UNIVERSIDADE ABERTA ISCED
Faculdade de Economia e Gestão
Curso de Licenciatura em Contabilidade e Auditoria
Impacto da Avaliação do Desempenho do Corpo Técnico Administrativo no
Conselho Autárquico de Dondo (2021-2023)
Riquito Ribeiro Virgílio Matabo: 11240093
Beira, Março de 2024
UNIVERSIDADE ABERTA ISCED
Faculdade de Economia e Gestão
Curso de Licenciatura em Contabilidade e Auditoria
Impacto da Avaliação do Desempenho do Corpo Técnico Administrativo no
Conselho Autárquico de Dondo (2021-2023)
Trabalho de campo a ser submetido
a coordenação de curso de
licenciatura em Contabilidade e
Auditoria da UniSCED
Tutor: PhD: Roberto da Costa J. Chaua
Riquito Ribeiro Virgílio Matabo: 11240093
Beira, Março de 2024
Índice
1. Introdução.................................................................................................................. 3
2. Justificativa................................................................................................................ 4
3. Problematização ........................................................................................................ 5
3.1. Objectivos .......................................................................................................... 5
3.1.1. Objectivo Geral........................................................................................... 5
3.1.2. Objectivos Específicos ............................................................................... 5
4. Revisão de Literatura ................................................................................................ 6
4.1. Conceitos Básicos .............................................................................................. 6
4.2. Avaliação de desempenho e a melhoria de Qualidade ...................................... 6
4.3. Benefícios da avaliação do desempenho para a organização ............................ 6
5. Referências bibliográficas ......................................................................................... 7
1. Introdução
Em uma avaliação de desempenho quando for bem feita tem um contributo
significativo na melhoria de qualidade no sector da administração e em outras sectores
para aumentar a produção. Entretanto, os responsáveis da avaliação em relação as suas
responsabilidades não devem fazer com base nos laços de amizades e sim por certas
competências que cada um adquiri.
Em concernente, ao trabalho tem como tema: Avaliação do desempenho do corpo
técnico administrativo no Conselho Autárquico de Dondo período compreendido entre
2021-2023. Entretanto, o trabalho tem como objectivo geral, analisar o impacto da
avaliação de desempenho do corpo técnico administrativo no conselho Autárquicos de
Dondo. Para complementar o objetivo geral, foi concedido certos objetivos específicos
na qual destacamos: identificar os procedimentos da avaliação de desempenho do corpo
técnico administrativo do Conselho Autárquico de Dondo, descrever o desempenho do
corpo técnico administrativo no Conselho Autárquico de Dondo.
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2. Justificativa
A avaliação do desempenho sendo um instrumento, que leva as instituições a
aumentarem a produção e melhoria da qualidade dos serviços, melhorando a dedicação
dos funcionários, o autor ao verificar que alguns funcionários do Conselho Autárquico de
Dondo, não cumprindo com as suas actividades, achou necessário fazer um estudo para
tentar endender o que realmente esteja a contecer.
Em temos pessoal, este trabalho contribui de forma significante para o
aperfeiçoamento a nível intelectual da minha personalidade. Também é importante
salientar que é importante para a sociedade no geral visto quê garante a melhoria da gestão
contribuindo na descoberta de funcionários que precisam de moldagem, visando melhorar
o desempenho da área da Administração.
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3. Problematização
No Conselho Autárquico de Dondo, verificou-se que não se cumprem algumas
actividades planificadas por parte de vários funcionários e há falta de rigorosidade no
processo de avaliação do desempenho cujo o autor teve contacto durante algumas visitas
feitas no âmbito da resolução de alguns expedientes e achou conveniente em fazer um
estudo para compreender o que na verdade acontece.
No que concerne a esta situação alguns funcionários não cumprem com as suas
actividades retardando o desenvolvimento das instituições. Contudo, esses dizeres acima
citados despertaram a necessidade de fazer um estudo relevante ao tema. Assim, com base
nesses dizeres, busca-se responder a seguinte questão de partida: Qual é o impacto da
avaliação do desempenho do corpo técnico administrativo no Conselho Autárquico de
Dondo?
[Link]
3.1.1. Objectivo Geral
❖ Analisar o impacto da avaliação do desempenho do corpo técnico
administrativo do Conselho Autárquico de Dondo.
3.1.2. Objectivos Específicos
❖ Identificar os procedimentos da avaliação de desempenho do corpo técnico
administrativo no Conselho Autárquico de Dondo;
❖ Descrever o desempenho dos funcionários do corpo técnico administrativo
no Conselho Autárquico de Dondo;
❖ Explicar a relação entre o desempenho do corpo técnico administrativo e
a qualidade de Administrativa.
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4. Revisão de Literatura
[Link] Básicos
Na perspectiva de Chiavenato (2010, p. 241), esstabelece que “ A avaliação do
desempenho é um processo que se adequa em medir a eficiência de cada funcionário
numa instituição, servindo como uma medida que muitos gestores usam para obtenção de
informações acerca do desempenho dos funcionários”.
No meu ponto de Vista, a avaliação de desempenho é feito pelos gestores das
instituições para verificar até que ponto os funcionários são eficientes no ambiente de
trabalho.
[Link]ção de desempenho e a melhoria de Qualidade
Segundo Chiavenato (2010, p. 244), afirma que a “a avaliação do desempenho
deve ser bem realizada para melhorar a produtividade do gestor dentro da organização,
tornando-se mais equipado para produzir com eficácia e eficiência”.
Contudo, é de salientar que a avaliação de desempenho é um instrumento que
procurando alcançar certos objectivos na qual destacamos:
❖ Adequação dos indivíduos no seu cargo de trabalho;
❖ Treinamento;
❖ Melhoria das relações entre os superiores e subordinados;
❖ Estimulação de maior produtividade.
[Link]ícios da avaliação do desempenho para a organização
No meu ponto de vista, a avaliação de desempenho quando for muito bem
executada trás vários benefícios para certas instituições e para as pessoas que nela
participaram. Neste contextos temos alguns benefícios que podemos destacar:
❖ Dinamizar as politicas de recursos humanos, oferecendo oportunidades,
estimulando a produtividade e melhorando o relacionamento humano no
trabalho;
❖ Avaliar o potencial humano, no curto, médio e longo prazo e definir qual
a contribuição de cada funcionário.
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5. Referências bibliográficas
1. Chiavenato, I. (2010). Gestão de Pessoas: O novo papel de recursos
humanos nas Organizações. Rio de Janeiro.