Casos ilustratives com 0 Inventétio Fatorial de Personalidade (IFPI!) 101 [As respostas da sujitoaas itens do IEP-II podem ser observados na figura 5. Figura 5. Protocolo de resposta de A.L.M. Entre algumas informagées tazidas pelo sujeito durante a entrevista, o mesmo relata que se considera uma pessoa mais timida em relagio aos demais, ¢ que isso algumas vezes 0 incomoda, mas que realmente prefere ouvir mais durante as conversas antes de se manifestar, Quando questionado sobre a timidez, nio demonstra considerar isso um problema ou que tal comportamento o impega de se comunicar ¢ eolocar sua posigio, Relarou que € uma pessoa que lura por seus direitos e que sabe se posicionar quando percebe que a outra parte pode prejudicé-lo, No periodo da coleta, 0 sujcto informou estar estudando para prestar concurso pl do ministério da justiga. A tabela 45 apresenta os resultados de [Link]. de acordo com as normas Gerais. Tabela 45 Escore Percentilicoe Classificagéo por meio das Normas Gerais - Caso 2 Fatores Gy ‘ered. Percent ‘Gassifeagio score Extremamente Baixo score Enremamente Baixo score xtremamente 8202 i x “0 ‘score Médo Faco conor 90 + 10 core Exremament Balto Ao comparar-se os resultados por meio das duas tabelas (Gerais e Sexo), verfica-se algu-Casos ilustratives com 0 Inventarlo Fatorial de Personalidade (IFP-tl) 103, Em relagio 20 fator Assisténcia, apresenta clasiicagio “Escore Médio Fraco”, presenga de sentimentos de piedade rebaixada, bem como expresses de compaixio, ternura e simpatia, Pouca vontade de dar apoio ou suporte emocional a quem necessita. No que se refere ao faror Intracepsio, apresentou classificacio “Escore Médio Forte”, que refere-se ao uso da fantasia e imaginaco na busca da felicidade dentro de parimetros médios na conceituagio dos fatos de sua vida interior, tendendo em alguns momentos a deixar-se conduzir em seus julgamentos por sentimentos, atentando-se as intengdes dos outros de forma compreensiva. Apresentou classificagio “Escore Fraco” no fator Afago, © que indica pouca xendéncia ‘em buscar apoio € protesio, sendo que desse modo, precisa de pouca orientagao de outrem « tende a ser mais seguro, Jé no fator Deferénciay apresentou classficagio “Escore Extrema- mente Baixo”, o que indica auséncia ou fraca presenga de respeito, admiragio ¢ reveréncia, bem como pouco desejo de dar suporte a um superior. Classificagio semelhante de “Escore Extremamente Baixo” foi veificada também no fator Afiliagio, podendo indicar significativo rebaixamento de desejo de dar e receber afeto de ami- 150s. Pessoas com esse tipo de classficasio nesta faceta tendem a ndo se apegar aos amigos. No que se refere ao fator Domindncia, apresentou classificagio “Escore Extremamente Baixo”, 0 {que indica significative rebaixamento ou fraca presenga de sentimento de autoconfianga ¢ do desejo de controlar os outros através de sugestao, seducio, persuasto ou comando. Jem relacio ao fator Desempenho, também apresentau um percentil classificado como “Escore Extremamente Baixo”, o que sugere fraca presenga de ambicao ¢ empenho. Demons- tra muita dificuldade em fazer coisas independentemente e de forma ripida, fraco desejo de sobressair ¢ nao possui a necessidade de manter altos padroes de realizacio. ‘Também verificou-se a presenga de classficagio “Escore Extremamente Baixo” no fator Exibigio, sugerindo fraca presenga ou auséncia de vaidade, do desejo de impressionar, ser ouvido ¢ visto. O gosto pelo fascinio encontra-se bastante reducido. Foi observada novamente a classificagio “Escore Extremamente Baixo” no fator Agresséo, sugerindo fraca presenca ou auséncia de raiva, irrtagio ou ddio, que pode caracterizar opcio de nao usar do vigor para superar a oposicio. No que se refere ao fator Ordem, apresencou classificagao “Escore Extremamente Baixo’ que representa um percentil muito baixo e sugere significative rebaixamento na tendéncia em por todas as coisas em ordem, manter limpeza ¢ organizacio, equilibrio © precisio. O fator Persisténcia também apresentou classificacéo “Escore Extremamente Baixo” no sujeito investigado. Tal percent pode indicar grande dificuldade em levar a cabo trabalhos iniciados, levando o individuo a desistir no meio do caminho ou iniciar outro projeto antes de terminar o pri Jano facor Mudanga verifica-se classificagio “Escore Forte", ou. seja, presenca significativa do gosto pela novidade ¢ aventura, Alta tendéncia a gostar de coisas novas, de mudanga de habito, lugares, comidas ¢ coisas. Em relagio ao fator Autonomia, observou-se uma classificagio “Escore Fraco”, que sugere rebaixada presenga da necessidade de sentir-se livre, resistir 4 evercio e & oposigio. Tende a executat tarefas impostas por autoridades, sem muitos questionamentos, mostrando-se adap- tado As convengées.104 Atualizacéo dos Estudos Psicométricas e Normas do Inventério Fatorial de Personalidade (\FP- No que diz respeito a0 faror de segunda ordem, Necessidades afetivas, foi verificada clas sificagao “Escore Médio Fraco’. Pontuagées rebaixadas neste favor podem sugerir pessoas com pouca necessidade de apego afetivo aos amigos, oferecendo pouca proceso, suporte, respeito, admiragao ¢ obediéncia a pessoas, mesmo Aquelas que considere importantes. Apresenta também rebaixada necessidade de receber afeto, apoio e protegio de pessoas proximas, costu- meiramente nao esperando por ter seus desejos satisfeitos pelos demais. Tendéncia rebaixada em se mostrar conduzido por seus sentimentos, fantasias ¢ imaginagio, tendendo a julgar as outras pessoas pelas suas ages ¢ néo pelas intengdes destas. Tende a apresentar preferéncia por atividades rotineiras ¢ baixa necessidade por experiéncias novas. Ja cm selagdo ao faror de segunda ordem, Necessidades de organizagao, apresentou clas- sificagao “Escore Extremamente Baixo”, Pessoas com pontuagdes muito baixas apresentam rebaixada ow possivel auséncia de ambicao em realizar algo importante, de forma empenhada em levar o empreendimento até o fim, Podem vir a apresentar dificuldades em trabalhar de forma organizada, equilibrada e precisa, de maneira eficaz, ripida e sem depender de outras pessoas, Desta maneira, apresenta baixo desejo em se destacar por conta do proprio esforco. Por fim, no favor Necessidaces de controle e oposigio apresentou também uma classifi cagio “Escore Extremamente Baixo”, As pessoas com baixos escores neste fator de segunda ordem tendem a apresentar rebaixamento ou auséncia de necessidades eclativas a0 desejo de ser notado pelas pessoas, nio tendendo ao conerole ¢ influéncia sobre o comportamento de outras pessoas. Tendem a nio apresencar padrées de comportamentos agressivos, nem to pouco envolver-se em situagées de ataque (verbal ou fisico) a outras pessoas. Costumeiramente nao ‘gostam de agir seguindo livremente seus impulsos, preferindo executar tarefas impostas pela autoridade, regras e convengées, CADERNO DE APLICACAO € FOLWA DE RESPOSTAS 00 IFP-II| INVENTARIO FATORIAL = DE PERSONALIDADE CADERNO DE APLICACAO, Irene F. Almeida de Sd Leme, Ivan Sant’Ana Rabelo e Gisele Aparecida da Silva Alves m ® A 8 a ee Venda rastrta a psicélogos| mediante PEARSON ‘Sater ote |CPO1.18 PFP =D] | cesoniie Inventario Fatorial de Personalidade (0 INSTRUGOES | Este questionirio constitui-se de 100 afitmagdes sobre coisas que vocé pode gostar ou nio, sobre sentimentos que vocé pode experimentar ou nio ¢ jetos de ser que voce pode ter ou niio. Vooé deve lr atentamente cada afirmacio e dizer quanto do que cla afirma caractetiza vocé, Para tanto, escreva na FOLHA DE RESPOSTAS um niimero de 1 a 7 para cada afirmasio identificada pelo niimero de ordem correspondente, conforme a seguinte escala: “Toralmente caractetistico Muito caracteristico Caracteristico Indiferente Pouco caracteristico ‘Muito pouco caracteristico Nada caracteristico. Exemplo: 1, Gosto de falar de mim mesmo 2. Detestertrabalhar a noite 3% GD Neste exemple, o respondente escreveu “6” pats-a questio 1 (“Gosto de falar de mim mesmo”) porque chou que ela afirmava algo muito caracteristico dele; ao passo que escreveu “3” para a questi 2 (‘Detesto trabalhar 4 noite”) porque achou que ela afirmava algo pouco earacteristico dele. [Este ndo é um teste ou uma prova. Nio hi espostas certas ou erradas. A resposta simplesmente descreve como voce se sente, o que pensa ou 0 que gosta. Suas escolhas, portanto, devem ser feitas em funcio de seus gostos, preferéncias ¢ sentimentos, pessoais ¢ atuais; ¢ no em funcic do passado au das impresses que 05 outros tém de voce, Procute responder seqiiencialmente a todas as quests. pereetinensyOL 02 03, 05 06 o7 08 09 10 1 12 13 14 15 16 17 18 19 20 2. 22 23 24 26 a 28 29 30 31 32, 33 34 35 a7 38 Gosto de fazer coisas que outras pessoas consideram fora do comum, Gostaria de realizar um grande feito ou grande obra na minha vida. Gosto de experimentar novidades e mudancas em meu dia-a-dia. Nao gosto de situagdes em que se exige que eu me comporte de determinada maneira, Gosto de dizer 0 que eu penso a respeito das coisas Gosto de saber o que grandes personalidades disseram sobre os problemas pelos quais eu me interesso. Gosto de ser capaz de fazer as coisas melhor do que as outras pessoas. Gosto de concluir qualquer trabalho ou tarefa que tenha comecado. Gosto de ajudar meus amigos quando eles estio com problemas. Nao costumo abandonar um quebra-eabeca ou problema antes que consiga resolvé-lo, Gosto de dizer aos outros como fazer seus trabalhos. Gostaria de ser considerado(a) uma autoridade em algum trabalho, profissio ou campo de especializacio. Gosto de experimentar ¢ provar coisas novas, ‘Quando tenho alguma tarefa para fazer, gosto de comegar logo ¢ petmanecer trabalhando até completé-ta. Aceito com prazer a lideranca das pessoas que admiro, Gosto de trabalhar horas a fio sem ser interrompido(@). Gosto que meus amigos me déem muita atengio quando estou sofrendo ou doente. Costumo analisar minhas intengdes ¢ sentimentos. Gosto de fazer com carinho pequenos favores a meus amigos Gosto de ficar acordado(a) até tarde para terminar um trabalho, Gosto de andar pelo pais ¢ viver em lugares diferentes. Gosto de analisar os sentimentos ¢ intengdes dos outros. Gosto de fazer gozacio com pessoas que fazem coisas que eu considero estipidas ‘Tenho vontade de me vingar quando alguém me insulta. Gosto de pensar sobre 0 cariter dos meus amigos ¢ tentar descobrir 0 que os faz seem como sao. Sou leal aos meus amigos. Gosto de levat um trabalho ou tarefa até o fim antes de comegar outro. Gosto de dizer aos meus superiores que eles fizeram um bom trabalho, quando acredito nisso. Gosto que meus amigos sejam solidétios comigo e me animem quando estou deprimido(a). Antes de comecar um trabalho, gosto de organizé-lo e planejé-lo. Gosto que meus amigos demonstrem muito afeto por mim, Gosto de realizar tarefas que, na opiniio dos outros, exigem habilidade esforgo. Gosto de ser bem-sucedido nas coisas que faco. Gosto de fazer amizades. Gosto de ser considerado(a) um(a) lider pelos outros, Gosto de realizar com afinco (sem descanso) qualquer trabalho que faco. Gosto de participar de grupos eujos membros se tratem com afeto ¢ amizade. Sinto-me satisfeito(@) quando realizo hem um trabalho dificil39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 51 56 57 58 59 61 62 63 65 oT 69 70 n 72 73 oy 75 76 ‘Tenho vontade de mandar os outros calarem a boca quando discorde deles. Gosto de fazer coisas do meu jeito sem me importar com o que os outros possam pensar. Gosto de viajar e conhecer o pais. Gosto de me fixar em um trabalho ou problema mesmo quando a solugio pareca extrema- mente dificil. Gosto de conhecer nowas pessoas. Gosto de dividir coisas com os outros. Sinto-me satisfeito(a) quando consigo convencer e influenciar os outros, Gosto de demonstrar muita afei¢io pot meus amigos. Gosto de prestar favores aos outros. Gosto de seguit insttuedes ¢ fazet © que é esperado de mim. Gosto de elogiar alguém que admiro, Quando planejo alguma coisa, procuro sugestes de pessoas que respeito. Gosto de manter minhas coisas limpas ¢ ordenadas em minha escrivaninha ou em meu local de trabalho. Gosto de manter fortes lagos de amizade. Gosto que meus amigos me ajudem quando estou com problema. Gosto que meus amigos mostrem boa vontade ein te prestat pequettos favores. Gosto de manter minhas cartas, contas ¢ outros papéis bem arrumados e arquivados de acordo com algum sistema. Gosto que meus amigos sejam solidatios e compreensivos quando tenho problemas. Prefiro fazer coisas com meus amigos a fazer sozinho. Gosto de tratar outras pessoas com bondade ¢ compaixio, Gosto de comer em restaurantes novos ¢ exdticos (diferentes). Procuro entender como meus amigos se sentem a respeito de problemas que eles enffentam. Gosto de ser 0 centro das atengdes em um grupo. Gosto de ser um dos lideres nas organizagdes € grupos aos quais pertengo. Gosto de ser independente dos outros para decidir o que quero fazer. Gosto de me manter em contato com meus amigos, ‘Quando patticipo de uma comissio (reuniio), gosto de ser indicado ou eleito presidente. Gosto de fazer tantos amigos quanto possivel Gosto de observar como uma outra pessoa se sente numa determinada situagio, Quando estou em um grupo, aceito com prazer a lideranga de outra pessoa para decidit o que o grupo fart. Nio gosto de me sentir pressionado(a) por responsabilidades ¢ deveres. As vezes, fico tio irritado(a) que sinto vontade de jogar e quebrar coisas. Gosto de fazer perguntas que ninguém seri capaz de responder. As vezes, gosto de fazer coisas simplesmente para ver 0 efeito que teriio sobre os outros, Sou solidézio com meus amigos quando machucados ou doentes. Nio tenho medo de criticar pessoas que ocupam posigdes de autoridade. Gosto de fisealizar e dirgit 08 atos dos outtos sempte que posso. Culpo os outros quando as coisas dio errado comigo.7 78 9 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 1 92 93 94 95 96 97 98 99 100 Gosto de ajudar pessoas que tém menos sorte do que eu. Gosto de planejar ¢ organizar, em todos os detalhes, qualquer trabalho que eu fago. Gosto de fazer coisas novas ¢ diferentes. Gostatia de realizar com sucesso alguma coisa de grande importincia, Quando estou com um grupo de pessoas, gosto de decidir sobre o que vamos fazer. Interesso-me em conhecer a vida de grandes personalidades. Procuro me adaptar ao modo de ser das pessoas que admiro, Gosto de resolver quebra-cabecas e problemas com os quais outras pessoas tém dificuldades, Gosto de falar sobre os meus sucessos. Gosto de dar o melhor de mim em tdo que fago. Gosto de estudar e analisar o comportamento dos outros. Gosto de contar 20s outros aventuras coisas estranhas que acontecem comigo. Perddo as pessoas que as vezes possam me magoat. Gosto de prever (entendes) como meus amigos irio agir em diferentes situagdes. Gosto de me sentir livre para fazer o que quero. Gosto de me sentir livre para ir e vir quando quiser. Gosto de usar palavras cujo significado as outras pessoas desconhecem, Gosto de planejae antes de iniciae algo dificil. Qualquer trabalho escrito que fago, gosto que seja preciso, limpo e bem-organizado, Gosto que as pessoas notem e comentem a minha aparéncia quando estou em piblico, Gosto que meus amigos me tratem com delicadeza. Gosto de ser generoso(@) com os outros. Gosto de contar estérias ¢ piadas engragadas em festas, Gosto de dizer coisas que os outros consideram engracadas c inteligentes. 9 9219 ncn ta to Saco aera Soccer: Seema heathae scatterFolha de Respostas Nome:Lt tr tirirtitirititiiiiiiity biit Lic iiipiiiiiiit Data de Nascimento: Local de Nascimento; ff ‘Sexo: M( ) F(_ ) Esodlaridade: Escolaridadellnstituigao Publ. ( )Priv.() ‘Autorizo uso sigiloso em pesquisa: 4s) wv) DD o@_ _ om _ wy) @__ _ (cs) @@ __ og xa Se ai Fa tan SeSencer ty Saas eccaneneaapc Somaru