OLIVEIRA JUNIOR SERVICOS DE REFRIGERACAO EIRELI

Programa de Controle Médico de

Saúde Ocupacional
NR – 7
Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977, portaria MTE n° 3.214 de 08 de junho de 1978, NR-7 (Redação
dada pela portaria MTE n° 24 de 29 dezembro de 1944).

OLIVEIRA JUNIOR SERVICOS DE

REFRIGERACAO EIRELI
CNPJ: 36.293.200/0001-27

PERIODO DE VIGENCIA
JUNHO DE 2022 A MAIO DE 2023
 OLIVEIRA JUNIOR SERVICOS DE REFRIGERACAO EIRELI

Sumário
1. APRESENTAÇÃO......................................................................................................................
[Link] GERAIS DA EMPRESA.................................................................................................
[Link] DE COLABORADORES.............................................................................................
[Link]...............................................................................................................................
[Link]................................................................................................................................
[Link]..............................................................................................................
6.1 Compete ao Empregador:........................................................................................................
6.2 Compete ao Médico Coordenador:..........................................................................................
6.3 Compete Médico Examinador:.................................................................................................
6.4 Compete ao Colaborador:........................................................................................................
[Link] DO PROGRAMA....................................................................................
7.1 O PCMSO deve incluir os exames ocupacionais.....................................................................
7.2 Os exames ocupacionais.........................................................................................................
7.2.1 Admissional...................................................................................................................
7.2.2 Periódico........................................................................................................................
7.2.3 Retorno ao Trabalho......................................................................................................
7.2.4 Mudança de Função......................................................................................................
7.2.5 Demissional...................................................................................................................
7.3 Parâmetros para Aptidão à Função..........................................................................................
8. REGISTRO E ARQUIVAMENTO DE INFORMAÇÕES..............................................................
9. RELATÓRIO ANUAL..................................................................................................................
10. PROGRAMAS DE ATENÇÃO Á SAÚDE.................................................................................
11. PRIMEIROS SOCORROS.......................................................................................................
12. AÇÕES RELACIONADAS COM ACIDENTES DE TRABALHO...............................................
12.1 Dever da empresa..................................................................................................................
12.2 Hospitais de Referência.........................................................................................................
12.3 Fluxograma de Atendimento ao Trabalhador Vítima de Acidente de Trabalho......................
13. PLANILHA DOS EXAMES OCUPACIONAIS E COMPLEMENTARES....................................
14. RELATÓRIO ANUAL DO PCMSO...........................................................................................
14.1 Exames clínicos ocupacionais, por função.............................................................................
15. CALENDÁRIO DE VACINAÇÃO DO ADULTO E IDOSO........................................................
15.2 Responsabilidades do empregador e empregado..................................................................
16. RELAÇÃO DE PROFISSIONAIS MÉDICO EXAMINADORES................................................
17. CRONOGRAMA DE AÇOES...................................................................................................
[Link]ÇÃO DE RESPONSABILIDADE TÉCNICA..............................................................
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1. APRESENTAÇÃO

A OLIVEIRA JUNIOR SERVICOS DE REFRIGERACAO EIRELI, visando

promover a saúde e a segurança do trabalho dentro de suas instalações e postos de serviços,
elaborou sob a responsabilidade durante o mês de agosto de 2021 o Programa de Controle
Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO em conformidade com o disposto na Norma
Regulamentadora NR7, regulamentada pela Portaria 3.214 de 08 de junho de 1978 do
Ministério do Trabalho, atualmente ministério da Economia.
Visando a promoção e preservação da saúde do conjunto dos colaboradores de
acordo com os agentes físicos, químicos, biológicos e outros existentes no ambiente de
trabalho, em função de sua natureza, concentração ou intensidade e do tempo de exposição.
O PCMSO foi planejado e implantado com base no levantamento de Riscos
Ambientais constantes do PGR – Programa Gerenciamento de riscos com foco nos aspectos
ocupacionais, priorizando as características das ações que são de três níveis:

 Prevenção – Conhecimento dos riscos e das ações para neutralizar, minimizar ou

controlar;
 Terapêuticas – São dependentes de possíveis intercorrências;
 Avaliação – Realizada através dos exames médicos.
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2. DADOS GERAIS DA EMPRESA

Razão Social: OLIVEIRA JUNIOR SERVICOS DE

CNPJ: 36.293.200/0001-27
REFRIGERACAO EIRELI

Nome Fantasia: ENGEAR

Endereço: RUA E NUMERO 110 BAIRRO EXPEDITO NASCIMENTO Fone: (74) 3611-4969

CNAE: 33.14-7-07 - Ramo de Atividade: Manutenção e reparação de Grau de Risco: 2

máquinas e aparelhos de refrigeração e
ventilação para uso industrial e comercial
Total de Empregados: 03

Horário de Trabalho: 08h:00min ás 18h:00min

Responsável pela Implementação do Programa: JAIDELMAR COELHO

3. Quadro de colaboradores

Função M F Setores Descrição Atividades

Profissional que presta suporte na gestão das empresas,
Auxiliar
00 01 Aministrativo auxiliando principalmente gestores de finanças, de logística, de
Administrativo
pessoal e da área operacional na realização de atividades de
controle e emissão de documentos.

Avaliam e dimensionam locais para instalações de equipamentos de

Mecânico de 02 00 Produção
refrigeração, calefação e ar – condicionado. Especificam materiais e
Refrigeração I
acessorios e instalam equipamentos de refrigeração e e ventilação.
Istalam ramais de dutos e aplicam vacuo em sistemas de refrigeração.

Total 03
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4. DIRETRIZES

O PCMSO é parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa no campo da

saúde e segurança dos seus colaboradores. O programa deve ter caráter de prevenção,
rastreando e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho. O PSMCO
deve considerar as questões incidentes sobre o indivíduo e a coletividade de seus funcionários,
privilegiando o instrumental clínico epidemiológico na abordagem da relação entre a sua saúde
e o trabalho. Sua ação deve ser desenvolvida no âmbito de cada setor da empresa, com a
participação dos trabalhadores, sob a responsabilidade do empregado, devendo ser planejado
e implementado com base nos riscos à saúde dos funcionários, articulando com o Programa de
Gerenciamento de Riscos (PGR).
O PCMSO deve ser elaborado e implementado por todas as empresas que admitam
trabalhadores como empregados, sendo que os parâmetros deste programa estão
estabelecidos na Norma Regulamentadora 07 da Lei Nº 6.514 de 22 de dezembro de 1977
aprovada pela portaria Nº 3.214 de 08 de junho de 1.978. Estabelece os parâmetros mínimos e
diretrizes a serem observados na execução do PCMSO, podendo os mesmos serem ampliados
mediante negociação coletiva de trabalho.
É parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa no campo da saúde dos
trabalhadores, tendo como finalidade à promoção e preservação da saúde dos empregados da
empresa, devendo estar articulado com o disposto nas demais NR.
Deverá considerar as questões incidentes sobre o indivíduo e a coletividade de trabalhadores,
privilegiando o instrumental clínico epidemiológico na abordagem da relação entre sua saúde e
o trabalho, devendo ser planejado e implantado com base nos risco à saúde dos trabalhadores,
especialmente os identificados na avaliações previstas nas demais NR.
Relação entre a sua saúde e o trabalho. Sua ação deve ser desenvolvida no âmbito de cada
setor da empresa, com a participação dos trabalhadores, sob a responsabilidade do 4.

5. OBJETIVOS

A NR-07 (Programa de Controle Médico em Saúde Ocupacional) tem o objetivo de

promover a saúde do conjunto de seus trabalhadores, através do rastreamento e diagnóstico
precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclínica, além
da constatação da existência de casos de doenças profissionais ou possíveis danos
irreversíveis à saúde do trabalhador.
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6. RESPONSABILIDADES

6.1 Compete ao Empregador:

 Aprovar e garantir a execução do PCMSO, bem como zelar pela sua eficácia;
 Garantir os recursos financeiros para a efetiva implementação do PCMSO,
 Inclusive custeando, sem ônus para o colaborador, todos os procedimentos
relacionados ao Programa;
 Fornecer as informações necessárias à elaboração e execução do PCMSO;
 Convocar os colaboradores para os exames médicos ocupacionais;
 Garantir a liberação dos colaboradores para os procedimentos previstos no PCMSO
junto ao Médico do Trabalho;
 Exigir dos colaboradores o cumprimento das solicitações do Médico do Trabalho;
 Emitir Registro de Acidente de Trabalho quando solicitado pelo Médico Coordenador
do PCMSO;
 Fornecer às empresas contratadas para terceirização de serviços, informações
relativas ao PCMSO, quando solicitadas.

6.2 Compete ao Médico Coordenador:

 Coordenar o PCMSO;
 Prestar esclarecimentos, quando solicitado, sobre os problemas de saúde ocupacional
dos colaboradores, respeitando o princípio ético do sigilo médico;
 Realizar os exames médicos previstos para o PCMSO: admissionais, periódicos,
mudança de função, retorno ao trabalho e demissionais, ou selecionar e orientar
profissional médico familiarizado com os princípios da patologia ocupacional e suas
causas, bem como com o ambiente, as condições de trabalho e os riscos a que está ou
será exposto cada trabalhador da empresa a ser examinado;
 Encarregar dos exames complementares previstos nos itens, quadros e anexos da NR
07, profissionais e/ou entidades devidamente capacitados, equipados e qualificados
para a realização dos exames complementares previstos no PCMSO;
 Solicitar o afastamento do colaborador do trabalho ou da exposição ao risco quando
constatada doença profissional e relatar quais medidas específicas de controle do fator
causal podem ser adotadas.
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6.3 Compete Médico Examinador:

 Examinar o colaborador e registrar em prontuário próprio a anamnese realizada;

 Dar ciência ao colaborador sobre o(s) resultado(s) do(s) exame(s) e orientá-lo;
 Comunicar ao Médico Coordenador os casos de doenças ocupacionais;
 Seguir a rotina estabelecida pelo Médico Coordenador;
 Emitir o Atestado de Saúde Ocupacional – ASO.

Obs. Quando o Médico Coordenador for também o Médico Examinador, o mesmo acumula as
responsabilidades supracitadas.

6.4 Compete ao Colaborador:

 Colaborar com a execução do PCMSO, constituindo-se ato faltoso a recusa

injustificada ao cumprimento do disposto neste Programa;
 Submeter-se aos exames médicos previstos no PCMSO;
 Cumprir as orientações médicas decorrentes da avaliação de sua saúde;
 Utilizar o Equipamento de Proteção Individual – EPI fornecido pela empresa;
 Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do
trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pela empresa;
 Comunicar, imediatamente, ao Médico Coordenador, quando acometido por problemas
de saúde.

7. DESENVOLVIMENTO DO PROGRAMA

7.1 O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização dos exames ocupacionais, que
compreendem:

 Avaliação clínica, abrangendo anamnese ocupacional e exame físico e mental;

 Exames complementares, realizados, no mínimo, de acordo com os termos específicos
na NR7 e seus anexos.

7.2 Os exames ocupacionais incluem:

7.2.1 Admissional
Deverá ser realizado antes que o trabalhador assuma as suas atividades;
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7.2.2 Periódico
Deverá ser realizado de acordo com os intervalos mínimos abaixo descriminados:

a) Para empregados expostos a riscos ocupacionais identificados e classificados no PGR e

para portadores de doenças crônicas que aumentem a susceptibilidade a tais riscos:

1. a cada ano ou a intervalos menores, a critério do médico responsável;

2. de acordo com a periodicidade especificada no Anexo IV desta Norma, relativo a

empregados expostos a condições hiperbáricas;

b) para os demais empregados, o exame clínico deve ser realizado a cada dois anos.

7.2.3 Retorno ao Trabalho

Deverá ser realizada obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador

ausente por período igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de doença ou acidente, de
natureza ocupacional ou não, ou parto.

7.2.4 Mudança de Riscos Ocupacionais

Será obrigatoriamente realizada antes da data da mudança, entendendo-se por mudança de

riscos ocupacionais toda e qualquer alteração de atividade, posto de trabalho ou de setor que
implique a exposição do trabalhador á risco diferente daquele a que estava exposto antes da
mudança.

7.2.5 Demissional

Será obrigatoriamente realizada em até 10 (dez) dias contados a partir do término do contrato,
desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de:
 135 (centro e trinta e cinco) dias para as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o
Quadro I da NR-4;
 90 (noventa) dias para as empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro I da NR-
4.

Após a realização da consulta clínica ocupacional e da realização dos exames complementares

(quando necessários), o médico emitirá o ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) em 03 (Três)
vias:
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 A primeira via do ASO ficará arquivada no local de trabalho do trabalhador;

 A segunda via do ASO será obrigatoriamente entregue ao colaborador, mediante
recibo na primeira via;
 A terceira via do ASO e o resultado dos exames complementares ficarão arquivados no
prontuário de saúde ocupacional nas clínicas medicas responsáveis pela realização
dos exames.

7.3 Parâmetros para Aptidão à Função

 Apto: Colaborador possuidor de condições de sanidade física e psíquica compatíveis

com o desempenho da função proposta;
 Apto com restrição: Colaborador portador de alguma patologia (morbidade) que não o
incapacite totalmente para sua atividade (deve obrigatoriamente constar do ASO a
discriminação da restrição, incluindo o seu caráter temporário, com fixação de prazo
para novo exame médico);
 Inapto: O colaborador com incapacidade para o desempenho da função proposta será
encaminhado ao médico coordenador para análise em conjunto com o médico
examinador, quando houver.

8. REGISTRO E ARQUIVAMENTO DE INFORMAÇÕES

Os Atestados de Saúde Ocupacional – ASO devem ficar à disposição da

fiscalização do trabalho, arquivado no local de trabalho do colaborador. O Relatório Anual do
PCMSO, assim que elaborado, também deve ficar à disposição da fiscalização, arquivado na
Empresa.
Todos os dados obtidos nos Exames Médicos Ocupacionais tais como resultados
das avaliações clínicas e dos exames complementares, as conclusões e as condutas médicas,
devem ser registrados de forma legível em prontuário individual do colaborador, o qual ficará
sob responsabilidade do Médico Coordenador, devendo permanecer guardado por período
mínimo de 20 (vinte) anos após o desligamento do colaborador da empresa.
Havendo substituição do(a) Médico Coordenador(a) do PCMSO, os arquivos
deverão ser transferidos a seu(sua) sucessor(a). E em caso de dissolução da empresa, o(a)
Médico(a) Coordenador (a) do PCMSO deverá manter e guarda dos registros. Em caso de
dissolução, a empresa deverá providenciar meio físico adequado ao arquivamento dos
prontuários médicos, os quais ficarão sob responsabilidade do Médico(a) Coordenador(a) do
PCMSO à época da dissolução, até que se cumpram os 20 anos de arquivo para cada
prontuário.
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9. RELATÓRIO ANALITÍCO ANUAL

O Relatório Analítico do PCMSO deve ser elaborado ao fim de 12 meses de vigência do

mesmo, seu caráter preventivo e de rastreamento precoce de doenças, deve conter ações de
saúde voltadas para tais objetivos devendo ser definida data no Cronograma de Ações para
sua apresentação e discussão junto à direção da Empresa e com a participação da CIPA.
Consta do Relatório as atividades realizadas para educação e treinamento dos colaboradores
visando à prevenção da doença de natureza ocupacional e ainda:

 Perfil dos colaboradores avaliados;

 Quantitativo de colaboradores acidentados no trabalho ou acometidos por doença
ocupacional, com e sem afastamento, com diagnóstico e identificação por setor;
 Planejamento para o ano seguinte.

O relatório seguirá os padrões da NR7 item 7.6 com discriminações que neste devem ser
contempladas, assim como o quadro III em anexo nesta NR. Poderá ser armazenado na forma
de arquivo informatizado, desde que seja mantido de modo a proporcionar o imediato acesso
por parte do agente da inspeção do trabalho.

10. PROGRAMAS DE ATENÇÃO Á SAÚDE

São programas de caráter coletivos específicos para determinadas condições
descritas no PCMSO ou detectados a partir do seu desenvolvimento.
Podem ser úteis na prevenção e/ou monitoramento da Hipertensão Arterial,
Diabetes, Obesidade, Dependência Química, Tabagismo, DST/AIDS a fim de minimizar
complicações.
As atividades podem ser incluídas na Semana Interna de Prevenção de Acidentes
– SIPAT, que acontece anualmente, promovida pelo o SESMT ou CIPA.
Com base nos fatores de risco ocupacionais identificados na elaboração do PPRA
e PCMSO e nas estatísticas de licenciamentos médicos do órgão, o Médico Coordenador
planeja e desenvolve atividades de educação e treinamento com foco em “como trabalhar
preservando a saúde”. Os temas são específicos e o conteúdo programático deve considerar
os fatores de risco em questão, suas possíveis consequências sobre a saúde e as formas de
prevenção.

11. PRIMEIROS SOCORROS

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Todo estabelecimento deverá estar equipado com material necessário à prestação dos
primeiros socorros de acordo com a NR-07 item 7.5.1, considerando-se as características das
atividades desenvolvidas. Manter esse material guardado em local adequado e aos cuidados
de pessoas “Treinadas para este fim”. A empresa deverá manter em local visível e de fácil
acesso, uma lista com o telefone e endereço de hospitais públicos para orientar a remoção do
acidentado.

Orientações Composição da Caixa de Primeiros Socorros:

 Acondicionar todos os materiais em caixas plásticas tipo multiuso com divisória;

 Reavaliar periodicamente a validade do material, sempre reabastecer após o uso;
 Proibido fornecer medicamentos, sem prescrição médica ao empregado.

Segue abaixo os itens necessários para prestação de primeiros socorros:

Descrição de Material
Compressas de gaze esterilizada de 7,5 x 02 frascos de soro fisiológico a 0,9% de 250 ml
7,5 cm
Rolos de atadura de gaze (em três Luvas cirúrgicas/ procedimento, de látex;
tamanhos);
Gaze tipo chumaço, para olhos; Vidro de água oxigenada 10 vol.;
Caixa de curativos, tipo Band-Aid Tubo de vaselina esterilizada;
Cotonetes Tesoura sem ponta;
Rolo de esparadrapo Termômetro;
Pacote de Algodão hidrófilo absorvente; Sacos Plásticos;
Vidro de 50 ml de solução anti-séptico, Sabão líquido não cáustico ou sabonete neutro.
povidine ou similar

* É proibido ter medicamentos na caixa com itens de Primeiros Socorros.

12. AÇÕES RELACIONADAS COM ACIDENTES DE TRABALHO

O acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa

ou pelo exercício do trabalho dos segurados obrigatórios da previdência social, provocando
lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente
ou temporária, da capacidade laborativa (lei n° 8213/91 artigo, caput), sendo a empresa é
responsável pela adoção e uso das medidas coletivas e individuais de proteção e segurança da
saúde do trabalhador (lei 8213/91 artigo 19 parágrafo 1°).

12.1 É dever da empresa:

Comunicar o acidente do trabalho à previdência social o 1° dia útil seguinte ao da ocorrência,

mesmo em caso de morte;
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Emitir CAT sempre que ocorrer acidente do trabalho ou doença ocupacional, existindo ou não
afastamento, o mesmo deverá ser em 4 (quatro) vias:
1ª via: ao INSS,
2ª via: ao segurado ou dependente,
3ª via: ao sindicato da categoria,
4ª via: à empresa.

Em caso de acidentes de trabalho típicos, a vítima, sua chefia ou qualquer outro trabalhador
que testemunhe o ocorrido deverá comunicar o fato ao responsável da empresa para tomar as
devidas providencias. Se o acidente de trabalho ocorrer fora dos limites da empresa – acidente
de trajeto, e o empregado envolvido necessitar de atendimento médico-hospitalar, o Serviço de
Atendimento Médico de Urgência – SAMU do Sistema Único de Saúde – SUS deverá ser
acionado. Logo quando possível, comunicar o responsável pela empresa.

12.2 Hospitais de Referência:

UPAE de Juazeiro Bahia
Av. Rod. Lomanto Júnior, s/n - Castelo Branco, Juazeiro - B

Hospital Regional de Juazeiro

Tv. do Hospital, s/n - Santo Antonio, Juazeiro - BA, 48903-200
Telefone: (74) 2102-2850-
12.3 Fluxograma de Atendimento ao Trabalhador Vítima de Acidente de Trabalho.

Acidente Aciona chefia imediata e/ou Técnico

Interno de Segurança do Trabalho onde
houver.

O funcionário é levado ou dirige-se ao

atendimento médico para receber os
primeiros socorros

O médico ou membro da SIM

NÃO
equipe de atendimento
médico avalia a gravidade

É Grave

O Médico ou Técnico de
Enfermagem do ambulatório
preenche a CAT O Médico ou equipe de Enfermagem encaminha o
acidentado para a emergência dos hospitais de táxi ou
em veículo da empresa disponível com acompanhante
da empresa
Encaminha a CAT para o Serviço de
Segurança do Trabalho

O acompanhante solicita que o Médico

responsável pelo atendimento preencha a CAT

O acompanhante encaminha a CAT para

o Serviço de Segurança do Trabalho
O Serviço de Segurança do

Trabalho faz investigação do acidente e

propõe medidas de controle.
 13. PLANILHA DOS EXAMES OCUPACIONAIS E COMPLEMENTARES
Grupo Similar de Exposição – GSE - 01
Data: 22/06/2022
Local: Administrativo Tipo de Exposição (TE) Quantidade média de trabalhadores Horário de Trabalho
C - Contínuo
Estabelecimento próprio I - Intermitente 01 08h:00min ás 18h:00min
E - Eventual

Reconhecimento
Atividades desenvolvidas Cargos / Funções / CBO Característica da área/ambiente Agentes de Risco
Físicos
N/A
Auxiliar Administrativo Sala com paredes em alvenaria, Químicos
Profissional que presta suporte na gestão possui iluminação artificial com
das empresas, auxiliando principalmente ventilação natural e artificial. N/A
gestores de finanças, de logística, de Biológicos
pessoal e da área operacional na realização N/A
de atividades de controle e emissão de
documentos.
Tabela 24 de riscos conforme eSocial
09.01.001 Ausência de fator de risco ou de atividades previstas no Anexo IV do Decreto 3.048/1999) da Tabela 24.
Riscos Fonte Forma de Técnicas de Medidas de
Descrição do risco geradora exposição Avaliação Possíveis danos controle EPI´S/CA

Postura sentada e em pé Cansaço, alteração no sono, tensão, Realizar rodizíos

por longos períodos/ dores musculares, doenças nervosas, durante jornada de
Frequente execução de Posto de Intermitente Qualitativa acidentes e problemas da coluna trabalho. Implantar Não Aplicável
Ergonômico movimentos repetitivos / trabalho vertebral, doenças do aparelho digestivo cadeira ergômica
situações de estresse (gastrite, úlcera, etc.), ansiedade, medo, postura correta ao
comportamentos estereotipados. sentar.
 Periodicidade
Retorno ao Mudança de
Função Exames Admissional Periódico Demissional
Trabalho Função*
SEM ANUAL BIENAL
Auxiliar Administrativo - Avaliação
Clínica
x x x
x
Código e-Social x
-0295-
OBS: Todo colaborador que realizar o exame de mudança de função deverá fazer os exames admissionais da nova função;
Todo Colaborador que realizar atividade em altura deverá realizar os exames de altura: EEG, ECG, Glicose e Psicossocial.
Audiometria- 1ª Admissional, 2ª Semestral, após anualmente.
Observação:
* Mudança de função: Quando ausente por período igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de doença ou acidente, de
natureza ocupacional ou não.
 Grupo de Exposição – GSE - 02
Data: 22/06/2022
Tipo de Exposição (TE) Quantidade média de trabalhadores Horário de Trabalho
Local: Produção
C - Contínuo
Estabelecimento próprio I - Intermitente 02 08:00h às 12:00h/13:30 as 18:00h
E - Eventual

Reconhecimento
Atividades desenvolvidas Cargos / Funções / CBO Característica da área/ambiente Agentes de Risco
Físicos
RUIDO
Avaliam e dimensionam locais para instalações Químicos
de equipamentos de refrigeração, calefação e ar Sala com paredes em QUIMICO GERAL
Mecânico de Refrigeração I
– condicionado. Especificam materiais e alvenaria, possui iluminação Biológicos
acessorios e instalam equipamentos de artificial com ventilação natural N/A
refrigeração e e ventilação. Istalam ramais de e artificial.
dutos e aplicam vacuo em sistemas de
refrigeração.
Tabela 24 de riscos conforme eSocial
02.01.001 Ruído
Riscos Fonte Forma de Técnicas de Medidas de
Descrição do risco geradora exposição Avaliação Possíveis danos controle EPI´S/CA

Postura em pé por Realizar rodizíos Bota de segurança,

longos períodos/ Cansaço, alteração no sono, tensão, durante jornada de
Frequente execução de Posto de dores musculares, doenças nervosas, trabalho. Implantar
trabalho Intermitente Qualitativa
Ergonômico movimentos repetitivos/ acidentes e problemas da coluna carro transportador,
situações de estresse/ vertebral, doenças do aparelho digestivo cinta lombar Luva de segurança de
Levantamento e (gastrite, úlcera, etc.), ansiedade, medo, somente apos algodão/ Vaqueta,
transporte manual de comportamentos estereotipados. estudo de análise _______
peso ergonomia do
trabalho.
Perda auditiva Urilizar protetor
Máquinas e auricular tipo plug Protetor auricular tipo
Ruído ferramentas plug_________
Ruído utilizados na Intermitente Quantitativa
atividades

Dermatites e problemas respiratórios Luva de segurança Luva de segurança

nitrilica e máscara
Óleos de segurança nitrílica.
Produtos químcios de lubrificantes Intermitente Qualitativa
Químicos uso geral graxas / AR Mácara de segurança
peça semi facila com
filtro químico.________
 Periodicidade
Retorno ao Mudança de
Função Exames Admissional Periódico Demissional
Trabalho Função
SEM ANUAL BIENAL
- Avaliação Clínica
Código e-Social x x x x
-0295- x x

- Audiometria
Código e-Social x x x x
x
-0283-
- Hemograma
Completo x x
x x
Código e-Social
Mecanico de refrigeração I
-0693-
- Raio ‘X’ da lombar
Código e-Social x x x x
-1075-
- Espirometria
x x
Código e-Social x x
- 0562-
Eletroencefalograma
- Código e-Social - x
x x x
0536
Eletrocardiograma -
Código e-Social - x
x x x
0530
Psicossocial –
Código e-Social - x
x x x
0300
 14. RELATÓRIO ANALITÍCO DO PCMSO

Este relatório será realizado em conformidade com o quadro III da NR-7, discriminando os
setores da empresa, o número e a natureza das avaliações medicas e complementares
realizadas, as estatísticas de resultados anormais e planejamento de metas para o ano
subsequente. Ele irá traçar um perfil da saúde dos empregados da empresa e servira de base
para nortear as ações de saúde ficando a disposição para ser apresentado e discutido com a
CIPA.

14.1 Exames clínicos ocupacionais, por função, no período de até 10 de janeiro de 2023.

Resultados
Exames para
Natureza do Exames Resultados Anormais
Setor o ano
Exame Realizados Anormais x100/ N
seguinte
anual de
exames
 15. CALENDÁRIO DE VACINAÇÃO DO ADULTO E IDOSO

Idade Vacinas Dose Doenças evitadas

1° dose

2° dose (2 meses
após)
Contra Difteria e
dT (Dupla tipo adulto)¹ 3° dose (4 meses após tétano
a 1° dose)

Reforço a cada 10
anos

Dose inicial
Contra Febre Amarela² Contra febre amarela
Reforço a cada 10
anos
A partir de 20
anos Sarampo, caxumba e
SCR (Tríplice viral) Dose única
Rubéola.

Hemophilus Contra o vírus da

Dose única
INFLUENZA tipo B influenza tipo B

1° dose

2° dose (1 mês após)

Hepatite B Contra Hepatite B
3° dose (5 meses após
a 2°)

Primário- 1 dose (1440

Hepatite A Contra Hepatite A
EL.U)

Contra Influenza ou
Influenza³ Dose anual
Gripe
60 anos ou mais
Contra Pneumonia
Pneumococo Dose única causada pelo
pneumococo

¹ A partir dos 20 (vinte) anos de idade gestantes, não gestantes, homens e idosos que não
tiverem comprovação de vacinação anterior, seguir o esquema acima. Apresentando
documentação com esquema incompleto, completar o esquema já iniciado.

Precauções e contra-indicações: 3° trimestre de gravidez; hipersensibilidade ou reações

neurológicas as doses anteriores.

² Adulto/idoso que reside ou irá viajar para área endêmica e área de risco potencial (alguns
municípios dos estados BA, ES e MG). Em viagens para essas áreas, vacinar 10 (dez) dias
antes da viagem.
³ A vacina de influenza pode ser administrada para profissionais que atuam em serviços de
saúde.

Precauções e contra-indicações para influenza: 1° semestre da gravidez (contra-indicação

relativa) e alergia a ovo.

A imunização dos funcionários da empresa é algo de grande relevância, pois é através

da cobertura vacinal atualizada, os trabalhadores estão protegidos, evitando assim, possíveis
doenças profissionais.

Percebe-se que a imunização de adultos não tem recebido a mesma prioridade das infantis,
apesar dos óbitos passíveis de prevenção ocorrerem predominantemente em adultos. Dentre
as principais razões estão às dúvidas sobre a eficácia, segurança vacinal e recomendações
especificam para cada vacina e, especialmente, a ausência de sistemas organizados para a
vacinação de adultos.

15.1 Profilaxia do tétano na presença de ferimentos

História de vacinação
Feridas pequenas e limpas Todas as outras feridas
contra o tétano (n° de
doses)
Vacina Imunoglobulina Vacina Imunoglobulina
Desconhecido ou < 3 Sim Não Sim Sim³ 4
≥ 3 e a última há:
< 5 anos Não¹ Não Não¹ ² Não²
5 a 10 anos Não¹ Não Sim Não²
≥ 10 anos Sim Não Sim Não² 4

¹ Exceto se o esquema vacinal estiver em atraso.

² Exceto os indivíduos com alterações da imunidade que devem receber imunoglobulina (250
UI) e vacina, qualquer que seja o tempo decorrido dede a última dose.
³ Dose de 250 UI, administrada numa seringa diferente e em local anatômico diferente ao da
vacina.
4
Se o tratamento for tardio ou incompleto ou se a ferida apresentar um elevado risco
tetanogênico, deverá ser administrada imunoglobulina na dose de 500 UI, em local anatômico
diferente ao da vacina, e ser instituída antibioticoterapia para profilaxia de outras infecções.

Consideram-se protegidos relativamente ao tétano, os trabalhadores que apresentem

feridas pequenas e não conspurcadas, e possuam registro de pelo menos 3 doses de vacina
contra o tétano, a última das quais administrada há menos de 10 anos.

15.2 Responsabilidades do empregador e empregado

O empregador deve assegurar que os trabalhadores sejam informados das vantagens
e dos efeitos colaterais, assim como dos riscos a que estarão expostos por falta ou recusa de
vacinação, devendo, nestes casos, guardar documento comprobatório e mantê-lo disponível à
inspeção do trabalho.

A vacinação deve ser registrada no prontuário clínico individual do trabalhador,

conforme o previsto na NR-07. Além disso, deve ser fornecido ao trabalhador comprovante das
vacinas recebidas.
 16. RELAÇÃO DE PROFISSIONAIS MÉDICO EXAMINADORES

Eu Antonio Alves S Filho na qualidade de médico coordenador do PCMSO da empresa

OLIVEIRA JUNIOR SERVICOS DE REFRIGERACAO EIRELI, em consonância com os
requisitos legais da NR-07 item 7.3.2 “a”, autorizo na impossibilidade de realizar os exames
clínicos ocupacionais, os profissionais Médicos abaixo citados:

Nome CRM
 17. CRONOGRAMA DE AÇOES

CRONOGRAMA DE AÇÕES DO PCMSO

I
2022 - 2023
T DETALHES
E AÇÕES
JU AG SE OU NO DE FE MA AB
M JUL JAN MAI
N O T T V Z V R R
Exames Observar
0 CONFORME A PERIODICIDADE INDICADA NO PCMSO orientações
médicos
1 ocupacionais do PCMSO

Palestras 1. Primeiros socorros;

Realizar
0 educativas 2. DST/AIDS, higiene pessoal;
todas de
2 3. Alcoolismo, tabagismo e drogas ilícitas;
Temas imediato
4. LER/DORT.
propostos
Avaliação
estatística
dos
Relatório atendimento
0 MAIO 2023 s médicos
anual do
3 PCMSO ocupacionai
s no período
de validade
do PCMSO
 18. DECLARAÇÃO DE RESPONSABILIDADE TÉCNICA

Declaro ser de minha responsabilidade técnica a elaboração, emissão e coordenação

do PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) da empresa OLIVEIRA

JUNIOR SERVICOS DE REFRIGERACAO EIRELI, sendo que a empresa contratante é a responsável

pela implementação e manutenção de todos os itens integrados no presente programa, de
acordo com as normas legais, em conformidade com a CLT e Norma Regulamentadora 7 -
NR7, isentando o médico coordenador e/ou elaborador do programa de todas as
responsabilidades quanto à implantação do mesmo na empresa.

PETROLINA - PE, 22 de JUNHO de 2022.

___________________________________
Antônio Alves de S. Filho
Médico do Trabalho
CRMEB 23062

_________________________________
Responsável empresa