SINDICATO DOS OMERCIARIOS E'SAO PAULO ‘So Pauls'738 de junho de 2022 limo. Sr. i? We ALVARO LUIZ BRUZADIN FURTADO ® id RIGARDOPATAH DD PRESIDENTE DO SINDICATO DO COMERCIO \AREJISTA DE GENEROS Presidente ALIMENTICIOS, DE MERCADOS, ARMAZENS, MERCEARIAS, EMPORIOS, MERCADINHOS, QUITANDAS, FRUTARIAS, SACOLOES, _LATICINIOS, MINIMERCADOS, | SUPERMERCADOS, HIPERMERCADOS, —ADEGAS, TABACARIAS, DOCEIRAS, LOJAS DE BEBIDAS, DE RAGAO ANIMAL, DE DEPARTAMENTO PRODUTOS NATURAIS, DIETETICOS, CONGELADOS E DELICATESSEM, E DE vurIDIco CONVENIENCIA, DO ESTADO DE SAO PAULO - SINCOVAGA Diretor do Setor da Assistincia Juridica Rua 24 de Maio, n° 35, 13° Andar, Conjuntos 1312/1315, CEP 01041-001, Sao Paulo, MARCOS AFONSO SP, DE OLIVEIRA Pauta de Reivindicagdes - 2022/2023 ‘Advogados ‘Ricardo Patan Senhor Presidente, Robson Eavato Anrade Ros oir B. Brine © Sindicato dos Comerciérios de S40 Paulo, CNPJ n° 60.989.944/0001-65, com ‘ioe Leano sede na Rua Formosa, 99, Centro, So Paulo, SP, CEP: 01049-000, por seu anaes Presidente abaixo assinado, vem apresentar a Pauta de Reivindicagées dos Maree Agu Comercidrios da Cidade de Sdo Paulo (documento em anexo), para 0 periodo Marcos de 0 Senos de 1* de setembro de 2022 a 31 de agosto de 2023, devidamente aprovada senonsae.s# ongur pelos trabalhadores através de Assembleia Geral Extraordindria realizada em Marcia on 8.4. Ribero 27/06/2022, na Sede da Entidade Sindical Profissional, com a redagdo das tego Ricardo Poro cldusulas a serem mantidas e/ou modificadas, bem como das cldusulas novas Cove Qua Vier que pretendemos inserir no instrumento coletivo 2022/2023 Wikia Dail Fer Sones Funsoco Redoweho - AGUArdamos © pronunciamento desta conceituada Entidade para agendar reuniao em dia e hora a ser alustado, com a finalidade de definir a Convencao Coletiva de Trabalho para 0 perfodo de 01/09/2022 a 31/08/2023, nos termos das reivindicagdes que acompanham a presente. \ ‘aie Fernandes Novo “Andes Nascimento Leancro Elzabeth Thereza G, Mariano Para garantia da data-base da categoria em 1° de setembro de 2022, \\ ra solicitamos 0 aceite desta. \ UGT Aproveitamos a oportunidade para apresentar nossos protestos de we consideragao e aprego. eet Atenci aa (\ \ Re L \ Sindicato dos Comercidrios de Sdo Paulo Ricardo Patah ~ Presidente Rua Formosa, 99 - Centro - CEP: 01049-000 - S80 Paulo/SP ~ Tels.: (11) 2121-5900 / 5944 juridico@[Link] ‘wor [Link]Sindicato dos Comercidrios de Sdo Paulo SCSP PAUTA DE REIVINDICACOES SINCOVAGA COMERCIARIOS DA CIDADE DE SAO PAULO 2022/2023 1 - REAJUSTE SALARIAL: Todas as cléusulas salariais e valores ajustados de caréter remuneratério constantes nesta Convengio Coletiva serdo reajustados a partir de 1° de setembro de 2022, a titulo de recomposigdo salarial, mediante aplicagao do indice correspondente ao INPC do periodo compreendido entre 1 de setembro de 2021 até 31 de agosto de 2022+3% DE AUMENTO REAL . Pardgrafo 1°- O caput e 0 pardgrafo 4° no se aplicardio a comerciérios detentores de cargos/fungdes de diresdo, estabelecido no pardgrafo 3° desta clausula, cuja definigdo salarial sera objeto de negociagdo entre a empresa e 0 empregado; Parfigrafo 2° - Para efeito desta cléusula entende-se como cargos/fungdes de diretoria aqueles em que, comprovadamente, houver _—por_—parte- = da_—=sempresa— politica’ especifica— de ganhos/vantagens/expatriadas/PLR/abonos/prémios por resultados, e também condigdes especiais de remuneragao extensivas pelo trabalho e ndo para o trabalho. Pardgrafo 3° - A simples denominago ou registro como diretor ou executivo sem que haja no cargo ou fungdo, além das previsdes do parigrafo 2°, poderes de gestdo, assim entendidos, como responsabilidade de resolver e tomar decisdes importantes, gerenciar os recursos e operagdes gerais da empresa nao satisfaz 0 beneficio do pardgrafo 1°. Pardgrafo 4° - Assim que houver a divulgagio do indice do INPC do més de setembro as entidades convenentes se obrigam a celebrar aditamento & Convengo Coletiva, aplicando os valores decorrentes. do INPC. 2 - REAJUSTE SALARIAL DOS EMPREGADOS ADMITIDOS DE 01/09/2021 ATE 31/08/2022: O reajuste salarial sera proporcional e incidird sobre o salério de admissdo para os empregados que recebam 0 valor superior ao previsto nas cldusulas “SALARIO DE ADMISSAO”, “DO REGIME ESPECIAL DE SALARIOS DE EMPRESAS COM ATE 20 EMPREGADOS”, conforme tabela abaixo: Pardigrafo 1° - 0 salério reajustado nao poder ser inferior ao salério do paradigma ou inexistindo este, a0 piso salarial da fungo correspondente, conforme previsto nas cldusules “SALARIO DE ADMISSAO” e “DO REGIME ESPECIAL DE SALARIOS”. Rua Formosa, 99 - Centro - CEP: 01049-000 - Sao Paulo/SP - Tels.: (11) 2121-5900 / 5944 juridico@[Link]Rx e@ “ow” Sindicato dos Comercidrios de Sao Paulo SCSP 3 - COMPENSAGAO: Nos reajustamentos previstos nas cldusulas “REAJUSTE SALARIAL” ¢ “REAJUSTE SALARIAL DOS EMPREGADOS ADMITIDOS DE 01/09/2021 ATE 31/08/2022” serio compensados, automaticamente, todos os aumentos, antecipagées e abonos, espontineos © compulsérios, concedidos pela empresa no periodo compreendido entre 01/09/2021 a 31/08/2022, salvo os decorrentes de promogao, transferéncia, implemento de idade, equiparagao ¢ término de aprendizagem. Paragrafo 2° - Nas rescisdes de contrato de trabalho, tanto as que ocorrerem a partir da data de assinatura da presente Convengio, considerando-se, inclusive, a hipdtese de projegio do aviso prévio, as eventuais difereneas salariais a que se refere 0 caput deverto ser pagas de uma tinica vez, compondo a base de céleulo das verbas rescisérias, devendo a empresa comunicar 0 empregado no prazo maximo de 10 (dez) dias, contados da assinatura dessa norma, para comparecer na empresa a fim de receber as diferengas rescisorias. 4- SALARIO DE ADMISSAO: Fica estipulado,. desde que cumprida integralmente, ou compensada, a jomada de trabalho de 220 (duzentas e vinte) horas mensais ou de 44 (quarenta ¢ quatro) horas semanais, conforme artigos 3° e 4°, da Lei n® 12.790/13, o seguinte salério de admissao: RS 1.488,00 (mil e quatrocentos e oitenta e oito reais) corrigido pelo indice acumulado do INPC anual, do periodo de setembro de 2021 a agosto de 2022, vigorando a partir de 1° de setembro de 2022 até 31 de agosto de 2023+3% DE AUMENTO REAL. 5- DO REGIME ESPECIAL DE SALARIOS DE EMPRESAS COM ATE 20 EMPREGADOS: Tendo como objetivo dar tratamento diferenciado e favorecido as empresas de menor porte, tendo como referéncia 0 nimero de empregados, que pelas caracteristicas especificas da categoria econdmica nelas usualmente se ativam, fica definido o REGIME ESPECIAL DE SALARIOS, cuja pritica fica sujeita ds seguintes regras: a) Requerimento da empresa ao SINCOVAGA — [Link],br ~ regime especial de salérios - cléusula 5, ) Compromisso do integral cumprimento desta Conven¢ao; c) Emissfo ¢ entrega 4 empresa pelo SINCOVAGA de CERTIDAO DE ADESAO, que autoriza, na vigéncia desta convengao, & pratica, desde que cumprida, ou compensada, integralmente a jornada legal de 44 (quarenta, e quatro) horas semanais dos seguintes salérios de admissto: 1-EMPRESAS COM ATE 5 (CINCO) EMPREGADOS: RS 1.338,00 (mil e trezentos € trinta € oito reais), corrigido pelo indice acumulado do INPC anual, do periodo de setembro de 2021 a agosto de 2022, vigorando a partir de 1° de setembro de 2022 até 31 de agosto de 2023+3% DE AUMENTO REAL. Il -EMPRESAS QUE MANTEM ENTRE 6 (SEIS) E ATE 20 (VINTE) EMPREGADOS. RS 1.413,00 (mil e quatrocentos e treze reais), cortigido pelo indice acumulado do INPC anual, do perfodo de setembro de 2021 a agosto de 2022, vigorando a partir de 1° de setembro de 2022 até 31 de agosto de Rua Formosa, 99 - Centro - CEP: 01049-000 - Sio Paulo/SP - Tels.: juridico@[Link] [Link] 11) 2121-5900 / 5944,eS y A \ sen” Sindicato dos Comercidrios de Sao Paulo SCSP 2023+3% DE AUMENTO REAL. Pardgrafo 1° - Cumprido 0 disposto nas letras “a”, “b”, e, “e” do caput, as empresas receberdo, assinada pelo SINCOVAGA, CERTIDAO DE ADESAO com validade coincidente com a desta norma, garantindo a pritica dos saldrios normativos especificados. Em caso de irregularidade, a empresa deverd ser comunicada para regularizagdo de sua situagdo junto a entidade, Pardgrafo 2° - A contratagdo de empregados de forma irregular (sem a detengio da CERTIDAO DE ADESAO) sujeitard a empresa infratora ao pagamento de diferengas salariais entre o valor praticado e o fixado na cliusula “SALARIOS DE ADMISSAO”, sendo-Ihe ainda imposta mutta de RS 1.200,00 (mil € duzentos reais) por empregado, que reverterd a favor do(s) prejudicado(s).. Pargrafo 3° - Para efeito desta cldusula considera-se o total de empregados na empresa no dia 31 de agosto de 2022. Pardgrafo 4° - Em atos de assisténcia ao termo de rescisto de contrato de trabalho perante o sindicato laboral € comprovagdo perante @ Justiga Federal do Trabalho do direito ao pagamento dos salérios de admissio previstos nesta cléusula, a prova do empregador se fard através da apresentagio da CERTIDAO DE ADESAO. Pardgrafo 5° - Nos atos de assisténcia ao termo de rescisdo do contrato de trabalho, eventuais diferengas de salérios normativos diferenciados (itens 1 ¢ Il, desta cléusula) quando apuradas seréo consignadas como ressalva no Termo Rescisério. Parigrafo 6° - Na hipétese de definigdo no Saldrio-Minimo Nacional de valor maior do que qualquer dos fixados na norma, aquele prevalecerd a partir da data determinada para sua vigéncia. 6 - GARANTIA DO COMISSIONISTA - Aos empregados remunerados exclusivamente & base de comissdes percentuais pré-ajustadas sobre as vendas (comissionistas puros) fica assegurada garantia de remunerago minima, nela jé incluido o descanso semanal remunerado, e que somente prevaleceré no caso das comissdes auferidas em cada més nao atingirem o valor da garantia e desde que cumprida integralmente a Jjomada de trabalho de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, conforme artigos 3° e 4° da Lei n® 12.790/13, conforme segue: 1- EMPRESAS COM ATE 5 (CINCO) EMPREGADOS: RS 1.603,00 (mil e seiscentos e trés reais), cortigido pelo indice acumulado do INPC anual, do periodo de setembro de 2021 a agosto de 2022, vigorando a partir de 1° de setembro de 2022 até 31 de agosto de 2023+3% DE AUMENTO REAL. II EMPRESAS QUE MANTEM ENTRE 6 (SEIS) E ATE 20 (VINTE) EMPREGADOS: RS 1.712,00 (mil e setecentos e doze reais), corrigido pelo indice acumulado do INPC anual, do periodo de setembro de 2021 a agosto de 2022, vigorando a partir de 1° de setembro de 2022 até 31 de agosto de 202343% DE AUMENTO REAL. Rua Formosa, 99 - Centro - CEP: 01049-000 - Sao Paulo/SP - Tels.: (11) 2121-5900 / 5944 juridico@[Link] ‘[Link]gu. © ‘em Sindicato dos Comercidrios de Sao Paulo SCSP Ill - DEMAIS COMERCIARIOS COMISSIONISTAS DA CATEGORIA PROFISSIONAL, NAO ABRANGIDOS PELO DISPOSTO NA CLAUSULA “DO REGIME ESPECIAL DE SALARIOS ATE 20 (VINTE) EMPREGADOS: RS 1.803,00 (mil e oitocentos e trés reais), corrigido pelo indice acumulado do INPC anual, do periodo de setembro de 2021 a agosto de 2022, vigorando a partir de 1° de setembro de 2022 até 31 de agosto de 2023+3% DE AUMENTO REAL. Paragrafo Unico - As garantias dos comerciérios comissionistas previstas no item |e Il na presente clausula sao autorizadas mediante a emissdo da CERTIDAO conforme disposto na clausula “DO REGIME ESPECIAL DE SALARIOS” desta Convengao Coletiva. 7- NAO INCORPORAGAO DE ABONOS OU ANTECIPAGOES: Aos valores fixados nas cléusulas “DO REGIME ESPECIAL DE SALARIOS", “SALARIOS DE ADMISSAO” e “GARANTIA DO COMISSIONISTA” nao serio incorporados abonos ou antecipagdes decorrentes de eventual legislagéo superveniente 8 - REMUNERAGAO DO REPOUSO SEMANAL DOS COMISSIONISTAS: A remunerago do repouso semanal dos comissionistas serd calculada tomando-se por base o total das comissdes auferidas durante o més, dividido por 25 (vinte e cinco) e multiplicado 0 valor encontrado pelos domingos e feriados a que fizerem jus, atendido 0 disposto no artigo 6° da Lei n° 605/49. 9 - PRAZOS DE APURACAO E PAGAMENTO DE COMISSOES: Para efeito de apuragdo serio consideradas as comissdes sobre as vendas realizadas até o dia 23 do més em curso, inclusive, que deverdo ser pagas até o 5° dia itil do més subsequente. 10 - CALCULO DAS HORAS EXTRAS DOS COMISSIONISTAS: As horas extras dos comissionistas serao calculadas conforme segue: '8) apurar a média das comissOes auferidas nos iltimos 3 (trés) meses; b) dividir 0 valor encontrado por 220 (duzentos e vinte) para obter o valor da média horéria das comissbes; ©) multiplicar o valor da média horéria apurada na alinea “b” por 0,6 (zero virgula seis) conforme percentual previsto na cldusula 16, O resultado é 0 valor do acréscimo; 4) multiplicar o valor do acréscimo apurado na alinea "c" pelo niimero de horas extras laboradas no més. O resultado 0 valor a ser pago a titulo de aeréscimo salarial de horas extras a que faz jus 0 comissionista, 11 - CALCULO E INTEGRAGAO DAS COMISSOES EM VERBAS SALARIAIS E INDENIZATORIAS: O célculo e a integra¢ao das comissOes em verbas salariais e indenizat6rias, inclusive na rescisto contratual, serdo feitos como segue: a) Férias integrais ou proporcionais: Sertio consideradas as comissGes auferidas nos 3 (trés) meses imediatamente anteriores ao seu inicio ou a data da demissao. Rua Formosa, 99 - Centro - CEP: 01049-000 - S40 Paulo/SP - Tels.: (11) 2121-5900 / 5944 juridico@[Link]os lc, © *em®” Sindicato dos Comercidrios de Sao Paulo SCSP b) primeitos 15 dias do auxilio doenga e aviso prévio indenizado ou trabalhado: Serdo consideradas as ‘comissdes auferidas nos 3 (trés) meses imediatamente anteriores ao més do pagamento; ©) 13° Salétio: Serio consideradas as comissies auferidas de outubro a dezembro, podendo @ parcela ccorrespondente as comissdes de dezembro ser paga até 0 5° (quinto) dia iil de janeiro. 12- JORNADA NORMAL DE TRABALHO: Atendido ao disposto no artigo 3° da Let n° 12.790/2013 e ao inciso V do artigo 7°, da Constituigao Federal, a jomada normal do empregado comercirio nfo poderd ser superior a 44 (quarenta e quatro horas) semanais, sendo permitida a sua distribuigo durante a semana, respeitando o Repouso Semanal Remunerado, que nio poderd ser concedido apés o sétimo dia consecutivo de trabalho, 13 - CARGOS DE CONFIANGA (art. 62 - II) Os empregados contratados para cargo de confianga nao teréo sua jornada de trabalho controlada por registro de ponto, cabendo-lhes gerir sua propria jornada Pardgrafo 1° - Para a caracterizagéo do cargo de confianga, independentemente da quantidade de atos de gest8o praticados, 6 necessario que o empregado, além de gratificag&io de fung&o, exerca hierarquia superior a um grupo de empregados ou, ainda que nao tenha subordinados, tenha delegaco para decisées estratégicas, seja de natureza administrativa ou operacional e comercial. Paragrafo 2° - Os ocupantes de cargos de confianga possuem a liberdade de ajustar diretamente com seus gestores imediatos os horérios de entrada e saida da empresa, bem como o agendamento de eventuais folgas, de forma que as demandas da empresa e as necessidades pessoais do empregado sejam harmonicamente atendidas. 14 — AUTORIZAGAO PARA A CONTRATAGAO DE OUTROS TIPOS DE JORNADA: Jornadas diversas das previstas no caput, com excesao da jornada noturna, somente serao admitidas mediante celebragdo de Acordo Coletivo de Trabalho, o qual dever4 ser firmado pela empresa interessada, com a assisténcia obrigatéria das entidades sindicais signatarias. 15 - QUEBRA DE CAIXA - 0 empregado (a) que exercer as fungdes de Caixa ou Operador de Caixa tera diteito a “quebra de caixa” mensal, nos seguintes valores: EMPRESAS EM GERAL... RS 93,00 (noventa e trés res indice acumulado do INPC anual, do periodo de setembro de 2021 a agosto de 2022, vigorando a partir de 1° de setembro de 2022 até 31 de agosto de 2023+3% DE AUMENTO REAL. EMPRESAS ADERENTES AO REGIME ESPECIAL DE SALARIOS: Com até 05 empregados. RS 82,00 (oitenta e dois reais) corrigido pelo indice acumulado do INPC anual, do periodo de setembro de 2021 a agosto de 2022, vigorando a partir de 1° de setembro de 2022 até 31 de agosto de 2023+3% DE AUMENTO REAL. Rua Formosa, 99 - Centro - CEP: 01049-000 - Sdo Paulo/SP - Tels.: (11) 2121-5900 / 5944 juridico@[Link] [Link]*ew®” Sindicato dos Comerciarios de Sado Paulo SCSP Com de 6 até 20 empregados. RS 86,00 (oitenta e seis reais), corrigido pelo indice acumulado do INPC anual, do periodo de de setembro de 2021 a agosto de 2022, vigorando a partir de 1° de setembro de 2022 até 31 de agosto de 2023+3% DE AUMENTO REAL. Pardgrafo 1°: As empresas que nao descontam de seus empregados as eventuais diferengas de caixa, nflo estilo sujeitas ao pagamento da indenizagao por “quebra de caixa” prevista no “caput” desta cldusula. Parégrafo 2°: As retiradas de valores (dinheiro, cheques e outros) também conhecidas como “sangrias” dos caixas devem ser efetivadas pelo priprio Operador de Caixa, conferidas pelo Retirante, sendo necesséria a presenga de ambos. Recebido o documento assinado pelo Retirante, no qual constem os valores “sangrados”, fica 0 Operador de Caixa isento de qualquer responsabilidade. Pardigrafo 3°: Quando for adotado o sistema de fechamento de caixa centralizado e ou terceirizado, havendo controvérsia, a empresa fica obrigada a apresentar documento que comprove a conferéncia. 16- NAO INCORPORAGAO DE CLAUSULAS COMO DIREITO ADQUIRIDO: As garantias previstas nas cléusulas “DO REGIME ESPECIAL DE SALARIOS", “SALARIOS DE ADMISSAO" e “INDENIZAGAO DE QUEBRA DE CAIXA”, nio se constituirdo, sob qualquer hipétese, em salirios fixos ou parte fixa dos salatios, ndo estando sujeitas aos reajustes previstos nas cldusulas “REAJUSTE SALARIAL” € “REAJUSTE SALARIAL DOS EMPREGADOS ADMITIDOS DE 01/09/19 ATE 31/08/20", 17 - APRENDIZES: Os empregados que tenham completado curso de aprendizagem entre 01/09/21 até 31/08/22 terdo os reajustes das cldusulas anteriores calculados sobre o salério percebido no dia imediato a0 do término do curso, observada a tabela de proporcionalidade prevista na clusula “REAJUSTE SALARIAL DOS EMPREGADOS ADMITIDOS DE 01/09/21 ATE 31/08/22” que ser divulgada quando o INPC DE SETEMBRO DE 2022 for publicado. 18 - REMUNERAGAO DE HORAS EXTRAS: As horas extras didrias sero remuneradas com o adicional legal de 60% (sessenta por cento), incidindo o pereentual sobre o valor da hora normal. Pargrafo 1° - Quando as horas extras didrias forem eventualmente superiores a 2 (duas), somente nos termos do artigo 61 da CLT, a empresa devera fomecer refeigdo comercial ao empregado que as cumprir. Parigrafo 2° - Em face das peculiaridades das atividades desenvolvidas pelas empresas da categoria econdmica nao é aplicavel o previsto no art. 384 da CLT. 19- CONTRIBUIGAO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS - Conforme revistio da cldusula 5, itens I b, lie Ill, do acordo celebrado nos autos do Processo n* 0000207-76.2015.5.02.0071 (Agio Civil Publica - 71" Vara do Trabalho de SP - Proc. Original n° 0002839-80.2012.5.02.0071), ¢ conforme aprovado em assembleia da categoria, as empresas se obrigam a descontar do salério de cada integrante da categoria profissional beneficiado por este instrumento normativo, em favor do Sindicato dos Comerclirios de Sao Paulo, uma contribuigao assistencial de 1% (um por cento) ao més, a partir de setembro de 2022, limitada ao teto de R$ 50,00 (cinquenta reais). Rua Formosa, 99 - Centro - CEP: 01049-000 - Sao Paulo/SP - Tels.: (11) 2121-5900 / 5944 juridico@[Link] [Link]P= sew” Sindicato dos Comerciarios de Sao Paulo SCSP Pardigrafo 1° - O recolhimento deverd ser feito até o dia 10 (dez) de cada més, em conta corrente, mediante guia fornecida pelo sindicato profissional, que deverd ser obtida somente no site [Link]. Parigrafo 2° - Os empregados admitidos apés a data-base e que nao softeram o desconto em data anterior admisso, sero descontados no primeiro pagamento de seu salirio, sendo-Ihes facultado 0 exercicio do direito de oposigao, conforme previsto no pardgrafo $° desta cldusula, devendo o valor descontado ser repassado pela empresa a0 Sindicato dos Comercidrios de Sao Paulo até 0 dia 10 (dez) do més subsequente a0 do desconto Parigrafo 3° - © recolhimento da contribuigdo assistencial efetuado fora dos prazos mencionados nos pardgrafos 1° e 2° seré acrescido de multa de 2% (dois por cento) nos 30 (trinta) primeiros dias. Ocorrendo atraso superior a 30 (trinta) dias, além da multa de 2% (dois por cento), corrertio juros de mora de 1% (um por cento) ao més, sobre o valor principal. Pariigrafo 4° - Os empregados poderao exercer 0 direito de oposigao & cobranga da contribuigao prevista nesta cldusula, a ser manifestado de maneira individual, pessoalmente, por escrito € de préprio punho, contendo nome, 0 RG, CPF, e-mail, WhatsApp e telefone fixo do empregado, bem como a identificagao completa da empresa, inclusive nome, CNPI e enderego, no prazo de até 10 (dez) dias titeis apés a assinatura desta norma, que estaré disponivel no site do sindicato no dia seguinte ao de sua celebragao, em 2 (duas) vias, ¢ ser entregue ha sede do sindicato, na subsede de Pinheiros, no Ambulatério da entidade sindical ou no endereyo da Rua Guaianases, 1181, Campos Eliseos, CEP 01204-001, das 09h00hs as 17hOOhs., observados os protocolos de seguranga ¢ protegao contra 2 COVID-19, sem outras formalidades. No caso de admissiio do empregado apés a data-base, este poderd exercitar seu direito de oposi¢ao no prazo de 10 (dez) dias titeis do inicio do contrato de trabalho, apenas de segunda a sexta-feira, das 09hOOhs és 17h00hs, somente na sede da entidade sindical. Os enderegos da sede, Subsede de Pinheiro e do Ambulatério esto disponibilizados no site do Sindicato dos Comercidrios de Sao Paulo ~ [Link] Pariigrafo 6° - © empregado que efetuar oposigao ao desconto da contribuigto assistencial na forma prevista nesta cléusula, deverd entregar & empresa, até 0 dia xxx de setembro de 2022, cépia do protocolo de sua anifestagao, fomecida pelo Sindicato dos Comercidrios de Sto Paulo, para que néo se efetuem os descontos convencionados. Pariigrafo 7° - Ocorrendo disputa judicial em que o objeto da demanda envolva os valores previstos nesta cldusula, a empresa deverd dar ciéncia expressa da ago, através de comunicado via SEDEX, com AR, no prazo 15 (quinze) dias, ao Sindicato dos Comerciérios de Sao Paulo, acompanhado da comprovagtio dos descontos ¢ do efetivo recolhimento dos valores reclamados, até o encerramento da instrugo processual. Em caso de condenago da empresa na devolugao desses valores 0 sindicato da categoria profissional deverd ressarci-la, na cota correspondente ao crédito do sindicato, no prazo maximo de 30 (trinta) dias, contados do transito em julgado da sentenga condenatéria ou da homologagao do acordo judicial, mediante ordem de pagamento identificada, sob pena de pagamento em dobro da importincia devida. 20/- CONTRIBUIGAO ASSISTENCIALINEGOCIAL: REDAGAO POR PARTE DA ENTIDADE PATRONAL Rua Formosa, 99 - Centro - CEP: 01049-000 - S40 Paulo/SP - Tels.: (11) 2121-5900 / 5944 juridico@[Link] [Link]rE iF bree Teles} cokes Gout nel- Lae Mel st- [oN =e SCSP 21 - CHEQUES DEVOLVIDOS: £ vedado as empresas descontar do empregado as importéncias correspondentes a cheques sem fundos recebidos, desde que ele tenha cumprido os procedimentos e normas pertinentes ou ocorrer a devolugao das mercadorias, aceita pela empresa. Paragrafo 1° - A empresa deverd, por ocasi8o da ativagéo do empregado em fungao que demande © recebimento de cheques, dar conhecimento por escrito ao mesmo dos procedimentos e normas pertinentes a que se refere o caput desta clausula. Pardgrafo 2° - Em caso de pagamento da divida pelo empregado, a comissao que fizer jus ndo poderd ser estornada. Paragrafo 3° - Se o empregado pagar pelo cliente inadimplente, na forma prevista nesta clausula, fica sub-rogado da titularidade do crédito, sob pena da empresa ser obrigada Ihe ressarcir 0 valor retido. 22 - ATESTADOS MEDICOS E ODONTOLOGICOS: Serio reconhecidos, salvo atendimento femengencial, 03 atestados e/ou declaragbes, de médicos/odontélogos firmados, em ordem preferencial ¢ excludente de validade: 1°) da empresa ou de convénio por esta mantido; 2°) do sindicato profissional; 3°) do ‘SUS — Sistema Unico de Satide; e, 4°) de repartigo federal, estadual ou municipal, incumbida de assuntos de assisténcia médica, higiene ou satide. Pardgrafo 1° - Os atestados médicos e/ou dectaragdes deverio obedecer aos requisitos previstos na Portaria MPAS 3.291/84, devendo constar, inclusive, 0 diagnéstico codificado, conforme 0 Cédigo Internacional de Doengas (CID), nesse caso, com a concordéincia do empregado; Pariigrafo 2° - A apresentag8o da declaragdo/atestado, ensejando 0 seu reconhecimento, deve obedecer a0 prazo limite de 05 (CINCO) dias da data de sua emissio, salvo se decorrer de interagao hospitalar, quando poderd ser ofertado em até 10 (dez) dias do retorno ao trabalho, podendo, desde que legivel, ser transmitida por ‘e-mail, ou qualquer outra midia. Pardgrafo 3° - Em caso de 0 empregado estar se afastando além do 15° dia, consecutivamente ou nao, pelo mesmo motivo fica ele obrigado, sob pena de infragio disciplinar, a apresentar imediatamente & empresa 0 atestado médico, a fim de que ela cumpra as determinagdes estabelecidas pelo E social, exceto 0 previsto no parigrafo 2° da cliusula, Parfgrafo 4° - Na hipétese do pardgrafo anterior, a empresa manteré em seu quadro de avisos, ou Regulamento Interno, os prazos previstos no E social, para cigncia dos empregados. 23 - GARANTIA DE EMPREGO DO FUTURO APOSENTADO: Fica assegurado aos empregados em geral, sejam homens ou mulheres, em vias de aposentadoria, nos prazos minimos legais, de conformidade com © previsto nos termos do artigo 188 do Decreto n® 3.048/99, com a redago dada pelo Decreto n° 4.729/03, garantia de emprego, como segue: Rua Formosa, 99 - Centro - CEP: 01049-000 - Séo Paulo/SP - Tels.: (11) 2121-5900 /5944 juridico@[Link] [Link]oy “=” Sindicato dos Comercidrios de Sao Paulo SCSP TEMPO DE TRABALHO NA MESMA ESTABILIDADE, EMPRESA 20 anos ou mais Danos 10 anos ou mais Tano ‘[Link] ou mais G meses Pariigrafo 1° - Para a concessio das garantias acima, 0 (a) empregado (a) deverd apresentar extrato de informagdes previdencidrias, nos termos do artigo 130 do Decreto n° 6.722/08, no prazo maximo de 30 dias apds a sua emissio, que ateste, respectivamente, os periodos de 2 anos, 1 ano ou 6 meses restantes para a implementagdo do beneficio. A contagem da estabilidade inicia-se a partir da apresentagdo dos eomprovantes pelo empregado, limitada ao tempo que faltar para aposentar-se. Pariigeafo 2° - A concessio prevista nesta cldusula ocorrerd uma tinica vez, podendo a obrigayao ser substituida por uma indenizago correspondente aos salérios do periodo no cumprido ou no implementado da garantia, ndo se aplicando nas hipéteses de encerramento das atividades da empresa e dispensa por justa causa ou pedido de demissio. Parigrafo 3° - O empregado que deixar de apresentar 0 extrato de informagSes previdenciérias no prazo estipulado no pardgrafo 1°, ou de pleitear a aposentadoria na data em que adquirir essa condigao, nfo faré jus & garantia de emprego e/ou indenizagao correspondente previstas no paragrafo anterior. Pardgrafo 4° - Na hipétese de legislagao superveniente que vier a alterar as condigdes para aposentadoria em vigor obrigam-se os signatérios a manter nova negociagao. 24 - GARANTIA DE EMPREGO DO EMPREGADO EM IDADE DE PRESTAR O SERVICO MILITAR: Fica assegurada a garantia proviséria ao empregado em idade de prestar servigo militar obrigatério, inclusive Tiro de Guerra, a partir da data do alistamento compulsério, desde que este seja realizado no petiodo de 02 de janeiro até 30 de junho do ano em que o alistando complete 18 anos, até 60 (essenta) dias apd 0 término do servigo militar ou da dispensa de incorporago, o que primeiro ocorrer. Parigrafo nico - Estario excluidos da hipétese prevista no caput desta cliusula os refratérios, omissos, desertores ¢ facultativos. 25 - GARANTIA DE EMPREGO A GESTANTE: Fica assegurado 0 emprego a gestante, desde a ‘confirmagdo da gravidez até 75 (setenta e cinco) dias apés o término da licenga maternidade, salvo nas hipéteses de dispensa por justa causa ¢ pedido de demissdo. Pardgrafo dnico - A gerantia prevista nesta cldusula poderd ser substituida por indenizagdo correspondente 408 salérios ainda nfo implementados do periodo da garantia, 26- DIA DO COMERCIARIO: Pelo Dia do Comerciario - 30 de outubro - a0 empregado comercidrio, que pertencer ao quadro de trabalho da empresa nesse dia, seré concedida com cardter de indenizagao correspondente a 01 (um) ou 02 (dois) dias da sua respectiva remuneragao mensal auferida no més de ‘outubro/2022, a ser paga juntamente com esta, conforme proporgto abaixo: 4) até 90 (noventa) dias de contrato de trabalho na empresa, o empregado comercidrio nao faz jus ao beneficio; Rua Formosa, 99 - Centro - CEP: 01049-000 - Sao Paulo/SP - Tels.: (11) 2121-5900 / 5944 juridico@[Link] [Link]Sindicato dos Comercidrios de Sdo Paulo SCSP b) de 91 (noventa e um) dias até 180 (cento e oitenta) dias de contrato de trabalho na empresa, 0 empregado comerciario fard jus a 01 (um) dia; ©) acima de 180 (cento ¢ oitenta e um) dias de contrato de trabalho na empresa, o empregado comerciério fard jus a 02 (dois) dias. Parigrafo tinieo - Ao empregados com direito ao disposto na alinea “c”, fica facultada a conversto de um dia de remuneragiio em descanso a ser usuftuido durante a vigéncia da Convengao. 27 - VALE COMPRA ~ ASSIDUIDADE: Fica assegurado mensalmente a0 comercidrio um vale compra- assiduidade no percentual de 3% (trés por cento) sobre o salério de admissdo previsto nas cldusulas 4 € 5 - “SALARIO DE ADMISSAO” e “DO REGIME ESPECIAL DE SALARIOS”, limitado aos empregados que recebem salério de até RS 2.264,00 (dois mil e duzentos e sessenta e quatro reais), corrigido pelo indice acumulado do INPC anual, do periodo de setembro de 2021 a agosto de 2022, vigorando a partir de 1° de setembro de 2022 até 31 de agosto de 2023+3% DE AUMENTO REAL, vigorando a partir de 1° de setembro de 2022 até 31 de agosto de 2023, desde que atendidas as seguintes condigdes: a. Ter direito ao vale compra-assiduidade 0 comerciério que nfo faltar ao trabalho, sendo aceitas somente as auséncias decorrentes de Casamento, Falecimentos, que so previstos em lei e na cléusula “FALECIMENTO DE SOGRO OU SOGRA, GENRO OU NORA” ¢ “LICENGA PATERNIDADE e de forma excepcional, face a pandemia instalada mundial e pela vigéncia deste instrumento, em decorréncia de afastamento e /ou isolamento determinado por médico em fungo do COVID-19. b. Nao tera direito ao vale compra-assiduidade o(a) comerciario(a) afastado nos termos da lei, com auxilio-doenga, auxilio-matemnidade ou gozando férias, além das previsdes desta convengao. &. __ O vale compra-assiduidade somente podera ser utilizado para aquisigio de produtos comercializados na propria empresaexceto quanto ao disposto no § 2° desta clausula; Pardgrafo Primeiro - Pica desobrigada da concessdo do vale compra-assiduidade a empresa que comprove jé conceder a seus empregados qualquer tipo de beneficio nfo previsto nesta Convenga0 Coletiva ou na legislagao. Pardigrafo Segundo ~ No caso comercializar somente um tipo de produto, a empresa converterd 0 beneficio do cap em pectinia em valor equivalente. 28 - COMPENSACAO DE HORARIO DE TRABALHO: A compensagao da duragdo disria de trabalho, atendidos os preceitos legais, fica permitida, atendidas as seguintes regras: a) manifestagao de vontade por escrito, por parte do empregado, assistido o menor pelo seu representante legal, em instrumento individual ou pliérimo, no qual conste 0 horério normal de trabalho © 0 periodo compensivel das horas excedentes; Rua Formosa, 99 - Centro - CEI }1049-000 - Sio Paulo/SP - Tels.: (11) 2121-5900 /5944 juridico@[Link] www,[Link]Cae iq kl sex” Sindicato dos Comerciarios de Sao Paulo SCSP ) nao estardio sujeitas a acréscimo salarial as horas suplementares trabalhadas, limitadas a 2 (duas) horas por dia, desde que compensadas dentro de 120 (cento e vinte) dias, contados a partir da data-base, ficando vedado Co aciimulo individual de saldo de horas extras superior a 100 (cem) horas, nesse mesmo periodo. il) Fica assegurada a possibilidade de transferéncia para 0 quadrimestre posterior, do saldo maximo positivo ‘ou negativo de até 20 (vinte) horas; ©) as horas extras trabalhadas, no compensadas no prazo acima previsto, ficario sujeitas incidéncia do adicional legal de 60% (sessenta por cento), sobre 0 valor da hora normal, conforme previsto na cléusula “REMUNERACAO DE HORAS EXTRAS” deste instrumento; 4) as regras constantes desta cléusula serio aplicaveis, no caso do menor, ao trabalho em horario diurmo, isto é, até as 22h00min (vinte e duas) horas, obedecido, porém, 0 disposto no inciso I do artigo 413 da CLT; «¢) para o controle das horas suplementares respectivas compensag&es, ficam os empregadores obrigados a Torecer aos empregados, até 0 S° (quinto) dia do més subsequente a0 trabalhado, comprovantes individualizados onde conste o montante das horas extras laboradas no més; o saldo eventualmente existente para compensagao ¢ o prazo limite para tal; ) na resciséo contratual, quando da apurago final da compensacdo de horério, fica vedado descontar do empregado o valor equivalente as eventuais horas nao trabalhadas; 2) a auséncia de acordo individual ou plirimo, o descumprimento habitual do limite diério de horas suplementares trabalhadas e a falta do fornecimento do comprovante previstos respectivamente nas alineas “a", "b” e “d” desta cléusula, implicaré na suspensio do direito & compensago de horas; h) a suspenstio do direito a compensagao prevista na alinea “g” obrigard os sindicatos convenentes, em conjunto, & convocagao da empresa objetivando a regularizagao da situagdlo sob pena da proibigao da utilizagao do sistema de compensagao até final vigéncia desta norma, sem prejuizo das demais penalidades legais. 29 - AVISO PREVIO - Exceto nas rescisdes por pedido de demissao, o direito ao aviso prévio é irrenunciavel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento nio exime o empregador de pagar 0 valor respectivo, Salvo declaragdo do demitido por escrito, comprovada posteriormente, da obtengao de novo emprego. 30 - FERIAS: As férias podem ser concedidas em até 03 (trés) vezes, em periodos nunca inferiores a de 10 (dez) dias desde que solicitadas pelo comerciério, por qualquer meio legivel. Paragrafo 1° - © inicio das férias, individuals ou coletivas, no podera coincidir com sabados, domingos ou dias j4 compensados, sendo vedada sua concessaio no perlodo de 2 (dois) dias que antecedem aos feriados ou dias de repouso semanal remunerado. Paragrafo 2° - O pagamento da remuneraco correspondente ao periodo de férias, nos termos do artigo 145 da CLT, sera efetuado até 02 (dois) dias antes do respectivo inicio, oportunidade fem que, também, sera pago 0 abono de que trata o inciso XVII do artigo 7° da Constituicao Federal Rua Formosa, 99 - Centro - CEP: 01049-000 - Sdo Paulo/SP - Tels.: (11) 2121-5900 / 5944 juridico@[Link] [Link]MS elfe-ycoKe (A @o ual sIea- aloe Ie (ell a 10](0) SCSP 31 - COINCIDENCIA DAS FERIAS COM CASAMENTO: Fica facultado ao empregado gozar férias em periodo que coincida com a data de seu casamento, condicionada a faculdade a ndo coincidéncia com o més de pico de vendas definido pela empresa, e comunicagio a ela empresa com 60 (sessenta) dias de antecedéncia, 32 - INTERVALO PARA REFEICAO - Com fundamento no inciso Il, do artigo 611-A da CLT, empregados e empregadores de comum acordo, poderio reduzir até a metade o periodo do intervalo para releigfio de que trata o caput do artigo 71 da CLT, desde que garantido 0 tempo para o empregado se utilize 0 refeitdrio da empresa ou na falta desse assegure condicdes para empregado se alimentar fora em tempo habil ¢ sem desconfort. Parigrafo 1° - A redugo do intervalo para refeigfio poderd ocorrer, na vigéneia de regra normativa, em carter definitivo ou por prazo determinado, podendo ser revogado pelo empregador com aviso prévio de 30 dias. Pariigrafo 2°- A redugdo do intervalo poderd ser ajustada com todos os empregados ou com apenas alguns deles, acritério do empregador. Pargrafo 3° - Nas jornadas de trabalho superiores a 6 horas didrias, deverd ser assegurado aos empregados © periodo minimo de 30 (trinta) minutos ininterruptos de intervalo. Parigrafo 4° - Os empregados que tiveram 0 intervalo reduzido, terfio a sua jornada de trabalho diéria reduzida proporcionalmente em até 30 minutos, sem prejuizo do salério. 33 - ADIANTAMENTO DO 13° SALARIO: As empresas se obrigam a0 pagamento do adiantamento de '50% (cinquenta por cento) do 13° salério, desde que requerido por ocasito do aviso de férias. 34- ASSISTENCIA JURIDICA: A empresa proporcionard assisténcia juridica integral ao empregado que for indiciado em inquérito criminal ou responder a a¢do penal por ato praticado no desempenho normal das suas fungdes e na defesa do patriménio da empresa, 35 - ABONO DE FALTA A MAE COMERCIARIA: A comerciéria que deixar de comparecer ao servigo para atender enfermidade de seus filhos menores de 18 (dezoito) anos, ou invélidos/incapazes, comprovada nos termos da cldusula “ATESTADOS MEDICOS E ODONTOLOGICOS”, teri suas faltas abonadas até o limite méximo de 15 (quinze) dias, durante o periodo de vigéncia da presente Convengao. Paragrafo 1° - Poderd, também, a mde comercidria deixar de comparecer ao servigo para participar de reunido escolar 02 vezes ao ano. Pardgrafo 2° -O direito previsto no caput serd extensivo ao pai comerciério, 36- ABONO DE FALTA AO COMERCIARIO ESTUDANTE: O empregado, desde que comprove estar ‘matriculado em curso regular fundamental, médio, téenico ou superior poderd deixar de comparecer a0 servigo para prestar exames finais quando estes coincidirem com o horatio de trabalho, ficando abonadas suas faltas. mesma condigio fica garantida nos casos de prestagdo de exames vestibulares e ENEM, desde que em ambas as hipdteses ‘haja, com antecedéncia de 05 (cinco) dies, comunicagao @ empresa, sendo indispensével comprovacdo posterior. Rua Formosa, 99 - Centro - CEP: 01049-000 - So Paulo/SP - Tels.: juridico@[Link] [Link] 11) 2121-5900 / 5944oy “sem” Sindicato dos Comercidrios de Sdo Paulo SCSP 37 - FORNECIMENTO DE UNIFORMES: Quando 0 uso de uniformes, equipamentos de seguranga, macacdes especiais, for exigido pelas empresas, ficam estas obrigadas a fornecé-los gratuitamente aos ‘empregados, salvo injustificado extravio ou mau uso, Pariigrafo Primeiro — No caso de exigidos equipamentos de seguranga e macacdes especiais, a lavagem, que no puder ser feita domesticamente pelo comerciario, deverd ser custeada, mediante reembolso, pela empresa. Parigrafo Segundo - E responsabilidade da empresa o fornecimento dos equipamentos com prazo de validade, higienizados e em boas condigdes, de maneira a garantir aos comerciérios usuarios protego contra doengas contagiosas, cumprindo, assim, o que a legislagao e protocolos de seguranga especificos estabelecem, 38 - ADIANTAMENTO DE SALARIO - As empresas concederio até 0 dia 20(vinte) do més, um adiantamento do salério aos empregados no importe minimo de 30% . 39- FALECIMENTO DE SOGRO OU SOGRA, GENRO OU NORA: No caso de falecimento de sogro ou sogra, genro ou nora, 0 empregado poderd deixar de comparecer ao servigo nos dias do falecimento e do sepultamento, sem prejuizo do salério. 40 - AUXILIO FUNERAL: Na ocorréncia de falecimento do empregado, as empresas indenizarao 0 beneficidrio com o valor limite do salrio no caput da Clausula VALE COMPRA ASSIDUIDADE, corrigido pelo indice acumulado do INPC anual, do periodo de setembro de 2021 a agosto de 2022, vigorando a partir de 1° de setembro de 2022, para auxiliar nas despesas com o funeral. Parigrafo tinico - As empresas que mantenham seguro para a cobertura de despesas com funeral em condigdes mais benéficas, ficam dispensadas da concessao da indenizagao prevista no caput desta cléusula, 41- AUTORIZACAO DE DESCONTO: Os descontos efetuados nas verbas salariais e/ou indenizatorias do empregado, desde que por ele autorizados por escrito, serdo validos de pleno direito, Parigrafo 1°: Os descontos objetos desta cléusula compreendem os previstos no artigo 462 da CLT e os referentes a seguro de vida em grupo, assisténcia médica e/ou odontolégica, seguro saiide, compensagao de valores pagos a titulo de verbas rescisorias, nos casos em que houver a reconsiderago do aviso prévio ou reintegragiio do empregado, mensalidades de grémios associativos ou recreativos dos empregados, mensalidade sindical, cooperativas de erédito mituo e de consumo, desde que o objeto dos descontos tenha direta ou indiretamente beneficiado o empregado e/ou seus dependentes, Pardgrafo 2° - Os descontos mencionados nesta clusula observaréo o limite mensal de 30 % (trinta por ccento), salvo condigdes mais benéficas, 42 -TRABALHO AOS DOMINGOS: © Trabalho © a Licenga Municipal para o funcionamento 20s domingos das empresas cujos os CNAES estdo elencados no caput independente do seu porte ou regime juridico-fiseal, com o atendimento ao disposto na Lei n° 605/49 ¢ em sew Decreto Regulamentador n° 27.048/49, c/c o artigo 6° da Lei n° 10.101/00, alterada pela Lei Especial n° 11.603/07, observada ainda a Lei Municipal 13473/02 e seu decreto regulamentador 45.750/05, dependeré da obtengao de CERTIDAO. Rua Formosa, 99 - Centro - CEP: 01049-000 - S40 Paulo/SP - Tels.: (11) 2121-5900 / 5944 Juridico@[Link] ‘[Link] *‘ “tem” Sindicato dos Comercidrios de Sao Paulo SCSP. Pariigrafo 1° - Deverd a CERTIDAO, até no maximo 14 de setembro de 2022, ser solicitada a0 SINCOVAGA = modelo_em_www.[Link].br_- CCT 2021-2022 — SINCOVAGA = _SINDICATO DOS COMERCIARIOS DE SAO PAULO ~ FUNCIONAMENTO E TRABALHO AOS DOMINGOS - pelas ‘empresas que integram a representagio da entidade empresarial, desde que comprovem o integral cumprimento das cléusulas desta Convengdo. Parigrafo 2° - A CERTIDAO expedida pelo SINCOVAGA, copiada ao SINDICATO DOS COMERCIARIOS DE SAO PAULO, outorgara a necesséria licenga municipal para o funcionamento das empresas em todos os domingos e tornaré regular o trabalho dos empregados até 31 de agosto de 2023. Pardgrafo 3° - A auséneia da CERTIDAO, constatada pelo sindicato laboral, torna irregular o labor em domingos e implica na cominago, & empresa de multa de RS 1.200,00 (um mil e duzentos reais), exigivel pelo sindicato laboral, tendo como beneficidrios os empregados, sem prejuizo do previsto no item 3 “PENALIDADE? desta Cléusula, OPGOES E REGRAS DE JORNADA PARA O TRABALHO EM DOMINGOS: REGIME DE JORNADA a) trabalho em domingos alternados (1X1), ou seja, a cada domingo trabalhado segue-se outro domingo, necessariamente, de descanso, a titulo de DSR, devendo este ser concedido, no maximo, apés 06 (seis) dias de trabalho consecutivos; ) adog’o do sistema 2X2, ou seja, a cada dois domingos trabalhados corresponderd o mesmo niimero de domingos de descanso, sem prejuizo dos DSR’s, devendo este ser concedido, no méximo, apés 06 (seis) dias de trabalho consecutivos; e TRANSPORTE AOS DOMINGOS [As despesas com transporte ~ ida e volta ~ deverfio ser ressarcidas sem nus ou desconto para o empregado, tanto no Regime Ixl, € 2x2. REMUNERACAO AOS DOMINGOS 1A jomada efetivamente trabalhada sera remunerada como dia normal de trabalho; Tle Excedida a jomada de 8 (oito) horas didrias, a hora extra seré remunerada com 0 adicional de 60% (Gessenta por cento}; Ill - E proibida a incluso de eventuais horas extraordindrias trabalhadas em domingos na compensagao de horas autorizada pela clausula“COMPENSAGAO DE HORARIO DE TRABALHO”. REFEIGAO AOS DOMINGOS 1- As empresas que tém cozinha e refeitérios proprios e fornecem nos demais dias refeigées ou vale-refeigio nos termos do PAT oferecerio em idénticas condigdes alimentagdo nos domingos trabalhados, autorizados Rua Formosa, 99 - Centro - CEP: 01049-000 - So Paulo/SP - Tels.: (11) 2121-5900 /5944 juridico@[Link] [Link]Sindicato dos Comercidrios de Sao Paulo SCSP ainda convénios com restaurantes, desde que atendidas todas as exigéncias de qualidade ¢ de higiene, ficando proibida a utilizagao como substituto 0 uso de “marmitex”, HI ~ As demais concederdo, alternativamente, documento-refeigo ou indenizagfo pela alimentago, em dinheito ou no fechamento de sua folha de pagamento do més, conforme segue: I Jornada de até 6 (sels) horas: RS 17,00 (dezessete reais) cortigido pelo indice acumulado do INPC anual, do periodo de setembro de 2021 a agosto de 2022, vigorando a partir de 1° de setembro de 2022 até 31 de agosto de 2023+3% DE AUMENTO REAL. Tl Jornadas superiores a 6 (seis) horas: A ~ Empresas com até 20 empregados: RS 24,00 (vinte e quatro reais) corrigido pelo indice acumulado do INPC anual, do periodo de setembro de 2021 a agosto de 2022, vigorando a partir de 1° de setembro de 2022 até 31 de agosto de 2023+3% DE AUMENTO REAL B- Empresas com 21 ¢ até 100 empregados: RS 26,00 (vinte e seis reais) corrigido pelo indice acumulado do INPC anual, do periodo de setembro de 2021 a agosto de 2022, vigorando a partir de 1° de setembro de 2022 até 31 de agosto de 2023+3% DE AUMENTO REAL C- Empresas a partir de 101 empregados: RS 41,00 (quarenta ¢ um reais) corrigido pelo indice acumulado do INPC anual, do periodo de setembro de 2021 a agosto de 2022, vigorando a partir de ° de setembro de 2022 até 31 de agosto de 2023+3% DE AUMENTO REAL. PENALIDADES. 1 Serio nulos de pleno direito, nao tendo eficécia ou validade, acordos individuais ou coletivos celebrados em condigdes inferiores as aqui estabelecidas. 2 O descumprimento das regras fixadas nesta cldusula toma irregular 0 funcionamento da empresa e 0 trabalho dos comerciétios aos domingos, 3 — Independente do direito do empregados as horas extras , eventuais irregularidades que resultem do no ‘cumprimento do regramento aqui estabelecido para o funcionamento e trabalho em domingos ensejaro, sem prejuizo da aplicagdo das legislagdes federal e municipal, no pagamento da multa de R$ 450,00 quatrocentos e cinquenta reais, por empregado, revertida esta a favor dos que tiverem se ativado em domingos. 43 - TRABALHO EM FERIADOS: Com 0 objetivo de assegurar 0 tratamento isonémico as empresas, garantindo 0 principio da livre concorréncia, das empresas cujos CNAES esto elencados no “caput”, independentemente do seu porte ou regime juridico-fiscal, atendido o disposto na Lei n.° 605/49 e em seu Decreto Regulamentador n.° 27.048/49, alterado pelo Decreto 9.127/17, cic o artigo 6° da Lei n.° 10.101/00, bem como @ legislagtio municipal de tegéncia, 0 TRABALHO E_A_LICENCA MUNICIPAL PARA FUNCIONAMENTO EM FERIADOS dependera da obtengio de CERTIDAO. Pardgrafo 1° - Deverd a CERTIDAO, até no maximo 14 de setembro de 2022, ser solicitada ao SINCOVAGA modelo_em_www.[Link] - CCT 2021-2022 — SINCOVAGA — SINDICATO DOS COMERCIARIOS DE SAO PAULO —~ FUNCIONAMENTO E TRABALHO AOS FERIADOS - pelas Rua Formosa, 99 - Centro - CEP: 01049-000 - Sao Paulo/SP - Tels.: (11) 2121-5900 / 5944 juridico@[Link] ‘[Link]M idciccii seis u ” Sindicato dos Comercidrios de Sao Paulo SCSP empresas que integram a representagio da entidade empresarial, desde que comprover o integral cumprimento das cldusulas desta Convengtio. Parigrafo 2° - A CERTIDAO expedida pelo SINCOVAGA. seré copiada 20 SINDICATO DOS COMERCIARIOS DE SAO PAULO e — encaminhada pelo patronal_ pelo e-mail acordacoletivo@[Link], até 30 de setembro de 2022. Pariigrafo 3° - A auséncia da CERTIDAO ou a falta de cumprimento integral da CCT pelo sindicato laboral toma irregular o labor em feriados e implica na cominagao & empresa de multa de R$ 1.200,00 (um e mil duzentos reais), exigivel pelo sindicato laboral, tendo como beneficiérios os empregados, sem prejuizo do previsto na Cléusula“MULTA”. Paragrafo 4° - Quando 0 feriado recair no domingo prevalece 0 convencionado para o funcionamento ¢ trabalho no feriado, sem prejuizo do DSR. I- Nao 6 permitido trabalho e o funcionamento das empresas, salvo para servigos indispensdveis de seguranga fe manutengo, nos feriados de Natal (25 de dezembro de 2022) ¢ Dia Mundial da Paz e da Confraternizaca0 Universal (1° de janeiro de 2023); II— As empresas em instrumento individual ou plirimo, quando se tratar de trabalhador menor, colherao por escrito sua manifestagio de vontade, assistido por seu representante legal II1— A validade do trabalho em feriados ¢ a consequente regularidade no funcionamento da empresa implicam no cumprimento, de forma individual, ou coletiva, para os comercidrios que se ativarem, do cumprimento do seguinte regramento: a) Indicagao dos feriados a serem trabalhados; b) A diseriminago da jornada a ser desenvolvida em cada um; TV - As horas efetivamente trabalhadas no feriado, sem prejuizo do DSR, sertio remuneradas com © com adicional de 100% (cem por cento), 8) Para 0s comissionistas puros 0 cdlculo dessa remuneragiio corresponderé ao valor de mais 1 (um) descanso semanal remunerado. V - Para os empregados que durante o periodo de vigéncia desta Convengto se ativarem em feriados, serd concedido, como prémio, 3 (trés) folgas a serem gozadas ao final de seu periodo de férias, desde que usufruidas também na vigencia da Convengdo, na seguinte proporcao: a) Uma folga para os empregados que trabalharem em até 03 feriados; ) Duas folgas para os empregados que trabalharem até 06 feriados; e, ©) Trés folgas para os empregados que trabalharem acima de 07 feriados; Pardigrafo 1° - Este beneficio ndo se incorpora ao perfodo de férias para efeito de célculo do tergo adicional ¢ demais incidéncias. Rua Formosa, 99 - Centro - CEP: 01049-000 - Sio Paulo/SP - Tels.: (11) 2121-5900 / 5944 juridico@[Link] [Link]-br -Ce © “ew*” Sindicato dos Comercidrios de Sado Paulo SCSP Parigrafo 2° — Empregado e Empresa, poderdo, em comum acordo, trocar as datas da concessto de tais folgas, em documento escrito, desde que o empregado ja tenha recebido seu Aviso de Feérias. Parigrafo 3° ~ Caso 0 empregado ndo usufrua de férias no periodo de vigéncia da convengao, mas, tenha trabalhado em feriados, deve receber indenizagdo pecuniéria na proporgdo definida nos itens a, be c do inciso V, na folha de agosto de 2023 e se rescindido 0 contrato de trabalho, antes desta data , conjuntamente no pagamento das verbas rescisérias . VI - A concessio do DSR, gozado ou indenizado, ndo desobriza a empresa ao pagamento das horas trabathadas nos feriados com 0 adicional do inciso IV, néo podendo o DSR ser computado para a dobra aqui prevista. VII - E proibida a incluso de eventuais horas extraordindrias trabalhadas em feriados na compensagio de horas autorizada pela cldusula “COMPENSACAO DE HORARIO DE TRABALHO”. VIII ~ As despesas com transporte — ida e volta ~ deverdo ser ressarcidas sem dnus ou desconto para 0 empregado; IX ~ REFEIGAO EM FERIADOS ‘A As empresas que tém cozinha ¢ refeitérios proprios e fornecem nos demais dias refeigBes ou vale-refeigio nos termos do PAT oferecerto em idénticas condigdes alimentagio nos feriados trabalhados, autorizados ainda convénios com restaurantes, desde que atendidas todas as exigéncias de qualidade e de higiene, ficando proibida a utilizagtio como substituto 0 uso de “marmitex”, B ~ As demais concederao, alternativamente, documento-refeigto ou indenizagto pel dinheiro ou no fechamento de sua folha de pagamento do més, conforme segue: alimentagao, em A ~ Empresas com até 20 empregados: RS 24,00 (vinte € quatro reais) corrigido pelo indice acumulado do INPC anual, do periodo de setembro de 2021 a agosto de 2022, vigorando a partir de 1° de setembro de 2022 até 31 de agosto de 2023+3% DE AUMENTO REAL. B - Empresas com 21 ¢ até 100 empregados: RS 26,00 (vinte € seis reais) corrigido pelo indice acumulado do INPC anual, do periodo de setembro de 2021 a agosto de 2022, vigorando a partir de 1° de setembro de 2022 até 31 de agosto de 2023+3% DE AUMENTO REAL C- Empresas a partir de 101 empregados: RS 41,00 (quarenta ¢ um reais) cortigido pelo indice acumulado do INPC anual, do periodo de setembro de 2021 a agosto de 2022, vigorando a partir de 1° de setembro de 2022 até 31 de agosto de 202343% DE AUMENTO REAL. X - A concordéncia do empregado da sua inclusdo na escala de trabalho no feriado, que deverd ser preparada com 30 (trinta) dias de antecedéncia, na hipdtese de falta injustificada ensejaré o direito da empresa a0 desconto pela falta, Rua Formosa, 99 - Centro - CEP: 01049-000 - Sao Paulo/SP ~ Tels.: (11) 2121-5900 / 5944 juridico@[Link] [Link]Sindicato dos Comerciarios de Sao Paulo SCSP XI - 0 disposto nesta cliusula nao desobriga as empresas a si puiblicos em relagao a abertura de seu estabelecimento; fazer as demais exigéncias dos poderes XII- 0 descumprimento de qualquer disposigao desta cléusula, ensejaré para a empresa infratora multa de RS 450,00 (quatrocentos e cinquenta reais), por empregado e por infracao , revertida ao empregado prejudicado, 44 - DIA I° DE MAIO - DIA DO TRABALHO - Para o trabalho no Dia 1° de Maio ficam definidas as seguintes especificas e especiais regras, sem prejuizo do disposto no item IX — Refeigdo, da cldusula anterior: 1- Proibigdo de horas extras, que, uma vez verificadas, softerdo acréscimo do percentual de 200%, IL Pagamento em dobro das horas trabalhadas, sem prejuizo do DSR; IIL - Pagamento de RS 24,00 (vinte e quatro reais) corrigido pelo indice acumulado do INPC anual, do periodo de setembro de 2021 a agosto de 2022, vigorando a partir de 1° de setembro de 2022 até 31 de agosto de 202343% DE AUMENTO REAL previsto na cldusula “REAJUSTE SALARIAL”, em vale compras ou dinheiro. TV -Concessdo de uma folga ao comerciéio, que se ativar no feriado em questo, no dia de sew aniversario natalicio, podendo, em comum acordo com a empresa e por escrito, trocar a data da concessfo de tal folga. Em caso de rescisdo do contrato de trabalho sem justo causa, antes do usufruto da folga, esta serd indenizada em valor equivalente a 1 (um) dia de trabalho. V - As despesas com transporte — ida ¢ volta - deverdo ser ressarcidas sem énus ou desconto para 0 empregado; VI - © descumprimento de qualquer disposi¢do desta cldusula, clausula ensejaré para a empresa infratora multa de R$ 511,00 (quinhentos e onze reais) do periodo de setembro de 2021 a agosto de 2022, vigorando a partir de 1° de setembro de 2022 até 31 de agosto de 2023+3% DE AUMENTO REAL, por empregado, revertida ao empregado prejudicado. 45 - DO EMPACOTADOR NO COMERCIO VAREJISTA DE ALIMENTOS: Nas empresas cujos CNAE'S esti indicados no “caput” da convengao, é definido como EMPACOTADOR NO COMERCIO VAREJISTA DE ALIMENTOS, o empregado, de ambos os sexos, que tenha como fungdo: 1. Empacotar ou embalar as mercadorias adquiidas pelos clientes; IL - Auxiliar o comprador no transporte destas mercadorias IIL, - Verificar na drea de venda, quando for 0 caso, o prego da mercadoria; IV. _ -Recolher os carrinhos em todas as freas do estabelecimento, inclusive estacionamento; V. = Recolher dos carrinhos ou das cestas de devolugdo os produtos retornados ou ndo adquiridos pelos clientes durante a compra e efetuar @ sua recolocagao na érea de vendas; e, VI. = Auxiliar 0 operador de caixa em atividades afins., Parigrafo 1° - Descaracteriza-se a fungao de Empacotador no Comércio Varejista de Alimentos a exigéncia de trabalho distinto do mencionado no “caput” Pardgrafo 2° - A jorada de trabalho do Empacotador no Comércio Varejista de Alimentos & de 36 (trinta e Rua Formosa, 99 - Centro - CEP: 01049-000 - S40 Paulo/SP - Tels.: (11) 2121-5900 / 5944 juridico@[Link] [Link]© iy “sm” Sindicato dos Comercidrios de Sao Paulo SCSP seis) horas semanais, aplicdveis 0s artigos 58 59 da CLT. Pardgrafo 3° - Os adolescentes exercentes da fungo de Empacotador no Coméreio Vargjista de Alimentos, ficam obrigados, anualmente, a comprovar a frequéncia a cursos escolares regulares. Parigrafo 4° - Os Empacotadores no Comércio Varejista de Alimentos terdo salirio de admissto de no minimo RS 929,00 (novecentos e vinte nove reais) corrigido pelo indice acumulado do NPC anual, do periodo de setembro de 2021 a agosto de 2022, vigorando a partir de 1° de setembro de 2022 até 31 de agosto de 2023 +3% DE AUMENTO REAL. Pariigrafo 5° - A contratarao de Empacotadores no Comércio Varejista de Alimentos priorizard 0 primeiro emprego ¢ a absorgdo de pessoas da melhor idade, formalizados, quando possivel, convénios com érgios dos poderes pablicos locais, ou entidades de assisténcia de reconhecida idoneidade. 48 - CONTROLE ALTERNATIVO ELETRONICO DE JORNADA DE TRABALHO: Ficam as empresas autorizadas a adotarem sistemas eletrénicos altemativos de controle de jomada de trabalho, conforme previstio da Portaria 373 de 25 de fevereiro de 2011 do Ministério do Trabalho e Emprego. Pardgrafo 1° - A adogio do sistema eletrOnico alternative que melhor atenda o controle de jomada da empresa deve cumprit as exigéncias que se seguem: 1 -estar disponivel no local de trabatho; I~ permitir a identfieagao de empregador e empregado; IM — possibilitar, através da central de dados, a extragdo cletrénica ¢ impressa do registro das marcagdes realizadas pelo empregado; IV —comunicagdo pela empresa ao sindicato profissional Paragrafo 2° - Ficam as empresas desobrigadas de utilizar mecanismo impressor em bobina de papel tegrado ao relégio de ponto; Pariigrafo 3° - As empresas disponibilizarao para todos os seus empregaclos, mensalmente, c6pia do registro de ponto;, Pardgrafo 4” - Os sistemas eletrOnicos alternativos de controle de jomada de trabalho no podem e nfo devem admitir: I -restrigdes & marcagao do ponto: Il — mareagdo automética do ponto; Il - exigéncia de autorizagdo prévia para marcagtio de sobre jornada; e, IV ~aalteragaio ou eliminagao dos dados registrados pelo empregado, 46 - DO RECONHECIMENTO DA DIVERSIDADE E DA INCLUSAO: 0 reconhecimento da diversidade e a incluso s4o politicas programaticas das entidades convenentes. Fica recomendado Rua Formosa, 99 - Centro - CEP: 01049-000 - S40 Paulo/SP - Tels.: (11) 2121-5900 / 5944 juridico@[Link] [Link]-br© “en” Sindicato dos Comerciarios de Sao Paulo SCSP aos seus representados a ades&o ao Programa Coexistir também como forma de efetivar a incluso de pessoas com necessidades especiais. 47 - MULTA: Fica estipulada multa no valor de RS 309,00 (trezentos € nove reais), corrigido pelo indice acumnulado do INPC anual, do periodo de setembro de 2021 a agosto de 2022, vigorando a partir de 1° de setembro de 2022 até 31 de agosto de 2023+3% DE AUMENTO REAL, por empregado, pelo descumprimento das obtigagdes de fazer © de pagar contidas no presente instrumento, a favor do prejudicado, ressalvadas as cléusulas que contemplam multas especificas 48 - CAFE DA MANHA: As empresas com mais 20 (vinte) empregados por estabelecimento e que iniciam o seu tumo de trabalho até as O8h00min fornecerdo, gratuitamente, café da manhA aos trabalhadores, em até 15 (quinze) minutos antes do inicio do expediente matutino, néo sendo computado esse tempo como jornada ou para quaisquer outros fins. 49 - CLAUSULAS PRIVATIVAS DE NEGOCIACAO COLETIVA DE TRABALHO - Considerando: a necessidade das negociagdes coletivas fixarem garantias minimas de carter geral de aplicago as respectivas categorias econdmica e profissional, de maneira a estabelecer condigdes igualitérias de trabalho, bem como de preservar as condigdes do desenvolvimento da atividade econdmica, fomentando a livre concorréncia: Resolvem os Sindicatos convenentes fixar como privativas de negociagao intersindical por meio de Convengio Coletiva de Trabalho as cléusulas que disciplinarem sobre: Data-base; Pisos salariais; Reajuste salarial; REPIS; Prémio de Permanéncia; Abono de Permanéncia; Adicional notumo; Cesta basica; Vale-transporte; Complementagdo do auxilio-doenga; Auxilio-invalidez; Auxilio-funeral; Indenizagdo por morte e invalidez Permanente; Indenizagdo por aposentadoria; Estabilidade da gestante; Estabilidade do empregado em idade militar; Estabilidade do empregado acidentado; Estabilidade pré-aposentadoria; Estabilidade do empregado em ilio-doenga, Pardgrafo Gnico - Nos termos do disposto no Artigo 617 da CLT, as situagdes excepcionais que comprovadamente justifiquem a negociagdo mediante Acordo Coletivo de Trabalho de temas privativos de Convengao Coletiva de Trabalho, deverio, sob pena de ineficdcia do instrumento coletivo, contar com a assisténcia obrigatéria dos Sindicatos Profissional e Patronal, devendo o empregador interessado cientificar Por escrito aos Sindieatos para que os mesmos participem dos entendimentos. 50 - COMUNICACAO PREVIA: A entidade sindical representante da categoria profissional na hipétese de convocagéo de empresas em razéo de dentincias de irregularidades em face da legisla¢éo ou de descumprimento desta Convengéo, se obriga a comunicar, previamente, a entidade sindical representante da categoria econémica para que, sempre que possivel, esta preste assisténcia e acompanhe suas representadas. $1- GARANTIA DE EMPREGO APOS RETORNO DO AUX{LIO-DOENGA: Ao comercidrio que retora ao trabalho em razio de afastamento por doenga, fica assegurada a manutengo de seu contrato de trabalho pelo periodo de 1 (um) més, a partir da alta prevideneidria, facultada a empresa a conversto da arantia em indenizagto, Pardigrafo 1°: Em se tratando de comissionistas puros, a indenizagao prevista no caput desta cldusula, corresponderé a média apurada para célculos das verbas rescisérias aos valores constantes da cléusula “GARANTIA DO COMISSIONISTA”. Rua Formosa, 99 - Centro - CEP: 01049-000 - Sio Paulo/SP - Tels.: (11) 2121-5900 / 5944 juridico@[Link] [Link]Sindicato dos Comercidrios de Sao Paulo SCSP Pardgrafo 2° - Na hipétese do previsto no § 1° do art. 134 da CLT, a garantia do emprego seré proporcional aos dias de férias gozados 52 - COMBATE A INFORMALIDADE ~ 0 nao registro na CTPS do empregado de contrato de trabalho sujeita a mutta digria no importe de RS 84,00 (oitenta € quatro reais) corrigido pelo indice acumulado do INPC anual, do periodo de setembro de 2021 a agosto de 2022, vigorando a partir de 1° de setembro de 2022 até 31 de agosto de 2023+3% DE AUMENTO REAL , revertida em favor do trabalhador. 53 - DA GARANTIA DE EMPREGO - RETORNO DAS FERIAS; O empregado que retomar de férias somente poderd ser dispensado apés 0 vencimento de perfodo idéntico aos dias gozados contados a partir do final da fruigdo, facultada a empresa a conversdo da garantia em indenizagAo. Parigrafo 1°: Em se tratando de comissionistas puros, a indenizagdo prevista no caput desta cldusula, corresponderd & média apurada para célculos das verbas rescis6rias aos valores constantes da cléusula GARANTIA DO COMISSIONISTA”. Paragrafo 2° — Na hipétese do previsto no §1° do art. 134 da CLT, a garantia de emprego sera proporcional aos dias de férias gozados. 54 - DA ASSISTENCIA A RESCISAO CONTRATUAL ~ © ato de assisténcia na rescistio contratual a partir da assinatura desta Convengao Coletiva seré obrigatério para contratos de trabalho com prazo superior a 180 dias, a empresas: & Aderentes a0 REGIME ESPECIAL DE SALARIOS; e/ou, b- Que contém, em 01 de setembro de 2022, até 350 (TREZENTOS E CINQUENTA) empregados. Pardgrafo 1° ~ O comerciirio, independentemente do porte e situagdo juridico-fiscal da empresa, tem direito de requerer que a assisténcia ao ato de rescisto contratual seja feita pelo Sindicato dos Comerciarios de S40 Paulo. Pariigrafo 2° - Nas duas hipéteses previstas, a do caput e a do parigrafo 1° desta cléusula, o custo dos servigos de assisténcia a rescisio contratual provido pelo SINDICATO DOS COMERCIARIOS DE SAO PAULO ficard a cargo da empresa empregadora. Pargrafo 3° ~ Fica estipulada multa de um piso salarial em favor do empregado, para empresa que deixar de concretizar a assisténcia de rescisto contratual, no prazo de 20 (vinte) dias apés a data da dispensa ou do cumprimento do Aviso Prévio, respeitado 0 pardgrafo 6° do Art. 47 da CLT, quanto ao pagamento. Parigrafo 4° - Qualquer que seja a forma de dissolugdo contratual, 0 Termo de Asistencia na Rescisio do Contato de Trabalho tera eficdcia liberatéria geral das verbas consignadas, Parigrafo 5° - A empresa comunicaré ao empregado, por escrito, a data, local e hora da realizagao do ato de assisténcia na rescisdo do contrato de trabalho. Rua Formosa, 99 - Centro - CEP: 01049-000 - Sio Paulo/SP - Tel: juridico@[Link] ‘[Link] 11) 2121-5900 / 5944.Sindicato dos Comerciarios de Sao Paulo SCSP Pardgrafo 6* - Caso ndo haja comparecimento do empregado no ato de assisténcia A rescisfio contratual previamente comunicado e comprovado pela empresa, fornecerd o Sindicato Profissional, Certiddo atestando a auséncia, ficando a empresa isenta de qualquer penalidade Parigrafo 7° Independente do direito do trabalhador previsto no § 3° desta cldusula ,a recusa pela empresa ro cumprimento desta clausula resultaré em multa de RS 1.000,00 por empregado nao homologado em favor da entidade laboral. 55 - PARTICIPACAO DOS TRABALHADORES NOS LUCROS OU RESULTADOS:.Empregados € empregadores terao 0 prazo de 60 (sessenta) dias, contados da assinatura desta norma coletiva, para a implementagao da medida que trata da participagao dos trabalhadores nos lucros e/ou resultados das empresas, sendo que para tal fim deverd ser formada em 15 (quinze) dias, uma comissdo composta por 3 (trés) empregados eleitos pelos trabalhadores e igual mimero de membros pela empresa (empregados ou nao) para, no prazo acima estabelecido, concluir estudo sobre a Participagéo nos Lucros e/ou Resultados, fixando critérios objetivos para sua apuragao, nos termos do artigo 72, inciso XI, da Constitui¢ao Federal, sendo assegurada ao Sindicato profissional e patronal a prestacdo da assisténcia necessaria a condugao dos estudos. 56 - DA CARACTERIZACAO DE GRUPO ECONOMICO — A caracterizagao de grupo econdmico, para efeito de reconhecimento de vinculo empregaticio e de responsabilidade decorrente das relagdes de trabalho, inclusive para aplicagao dos dispositivos desta norma, nao depende da mera identidade de sécios, sendo necessirias para a configuragdo do grupo a demonstrag%o do intetesse integrado, a efetiva comunhao de interesses © a atuagdo conjunta das empresas dele integrantes, nos termos do disposto no § 3°, do art. 2°, da CLT. 57 - DISPENSA POSTERIOR A DATA BASE: Ocorrendo a dispensa apés a data base, considerando a projecdo do aviso prévio (Simula 182 - TST), 0 empregado somente fard jus & percepelo da diferenga decorrente da aplicagao do novo percentual de corregdo salarial. 58 - SINDICALIZACAO ~: As empresas da categoria econémica, quando houver solicitago firmada em conjunto pelas entidades convenentes, se obrigam ao agendamento de visitas as suas dependéncias, permitindo ‘0 contato com seus empregados objetivando a sua sindicalizagao. 59 - CONDUTA ANTISSINDICAL — Ficam vedadas todas ¢ quaisquer agdes que constituam interferénei diteta ou indireta no livre exercicio do direito de opso do empregado de contribuir, participar ou filiar-se a0 sindicato laboral. Parégrafo Primeiro ~ Também considerada conduta antissindical a apresentago por empregados de uma mesma empresa de documentos de oposigao idénticos ou copiados de modelos, ou a orientagfo e oferecimento de meios para atos relativos & oposigdo por parte da empresa. Pardgrafo Segundo ~ O Sindicato dos Comercidrios de Sto Paulo ante a constatagdo de indicios de tais comportamentos ¢ priticas oficiard 0 Ministério PUblico do Trabalho para apuragdo © eventual cominayao pecuniaria e penal. Rua Formosa, 99 - Centro - CEP: 01049-000 - $0 Paulo/SP - Tels.: (14) 2121-5900 /5944 juridico@[Link] ‘[Link]RSrz . oy bret Telte-tcole es Gouna la(ere esy-(oz-101 (0) SCSP 60 - DEFINICAO DE PRAZO DE FECHAMENTO DE CONTROLE DE FREQUENCIA - Ficam as empresas autorizadas @ efetivar 0 fechamento dos controles de frequéncia dos empregados a partir do 15° dia do més civil, ndo se aplicando os prazos previstos no eSocial. 61 - EXTENSAO DE VANTAGENS - RELAGOES HOMOAFETIVAS/UNIAO ESTAVEL: As ‘vantagens desta convengao coletiva de trabalho, que so aplicaveis aos cénjuges dos empregados, abrangem os casos em que a relagdo decorra de unio estivel e de unio decorrente de relagio homo afetiva estavel com comprovago mediante certidao expedida pelo Carrio competente. Paragrafo Unico: O reconhecimento nas duas hipdteses, dar-se-4 com o atendimento a iguais requisitos observados pela previdéncia social consoante disciplina o artigo 45 da instrugo normativa INSS/PRES. N° 45, 06.08.2010. (Diario Oficial da Unido. 08.2010). 62 - PRATICAS ANTIDISCRIMINATORIAS: As empresas com mais de 50 (cinquenta) empregados se comprometem a destinar 30% (trinta por cento) de seus postos de trabalhos para no brancos. 63 - CESTA NATALINA: As empresas obrigam-se a fornecer a todos os seus empregados cesta contendo produtos de consumo tipicos das festas de fim de ano ([Link]. panetone, espumantes, frutas natalinas), que devera ser entregue, mediante recibo e com a discriminacdo individualizada dos itens fornecidos, até o dia 23 de dezembro. Paragrafo Unico — A empresa poder substituir 0 fornecimento por documento-refeicao, ou peciinia, tendo como referéncia os justos valores dos produtos natalinos contemplados em cestas de Natal. 64 — PROTECAO AO EMPREGO DO PORTADOR DO VIRUS HIV: Considera-se discriminatoria a despedida de empregado comprovadamente portador da Sindrome da Imunodeficiéncia Adquirida (AIDS), conforme entendimento da Simula 443 do C. TST. 65 - DO DEVER DE VACINAGAO CONTRA A COVID-19: Os sindicatos convenentes: Considerando 0 disposto no artigo 30 da Lei Federal no 13.979, de 6 de fevereiro de 2020, que autoriza a determinag&o compulséria de vacinagao no 4mbito publico; que os direitos a vida e a satide contemplados nos artigos 50, 60 e 196 da Constituig&o Federal devem prevalecer em relagaio @ liberdade de consciéncia e de convicgao filos6fica individual; e, que, em fungao da peculiaridade da atividade exercida é impere a protegdo da satide, dos prdprios comerciarios e dos consumidores, acordam: 1 = Os comerciarios que prestam servigos as empresas da categoria empresarial do varejo de géneros alimenticios deverdio submeter-se, quando disponivel e desde que gratuita, a vacinagao contra a COVID-19, além dos devidos protocolos de seguranga e satide; incluindo 0 uso obrigatério de equipamento de protegéo mascaras e alcool em gel ; I= As empresas, no mbito dos procedimentos de recursos humanos, se obrigam a facilitar 0 procedimento permitindo 0 comparecimento dos comerciérios nos dias determinados pela Rua Formosa, 99 - Centro - CEP: 01049-000 - S4o Paulo/SP - Tels.: (11) 2121-5900 / 5944 juridico@[Link] [Link]r “ow®” Sindicato dos Comerciarios de Sao Paulo SCSP campanha de vacinag&o para o seu respectivo grupo seja para a 1° e/ou 2° doses bem como para as doses de reforgo, abonando o periodo para este fim mediante o comprovante da vacinagao; Il. A recusa sem justa causa do comerciario em submeter-se a vacinagao é passivel de falta discipliner. Paragrafo Unico — Esta clausula nao se aplica aos comercidrios com comorbidade devidamente atestada por laudo médico que inviabilize por qualquer motivo a aplicagdo da vacina @ também aos comerciarios menores de idade cuja vacinac¢ao ainda nao seja mandatoria. CLAUSULAS 66 a 68 - OBRIGATORIA PARA EMPRESAS QUE CONTEM EM 1° SETEMBRO DE 2022 COM 350 (trezentos ¢ cinquenta) OU MAIS EMPREGADOS NO SEU QUADRO DE PESSOAL. 66 - FORNECIMENTO DE REFEIGAO: As empresas fornecerdio refeigio @ custos subsidiados, podendo efetuar desconto do salério do funcionério, nos limites previstos no Programa de Alimentagio do Trabalhador ~PAT. Pardgrafo tinico ~ Para empresa que ndo possuam refeigo no local e optem pela vale refeigto , deverao garantir ao empregado o valor minimo de R$ 25,00 ( vinte € cinco reais) em ticket de refeigfo/dia 67 - ASSISTENCIA MEDICA: As empresas disponibilizario na vigéncia da presente convengao, com custos fortemente subsidiados, Plano Médico a todos os seus empregados, conforme Resolugio Normativa n° 279 de novembro de 2011 que regulamenta os artigos 30 ¢ 31 da Lei n? 9656 de 3 de junho de 1998, da Agéneia ‘Nacional de Saide Pariigrafo 1° ~ As empresas que estendem o plano de assisténcia médica aos dependentes dos empregados ficam autorizadas a efetuar os descontos que digam respeito a esta extensio de beneficio. Pariigrafo 2°: A disposigao do caput s6 & exigivel apés 0 término de contrato de experiéneia, assegurado no periodo a faculdade do uso dos servigos médicos do Sindicato dos Comercidrios de S80 Paulo, desde que custeado pela empresa, especialmente, considerando o trabalho do comerciario durante a Pandemia e visando valorizar sua salide e bem estar dele e seu entomo social. 68- SEGURO DE VIDA: As empresas manterdo seguro de vida # todos os empregados, mediante custos fortemente subsidiados. Pardgrafo Gnico: A aplicago do disposto nesta clausula dependerd da adesio do empregado, contemplando a possibilidade de sua recusa, exclusivamente em face de jé ter tal seguro. 69 - AUXILIO PLANO DE ASSISTENCIA E CUIDADO PESSOAL As entidades sindicais convenentes instituem, neste ato, a incluséo do Auxilio Plano de Assisténcia e Cuidado Pessoal, doravante denominado simplesmente “PLANO DE ASSISTENCIA E CUIDADO PESSOAL”, com intuito de proporcionar a todos os trabalhadores subordinados a esta Convencdo Coletiva de Trabalho o usufruto das benesses viabilizada pelo referido AUXILIO. Rua Formosa, 99 - Centro - CEP: 01049-000 - Sio Paulo/SP - Tels.: juridico@[Link] [Link] 11) 2121-5900 /5944Sindicato dos Comerciarios de Sao Paulo SCSP A partir da vigéncia desta CCT, fica acordado que os empregados sero no PLANO DE ASSISTENCIA E CUIDADO PESSOAL, cabendo as empresas empregadoras 0 pagamento mensal do AUXILIO no valor de RS 21,90 (vinte e um reais e noventa centavos) por trabalhador com contrato de trabalho ativo, © PLANO serd implementado e gerido pelo Sindicato Laboral através de uma empresa especializada denominada “Gestora”, que conjuntamente com os demais fornecedores por ele contratados, garantirao 0 fiel cumprimento dos beneficios abaixo durante toda a vigéncia desta CCT. BENEFICIO DESCRICAO, COBERTURAS e CARACTERISTICAS. Cobertura conforme Rol minimo de procedimentos previstos pela ANS (Agéncia Nacional de Saiide): Urgéncia; Diagnéstico; Prevencdo; Restauracéo; Tratamento de canal; Plano Odontopediatria; Radiologia; Cirurgias; Tratamento de gengiva; Prétese (bloco, coroa e Odontolégico* | pino). Cobertura Nacional; Sem Perica; Isengao Total de Caréncias. ‘Servico de Tele Consulta ~ Online: Acesso ao servigo de agendamento de tele consulta de segunda & sexta, das 07:00 8s 19:00, na especialidade de Clinico Geral com encaminhamento para outras especialidades conforme abaixo, sempre que 0 Clinico julgar necessério: Pediatria; Ortopedia; Cardiologia; Oftalmologia; Otorrinolaringologia; Endocrinologia; Pneumologia; Mastologia; Nefrologia; Endocrinologia; Dermatologia; Urologia; Geriatria; Neurologla; Ginecologia; Obstetricia; Gastroenterologia. Para utilizar 0 servigo 0 usuério Titular deveré ligar para 4000-1640 (Capitais e Regides Metropolitanas) ou 0800 836 8836 (demais localidades) de segunda & sexta, das 7h as 19h, Telemedicina**™ ‘Apés 0 agendamento, 0 usuario receberd via e-mail, SMS ou WhatsApp, as informagées de data, hordrio e orientages para acesso ao atendimento. O link de acesso ao atendimento serd envviado via e-mail, SMS ou WhatsApp, 10 minutos antes do horério agendado. E de responsabilidade do USUARIO acessar a plataforma na data e horério agendados previamente (com limite maximo de 5 minutos de tolerncia de atraso), com uma conexao estavel de internet, Caso 0 USUARIO faca 0 agendamento e ndo compareca no horério marcado, serd considerado como falta, sendo suspenso este servigo por 30 dias corridos, para agendamento de uma nova tele consulta Rede de Saude — Conta Saude: Programa Conta Oigital Saide garante, unica e exclusivamente, o acesso a uma ampla rede credenciada de Clinicas e Laboratérios para servigos de consultas e exames com descontos expressivos em rela¢o 20s valores praticados de forma particular. Programa Conta Digital Saude** | para consultar a rede credenciada, valores de procedimentos, carregar com crédito 3 conta digital satide e realizar 0 agendamento de procedimentos, o usuario deverd entrar Rua Formosa, 99 - Centro - CEP: 01049-000 - S40 Paulo/SP - Tels.: (11) 2121-5900 / 5944 Juridico@[Link] [Link]3. , oy sem” Sindicato dos Comercidrios de Sao Paulo SCSP. fem contato através do telefone 4000-1640 (Capitals e Regibes Metropolitanas) e 0800 836 8836 (demais localidades) de segunda 8 sexta, das 7h as 19h. * Piano Odontolégico registado © regulamentado pele ANS — Agencia Nacional de Saude Suplementar. As condigdes de ‘atendimento, abrangéncia, coberturas, caréncias etc. do produto esto em conformidade com a ANS e€ estabelecidas no contratofiemado entre a Operadora de Planos Odontogicoe 0 Sindicato Laboral * Conforme o regulamento e as condigées gerals estabelecidas em contrato com empresa de Telemedicina e Programa de Conta Digital Saude Contratada. Pardgrafo Primeiro: A Gestora disponibilizara. um sistema online através do site [Link] para que os empregadores realizem a incluso de todos seus trabalhadores ativos e novos contratados no PLANO DE ASSISTENCIA E CUIDADO PESSOAL, bem como, a exclusdo dos que tiverem o seu contrato de trabalho reincidido; Parégrafo Segundo: O pagamento mensal do AUXILIO PLANO DE ASSISTENCIA & CUIDADO PESSOAL deverd ser realizado pelas empresas Empregadoras, por cada trabalhador ativo, independente dos beneficios jé ofertados por ela, garantindo na integra 0 acesso aos beneficios previstos nesta cléusula; Pardgrafo Terceiro: © empregado poderd incluir seus dependentes no PLANO DE ASSISTENCIA E CUIDADO PESSOAL, arcando integralmente com os valores correspondentes através de desconto em folha de pagamento. A inclusdo e exclusdo dos dependentes poderd ser realizada pelo préprio empregado através de seu acesso individualizado a sua conta de beneficio no site [Link] através da central de relacionamento da Gestora ou ainda através do departamento pessoal da empresa que poders incluir no sistema de movimentacdo online da Gestora; Pardgrafo Quarto: Fica estabelecido que 0 valor a ser pago mensalmente por cada trabalhador e/ou dependente(s) referente ao Auxilio PLANO DE ASSISTENCIA E CUIDADO PESSOAL serd realizado pelas empresas empregadoras através de boleto bancério, disponibilizado no sistema online pela empresa Gestora, com o vencimento todo dia do dia 5 (Cinco) de cada més. A cobranca do referido Auxilio sera realizada pela empresa Gestora por conta e ordem do Sindicato Labora; Paragrafo Quinto: As movimentacdes de inclusdes e exclusées de trabalhadores e/ ou dependentes deverdo ser realizadas até o dia 15 (Quinze) de cada més através do sistema online e terdo processamento efetivado com vigéncia no dia 012 (primeiro) do més subsequente; Pardgrafo Sexto: Em caso de afastamento de empregado, por motivo de doenca ou acidente, o empregador manterd o recolhimento, ficando garantidos ao empregado todos os beneficios previstos nesta clausula; Pardgrafo Sétimo: A Gestora mantém a disposigéo dos Empregadores e Empregados, a Central de Relacionamento, com funcionamento em dias uteis, de segunda a sexta, das 8h as 18h e as sextas-feiras Rua Formosa, 99 - Centro - CEP: 01049-000 - Sao Paulo/SP - Tels.: (11) 2121-5900 / 5944 juridico@[Link] [Link]Sindicato dos Comerciarios de Sao Paulo SCSP as 17h, com _—nimeros_ de contatos.-—disponiveis_ pelo site [Link]/secspsincovaga Pardgrafo Oitavo: A Gestora disponibilizaré. aos trabalhadores através do site [Link] 0 acesso 8 certificados, regulamentos, condigées gerais e todas as informasées pertinentes ao funcionamento dos beneficios contemplados no PLANO DE ASSISTENCIA E CUIDADO PESSOAL; Pardgrafo Nono: A Gestora disponibilizaré material informativo com as orientagdes necessdrias para que o trabalhador acesse as informagées do seu PLANO DE ASSISTENCIA E CUIDADO PESSOAL através do ite, cabendo &s empresas empregadoras empreenderem seus melhores esforcos para divulgar 0 referido material afim de dar conhecimento a todos os seus colaboradores; Pardgrafo Décimo: © nfo pagamento do boleto até o vencimento estabelecido nesta Convengao Coletiva implicard na incidéncia de juros de mora de 1% a0 més, calculados pro rata die, corrego monetaria pela variaco positiva do IGP-M e multa de 2% (dois por cento) sobre os valores ndo pagos; Parégrafo Décimo Primeiro: O inadimplemento superior ha 10 (dez) dias, ocasionaré a suspensio dos beneficios, estando a empresa empregadora sujeita a penalidades previstas nesta convenco, além da indenizag3o e reembolso de servigos nao cobertos ao trabalhador em detrimento da suspensio das coberturas; Pardgrafo Décimo Segundo: As empresas empregadoras deverdo fornecer no ato da homologacéo da rescisio do contrato de trabalho com 0 empregado, a comprovagao de vinculaco do empregado através de demonstrativo de fatura e quita¢ao do boleto do AUXILIO PLANO DE ASSISTENCIA E CUIDADO PESSOAL do més vigente; Pardgrafo Décimo Terceiro: © valor mensal do AUXiLIO PLANO DE ASSISTENCIA E CUIDADO PESSOAL previsto nesta clausula, tendo em vista o cardter assistencial e indenizatério, ndo tém natureza salarial e do se incorporam ao salério para qualquer fim; Pardgrafo Décimo Quarto: As empresas empregadoras tero até 30 (trinta) dias a partir da assinatura desta convengio coletiva de trabalho para realizar a incluso de todos seus trabalhadores através do Sistema Online disponibilizado pela Gestora, conforme pardgrafo primeiro; Pardgrafo Décimo Quinto: 0 reajuste do valor do AUXILIO PLANO DE ASSISTENCIA E CUIDADO PESSOAL previsto nesta clausula serd realizado anualmente pelo INPC ~ indice Nacional de Precos a0 Consumidor; Pardgrafo Decimo Sexto : Estdo desobrigadas do cumprimento do disposto nesta clausula as empresas que oferecem os beneficios previsto nas clausulas 66 a 68 aos seus empregados, Pardgrafo Décimo Setimo: Visando a seguranca e manutenc3o dos beneficios aos trabalhadores, fica pactuado que a validade, aplicabilidade e vigéncia desta cléusula perduraré durante toda a vigéncla Rua Formosa, 99 - Centro - CEP: 01049-000 - Sao Paulo/SP - Tels. (11) 2121-5900 / 5944 juridico@[Link] [Link]eS A Aas i = Sindicato dos Comerciarios de Sao Paulo SCSP desta convengio, bem como no periodo de negociacSo da Convensao Coletiva de Trabalho do ano seguinte, mesmo que sua assinatura e homologa¢go ocorra em data posterior a sua data base. A suspenséo e inaplicabilidade desta cléusula somente ocorrerd caso fique pactuado a sua excluséo na préxima Convengio vigente, 70- DO TELETRABALHO ‘A empresa poderé contratar funcionérios na modalidade TELETRABALHO nos termos definido no artigo 6° da CLT, trabalhando em sistema hibrido ou 100% on line, desde que seja observado 0 disposto nos itens abaixo. [- TELETRABALHO 100% ON LINE La - Na modalidade de contratacdo 100% on line , os funciondrios poderdo ser contratados para trabalhar em qualquer localidade no ambito nacional. lb Os empregados desde segmento que estiverem com os seus contratos lotados na capital de S30 Paulo, sero representados por esta entidade sindical laboral nos termos do § 72 do artigo 75-8 da CLT introduzido pela MP 1108/2022, independente do local de seu domicilio. Le Com a excecdo do vale transporte, a empresa manteré todos os beneficios jé concedidos a estes trabalhadores inclusive vale refeicio e/ou alimentacdo nesta politica de trabalho. |.d- A empresa manteré também a marcagdo de jornada de trabalho para este puiblico bem como o pagamento e/ou a compensagio da jornada extraordindria, nos moldes desta Convengdo Coletiva. Le © comparecimento eventual a sede da empresa afim de obter treinamento ou acompanhar eventual reunido fisica, no descaracteriza a natureza deste contrato , devendo to somente nestes casos a empresa proceder a0 pagamento das despesas de locomocao inclsuive da hospetagem ( se houver) Lf Esta cldusula aplica-se aos empregados expatriados alem do disposto na lei 7064/82 Il- TELETRABALHO HIBRIDO Ila A empresa fica autorizada a adotar 0 modelo de TELETRABALHO hibrido onde o funcionério poderé trabalhar alguns dias da semana em qualquer outro local que nao seja o escritério profissional. Il.b- Os empregados desde segmento que estiverem com os seus contratos lotados na capital de Rua Formosa, 99 - Centro - CEP: 01049-000 - Sdo Paulo/SP - Tels.: (11) 2121-5900 / 5944 Juridico@[Link] [Link]eS a a) ©" Sindicato dos Comercidrios de Sao Paulo SCSP S80 Paulo, serdo representados por esta entidade sindical laboral nos termos do § 7° do artigo 75-B da CLT introduzido pela MP 1108/2022, independente do local de seu domicilio. Ic) A empresa manteré a marcagdo de jornada de trabalho para este puiblico bem como o pagamento e/ou a compensago da jornada extraordindria, nos moldes desta Convengdo Coletiva . Id- A empresa manteré todos os beneficios jd concedidos ao trabalhadores inclusive vale refeicao e/ou alimentagao nesta politica de trabalho ILe- No tocante ao vale transporte a empresa concederé aos empregados que deles necessitem em numero suficiente para os dias definidos de trabalho fisico, ficando pactuado que a possibilidade de desconto previsto na lei, fica restrita a 3 % ( trés porcento) ; Pardgrafo Primeiro - Nao havera distingao de salério, remuneracao , promoacao e qualificacao entre 0s trabalhadores desta modalidade com aqueles em sistema fisico de trabalho na empresa. Pardgrafo Segundo - Em qualquer das modalidades de TELETRABALHO discriminado nesta cldusula a empresa forneceré os equipamentos tecnolégicos e ergonémicos necessérios para o trabalho remoto Pardgrafo terceiro ~ Poder a empresa com a concordancia do empregado , alterar o sistema de trabalho de 100% fisico para uma das moldalidades aqui prevista . Pardgrafo quarto, No caso de alteragdo entre modalidades ou de moldalidade para o trabalho 100% fisico a empresa que pretender referida alteragdo deveré comunicar 0 empregado com 30( trinta ) dias de antecedéncla, valendo a alteracao somente com a concordéncia do trabalhador. 71 - MORA SALARIAL - MULTA ~ Em caso de mora salarial, de décimo terceiro salario e férias, acarretaré multa didria de 1% (um por cento), calculada sobre o valor inadimplido, a ser revertida em favor do empregado prejudicado, sem prejuizo das demais cominagdes ou sangées legais cabiveis. 72- MANUTENCAO DO EMPREGO - ABORTO NAO CRIMINOSO - A empregada que sofrer aborto nao criminoso tera garantia de emprego ou salério por 60 (sessenta) dias, contados da ocorréncia do fato, mediante apresentacdo do atestado médico 73- CONTROLE DE HORARIO DE TRABALHO: Independentemente do ntimero de Empregados comerciarios, as empresas se obrigam a manter controle de ponto dos empregados. 74 - INSALUBRIDADE/PERICULOSIDADE - Far jus a0 adicional de insalubridade e/ou periculosidade empregado exercente das fungdes especificas de mecnicos, funileiros, soldadores, pintores, lustradores, almoxarifes, em armazéns de usinas de sal, frigorificos ou Rua Formosa, 99 - Centro - CEP: 1049-000 - Sao Paulo/SP - Tels. (11) 2121-5900 /5944 juridico@[Link] [Link]‘J AG ps “ame” Sindicato dos Comerciarios de Sao Paulo SCSP depésitos de produtos quimicos ou explosivos, até comprovacao pela empresa através de laudo técnico que descaracterize o referido pagamento, cujo pagamento dos honorérios periciais ficar a cargo das empresas. 75- GARANTIA DE EMPREGO AO PORTADOR DE NEOPLASIA (CANCER):Ao Empregado que comprovar ser portador de Neoplasia Maligna, no prazo de 60 (sessenta) dias, aps eventual notificagdo de dispensa sem justa causa pela empresa, terd garantia/estabilidade no emprego. Pardgrafo nico - Fica expressamente vedado o trabalho das empregadas gestantes e lactantes em ambientes e locais considerados insalubres e/ou perigosos, em qualquer grau. 76 - INDENIZAGAO POR TEMPO DE SERVIGO - A cada ano de trabalho completo no ‘emprego, ser concedido ao empregado uma indenizagao sobre sua remuneracdo nunca inferior a 2% sobre sua remuneracao mensal. 77 - CESTA BASICA - As Empresas concederao a todos os seus empregados, a partir da assinatura desta norma coletiva, um auxilio, a titulo de cesta basica mensal, no valor m{nimo mensal de R$ 200,00 (duzentos reais), podendo ser substituida pela emissao de cartao eletronico. Pardgrafo 12 - 0 beneficio previsto nesta clausula deverd ser concedido até 0 quinto dia itil de cada més. Pardgrafo 2° - Somente far jus ao beneficio previsto nesta clausula 0 empregado que nao tenha faltas injustificadas no més. Paragrafo 38 - Ficam garantidos aos empregados as condigdes mais benéficas ja praticadas pelas empresas. 78 - AUXILIO CRECHE - A todo(a) comercidrio(a), mae ou pai ou detentor(a) de guarda judicial, fica garantido o recebimento mensal do valor de R$ 300,00, para cada filho, na faixa etéria de até 01 (um) ano de idade, natural ou adotado judicialmente, a titulo de auxilio creche, ressalvadas as situagdes mais favordveis jd praticadas pelas empresas. 79 - TERCEIRIZAGAO: As empresas da categoria econémica s6 poderao terceirizar atividade-meio, vedada, expressamente, para qualquer atividade-fim, a utilizagéo de mao Rua Formosa, 99 - Centro - CEP: 01049-000 - Sao Paulo/SP - Tels.: (11) 2121-5900 / 5944 juridico@[Link] [Link]“om” Sindicato dos Comerciarios de Sao Paulo SCSP de obra terceirizada. Pardgrafo Unico - Nao é considerada atividade-fim a desempenhada pelos promotores de venda, assim entendidos os profissionais a servigo de empresas fornecedoras ou de prestadoras de servicos, cujas atribuigdes estejam limitadas A promocdo, manuseio e recolocagéo dos produtos da empresa empregadora ou contratante nos locais a ele destinados na loja. 80- DA ENTREGA DE DOCUMENTOS - As empresas abrangidas por esta Convencdo Coletiva de Trabalho, quando notificadas, devero exibir ao sindicato da categoria profissional no prazo de maximo de 10 (dez) dias 0 controle de jornada didria de trabalho, os recibos das bonificagées em trabalhos nos feriados e os holerites de pagamentos, guias de FGTS, INSS, RAIS e outros, referentes a0 periodo de vigéncia desta Convencio, devidamente assinados pelo empregado. Pardgrafo Gnico. Quando notificada ficaré a critério da empresa a opgio de fornecer os documentos, na forma de cépia ou de qualquer forma eletrénica usualmente utilizada. 81- DESVIO / ACUMULO DE FUNCAO - Nao seré permitida a utilizagdo do empregado para o exercicio de atividades distintas das quais tenha sido contratado. Pardgrafo 12. A empresa fica proibida de utilizar os Empregados comerciérios para efetuar a limpeza do cho, de banheiros e afins, para carga e descarga de mercadorias, excetuando-se quando se tratar de substituigo eventual ou de exercicio de fungdes similares. Pardgrafo 22. Embora proibido, o empregado que exercer funcSo(6es) nao contratadas fard jus 20 adicional, minimo, de 20% (vinte por cento) de sua remunerago, por fungéo exercida cumulativamente. Pardgrafo 32. © pagamento do adicional aqui previsto cessar4 no momento em que o empregado deixar de exercer a funcao que estiver acumulando. 82 - TRABALHO INTERMITENTE - Fica vedada as empresas a contratagio de trabalhadores por meio de contrato de trabalho intermitente, sob pena de multa mensal de R$ 2.000,00 para cada trabalhador contratado nesta condi¢ao, a ser revertida em favor do Rua Formosa, 99 - Centro - CEP: 01049-000 - So Paulo/SP - Tels.: (11) 2121-5900 / 5944 juridico@[Link] [Link] ’Cay sem” Sindicato dos Comercidrios de Sao Paulo SCSP. empregado prejudicado. 83- MEDIDAS DE PROTECAO A empresa acordante se obriga, resguardar o trabalhador considerado como grupo de risco, bem como a conceder aos empregados, copos descartdveis, equipamentos de seguranga assim compreendidos além dos equipamentos de protegéio destinados ao trabalho a ser desenvolvido, alcool em gel e mascars cirdrgicas de dupla ou tripla protego, em quantidade suficiente, observado 0 prazo de validade, bem como deverd proceder a limpeza didria do estabelecimento por pessoal capacitado e devidamente equipado para o desenvolvimento dos trabalhos evitando aglomeragées nos locais de trabalho. 84 - CLAUSULA DA VIDA - 0 empregado poderd deixar de comparecer ao servico sem prejuizo do salério, por 03 dias, na vigéncia desta Convengao Coletiva de Trabalho, em caso de doagao voluntaria de sangue devidamente comprovada. 85- CLAUSULA ~ E-COMMERCE ~ Para nao haver prejuizos nas comissées dos empregados, as empresas praticar3o 0 mesmo sistema de precos dos produtos nas lojas fisicas e virtuais. Pardgrafo 12 - As empresas que atuam no e-commerce deverdo manter pelo menos 70% do seu quadro de empregados fisicos. Pardgrafo 2° - As empresas que atuam no e-commerce deverao firmar PPR junto ao sindicato profissional, observado melhores condigdes aos empregados de loja em decorréncia das vendas on-line. Pardgrafo 3° - As empresas assumem o compromisso de proceder curso de capacitaco e treinamento aos empregados que porventura estejam com suas atividades obsoletas para que 0s mesmos sejam integrados as atividades laborals on-line. Pardgrafo 42 Caso a empresa utiizar-se do sistema de ferramentas de comunicagéo mediante “mobile” deverd fornecer os equipamentos necessérios para execucéo do trabalho. 86 — PRORROGACAO, REVISAO, DENUNCIA, OU REVOGACAO TOTAL OU PARCIAL: Nos casos de prorrogagao, revisto, deniincia, ou revogagao total ou parcial desta convengio serio observadas as disposigdes constantes do art. 615 da Consolidagao das Leis do Trabalho. Rua Formosa, 99 - Centro - CEP: 01049-000 - So Paulo/sP - Tel: juridico@[Link] [Link] 11) 2121-5900 / 59443 i G Sindicato dos Comercidrios de Sao Paulo SCSP. 87- FORO COMPETENTE: As diividas e controvérsias oriundas do descumprimento das cléusulas contidas na presente Convengd6o, sero dirimidas pela Justica do Trabalho. 88- VIGENCIA: A presente Convengfo teré vigéncia de 12 (doze) meses, contados a partir de 1° de setembro de 2022 até 31 de agosto de 2023. Sao Paulo,.28 de junho de 2022. r\ Sindicato dos Comercidrios de Sao Paulo \ a\\ - \_We\\ Ricardo Patah - Presidente Rua Formosa, 99 - Centro - CEP: 01049-000 - S4o Paulo/SP - Tel: juridico@[Link] [Link] (11) 2121-5900 /5944