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a Resolução CONSUN nº 15 de 22 de setembro de 2023 que dispõe sobre a Política de prevenção e
SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL enfrentamento do assédio, discriminação e outras formas de violência da Universidade Federal do Rio
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO Grande - FURG; e
UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE - FURG m. o Estatuto, o Regimento, o Projeto Pedagógico Institucional (PPI) e o Plano de Desenvolvimento
Institucional (PDI) da Universidade Federal do Rio Grande - FURG,
CONSUN - CONSELHO UNIVERSITÁRIO
RESOLVE:
RESOLUÇÃO CONSUN/FURG N° 45, DE 13 DE DEZEMBRO DE 2024
Art. 1º Instituir a Política de Ações Afirmativas da Universidade Federal do Rio Grande (FURG) no
âmbito administrativo, do ensino, da pesquisa e da extensão, abrangendo medidas para o acesso e a
Dispõe sobre a Política de Ações Afirmativas da permanência dos grupos de que trata esta resolução.
Universidade Federal do Rio Grande – FURG. Art. 2º Ações Afirmativas são um conjunto de políticas que visa à reparação e à eliminação das
desigualdades sociais, garantindo direitos historicamente negados a grupos politicamente minorizados e
O REITOR DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE - FURG, na qualidade de Presidente do concretizando o princípio da igualdade de oportunidades, assim como a neutralização dos efeitos da
CONSELHO UNIVERSITÁRIO, considerando a Ata de n° 483 deste Conselho, da reunião realizada em 13 discriminação.
de dezembro de 2024, e o Processo nº 23116.015713/2024-51, Art. 3º A Política de Ações Afirmativas orienta-se pelos princípios definidos no Estatuto da FURG e
demais normas institucionais; e ainda, pelos princípios referidos aos Direitos Humanos, pelos princípios da
dignidade da pessoa humana, da igualdade e do acesso democrático à universidade pública. São também
a. o princípio da Dignidade da Pessoa Humana e o princípio da proibição de todas as formas de
princípios da presente Política:
discriminação e violência previstas na Constituição Federal e na legislação infraconstitucional;
I - igualdade material no ingresso, na permanência e no acesso às oportunidades;
b. a Lei nº 9.394, de 20 de dezembro de 1996, que estabelece as Diretrizes e Bases da Educação Nacional;
II - inclusão por meio de ações de reparação, valorização e acessibilidade;
c. a Lei 12.711 de 29 de agosto de 2012, que dispõe sobre o programa especial para o acesso às
instituições federais de educação superior e de ensino técnico de nível médio de estudantes pretos, pardos, III - eliminação das violências e desigualdades socioeconômicas, de gênero, raça, etnia e deficiência;
indígenas e quilombolas e de pessoas com deficiência, bem como daqueles que que tenham cursado IV - valorização das contribuições sociais e acadêmicas das pessoas destinatárias desta política;
integralmente o ensino médio em escolas públicas ou em escolas comunitárias que atuam no âmbito da
educação do campo conveniadas com o poder público; V - respeito à autodeterminação, à integridade e à plena efetividade dos direitos estatuídos em lei; e
d. a Lei nº 12.990, de 9 de junho de 2014, que dispõe sobre a reserva de vagas ofertadas em concursos VI - transparência, participação e controle social.
públicos às pessoas negras (pretas e pardas) em âmbito da administração pública federal; Art. 4º Compete à Secretaria de Ações Afirmativas, Inclusão e Diversidades - SeCAID a coordenação, o
e. a Lei nº 14.914/2024, que institui a Política Nacional de Assistência Estudantil (PNAES); acompanhamento e a avaliação da Política de Ações Afirmativas, zelando pelo cumprimento dos
princípios e objetivos aqui estatuídos.
f. o Decreto nº 9.508, de 24 de setembro de 2018, que reserva às pessoas com deficiência um percentual de
cargos e de empregos públicos ofertados em concursos públicos e em processos seletivos no âmbito da § 1º A SeCAID desenvolverá suas ações de forma integrada e articulada com unidades administrativas e
administração pública federal direta e indireta; unidades acadêmicas.
g. o Decreto nº 9.427, de 28 de junho de 2018, que reserva às pessoas negras 30% (trinta por cento) das § 2º Até que sejam atendidos os critérios previstos na legislação em vigor, compete a Coordenação de
vagas oferecidas nas seleções de estágio no âmbito da administração pública federal direta, autárquica e Ações Afirmativas, Inclusão e Diversidades – CAID cumprir as atribuições previstas neste Artigo.
fundacional; Art. 5º A Política de Ações Afirmativas tem por objetivos:
h. o Decreto nº 11.443, de 21 de março de 2023, que dispõe sobre o preenchimento por pessoas negras de I - estabelecer mecanismos para garantir o acesso, o ingresso e a permanência de discentes e servidores e
percentual mínimo de cargos em comissão e funções de confiança no âmbito da administração pública trabalhadores destinatários dessa política em todas as atividades de ensino, pesquisa, extensão, gestão,
federal; cultura e inovação;
i. o Decreto nº 11.785, de 20 de novembro de 2023, que institui o Programa Federal de Ações Afirmativas; II - atender a legislação em vigor no que se refere à integralidade da reserva de vagas na graduação para
j. o Decreto nº 11.839, de 21 de dezembro de 2023, que regulamenta o art. 29 e o parágrafo único do art. candidatos, que compõem o público destinatário desta política, oriundos da escola pública;
31 da Lei nº 14.724, de 14 de novembro de 2023, para dispor sobre a reserva de vagas para indígenas e a III – garantir reserva de vagas para candidatos, que compõem o público destinatário desta política, nos
comprovação de experiência em atividades com populações indígenas, nos concursos públicos para processos seletivos para ingresso na pós-graduação;
provimento de cargos efetivos do quadro de pessoal da Fundação Nacional dos Povos Indígenas - Funai;
IV - fomentar e incentivar ações de formação continuada para os discentes, servidores e trabalhadores
k. a Resolução nº 2, de 19 de setembro de 2023, do Ministério de Direitos Humanos e da Cidadania, que sobre temas relativos às diversidades e aos direitos humanos considerando as especificidades de gênero,
estabelece parâmetros para a garantia das condições de acesso e permanência de pessoas travestis, sexuais, étnico-raciais, socioeconômicas e do público da educação especial;
mulheres e homens transexuais, e pessoas transmasculinas e não binárias - e todas aquelas que tenham sua
identidade de gênero não reconhecida em diferentes espaços sociais - nos sistemas e instituições de ensino, V - estimular a participação do público destinatário dessa política nas ações de formação continuada e
formulando orientações quanto ao reconhecimento institucional da identidade de gênero e sua capacitação, com vistas a construção de um ambiente universitário inclusivo;
operacionalização; VI - fomentar ações de ensino, pesquisa e extensão para o reconhecimento, a valorização e a efetiva
Resolução 45 Política de Ações Afirmativas FURG (0320510) SEI 23116.015713/2024-51 / pg. 1 Resolução 45 Política de Ações Afirmativas FURG (0320510) SEI 23116.015713/2024-51 / pg. 2
inclusão acadêmica de diferentes saberes, fazeres, conhecimentos e manifestações culturais, de modo Art. 9º A Assistência Estudantil, entendida em sua concepção ampla de direito educacional visa assegurar
integrado ao contexto universitário; condições para a permanência de todos os estudantes na universidade, em especial, aqueles que se
encontram em condições de vulnerabilidade socioeconômica ou psicossocial, contribuindo com a
VII - propor, acompanhar e avaliar ações afirmativas que promovam a valorização das diversidades e o
consecução desta Política, com o melhor acolhimento, a permanência e a conclusão de cursos dos alunos
enfrentamento às múltiplas formas de violências e discriminações no ambiente universitário;
em condição de vulnerabilidade socioeconômica e/ou psicossocial.
VIII - propor diretrizes que permitam a transversalidade, a interseccionalidade e a intersetorialidade de
Parágrafo único. A Assistência Estudantil, regulada pela legislação federal e normas institucionais, se
questões relativas às diversidades e aos direitos humanos, tais como as de gênero, sexuais, étnico-raciais,
efetiva através de programas, projetos e ações nas áreas de manutenção/sobrevivência, formação
socioeconômicas e de acessibilidade às pessoas com deficiência em todas as instâncias da FURG;
complementar e ampliada, qualidade de vida, inclusão educacional e desempenho acadêmico, respeitando
IX - propor, apoiar e empreender ações de cuidado e acolhimento das pessoas destinatárias dessa política, as demandas e especificidades discentes.
propiciando um ambiente universitário humanizado, integrado, inclusivo, equânime e solidário; e
Art. 10. A fim de atender o que dispõe o Inciso I do Artigo 5º desta resolução, os programas e cursos de
X - orientar as unidades acadêmicas e administrativas na adoção de políticas de ações afirmativas, bem pós-graduação deverão destinar, obrigatoriamente, em cada processo seletivo o mínimo de 30% (trinta por
como sobre os procedimentos necessários para implantação dessa política. cento) das vagas para o público destinatário desta política.
Parágrafo único. Para fins de cumprimento do estatuído no Inciso I deste Artigo deverão ser reservadas §1º As comissões de bolsa dos programas de pós-graduação stricto sensu devem definir critérios que
vagas nas seleções internas da Universidade, referentes às atividades de ensino, pesquisa, extensão e garantam a prioridade dos candidatos aprovados por esta Política, observadas as normas dos órgãos de
gestão. fomento e de acompanhamento e avaliação, garantindo no mínimo o percentual de 30% (trinta por cento)
Art. 6º São destinatários da Política de Ações Afirmativas as pessoas negras (pretas e pardas), pertencentes previsto neste Artigo.
aos povos originários, quilombolas, pessoas com deficiência e pessoas transgênero que integrem a §2º Quanto à ocupação das vagas a que se refere o caput do Artigo, deverá ser observado:
universidade enquanto:
I - a reserva de vagas deverá constar expressamente nos editais de seleção dos cursos de pós-graduação da
I - servidores efetivos; FURG;
II - trabalhadores temporários; II - na hipótese de quantitativo fracionado para o número de vagas reservadas, esse será aumentado para o
III - trabalhadores terceirizados; primeiro número inteiro subsequente, em caso de fração igual ou maior que 0,5 (cinco décimos), ou
diminuído para o número inteiro inferior, em caso de fração menor que 0,5 (cinco décimos), sendo sempre
IV - discentes da graduação, inclusive aqueles oriundos da escola pública; e garantido o mínimo de uma vaga reservada;
V - discentes da pós-graduação. III - na hipótese de não haver candidatos aprovados em número suficiente para ocupar as vagas reservadas,
§ 1º Para fins do disposto no caput, considera-se: as vagas remanescentes serão revertidas para a ampla concorrência e preenchidas pelos demais candidatos
aprovados, observada a ordem de classificação;
I - pessoa oriunda da escola pública aquela que tenha cursado integralmente o ensino médio em escolas
públicas ou em escolas comunitárias que atuam no âmbito da educação do campo conveniadas com o IV - o público destinatário desta Resolução concorre às vagas de forma concomitante, e em caso de
poder público, nos termos da Lei 12.711/2012; classificação na ampla concorrência não serão computados para efeito do preenchimento das vagas
reservadas;
II - pessoa negra (preta ou parda) aquela que se autodeclarar como tal, observados os quesitos de cor, raça
e etnia utilizados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE); V - no caso de programas e cursos de pós-graduação em rede, multicêntricos ou outras categorias de
associações, coordenados ou não pela FURG, cujos editais envolvam outras instituições, aplica-se esta
III - pessoa com deficiência aquela com impedimento de longo prazo de natureza física, intelectual, mental resolução à fração correspondente à FURG, quando houver comissão local; e
ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participação plena e
efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas; VI - no caso de ingresso pela ampla concorrência os discentes destinatários desta Política permanecerão
classificados para futuras ações afirmativas na universidade.
IV - pertencente aos povos originários aquela pessoa que pertença à comunidade indígena no território
nacional; Art. 11. Os servidores efetivos no que se refere à política de ingresso são regidos, inclusive quanto à
reserva de vagas, pela legislação federal e pelas normas institucionais em vigor.
V - quilombola aquela pessoa que pertença à comunidade quilombola no território nacional reconhecida
pela Fundação Cultural Palmares; e Art. 12. Os editais e processos seletivos internos de qualquer natureza deverão, obrigatoriamente, em cada
processo seletivo, reservar o mínimo de 30% (trinta por cento) das vagas para o público destinatário desta
VI - transgênero aquela pessoa que não se identifica com o gênero que lhe foi atribuído quando do seu política.
nascimento.
Art. 13. A Política de Ações Afirmativas será avaliada periodicamente, a cada cinco anos, pela Secretaria
§2º Aplica-se esta Política às pessoas negras (pretas e pardas), pessoas pertencentes aos povos originários, de Ações Afirmativas, Inclusão e Diversidades (SeCAID), com a finalidade de:
quilombolas, pessoas com deficiência e transgêneros que tenham ingressado pela ampla concorrência,
desde que cumpram os requisitos estabelecidos neste Artigo. I - sistematizar e avaliar os resultados alcançados pela Política;
Art. 7º O acesso do discente de graduação à Universidade pode se dar por meio do Sistema de Seleção II - disponibilizar os dados e análises em relatório público, promovendo a transparência e o controle
Unificada - SISU, ou ainda por meio de processo seletivo próprio, de processos seletivos específicos e de social; e
processo seletivo para ocupação de vagas ociosas, nos termos das normas institucionais e da legislação em III - propor eventuais adequações necessárias para a melhoria da política ou sua reavaliação.
vigor.
Art. 14. Esta resolução entra em vigor na data da sua publicação, ficando revogadas as Resoluções
Art. 8º O acesso do discente à pós-graduação ocorrerá através de processo seletivo, regido por edital, por CONSUN nº 20/2013 e nº 04/2019.
meio de duas modalidades de vagas, quais sejam, ampla concorrência e vagas reservadas para o público
destinatário desta política.
Resolução 45 Política de Ações Afirmativas FURG (0320510) SEI 23116.015713/2024-51 / pg. 3 Resolução 45 Política de Ações Afirmativas FURG (0320510) SEI 23116.015713/2024-51 / pg. 4
Danilo Giroldo
Presidente do CONSUN
Documento assinado eletronicamente por Danilo Giroldo, Reitor, em 18/12/2024, às 15:36, conforme
horário oficial de Brasília, com fundamento no art. 6º, § 1º, do Decreto nº 8.539, de 8 de outubro de
2015.
A autenticidade do documento pode ser conferida no site [Link]
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informando o código verificador 0320510 e o código CRC 5D5800BB.
Referência: Caso responda este documento Resolução, indicar o Processo nº 23116.015713/2024-51 SEI nº 0320510
Resolução 45 Política de Ações Afirmativas FURG (0320510) SEI 23116.015713/2024-51 / pg. 5