MARKETING PESSOAL E
GESTÃO DE CARREIRA
GISELE MEDINA
UNIDADE 3
Unidade 3| Introdução
No momento em que a área de recursos
humanos da empresa estiver analisando os
currículos que lhes foram enviados,
basicamente o profissional dessa área vai
verificar as informações mais relevantes
julgadas por ele e pela organização.
Fonte: A autora.
Unidade 3| Objetivos
1. Escrever um currículo profissional bem estruturado, valorizando a aderência dos
objetivos profissionais descritos com o perfil da vaga e demais aspectos.
2. Prospectar oportunidades de emprego e trabalho, submetendo candidaturas e
currículos no mercado de trabalho.
3. Preparar-se para participar de entrevistas e processos de seleção em geral, cuidando dos
aspectos físicos, mentais e práticos.
4. Participar de entrevistas e processos de seleção de forma profissional e eficaz, gerando
credibilidade e encantamento no interlocutor.
ELABORANDO UM CURRÍCULO PROFISSIONAL
O profissional que pretende se candidatar a uma
vaga de emprego e precisa encaminhar seu currículo Objetivo
deve estar atento na hora de redigi-lo. De acordo
com Lopes (2019), salvo as vagas de design, o
tradicionalismo, o padrão da informação e a clareza
asseguram bons resultados. Experiência
Formação
Fonte: Adaptado de Kullock (2020)
Imagens – Pixabay
Para Kullock (2020), é necessário pensar em relação à carreira e não somente no currículo
profissional. A total concentração é indispensável no momento em que o candidato estiver
elaborando seu currículo, ou seja, “abrir mão” do celular, da televisão e de qualquer outro
recurso que possa lhe tirar a atenção.
Souza (2018) também comenta que não existe a necessidade de acrescentar os números dos
documentos, pois esses são dados indispensáveis apenas no momento da contratação.
Com relação a pretensão salarial, apenas é desejável aparecer no currículo profissional se a
empresa tiver como uma das exigências na oferta da vaga de emprego.
A as referências profissionais também sempre precisam estar em folhas separadas do
currículo profissional, e deverá ser entregue pelo candidato somente se a empresa fizer essa
solicitação.
PROSPECÇÃO E SUBMISSÃO DE CANDIDATURAS
Antes mesmo do início da procura de um emprego, o
profissional deverá fazer alguns questionamentos os
quais ele mesmo precisa responder:
• Como sou eu?
• O que eu faço de melhor?
• O que acrescento?
• Quais são as expectativas com relação à empresa na
qual eu quero realizar algum tipo de trabalho?
Fonte: Adaptado de (RIBAS, 2018, p. 1) Imagem – pixabay
É importante analisar o que a empresa oferta aos
funcionários (RIBAS, 2018).
Contactar-se com os profissionais da área de recrutamento das empresas e também da
própria rede de contatos do profissional é também um passo sensato (DAL COL, 2018). A
autora salienta que para cargos mais administrativos e operacionais, o fato de serem
muitos os currículos profissionais enviados diretamente para o e-mail de recrutadores,
isto faz com que eles não se tornem mais tão atrativos.
Networking é um termo utilizado no contexto empresarial e refere-se à troca de
informações e conhecimentos com uma rede de contatos.
O objetivo do networking é ampliar as oportunidades de sucesso profissional, porém não
deve ser uma ação unilateral - para ser efetivo, é preciso que haja reciprocidade, isto é, o
benefício deve ser mútuo.
O que podemos perceber é que não
necessariamente nunca quem está à
procura de um emprego poderá enviar o
seu currículo profissional, no período da
tarde ou da noite, mas as chances do
recrutador dar um pouco mais de atenção
ao documento recebido são maiores na
parte de manhã, justamente pelo fato da
maioria das pessoas estar mais alerta
nesse período, pois não acumularam
demandas normais do decorrer do dia.
Fonte: Pixabay
Características de profissionais atrativos para as empresas
LIDERANÇA
AUTOMOTIVAÇÃO
TRABALHO EM EQUIPE
CRIATIVIDADE
COMUNICAÇÃO EFETIVA
CAPACIDADE DE NEGOCIAÇÃO
ADAPTABILIDADE
BUSCA POR CONHECIMENTO
BOM HUMOR
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
Fonte: Adaptado (G1;, 2016, p. 1).
Acesso em: 09 de Junho de 2020.
Munhoz (2015) relata que estudos efetuados por empresários do ramo administrativo estabelecem
que essa característica pessoal, a adaptabilidade, é uma prioridade para a permanência das
empresas no mercado atual.
PREPARAÇÃO PARA UM PROCESSO SELETIVO
Do mesmo modo como para ter um bom desempenho em uma prova, estudar é uma boa
estratégia, ao longo dos processos seletivos, a história é semelhante: esforço e preparação
também sustentam resultados positivos na procura
por sobressair (GOMES, 2020).
Tendo em vista que por mais
diferenciadas que sejam as
seleções, a grande parte dos
recrutadores pretende
compreender os mesmos pontos.
Dessa forma, existe a possibilidade
de treinar antecipadamente para
todas as fases e o candidato que
escolher fazer isso poderá
beneficiar-se decisivamente em
relação aos outros candidatos
(BARBOSA, S., 2020).
Fonte: Pixabay
Análise de Desempenho do Marketing
Tópicos que exigem
a concentração do candidato
COMPREENSÃO DA CULTURA O autoconhecimento é uma das
características mais expressivas para Gomes
TESTES PADRÕES (2020), pelo motivo de interferir diretamente
em como o indivíduo narra a sua história.
AUTOCONHECIMENTO
Nos processos seletivos, nos quais é solicitado ao candidato a resolução de testes, é recomendável
que o candidato faça pesquisas na internet dos mais variados modelos, inclusive com gabarito de
repostas.
O profissional poderá contar com materiais didáticos desenvolvidos por especialistas na área e
também videoaulas.
Para cada atividade a ser realizada, o princípio dos micro-objetivos é dividi-las em partes menores, e
conclui-las uma de cada vez. Por exemplo, se o objetivo final é escrever uma página, um bom início é
abrir o arquivo no computador. O segundo objetivo pode ser escrever uma frase, o próximo, a escrita
da segunda frase, e assim sucessivamente (BARBOSA, S., 2018).
PARTICIPANDO DE ENTREVISTAS E SELEÇÕES
Com as organizações diminuindo gastos e custos para a realização de suas atividades, os
profissionais que estão à procura de um emprego se deparam com mais dificuldades para
conseguir uma recolocação no mercado, e inclusive para ter alguma oportunidade em
participar de uma entrevista (G1, 2016).
Dicas para ter sucesso na entrevista de emprego
Primeiras Planeje como
Preparação inicia sentir-se seguro é Atenção para a "Copie" o estilo do
impressões é dialogar com o
com o currículo importante linguagem corporal recrutador
fundamental entrevistador
Foque em Organize sua
Pesquise sobre os Estude os Esteja pronto para Demonstre
solucionar o narrativa para
dados da empresa questionamentos responder os mais habilidades por
problema do abordar sobre a
e também da vaga mais corriqueiros complexos meio de resultados
entrevistador sua trajetória
Comente sobre o Treine para ter um Faça
seu progresso bom desempenho questionamentos
profissional na comunicação pertinentes
Fonte: Adaptado de (DA REDAÇÃO, do NA PRÁTICA; 2019, p. 1.
Acesso em: 09 de Junho de 2020.
Após o candidato a uma vaga de emprego ter enviado seu currículo para participar de um
processo seletivo aberto por uma determinada empresa, essa que selecionou o seu currículo,
para dar continuidade no processo, realiza um contato com o candidato para marcar a entrevista.
É bom que o profissional que está prestes a participar de uma entrevista de emprego tenha em
mente a necessidade em preocupar-se não apenas como se dar bem nesta fase do processo, mas
também atentar-se com relação as suas atitudes, para que essas sejam as mais adequadas
possíveis para a ocasião, ou seja, minimizar ao máximo qualquer risco de equívocos, tanto na
postura quanto na fala ou posicionamento diante das indagações do entrevistador.
Postura
incorreta
De acordo com Camargo (2014),
no instante em que as pessoas se Falta de Aperto de
contato mão
comunicam, os trejeitos, visual insatisfatório
expressões do rosto, postura e
outros tipos de linguagem
corporal transmitem mensagens
tão significativas quanto as coisas
que as mesmas estão dizendo Erros
através da fala. Pararecer Palmas das
estar no mãos
mundo da lua molhadas
Demostrar Deixar de
inquietude sorrir
Fonte: Adaptado de (REIMAN, 2014, p. 1).
Acesso em: 09 de Junho de 2020.