ANÁLISE DE PERFIL COMPORTAMENTAL - DISC

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DISC - Resultado do teste

A D
B I
C S
D C

D – DOMINÂNCIA (Executor)
Foco nas tarefas e voltado para resultados. Precisa de desafios e liberdade!
Emoção: Raiva (Raiva em forma de explosão, vive por emoções, faz as coisas por causa da paixão!)
Comportamento: Orientado para ações rápidas, deseja e cria soluções rápidas para problemas e tomada de
decisões. Primeiro executa, depois pensar em como deveria fazer. Pensamento acelerado.
Características Positivas: Autoconfiante, individualista, empreendedor, sabe incentivar, exigente, ativo, otimista,
líder nato, pioneiro, energético, determinado, perseverante, competitivo, assume muitos riscos, responsável, rápido,
superador, corajoso, gosta de desafios e trabalhador.
Características a trabalhar: Toma decisões pelos outros. Arrogante, mandão, fortemente obstinado. Falar sem
pensar. Criar medo nas pessoas. Quando contrariado é cruel, áspero e Sarcástico. Não sabe ouvir. Impaciente e tem
acessos de raiva. Multitarefa, mas não dá conta. Correr muitos riscos. Frio, direto, buscar resultados a qualquer
custo. Não sabe delegar. Não receber bem feedback.
Necessidades: Dominar a situação para alcançar resultados. Precisa de liberdade para agir. Precisa de autonomia
para resolver os problemas e atingir as metas do seu jeito. Precisa mostrar seu valor e ser reconhecido por suas
ideias e ações. Preciso de uma dose de competição.
Medos: Tem medo de fracassar e de não alcançar os resultados. Medo de perder sua liderança, cargo ou autonomia.
Medo de ter que reconhecer seus erros e faltas. Medo de não ser reconhecido e aceito.

I – INFLUÊNCIA (Comunicador)
Foco nos relacionamentos e voltado para resultados. Precisa de admiração e elogios!
Emoção: Otimismo (tudo vai dar certo!)
Comportamento: Orientado para as pessoas, para as relações interpessoais, as pessoas são mais importantes que as
tarefas. Tendência a estudar e usar táticas de persuasão.
Características Positivas: Comunicativo, entusiasmado, divertido, amável e sorridente, extrovertido, falante,
otimista, político, eloquente, persuasivo, caloroso (gosta de dar e receber calor humano), convincente, empático,
sabe delegar, se relaciona com facilidade, amigo, atencioso, confiável, ativo, tem imaginação (criatividade), sociável,
rápido naquilo que gosta e tem bom humor.
Características a trabalhar: Se coloca como vítima. Abandona quando existe conflito. Quando pressionado, promete
o que não consegue realizar. Demasiadamente otimista. Não fala o que pensa, tem medo de machucar. Indireto na
comunicação (cria ruídos). Problemas com tempo. Dificuldade para completar tarefas. Ser desorganizado. Confiar
demais nas pessoas. Emocionalmente imprevisível. Falar sem pensar. Perde o foco com facilidade.
Necessidades: Precisa do contato interpessoal e de um ambiente harmonioso. Necessita de amigos, trabalha melhor
em equipe. Sente-se motivado quando pode trazer um benefício para o seu grupo. Precisa ser reconhecido, ter
status, ter prestígio e fazer parte do grupo social. Precisa de monitoramento para que não se desvie do objetivo ou
meta.
Medos: Tem medo de perder seu poder sobre o grupo e ser rejeitado. Medo de ficar sozinho, ele precisa de gente ao
redor. Medo de não conseguir fazer o que gosta, medo de perder sua qualidade de vida.

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S – ESTABILIDADE (Planejador)
Foco nos relacionamentos e voltado para processos. Precisa de segurança, tranquilidade e reconhecimento!
Emoção: Não demonstrar emoções!
Comportamento: Orientado a colaboração, fazer parte da equipe. Passa segurança, confiança, tranquilidade e calma.
Vive para manter o equilíbrio e a harmonia (ambiente seguro e tranquilo). Planeja e avalia muito bem, antes de
iniciar uma tarefa. Quando começa, vai até o fim (acabador)!
Características Positivas: É estável, paciente, prudente, autocontrolado, gosta de rotina, vive muito bem com normas
e regras estabelecidas, leal, confiável, flexível, servidor, planejador, caráter e ritmo disciplinados, grande ouvinte,
observador, passivo, tem boa memória, introvertido e apaziguador.
Características a trabalhar: Pessimista e temeroso. Reservado, pode parecer indiferente às pessoas. Ser possessível.
Quando contrariado, guarda rancor. Tenta não se envolver emocionalmente, para se proteger. Ser tolerante demais.
Correr muito pouco risco. Não gosta de mudanças, se opõe a elas. Passivo de mais. Não tem muita ambição. Pouco
expansível. É indeciso e desencoraja outros. Faz uma coisa de cada vez e é lento.
Necessidades: Não pode sofrer pressão, precisa de tranquilidade e um ambiente seguro. Precisa de apoio e
reconhecimento. Precisa de estabilidade em tudo, sofre com mudanças rápidas. Precisa de apoio e direção ao
trabalhar em equipe. Precisa de um líder, não gosta de liderar.
Medos: Tem medo de magoar as pessoas e da opinião delas. Medo de perder o controle. Preocupa-se
excessivamente. Medo de mudanças repentinas precisa estar no controle.

C – CONFORMIDADE (Analista)
Foco nas tarefas e voltado para processos. Precisa ver suas ideias sendo colocadas em prática (reconhecimento)!
Emoção: Medo (está presente em todas as horas!)
Comportamento: Orientado à perfeição, precisa de confirmação de dados e informação, à precisão e à qualidade do
desempenho próprio e alheio. No relacionamento é discreto, calado e retraído.
Características Positivas: Alto padrão de qualidade, visão ampliada (gênio), preocupado e comprometido, cuidadoso,
rígido, acabador, natureza rica e sensível, sistemático, pensa objetivamente, inteligente, intelectual, preciso em
tarefas detalhadas, intuitivo, curioso, apresenta soluções para problemas urgentes, com tato, opinião equilibrada,
faz boas perguntas, correto, faz melhoria contínua.
Características a trabalhar: Requerer dados em demasia. Correr poucos riscos. Internalizar sentimentos, pode se
tornar triste e depressivo. Ser duro demais com ele mesmo. Gosta de sofrer (mártir). Critica os defeitos dos outros.
Ser muito lento ao agir. Orgulhoso e arrogante quando contrariado. Inflexível e pode se tornar de difícil convivência.
Necessidades: Deve ser constantemente estimulado para vencer a fase do pensar/agir (precisa sair do “Ótimo é
inimigo do bom”, para “feito é melhor que perfeito não feito!”). Precisa de tempo para estudar e treinar. Precisa
sentir segurança e aceitação. Magoa-se com facilidade. Ser reconhecido pela perfeição (sem erros) do seu trabalho.
Medos: Tem medo de errar, por não ter visto todas as possibilidades, seu trabalho tem que ser perfeito. Medo do
confronto, de magoar e ser magoado. Medo de ser ridicularizado na frente das pessoas.

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