HOMECLAZ ACABAMENTOS
CONTRATO DE TRABALHO A TERMO CERTO
Entre:
HOMECLAZ – Prestação de Serviços (SU) Lda. Sob o NIF: 5002960443, doravante
designada por entidade EMPREGADORA,
e
__________________________________________, portador(a) do B.I. n.º
____________________, doravante designado(a) por TRABALHADOR(A),
é celebrado o presente Contrato de Trabalho a Termo Certo, que se rege pelas
cláusulas seguintes:
CLÁUSULA 1.ª
(Objeto)
O(a) Trabalhador(a) compromete-se a prestar serviços à HOMECLAZ ACABAMENTOS
nas funções que lhe forem atribuídas, observando as orientações e procedimentos
internos da empresa.
CLÁUSULA 2.ª
(Duração)
O presente contrato tem duração inicial de 1 (um) mês, podendo ser renovado por
acordo entre as partes.
CLÁUSULA 3.ª
(Remuneração)
Durante o período inicial do contrato, o Trabalhador será remunerado com base em
comissões sobre os trabalhos e negócios efetivamente concluídos, nos termos
definidos pela empresa.
CLÁUSULA 4.ª
(Deveres do Trabalhador)
O Trabalhador obriga-se a:
a) Cumprir os horários e orientações estabelecidos pela empresa;
b) Tratar os clientes com profissionalismo e respeito;
c) Zelar pela imagem e reputação da empresa;
d) Executar as suas funções com diligência e responsabilidade.
CLÁUSULA 5.ª
(Clientes da Empresa)
É expressamente proibido ao Trabalhador negociar diretamente com clientes da
empresa para benefício próprio, sem autorização prévia e por escrito da Empregadora.
CLÁUSULA 6.ª
(Pagamentos)
O Trabalhador não poderá receber, cobrar ou movimentar valores pertencentes à
empresa sem autorização expressa da mesma.
CLÁUSULA 7.ª
(Confidencialidade)
O Trabalhador compromete-se a manter sigilo sobre informações internas, listas de
clientes, orçamentos, preços, métodos de trabalho e demais informações confidenciais
da empresa.
CLÁUSULA 8.ª
(Rescisão)
O presente contrato poderá ser rescindido nos termos da legislação aplicável, podendo
constituir justa causa a violação das obrigações previstas neste contrato.
CLÁUSULA 9.ª
(Pontualidade e Assiduidade)
1. O Trabalhador compromete-se a cumprir rigorosamente os horários
estabelecidos pela Empresa.
2. Considera-se atraso qualquer entrada após o horário definido para o início das
atividades.
3. Atrasos superiores a 15 minutos deverão ser devidamente justificados.
4. A reincidência de atrasos poderá resultar em advertência verbal, advertência
escrita, suspensão das atividades comerciais ou outras medidas disciplinares
legalmente admissíveis.
5. Sempre que o atraso causar prejuízos comprovados à Empresa, ao cliente ou à
execução dos serviços, a Empresa poderá proceder aos ajustes remuneratórios
legalmente permitidos e proporcionais ao prejuízo causado.
CLÁUSULA 10.ª
(Cumprimento de Metas e Responsabilidades)
1. O Trabalhador deverá cumprir as tarefas, visitas, medições, reuniões e demais
atividades programadas pela Empresa.
2. O incumprimento injustificado das atividades atribuídas poderá influenciar a
avaliação de desempenho e o cálculo das comissões variáveis.
3. A Empresa reserva-se o direito de suspender o pagamento de comissões
relacionadas a negócios perdidos em consequência direta de negligência,
abandono ou incumprimento das orientações recebidas.
CLÁUSULA 11.ª
(Proteção da Carteira de Clientes)
1. Todos os clientes captados, atendidos ou geridos durante a vigência do contrato
são considerados património comercial da Empresa.
2. É expressamente proibido ao Trabalhador desviar clientes, apresentar propostas
particulares, utilizar terceiros para negociar em benefício próprio ou praticar
qualquer ato de concorrência desleal.
3. A violação desta cláusula constitui falta grave, podendo justificar a rescisão
imediata do contrato e eventual responsabilização pelos prejuízos causados.
CLÁUSULA 12.ª
(Confidencialidade Reforçada)
1. O Trabalhador compromete-se a não divulgar informações relativas a preços,
fornecedores, margens de lucro, estratégias comerciais, métodos de trabalho,
listas de clientes, contratos, documentos internos ou quaisquer informações
confidenciais da Empresa.
2. Esta obrigação mantém-se mesmo após o término da relação contratual.
CLÁUSULA 13.ª
(Imagem e Representação da Empresa)
1. O Trabalhador deverá preservar a boa imagem da Empresa perante clientes,
fornecedores e parceiros.
2. É proibida a divulgação de informações falsas, comentários ofensivos ou
comportamentos que prejudiquem a reputação da Empresa.
3. A utilização do nome, logótipo ou identidade visual da Empresa para fins
pessoais depende de autorização prévia da Gerência.
CLÁUSULA 14.ª
(Equipamentos e Materiais)
1. Todos os equipamentos, ferramentas, documentos, catálogos, uniformes e
materiais fornecidos pela Empresa permanecem propriedade exclusiva desta.
2. O Trabalhador será responsável pela conservação e devolução dos bens que
lhe forem confiados.
3. Danos causados por negligência poderão gerar responsabilidade pelos prejuízos
efetivamente comprovados.
CLÁUSULA 15.ª
(Disposições Finais)
1. O presente contrato constitui a manifestação integral da vontade das partes,
substituindo quaisquer entendimentos, promessas ou acordos verbais
anteriormente celebrados sobre o mesmo objeto.
2. Qualquer alteração, aditamento ou renúncia às disposições deste contrato
apenas produzirá efeitos se realizada por escrito e assinada por ambas as
partes.
3. A eventual nulidade ou invalidade de qualquer cláusula não afetará a validade
das restantes disposições do contrato, que permanecerão plenamente eficazes.
4. O Trabalhador declara ter lido integralmente o presente contrato, compreendido
o seu conteúdo e aceitado livremente todas as suas cláusulas, comprometendo-
se a cumpri-las integralmente.
5. Os casos omissos serão regulados pela Lei Geral do Trabalho da República
de Angola (Lei n.º 12/23, de 27 de Dezembro) e demais legislação aplicável.
6. O presente contrato é celebrado em duas vias de igual teor e valor jurídico,
destinando-se uma a cada uma das partes, entrando em vigor na data da sua
assinatura.
E, por estarem de pleno acordo, as partes assinam o presente contrato e o mesmo vai
autenticado com o carimbo em uso nesta instituição.
Luanda, ____ de __________________ de 20____.
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Lázaro Fernando D. Garcia O(A) TRABALHADOR(A)
(CEO/Director Geral)