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Desafios Atuais em Políticas de RH

[1] O documento discute os novos desafios e tendências do trabalho e seu impacto na gestão de recursos humanos, incluindo a incerteza causada pela pandemia e a necessidade de adaptação digital e de competências dos trabalhadores. [2] Também aborda a importância de políticas de conciliação trabalho-família e regimes híbridos de trabalho para aumentar a produtividade e autonomia dos funcionários. [3] Por fim, reflete sobre a distinção entre processos e conteúdo na gestão de sistemas de gestão de

Enviado por

Bruna Tinoco
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Desafios Atuais em Políticas de RH

[1] O documento discute os novos desafios e tendências do trabalho e seu impacto na gestão de recursos humanos, incluindo a incerteza causada pela pandemia e a necessidade de adaptação digital e de competências dos trabalhadores. [2] Também aborda a importância de políticas de conciliação trabalho-família e regimes híbridos de trabalho para aumentar a produtividade e autonomia dos funcionários. [3] Por fim, reflete sobre a distinção entre processos e conteúdo na gestão de sistemas de gestão de

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Políticas de RH: Fundamentos e

Práticas

Ana Teresa Oliveira |


ateresaoliveira@[Link]
Plano de discussão:
• GRH e SGRH: Estratégia e
implementação
• Alguns desafios atuais na GRH
• SGRH conteúdo e processo vs impacto
• Incerteza sobre o futuro…

OS NOVOS
• COVID-19, economia, saúde, familia, natureza do trabalho, segurança no trabalho,
DESAFIOS E exigências do trabalho, logística de trabalhar em casa, disponibilidade de suporte familiar
e comunitário.
TENDÊNCIAS DO
TRABALHO E O SEU • Contexto macro político complexo, informação e incerteza severa.

IMPACTO NA GRH • Sentimento de Controlo e Segurança


OS NOVOS DESAFIOS E TENDÊNCIAS DO TRABALHO E O SEU
IMPACTO NA GRH
Pandemia COVID19:
• Elevado risco
• Elevada incerteza
• Vacina (?)
• Mais cooperação(?)
• Dificuldades de controlo de novos
surtos
• Falha em aprender lições prévias
• Insegurança comunidade
OCDE Dezembro 2020
OS NOVOS DESAFIOS E TENDÊNCIAS DO TRABALHO E O SEU
IMPACTO NA GRH

Efeitos imediatos da digitalização

Diminuição perfis funções rotineiras

Aumento perfis funções não rotineiras

Tipo de especificidades que eram difíceis de ensinar


podem hoje em dia ser facilmente transformados,
automatizados, digitalizados.
Conteudo do
trabalho vs
automatização
(Ocde, 2021)
Gestão de
Talento

Mudança do paradigma
das competências
(OCDE, 2020)
• Empregabilidade e competências necessárias para os
novos desafios do trabalho (Ocde, 2020)
Envelhecimento da
população e a
Transformação da
sociedade

Associação deste
envelhecimento acentuado
com a falta de politicas e
práticas de GRH para as
familias.

OCDE – Family Friendly


Policies (2021)
• OS NOVOS DESAFIOS E
TENDÊNCIAS DO
TRABALHO E O SEU
IMPACTO NA
CONCILIAÇÃO

OCDE, 2021
OS NOVOS DESAFIOS E TENDÊNCIAS DO TRABALHO
Necessidade de identificar
trabalhadores com baixas
competencias, sensibilizar para
a importância de melhorar
essas competências.

Organizações aprendentes
OCDE – (2021)
Trabalho à distância e
regimes híbridos de
trabalho
• Benéfico para autonomia no trabalho e balanço familia-
trabalho
• Ferramenta importante para pais trabalhadores com
filhos pequenos (principalmente menores de 12 anos) na
integração de obrigações profissionais e não profissionais.
• Aumento do tempo disponivel para trabalho (diminuição
dos momentos sociais e deslocações)
• Pode ser realizado fora de casa em espaços fisicos
estimulantes e benéficos para a produtividade individual
• Aumenta a possibilidade de trabalho em redes nacionais e
internacionais
GRH “Tradicional”

Recrutamento & Formação


selecção

Transferências, Análise e
carreiras desenvolvimento
Descrição e organizacional
análise de funções

Avaliação de
desempenho
Desenho dos
postos do
Administração trabalho
salarial

Ana Teresa Ferreira, PHD| atferreira@[Link]


(?)
(Des)construção
Ciência
Incerteza

SGRH
Processos vs Conteudo

Ana Teresa Ferreira Oliveira | Instituto Politécnico de Viana do Castelo


Ingredientes + processo = ?
⌿ Indicadores ⌿ Processos ⌿ Resultados
(produto) (individual e social)

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