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Plano de Desenvolvimento Individual: PDI

O documento apresenta um plano de desenvolvimento individual para uma pessoa chamada de Protagonista. O plano inclui uma análise da situação atual com pontos fortes e a desenvolver, e objetivos desejados. Ele também lista competências a serem desenvolvidas, como organização e comunicação, e ações para aprimorá-las, como usar ferramentas de gestão e buscar feedback. O plano estima os prazos para o desenvolvimento das competências.

Enviado por

Rose Correa
Direitos autorais
© All Rights Reserved
Levamos muito a sério os direitos de conteúdo. Se você suspeita que este conteúdo é seu, reivindique-o aqui.
Formatos disponíveis
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Plano de Desenvolvimento Individual: PDI

O documento apresenta um plano de desenvolvimento individual para uma pessoa chamada de Protagonista. O plano inclui uma análise da situação atual com pontos fortes e a desenvolver, e objetivos desejados. Ele também lista competências a serem desenvolvidas, como organização e comunicação, e ações para aprimorá-las, como usar ferramentas de gestão e buscar feedback. O plano estima os prazos para o desenvolvimento das competências.

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Nº: REVISÃO: DATA: Página:

PDI [Link].18 00 16/12/22


1 de 2

Plano de Desenvolvimento Individual

Nome do Protagonista

Data de Preenchimento Dpto

Data de conclusão Cargo

Líder Diretoria

Análise Evolutiva do Protagonista


Baseado em seu Cargo, Comportamento Esperado, Habilidades e Vivência da Cultura

Momento Atual
Desejado/Esperado
Pontos Fortes Pontos a Desenvolver

- Organização - Ser inspiradora e exemplo de cultura


- Disciplinada - Comunicação (em momentos depressão e vivida
- Autodidata foco) - Estar realizada com o que faz, se sentir
- Comprometida - Visibilidade com mais autonomia
- Analitica/ atenta a detalhes - Dar visibilidade no que faz (como, porquê,
- Observadora para que?)/ Buscar ser melhor
interpretada/ Deixar mais clara a
intenção.

Considerações:

CÓPIA CONTROLADA
Nº: REVISÃO: DATA: Página:
PDI [Link].18 00 16/12/22
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PDI - Plano de Desenvolvimento Individual

O que eu posso fazer Como essa Em quanto tempo


Competência a para desenvolver Quem e/ou o que Como vou pedir competência irá me estarei efetivamente
desenvolver essa competência pode me ajudar? ajuda? ajudar a alcançar desenvolvendo essa
meus objetivos? competência?
Prazos
Quais são as competências que Quais são as oportunidades de Quais as pessoas da minha rede Qual mecanismo vou utilizar para Dentro do meu papel, como essa Faça uma previsão de quantas
você precisa desenvolver e que desenvolvimento: cursos, palestras, pessoal ou próximas podem me solicitar a ajuda necessária: competência irá contribuir para o semanas/meses até eu estar
são essenciais para a sua eventos, mentorias, atividades ajudar? Quais fatores podem contato direto, alguém irá me objetivo comum do time/área? engajado no desenvolvimento da
evolução? práticas, pesquisas, estudo… contribuir no meu desenvolvimento? apresentar… competência.

Organização Usar a ferramenta do Julia, Andrew Conversas conforme -Aumento de 30 dias


Curto clickup, ensinar o demanda produtividade;
Prazo time de projeto a usar -Volume de entrega;
(1 mês) também.
Buscar vídeos na
internet sobre a
ferramenta.

Médio
Prazo
(2 meses)

Comunicação/ - Entender o Terapia, orientação de Pedir feedback dos Será melhor 90


Longo perfil da carreira pares; interpretada;
Prazo Visibilidade pessoa com a Conversas sobre
(3 meses) qual você está demanda;
se De outras pessoas
comunicando, que não sejam a sua
e explicar o rede (confortável)
racional por
trás da ação
(motivo, como,
o resultado
esperado)
- Reatividade:
contar até 10
antes da
reação;
- Ter conversas
intencionais
(procurar o
outro)

Competência: É um conjunto de conhecimentos, habilidades, atitudes, Valores e Entorno (CHAVE) que caracterizam as aptidões de uma pessoa para realizar determinadas
tarefas:

Conhecimento: Saber teórico Habilidade: Saber fazer (mão na Atitude: Ser, viver e fazer Valores: Princípios e Propósito de Entorno e Energia: Relação com
e técnicas massa) acontecer Vida as pessoas a sua volta

CÓPIA CONTROLADA

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