NORMAS
REGULAMENTADORAS
24
O que é NR 24 e qual a sua
importância?
• A NR 24 é a Norma Regulamentadora que trata das Condições Sanitárias e
do Conforto nos Locais de Trabalho.
• Sobre o seu objetivo e campo de aplicação, ela estabelece as condições
mínimas de higiene e de conforto a serem observadas pelas organizações,
baseando-se no turno que contar com maior número de trabalhadores. Ou
seja, todos os detalhes para garantir o conforto dos profissionais no que diz
respeito às condições sanitárias fazem parte da NR 24.
• Mais do que seguir a legislação, adequar-se à NR 24 é a prova de que a
empresa está comprometida. Ou seja, o comprometimento não é apenas
com o crescimento de seus colaboradores, mas principalmente com a
garantia das condições ideais de trabalho.
Principais pontos abordados na NR 24
• No total, são abordados 9 tópicos explicativos e 3 anexos na NR 24, que explicam
detalhadamente todas as especificações necessárias sobre:
• Instalações e componentes sanitários;
• Vestiários;
• Locais para refeições;
• Cozinhas;
• Alojamentos;
• Vestimentas de trabalho.
• Com ela, sua empresa garante os padrões de bem-estar mínimos para seus
colaboradores atuarem. Isso é essencial para amenizar os riscos de acidentes ou
doenças decorrentes das jornadas de trabalho. Como sabemos, em tempos de
pandemia, ela também é indispensável para conter o avanço do Covid-19
Instalações sanitárias
• As áreas destinadas aos sanitários deverão atender às dimensões mínimas
essenciais listadas na NR. O órgão regional competente em Segurança e
Medicina do Trabalho poderá, através de perícia no local, exigir alterações de
metragem que atendam ao mínimo de conforto exigível.
• Essas instalações sanitárias também deverão ser separadas por sexo. Elas precisam
ser submetidas a processo contínuo de higienização, mantidos limpos e
desprovidos de quaisquer odores durante toda a jornada de trabalho.
• No caso do uso de mictórios, deverá ter a sua estrutura de porcelana vitrificada
ou de outro material equivalente, provido de aparelho de descarga provocada
ou automática, de fácil escoamento e limpeza.
Vestiários
• Já em todos os estabelecimentos industriais e naqueles em que a atividade
exija troca de roupas, ou onde é imposto o uso de uniforme, deverá haver um
local apropriado para vestiário.
• Esse espaço precisa contar com armários individuais, observada sempre a
separação de sexos. E aqui existe um destaque importante: é permitido o uso
rotativo de armários simples entre usuários, exceto nos casos em que estes
sejam utilizados para guardar:
• Equipamentos de Proteção Individual – EPI;
• Vestimentas expostas a material infectante, substâncias tóxicas, irritantes ou
que provoquem sujidade.
Local para refeições e Cozinha
• A NR 24 estabelece que os empregadores devem oferecer aos seus
trabalhadores locais em condições de conforto e higiene para realizarem as
refeições. Isso acontece nos intervalos concedidos durante a jornada de
trabalho.
• Não é permitido aos trabalhadores realizarem suas refeições em outro local do
estabelecimento. E as cozinhas destes refeitórios deverão ficar adjacentes e com
ligação para eles através de aberturas por onde serão servidas as refeições.
• Algumas empresas estão dispensadas de algumas exigências da NR 24. Quanto
aos refeitórios, por exemplo, se o estabelecimento interromper suas atividades por
2 (duas) horas, no período destinado às refeições, ou quando os funcionários
residirem nas proximidades da empresa
Alojamentos
• Os alojamentos são locais destinados ao repouso dos operários. Esse espaço
deve contar com dormitório, instalações sanitárias, refeitório, áreas de
vivência e local para lavagem e secagem de roupas, todos sob
responsabilidade do empregador.
• A norma sempre mostra que devemos obedecer as dimensões dos locais a
partir do número de funcionários que trabalham no local, a fim de se ter uma
condição ideal de segurança para o trabalhador. No caso dos dormitórios,
eles precisam seguir esses itens:
• Ser mantidos em condições de conservação, higiene e limpeza;
• Ser dotados de quartos;
• Dispor de instalações sanitárias, respeitada a proporção de uma instalação
sanitária com chuveiro para cada dez trabalhadores hospedados;
• Ser separados por sexo.
Vestimenta de trabalho
• Neste caso, é de responsabilidade do empregador:
• Fornecer peças que sejam confeccionadas com material e em tamanho
adequado, visando o conforto e a segurança necessária à atividade
desenvolvida pelo trabalhador;
• Substituir as peças conforme sua vida útil ou sempre que danificadas;
• Fornecer em quantidade adequada ao uso, levando em consideração a
necessidade de troca da vestimenta;
• Nos casos em que a lavagem ofereça riscos de contaminação, é
responsabilidade da empresa oferecer sua higienização com a periodicidade
necessária.
• Mas não confunda: a vestimenta de trabalho não substitui a necessidade do uso
de EPIs – porém quem define as regras sobre a sua utilização é a Norma
Reguladora nº 6.