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Contratos de Trabalho: Modelos e Cláusulas

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1.

nome ____________________, nacionalidade_________________, estado


civil___________, profissão_________________, titular do CPF
n____________________, RG _____________________, residente à Rua
_________________________ que por força do presente contrato passa a ser
simplesmente denominado EMPREGADOR ;

2. nome ____________________, nacionalidade_________________, estado


civil___________, profissão_________________, titular do CPF
n____________________, RG _____________________, residente à Rua
_________________________ que por força do presente contrato passa a ser
simplesmente denominado EMPREGADOR;

Firmam o presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO , nos termos da Lei e, seguintes


cláusulas assim pactuadas:

Cláusula 1ª – Da Função

O EMPREGADO, obriga-se a prestar seus serviços no quadro de funcionários da


EMPREGADORA para exercer as funções de ______________________, mediante a
remuneração de R$ _____________(extenso), a ser paga mensalmente ao empregado, até o 5º
(quinto) dia útil do mês.

Ressalva-se o EMPREGADOR, no direito de proceder à transferência do empregado para outro


cargo ou função que entenda que este demonstre melhor capacidade de adaptação desde que
compatível com sua condição pessoal.

Cláusula 2ª – Do Horário

O EMPREGADO cumprirá uma jornada de trabalho de 8 (oito) horas diárias, iniciando suas
atividades as _____________ horas e encerrando às _______________ horas, com intervalo de
_______ hora(s) para almoço, não havendo expediente aos _________________.

Se houver horas extras, estas serão pagas na forma da lei ou serão compensadas com repouso
correspondente.

Cláusula 3ª – Da Transferência

O EMPREGADO está ciente e concorda que a prestação de seus serviços se dará tanto na
localidade de celebração do Contrato de Trabalho, como em qualquer outra Cidade, Capital ou
Vila do Território Nacional, nos termos do que dispõe o § 1° do artigo 469, da Consolidação das
Leis do Trabalho.

Cláusula 4ª- Dos descontos

O EMPREGADO autoriza o desconto em seu salário das importâncias que lhe forem adiantadas
pelo empregador, bem como aos descontos legais, sobretudo, os previdenciários, de
alimentação, habitação e vale transporte.

Sempre que causar algum prejuízo, resultante de alguma conduta dolosa ou culposa, ficará
obrigada o EMPREGADO a ressarcir ao EMPREGADOR por todos os danos causados.

Cláusula 5ª – Das Disposições Especiais

O EMPREGADO compromete-se também, a respeitar o regulamento da empresa, mantendo


conduta irrepreensível no ambiente de trabalho, constituindo motivos para imediata dispensa
do empregado, além dos previstos em lei, o desacato moral ou agressão física
ao EMPREGADOR, ao administrador ou a pessoa de seus respectivos companheiros de
trabalho, a embriaguez no serviço ou briga no local de trabalho.

E por estarem assim contratados, nos termos de seus respectivos interesses, mandaram as
partes lavrar o presente instrumento que assinam na presença de 02 (duas) testemunhas, para
as finalidades de direito.

(cidade), (dia), de (mês) de (ano).

_________________________________________

Empregador

___________________________________________

Empregado

Testemunhas:

_________________________

_________________________

Intermitente

DAS PARTES

Por este instrumento particular, que entre si fazem o ______________________ inscrito no


CNPJ sob o nº _____________, com sede no(a) endereço ________________________
representado por Sr. nome completo________________________________,
nacionalidade______________, estado civil_________________, profissão______________,
inscrito(a) no CPF sob o nº_____________________, no RG nº _________________, residente
e domiciliado no(a) (informar),doravante denominado EMPREGADOR, e de outro lado
nome_____________________________________, nacionalidade_______________, estado
civil__________________, profissão____________, inscrito(a) no CPF sob o nº
__________________, no RG n__________________ e portador da CTPS nº
_________________, Série _______________________, residente e domiciliado(a) no(a)
____________________________________, daqui em diante denominado(a) EMPREGADO(a),
fica justo e acordado o contrato de EMPREGO INTERMITENTE nos termos seguintes.

CLÁUSULA PRIMEIRA

O(a) EMPREGADO(a) é contratado(a) na modalidade de EMPREGO INTERMITENTE, conforme


artigo 443 e seu parágrafo 3º, e artigo 452-A e seus parágrafos, da CLT.

CLÁUSULA SEGUNDA

O(a) EMPREGADO(a) exercerá a função de (informar), na sede do EMPREGADOR, com todas as


atribuições que lhe são peculiares, bem como as que vierem a ser designadas através de
instruções do EMPREGADOR.

CLÁUSULA TERCEIRA

O(a) EMPREGADO(a) receberá o salário de R$ _____________(valor por extenso) por hora


trabalhada.
PARÁGRAFO ÚNICO

O salário acordado será pago todo dia XX, em conta bancária a ser informada
pelo(a) EMPREGADO(a), ou, na sua falta, mediante recibo assinado pelas partes, com duas
testemunhas.

CLÁUSULA QUARTA

O EMPREGADOR convocará o(a) EMPREGADO(a) por meio de comunicação eficaz, informando


a jornada solicitada, com antecedência de pelo menos três dias. Recebida a comunicação
o(a) EMPREGADO(a) terá um dia útil para comunicar a aceitação ou não da proposta, sendo
que seu silêncio representará a recusa.

PARÁGRAFO PRIMEIRO

A comunicação informará os turnos para os quais o(a) EMPREGADO(a) será convocado(a) para
prestar serviços.

PARÁGRAFO SEGUNDO

Para fins deste contrato, entende-se como comunicação eficaz o contato telefônico, pelo
telefone (__) ____-_____, ou pelo celular (___) _______-________, ou ainda pelo e-mail
_________@______.

CLÁUSULA QUINTA

Aceita a proposta, a parte que, sem justo motivo, descumprir o ajustado, pagará à outra parte,
no prazo de trinta dias, multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneração que seria devida,
permitida a compensação em igual prazo.

CLÁUSULA SEXTA

O período de inatividade não será considerado tempo à disposição do EMPREGADOR,


podendo o(a) EMPREGADO(a) prestar serviços a outros contratantes.

E, por estarem de pleno acordo, assinam ambas as partes este contrato, em duas vias de igual
teor na presença das testemunhas abaixo relacionadas.

(município) – (UF), (dia) de (mês) de (ano).

(assinatura) (assinatura)

(nome do síndico) (nome do(a) empregado(a))

(assinatura) (assinatura)

(nome da testemunha) – Testemunha (nome da testemunha) – Testemunha

CPF nº (informar) CPF nº (informar)

De Prazo Determinado

1 – nome _________________________, nacionalidade______________, estado


civil______________, profissão____________________, titular do CPF n
___________________, RG ______________, residente à Rua
_____________________________________ que por força do presente contrato passa a ser
denominado EMPREGADOR;
2 – nome _________________________, nacionalidade______________, estado
civil______________, profissão____________________, titular do CPF n
___________________, RG ______________, residente à Rua
_____________________________________ que por força do presente contrato passa a ser
denominado EMPREGADO;

Firmam o presente CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO, nos termos da Lei
5859/72, e seguintes cláusulas assim pactuadas:

CLÁUSULA PRIMEIRA – Da contratação:

A contratação é por prazo determinado, de ______ dias, a iniciar-se a partir do dia _______ do
mês de_________de_________(ano), podendo ser prorrogada, nos termos dos artigos 443,
444 e 451, da Consolidação das Leis do Trabalho.

CLÁUSULA SEGUNDA – Da prestação dos serviços:

A prestação dos serviços do Empregado destina-se a cobrir lacuna de mão de obra, no setor
de_________________, em razão de ___________________

CLÁUSULA TERCEIRA – Da atividade:

A atividade a ser desenvolvida pelo Empregado é temporária e com duração prevista


para__________dias.

CLÁUSULA QUARTA – Da jornada de trabalho:

A Jornada de Trabalho do Empregado será de (_________) horas diárias, de segunda à sexta


feira, perfazendo um total de (___________) horas semanais.

Na hipótese de serem necessários serviços extraordinários, serão pagos ao Empregado às horas


respectivas e os adicionais que a Lei contemplar.

CLÁUSULA QUINTA – Do Salário

O Empregador pagará ao Empregado, mensalmente, o salário de R$ (___________), (valor por


extenso), até todo 5º (quinto) dia útil do mês.

CLÁUSULA SEXTA – Dos descontos

O empregado autoriza o desconto em seu salário das importâncias que lhe forem adiantadas
pelo empregador, bem como aos descontos legais, sobretudo, os previdenciários, de
alimentação, habitação e vale transporte.

Sempre que causar algum prejuízo, resultante de alguma conduta dolosa ou culposa, ficará
obrigado o Empregado a ressarcir ao Empregador por todos os danos causados.

CLÁUSULA SÉTIMA – Das Disposições Especiais

O Empregado compromete-se também, a respeitar o regulamento da empresa, mantendo


conduta irrepreensível no ambiente de trabalho, constituindo motivos para imediata dispensa
do empregado, além dos previstos em lei, o desacato moral ou agressão física ao Empregador,
ao administrador ou a pessoa de seus respectivos companheiros de trabalho, a embriagues ou
briga em serviço.
E por estarem assim contratados, nos termos de seus respectivos interesses, mandaram as
partes lavrar o presente instrumento que assinam na presença de 02 (duas) testemunhas, para
as finalidades de direito.

………………………, ……/…../…….

_____________________

Empregador

______________________

Empregado

Testemunhas: _________________________

Temporário

EMPREGADOR: Nome _____________________________________, com sede à


Rua_______________________________, número_____, bairro_____________,
CEP______________, Cidade_______________ Estado________________, inscrita no CNPJ
sob nº______________________. e Inscrição Estadual n______________, representada nesse
ato por Nome____________________, nacionalidade____________________, estado
civil______________, profissão_________________, portador da cédula de identidade R.G. nº
___________________ e CPF/MF nº___________________;

EMPREGADO: Nome___________________________,
nacionalidade__________________________, estado civil_____________________,
profissão_______________, portador da cédula de identidade R.G. nº
_______________________ e CPF/MF nº_______________________________, residente e
domiciliado na Rua___________________________________________, número_________,
bairro______________, CEP___________________, Cidade______________,
Estado___________.

Pelo presente instrumento particular de contrato individual de trabalho, fica justo e contratado
o seguinte:

Cláusula 1ª – O EMPREGADO prestará ao EMPREGADOR, a partir de ____/____/____ e


assinatura deste instrumento, seus trabalhos exercendo a função de (Cargo), prestando
pessoalmente o labor diário no período compreendido entre ________ horas às _________
horas, e intervalo de ______ horas para almoço;

Cláusula 2ª – Não haverá expediente nos dias de sábado, sendo prestado a compensação de
horário semanal;

Cláusula 3ª – O EMPREGADOR pagará mensalmente, ao EMPREGADO, a título de salário a


importância de R$ ______________(valor por extenso), com os descontos previstos por lei;

Cláusula 4ª – Estará o EMPREGADO subordinado a legislação vigente no que diz respeito aos
descontos de faltas e demais sanções disciplinares contidas na Consolidação das Leis do
Trabalho.

Cláusula 5ª – O prazo de duração do contrato é de 2 (dois) anos, contados a partir da


assinatura pelos contratantes;
Cláusula 6ª – O EMPREGADO obedecerá o regulamento interno da empresa, e filosofia de
trabalho da mesma.

Como prova do acordado, assinam instrumento, afirmado e respeitando seu teor por inteiro, e
firmam conjuntamente a este duas testemunhas, comprovando as razões descritas.

(Local / Data)

(Empregador)

(Empregado)

(Nome, R.G,Testemunha)

(Nome, R.G,Testemunha)

Common questions

Com tecnologia de IA

Salary payments are structured to occur monthly, typically by the fifth business day, with deductions authorized for legal and specific reasons like advances, social security, and transportation. In case of misconduct causing harm, the employee is responsible for restitution, and any deductions related to absence are subject to statutory regulations .

The contracts require employees to adhere strictly to internal regulations, maintaining a respectable work demeanor. Non-compliance, particularly acts that disrupt workplace harmony or are legally offensive, can lead to disciplinary action, including immediate termination, indicating the critical nature of policy adherence to ensure a professional work environment .

Employment contracts specify that employees may face immediate dismissal for violations such as moral disrespect, physical aggression towards the employer or coworkers, intoxication at work, or involvement in physical altercations. Such actions breach the company's internal regulations and legal grounds for contract termination .

Employees are required to work 8 hours daily, starting and ending at specified hours, with a break for lunch. Additional overtime is compensated either through pay or equivalent rest as per legal requirements. Contracts also specify no work on certain days like Saturdays or weekends, depending on contract terms, with compensatory hours managed weekly .

Temporary contracts define a set duration, which can start on a specific date and may be extended according to the articles 443, 444, and 451 of the CLT. The labor conditions include specific work hours, tasks for short-term project needs, and payment for extra work hours done beyond the regular schedule. These contracts aim to fill temporary workforce gaps effectively .

The primary obligations of an employee under the individual employment contract are to perform the duties assigned in the designated role, adhere to work hours, and respect the company's regulations. The employee must keep an impeccable conduct, avoiding acts such as moral disrespect, physical aggression, intoxication, or causing disturbances at work, as these constitute grounds for immediate dismissal .

Effective communication for summoning employees involves phone calls or emails, allowing employers flexibility in reaching employees. These mediums ensure that the employee receives timely communication regarding work schedules and can respond appropriately .

During periods of inactivity, the employee under an intermission employment agreement is not considered at the employer's disposal and may work for other employers without any legal conflict. This provision allows employees flexibility and ensures their income stability despite the intermittent nature of such employment .

In the employment intermission contract, the employer must notify the employee at least three days in advance about the required work schedule. The employee then has one working day to accept or decline the offer, and silence is considered a refusal. If any party unjustifiably fails to uphold the agreed-upon commitments, a penalty of 50% of the agreed remuneration must be paid to the other party within thirty days .

An employee can be transferred to a different position if it aligns with their capabilities and the change is reasonable, as long as their personal conditions permit such an adjustment. Transfers to different locations are permissible across any city, capital, or village within national territory, abiding by the stipulations of § 1° of article 469, CLT .

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