Segredos dos
Psicotécnicos
para quem não quer ser surpreendido
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por Psico Hood
neste volume:
Testes de Personalidade
NEO PI-R
NEO-FFI-R
livre reprodução e distribuição
PREFÁCIO
Os testes psicotécnicos geralmente são compostos de testes de personalidade, testes de raciocínio e
testes de habilidades específicas. Estude todos, pois é necessário um número mínimo de adequação em
cada tipo deles e há uma pontuação mínima geral a ser atingida. Os índices de eliminações nas avaliações
psicológicas em geral são de 15 a 40%, dependendo do concurso.
Não acredite em lendas do tipo “os psicólogos têm como saber se você está mentido”, “os psicólogos
ficarão desconfiados com respostas muito perfeitas”, “os psicólogos irão confirmar ou desmentir o resultado
do teste com entrevistas ou outros testes”, etc. Se isso fosse verdade, os psicólogos não fariam esse alerta,
eles ficariam quietos para identificar facilmente os candidatos mal intencionados. Realmente existem alguns
poucos testes, do tipo questionário, que podem identificar algumas mentiras, mas a armadilha é facilmente
contornável. Ela se baseia em perguntas sobre erros que todos os seres humanos cometem e cuja resposta
não é agradável de dar. Exemplos: “Você já mentiu?”, “Você já pegou algo que não lhe pertencia?”, etc.
Fora isso, não existe mais nenhum tipo de pega-mentiroso. Não fique imaginando que haja cruzamento de
dados, levantamentos estatísticos, investigação pessoal, etc.
Também não acredite na lenda que: “não existem respostas certas ou erradas; seja autêntico;
apenas queremos saber como você é.” Essa historinha serve para você não ficar com medo do bicho papão,
relaxar, abrir seu coração e confessar todos os teus problemas (o único que irá valorizar essa tua
sinceridade estúpida será Jesus Cristo). Tenha em mente que boas características servem para qualquer
emprego; características ruins não servem para emprego algum. O perfil profissional apenas define qual é o
mínimo aceitável de cada característica, sem jamais recusar uma característica boa e sem jamais aceitar
uma característica ruim. Pessoas inteligentes, persistentes, altruístas, autoconfiantes, flexíveis e objetivas
servem para qualquer vaga. Pessoas burras, sem persistência, egoístas, sem autoconfiança, inflexíveis e
mentalmente complicadas não servem para vaga alguma.
Para saber como responder a um exame psicotécnico é necessário saber o que o teste quer avaliar e
como ele avalia. É muito difícil saber isso para todos os testes. Porém, geralmente os testes aplicados são
variações uns dos outros. Conhecer bem um dos testes de cada classe já fornece uma grande ajuda para os
demais.
Calma é sempre necessária para um bom teste. Por isso, estude os testes psicotécnicos para ter
maior confiança. Quando se entende a dinâmica do que está acontecendo, se tem maior tranquilidade. É
bem diferente de participar de um teste onde parece que se está diante de algo “sobrenatural” ou de
psicólogos que avaliam cada movimento seu na cadeira durante a prova.
Estude este material com a consciência que foi feito com a melhor das intenções. Porém, não se
trata aqui da última palavra em termos de exames psicotécnicos. Adapte as dicas a seu estilo e faça a prova
com confiança e tranquilidade, isso será meio caminho andado para a aprovação.
Por fim, faça-me o maior de todos os favores: não altere este material e distribua-o sem exigir
qualquer coisa em troca.
NEO PI-R
↓
1 APRESENTAÇÃO
O inventário de personalidade NEO Revisado, mais conhecido como NEO PI-R, é um instrumento de
avaliação da personalidade normal, baseado no modelo dos cinco grandes fatores de personalidade.
Os cinco fatores são: Neuroticismo, Extroversão, Abertura, Amabilidade e Conscienciosidade. Cada fator ou
domínio é representado por 06 facetas, totalizando um conjunto de 30: N1: Ansiedade, N2: Raiva/Hostilidade, N3:
Depressão, N4: Embaraço/Constrangimento, N5: Impulsividade, N6: Vulnerabilidade; E1: Acolhimento, E2:
Gregarismo, E3: Assertividade, E4: Atividade, E5: Busca de sensações, E6: Emoções positivas; O1: Fantasia, O2:
Estética, O3: Sentimentos, O4: Ações variadas, O5: Idéias, O6: Valores; A1: Confiança, A2: Franqueza, A3:
Altruísmo, A4: Complacência, A5: Modéstia, A6: Sensibilidade e C1: Competência, C2: Ordem, C3: Senso do Dever,
C4: Esforço por realizações, C5: Autodisciplina, C6: Ponderação.
O tempo para realizar o teste NEO PI-R varia de 40 a 60 minutos.
2 INTERPRETAÇÃO DOS 5 DOMÍNIOS E DAS 30 FACETAS
3 APURAÇÃO
3.1 Verificação da validade das respostas
3.1.1 Aquiescência
Todas as escalas do NEO PI-R foram construídas de forma a controlar o efeito da “aquiescência” (tendência
à anuência). Para controlar a aquiescência, conte o número de “Concordo” e “Concordo Fortemente”. No Brasil,
observou-se que 94,8% da amostra concordaram com até 150 itens. Portanto, se aparecerem mais de 150
“Concordo” e/ou “Concordo Fortemente”, o teste deve ser interpretado com cautela, pois uma forte aquiescência
pode ter influenciado os resultados.
3.1.2 Tendência a discordar
É contrária à aquiescência e é indicada por um pequeno número de respostas “Concordo” e “Concordo
Fortemente”. Para identificar essa tendência, deve-se contar o número de respostas afirmativas. No Brasil, somente
0,2% da amostra concordou com até 50 itens. Portanto, se o respondente concordar com menos de 50 itens, o teste
deverá ser interpretado com cautela.
3.1.3 Respostas aleatórias
Ocasionalmente, os respondentes podem não ser cooperativos e responder aos itens de forma descuidada e
aleatória, principalmente quando a aplicação é feita de forma coletiva e fora do contexto de avaliação (p. ex.: durante
o ensino de instrumento a alunos de psicologia).
As respostas aleatórias podem ser avaliadas visualmente, verificando-se se existe uma mesma opção de
resposta ao longo de vários itens consecutivos. Os critérios para invalidar a pontuação e a interpretação formal do
NEO PI-R são:
1. 6 ou mais respostas consecutivas “Discordo Fortemente” (na amostra brasileira apenas 0,6% da amostra
apresentou essa situação);
2. 9 ou mais respostas consecutivas “Discordo” (na amostra brasileira apenas 0,7% da amostra apresentou
essa situação);
3. 10 ou mais respostas consecutivas “Neutro” (na amostra brasileira apenas 0,8% da amostra apresentou
essa situação);
4. 14 ou mais respostas consecutivas “Concordo” (na amostra brasileira apenas 0,1% da amostra
apresentou essa situação);
5. 9 ou mais respostas consecutivas “Concordo fortemente” (na amostra brasileira apenas 0,2% da amostra
apresentou essa situação).
3.2 Tabelas de conversão em percentil
CRIVO DE APURAÇÃO – NEO PI‐R
As respostas são de cinco tipos e correspondem a um valor de 0 a 4:
DF = 0 (Discordo D = 1 (Discordo) N = 2 (Neutro) C = 3 (Concordo) CF = 4 (Concordo
Fortemente) Fortemente)
Item Pts Item Pts Item Pts Item Pts Item Pts Item Pts Item Pts Item Pts Total %
N1 1 31 61 91 121 151 181 211
E1 2 32 62 92 122 152 182 212
O1 3 33 63 93 123 153 183 213
A1 4 34 64 94 124 154 184 214
C1 5 35 65 95 125 155 185 215
N2 6 36 66 96 126 156 186 216
E2 7 37 67 97 127 157 187 217
O2 8 38 68 98 128 158 188 218
A2 9 39 69 99 129 159 189 219
C2 10 40 70 100 130 160 190 220
N3 11 41 71 101 131 161 191 221
E3 12 42 72 102 132 162 192 222
O3 13 43 73 103 133 163 193 223
A3 14 44 74 104 134 164 194 224
C3 15 45 75 105 135 165 195 225
N4 16 46 76 106 136 166 196 226
E4 17 47 77 107 137 167 197 227
O4 18 48 78 108 138 168 198 228
A4 19 49 79 109 139 169 199 229
C4 20 50 80 110 140 170 200 230
N5 21 51 81 111 141 171 201 231
E5 22 52 82 112 142 172 202 232
O5 23 53 83 113 143 173 203 233
A5 24 54 84 114 144 174 204 234
C5 25 55 85 115 145 175 205 235
N6 26 56 86 116 146 176 206 236
E6 27 57 87 117 147 177 207 237
O6 28 58 88 118 148 178 208 238
A6 29 59 89 119 149 179 209 239
C6 30 60 90 120 150 180 210 240
Os itens que estão em células com fundo cinza devem ser invertidos para marcar a pontuação, através da fórmula
(4 – resposta). Exemplo de resposta para o item 70: C (Concordo) = 3. Invertemos pela fórmula 4 – 3 = 1.
Após obter a pontuação da soma dos itens de cada faceta, consulte a tabela para conversão dos resultados em
percentil.
NEO-FFI-R
↓
1 APRESENTAÇÃO
O inventário de personalidade NEO-FFI-R é uma versão curta do inventário NEO PI-R, que conta com 60
itens.
É indicado para situações de limitação de tempo e quando se deseja apenas obter uma informação global da
personalidade.
O NEO-FFI-R utiliza os mesmos cinco fatores do NEO PI-R, não sendo consideradas as facetas de cada
fator.
O tempo para realizar o teste NEO-FFI-R varia de 10 a 15 minutos.
2 APURAÇÃO
O NEO-FFI-R não possui tabelas de conversão em percentil (de 1 a 99), havendo tabelas de conversão em
Fator T (de 20 a 80), que exibem as respectivas divisões do resultado nas classificações “muito baixo”, “baixo”,
“médio”, “alto” e “muito alto”.
2.1 Tabelas de conversão em Fator T
(página seguinte)
CRIVO DE APURAÇÃO – NEO‐FFI‐R
As respostas são de cinco tipos e correspondem a um valor de 0 a 4:
DF = 0 (Discordo D = 1 (Discordo) N = 2 (Neutro) C = 3 (Concordo) CF = 4 (Concordo
Fortemente) Fortemente)
NEUROTICISMO ‐ N
Item Pontos Item Pontos Item Pontos Item Pontos Total Fator T
1 16 31 46
6 21 36 51
11 26 41 56
EXTROVERSÃO ‐ E
Item Pontos Item Pontos Item Pontos Item Pontos Total Fator T
2 17 32 47
7 22 37 52
12 27 42 57
ABERTURA A EXPERIÊNCIAS ‐ O
Item Pontos Item Pontos Item Pontos Item Pontos Total Fator T
3 18 33 48
8 23 38 53
13 28 43 58
AMABILIDADE ‐ A
Item Pontos Item Pontos Item Pontos Item Pontos Total Fator T
4 19 34 49
9 24 39 54
14 29 44 59
CONSCIENCIOSIDADE ‐ C
Item Pontos Item Pontos Item Pontos Item Pontos Total Fator T
5 20 35 50
10 25 40 55
15 30 45 60
Os itens que estão em células com fundo cinza devem ser invertidos para marcar a pontuação, através da fórmula
(4 – resposta). Exemplo de resposta para o item 31: C (Concordo) = 3. Invertemos pela fórmula 4 – 3 = 1.
Após obter a pontuação da soma dos itens de cada um dos cinco fatores, consulte a tabela para conversão dos
resultados em Fator T.
