Murilo Félix <muriloffelix@gmail.
com>
Aqui está o relatório do seu teste DISC
1 message
tools@[Link] <tools@[Link]> Mon, Jul 22, 2024 at 7:12 PM
To: muriloffelix@[Link]
Olá Murilo Furquim Felix
Segue abaixo seu relatório gerado pelo site [Link], tomando como base o TESTE DE
PERFIL COMPORTAMENTAL DISC que você respondeu em 22/07/2024.
15% D
7%
I
40%
S
37% C
SEUS PRINCIPAIS PADRÕES:
ESTABILIDADE
Relativo a paciência e persistência.
Medo Básico: Mudanças
Motivação: Segurança
Valor para uma organização: Áreas de suporte ou serviços
Eficácia em vendas: Atendimento e auxílio
Este perfil enfatiza a possibilidade de cooperar com os demais dentro das circunstâncias
existentes para realizar a tarefa. Ela enfatiza a possibilidade de moldar o ambiente,
influenciando e persuadindo os demais. Tende a ser mais subjetiva quanto às suas
metas, demonstrando mais interesse por evidências qualitativas e fatores humanos,
enquanto mostra sinais de introversão, falando baixo e pausadamente.
Os altos "S" são pessoas úteis, que atuam nos bastidores, trabalhando de maneira
consistente e previsível, sendo geralmente bons ouvintes. São organizados, cooperativos,
amigáveis, pacientes e simpáticos.
As predominâncias do fator Estabilidade: moderadas, fáceis de lidar, previsíveis,
insistentes, estáveis e continuístas. São pessoas reservadas, que não falam mais do que
o necessário; são calmas, questionadoras e costumam dar sugestões. Valorizam nas
outras pessoas a capacidade delas de irem até o fim em um projeto ou trabalho.
Usa para Influenciar as pessoas: sua determinação, tenacidade e consistência no
desempenho.
O que aborrece o perfil Estabilidade: desorganização e ser obrigado a expor suas ideias
rapidamente.
As pessoas com alto "S" costumam ser teimosas, conservadoras e muito disciplinadas.
Demoram para tomar uma decisão, mas quando tomam, é muito difícil fazê-las mudar de
ideia.
Para explorar o seu potencial, o “S”
requer:
• Ser preparado para as mudanças • Conhecer as diretrizes da tarefa.
• Validar seu próprio valor. • Incentivar criatividade.
• Saber que os seus esforços pessoais • Possuir colegas com competências e
estão contribuindo com o grupo. disposição semelhantes.
CONFORMIDADE
Relativo a estrutura e organização.
Medo Básico: Conflitos
Motivação: Regras e procedimentos
Valor para uma organização: Áreas técnicas e de qualidade
Eficácia em vendas: Contratos e aspectos técnicos da venda
Este perfil enfatiza a possibilidade de trabalhar conscientemente dentro das
circunstâncias existentes para assegurar qualidade e precisão. Tende a ser mais objetivo
quanto às suas metas, demonstrando mais interesse por evidências quantitativas e
raciocínio lógico, enquanto mostra sinais de introversão, falando baixo e pausadamente.
Os altos “C” são defensores da qualidade e gostam de pensar à frente. Possuem
abordagens mais sistemáticas, conferindo e reconferindo dados para maior precisão. São
detalhistas, cuidadosos, interessados e corretos.
As predominâncias do fator Conformidade: mostram-se na defensiva, evitam confronto e
costumam ser muito críticas. Elas gostam de controle e de apresentar resultados exatos e
sem erros. admiram nas outras pessoas o raciocínio lógico e a atenção aos detalhes.
Usa para Influenciar as pessoas: argumentos lógicos e estabelecimento do ritmo de
trabalho.
O que aborrece o perfil Conformidade: perder numa discussão.
As pessoas com alto “C” são lentas na tomada de decisões porque precisam de muitas
evidências e não querem correr riscos. São pessoas fechadas e desconfiadas. Observam
à distância na tentativa de preservar o seu conhecimento. Falam pouco e não se
envolvem em conversar informais. Relutam em delegar e precisam sempre da aprovação
dos outros.
Para explorar o seu potencial, o “C”
requer:
• Conhecer exatamente suas atribuições. • Receber feedback de desempenho.
• Conhecer as metas de desempenho. • Desenvolver tolerâncias aos conflitos.
• Programar avaliações de desempenho. • Respeitar os valores das outras pessoas
• Planejar cuidadosamente. e o que elas realizam.
Gostaríamos de parabenizá-lo(a) pela iniciativa de buscar seu autoconhecimento.
Para alcançarmos o sucesso pessoal e/ou profissional, É preciso antes de tudo,
sabermos onde estamos e para onde queremos ir. Lembre-se de que a autoavaliação è
sempre a ferramenta mais eficiente para definirmos nosso ponto de partida.
Cordialmente,
Equipe [Link]
[Link]