UC-9: Preencher o relatório único
Técnico/a Apoio à Gestão
O relatório único
O Relatório Único é o relatório anual referente à
informação sobre a atividade social da empresa.
Esta entrega anual reúne informações até agora
dispersas respeitantes:
Ao quadro de pessoal;
À comunicação trimestral de celebração e cessação de
contratos de trabalho a termo;
À relação semestral dos trabalhadores que prestaram
trabalho suplementar;
Ao relatório da formação profissional contínua;
Ao relatório da atividade anual dos serviços de segurança
e saúde no trabalho;
Às greves;
Ao balanço social, como resultado da informação constante
dos itens descritos acima desde que os mesmos tenham sido
entregues;
A informação anual inclui ainda informação sobre os
prestadores de serviço.
Composição/anexos do Relatório
Único
O relatório único é constituído pelo relatório
propriamente dito e por 6 anexos.
O anexo A refere-se ao quadro de pessoal;
O anexo B ao fluxo de entrada e/ou saída de
trabalhadores;
O anexo C ao relatório anual de formação contínua;
O anexo D ao relatório anual das atividades do serviço de
segurança e saúde;
O anexo E ao relatório sobre as greves;
O anexo F ao relatório sobre a informação sobre
prestadores de serviços.
O programa de simplificação administrativa e legislativa
(SIMPLEX) prevê a simplificação das obrigações de
os empregadores prestarem informações sobre diversos
aspetos laborais à administração do trabalho
A regulamentação do Código do Trabalho integrou
estes propósitos, através de uma obrigação única, a cargo
dos empregadores, de prestação anual de informação sobre a
atividade social da empresa, com conteúdo e prazo de
apresentação regulados em portaria dos ministros
responsáveis pelas áreas laboral e da saúde.
Esta informação anual reúne informações até agora
dispersas respeitantes:
Ao quadro de pessoal,
À comunicação trimestral de celebração e cessação de
contratos de trabalho a termo,
À relação semestral dos trabalhadores que prestaram
trabalho suplementar,
Ao relatório da formação profissional contínua, ao
relatório da atividade anual dos serviços de segurança e
saúde no trabalho e
Ao balanço social.
A informação anual inclui ainda aspetos relativos a
greves e informação sobre os prestadores de
serviço, o que permite superar o procedimento complexo
entre as empresas e a administração do trabalho em que até
agora assentou a informação sobre as greves.
O conteúdo do relatório único pode ser
periodicamente desenvolvido, por decisão do serviço com
competência inspetiva do ministério responsável pela área
laboral, conjuntamente com o organismo competente do
ministério responsável pela área da saúde quando se trate de
informação sobre a atividade do serviço de segurança e
saúde no trabalho.
O relatório único é entregue por meio
informático, durante o período de 16 de março a 15
de abril do ano seguinte àquele a que respeita.
A informação anual sobre a atividade social da empresa
que abrange quem esteja vinculado ao empregador,
mediante contrato de prestação de serviço, incluído no
anexo F, só deverá começar a ser prestada em 2011, com
referência ao ano de 2010.
Qual é o conteúdo do Relatório
Único?
O Relatório Único é constituído pelo relatório propriamente
dito e por 6 anexos. O anexo A refere-se ao quadro de
pessoal, o anexo B ao fluxo de entrada e/ou saída de
trabalhadores, o anexo C ao relatório anual de formação
contínua, o anexo D ao relatório anual das atividades do
serviço de segurança e saúde, o anexo E a greves e o anexo F
a informação sobre prestadores de serviços.
Quem está abrangido pela obrigação
de entrega do Relatório Único?
Os empregadores abrangidos pelo Código do Trabalho e
legislação específica dele decorrente.
Quem tem a obrigação de entregar
o Relatório Único?
Essa responsabilidade cabe ao empregador.
O Relatório Único é aplicável à
Administração Pública?
Não. As relações de trabalho existentes nestes serviços e
órgãos, porque têm legislação especial, não são abrangidas
pelo Código do Trabalho. O Relatório Único, uma vez que
tem âmbito igual ao do Código do Trabalho, também não
abrange os serviços e órgãos abrangidos pelo Regime do
Contrato de Trabalho em Funções Públicas
Uma entidade sem trabalhadores ao
seu serviço está obrigada à entrega?
Não, apenas os empregadores, ou seja, os agentes
económicos que têm trabalhadores por conta de outrem ao
seu serviço, estão obrigados a essa entrega.
Os trabalhadores independentes
devem entregar o relatório?
O relatório deve ser entregue somente por Empregadores.
Assim, o trabalhador independente só estará obrigado à
entrega do relatório se estiver nessa situação, isto é se tiver
trabalhadores ao seu serviço.
As entidades sem fins lucrativos
devem entregar o relatório?
O relatório deve ser entregue por entidades com
trabalhadores ao serviço. Assim, uma entidade sem fins
lucrativos só estará obrigada à entrega do relatório se
estiver nessa situação.