Módulo Cargos e Salários

1ª aula

Elaboração:
Silvana Dalsóquio Raccolt
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Sumário
CARGOS.......................................................................................................................................................3
Áreas de atuação........................................................................................................................................3
Sistemas de cargos.....................................................................................................................................4
CBO – Classificação Brasileira de Ocupação............................................................................................4
Estrutura de Cargo.....................................................................................................................................5
Guia Estrutura........................................................................................................................................5
Guia Níveis............................................................................................................................................6
Guia Itens...............................................................................................................................................7
Cadastro dos Cargos..................................................................................................................................7
Guia Cargo.............................................................................................................................................7
Guia Informações Salariais....................................................................................................................8
Descrição do Cargo..................................................................................................................................10
Carreira........................................................................................................................................................11
Cadastro da carreira.................................................................................................................................11
Relatórios de Cargos................................................................................................................................12
Tabela Salarial.............................................................................................................................................14
Cadastro da estrutura salarial...................................................................................................................14
Cadastro...............................................................................................................................................15
Manutenção..........................................................................................................................................19
Salários.................................................................................................................................................21
Ajustar Salários........................................................................................................................................22
Reajuste da tabela....................................................................................................................................26
Salarios do colaborador............................................................................................................................31
Reajuste salarial do colaborador..............................................................................................................31
Relatórios.....................................................................................................................................................39
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CARGOS

A estrutura de cargos é muito importante para o CS. Nela constarão os cargos existentes, bem
como os seus requisitos. É com base no cadastro dos cargos e seus requisitos que a rotina de
propostas salariais e de cargos buscará as informações que determinarão a necessidade de
aumento salarial ou alteração de cargo para os colaboradores.

Áreas de atuação
Cargos/áreas de atuação

Através desta tela podem ser cadastradas as áreas de atuação, que posteriormente poderão
ser relacionadas aos cargos. Para o sistema este cadastro é informativo, não sendo utilizado
por nenhum processo. A área de atuação tem por objetivo agrupar determinados cargos em
blocos distintos, para que possam receber tratamentos em comum.
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Sistemas de cargos
Cargos/Sistemas
Neste item podem ser cadastrados vários tipos de sistemas de cargos. Esta informação será útil
no momento de aplicar percentuais de reajuste e efetuar simulações de aumento salarial,
permitindo diferenciar os cargos dos colaboradores de acordo com o seu tipo de sistema. O
sistema de cargo é uma tabela que a empresa poderá definir conforme sua necessidade de
classificação

CBO – Classificação Brasileira de Ocupação

Cargos/CBO 2002

Nestas telas deve ser cadastrado o código do CBO de cada cargo utilizado pela empresa. O
código do CBO deve respeitar a Classificação Brasileira de Ocupações, considerando que esta
informação é utilizada na Rais e no Caged no módulo Administração de Pessoal. Como a partir
de 2002 entrou em vigor uma nova tabela de CBOs, o sistema tem disponível o cadastro da
tabela antiga (CBO) e o cadastro da nova tabela (CBO 2002). Na tabela do CBO 2002 foram
criados novos códigos, que não existiam na tabela anterior. No cadastro dos cargos é possível
informar ambos códigos, caso a informação do CBO anterior ainda seja exigida na emissão de
algum relatório, por isso, a tabela anterior de CBOs foi mantida no sistema.
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Estrutura de Cargo
Cargos/estrutura

A estrutura de cargos é o agrupamento dos cargos utilizados pela empresa, e através dela é
definido se os cargos serão estruturados, ou seja, terão diversos níveis, ou se os cargos terão
apenas um nível. Cada empresa terá uma estrutura de cargos, sendo possível utilizar a mesma
estrutura para todas as empresas. Após criar a estrutura e os respectivos cargos, esta será
indicada no cadastro da empresa, em Empresas/Empresas, na guia Cargos, informando a data
de início de uso da estrutura pela empresa. Em geral, as empresas possuem uma tabela de
cargos com códigos sequenciais que vão de 1 até n. Para estas empresas, recomenda-se criar a
estrutura com apenas um nível, e a quantidade de posições desejada para o código do cargo.
Porém, existem empresas onde o código do cargo é uma máscara, contendo algum tipo de
classificação. Esta classificação pode definir, por exemplo, cargos gerenciais, de coordenação e
operacionais. Para estas empresas, recomenda-se criar a estrutura com níveis na formação do
código do cargo.

Guia Estrutura
Nível Colaboradores: Quando for utilizada uma estrutura de cargos com níveis, neste campo
pode ser informado em qual nível dos cargos os colaboradores serão alocados. Caso este
campo não seja informado, os colaboradores poderão ter cargos em qualquer nível da
estrutura.

Nível do QL: Quando o CS estiver integrado com o QL, é possível informar em qual nível da
estrutura de cargos será feito o controle das vagas.

Nível Documentação: Indicar qual o nível da estrutura de cargos que poderá ser considerado e
tratado em alguns relatórios específicos, onde a descrição do cargo será a descrição deste
nível. O sistema não faz nenhum processo automático com a informação deste campo, assim
sendo, estando ele preenchido ou não, o tratamento da estrutura de cargos será o mesmo.
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Nível Exibição: Informar o nível do código do cargo e consequentemente a descrição que

devem ser exibidos na tela e nos modelos da Ficha Registro, onde apenas o cargo contratual
será exibido conforme parametrizado neste campo.

Guia Níveis
Nesta guia devem ser informados os níveis da estrutura de cargos, que farão a composição do
código dos cargos da estrutura. Caso a estrutura não trabalhe com cargos estruturados, deve
ser cadastrado apenas um nível. Para cada nível é necessário informar a descrição e a
respectiva quantidade de posições, cujo total pode ser de no máximo 24
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Guia Itens
Nesta guia são cadastrados os itens de descrição dos cargos da estrutura. Estes itens serão
utilizados para separar a descrição dos cargos em assuntos. Ao acessar a tela de descrição de
cargos, estes itens serão apresentados pelo sistema, para que o usuário possa selecionar o
item para o cargo e efetuar a respectiva descrição. Para cada item deve ser informada a
sequência e a descrição.

Cadastro dos Cargos

Cargos/cargos/cadastro

A partir desta tela serão cadastrados todos os cargos existentes na empresa e também outros
que vierem a ser utilizados, porém para os cargos que serão utilizados como referências de
empregos anteriores pode-se informar uma estrutura diferente daquela utilizada vinculada à
empresa.

Guia Cargo
Informar os dados dos campos solicitados na tela, cada campo terá uma utilidade espcífica.
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Guia Informações Salariais

Nesta opção são cadastradas as informações salariais do cargo, ou seja, a estrutura salarial
vinculada a ele, e as classes e níveis salariais que identificam as faixas salariais inicial e final do
cargo. Também pode ser informado o tipo de salário do cargo e o grau de instrução mínimo
necessário para que um colaborador possa ocupar o cargo.
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Botão Estrutura: através deste botão pode-se definir a estrutura salarial por filial sem precisar
criar novos cargos.

Botão Grupo de requisitos: através deste botão pode-se consultar a quais grupos de requisitos
o cargo está relacionado
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Botão Descrição: Abrirá a tela de descrição histórica do cargo, que também pode ser acessada
pelo menu cargos/cargos/descrição.

Descrição do Cargo
Cargos/cargos/descrição

Quando nos assinalamentos diversos o campo descrição histórica do cargo estiver assinalado
com Sim o sistema libera a tela de descrição através dos itens de descrição previstos na
estrutura
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Essa descrição poderá ser utilizada no CS em relatórios e no Segurança para envio das
atividades de risco ao PPP e ao Esocial.

Carreira
Permite cadastrar as carreiras de cargos existentes dentro da empresa e para cada
carreira a sequência de cargos que os colaboradores poderão seguir enquanto
estivem fazendo parte da referida carreira.

Para que a rotina de propostas efetue a geração de propostas para promoção

automática dos colaboradores e também para que possam ser visualizados os
ocupantes dos cargos em relação a sua situação na carreira, deverão ser cadastradas
aqui, todas as carreiras existentes dentro da empresa, bem como a sequência de
cargos existentes em cada uma delas.

Cadastro da carreira
Cargos/carreira/carreira por cargo

Um mesmo cargo poderá ser informado em carreiras diferentes quando o

assinalamento Cargo Diversas Carreiras = 'S', em Diversos>Assinalamentos. Caso contrário
cada cargo poderá fazer parte somente de uma carreira.

Os cargos deverão estar cadastrados na sequência de ascensão que se encontram na carreira.

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Relatórios de Cargos
Cargos/listar

Temos vários relatórios padrões do sistema que podemos emitir

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Tabela Salarial

Cadastro da estrutura salarial

Salários/estrutura/cadastro

Esta opção é necessária quando a empresa paga salários baseados em tabelas salariais. Isto
serve para que o candidato seja enquadrado na estrutura devidamente cadastrada a criação e
manutenção da estrutura salarial utilizada pela empresa, também conhecida como tabela
salarial.

É possível ter diversas estruturas salariais cadastradas, com tratamento por área ou
grupo de cargos, entre outros.

Código da Estrutura

Cadastre um código para cada estrutura a ser utilizada pela empresa.

Nome da Estrutura

Identifique cada estrutura com uma descrição. Exemplos: Executiva, administrativa, produção,
comercial.

Estrutura empresa

Informe o código da Estrutura (FR000EST). Irá determinar qual é a estrutura válida para cada
registro da tela e para qual empresa o registro poderá ser utilizado. Os campos serão
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habilitados/desabilitados conforme as definições da configuração internacional relacionada a

estrutura informada neste campo.

Cadastro

Formato
Escolha o formato mais adequado à necessidade da organização:

M - Matriz: possui múltiplas classes salariais, cada uma com sua respectiva relação de níveis
salariais. Uma classe por possuir um ou mais salários.

L - Lista: não possui classes, apenas uma relação de níveis salariais.

Sistema
Este dado permite que, de acordo com os cargos a que a tabela se aplica, possa ter a indicação
do sistema na tabela.

Informação
Define a forma dos valores de salário dentro da tabela.
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1 - Normal

2 - Mensal: todos os salários estão a nível mês

3 - Diário: todos os salários em valor dia

4 - Hora: os salários da tabela equivales a valor hora

5 - Índice: equivale a um número multiplicador

6 - P/ Habilidade - Normal: só possível para estrutura tipo Matriz

7 - Mensal, Quantidade de Horas Mensais Definida: tem o mesmo comportamento da

opção "2 - Mensal", porém não irá considerar a carga horária fixa de 220 horas. Para
encontrar o valor mensal em minutos do salário por hora usando a opção "7" será
observada a carga horária informada no campo Horas Mês.

Horas Mês

Defina a carga horária mensal que o sistema deverá usar como base para calcular o salário
dessa estrutura salarial.

Este campo é habilitado quando em Informação é selecionado o tipo "7 - Mensal, Quantidade
de Horas Mensais Definida", deixando aberto para que a empresa defina a carga horária
conforme sua realidade de negócio.

Assumir Salário

Informar qual o salário que deverá ser assumido, no momento de incluir os históricos salariais.

A - Salário Anterior: assume salário anterior

E - Salário Estrutura: assume o salário da estrutura salarial

Z - Salário Zerado: zera o campo salário

T - Salário Estrutura Alteração e Inclusão

O assinalamento indicado influenciará nas seguintes rotinas:

Histórico de Filial
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Lançamento Salarial

Proposta Salarial

Histórico Salarial na admissão e nas alterações de históricos salariais

Lançamento de Propostas Salariais

Consiste Est/Cla/Nív

Quando houver assinalamento "S - Sim" neste campo, isto significa que o usuário deseja que o
módulo consista para que quando houver inclusão ou alteração de histórico salarial seja
verificado se a estrutura\classe e nível indicados estão dentro das abrangências iniciais e finais
definidas no cadastro do cargo do colaborador.

Consiste Salário

Quando o campo estiver assinalado com valor "S - Sim", o sistema consistirá o valor do salário
informado manualmente respeitando o intervalo salarial da Estrutura/Classe/Nível.

Quando definido como "H - Hora mês" o sistema irá efetuar a consistência salarial respeitando
o intervalo salarial da Estrutura/Classe/Nível de forma proporcional às horas.

Nível
Deve-se informar a sequência do nível que corresponde ao nível salarial de mercado, de
acordo com o que consta na guia Salários - grade Níveis. A sequência deve seguir a ordem em
que os níveis são apresentados na grade, de cima para baixo. Ou seja, informe qual o nível da
tabela que equivale ao nível de mercado.

Isto serve para facilitar a tabela salarial da pesquisa, enquadramentos e outras utilizações
dentro do módulo Cargos e Salários, assim como na emissão de relatórios para comparar o
salário que está sendo pago para os colaboradores com relação ao salário de mercado.

O campo Nível também define o nível de mercado do salário que pode ser utilizado para
calcular o percentual de desempenho do histórico salarial, de acordo com definição do
campo % do Salário em Diversos > Assinalamentos (FR000ASS).
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Botão Duplicar

Permite duplicar classes e/ou níveis da estrutura salarial.

Particularidades sobre a Rotina de Duplicação de Classes e Níveis

Para duplicar somente nível:

Se for matriz: informar classe e nível que deseja duplicar, para saber de qual classe o
nível a ser duplicado pertencerá.

Se for lista: só informa o nível, já que a classe sempre será 1.

Para duplicar toda a classe:

Se for matriz: informar somente a classe, e o sistema duplica a classe com todos os
níveis dela.

Não é possível porque estrutura lista só tem uma classe.

Posição
Sempre será sugerida a próxima posição disponível com relação a seleção feita. Normalmente
será duplicada na próxima posição.

Se deseja informar uma posição entre classes ou níveis, poderá fazê-lo:

deixando a posição sugerida: as classes/níveis serão gravadas na posição disponível;

informando uma posição já existente: as classes/níveis posteriores serão

incrementadas, e a classe/nível a ser duplicada, será duplicada nesta posição já
existente.

Nunca poderá ser informada uma posição maior do que a posição sugerida, porque neste caso
ficariam sequências em branco.
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Manutenção

Tipo
O tipo serve para identificar a estrutura conforme abaixo:

1. Efetiva
2. Simulada

Data
Indique o dia/mês/ano do início da validade. A data final será automaticamente atualizada
pelo programa, sempre que for criada uma nova estrutura. Servirá para identificar o período
de existência de cada tabela.

Motivo
Indique o motivo da alteração salarial. Será útil nos históricos.

Valor do Índice

Indique o valor do índice quando o valor selecionado em Informação for "5 - Índice". Este valor
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será multiplicado pela quantidade informada nos níveis da tabela salarial para se obter o
salário do colaborador.

% Reajuste

Este campo é preenchido com o valor do campo Percentual informado na grade de Faixas da
tela de Reajuste de Estruturas (Salários > Estrutura > Reajustar) no momento em que um
reajuste é realizado.

Arredonda Mensalistas

Um número de 0 a 9 que indica até que casa deseja fazer o arredondamento destes salários,
após o reajuste. O arredondamento pode ser normal ou especial.

1. Arredonda 2a Decimal - Especial

2. Arredonda 1a Decimal - Especial
3. Arredonda Unidade - Especial
4. Arredonda Dezena - Especial
5. Arredonda Centena - Especial
6. Arredonda 3a Decimal - Especial
7. Arredonda 4a Decimal - Especial
8. Arredonda 2a Decimal - Normal
9. Arredonda 1a Decimal - Normal
10. Arredonda Unidade - Normal
11. Arredonda Dezena - Normal
12. Arredonda Centena - Normal
13. Arredonda 3a Decimal - Normal
14. Arredonda 4a Decimal – Normal

Arredonda Horistas

O módulo sempre irá verificar no sindicato do colaborador, no momento do reajuste, ajuste e

outros cálculos que envolvam salários, quantas casas decimais o sindicato usa.

Se o colaborador não tiver sindicato o módulo utilizará a definição geral que estará informada
na tela de Assinalamentos (FR000ASS).

As opções para o tipo de arredondamento são 15. O arredondamento pode

ser normal ou especial.

1. Arredonda 2º Decimal - Especial

2. Arredonda 1º Decimal - Especial
3. Arredonda Unidade - Especial
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4. Arredonda Dezena - Especial

5. Arredonda Centena - Especial
6. Arredonda 3º Decimal - Especial
7. Arredonda 4º Decimal - Especial
8. Arredonda 2º Decimal - Normal
9. Arredonda 1º Decimal - Normal
10. Arredonda Unidade - Normal
11. Arredonda Dezena - Normal
12. Arredonda Centena - Normal
13. Arredonda 3º Decimal-Normal
14. Arredonda 4º Decimal - Normal
15. Definição do Sindicato

Data Extinção

Sempre que a estrutura salarial for reajustada e/ou duplicada, a última data da classe/nível
cadastrada terá esse campo preenchido com o dia imediatamente anterior à nova data.

Anotações
Espaço que permite efetuar um comentário que acompanhará o histórico de cada tabela.

Salários
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Data
Indique o dia/mês/ano do início da validade. A data final será automaticamente atualizada
pelo programa, sempre que for criada uma nova estrutura. Servirá para identificar o período
de existência de cada tabela.

Classe
Informe as classes, os sistemas os pontos de cada classe.

Para excluir um ou mais itens da grade, tecle CTRL + DEL sobre a linha a ser excluída.

Nível
Permite informar os níveis salariais, os salários e complementos relativos a eles, os meses e
os pontos necessários para enquadrar-se em cada nível.

Para excluir um ou mais itens da grade, tecle CTRL + DEL sobre a linha a ser excluída.

Ajustar Salários
Salários/salários/ajustar

Permite ajustar os dados/salários do histórico individual do colaborador a partir das

estruturas salariais e da tabela de cargos. Após preencher todos os dados da tela e
abrangências, se necessário (através do botão Seleção), selecione o botão Processar para
efetuar o ajuste.
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Quando no momento de uma implantação de nova estrutura salarial deve-se realizar este
ajuste duas vezes, uma para que o sistema encontre a estrutura e classe que foram definidos
nos postos ou cargos alocando no primeiro nível e o segundo processo de ajustar para que o
sistema encontre o nível mais próximo do salario atual do colaborador, este processo não
muda salários quando utilizados os tipo de ajustes corretamente.
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Abaixo os tipos de ajustes existentes

1 Salário na Classe/Nível

Inclui novo histórico salarial a partir do valor definido na estrutura/classe/nível salarial.

Se a estrutura for tipo "M - Matriz", o sistema ajusta o salário do colaborador baseado na
classe e no nível da estrutura salarial.

Se a estrutura for tipo "L - Lista", o sistema ajusta o salário do colaborador baseado direto no
nível. valor de ajuste do salário é obtido conforme informado na Estrutura Salarial.

2 Salário no % Desempenho

Inclui novo histórico salarial conforme percentual de desempenho do último histórico salarial.
O percentual de desempenho refere-se a comparação do valor do salário definido para
estrutura/classe/nível com o valor do histórico salarial do colaborador.

3 Classe cfe Pontos

Inclui novo histórico salarial somente modificando a classe salarial. Não altera estrutura, nível
ou valor do salário. Além disso, a classe selecionada para o novo histórico é a que possui
pontuação mais próxima a informada no cargo. Se a estrutura for tipo M - Matriz procura a
pontuação do cargo nas classes e se for tipo L - Lista, procura a pontuação do cargo nos níveis,
alterando o nível salarial e não a [Link]. Se a estrutura for do tipo Lista, a pontuação é
informada nos níveis.

4 Nível cfe Salário

Inclui novo histórico salarial somente modificando o nível salarial. Não altera estrutura, classe
ou valor do salário. Sendo o nível selecionado para o novo histórico é o que está mais próximo
do salário mais recente a data do ajuste. Se a estrutura for tipo M - Matriz, procura o nível
dentro das classe e se for tipo L - Lista, procura direto no nível.

5 Classe/Nível cfe Pontos/Salário

Inclui novo histórico salarial somente modificando a classe e o nível salarial e não altera
estrutura ou valor do salário. A classe selecionada para o novo histórico é a que possui
pontuação mais próxima a informada no cargo, sendo o nível selecionado para o novo
histórico é o que está mais próximo do salário mais recente a data do ajuste. Se a estrutura for
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tipo M - Matriz, procura a pontuação do cargo nas classe e se for tipo L - Lista, procura a
pontuação do cargo nos níveis e altera o nível salarial e não a classe.

6 Est/Cla/Nível cfe. Cargos

Inclui novo histórico salarial somente modificando a classe e o nível salarial, conforme definido
na estrutura salarial por filial ou no cadastro do cargo. Sempre considera a classe e o nível
inicial dessas telas e não altera estrutura ou valor do salário do histórico.

7 % Desempenho Cfe. Est/Cla/Niv-Colaborador

Inclui novo histórico salarial somente modificando o percentual de desempenho. Para o

cálculo do percentual de desempenho, o valor do salário é comparado com o valor definido na
estrutura\classe\nível do posto, estrutura salarial por filial ou cadastro do cargo. Os outros
campos retornam do histórico salarial que estiver sendo gerado e tem todos os dados iguais ao
último histórico salarialções da estrutura salarial.

8 Est/Cla/Nivel cfe. Posto de Trabalho

Inclui novo histórico salarial somente modificando a classe e o nível salarial, conforme definido
no posto de trabalho. Sempre considera a classe e o nível inicial e não altera estrutura ou valor
do salário do histórico. Além disso, verifica se houver alguma alteração na tabela de
informações salariais do posto de trabalho, em relação à estrutura, classe e nível. Aos
ocupantes destes postos de trabalho com alteração, irá efetuar o ajuste nesta data no
histórico. Desta forma, não é necessário efetuar esta alteração manualmente. Esta opção
somente está disponível quando a rotina de posto estiver ativa na proprietária.

Reajuste da tabela
Salarios/estrutura/reajustar

Sempre que há necessidade por convenção coletiva ou por liberalidade da empresa pode-se
reajustar os salários da estrutura.
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Pode-se reajustar os valores dos salários da tabela e dos colaboradores ao mesmo tempo
como também pode-se reajustar somente a tabela e neste caso desvinculando da estrutura
reajuste.

Estrutura Base

Informe qual a estrutura a ser reajustada.

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Tipo

O tipo serve para identificar a estrutura:

1 Efetiva

2 Simulada

3 Pesquisa

Data Base

A data informada neste campo, deverá ser uma data existente no cadastro da estrutura, pois
sobre os salários desta data será aplicado o reajuste.

Estrutura Reajustada

Informe o código da estrutura a ser reajustada, em geral será a mesma indicada na estrutura
básica. Ou seja, é a estrutura que receberá os salários reajustados.

Data Reajustada

Informe a data na qual será gerado o registro com os valores de salários reajustados. Esta data
irá para o cadastro da estrutura juntamente com os salários reajustados.

Ajustar estrutura

Indique a forma de reajuste da estrutura que permite atualizar históricos com data futura.

Ajustar somente estrutura salarial - É o comportamento padrão. Somente a estrutura salarial

será alterada para uma nova data conforme percentual informado pelo usuário.

Ajustar estrutura salarial e históricos salariais - Além de atualizar a estrutura salarial, outras
telas que tiverem informações salariais futuras serão alteradas, desde que a classe e nível
estiverem informados.

Motivo

Informe o código do motivo de reajuste da estrutura. Este código será mantido no histórico de
reajustes de estruturas salariais.
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Base Cálculo

Pode haver um salário normal e valor de complemento sendo pago à parte, este campo,
determina quais os elementos, devem ser reajustados.

Integrar

Determine como integrar o resultado da aplicação decorrente do reajuste.

Arredondamento

Indique o código correspondente ao arredondamento desejado.

Manter Classes/Níveis

Informe se deseja manter as classes e os níveis que não estiverem dentro da abrangência
informada no botão Seleção na nova estrutura. Ou seja, ao informar a opção “S – Sim”, o
sistema levará toda as classes e os níveis para a nova revisão da estrutura, porém realizará o
reajuste apenas para as classes e os níveis da abrangência informada.

Regra

Indique, quando necessário, o código de uma regra que será utilizada quando a empresa
desejar que o cálculo do salário seja total ou parcialmente diferente do que está sendo
calculado normalmente.
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Definir Uso Regra

Para este campo pode-se optar por um destes 3 tipos:

Definição Tela + Regra: nesta opção, o sistema irá aplicar primeiro no salário as definições de
reajuste informadas na tela(o valor dessas definições será posto na variável SalNivBas), e por
segundo as da regra(o valor resultante das definições da regra será posto na variável
SalNivRea).

Regra + Definição Tela: nesta opção, ocorre o oposto do citado acima; o sistema irá aplicar
primeiro no salário as definições da regra (novamente o resultado será armazenado na variável
SalNivRea), e por segundo as definições de reajuste informadas na tela.

Somente Regra: neste item, o sistema irá considerar apenas o que foi informado na regra
(SalNivRea), ignorando as definições da tela.

Faixas

Início Faixa

Indique a delimitação de reajuste por faixas de salário inicial dentro da estrutura.

Fim Faixa

Indique a delimitação de reajuste por faixas de salário final dentro da estrutura.

Percentual

Informe o percentual que será aplicado nesta faixa de salário.

Valor a Acrescentar

Informe um valor fixo a ser acrescentado ao novo salário, em cada faixa.

Para excluir um ou mais itens da grade, teclar CTRL + DEL sobre a linha a ser excluída.

Após preencher os dados, clicar em processar.

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Salários do colaborador
Salários/salários/individual

Permite consultar e alterar os salários individualmente por colaborador. Em casos de reajustes

salariais coletivos, o sistema atualiza este item automaticamente.

Reajuste salarial do colaborador

Salários/salários/reajuste salarial

Caso a empresa opte por reajustar os salários diretamente nos históricos dos colaboradores
pode-se utilizar a rotina de reajuste salarial, independente da estrutura.
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Permite aplicar um percentual de reajuste por faixa salarial sobre os salários dos
colaboradores, diretamente no histórico individual, atualizando os históricos salariais futuros e
as propostas salariais futuras, se assim estiver definido na tela.

Após preenchidas as informações da tela e as abrangências, se necessário (através do

botão Seleção), deve ser pressionado o botão Mostrar para apresentar na tela Aplica Reajuste
Salarial os históricos salariais a serem criados com o novo percentual de reajuste, os históricos
salariais futuros e as propostas salariais futuras que serão recalculados com base no novo
histórico salarial que será criado.

Monitora Salário = "S", em Diversos > Assinalamentos.

Tipo Sistema

Permite indicar somente um tipo de sistema para o reajuste seguindo os tipos cadastrados em
Cargos > Sistemas.

e caos de qualquer tipo de sistema, ou seja, não fará filtro.

Salário Normativo

Permite definir a utilização dos limites do salário normativo no momento do cálculo do

reajuste.

Quando informado "S - Sim" neste campo, ele assume o seguinte tratamento: o salário
normativo do sindicato é utilizado como piso (limite mínimo), ou seja, ao realizar o reajuste
salarial, se o novo salário do colaborador for inferior ao salário normativo do seu sindicato, o
normativo será considerado como novo salário.

Assim, no reajuste salarial, o novo salário do colaborador poderá ser maior que o salário
normativo do sindicato, mas não poderá ser menor.
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Admitidos no Mês

Permite considerar ou não os colaboradores [Link] poderá ser informada qualquer

data nos campos "Admitidos De" e "Admitidos Até" da grade de Faixas Salariais.

Demitidos

Permite reajustar ou não os salários dos demitidos.

Caso o usuário indique o assinalamento S, deverá informar no campo imediatamente abaixo a

data inicial a partir do qual o módulo deverá considerar as rescisões. Todas as rescisões
encontradas com data maior ou igual a informada em tela, serão consideradas para fins de
reajuste.

Demitidos a Partir de

Este campo apenas fica disponível quando no item anterior for indicado S. Este campo indica a
data inicial a partir da qual deverão ser consideradas as rescisões para fins de reajuste. Serão
consideradas todas as rescisões com data maior ou igual a informada em tela.

Arredondar Mensalistas

Um número de 1 a 14 que indica até que casa deseja-se realizar o arredondamento do valor
dos salários após o reajuste.

As opções para este tipo de arredondamento dividem-se entre normal e especial.

Regra(Arredondar Mensalistas)

Caso desejar outra forma de arredondamento, poderá informar uma regra. Disponível para
este processo a variável de sistema ValorArredondado.

Arredondar Horistas

O módulo sempre irá verificar no sindicato do colaborador quantas casas decimais o sindicato
usa, no momento do reajuste, ajuste e outros cálculos que envolvam salários. Se por ventura o
colaborador não tiver sindicato, o módulo utilizará a definição geral que estará informada na
tela de assinalamentos diversos.

As opções para este tipo de arredondamento dividem-se entre normal e especial.

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Regra(Arredondar Horistas)

Caso desejar outra forma de arredondamento, poderá informar uma regra. Disponível para
este processo a variável de sistema ValorArredondado.

Regra

Indicar, quando necessário, o código de uma regra que será utilizada quando desejar que o
cálculo do reajuste salarial seja total ou parcialmente diferente do que está sendo calculado
pelo sistema.

Definir Uso Regra

Quando o usuário necessitar utilizar uma regra específica para calcular o valor do salário do
colaborador, deverá indicar o código da regra no campo anterior e indicar no campo Definir
Uso Regra, o tipo do uso que esta regra terá no cálculo:

Definição da Tela + Regra

Regra + Definição Tela

Somente Regra

Na opção 1, o módulo utilizará os demais parâmetros da tela em primeiro lugar e depois

verificará a regra.

Na opção 2, o módulo irá verificar primeiro o conteúdo da regra para em seguida verificar o
conteúdo da tela.

Na opção 3, o módulo irá verificar somente o conteúdo da regra, não verificando os demais
itens da tela.

Regra Após Reajuste

Esta regra é executada ao clicar no botão Mostrar, para cada colaborador encontrado com os
parâmetros informados.

A regra é executada após a regra definida no campo Regra e somente uma vez para cada
colaborador, mesmo que o colaborador apareça nas grades Históricos Salariais Novos e
Históricos Salariais Futuros, por exemplo.
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As variáveis de sistema mencionadas na documentação do campo Regra e a tabela R034FUN

estão disponíveis. O propósito desta regra é apenas consulta, não sendo possível realizar
quaisquer alterações.

Para visualizar as informações do histórico salarial durante a gravação, utilize a regra por
processo 16 – Inserir Histórico Salarial, que é executada ao clicar no botão Processar da tela
Aplica Reajuste Salarial.

Usar Como Base

Informar se o reajuste será sobre o salário normal ou sobre o complemento.

Salário Normal

Marcar esta opção para que o reajuste salarial seja sobre o salário normal.

Complemento
Marcar esta opção para que o reajuste seja também sobre o Complemento.

Integrar

Marque uma das opções abaixo, para determinar como integrar o resultado (aumento)
decorrente da aplicação do reajuste:

Salário
Somar ao Salário o aumento salarial e do complemento.

Complemento
Somar ao Complemento o aumento salarial e do complemento.

Integrar o Complemento ao Salário

Reajustar e integrar o complemento ao salário, zerando-o.

Ambos - Salário/Complemento

Somar o aumento salarial respectivo ao salário e ao complemento.

É realizada uma combinação com as informações selecionadas neste item para saber como
serão integrados os valores reajustados do salário e do complemento.
Para tanto, temos as seguintes formas de integrar o reajuste:
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Salário
a) Salário Normal setado e complemento não setado: o valor do salário será o valor reajustado
e o valor do complemento permanece inalterado;

b) Salário Normal não setado e Complemento setado: soma ao salário + a diferença do

complemento salarial atual e do complemento salarial reajustado e, o valor do complemento
permanece inalterado;

c) salário Normal setado e Complementado setado: soma ao salário atual o valor do reajuste
do salário e do complemento e, o valor do complemento permanece inalterado.

Complemento
a) Salário Normal setado e complemento não setado: soma ao valor do complemento a
diferença entre o salário atual e o salário reajustado e o valor do salário permanece inalterado;

b) Salário Normal não setado e Complemento setado: o valor do complemento será o valor do
complemento reajustado e o valor do salário permanece inalterado;

c) Salário Normal setado e Complemento setado: somar ao complemento o reajuste do salário

e do complemento e o salário permanece inalterado.

Integrar o Complemento ao Salário

a) Salário Normal setado e complemento não setado: o valor do salário será o salário
reajustado + o valor atual do complemento salarial e o complemento é zerado;

b) Salário Normal não setado e complemento setado: soma ao salário atual o complemento
salarial reajustado e o complemento é zerado;

c) Salário Normal setado e complemento setado: o valor do salário será o salário reajustado +
o complemento salarial reajustado e o complemento é zerado;
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Ambos - Salário/Complemento

a) Salário Normal setado e complemento não setado: o valor do salário será o valor do salário
reajustado e o complemento permanece inalterado;

b) Salário Normal não setado e complemento setado: o salário permanece inalterado e o valor
do complemento será o complemento salarial reajustado;

c) Salário Normal setado e complemento setado: o valor do salário será o valor do salário
reajustado e o valor do complemento será o valor do complemento reajustado.

Considerar ao Reajustar

Histórico Salariais Futuros

Indicar se os históricos salariais futuros, com data superior a data do reajuste, também
deverão ser reajustados, caso existam

Transferências de Filial

Indicar se os históricos salariais futuros, com data superior a data do reajuste, de

colaboradores que foram transferidos de filial, também deverão ser reajustados, caso existam.

Propostas Salariais Futuras (Não utilizado no módulo Administração de Pessoal)

Aplicar o reajuste nas propostas futuras, ou seja, propostas com datas posteriores a este
reajuste. Mesmo funcionamento da opção Históricos Salariais Futuros, porém para as
Propostas Salariais.

Reajustes Futuros

Este assinalamento só é aplicado quando, no reajuste, é definido um valor a acrescentar ao

salário do colaborador. Caso seja informado para acrescentar somente o percentual, este já
será proporcional ao último reajuste.
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Observação

Reajustar

Este item permite ao usuário efetuar o reajuste salarial para colaboradores com ou sem
indicação de estrutura\classe\nível salarial no histórico.

Todos
Com ou sem indicação de estrutura\classe\nível no histórico salarial.

Tabelados
Somente os históricos salariais com indicação de estrutura\classe e nível.

Não-Tabelados
Somente os históricos salariais sem indicação de estrutura\classe e nível.

Reajustar

Faixas Salariais

Indicar as faixas iniciais e finais de salários com os respectivos percentuais de aumento e os

valores a acrescentar em cada uma, se necessário.

As colunas Admitidos De e Admitidos Até servem para delimitar os colaboradores que

receberão o reajuste e diferenciar os percentuais de acordo com o período de admissão.
Mesmo que o campo Admitido no mês esteja com o valor "T - Todos", o sistema aplicará o
reajuste apenas para os colaboradores dentro do intervalo de datas definido nestas colunas..

Os salários informados nas faixas, devem ser a nível mês. Para excluir um ou mais itens da
grade, teclar CTRL+DEL sobre a linha a ser excluída.

Substituir

Permite informar um salário anterior a ser substituído por um novo salário. Poderá ser
assinalado, se o salário anterior a ser substituído, deverá ser igual ao informado, menor ou
maior.

Nos campos Salário Anterior e Novo Salário os valores deverão ser sempre informados
considerando a escala horária do colaborador. Como por exemplo, um horista com um salário
hora de R$ 3,00 em uma escala de 220 horas, teria um salário de R$ 660,00.

Salário Anterior
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Informar o valor do salário anterior, que será substituído.

Novo Salário

Indicação do novo salário que irá substituir o anterior. Útil quando existirem muitos salários
que serão substituídos por um mesmo valor.

Assim que um reajuste for aplicado para que o sistema aloque corretamente os níveis de
acordo com a estrutura e classe conforme o valor mais aproximado do novo salário, pode-se
utilizar a rotina e ajustar.

Simulações Salariais
Permite que sejam efetuadas simulações de aumentos salariais, possibilitando a emissão de
relatórios com estes valores. Não registra as alterações simuladas no histórico do colaborador.

Simulação Individual
Salários/simulação/individual

Permite informar alguns colaboradores com salários simulados. Os valores aqui cadastrados
sobrepõem os valores calculados pelos percentuais de simulação, quando demonstrados no
relatório.
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Simulação Coletiva
Salários/simulação/coletiva

Permite simular um percentual de reajuste por faixa salarial sobre os salários dos
colaboradores. Após preenchidas as informações da tela e as abrangências, se necessário
(através do botão Seleção), deve ser pressionado o botão Mostrar para apresentar na tela
Aplica Reajuste Salarial os históricos salariais que serão recalculados com base no percentual
informado.

Consulta Simulações
Salários/simulações/consultas

Esta tela permite consultar as simulações registradas no sistema.

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Efetivação da Simulação
Através deste item é possível efetivar as simulações de salários efetuadas.

Busca todos os registros de acordo com o que foi informado na seleção, em que o campo data
de simulação seja igual ao informado na tela, e criará um registro tela históricos de salários
individual com os mesmos dados anteriores e com a data e o valor do salário da ficha básica.
Se já tiver um registro com a mesma data que está sendo gerado, cria um com a próxima
sequência válida.

Indicar como o módulo deverá se comportar caso encontre o valor de salários simulados
menor que o salário atual dos colaboradores.

Listar Simulações
Salários/listar modelo 8 e modelo 18.
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Cancelar Reajuste salarial efetivo

Permite cancelar os reajustes de uma data diretamente nos históricos dos colaboradores. Se o
motivo ou o tipo de sistema forem informados exclui somente as datas com estes tipos.

Relatórios de Salários
Salários/listar
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Neste menu pode-se emitir relatórios para conferências