzir ou eliminar as condições de risco
Jul Ago Set Out Nov Dez Jan Fev Mar Abr Mai Jun
Ação Planejada Objetivo 24 24 24 24 24 24 25 25 25 25 25 25
Discriminar por setores da
Elaborar Relatório empresa o número, a
Analítico do PCMSO natureza dos exames
realizados e estatísticas de R
resultados
Monitorar os empregados
Exames médicos com exames específicos do
ocupacionais P P P P P P P P P P P P
PCMSO
Planejamento e implantação
de exames com base nos
Renovação do PCMSO riscos á saúde dos
trabalhadores, especialment
e os identificados nas
R
avaliações previstas
nasdemais NR.
Destinado ao atendimento
Primeiros Socorros emergencial em caso de
P
acidentes
Conscientizar os funcionários
sobre os riscos de contrair
Palestra sobre DST´s doenças sexualmente
transmissíveis, tratamento e P
profilaxia.
Palestra sobre os Perigos do Conscientizar sobre os
Tabagismo malefícios do tabagismo e
suas consequências sobre a P
saúde
Definições: P = Previsto R = Realizado U = Urgente M = Mensalmente
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Rua Marquês de Abrantes, 229 - Chácara Tatuapé - São Paulo - SP - CEP 03060-020
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