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Plano de Aprimoramento e Protagonismo

O documento resume o plano de desenvolvimento individual de uma professora ingressante. O plano foca no desenvolvimento de duas competências: 1) Protagonismo, através da observação dos alunos para conhecer suas individualidades; e 2) Conhecimento e Contextualização, através do estudo do currículo paulista e do programa de ensino integral para entender melhor os princípios e como aplicá-los.

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Ana Franco
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Plano de Aprimoramento e Protagonismo

O documento resume o plano de desenvolvimento individual de uma professora ingressante. O plano foca no desenvolvimento de duas competências: 1) Protagonismo, através da observação dos alunos para conhecer suas individualidades; e 2) Conhecimento e Contextualização, através do estudo do currículo paulista e do programa de ensino integral para entender melhor os princípios e como aplicá-los.

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PLANO INDIVIDUAL DE APRIMORAMENTO E FORMAÇÃO

Nome do profissional: Data: 05/10/21

Gestor imediato:

Diagnóstico de avaliação: competências de desenvolvimento

Competências Indique as competências a serem desenvolvidas

1. Protagonismo X

2. Conhecimento e Contextualização X

3. Disposição ao autodesenvolvimento contínuo

4. Comprometimento com o processo e resultado

5. Relacionamento e Corresponsabilidade

6. Solução e Criatividade

7. Difusão e Multiplicação

Comentários gerais:
Por ser uma professora ingressante no Programa de Ensino Integral e após um encontro com a diretora _________, consideramos pertinente trabalhar em
minha formação a competência do Protagonismo e Conhecimento e Contextualização. Pois, temos a certeza que para um bom desempenho na minha função
devo enriquecer e aprimorar nesse início essas duas competências relacionados à esse projeto.

Plano Individual de Desenvolvimento e Formação

COMPETÊNCIA ATIVIDADE DE DESENVOLVIMENTO DETALHE DAS AÇÕES PRAZO OBJETIVOS ESPERADOS E


EVIDÊNCIAS
[Indicar apoiadores, se houver] (INÍCIO-FIM)

Indique a competência Indique as atividades que serão Descreva como serão desenvolvidas as atividades Descrever os objetivos a
que precisa de desenvolvidas para o aprimoramento e indicadas. 18/10 à 05/11 serem atingidos com o
aprimoramento e formação da competência indicada. aprimoramento e formação
- Escolher uma turma e fazer uma lista com os
formação. das competências indicadas.
Atividade 1 nomes dos alunos.
PROTAGONISMO Respeito a individualidade - Durante duas semanas, anotar observações sobre - Objetivo: Conhecer e
cada uma das pessoas (interesses, personalidade, respeitar a individualidade dos
MACROINDICADOR ①.1 - respeita a comentários interessantes, pontos de dificuldade). alunos diante do seu Projeto
individualidade, ajudando a formar - Avaliar essa experiência: o que trouxe de de Vida, interesses,
pessoas autônomas, solidárias e positivo? O que não imaginava descobrir? Como dificuldades e potencialidades.
competentes. Busca conhecer e trabalhar posso melhorar esta prática?
as dificuldades e potencialidades de - Como poderei melhorar esta prática e fazer os - Evidências: Documento
aprendizagem individuais. Respeita as ajustes que julgar necessário. produzido como resultado da
escolhas pessoais. - Ampliar essa prática para todas as minhas turmas, observação.
ao longo de todo o ano letivo.
MICROINDICADOR ①.1.1
Busca conhecer os alunos em sua
individualidade (Projeto de Vida,
interesses, dificuldades e potencialidades).

DOMÍNIO DO Atividade 2 - Estudar o material do Currículo do Estado de São 16/11 à 30/11


Objetivo: Alcançar o
CONHECIMENTO E Domínio do conhecimento Paulo, especialmente o capítulo dos princípios, e
fazer anotações dos pontos que gostaria de aprimoramento da minha
CONTEXTUALIZAÇÃO
MACROINDICADOR ②.1 DOMÍNIO DO esclarecer. prática e experiência
CONHECIMENTO: possui conhecimento - Da mesma forma, estudar os materiais do profissional perante o
aprofundado em sua área de Programa Ensino Integral, seus princípios e Currículo Paulista e os
conhecimento, demonstrando propriedade premissas, e fazer anotações dos pontos que princípios do Programa do
no conteúdo, habilidades e competências. gostaria de esclarecer. Ensino Integral
- Refletir sobre como o Programa Ensino Integral se
MICROINDICADOR ②.1.1: Conhece os relaciona com o Currículo do Estado de São Paulo Evidências: Documento
princípios do Currículo do Estado de São produzido como resultado das
- como o modelo pedagógico do programa se
Paulo e sua relação com o Programa Ensino estrutura a partir dos princípios do Currículo? anotações e
Integral. Como a parte diversificada potencializa o compartilhamento das
desenvolvimento das habilidades e competências principais reflexões com os
previstas na disciplina em que leciono/área de outros colegas.
atuação? E minha área de conhecimento.
- Compartilhar minhas reflexões com outros
profissionais da escola
- Buscar apoio do Professor Coordenador de Área e
Professor Coordenador Geral nesse processo.

IMPORTANTE:
Nome do compartilhe os avanços com o seu gestor e peça ajuda quando sentir dificuldades.
Assinatura: Data: 05/10/21
O gestor é um
profissional: parceiro de desenvolvimento e deve ajudá-lo no seu processo.
Gestor Assinatura: Assinatura
Imediato: do Diretor:

Common questions

Com tecnologia de IA

A teacher can individually assess student interests, difficulties, and potentialities, maintain detailed observations, and adjust teaching strategies to cater to unique learning needs. Expanding these practices across multiple classes and consistently reflecting on outcomes helps optimize the learning environment .

The immediate manager acts as a development partner by providing support and guidance through regular sharing of advancements and difficulties. Encouragement to engage with the Program Ensino Integral's principles and curriculum facilitates teachers' growth in aligning educational practices with program goals .

The expected outcomes include an increased understanding and respect for student individuality, improved teacher competency in the curriculum, and enhanced professional experience. Evidence involves documentation and reflection sharing aimed at continuing personal and professional growth .

Indicators include the teacher's ability to demonstrate comprehensive knowledge, clarity in curriculum principles, and effective integration of the Program Ensino Integral. Competencies enhanced through ongoing study and collaboration with peers form part of the evaluation for knowledge depth .

The proposed activities include studying the São Paulo Curriculum and the Integral Teaching Program materials, focusing on principles and premises, and making clarifications where needed. This involves comparing how the curriculum principles align with the program's pedagogical models to enhance teaching practices .

Respecting student individuality helps form autonomous, competent, and solidary individuals by acknowledging and addressing their personal interests, difficulties, and potential. This approach allows tailored support which fosters students' growth and empowerment .

The diversified curriculum component enhances skills and competency by providing varied perspectives and methodologies that reinforce core curriculum principles. It helps tailor learning experiences to individual student needs, encouraging comprehensive development across cognitive and social domains .

Analyzing the relationship helps align teaching methodologies with curriculum goals, ensuring that educational content is delivered efficiently and complements the diversified learning strategies. This reflection cultivates teaching that is both contextually relevant and holistic, enhancing overall student development .

Documenting and evaluating experiences provide tangible evidence of professional growth and learning. It facilitates reflective practice, allowing teachers to identify strengths, areas for improvement, and successful strategies, leading to informed adjustments and enhanced educational outcomes .

Collaborative reflection and sharing enhance learning by integrating diverse perspectives, fostering a stronger learning community, and enabling continuous feedback that is crucial for effective practice improvement. Engaging with peers, coordinators, and directors forms a comprehensive support structure .

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