1 - EMPREGABILIDADE

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 1 - EMPREGABILIDADE
▪ Manter-se visível aos olhos do mercado de trabalho é tão importante quanto esta qualificado para as
oportunidades.
▪ O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo. Por isso, é preciso estar atento e preparado para atender
às exigências estabelecidas por ele.
▪ Esse material foi desenvolvida para orientar quanto as melhores práticas na inserção/recolocação no mercado
de trabalho.
▪ Nela, você vai aprender a elaborar o seu currículo, a carta de apresentação e como se portar na entrevista de
emprego.

A empregabilidade é um conceito que se refere à capacidade

de uma pessoa de conseguir e manter um emprego. Está relacionada
com as habilidades, competências e características individuais que
tornam um candidato mais atrativo para os empregadores.
Nos últimos anos, a empregabilidade tem se tornado uma
preocupação cada vez maior devido a diversas mudanças no
mercado de trabalho. A globalização, o avanço da tecnologia e a
automação têm impactado a forma como as empresas operam e
exigem novas habilidades dos trabalhadores.

A empregabilidade envolve a avaliação de vários fatores.

Habilidades e competências: As habilidades técnicas e comportamentais são essenciais para a empregabilidade.

As habilidades técnicas referem-se a conhecimentos específicos relacionados a determinada área de trabalho,
enquanto as habilidades comportamentais incluem traços como liderança, comunicação, resolução de problemas
e trabalho em equipe.
Educação e aprendizado contínuo: A formação educacional é um fator relevante na empregabilidade. Ter um
diploma ou certificado relevante pode aumentar as chances de conseguir um emprego. Além disso, a disposição
para aprender continuamente e se adaptar às mudanças é fundamental, dada a rápida evolução tecnológica e a
necessidade de atualização constante.
Experiência profissional: A experiência prévia em determinada área pode ser um diferencial na empregabilidade.
Através de estágios, trabalhos temporários ou projetos relevantes, os candidatos podem adquirir experiência
valiosa que aumenta sua atratividade para os empregadores.
Networking: A rede de contatos profissionais também desempenha um papel importante na empregabilidade.
Conhecer pessoas dentro do campo de atuação desejado pode proporcionar oportunidades de emprego,
recomendações e acesso a informações relevantes sobre vagas e tendências de mercado.
Flexibilidade e adaptabilidade: A capacidade de se adaptar a novas situações, lidar com mudanças e demonstrar
flexibilidade é cada vez mais valorizada pelas empresas. A disposição para assumir novos desafios e aprender
novas habilidades pode aumentar a empregabilidade em um mundo em constante transformação.
Atitude e marca pessoal: Ter uma atitude positiva, proativa e demonstrar comprometimento com o trabalho são
características que os empregadores procuram. Além disso, construir uma marca pessoal sólida, que envolva uma
boa reputação e presença online, pode destacar um candidato em um mercado competitivo.
Conhecimento do mercado de trabalho: Estar atualizado sobre as tendências e demandas do mercado de
trabalho é essencial para a empregabilidade. Isso inclui conhecer as habilidades e competências mais requisitadas,
as áreas com maior potencial de crescimento e as oportunidades emergentes.

A empregabilidade é influenciada por uma combinação de fatores, desde habilidades

técnicas e comportamentais até experiência, networking e adaptabilidade. Investir no
desenvolvimento pessoal, adquirir novas habilidades e manter-se atualizado são passos
importantes para aumentar a empregabilidade em um mercado de trabalho em constante
evolução.

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 ✓ CURRÍCULO

“O currículo é uma ferramenta indispensável na busca por uma colocação no mercado,

pois desperta no recrutador/avaliador o interesse em conhecer melhor suas
competências profissionais e pessoais. Por isso, é necessário que ele seja bem
elaborado.”

DEZ PASSOS PARA FAZER UM BOM CURRÍCULO

Diga quem você é (nome, endereço, telefone, celular, e-mail, estado civil e idade ou data de
nascimento). Número de documentos pessoais não são necessários.

Coloque seu objetivo – É uma breve descrição do que você deseja. Informe a
área, cargo, ou outro direcionamento.

Formação Escolar ou Acadêmica - uma listagem com sua formação da mais recente à mais antiga,
com nome da instituição, início e término do curso (ou previsão de término, se ainda estiver
cursando). Para cargos de nível superior, não é necessário mencionar os nomes das instituições
de ensino médio e fundamental.

Experiência Profissional – Deverá constar: empresa, cargos ocupados e suas

atribuições (o que fez na empresa), e período de serviço prestado. Tais
informações poderão ser trabalhadas em tópicos. É interessante informar as
quatro últimas empresas trabalhadas, ou somente aquelas onde foram
desenvolvidas as atividades relacionadas ao cargo proposto.

Cursos Complementares – Informe os cursos que agreguem valor ao seu objetivo (cursos,
instituição, período/curso).

Idioma - inclua o nível que realmente você sabe do idioma, evitando assim,
constrangimento, caso haja uma avaliação acerca do idioma.

Experiências Internacionais – Não se considera as viagens de lazer. Mas, cursos, intercâmbios e

até os empregos informais.

Carta de Apresentação - Só mande quando for um caso especial. Envie em

atenção à empresa, ao setor demandante da seleção, ou caso tenha
descriminado, nome e cargo completos do responsável pelo recebimento do
currículo.

Caso tenha realmente relevância para o candidato ou uma exigência da empresa que está
recrutando, poderá ser citada a preferência salarial, caso não, tal informação no currículo é
dispensável para o momento.

Inicialmente, leia toda a divulgação da vaga, observando cuidadosamente os

detalhes mencionados, buscando maior assertividade no envio de seu
currículo.

Nunca esteja desprevenido: tenha sempre uma cópia do currículo para uma eventual
oportunidade.

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 O QUE NÃO FAZER NO SEU CURRÍCULO

✓ Jamais coloque informações falsas no seu

currículo, o entrevistador poderá confirmar esses
dados.

✓ O currículo deve ser breve, não excedendo duas páginas. Além

disso, não utilize o verso, a folha deve ser limpa e sem muitos
detalhes.

✓ Não anexe foto no seu currículo, a menos que seja solicitado pelo
entrevistador. Nestes casos, não coloque fotos de festas, a foto deve
ser em formato 3x4 e com um fundo branco.

INFORMAÇÕES IMPORTANTES

• É interessante utilizar verbos como: realizar (um projeto); organizar (uma equipe); implantar
(um processo); atingir (resultados); motivar (pessoas); delegar (tarefas); criar e executar
(soluções);

• A distribuição do currículo pode ser via e-mail, ou para o departamento de Recursos

Humanos das empresas, desde que você se certifique para qual endereço deve encaminhar;

• Observe se o seu currículo está formatado com tipo e tamanho de fonte de fácil visualização
e compreensão. Digite o currículo no computador usando as fontes Times New Roman,
tamanho 12, ou Arial, tamanhos 10 ou 11;

• Atualize o currículo sempre que acontecer algo de novo em sua carreira, ou uma vez ao ano.
Especial atenção deve ser dada a mudança de telefone, celular, e-mail;

• Não é necessário que você nomeie este documento como “Curriculum Vitae”, pois já está
implícita a função deste;

• Coloque a carta de apresentação como primeira página, se necessário;

• Não é necessário incluir o item “Referências Profissionais” no currículo; as mesmas poderão

ser apresentadas quando/se solicitadas. No caso de utilizar, é importante pedir autorização
para usar o nome das pessoas;

• Caso entenda ser necessário, solicite a opinião de alguém habilitado que possa ajudá-lo a
verificar o seu currículo antes de enviá-lo;

• Para as pessoas com deficiência (PCD), será interessante informar em seu currículo o tipo
de deficiência que possui.

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 MODELO DE CURRÍCULO

O modelo de currículo é uma estrutura utilizada para organizar as

informações relevantes sobre um candidato a emprego de forma clara e
concisa. Existem vários modelos de currículo disponíveis, mas o formato
mais comum é o currículo cronológico inverso, que lista as experiências
mais recentes primeiro.

SILVA DA SILVA
(Nome em destaque - tamanho da letra 16)

DADOS PESSOAIS

Idade: 28 anos Estado Civil: Solteiro

Endereço: Rua Y, 55 – Bairro X Cidade - Estado – CEP:
Telefone (84) xxxx-xxxx Celular (84) x xxxx-xxxx E-mail: xx@[Link]
Carteira de Habilitação: AB

OBJETIVO: Área administrativa.

FORMAÇÃO ACADÊMICA

Universidade: “Nome da Instituição” Curso: Administração (2012-2015)

QUALIFICAÇÕES

Inglês Avançado e conversação – 183 horas – “Nome da Instituição” - 2016

Técnico em Secretariado – 1.123 horas – “Nome da Instituição” - 2015

Informática básica (Excel, Word, Power Point, Internet) - 126 horas
– “Nome da Instituição” - 2014

IDIOMA

Fluência Verbal e Escrita da Língua Inglesa.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL (Comece pelas mais recentes e mencione no máximo as

últimas 4 empresas)

MULTIFRACIONAL LTDA
Período: Março/2014 à Abril/2016 Cargo: Assistente Administrativo
Atividades realizadas: Atendimento ao público, agendamento de reuniões, arquivamento de
documentos, confecções de ofícios.

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 MODELO DE CARTA DE APRESENTAÇÃO
Uma carta de apresentação é um documento complementar ao currículo
que tem como objetivo introduzir-se de forma mais personalizada e destacar
suas qualificações e motivações para a vaga em questão. Ela pode ser enviada
junto ao currículo ou como um e-mail de apresentação.

Prezado(a) senhor(a),

Estou me candidatando à vaga de (indicar o nome do cargo) existente em seu quadro de

pessoal. Segue em anexo o meu currículo.

Dentre minhas características profissionais destacam-se (citar suas principais qualidades

e aptidões). Busco minha efetivação no mercado, para desenvolver um trabalho objetivo e gerar
bons resultados, propiciando o crescimento da empresa

Coloco-me à disposição para entrevistas e avaliações necessárias.

Atenciosamente,

Seu Nome

✓ Seja conciso
✓ Personalize a carta
✓ Destaque suas realizações relevantes
✓ Demonstre entusiasmo e paixão
✓ Seja profissional e positivo
✓ Faça uma revisão cuidadosa
✓ Formate adequadamente
✓ Utilize exemplos específicos

Lembre-se de que a carta de apresentação deve ser

personalizada para cada vaga, adaptando-a para refletir suas
qualificações e interesses específicos em relação à posição e à
empresa. Evite repetir informações que já constam no currículo, em
vez disso, concentre-se em aspectos adicionais que possam destacar
suas qualificações.

Antes de enviar a carta de apresentação, revise-a

cuidadosamente para garantir que esteja clara, concisa e adequada
aos objetivos pretendidos.

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 APRE SENTAÇÃO
✓ COMO SE APRESENTAR

O visual de um profissional pode não lhe garantir o sucesso,

mas aqueles que se vestem e se portam inadequadamente, com
certeza, estão fadados ao insucesso.

Uma boa apresentação é muito mais do que uma roupa

impecável, pois muitas vezes nossos gestos falam muito mais do que
nossas palavras.

Observe algumas atribuições para uma boa apresentação pessoal:

✓ Postura ereta;
✓ Oratória compassada e clara;
✓ Demonstrar segurança e autoconfiança;
✓ Mostrar-se educado e cordial. Cumprimente todos, desde a portaria até o seu
entrevistador.

O traje utilizado durante a entrevista também conta pontos na avaliação.

Em caso de dúvida, quanto ao padrão utilizado pela empresa, o estilo

clássico é sempre uma boa opção.

o CANDIDATOS

▪ Vestimenta discreta e de acordo com o padrão da empresa;

▪ Barba e bigode bem feitos, para os homens;
▪ Unhas limpas, bem feitas e, no caso das mulheres, esmalte claro;
▪ Pasta bem conservada;
▪ Cabelo penteado de forma discreta;
▪ Perfume leve;
▪ Maquiagem e joias discretas.

o ENTREVISTA

O QUE VOCÊ PRECISA SABER

Na entrevista são avaliados se os aspectos pessoais do candidato e seus conhecimentos

profissionais são compatíveis com a descrição do cargo e a expectativa da empresa. É
necessário ser objetivo e responder com clareza às perguntas.

O QUE É UMA ENTREVISTA?

É uma técnica de seleção que o empregador utiliza para avaliar o perfil profissional e
pessoal do candidato, e verificar se o mesmo atende ou não às qualificações solicitadas para o
cargo. Ela pode ocorrer na primeira fase do processo ou após baterias de testes, e exames
técnicos e psicológicos. Também é o momento de apresentação ou confirmação da proposta de
trabalho e remuneração da empresa para negociação e decisão do candidato quanto à vaga.

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QUAL O OBJETIVO DA ENTREVISTA?

A entrevista também tem como finalidade conhecer e

confirmar as atribuições comportamentais e técnicas do candidato
que está concorrendo à vaga, bem como averiguar se o mesmo
apresenta afinidade com a visão e a missão da empresa
contratante.

O objetivo do candidato na entrevista é demonstrar seu

domínio técnico e habilidades comportamentais solicitadas pela
vaga, como também, apresentar conhecimento sobre as atividades
da empresa a qual está se candidatando, possibilitando ao
entrevistador avaliar sua aptidão para a vaga.

TIPOS DE ENTREVISTA

TELEFONE:

Tem como objetivo realizar uma triagem inicial. A entrevista por telefone
tem a função de confirmar três questões principais:

▪ Verificar se a pessoa tem interesse em ocupar a vaga;

▪ Confirmar o perfil do profissional, se este apresenta realmente tudo o que consta no
currículo e se possui habilidade para ocupar o cargo;
▪ Analisar se o candidato tem uma comunicação adequada, se sabe falar corretamente ou
se apresenta erros de português.

ENTREVISTA PRELIMINAR REALIZADA POR PSICÓLOGOS:

Muitas empresas optam por realizar uma entrevista preliminar com os candidatos. Em
empresas de menor porte, a entrevista pode ser feita pelo chefe imediato. A estrutura da
entrevista relaciona especificamente alguns aspectos do contexto profissional como:

▪ Linha de trabalho;
▪ Perfil profissional;
▪ Expectativas em relação ao cargo e à empresa;
▪ Revisão do histórico profissional.

ENTREVISTA EM GRUPO:

Entrevistas em grupo podem ser realizadas com objetivo de acelerar o pro- cesso, ou
conferir a adaptabilidade do candidato ao contato grupal.

✓ Nesta modalidade, o selecionador poderá verificar características de:

▪ Liderança;
▪ Proatividade;
▪ Facilidade de relacionamento

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ENTREVISTA PESSOAL:

É quase sempre a última etapa, por isso a mais importante. O número de concorrentes é
pequeno e você já está muito próximo de conseguir a vaga. Sugere-se que o candidato faça uma
listagem prévia dos seus pontos fortes e pontos a melhorar.
Nesta fase, você deixa de ser visto no coletivo para ser um potencial funcionário. Neste tipo de
entrevista, o candidato deverá:

▪ Demonstrar qualidade técnicas e comportamentais,

compatíveis com o cargo, embasadas em
conhecimentos e experiências;
▪ Evidenciar suas habilidades e competências que lhe
fazem apto a exercer aquele cargo;
▪ Dica Importante: Não queira ser na entrevista o que você
não é de fato. Não minta ou utilize discursos decorados
que não estejam de acordo com as suas competências.

PERGUNTAS E RESPOSTAS

“FALA-ME UM POUCO DE SI”

✓ Procure especificar a questão.

✓ O que o entrevistador deseja saber: sua personalidade, seus interesses, seu histórico
profissional, etc.

1. Quais são seus objetivos a curto prazo?

Seja específico dentro dos objetivos da organização.

2. O que você procura naquele determinado emprego?

Desafio, envolvimento e chance para contribuir para empresa.

3. Por que devemos contratá-lo? Como você poderá contribuir

para o desenvolvimento e crescimento da empresa?

Conte os benefícios que você vai trazer. Como pode, com seu
desempenho, gerar lucros à empresa.

4. Quais são seus pontos fortes?

Fale das características desejadas, tais como: entusiasmo,

persistência, dedicação, criatividade, responsabilidade, iniciativa,
constante aprimoramento, proatividade e competência na área
técnica. Quando o selecionador pergunta sobre os pontos positivos
ele quer saber, sob o seu ponto de vista, qual é o seu diferencial,
ou seja, o que você tem de interessante que pode ser de
substancial importância para a vaga. Faça seu marketing pessoal.

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 5. O que você faz no seu tempo livre? Tem algum hobby?

Fale a verdade. Mas saiba que é importante ter hobbies e

ocupações no seu tempo livre. Isso demonstra sua
preocupação com a qualidade de vida e relacionamento
interpessoal.

6. Onde você se vê em cinco anos?

Mostre que já traçou um plano de carreira e que sabe o

que fazer para realizá-lo.

7. Qual foi o último livro que você leu?

A pergunta subliminar é “você tem o hábito de leitura?”.

Pode ser que suas leituras de livros estejam atrasadas,
mas você lê constantemente jornais comuns e artigos
especializados, revistas (Exame, Você S.A, Veja, etc).
Não vá a uma entrevista sem ter lido o jornal do dia.

8. Quais são seus objetivos a longo prazo?

Restrinja-se ao futuro profissional. Neste momento, não fale de sua vida pessoal.

9. Por que você está deixando (ou deixou) seu emprego?

Se estiver empregado, enfatize a ideia de buscar desafios. Se foi, ou está sendo demitido, não
adianta esconder. Diga a verdade. Se for o seu caso, mencione que a demissão foi causada por
corte de custos. Diga a verdade, sem falar mal do empregador anterior.

10. O que você considera importante num colaborador?

Cite as competências para o cargo, além de dedicação ao

trabalho, boa índole, iniciativa, criatividade, dinamismo e
entusiasmo.

11. Quais são seus pontos a melhorar?

Mencione os aspectos que você precisa desenvolver,

deixando claro que você está consciente de suas
deficiências e da importância em aprimorar-se. Cite também
o que já está sendo feito com esse objetivo.

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 NUMA ENTREVISTA FINAL

✓ Você também será avaliado pelo que pergunta.

✓ Demonstre curiosidade, fazendo perguntas sobre a descrição da função, tarefa,

responsabilidade e objetivos;

✓ Possibilidades de progressão na carreira;

✓ Benefícios sociais disponíveis e a remuneração a receber.

PLANEJAMENTO

PLANEJE-SE

Para que tudo ocorra bem na fase da entrevista, você precisará fazer um planejamento
adequado. É muito importante que leve seu currículo atualizado no dia da entrevista, pois
normalmente as entrevistas são guiadas pelo mesmo.
Além do currículo, poderá levar também um portfólio para apresentar (material que você produziu
ao longo de sua carreira).

▪ Nome;
▪ Localização;
▪ Setor em que atua;
▪ Situação no mercado;
▪ Produtos e/ou serviço que oferece;
▪ Concorrentes;
▪ Mudanças ocorridas recentemente;
▪ Função desempenhada pela vaga.
▪ Para encontrar estas informações, o candidato poderá:
▪ Visitar o site institucional da empresa;
▪ Conversar com funcionários ou conhecidos que já tenham trabalhado na mesma;
▪ Conseguir folders e material promocional da empresa;
▪ Ler matérias na internet, em jornais ou revistas;
▪ Procurar saber sobre algum trabalho (voluntário) prestado pela empresa.

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 DICAS FINAIS

O ESSENCIAL

▪ Ao cumprimentar alguém, dê um forte aperto de mão, transmitindo

segurança.
▪ Pés em direção ao entrevistador indicam que você se interessa pela
pessoa. Se eles estiverem voltados para a porta, é a direção em que
o corpo quer ir.
▪ Os braços cruzados no peito indicam que você não quer mudar
opinião, e nem aceitar o que estão lhe falando. Você é uma pessoa
resistente.
▪ Procure não falar que é conhecido de alguém influente.
▪ Saiba com quem você irá conversar, pergunte quem será o entrevistador (nome e cargo).
▪ Não deixe de ler jornais. Manter-se informado deve ser hábito.
▪ Mostre entusiasmo. Deixe claro que você procura desafios e desenvolvimento no trabalho.
▪ Saiba tudo sobre seu currículo, a história da vida do candidato.
▪ Seja pontual. Procure chegar uns 15 minutos mais cedo.
▪ Não deixe que a entrevista seja um monólogo, ao contrário, procure transformar a entrevistas
numa conversa proveitosa.
▪ Evite fazer muito “hum-hum”, pois é um sinal de que você não sabe se expressar muito bem
ou não tem argumentos.
▪ Evite entrar em temas polêmicos como sexo, religião, política.

TUDO O QUE NÃO SE DEVE FAZER

▪ Falar em demasia;
▪ Falar gírias;
▪ Franzir a testa em demasia;
▪ Discordar em demasia;
▪ Demonstrar radicalismo;
▪ Mostrar impaciência;
▪ Ser emotivo;
▪ Mudar de assunto de repente;
▪ Desviar o olhar do entrevistador por muito tempo;
▪ Contar piadas;
▪ Mascar chiclete ou bala;
▪ Falar em demasia;
▪ Mascar chiclete ou bala;
▪ Fumar. Não fume mesmo que o entrevistador ofereça um cigarro;
▪ Não minta. Não tente parecer o que não é;
▪ Evite apoiar seus pertences sobre a mesa do selecionador; Erros de português;
▪ Não fale mal de emprego/empregadores anteriores;
▪ Evite ficar olhando o relógio.

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 AVALIAÇÃO

COMO O ENTREVISTADOR IRÁ DECIDIR

▪ Ao terminar a entrevista, o entrevistador terá como tarefa julgá-lo, escolhendo entre os

pontos positivo entre os pontos negativo que ele encontrou em você. Esta não será jamais
uma equação matemática.

▪ Nenhum empregador quer um funcionário que lhe traga

problemas, portanto a sua habilidade no que diz respeito a
relacionamentos vai fazer a diferença (você tem muitos
amigos? Tem senso de humor? É um bom ouvinte?
Entende as pessoas?).

▪ Fatos não bastam. A sua história profissional está no seu

currículo, e não há como mudá-la; mas, os traços de
personalidade e de cará- ter que você demonstrou
contarão muito contra você, ou a seu favor.

▪ A habilidade de pensar logicamente, a capacidade de

expressar clara- mente as ideias, a rapidez de entender o
ponto central de uma questão, a clareza de diferenciar o
que é importante e o que não é importante numa conversa,
tudo isto contará no julgamento do entrevistador.

▪ Muitos entrevistadores focam a atenção na maneira como o candidato vê a si mesmo.

Confiante ou retraído, vencedor ou perdedor, expansivo ou tímido, tudo isto conta na
avaliação.

ATITUDES QUE OS ENTREVISTADORES AVALIAM

▪ Postura;
▪ Cortesia;
▪ Confiança;
▪ Entusiasmo;
▪ Otimismo;
▪ Boa pronúncia;
▪ Bom vocabulário;
▪ Boa gramática;
▪ Maneira organizada e clara de se expressar

Não há segredo nem fórmula milagrosa para ser bem-sucedido numa entre- vista. As empresas
esperam apenas que você revele o melhor de si, de maneira transparente e honesta.

Sucesso!

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 ATIVIDADE DE REVISÃO

1. O que é empregabilidade?
2. Quais são os fatores que influenciam a empregabilidade?
3. Quais são as habilidades e competências importantes para a empregabilidade?
4. Por que a educação e o aprendizado contínuo são relevantes para a empregabilidade?
5. Como a experiência profissional pode impactar a empregabilidade?
6. Qual é a importância do networking na empregabilidade?
7. Por que a flexibilidade e adaptabilidade são valorizadas pelas empresas?
8. O que é marca pessoal e por que é relevante para a empregabilidade?
9. Por que é importante estar atualizado sobre o mercado de trabalho?
10. Quais são os passos para fazer um bom currículo?
11. O que não deve ser feito em um currículo?
12. Quais são as informações importantes a serem consideradas ao criar um currículo?
13. Qual é o modelo mais comum de currículo?
14. O que é uma carta de apresentação e qual é o seu propósito?
15. Quais são as dicas para escrever uma boa carta de apresentação?
16. O que é importante considerar ao se apresentar pessoalmente em uma entrevista?
17. Quais são as atribuições para uma boa apresentação pessoal?
18. O que os candidatos devem considerar em relação à vestimenta e aparência durante a
entrevista?
19. O que é avaliado durante uma entrevista de emprego?
20. Quais são as dicas para se sair bem em uma entrevista?

QUESTÕES DE MÚLTIPLA ESCOLHA

1. Qual é a definição de empregabilidade?

a) A capacidade de uma pessoa de conseguir e manter um emprego.

b) A quantidade de empregos disponíveis no mercado de trabalho.
c) A remuneração recebida por um empregado.
d) A quantidade de anos de experiência em determinada área.

2. Quais são os fatores que influenciam a empregabilidade?

a) Habilidades técnicas e comportamentais, educação, experiência profissional, networking,

flexibilidade e adaptabilidade, atitude e marca pessoal, conhecimento do mercado de trabalho.
b) Habilidades físicas e mentais, idade, disponibilidade de vagas, idioma, formação acadêmica.
c) Localização geográfica, tamanho da empresa, conhecimento de software específico, cargos
anteriores ocupados.
d) Sorte, indicação de parentes, participação em sindicatos, domínio de redes sociais.

3. Qual é a ordem recomendada para listar a formação acadêmica em um currículo?

a) Da mais antiga para a mais recente.

b) Da mais recente para a mais antiga.
c) Em ordem alfabética.
d) Não é necessário mencionar a formação acadêmica no currículo.

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4. O que deve ser incluído na seção de experiência profissional de um currículo?

a) Nome da empresa, cargo ocupado, atribuições e período de serviço.

b) Apenas o nome da empresa e o período de serviço.
c) Apenas o cargo ocupado e o período de serviço.
d) Apenas o nome da empresa e as atribuições realizadas.

5. O que é recomendado fazer em relação a referências profissionais em um currículo?

a) Incluir o nome das referências e suas informações de contato.

b) Mencionar que as referências estarão disponíveis mediante solicitação.
c) Não mencionar as referências no currículo.
d) Incluir pelo menos três referências de diferentes áreas.

6. Qual das seguintes opções não é considerada uma habilidade interpessoal?

a) Comunicação eficaz.
b) Trabalho em equipe.
c) Liderança.
d) Conhecimentos técnicos.

7. Qual das seguintes opções não é uma estratégia eficaz para lidar com o estresse?

a) Praticar exercícios físicos regularmente.

b) Gerenciar o tempo de forma eficiente.
c) Fazer pausas frequentes durante o trabalho.
d) Ignorar o estresse e continuar trabalhando.

8. Qual dos seguintes formatos de currículo é mais adequado para candidatos com pouca
experiência profissional?

a) Currículo cronológico.
b) Currículo funcional.
c) Currículo combinado.
d) Currículo acadêmico.

9. Qual das seguintes opções é uma maneira eficaz de construir um bom networking
profissional?

a) Participar de eventos da indústria e conferências.

b) Ficar restrito ao círculo de colegas de trabalho.
c) Evitar redes sociais profissionais.
d) Não interagir com pessoas de outros setores.

10. Qual das seguintes opções é uma etapa importante para se preparar para uma entrevista de
emprego?

a) Não pesquisar sobre a empresa antes da entrevista.

b) Não praticar respostas para perguntas comuns de entrevista.
c) Não vestir-se de forma profissional.
d) Pesquisar sobre a empresa e preparar respostas para perguntas comuns de entrevista.

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