| APRESENTAÇÃO DO MÉTODO DISC
Sobre o Teste DISC
Milhões de pessoas em todo o mundo já realizaram a avaliação DISC para
entender melhor o seu tipo de personalidade e estilo comportamental.
Desenvolvida pelo psicólogo William Moulton Marston, a Análise DISC
examina como um indivíduo se classifica em quatro áreas de
comportamento:
- Dominância
- Influência
- Estabilidade
- Conformidade
A metodologia tem como base a identificação de traços comportamentais
predominantes em cada indivíduo, sendo também utilizada amplamente
por empresas que buscam entender o perfil de seus colaboradores e assim,
melhorar a performance da equipe.
Aqui você fará o Teste DISC, onde você descobrirá o seu perfil
comportamental. No entanto, esse não se trata do teste DISC validado, é
apenas um teste simples, para o entendimento do método.
Descubra o seu Perfil Comportamental:
Marston propôs que o ser humano possui quatro perfis comportamentais, sendo eles: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Cada
pessoa tem em predominância um desses perfis. Então, se o seu teste DISC der como resultado…
Perfil Dominante (D)
Significa que você gosta de atingir resultados e metas te incentivam, por outro lado há uma pincelada de egocentrismo no seu
comportamento. A pessoa com esse perfil normalmente apresenta facilidade para lidar com desafios e dificuldades. Com um
comportamento mais ativo diante da tomada de decisões e agilidade para entregar soluções.
Uma pessoa com essa personalidade tende a ser mais prática, direta, independente, egocêntrica, exigente, competitiva e
assertiva. É também um perfil com maior facilidade para pressionar e assumir o controle.
Perfil Influente (I)
Representa que você tem grande facilidade na comunicação e em influenciar os demais de maneira natural, ao mesmo tempo
pode começar várias tarefas e concluir poucas. A pessoa costuma ser extrovertida e sociável. Por gostar de interagir, pode
também se preocupar com o que os outros pensam dela.
Algumas características predominantes são o entusiasmo, autoconfiança, capacidade de se comunicar, criatividade, otimismo,
poder de persuasão, impulsividade, empatia, além de preferir ambientes de trabalho em equipe.
Perfil Estável (S)
Você é ótimo para trabalhar em equipe, pois tem como grande habilidade a cooperação. Do outro lado da moeda, pode se
manter reativo à mudanças e correr riscos. Quando o teste DISC indica esse perfil, estamos falando de uma pessoa mais
reservada, porém que mantém bons relacionamentos de trabalho e que tende ficar à vontade com atividades de apoio, além de
ter facilidade para seguir rotinas e processos padronizados.
As características desse perfil são a estabilidade, lealdade, escuta ativa, diplomacia, paciência e gentileza. É por isso que são
pessoas que apresentam capacidade para lidar com mudanças, adotando uma postura resiliente.
ter facilidade para seguir rotinas e processos padronizados.
As características desse perfil são a estabilidade, lealdade, escuta ativa, diplomacia, paciência e gentileza. É por isso que são
pessoas que apresentam capacidade para lidar com mudanças, adotando uma postura resiliente.
Perfil Conforme (C)
Você é excelente em garantir a precisão e competência das atividades, no entanto esse comportamento pode te levar a ser
exigente demais consigo mesmo. Esse é o perfil com maior facilidade para respeitar ordens e decisões tomadas por terceiros. E
por isso, pessoas com esse modelo de comportamento preferem ambientes com processos bem definidos.
Por outro lado, a conformidade influencia características analíticas como cautela, disciplina, rigor, busca pela exatidão. Com essa
personalidade, o indivíduo tem mais facilidade para cumprir prazos e manter a qualidade das entregas.
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rsonalidade e estilo comportamental.
am Moulton Marston, a Análise DISC
assifica em quatro áreas de
dentificação de traços comportamentais
o, sendo também utilizada amplamente
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você descobrirá o seu perfil
e não se trata do teste DISC validado, é
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ciável. Por gostar de interagir, pode
de se comunicar, criatividade, otimismo,
m equipe.
o. Do outro lado da moeda, pode se
mos falando de uma pessoa mais
vontade com atividades de apoio, além de
ciência e gentileza. É por isso que são
resiliente.
ciência e gentileza. É por isso que são
resiliente.
e comportamento pode te levar a ser
dens e decisões tomadas por terceiros. E
essos bem definidos.
plina, rigor, busca pela exatidão. Com essa
de das entregas.
| RESPONDA TODAS AS PERGUNTAS ABAIXO
Dicas:
1. Não há resultado bom ou ruim, por isso seja sincero.
2. Escolha um momento tranquilo para fazer o teste.
3. Não pense muito, a primeira resposta geralmente será a mais correta.
4. Responda pensando em quem você é e não em quem gostaria de ser.
5. Marque um X em uma única resposta para cada pergunta abaixo.
Preencha as informações abaixo para identificação.
Nome: Thiago Terra
Telefone: (11) 12345-1234
Email: email@[Link]
Como você se definiria? Marque um X abaixo
Preocupado(a) x
Coerente
Extrovertido(a)
Decidido(a)
Como você se definiria? Marque um X abaixo
Prudente x
Paciente
Otimista
Assertivo(a)
Como você se definiria? Marque um X abaixo
Meticuloso(a) x
Bom/Boa Ouvinte
Confiante
Ambicioso(a)
Como você se definiria? Marque um X abaixo
Competitivo(a)
Caloroso(a)
Gentil x
Diplomata
Como você se definiria? Marque um X abaixo
Objetivo(a)
Popular
Confiável
Lógico(a) x
Como você se definiria? Marque um X abaixo
Agressivo(a)
Expansivo(a) x
Possessivo(a)
Julgador(a)
Como você se definiria? Marque um X abaixo
Cuidadoso(a)
Metódico(a) x
Persuasivo(a)
Apressado(a)
Como você se definiria? Marque um X abaixo
Inovador(a)
Comunicativo(a)
Agradável x
Elegante
Como você se definiria? Marque um X abaixo
Autoritário(a)
Flexível
Modesto
Desconfiado(a) x
Como você se definiria? Marque um X abaixo
Detalhista x
Criativo(a)
Ponderado(a)
Visionário(a)
Como você se definiria? Marque um X abaixo
Egocêntrico(a)
Tagarela
Acomodado(a)
Recatado(a) x
Como você se definiria? Marque um X abaixo
Relutante
Reservado(a) x
Informal
Intimidador(a)
Como você se definiria? Marque um X abaixo
Rigoroso(a) comigo mesmo
Sinto-me parte do time
Confio no potencial dos outros
Movido por resultados x
Como você se definiria? Marque um X abaixo
Força de Vontade
Satisfação
Espontaneidade x
Conservadorismo
Como você se definiria? Marque um X abaixo
Direcionador(a)
Entusiasmado(a)
Calmo(a) x
Disciplinado(a)
Qual frase mais te representa? Marque um X abaixo
"Se quiser ter uma ideia, tenha uma porção de ideias".
(Thomas Edison) x
"Eu vi o anjo no mármore e esculpi até libertá-lo".
(Michelangelo)
"Há pessoas que fazem do sol uma simples mancha amarela.
Outras fazem de uma simples mancha amarela o próprio sol".
(Picasso)
"Se não eu, quem? Se não agora, quando?" (Emma Watson)
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| SEU RESULTADO
Antes do resultado, é importante ressaltar:
Como pessoas, somos bem mais complexos do que uma letra nos pode definir. Aqui na Academia
BePro dizemos que todos nós somos DISC, ou seja, todos temos traços dos quatro perfis, embora um
ou dois deles costume ter maior ênfase. Dessa forma, não somos um perfil isolado, mas a soma de
todas as nossas tendências de comportamento. E o resultado deste Teste se baseia na característica
do Perfil DISC que mais se destaca em você, ou seja, esse Teste é limitado.
Listamos abaixo os comportamentos mais característicos do seu perfil, no entanto, como cada pessoa
possui uma combinação única entre os quatro perfis comportamentais, estes comportamentos se
manifestam em diferentes níveis de intensidade.
Seus dados:
Thiago Terra
(11) 12345-1234
email@[Link]
Resultado:
Conforme (C)
O perfil Conforme (C) reflete como a pessoa aborda e responde a regras e procedimentos
estabelecidos por outros. Este perfil é caracterizado pela atenção aos detalhes, precisão e organização.
Pontos fortes:
Detalhistas, precisos e metódicos.
Forte foco em qualidade e exatidão.
Abordagem analítica e baseada em dados.
Cautelosos na tomada de decisões e em mudanças.
Independentes e autônomos em suas tarefas.
Disciplinados e organizados, com forte senso de dever.
Buscam eficiência e seguem procedimentos rigorosamente.
Pontos a desenvolver:
Podem ser excessivamente críticos e perfeccionistas.
Dificuldade em se adaptar a mudanças rápidas ou ambientes imprevisíveis.
Tendem a ser reservados e menos expressivos em suas emoções.
Podem ser excessivamente críticos e perfeccionistas.
Dificuldade em se adaptar a mudanças rápidas ou ambientes imprevisíveis.
Tendem a ser reservados e menos expressivos em suas emoções.
Podem ter dificuldade em delegar tarefas, preferindo fazer por si mesmos.
Tendência a se concentrar demais nos detalhes, perdendo a visão do todo.
Podem parecer inflexíveis ou relutantes em desviar dos planos estabelecidos.
Podem ser vistos como distantes ou inacessíveis em situações sociais.
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