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1. Dados de identificação do Padrão dentro do Sistema Nacional de Qualificações.
Estes dados são: o código e o nome da profissão, e o nível de
qualificação1; dados de elaboração, aprovação e registo do documento pela
Autoridade Nacional de Qualificações.
2. Lista (índice) de Unidades de Competência
3. Descrição de cada uma das Unidades de Competência
Unidades de competência:
Uma Unidade de Competência é uma agrupamento de habilidades e conhecimentos
necessários para desempenhar uma tarefa ou um trabalho. É a descrição
precisa das características de uma habilidade ou de um conjunto de habilidades
relacionadas, que servem para executar correctamente actividades ou tarefas concretas e
determinadas. No Padrão de Competência deve existir uma Unidade de Competência
por cada Obrigação ou Área de Competência identificada na Análise
Ocupacional.
Cada unidade de competência compõe-se de 4 elementos:
Amplitude da unidade: é uma breve descrição da competência que dá
nome à unidade. Essa descrição deve incluir uma definição e os
limites da competência, em relação aos métodos, técnicas,
equipamento, materiais e/ou outros recursos humanos (além do
trabalhador mesmo) empregados na execução das tarefas para as
quais se necessita a competência definida.
➤ Elementos de competência: são os blocos de construção das unidades
de competência. Os elementos de competência são as habilidades que
compõem a competência. São expressas como uma acção ou outcome
(resultado visível). Tem que ser possível demonstrá-las e avaliá-las.
Critérios de desempenho: estão relacionados directamente com cada elemento de
competência. Eles definem com exactidão, mediante os valores dos
parâmetros mais relevantes e/ou significativos, os resultados
esperados da aplicação de cada habilidade (ou, o que é o mesmo dizer:
de cada elemento de competência). Geralmente, expressam-se na
voz passiva.
Guia de evidência: são indicações sobre como se vai obter a evidência de que o
trabalhador possui a competência que dá nome à unidade. Nela
especificam-se os conhecimentos que estão subjacentes ou são
abrangidos pela competência, assim como os métodos, técnicas, meios
e condições de trabalho em que se manifesta a competência, e os
critérios para avaliar se uma pessoa possui ou não a competência em
questão. Recolher a evidência. Em geral, uma Guia de Evidência tem
três aspectos:
。 1) Conhecimentos de suporte (ou subjacentes);
Níveis de qualificação podem ser: Nivel I = Operario, auxiliar; Nível II = Operario
qualificado, empregado qualificacado; Nivel III = Técnico, supervisor, operario
altamente qualificado; etc.