1.

Honorários Advocatícios na CLT

o Questão: Qual o percentual de honorários de sucumbência no Processo

do Trabalho?

o Resposta: Mínimo de 5% e máximo de 15% sobre o valor da liquidação

(Art. 791-A da CLT).

2. Liquidação de Sentença

o Questão: O juiz pode homologar cálculos sem ouvir a parte contrária para
dar celeridade ao processo?

o Resposta: Não. O juiz deverá abrir prazo comum de 8 dias para as partes
impugnarem os cálculos antes da homologação (Art. 879, §2º da CLT).

3. Prescrição Intercorrente na Execução

o Questão: Quando ocorre a prescrição intercorrente e qual o prazo?

o Resposta: Ocorre no prazo de 2 anos, contados do momento em que o

exequente deixa de atender a uma determinação judicial no curso da
execução (Art. 11-A da CLT).

4. Justiça Gratuita

o Questão: O juiz pode conceder gratuidade de ofício a quem ganha um

salário mínimo?

o Resposta: Sim. O benefício pode ser concedido de ofício a quem recebe

salário igual ou inferior a 40% do teto do INSS (Art. 790, §3º da CLT).

5. Competência da Justiça do Trabalho

o Questão: A JT é competente para cobrar contribuições previdenciárias de

todo o período trabalhado?

o Resposta: Não. A JT é competente apenas para executar as contribuições

decorrentes das sentenças condenatórias que proferir (Art. 114, VIII da
CF).

1. Dano Moral Pré-Contratual

o Questão: Cabe dano moral se a empresa desiste da contratação após

pedir documentos e exames?

o Resposta: Sim. A situação envolve dano pré-contratual de competência da

Justiça do Trabalho, pois houve a legítima expectativa de contratação.

2. Justa Causa e Habilitação Profissional

o Questão: O motorista que perde a CNH por dolo em acidente pode ser
dispensado por justa causa?

o Resposta: Sim. A perda da habilitação profissional por conduta dolosa

enseja a ruptura do contrato por justa causa (Art. 482, 'm' da CLT).
 3. Natureza das Verbas (Salário vs. Indenização)

o Questão: Quais verbas integram o salário e geram encargos?

o Resposta: Comissões e adicionais. Abonos, prêmios e diárias para viagem

(independente do valor) não têm natureza salarial (Art. 457 da CLT).

4. Direito Coletivo e FGTS

o Questão: É válida cláusula de acordo coletivo que reduz o percentual do

FGTS?

o Resposta: Não. O FGTS é um direito indisponível e não pode ser objeto de

redução por negociação coletiva (Art. 611-B da CLT).

5. Exame Toxicológico

o Questão: A empresa pode exigir exame toxicológico para qualquer cargo?

o Resposta: Não. O exame toxicológico é lícito apenas para motoristas

profissionais (Art. 168 da CLT).

6. FGTS e Afastamentos

o Questão: O FGTS é devido durante o serviço militar obrigatório e auxílio-

doença comum?

o Resposta: É devido no serviço militar obrigatório e no auxílio-doença

acidentário. No auxílio-doença comum, o depósito não é obrigatório.

7. Substituição de Cargo

o Questão: O empregado que substitui outro temporariamente tem direito

ao mesmo salário?

o Resposta: Sim, enquanto durar a substituição que não tenha caráter

meramente eventual (Súmula 159 do TST).

8. Adicionais e Direito Adquirido

o Questão: Se o empregado sai do turno da noite para o dia, ele mantém o

adicional noturno?

o Resposta: Não. A alteração é lícita e o adicional pode ser suprimido

porque cessou o fato gerador (trabalho noturno).

Questão 01: Procedimento Sumaríssimo

Enunciado: Melissa era uma empregada terceirizada do setor de limpeza que atuou
durante todo o seu contrato em uma sociedade de economia mista federal. Após ter sido
dispensada e não ter recebido nem mesmo as verbas resilitórias, Melissa ajuizou
reclamação contra o ex-empregador e contra a Sociedade de Economia Mista,
requerendo desta responsabilidade subsidiária por ser a tomadora dos serviços. O
volume dos pedidos de Melissa alcança o valor de R$ 17.000. Considerando os fatos
narrados, assinale a alternativa correta.
  A) A ação tramitará pelo procedimento sumaríssimo, de modo que Melissa poderá
conduzir no máximo duas testemunhas.

 B) Diante do valor dos pedidos formulados, a reclamação deverá se submeter ao

rito sumário e da decisão que vier a ser proferida, não caberá recurso.

 C) A reclamação adotará o rito especial misto e será possível a citação por edital
caso o empregador não seja localizado na fase de conhecimento.

 D) A demanda observará o rito ordinário, independentemente do valor do pedido

de Melissa, pois um dos réus é ente público.

Resposta: Letra A. Justificativa: Sociedades de economia mista podem figurar no rito

sumaríssimo (a vedação é apenas para a administração direta, autarquias e fundações).
Como o valor está abaixo de 40 salários mínimos, o rito é o sumaríssimo, que admite no
máximo 2 testemunhas.

Questão 02: Audiência e Revelia

Enunciado: Maurício ajuizou reclamação trabalhista em agosto de 2021 contra sua ex-
empregadora, postulando o pagamento de horas extras e verbas resilitórias. No dia da
audiência inaugural, feito o pregão com pontualidade, o autor compareceu acompanhado
do seu advogado, estando ainda presente o advogado da empresa, mas ausente o
preposto. O advogado do réu requereu que se aguardasse por 15 minutos, mas diante da
negativa do advogado do autor, teve início a audiência. O advogado do autor requereu a
aplicação da revelia e o advogado do réu informou que havia protocolizado defesa com
documentos pelo processo judicial eletrônico, requerendo que fossem recebidos.
Assinale a afirmativa correta.

 A) Deverá ser aplicada a revelia em razão da ausência do preposto e desprezada a

defesa.

 B) Há nulidade do ato porque a CLT determina que se aguarde a parte por até 15
minutos após o horário designado.

 C) A CLT é omissa a respeito e caberá ao juiz definir se haverá revelia ou

remarcação da audiência.

 D) A defesa e os documentos apresentados devem ser aceitos.

Resposta: Letra D. Justificativa: Conforme o Art. 844, § 5º da CLT, se o advogado da

reclamada estiver presente, a contestação e os documentos apresentados devem ser
aceitos, mesmo que o preposto falte e a revelia seja aplicada.

Questão 03: Honorários Periciais

Enunciado: Em uma reclamação trabalhista, requerendo a responsabilidade civil do

empregador em razão de uma alegada doença profissional, o juiz deferiu a realização de
perícia, sendo que ambas as partes questionaram e indicaram assistentes técnicos. O
laudo detectou que realmente houve a doença ocupacional. Com base nele, o juiz julgou
procedente o pedido sobre os honorários do perito e do assistente. Assinale a alternativa
correta.
  A) A empresa deverá arcar com os honorários do perito e do assistente técnico do
autor.

 B) A justiça arcará com os honorários do perito e cada parte será responsável

pelos honorários do seu assistente técnico.

 C) Cada parte arcará com metade do valor dos honorários do perito e

integralmente com os honorários do seu assistente técnico.

 D) O réu será condenado a pagar os honorários do perito porque sucumbiu no

objeto da prova e arcará com os honorários do assistente técnico por ele indicado.

Resposta: Letra D. Justificativa: O pagamento do perito cabe à parte sucumbente na

pretensão objeto da perícia. Já os honorários do assistente técnico são sempre de
responsabilidade de quem o indicou, independentemente do resultado.

Questão 04: Recurso em Dissídio Coletivo

Enunciado: Um sindicato de classe dos empregados ajuizou perante o TRT competente

dissídio coletivo de natureza econômica com alcance municipal. Após ser devidamente
contestado, o processo foi extinto sem a resolução de mérito. Assinale a opção que indica
o recurso cabível e o respectivo prazo.

 A) Recurso Ordinário em 8 dias.

 B) Recurso de Revista em 8 dias.

 C) Agravo de Petição em 8 dias.

 D) Recurso Extraordinário em 15 dias.

Resposta: Letra A. Justificativa: De decisões proferidas pelos TRTs em processos de

sua competência originária (como dissídios coletivos), cabe Recurso Ordinário para o TST,
no prazo de 8 dias.

Questão 05: Incidente de Desconsideração (IDPJ)

Enunciado: Artur ajuizou reclamação trabalhista em face do seu ex-empregador e dos três
sócios dela, valendo-se do incidente de desconsideração da personalidade jurídica (IDPJ)
na fase de cognição. Argumentou na petição inicial que assim procedeu para que, em
havendo sucesso, os sócios já constem no título judicial. Assinale a afirmativa correta.

 A) O incidente de desconsideração da personalidade jurídica na justiça do

trabalho somente pode ser feito na fase de execução.

 B) O incidente de desconsideração da personalidade jurídica na seara trabalhista

pode ser na fase de conhecimento ou de execução.

 C) O incidente de desconsideração da personalidade jurídica na fase de

conhecimento dependerá da concordância dos sócios.

 D) A opção pelo IDPJ, por exigência da CLT, deve ter na fase de conhecimento sua
necessidade provada por documentos.
 Resposta: Letra B. Justificativa: O IDPJ é plenamente cabível no processo do trabalho e
pode ser instaurado tanto na fase de conhecimento (cognição) quanto na fase de
execução.

Questão 06: Execução e Ente Público

Enunciado: Em execução contra um ente público condenado de forma subsidiária, o valor

homologado pelo juízo não obteve a concordância do executado, que entende estar
majorado. Assinale a afirmativa correta sobre a dinâmica da execução.

 A) É desnecessária a garantia do juízo e o ente público terá 30 dias para embargar.

 B) Caberá ao ente público garantir o juízo e ajuizar embargos à execução no prazo

de 8 dias.

 C) É desnecessária a garantia do juízo e o ente público terá 8 dias para embargar.

 D) Caberá ao ente público garantir o juízo e ajuizar embargos à execução no prazo

de 16 dias.

Resposta: Letra A. Justificativa: A Fazenda Pública está dispensada de garantir o juízo

para apresentar embargos e possui o prazo privilegiado de 30 dias para fazê-lo.

Questão 07: Acordo Extrajudicial

Enunciado: Foi protocolizada petição de homologação de acordo extrajudicial.

Empregada e empregador estão representados pelo mesmo advogado. Assinale a
afirmativa correta.

 A) Não é possível a homologação porque as partes não podem ser representadas

pelo mesmo advogado.

 B) Na homologação do acordo extrajudicial, os empregados precisam ser

assistidos pelo advogado do seu sindicato.

 C) Contando que ambas as partes ratifiquem o desejo da transação, o acordo

deve ser homologado.

 D) Tratando-se de jurisdição voluntária, o juiz não poderá negar a homologação.

Resposta: Letra A. Justificativa: A validade do acordo extrajudicial trabalhista exige que

as partes estejam representadas por advogados distintos. O juiz tem a faculdade de não
homologar o acordo se verificar vícios ou prejuízos.