Setor: GERAL Inventário de Riscos Plano de Ação Obs.

Média Possíveis Medidas de

Medida de Prevenção Proposta Prazo 01. O Plano de Ação aparece apenas para
Categoria Fatores Classificação Fontes e Circunstâncias Lesões ou Prevenção Responsável
(O que fazer) (Cronograma) as Dimensões que ficarem na
Psico Agravos (Atuais)
M Classificação "Alto" ou "Moderado".
Revisar o dimensionamento
o Nenhuma
Prazos inatingíveis. das equipes e estabelecer
d Demanda e Estresse crônico medida 02. Em branco: Dimensões de Baixo
3,29 Moderado Velocidade excessiva. política de "desconexão" Gerência / RH 60 dias
e Ritmo e Burnout. implementad
Pressão extra-horário. (proibir mensagens de Risco. Em amarelo: Dimensões de Risco
r a.
trabalho fora do expediente). Moderado. Em vermelho: Dimensões de
aM Alto Risco.
o Implementar pausas
Sem decisão sobre pausas. Nenhuma
d Distúrbios estruturadas e permitir que o
Controle e medida
e 3,36 Moderado Baixa liberdade de escolha. psicossomáticos trabalhador tenha voz na Supervisão 30 dias
Autonomia implementad
r . organização da sua rotina
Opinião ignorada. a.
a diária.
dM
o Nenhuma Realizar treinamento de
Falta de suporte técnico. Sentimento de
d Suporte (Chefia medida liderança positiva e suporte
3,17 Moderado Isolamento entre colegas. desamparo e RH / Direção 90 dias
e e Pares) implementad técnico para as chefias
Baixo incentivo da chefia. insegurança.
r a. imediatas.
aM
o
Comportamentos duros. Regras de Criar um Canal de Denúncias
d Assédio Moral e
Relacionamento Conflitos e tensões. conduta sem anônimo e atualizar o Código
e 3,33 Moderado estresse pós- Jurídico / RH 45 dias
s canal de de Ética com foco em
r Percepção de perseguição. traumático.
denúncia. prevenção ao assédio.
a
d
M
o Falta de clareza de metas. Nenhuma Realizar reuniões de
d Papel na Ambiguidade de tarefas. Ansiedade por medida alinhamento para detalhar Gestores de
3,36 Moderado 60 dias
e Organização desempenho. implementad metas e revisar as descrições Setor
Desconexão com objetivos. a. de cargo de cada setor.
r
a
B Estabelecer um fluxo de
Nenhuma
a Sem espaço para dúvidas. comunicação prévia, ouvindo
Irritabilidade e medida
i Mudanças 3,67 Baixo Ausência de consulta. os trabalhadores antes de Direção Imediato
resistência. implementad
x Comunicação impositiva. implementar mudanças nos
a.
o processos.