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Question A Rio

O questionário avalia a percepção dos colaboradores sobre a atuação do RH na promoção da saúde e bem-estar na empresa. Os participantes devem classificar suas opiniões sobre a cultura organizacional, comportamentos individuais e a eficácia das práticas de RH. O objetivo é identificar áreas de melhoria e ações que podem ser implementadas para apoiar melhor a saúde dos funcionários.

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Levamos muito a sério os direitos de conteúdo. Se você suspeita que este conteúdo é seu, reivindique-o aqui.
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Question A Rio

O questionário avalia a percepção dos colaboradores sobre a atuação do RH na promoção da saúde e bem-estar na empresa. Os participantes devem classificar suas opiniões sobre a cultura organizacional, comportamentos individuais e a eficácia das práticas de RH. O objetivo é identificar áreas de melhoria e ações que podem ser implementadas para apoiar melhor a saúde dos funcionários.

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Ques onário - O Papel do RH na Garan a de Saúde e Bem Estar

Instruções de Preenchimento:
Por favor, leia atentamente cada afirmação e marque com um X o número que melhor
representa o seu nível de concordância. A escala varia de 1 a 5, conforme a legenda abaixo:

 1 – Discordo totalmente

 2 – Discordo parcialmente

 3 – Neutro (Nem concordo, nem discordo)

 4 – Concordo parcialmente

 5 – Concordo totalmente

1. Percepção sobre a Empresa e Cultura Atual

1.1. Sinto que as ações de saúde da empresa são apenas campanhas pontuais e que ainda
falta um programa estruturado.
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1.2. A liderança atual incen va pausas e cuida a vamente do ambiente para evitar a
sobrecarga da equipe.
()1()2()3()4()5

1.3. No dia a dia da empresa, existe uma boa integração entre o cuidado com a produção e o
cuidado com as pessoas.
()1()2()3()4()5

1.4. Sinto que existe uma cultura aberta na empresa que me deixa confortável para parar ou
pedir ajuda quando não estou bem.
()1()2()3()4()5

2. Comportamento Individual e Barreiras

2.1. Às vezes con nuo trabalhando mesmo me sen ndo mal sica ou emocionalmente por
receio de pedir afastamento ou por sen r que não posso parar.
()1()2()3()4()5

2.2. Costumo deixar a minha saúde em segundo plano devido às demandas e ro nas do
trabalho.
()1()2()3()4()5

3. Atuação do RH e Prá cas Desejadas

3.1. O setor de RH é a vo, próximo do dia a dia dos colaboradores e busca soluções prá cas
para as nossas dificuldades.
()1()2()3()4()5
3.2. Ações como check-ups periódicos, orientações de ergonomia e campanhas de saúde
mental fariam muita diferença na minha qualidade de vida no trabalho.
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3.3. Eu vejo o setor de RH como um verdadeiro parceiro do meu bem-estar na empresa.


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4. Impacto da Oficina e Espaço Aberto

4.1. A par cipação na oficina me fez repensar minha ro na, minhas prioridades e abriu meus
olhos para hábitos nocivos que eu achava normais.
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4.2. Deixe aqui suas sugestões ou comentários adicionais sobre como a empresa e o RH
podem apoiar sua saúde e bem-estar:
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