Sustentabilidade no mundo do trabalho
Para uma empresa ser considerada sustentável ela deve ter um combo de atitudes que
envolvem não só a mudança seus hábitos de consumo interno e produção, mas também
incentivo ao crescimento de seus funcionários e preocupação com os impactos gerados na
sociedade de forma geral.
Sustentabilidade
O termo sempre foi associado à preservação da natureza, mas ao longo dos anos foi se
adequando e hoje engloba mais dois aspectos. Além da natureza, observa ainda as pessoas e o
lucro. Essa visão contemporânea significa que o lucro não pode se sobrepor aos prejuízos ao
planeta e nem às pessoas que fazem parte do processo ou podem ser afetadas por ele.
Mudança de hábitos
A substituição, economia ou reutilização de materiais nas organizações é a forma mais direta
de evitar impactos na natureza. Inclusive alguns Estados, como Rio de Janeiro, São Paulo e
Pará já até proibiram o uso de canudos plásticos, por exemplo. Inclusive sob pena de
multa. Veja dez atitudes sustentáveis:
1-Uso de canecas e copos de materiais duráveis, como vidro e louça, evitando descartáveis;
2-Redução no número de impressões configurando impressoras para uso em frente e verso;
3-Reutilização de papéis usados para rascunho/ borrão;
4-Uso de lixeiras seletivas;
5-Economia de água para uso interno e na produção;
6-Estar em dia com a manutenção dos equipamentos para evitar desperdício de energia;
7-Desligar equipamentos quando não forem usados por longos períodos;
8- Substituir as lâmpadas comuns pelas com menor consumo ou por fontes de energia limpa;
9- Estimular o uso de transportes que não poluem o meio ambiente, como as bicicletas;
10- Adotar campanhas de conscientização com os funcionários.
Fornecedores
A escolha dos fornecedores das organizações também diz muito sobre a sua missão e objetivo
de uma organização. Não há como ter atitudes ecologicamente conscientes, se os
fornecedores não acompanharem essa ideia. No caso de uma fábrica de móveis não dá para
comprar madeira não certificada ou onde haja trabalho escravo comprovado, por exemplo.
Lucro x sustentabilidade no trabalho
À primeira vista parece que a mudança global de comportamento- que vai desde a escolha dos
fornecedores, até o incentivo aos funcionários- pode representar um aumento nos custos. Mas
alguns ganhos não são tangíveis e muito mais importantes, como a alta reputação e a
fidelidade. Numa época em que os consumidores estão mais conscientes, empresas com essa
postura têm maior.
Material humano
Uma quantidade cada vez maior de empresas começou a promover sustentabilidade em seus
negócios, introduzindo as chamadas políticas de ESG, sigla em inglês para meio ambiente,
social e governança. O ESG assumiu um papel central nas finanças, mas hoje registramos um
aumento de atenção no RH e no mercado de trabalho também. Ao focar nos recursos
humanos e, de forma mais geral, no mercado de trabalho e no ambiente de trabalho, a
sustentabilidade, nesse contexto, significa promover o bem-estar e o equilíbrio entre vida
pessoal e trabalho dos colaboradores, investir no desenvolvimento de competências, melhorar
a empregabilidade, implementar inovação e transformação digital incentivando o
engajamento dos colaboradores, combatendo o trabalho ilegal e reduzindo a
incompatibilidade de habilidades.
Tendo em vista os tópicos apontados anteriormente a sustentabilidade no mundo do trabalho
é de suma importância e saber sobre ela nos ajudará a entender melhor sobre o
posicionamento das empresas e o seu papel no desenvolvimento sustentável do país.