Termo de consentimento livre e esclarecido
Gostaríamos de convidar você a participar como voluntário (a) da pesquisa “LIDERANÇA E
SATISFAÇÃO NO TRABALHO”. O motivo que nos leva a realizar esta pesquisa é
entender como os estilos de liderança afetam a satisfação no trabalho.
1. Caso você concorde em participar a sua tarefa consiste em responder um questionário
semiestruturado. Esta pesquisa tem riscos mínimos, que podem estar associados ao
constrangimento pelas perguntas a serem respondidas. A pesquisa servirá como norteadora
para a compreenção da influência dos comportamentos de determinado estilo de liderança
relacionado a satisfação no trabalho.
2. Para participar deste estudo, você não terá nenhum custo, nem receberá qualquer
benefício financeira. Apesar disso, se você tiver algum dano causado decorrente desta
pesquisa, você tem direito a indenização por todo e qualquer gasto ou prejuízo de acordo com
os termos da lei. Você terá todas as informações que quiser sobre esta pesquisa e estará livre
para participar ou recusar-se a participar. Mesmo que você queira participar agora, você pode
voltar atrás ou parar de participar a qualquer momento. A sua participação é voluntária e o
fato de não querer participar não vai trazer qualquer penalidade ou mudança na forma em que
você é atendido (a). O pesquisador não vai divulgar seu nome. Os resultados da pesquisa
estarão à sua disposição quando finalizada. Seu nome ou o material que indique sua
participação não será liberado sem a sua permissão. Você não será identificado (a) em
nenhuma publicação que possa resultar.
3. Os dados referentes à sua pessoa serão sigilosos e privados, preceitos estes
assegurados pela Resolução nº 466/2012 do CONEP - Conselho Nacional de Saúde, podendo
o (a) senhor (a) solicitar informações durante todas as fases da pesquisa, inclusive após a
publicação dos dados obtidos a partir desta.
4. Este termo será elaborado em duas vias, rubricadas em todas as suas páginas e
assinadas, ao seu término, pelo convidado a participar da pesquisa, ou por seu representante
legal, assim como pelo pesquisador responsável, ou pela (s) pessoa (s) por ele delegada (s),
devendo as páginas de assinaturas estar na mesma folha. Em ambas as vias deverão constar o
endereço e contato telefônico ou outro, dos responsáveis pela pesquisa e do CEP local e da
CONEP, quando pertinente. Os dados coletados na pesquisa ficarão arquivados com o
pesquisador responsável por um período de 5 (cinco) anos, e após esse tempo serão
destruídos. Os pesquisadores tratarão a sua identidade com padrões profissionais de sigilo,
atendendo a legislação brasileira (Resolução Nº 466/12 do Conselho Nacional de Saúde),
utilizando as informações somente para os fins acadêmicos e científicos.
5. O(a) Sr.(a) terá o direito e a liberdade de negar-se a participar desta pesquisa total ou
parcialmente ou dela retirar-se a qualquer momento, sem que isto lhe traga qualquer prejuízo
com relação ao seu atendimento nesta instituição, de acordo com a Resolução CNS nº466/12 e
complementares.
6. Será garantido ao participante da pesquisa espaço para que o mesmo possa expressar
seus receios ou dúvidas durante o processo de pesquisa, evitando qualquer forma de
imposição ou constrangimento, respeitando sua cultura.
7. A fim de garantir o acompanhamento e assistência a que terão direito os participantes
da pesquisa, inclusive considerando benefícios e acompanhamentos posteriores ao
encerramento e/ ou a interrupção da pesquisa. Será garantido ao participante, se necessário,
assistência psicológica com profissional da área. Devidamente cadastrado junto à pesquisa de
acordo com a Resolução CNS nº466/12 e complementares.
8. Caso tenha alguma dúvida, sugestão ou reclamação, você poderá contatar o Comitê de
Ética na Pesquisa do IFMT, localizado na Avenida Senador Filinto Muller, 963, 1º andar,
Bairro Duque de Caxias no Fone (65) 3616-4180 de segunda a sexta-Feira de 8:00h até
12:00h ou por email (cep@[Link]) ou o pesquisador responsável pelo projeto Professor
Mestre Adriano da Silva Costa tel: (11) 96865-0517 (e-mail [Link]@[Link]) para
recursos ou reclamações em relação ao presente estudo.
8. Declaro que concordo em participar da pesquisa e que me foi dada à oportunidade de
ler e esclarecer as minhas dúvidas.
Juína/MT, _________ de __________________________ de 2021.
__________________________________
Assinatura do Participante
__________________________________
Assinatura do (a) Pesquisador (a)
Adriano da Silva Costa
Professor EBTT - Administração
Instituto Federal de Mato Grosso - Campus Juína
Fone: (11) 9 6865-0517
E-mail: [Link]@[Link]
Apêndice B: Perguntas sociodemográficas
INSTRUMENTO DE PESQUISA – VOCÊ E O TRABALHO
Caro respondente:
Você está recebendo um questionário que faz parte de um trabalho de pesquisa para
levantar alguns aspectos sobre o trabalho. Esta pesquisa é puramente acadêmica e seus dados
servirão de subsídios para a elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso em administração.
O questionário é extenso porque o estudo prevê a abordagem de diversos aspectos do seu
trabalho: por isso sua boa vontade é essencial para que todas as informações aqui solicitadas
sejam respondidas com sinceridade. O resultado da pesquisa será divulgado a todos os
respondentes, oportunamente. Para que o sigilo seja mantido, a pesquisa será anônima.
Obrigado.
Importante: As questões devem ser respondidas unicamente na folha de respostas, marcando
com um “X” em uma das posições (alternativas) das escalas propostas e/ou completando os
campos quando for o caso.
1 – Dados pessoais
1) Sexo: ( ) Masculino ( ) Feminino
2) Idade: ____________ anos.
3) Estado civil ( ) Solteiro ( ) Casado ( ) Viúvo ( ) outros
4) Caso seja solteiro, mora com os pais ou outros familiares? ( ) Sim ( ) Não
5) Tem filhos? ( ) Sim quantos?________ ( ) Não
6) Existem outros parentes que são seus dependentes? ( ) Sim ( ) Não
7) O(a) esposo(a) ou companheiro(a) tem trabalho remunerado? ( ) Sim ( ) Não
8) Caso sim, os redimentos que você obtém do seu trabalho representam que percentual da
renda familiar?
( ) Abaixo de 30% ( )E entre 30 a 50% ( ) entre 50 e 80% ( ) acima de 80%
O seu trabalho atual:
Nesta parte você deverá descrever o seu trabalho tão objetivamente quanto puder. Não
procure mostrar o quanto você gosta ou não do seu trabalho; ao contrário, tente fazer uma
descrição tão precisa quanto for possível do seu trabalho atual.
9) Em que medida recebo informações do meu supervisor acerca do meu desempenho no
trabalho?
( ) Extremamente pouco/nenhuma
( ) Muito pouco/ muito raramente
( ) Pouco/ raramente
( ) moderado/ mais ou menos
( ) Grande/ frequentemente
( ) Muito grande/ frequentemente
( ) Extremamente grande/sempre
10) O quanto são repetitivas as minhas tarefas.
( ) Extremamente pouco/nenhuma
( ) Muito pouco/ muito raramente
( ) Pouco/ raramente
( ) moderado/ mais ou menos
( ) Grande/ frequentemente
( ) Muito grande/ frequentemente
( ) Extremamente grande/sempre
11) O quanto sou capaz de realizar o meu trabalho independentemente dos outros.
( ) Extremamente pouco/nenhuma
( ) Muito pouco/ muito raramente
( ) Pouco/ raramente
( ) moderado/ mais ou menos
( ) Grande/ frequentemente
( ) Muito grande/ frequentemente
( ) Extremamente grande/sempre
12) Oportunidade de fazer uma quantidade de tarefas diferentes.
( ) Extremamente pouco/nenhuma
( ) Muito pouco/ muito raramente
( ) Pouco/ raramente
( ) moderado/ mais ou menos
( ) Grande/ frequentemente
( ) Muito grande/ frequentemente
( ) Extremamente grande/sempre
13) O sentimento de que sei que estou fazendo bem ou mal as minhas tarefas.
( ) Extremamente pouco/nenhuma
( ) Muito pouco/ muito raramente
( ) Pouco/ raramente
( ) moderado/ mais ou menos
( ) Grande/ frequentemente
( ) Muito grande/ frequentemente
( ) Extremamente grande/sempre
14) O quanto o meu trabalho é variado.
( ) Extremamente pouco/nenhuma
( ) Muito pouco/ muito raramente
( ) Pouco/ raramente
( ) moderado/ mais ou menos
( ) Grande/ frequentemente
( ) Muito grande/ frequentemente
( ) Extremamente grande/sempre
15) O quanto me é permitido realizar o meu trabalho por conta própria.
( ) Extremamente pouco/nenhuma
( ) Muito pouco/ muito raramente
( ) Pouco/ raramente
( ) moderado/ mais ou menos
( ) Grande/ frequentemente
( ) Muito grande/ frequentemente
( ) Extremamente grande/sempre
16) Com que frequência meu emprego me deixa com pouco tempo para que as atividades
sejam feitas?
( ) Extremamente pouco/nenhuma
( ) Muito pouco/ muito raramente
( ) Pouco/ raramente
( ) moderado/ mais ou menos
( ) Grande/ frequentemente
( ) Muito grande/ frequentemente
( ) Extremamente grande/sempre
17) Com que frequência sinto que a minha carga de trabalho é excessiva?
( ) Extremamente pouco/nenhuma
( ) Muito pouco/ muito raramente
( ) Pouco/ raramente
( ) moderado/ mais ou menos
( ) Grande/ frequentemente
( ) Muito grande/ frequentemente
( ) Extremamente grande/sempre
18) Com que frequência tenho ideias criativas ou inovadoras?
( ) Extremamente pouco/nenhuma
( ) Muito pouco/ muito raramente
( ) Pouco/ raramente
( ) moderado/ mais ou menos
( ) Grande/ frequentemente
( ) Muito grande/ frequentemente
( ) Extremamente grande/sempre
19) A organização onde trabalho é receptiva as ideias criadoras?
( ) Extremamente pouco/nenhuma
( ) Muito pouco/ muito raramente
( ) Pouco/ raramente
( ) moderado/ mais ou menos
( ) Grande/ frequentemente
( ) Muito grande/ frequentemente
( ) Extremamente grande/sempre
20) O sentimento de lealdade ou união existente entre os membros do setor onde trabalho é:
( ) Extremamente pouco/nenhuma
( ) Muito pouco/ muito raramente
( ) Pouco/ raramente
( ) moderado/ mais ou menos
( ) Grande/ frequentemente
( ) Muito grande/ frequentemente
( ) Extremamente grande/sempre
21) O sentimento de confiança entre os colegas e chefes do meu setor é:
( ) Extremamente pouco/nenhuma
( ) Muito pouco/ muito raramente
( ) Pouco/ raramente
( ) moderado/ mais ou menos
( ) Grande/ frequentemente
( ) Muito grande/ frequentemente
( ) Extremamente grande/sempre
22) Com que frequência é exercida uma “pressão” exagerada sobre os empregados para que a
produtividade ou o desempenho do setor onde trabalho sejam melhores?
( ) Extremamente pouco/nenhuma
( ) Muito pouco/ muito raramente
( ) Pouco/ raramente
( ) moderado/ mais ou menos
( ) Grande/ frequentemente
( ) Muito grande/ frequentemente
( ) Extremamente grande/sempre
Contexto e condições em que trabalha:
23) As pessoas no meu grupo trabalham bem em equipe.
( ) Nunca
( ) Muito raramente
( ) Raramente
( ) mais ou menos, a metade das vezes
( ) Frequentemente
( ) Muito frequentemente
( ) Sempre
24) Eu gostaria de poder dizer mais quando houvesse decisões sobre o meu trabalho.
( ) Nunca
( ) Muito raramente
( ) Raramente
( ) mais ou menos, a metade das vezes
( ) Frequentemente
( ) Muito frequentemente
( ) Sempre
25) Meu trabalho exige muito de mim, fisicamente.
( ) Nunca
( ) Muito raramente
( ) Raramente
( ) mais ou menos, a metade das vezes
( ) Frequentemente
( ) Muito frequentemente
( ) Sempre
26) Meu trabalho exige muito de mim, mentalmente.
( ) Nunca
( ) Muito raramente
( ) Raramente
( ) mais ou menos, a metade das vezes
( ) Frequentemente
( ) Muito frequentemente
( ) Sempre
27) Sinto problemas de saúde decorrentes das condições em que trabalho.
( ) Nunca
( ) Muito raramente
( ) Raramente
( ) mais ou menos, a metade das vezes
( ) Frequentemente
( ) Muito frequentemente
( ) Sempre
28) Ocorreram acidentes que levaram a me afastar do meu trabalho atual.
( ) Nunca
( ) Muito raramente
( ) Raramente
( ) mais ou menos, a metade das vezes
( ) Frequentemente
( ) Muito frequentemente
( ) Sempre
29) O quanto estou satisfeito com a estabilidade que possuo na empresa.
( ) Nunca
( ) Muito raramente
( ) Raramente
( ) mais ou menos, a metade das vezes
( ) Frequentemente
( ) Muito frequentemente
( ) Sempre
Nas próximas questões, indique o quanto você gostaria que as características citadas
estivessem presentes em suas atividades:
30) O quanto eu gostaria que a minha tarefa fosse variada e desafiante:
( ) Extremamente pouco
( ) Muito pouco
( ) Pouco
( ) Nem pouco, nem muito
( ) Muito
( ) Bastante
( ) Extremamente bastante
31) O quanto eu gostaria de liberdade para exercitar, pensamentos e ações diferentes durante a
realização das minhas tarefas.
( ) Extremamente pouco
( ) Muito pouco
( ) Pouco
( ) Nem pouco, nem muito
( ) Muito
( ) Bastante
( ) Extremamente bastante
32) O quanto eu gostaria de ter oportunidade de aprender coisas novas para realizar as minhas
tarefas.
( ) Extremamente pouco
( ) Muito pouco
( ) Pouco
( ) Nem pouco, nem muito
( ) Muito
( ) Bastante
( ) Extremamente bastante
33) O quanto eu gostaria de ter oportunidade de ser criativo e imaginativo na realização das
minhas tarefas.
( ) Extremamente pouco
( ) Muito pouco
( ) Pouco
( ) Nem pouco, nem muito
( ) Muito
( ) Bastante
( ) Extremamente bastante
Anexos
Anexo A: Escala de Liderança Transformacional
Pensando em seus superiores hierárquicos, expresse até que ponto discorda ou concorda
relativamente às afirmações.
A escala de resposta varia de 1 a 7 conforme abaixo:
(1) “Discordo fortemente”,
(2) “Discordo Moderadamente”,
(3) “Discordo Ligeiramente”,
(4) “Não concordo Nem discordo”,
(5) “Concordo Ligeiramente”,
(6) “Concordo Moderadamente” e
(7) “Concordo Fortemente”.
Mostra a todos que espera muito de nós
Discorda Totalmente 1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( ) Concorda Totalmente
Dá sempre um retorno positivo quando alguém consegue bom desempenho
Discorda Totalmente 1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( ) Concorda Totalmente
Age, independentemente dos interesses dos outros
Discorda Totalmente 1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( ) Concorda
Totalmente Ilustra, para o grupo, um quadro muito interessando do futuro
Discorda Totalmente 1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( ) Concorda
Totalmente Mais que dizer, lidera pelo fazer
Discorda Totalmente 1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( ) Concorda Totalmente
Demostra respeito pelos sentimentos dos outros
Discorda Totalmente 1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( ) Concorda Totalmente
Demonstra um reconhecimento especial quando alguém faz um bom trabalho
Discorda Totalmente 1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( ) Concorda Totalmente
Procura ser um bom modelo a ser seguido
Discorda Totalmente 1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( ) Concorda Totalmente
Comporta-se de maneira atenciosa com respeito as necessidades pessoais dos colaboradores
Discorda Totalmente 1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( ) Concorda Totalmente
Insiste somente no melhor desempenho
Discorda Totalmente 1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( ) Concorda Totalmente
Trata os outros sem considerar os seus sentimentos
Discorda Totalmente 1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( ) Concorda Totalmente
Tem um entendimento claro a respeito de "para onde nós vamos"
Discorda Totalmente 1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( ) Concorda Totalmente
Elogia quando alguém faz um trabalho acima da média
Discorda Totalmente 1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( ) Concorda Totalmente
Não se contenta em ser o segundo melhor
Discorda Totalmente 1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( ) Concorda Totalmente
Cumprimenta pessoalmente quando alguém faz um excelente trabalho
Discorda Totalmente 1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( ) Concorda Totalmente
Encoraja a colaboração entre os grupos de trabalho
Discorda Totalmente 1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( ) Concorda Totalmente
Não valoriza frequentemente o bom desempenho
Discorda Totalmente 1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( ) Concorda Totalmente
Influencia os outros com os seus planos para o futuro
Discorda Totalmente 1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( ) Concorda Totalmente
Desafia a pensar sobre novos caminhos para velhos problemas
Discorda Totalmente 1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( ) Concorda Totalmente
É capaz de envolver os outros nos seus ideais
Discorda Totalmente 1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( ) Concorda Totalmente
Questiona de forma a fazer os outros pensarem
Discorda Totalmente 1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( ) Concorda Totalmente
Mostra a todos que espera muito de nós
Discorda Totalmente 1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( ) Concorda Totalmente
Incentiva os colaboradores a serem “parte de uma equipe”
Discorda Totalmente 1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( ) Concorda Totalmente
Estimula a repensar a maneira como fazem as coisas
Discorda Totalmente 1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( ) Concorda Totalmente
Está sempre à procura de novas oportunidades para a organização
Discorda Totalmente 1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( ) Concorda Totalmente
Envolve o grupo a trabalhar por um objetivo comum
Discorda Totalmente 1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( ) Concorda Totalmente
Lidera pelo exemplo
Discorda Totalmente 1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( ) Concorda Totalmente
Tem ideias que levam a reexaminar alguns dos pressupostos sobre o trabalho
Discorda Totalmente 1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( ) Concorda Totalmente
Desenvolve espírito e atitude de equipe entre os colaboradores
Discorda Totalmente 1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( ) Concorda Totalmente
Anexo B: Recompensa e Punição do Líder (LRPQ)
O questionário descreve o estilo de liderança dos gestores. Por favor, responda a todas as
seguintes declarações usando uma escala Likert de 1 à 7 – em que 1 discordo fortemente ..... e
7 - concordo fortemente.
Ao responder, pense no seu supervisor imediato e avalie o quão bem cada declaração o
caracteriza.
1 – Discordo fortemente
2 – Discordo
3 - Um pouco discordo
4 - Nem concordar nem discordar
5 - Um pouco concordo
6 – Concordo
7 - Concordo fortemente
Comportamento da Recompensa Contingente (CR)
1. O meu supervisor dá-me sempre feedback positivo quando tenho um bom desempenho.
2. O meu supervisor dá-me um reconhecimento especial quando o meu desempenho no
trabalho é especialmente bom.
3. O meu supervisor reconheceria rapidamente uma melhoria na qualidade do meu trabalho.
4. O meu supervisor elogia-me quando faço um trabalho melhor do que a média.
5. O meu supervisor faz-me pessoalmente um elogio quando faz um excelente trabalho.
6. Meu supervisor informa o seu chefe e/ou outros no organização quando faço um trabalho
excecional.
7. Se me sair bem, sei que o meu supervisor me recompensará.
8. O meu supervisor faria tudo o que podia para ajudar me ir tão longe quanto eu gostaria de ir
nesta organização se o meu trabalho for consistentemente acima da média.
9. O meu bom desempenho muitas vezes não é reconhecido pelo meu supervisor.
10. Eu muitas vezes tenho um bom desempenho no meu trabalho e ainda não receber louvor
do meu supervisor.
Comportamento do Punição Contingente (CP)
11. Se eu me apresentasse a um nível abaixo do que eu era capaz, o meu supervisor indicaria a
sua desaprovação.
12. O meu supervisor mostra o seu descontentamento quando o meu o trabalho está abaixo
dos padrões aceitáveis.
13. O meu supervisor avisa-me quando eu realizar mal.
14. O meu supervisor repreender-me se o meu trabalho fosse abaixo do padrão.
15. Quando o meu trabalho não está à altura, o meu supervisor aponta para mim
Comportamento de punição não-contingente (NCP)
16. O meu supervisor frequentemente me responsabiliza por coisas sobre as quais não tenho
controle.
17. O meu supervisor está muitas vezes descontente com o meu trabalho para nenhuma razão
aparente.
18. O meu supervisor é muitas vezes crítico do meu trabalho mesmo quando me apresento
bem.
19. Sou frequentemente repreendido pelo meu supervisor sem saber o porquê.
Comportamento da Recompensa Não-Contingente (NCR)
20. Mesmo quando me apresento mal, o meu supervisor muitas vezes elogia-me.
21. O meu supervisor é igualmente suscetível de me elogiar quando eu faço mal como quando
faço bem,
22. Mesmo quando eu tenho um desempenho mal no meu trabalho, o meu supervisor
raramente fica chateado comigo.
23. O meu supervisor frequentemente elogia-me mesmo quando eu não o mereço. O meu
supervisor muitas vezes elogia-me pelo trabalho pelo que não sou responsável.
Anexo C: Escala de Satisfação no Trabalho (EST)
As frases abaixo falam a respeito de alguns aspectos do seu trabalho atual. Dê
suas respostas anotando, nos parênteses que antecedem cada frase, aquele número (de 1 a 7)
que melhor representa sua resposta. Por favor, não deixe questões em branco.
No meu trabalho atual sinto-me...
1 = Totalmente Insatisfeito 2 = Muito insatisfeito 3 = Insatisfeito 4 = Indiferente 5 = Satisfeito
6 = Muito satisfeito 7 = Totalmente satisfeito
1.( ) com o espírito de colaboração dos meus colegas de trabalho.
2.( ) com o modo como meu chefe organiza o trabalho no meu setor.
3.( ) com o número de vezes que já fui promovido nesta empresa.
4.( ) com as garantias que a empresa oferece a quem é promovido.
5.( ) com o meu salário comparado com o quanto eu trabalho.
6.( ) com o tipo de amizade que meus colegas demostram por mim.
7.( ) com o grau de interesse que minhas tarefas me despertam.
8.( ) com o meu salário comparado com a minha capacidade profissional.
9.( ) com o interesse do meu chefe pelo meu trabalho.
10.( ) com a maneira como a empresa realiza promoções de seu pessoal.
11.( ) com a capacidade de meu trabalho me absorver.
12.( ) com o meu salário comparado ao custo de vida.
13.( ) com a oportunidade de fazer o tipo de trabalho que faço
14.( ) com a maneira como me relaciono com meus colegas de trabalho.
15.( ) com a quantia em dinheiro que recebo ao final de cada mês.
16.( ) com as oportunidades de ser promovido ou ter ascensão nesta empresa.
17.( ) com a quantidade de amigos que eu tenho entre meus colegas de trabalho.
18.( ) com as preocupações exigidas pelo meu trabalho.
19.( ) com o entendimento entre mim e meu chefe.
20.( ) com o tempo que eu tenho de esperar por uma promoção nesta empresa.
21.( ) com o meu salário comparado com os meus esforços no trabalho.
22.( ) com a maneira como meu chefe me trata.
23.( ) com a variedade de tarefas que realizo.
24.( ) com a confiança que eu posso ter em meus colegas de trabalho.
25.( ) a capacidade profissional de meu chefe.