Teste de Orientação Motivacional (TOM)

O TOM é um teste de orientação motivacional que avalia as motivações que orientam o comportamento laboral com base nas teorias das necessidades de McClelland e dos estudos sobre o pensamento criativo de Berlyne. Avalia quatro dimensões: orientação para resultados, inovação, liderança e relações. Fornece um perfil motivacional do indivíduo em 15 minutos de aplicação individual ou em grupo.

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TOM – Teste de Orientação Motivacional

O Teste de Orientação Motivacional (TOM) avalia as motivações que orientam o

comportamento laboral. As teorias que serviram de referência para esta prova foram a
teoria das necessidades de McClelland e os estudos sobre o pensamento criativo de
Berlyne.

Ficha
Versão: Portuguesa
Autor: Laura Borgogni, Laura Pettita, Claudio Barbaranelli
Idades: + 18 anos
Aplicação: Individual ou em Grupo
Duração: Aprox. 15 minutos
Editor:
Classificação: B

Descrição

Os itens que constituem o TOM avaliam as escolhas que as pessoas tendem a fazer, as suas preferências, aquilo
que gostam de fazer, ou seja, aquilo que orienta o seu comportamento. Inclui quatro dimensões:
Orientação para os resultados (objetivos) – Pessoas orientadas para os objetivos dão o seu melhor quando: se
dedicam a tarefas de dificuldade crescente, têm oportunidade de pôr-se à prova e recebem feedback sobre o seu
desempenho.
Orientação para a inovação – Pessoas orientadas para a inovação dão o seu melhor quando: podem experimentar
coisas novas, explorar situações pouco conhecidas e trabalhar em várias atividades em simultâneo e não em
atividades repetitivas.
Orientação para a liderança – Pessoas orientadas para a liderança dão o seu melhor quando: podem assumir
posições de influência e de controlo, podem guiar e orientar os outros e distribuir tarefas e responsabilidades pelo
grupo.
Orientação para as relações – Pessoas orientadas para as relações dão o seu melhor quando: trabalham em equipa
e num bom ambiente, trabalham com colegas que são também ‘amigos’ e recebem apoio afetivo.
Enquanto instrumento de referência para área de Recursos Humanos, os seus pontos fortes são:
• As afirmações estão relacionadas com indicadores comportamentais específicos.
• É possível avaliar um grande número de sujeitos num curto espaço de tempo.
• A relação entre as afirmações e as situações laborais permite a aplicação da prova no contexto da
seleção, em programas de desenvolvimento ou de valorização de potencial.
O TOM encontra-se disponível para aplicação online (acesso ao perfil de resultados e ao relatório interpretativo
do teste).

Normas
Amostra portuguesa: N (total)=781; amostras de adultos recolhidas em contexto Seleção e Não Seleção.

A tipificação portuguesa utiliza notas T. Tabelas de normas disponíveis:

Amostra de Adultos:
• Amostra total (para ambos os sexos, independentemente do contexto de recolha da amostra);
• Para contexto de Seleção;
• Para contexto de Não Seleção

Correcção

Material