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O documento apresenta uma avaliação dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho, utilizando escalas que abordam a organização do trabalho, estilos de gestão, indicadores de sofrimento e danos relacionados ao trabalho. Os trabalhadores são convidados a avaliar aspectos como divisão de tarefas, estilo de gestão e suas vivências no trabalho, incluindo sentimentos de reconhecimento e danos físicos e psicológicos. Além disso, o documento inclui questões abertas para que os participantes possam compartilhar comentários e dificuldades enfrentadas.

Enviado por

Márcio Neris
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Levamos muito a sério os direitos de conteúdo. Se você suspeita que este conteúdo é seu, reivindique-o aqui.
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O documento apresenta uma avaliação dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho, utilizando escalas que abordam a organização do trabalho, estilos de gestão, indicadores de sofrimento e danos relacionados ao trabalho. Os trabalhadores são convidados a avaliar aspectos como divisão de tarefas, estilo de gestão e suas vivências no trabalho, incluindo sentimentos de reconhecimento e danos físicos e psicológicos. Além disso, o documento inclui questões abertas para que os participantes possam compartilhar comentários e dificuldades enfrentadas.

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PROART - Avaliação dos Riscos Psicossociais

1 - Escala de Organização do Trabalho

Leia os itens abaixo e escolha a alternativa que melhor corresponde à avaliação que
você faz do seu contexto de trabalho

1 - Divisão das Tarefas

1 - O número de trabalhadores é suficiente para a execução das tarefas


2 - Os recursos de trabalho são em número suficiente para a realização das tarefas
3 - O espaço físico disponível para a realização do trabalho é adequado
4 - Os equipamentos são adequados para a realização das tarefas
5 - O ritmo de trabalho é adequado
6 - Os prazos para a realização das tarefas são flexíveis
7 - Possuo condições adequadas para alcançar os resultados esperados do meu trabalho

2 - Divisão Social do Trabalho

1 - Há clareza na definição das tarefas


2 - Há justiça na distribuição das tarefas
3 - Os funcionários participam das decisões sobre o trabalho
4 - A comunicação entre chefe e subordinado é adequada
5 - Tenho autonomia para realizar as tarefas como julgo melhor
6 - Há qualidade na comunicação entre os funcionários
7 - As informações de que preciso para executar minhas tarefas são claras
8 - A avaliação do meu trabalho inclui aspectos além da minha produção
9 - Há flexibilidade nas normas para a execução das tarefas
10 - As orientações que me são passadas para realizar as tarefas são coerentes entre si
11 - As tarefas que executo em meu trabalho são variadas
12 - Tenho liberdade para opinar sobre o meu trabalho
2 - Escala de Estilos de Gestão

Leia os itens abaixo e escolha a alternativa que melhor corresponde à avaliação que
você faz sobre a forma de gestão utilizada na sua organização

1 - Estilo Individualista

1 - Em meu trabalho, incentiva-se a idolatria dos chefes


2 - Os gestores desta organização se consideram insubstituíveis
3 - Aqui os gestores preferem trabalhar individualmente
4 - Nesta organização os gestores se consideram o centro do mundo
5 - Os gestores desta organização fazem qualquer coisa para chamar a atenção
6 - É creditada grande importância para as regras nesta organização
7 - A hierarquia é valorizada nesta organização
8 - Os laços afetivos são fracos entre as pessoas desta organização
9 - Há forte controle do trabalho
10 - O ambiente de trabalho se desorganiza com mudanças
11 - As pessoas são compromissadas com a organização mesmo quando não há retorno
adequado

2 - Estilo Coletivista

1 - O mérito das conquistas na empresa é de todos


2 - O trabalho coletivo é valorizado pelos gestores
3 - Para esta organização, o resultado do trabalho é visto como uma realização do grupo
4 - As decisões nesta organização são tomadas em grupo
5 - Somos incentivados pelos gestores a buscar novos desafios
6 - Os gestores favorecem o trabalho interativo de profissionais de diferentes áreas
7 - A competência dos trabalhadores é valorizada pela gestão
8 - Existem oportunidades semelhante de ascensão para todas as pessoas
9 - Os gestores se preocupam com o bem-estar dos trabalhadores
10 - A inovação é valorizada nesta organização
3 - Escala de Indicadores de Sofrimento no Trabalho

Leia os itens abaixo e escolha a alternativa que melhor corresponde à avaliação que
você faz das suas vivências em relação ao seu trabalho atual

1 - Falta de Sentido do Trabalho

1 - Sinto-me inútil em meu trabalho


2 - Considero minhas tarefas insignificantes
3 - Sinto-me improdutivo no meu trabalho
4 - A identificação com minhas tarefas é inexistente
5 - Sinto-me desmotivado para realizar minhas tarefas
6 - Meu trabalho é irrelevante para o desenvolvimento da sociedade
7 - Meu trabalho é sem sentido
8 - Minhas tarefas são banais
9 - Permaneço neste emprego por falta de oportunidade no mercado trabalho

2 - Esgotamento Mental

1 - Meu trabalho é cansativo


2 - Meu trabalho é desgastante
3 - Meu trabalho me frustra
4 - Meu trabalho me sobrecarrega
5 - Meu trabalho me desanima
6 - Submeter meu trabalho a decisões políticas é fonte de revolta
7 - Meu trabalho me faz sofrer
8 - Meu trabalho me causa insatisfação

3 - Falta de Reconhecimento

1 - Meu trabalho é desvalorizado pela organização


2 - A submissão do meu chefe à ordens superiores me causa revolta
3 - Meus colegas desvalorizam meu trabalho
4 - Falta-me liberdade para dizer o que penso sobre meu trabalho
5 - Meus colegas são indiferentes comigo
6 - Sou excluído do planejamento de minhas próprias tarefas
7 - Minha chefia trata meu trabalho com indiferença
8 - É difícil a convivência com meus colegas
9 - O trabalho que realizo é desqualificado pela chefia
10 - Falta-me liberdade para dialogar com minha chefia
11 - Há desconfiança na relação entre chefia e subordinado

4 - Escala de Danos Relacionados ao Trabalho

Os itens, a seguir, tratam dos tipos de problemas físicos, psicológicos e sociais que
você avalia como causados, essencialmente, pelo seu trabalho. Marque o número que
melhor corresponde à frequência com a qual eles estiveram presentes na sua vida nos
últimos seis meses.

1 - Danos Psicológicos

1 - Amargura
2 - Sensação de vazio
3 - Mau-Humor
4 - Vontade de Desistir de Tudo
5 - Tristeza
6 - Perda da autoconfiança
7 - Solidão

2 - Danos Sociais

1 - Insensibilidade em relação aos colegas


2 - Dificuldades nas relações fora do trabalho
3 - Vontade de ficar sozinho
4 - Conflitos nas relações familiares
5 - Agressividade com os outros
6 - Dificuldade com os amigos
7 - Impaciência com as pessoas em geral
3 - Danos Físicos
1 - Dores no corpo
2 - Dores no braço
3 - Dor de cabeça
4 - Distúrbios digestivos
5 - Dores nas costas
6 - Alterações no sono
7 - Dores nas pernas
8 - Distúrbios Circulatórios
9 - Alterações no apetite

5 - Questões abertas

1 - Deseja fazer algum comentário sobre os itens respondidos?


2 -Quais são as principais dificuldades que você enfrenta em seu trabalho?
3 - Como faz para lidar com essas dificuldades?

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