Simulado: Atividades de Aprendizagem gestão de pessoas
1 Uma pesquisa salarial é composta por várias etapas que nortearão seu
desenvolvimento. Dessa forma, com relação ao manual de coleta de dados da
pesquisa, quais a orientações básicas da apresentação? Assinale a alternativa
CORRETA:
A) ( x ) É a instruções para preenchimento da pesquisa, Relação das
empresas participantes, Relação dos cargos pesquisados.
B) ( ) É a relação dos cargos pesquisados, Relação de estrutura
hierárquica, Relação de salários e benefícios.
C) ( ) É a relação das empresas participantes, Relação sobre os
benefícios concedidos pelas empresas, Relação dos cargos pesquisados.
D) ( ) É a relação de salários e benefícios, Relação dos cargos
pesquisados, relação de enquadramentos salariais.
2 Esse processo tem como objetivo definir quem trabalha na
organização. Ocupa-se com o planejamento, recrutamento e seleção de
pessoas. Marque a resposta correta:
A) Processo de aplicação
B)(X) Processo de provisão
C) Processo de desenvolvimento
D) Processo de monitoração
3 Dos itens a seguir, assinale aqueles que caracterizam-se por
TÓPICOS DO MANUAL DO EMPREGADO DE UMA ORGANIZAÇÃO:
I – Horário de trabalho
II – Benefícios que empresa oferece
III – História da organização
IV – Partido político do dono da empresa
A) (X) I, II e III
B) I, II, III e IV
C) II, III e IV
D) I, II, IV
4 Assinale a alternativa correta referente aos processos que compõe as
atividades da gestão de pessoas.
A)(X) Processo de provisão, processo de aplicação, processo de
manutenção, processo de desenvolvimento
B) Processo de monitoração ,controle de resultados, controle de
pessoas de interfaces, processo de desenvolvimento
C) Processo de provisão, controle de resultados, processo de
manutenção, Controle de caixa
D) Controle de pessoas de interfaces, controle de fluxo, processo de
provisão, processo de aplicação
5 Na Administração de Recursos Humanos,qual processo é responsável
pelo desenho de Cargos,análise e descrição e avaliação do desempenho.
A)(X) Processos de aplicação de pessoas
B) Processo de desenvolvimento de pessoas
C) Processo de provisão de pessoas
D) Processo de monitoração de pessoas
6 O processo de seleção é central para a gestão de pessoas e tem por
finalidade analisar quais situações?
A)(X) A análise de cargo, o planejamento de pessoal e o processo de
recrutamento são empreendidos principalmente para ajudar a seleção de
pessoal. Processo de investigação dos candidatos
B) Processo de investigação do candidato, afim de potencializar os
resultados
C) A análise de recrutamento dos gestores e lideres
D) Planejamento e processo de seleção de empreendedores
7 Conforme Chiavenato (1999, p. 276-277), “cada organização oferece
um plano de benefícios que é desenhado de acordo com critérios próprios e
específicos. A tendência aponta para uma evolução na direção da satisfação
das necessidades sociais, de autoestima e de autor realização”. Sendo assim,
o desenho de um plano de benefícios de levar em conta:
Assinale a alternativa CORRETA:
A)(X) O princípio da mútua responsabilidade.
B) O princípio do intagilidade.
C) O princípio da inseparabilidade.
D) O princípio do retorno de mercado.
8 Uma das maneiras de manter os funcionários motivados é oferecerlhes
benefícios e serviços que, se a empresa não o fizesse, faria com que os
empregados tivessem que adquirir esses benefícios e serviços por sua própria
conta, com o seu salário, sendo que, individualmente, com certeza, iriam gastar
muito mais. O salário pago aos empregados representa apenas uma parcela do
que podem oferecem aos seus colaboradores. Uma boa parte da remuneração
pode ser feita pela oferta de benefícios e serviços sociais aos funcionários.
Além
disso, os benefícios e serviços prestados pela organização aos seus
colaboradores influenciam muito no grau de qualidade de vida.
Para Chiavenato (1999, p. 273), os benefícios também podem ser
classificados em recreativos: Benefícios Recreativos: visam proporcionar ao
funcionário condições físicas e psicológicas de repouso, diversão, recreação,
higiene mental ou lazer, podendo se estender para a família, tais como:
Assinale a alternativa CORRETA:
A)(x) Música ambiente.
B) Assistência predial.
C) Assistência veicular.
D) Assistência patrimonial.
9 Uma das maneiras de manter os funcionários motivados é oferecerlhes
benefícios e serviços que, se a empresa não o fizesse, faria com que os
empregados tivessem que adquirir esses benefícios e serviços por sua própria
conta, com o seu salário, sendo que, individualmente, com certeza, iriam gastar
muito mais. O salário pago aos empregados representa apenas uma parcela do
que podem oferecem aos seus colaboradores. Uma boa parte da remuneração
pode ser feita pela oferta de benefícios e serviços sociais aos funcionários.
Além
disso, os benefícios e serviços prestados pela organização aos seus
colaboradores influenciam muito no grau de qualidade de vida.
Para Chiavenato (1999, p. 273), os benefícios também podem ser
classificados em recreativos: Benefícios Recreativos: visam proporcionar ao
funcionário condições físicas e psicológicas de repouso, diversão, recreação,
higiene mental ou lazer, podendo se estender para a família, tais como:
Assinale a alternativa CORRETA:
A)(X) Congraçamentos em datas especiais etc.
B) Assistência predial.
C) Assistência veicular.
D) Assistência patrimonial.
10 Um dos métodos modernos e mais utilizado de Avaliação de
Desempenho Participativa por Objetivos é a (APPO). Dela participam
ativamente o funcionário e o seu gerente. Conforme Chiavenato (1999, p. 204-
205), esse método de avaliação segue etapas sequenciais:
Assinale a alternativa CORRETA:
A)(X) Formulação de objetivos consensuais;
B) Construção e um documento formal com todas necessidade dos
colaboradores;
C) Aplicação de questionários junto aos principais forncedores;
D) Analise dos resultados das pesquisas externas realizadas junto aos
cleintes;
