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Mapa Mental

Um grupo é um conjunto de pessoas com objetivos comuns e interações que podem gerar cooperação ou conflitos. Historicamente, os grupos evoluíram de clãs e tribos na Antiguidade para estruturas mais rígidas na Idade Média, e teorias como as de Lewin e Tuckman descrevem suas dinâmicas e fases. A coesão grupal é crucial para o funcionamento do grupo, mas seu excesso pode resultar em falta de senso crítico.

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Um grupo é um conjunto de pessoas com objetivos comuns e interações que podem gerar cooperação ou conflitos. Historicamente, os grupos evoluíram de clãs e tribos na Antiguidade para estruturas mais rígidas na Idade Média, e teorias como as de Lewin e Tuckman descrevem suas dinâmicas e fases. A coesão grupal é crucial para o funcionamento do grupo, mas seu excesso pode resultar em falta de senso crítico.

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GRUPOS

O QUE É UM GRUPO? EVOLUÇÃO HISTÓRICA


Conjunto de pessoas com objetivos em comum, Antiguidade
interação, sentimento de pertencimento. Os grupos surgem como forma de

E dinâmicas de
Mantido por normas, papéis, liderança, coesão. sobrevivência (clãs e tribos) e são
A convivência em grupo pode gerar tanto mantidos por crenças, mitos e símbolos
cooperação quanto conflitos, dependendo das compartilhados. O pertencimento já era

grupo
relações estabelecidas entre os membros. essencial. Aristóteles afirmava que o ser
humano é um “animal político”, ou seja, só
TEORIAS CLÁSSICAS DA se realiza em sociedade.
Idade Média
DINÂMICA DE GRUPOS Os grupos tornam-se mais rígidos e
hierárquicos. As pessoas não escolhiam
Teoria de Campo – Lewin seus grupos, pois já nasciam inseridas
O grupo é visto como um campo de forças em METOLOGIAS DE neles (família, religião, profissão).
constante interação. Qualquer mudança em um
membro ou no ambiente afeta todo o grupo.
ESTUDO Século XIX
QUALITATIVAS QUANTITIVAS
O comportamento é resultado da relação entre Buscam compreender Focam em dados e -Émile Durkheim: grupo = força que impõe
indivíduo e contexto. profundamente as padrões: normas
experiências e questionários, -Max Weber: grupo = sentido das ações
Modelo de Tuckman significados: entrevistas; escalas, análises sociais
Bruce Tuckman propôs que os grupos passam por grupos focais e estatísticas -Sigmund Freud: grupo = influência do
fases: observação participante inconsciente; identificação com líder
-Formação: início, aproximação e cautela ESTUDAR GRUPOS EXIGE RESPONSABILIDADE, POIS O PESQUISADOR INTERFERE NA -Gustave Le Bon: multidões =
-Conflito: surgem divergências e disputas DINÂMICA. PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS: CONSENTIMENTO DOS PARTICIPANTES, irracionalidade + emoção
-Normatização: criação de regras e organização CONFIDENCIALIDADE E RESPEITO ALÉM DISSO, É IMPORTANTE REFLETIR SOBRE OS
-Desempenho: funcionamento eficiente IMPACTOS DA PESQUISA. Século XX
-Encerramento: finalização do grupo -Kurt Lewin: grupo = campo de forças;
comportamento depende do ambiente
Jacob Levy Moreno: sociometria (relações
Coesão grupal Sociometria – Moreno dentro do grupo)
Refere-se à força que mantém os membros unidos. Permite identificar: relações de afinidade; rejeições;
Grupos coesos tendem a funcionar melhor, mas o lideranças informais e membros isolados
excesso pode levar ao pensamento de grupo (falta de
senso crítico).

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