Relatório Quati
Tipo Extrovertido
E In Ps – Intuição Extrovertida com Pensamento Auxiliar e Função menos utilizada Sensação
Palavra Chave: Destreza
Resumo do Perfil Tipológico
Rápido e engenhoso, bom em várias coisas. Companhia estimulante, alerta e franco. Pode discutir,
por diversão, em ambos os lados de uma mesma questão. Cheio de recursos para a solução de
novos e desafiantes problemas, mas tende a negligenciar atribuições de rotina. Apto a voltar-se à
um novo interesse a cada instante. Habilidoso para encontrar razões lógicas para qualquer coisa
que queira. Por exemplo, um pesquisador que sai a campo para efetuar suas observações
(arqueólogo, jornalista). Fotógrafo, marketing, jornalista, nutricionista, agente de espetáculos,
gerente de estabelecimento públicos, economista, sociólogo, hoteleiro, professor universitário,
administrador de recursos humanos, engenheiro, trabalhos onde não haja rotina, busca de projetos
inovadores e novos desafios.
Perfil Tipológico
As pessoas com este perfil, de preferência, são inovadoras, engenhosas, sempre enxergando
novas possibilidades e maneiras diferentes de fazer as coisas. Possuem uma imaginação muito
rica, e estão sempre dispostas a iniciar novos projetos, tendo também a disposição e a energia
necessárias para levar adiante estes projetos. Confiam bastante em sua inspiração e se
mostram incansáveis ao tentar resolver dificuldades relacionadas com as coisas que
pretendem levar adiante. Pode-se dizer que as dificuldades as estimulam e que elas mostram
bastante habilidade para destrinchá-las. São pessoas que gostam de demonstrar competência
em várias áreas, e esta é uma característica que também muito valorizam em outras pessoas.
Geralmente percebem, quase como que através de mágica, o que as outras pessoas estão
pensando ou sentindo sobre alguém ou alguma coisa, podendo utilizar este conhecimento para
obter apoios para seus projetos. Quase sempre estão mais interessadas em atender do que em
julgar as outras pessoas. A energia psicológica que estas pessoas têm a seu dispor é
proveniente de uma contínua sucessão de novos projetos. O problema é que elas podem estar
interessadas por uma tal quantidade de coisas diferentes, que terão dificuldades em focalizar
sua atenção em qualquer uma delas em particular. Neste caso, o pensamento, sua função
auxiliar, pode vir em seu socorro, dando-lhes a possibilidade de analisar e criticar suas
inspirações de forma construtiva e assim ajudando no aprofundamento de seus lampejos
intuitivos. O fato de que estejam acostumadas a confiar no pensamento as torna bastante
objetivas tanto no que diz respeito aos projetos em que estão interessadas quanto às pessoas
que ocupam um lugar em suas vidas.
Não é nada provável que estas pessoas permaneçam muito tempo em uma profissão e carreira
que não apresentem novos desafios. Se tiverem o talento necessário, poderão ser inventoras,
jornalistas, cientistas, homens de marketing, promotoras de novos empreendimentos ou
qualquer outra nova área que possa atrair seu interesse.
Uma das possíveis dificuldades deste tipo psicológico é que ele odeia o trabalho rotineiro e tem
uma enorme dificuldade em fazer o esforço necessário para realizar as pequenas tarefas
relacionadas com seus interesses principais. Pior do que isso são pessoas que podem perder o
interesse em seus próprios projetos na medida em que os problemas mais importantes forem
sendo resolvidos e os desafios principais enfrentados com sucesso. Portanto, uma das coisas
que elas precisam aprender é saber levar adiante as coisas. São muito mais eficientes e se
realizam mais em postos que lhes permitam bolar um projeto atrás do outro; é aconselhável
que contem com um colaborador competente, capaz de tomar as coisas em mão, assim que a
situação estiver definida. Estão sendo constantemente atraídos para os desafios excitantes das
possibilidades novas e é importante que desenvolvam sua função-julgamento, pois se não o
fizerem, é muito possível que dediquem esforços a projetos que não valham a pena e não
consigam levá-los adiante, e assim desperdicem sua grande capacidade para enxergar novas
possibilidades em tarefas inacabadas.