SAÚDE NO TRABALHO

NOVO RIO COMERCIO DE COMBUSTIVEIS E DERIVADOS DE PETROLEO

LTDA

PCMSO
PROGRAMA DE CONTROLE MEDICO DE SAÚDE
OCUPACIONAL

MARÇO
2022
 PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E SAÚDE
OCUPACIONAL NOVO RIO COMERCIO DE
LEGISLAÇÃO ANO BASE RESPONSÁVEL COMBUSTIVEIS E DERIVADOS
DE PETROLEO LTDA
PORTARIA 3.214-78 2022 CRM-BA CNPJ: 11.166.265/0001-80
DO MTE 6614

SUMÁRIO
IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA........................................................................................................... 3
1. INTRODUÇÃO............................................................................................................................... 4
2. OBJETIVO..................................................................................................................................... 5
3. MÉDICO COORDENADOR DO PCMSO.......................................................................................5
4. RESPONSABILIDADE................................................................................................................... 6
4.1 Da Empresa............................................................................................................................ 6
4.2 Do Médico Coordenador......................................................................................................... 6
4.3 Dos Empregados.................................................................................................................... 7
5. EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS..........................................................................................7
5.1 Exame Médico Admissional.................................................................................................... 8
5.2 Exame Médico Periódico........................................................................................................ 8
5.3 Exame Médico Demissional.................................................................................................... 8
5.4 Exame Médico de Retorno ao Trabalho.................................................................................9
5.5 Exame Médico de Mudança de Função.................................................................................9
5.6 Exames Específicos............................................................................................................... 9
5.7 Programação de Exames Complementares.........................................................................10
6. ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL...................................................................................10
6.1 Parâmetros para Aptidão à Função......................................................................................11
6.2 Causas de Incapacidade em Exames de Saúde Ocupacional.............................................11
7. PROGRAMAS DE ATENÇÃO À SAÚDE....................................................................................11
7.1 Programa de Vacinação....................................................................................................... 13
7.2 Programa de Ergonomia....................................................................................................... 14
8. PRIMEIROS SOCORROS............................................................................................................ 14
8.1 Procedimentos em Caso de Acidentes.................................................................................15
9. RELATÓRIO ANUAL................................................................................................................... 17
10. REGISTRO E ARQUIVO DE INFORMAÇÕES............................................................................17
12. DESCRIÇÃO SUMARIA DAS ATIVIDADES E PROCESSOS....................................................20
13. DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES REALIZADAS.........................................................................20
14. PLANILHAS DE EXAMES OCUPACIONAIS..............................................................................22
15. CRONOGRAMA DE AÇÕES DE SAÚDE....................................................................................23
16. CONSIDERAÇÕES FINAIS......................................................................................................... 25
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DO MTE 6614

IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA
RAZÃO SOCIAL: NOVO RIO COMERCIO DE COMBUSTIVEIS E DERIVADOS DE
PETROLEO LTDA
NOME FANTASIA: POSTO NOVO RIO
CNPJ: 11.16.265/0001-80
CNAE (PRINCIPAL): 47.31-8-00
ATIVIDADE PRIMARIA: COMÉRCIO VAREJISTA DE COMBUSTIVEIS PARA VEICULOS
AUTOMOTORES
GRAU DE RISCO: 03
ENDEREÇO: ROD BR 101, S/N.º, BELA VISTA
CIDADE: GANDU-BA
CEP: 45.450-000
TELEFONE: 71 98127-5274
VALIDADE: MARÇO 2023

PROFISSIONAL RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO DO PROJETO

PROFISSIONAL: EDSON LUIZ RAMOS DANTAS
CRM/BA 6614
HABILITAÇÃO: MÉDICO DO TRABALHO
MUNICÍPIO: ITABUNA/BA
ENDEREÇO: AV. AMELIA AMADO, 1124, CENTRO COMERCIAL

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1. INTRODUÇÃO

O PCMSO – Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional é um programa

médico de atenção à saúde do trabalhador; implementado pela empresa, visando à
prevenção de danos causados à saúde por agentes agressivos presentes nos
ambientes de trabalho. É eminentemente preventivo de controle e acompanhamento
da saúde do trabalhador.

Este Programa foi elaborado de acordo com os seguintes textos legais:

 Norma Regulamentadora nº 07 – NR - 07, aprovada pela Portaria nº 3214, de 08

de junho de 1978, do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE;
 Portaria nº 24, de 29 de dezembro de 1994, que aprova o texto disposto na NR -
07;
 Portaria nº 08, de 08 de maio de 1996, que altera a NR - 07;
 Lei nº 6514, de 22 de dezembro de 1977, que altera o Capítulo V do Título II da
Consolidação das Leis do Trabalho, relativo à segurança e medicina do trabalho
e dá outras providências;
 Lei nº 8112, de 11 de dezembro de 1990, em seus artigos 69, 72, 186 (parágrafo
2º) e 212;
 Além disso, foi utilizada literatura técnica referente à Medicina, Segurança e
Higiene no Trabalho, a fim de dotar a empresa de um Programa de Saúde
Ocupacional voltado para a promoção e preservação da saúde dos
trabalhadores no que se refere aos riscos inerentes às atividades desenvolvidas
pelos mesmos, em seus vários aspectos.

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2. OBJETIVO

O PCMSO – Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional têm por

objetivo a promoção e preservação da saúde do conjunto de trabalhadores desta
empresa, cumprindo a legislação trabalhista referente à Saúde no Trabalho.
Principais objetivos do PCMSO:

 Promover e preservar a saúde dos trabalhadores privilegiando o instrumental

clínico-epidemiológico na abordagem da relação entre a saúde e o trabalho,
considerando aspectos individuais e coletivos;
 Rastrear e diagnosticar precocemente agravos à saúde dos trabalhadores
relacionados ao trabalho, destacando o caráter preventivo;
 Ser parte do conjunto de iniciativas do órgão no campo da saúde do trabalhador;
 Indicar soluções para a melhoria dos ambientes de trabalho e da organização
das atividades, individual e coletivamente, a partir da detecção dos problemas;
 Conscientizar a direção e os colaboradores quanto à importância do aspecto
preventivo para a manutenção da qualidade de vida dentro da empresa;
 Contribuir para a melhoria contínua da qualidade dos serviços prestados aos
clientes, através da preservação da saúde ocupacional dos colaboradores;
 Formar, através dos registros dos exames médicos ocupacionais, históricos de
informações relativas às condições clínicas (físicas e mentais) dos nossos
trabalhadores.

3. MÉDICO COORDENADOR DO PCMSO

Fica indicado como Médico Coordenador o Dr. Edson Luiz Ramos Dantas, Registro
CRM/BA nº 6614, ou quem vier a sucedê-lo.

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4. RESPONSABILIDADE

4.1 Da Empresa

 Aprovar e garantir a execução do PCMSO, bem como zelar pela sua eficácia;
 Garantir os recursos financeiros para a efetiva implementação do PCMSO,
inclusive custeando, sem ônus para o trabalhador, todos os procedimentos
relacionados ao Programa;
 Fornecer as informações necessárias à elaboração e execução do PCMSO;
 Convocar os trabalhadores para os exames médicos ocupacionais
(Departamento de Pessoal);
 Garantir a liberação dos trabalhadores para os procedimentos previstos no
PCMSO junto ao Médico do Trabalho;
 Exigir dos trabalhadores o cumprimento das solicitações do Médico do Trabalho;
 Emitir Comunicado de Acidente de Trabalho (Departamento de Pessoal) quando
solicitado pelo Médico Coordenador do PCMSO;
 Fornecer às empresas contratadas para terceirização de serviços, informações
relativas ao PCMSO, quando solicitadas.

4.2 Do Médico Coordenador

 Coordenar o PCMSO;
 Supervisionar diretamente a execução do PCMSO;
 Dar ciência das doenças ocupacionais ao Departamento de Pessoal para que
seja emitido o Comunicado de Acidente de Trabalho;
 Prestar esclarecimentos, quando solicitado, sobre os problemas de saúde
ocupacional dos trabalhadores, respeitando o princípio ético do sigilo médico;
 Realizar os exames médicos previstos para o PCMSO: admissionais, periódicos,
mudança de função, retorno ao trabalho e demissionais, ou selecionar e orientar
profissional médico familiarizado com os princípios da patologia ocupacional e
suas causas, para a execução dos mesmos;

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 Fornecer a Empresa informações referentes a profissionais e/ou entidades

devidamente capacitados, equipados e qualificados para a realização dos
exames complementares previstos no PCMSO;
 Solicitar o afastamento do colaborador do trabalho ou da exposição ao risco
quando constatada doença profissional e relatar quais medidas específicas de
controle do fator causal podem ser adotadas.
 Examinar o trabalhador e registrar em prontuário próprio a anamnese realizada;
 Dar ciência ao trabalhador sobre o(s) resultado(s) do(s) exame(s) e orientá-lo;
 Emitir o Atestado de Saúde Ocupacional – ASO

4.3 Dos Empregados

 Colaborar com a execução do PCMSO, constituindo-se ato faltoso a recusa

injustificada ao cumprimento do disposto neste Programa;
 Submeter-se aos exames médicos previstos no PCMSO;
 Cumprir as orientações médicas decorrentes da avaliação de sua saúde;
 Utilizar o Equipamento de Proteção Individual – EPI fornecido pela Empresa;
 Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do
trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pela Empresa;
 Comunicar, imediatamente, ao Médico Coordenador, quando acometido por
problemas de saúde.

5. EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS

Os Exames Médicos Ocupacionais têm por objetivos a avaliação:

 Da saúde no aspecto geral;

 Da capacidade laborativa;
 Das possíveis repercussões do trabalho sobre a saúde.

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Para a realização dos Exames Médicos Ocupacionais, o Médico observa a história

pregressa do trabalhador através de anamnese clínica e ocupacional. Sem
descuidar dos aspectos gerais, especial atenção deve ser dispensada aos
seguintes itens:

 Exame dermatológico;
 Exame pulmonar e cardíaco;
 Exame da coluna vertebral;
 Habitualidade do fumo, álcool e drogas;
 Histórico de dores nos membros superiores;
 Teste oftalmológico;
 Exame auditivo (percepção de alterações durante a entrevista.

5.1 Exame Médico Admissional

O Exame Médico Admissional deverá ser realizado antes de o trabalhador assumir

suas atividades e constará de avaliação clínica, anamnese ocupacional, exame
físico e mental, e exames complementares, realizados de acordo com os termos
especificados na NR-07, e seus anexos.

5.2 Exame Médico Periódico

Os Exames Médicos Periódicos são realizados respeitando-se a periodicidade

especificada na NR - 07, parágrafo [Link], alíneas “a” e “b”.

5.3 Exame Médico Demissional

Os Exames Médicos Demissionais são realizados nas ocasiões de demissão e/ou

aposentadoria por tempo de serviço (aposentadorias por invalidez exigem laudo
pericial).

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O trabalhador que tenha sido submetido a Exame Médico Ocupacional no período

de até 135 dias anteriores à data da homologação da demissão ou aposentadoria
por tempo de serviço, pode ser dispensado do Exame Médico Demissional
(conforme determina a Portaria 3214/78 para atividades de grau de risco 1).

5.4 Exame Médico de Retorno ao Trabalho

O Exame Médico de Retorno ao Trabalho deve ser realizado, obrigatoriamente, no

primeiro dia da volta ao trabalho do trabalhador ausente por período igual, ou
superior, a 30 dias, por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou
não, e parto (após a liberação do INSS).

5.5 Exame Médico de Mudança de Função

O Exame Médico de Mudança de Função deve ser realizado antes da data da

mudança quando implicar na exposição a risco diferente ao que estava exposto
anteriormente.

5.6 Exames Específicos

Envolverão todos os empregados, expostos a agentes químicos, físicos ou

condições potencialmente perigosas em decorrência de sua atividade laboral. A
análise de exames indicados para cada função, será feita a partir da atividade
profissional inerente a cada cargo.

OBSERVAÇÃO: Sendo constatada a ocorrência ou agravamento de doenças

profissionais, através de exames médicos, ou sendo verificadas alterações que
revelem qualquer tipo de disfunção de órgão ou sistema biológico, através dos
exames complementares, mesmo sem sintomatologia, caberá ao médico
coordenador:

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a) Solicitar ao Departamento de Pessoal da Empresa o Comunicado de Acidente

do Trabalho, feito em formulário padrão;
b) Indicar, quando necessário, parecer em outras especialidades médicas em
sistema de referência e contra-referência para suporte diagnóstico e de
tratamento;
c) Indicar, quando necessário, o estabelecimento do nexo causal e o afastamento
do trabalhador da exposição ao risco, ou do trabalho;
d) Orientar o trabalhador quanto à necessidade – adoção de medidas de controle
no ambiente de trabalho

5.7 Programação de Exames Complementares

Os Exames Complementares são, obrigatoriamente, custeados pela Empresa e

compreendem provas laboratoriais de natureza ocupacionais necessárias para o
monitoramento da exposição a agentes nocivos. Além dessas, outras provas podem
ser solicitadas, a critério médico, para prevenir situações capazes de gerar agravos
à saúde dos trabalhadores.

Esta programação é definida a partir das informações contidas no Programa de

Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA, relativas aos ambientes e processos de
trabalho e a partir dos exames clínicos dos trabalhadores.

6. ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL

Todo Exame Médico Ocupacional resulta na emissão do Atestado de Saúde

Ocupacional – ASO em duas vias, assim destinadas:

 Primeira via: arquivada no dossiê do trabalhador à disposição da fiscalização do

trabalho no Departamento de Pessoal; segunda via: obrigatoriamente entregue
ao trabalhador mediante recibo na primeira via.

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6.1 Parâmetros para Aptidão à Função

 Apto: trabalhador possuidor de condições de sanidade física e psíquica

compatíveis com o desempenho da função proposta;
 Apto com restrição: trabalhador portador de alguma patologia (morbidade) que
não o incapacite totalmente para sua atividade (deve obrigatoriamente constar
do ASO a discriminação da restrição, incluindo o seu caráter temporário, com
fixação de prazo para novo exame médico);
 Inapto: O trabalhador com incapacidade para o desempenho da função
proposta.

6.2 Causas de Incapacidade em Exames de Saúde Ocupacional

São consideradas causas de incapacidade: enfermidades, síndromes, deformidades

ou alterações, de naturezas congênitas, hereditárias ou adquiridas, capazes de
comprometer a segurança e saúde do trabalhador, interferindo em sua eficiência e
capacidade para o trabalho. O parecer conclusivo de incapacidade depende da
atividade exercida, cabendo análise do local de trabalho.

Faz-se exceção a esta regra os casos de vagas predestinadas às pessoas

portadoras de deficiência, conforme determina a Lei nº 8213. As enfermidades,
síndromes, deformidades ou alterações supracitadas, serão caracterizadas como
causas de incapacidade, definitiva ou temporária, total ou parcial, a critério do
Médico Coordenador do PCMSO, considerando os respectivos prognósticos e a
atividade exercida pelo trabalhador.

7. PROGRAMAS DE ATENÇÃO À SAÚDE

São programas de caráter coletivos específicos para determinadas condições

descritas no PCMSO ou detectados a partir do seu desenvolvimento. Podem ser
úteis na prevenção e/ou monitoramento da Hipertensão Arterial, Diabetes,

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Obesidade, Dependência Química, Tabagismo, DST/AIDS a fim de minimizar

complicações.
As atividades podem ser incluídas na Semana Interna de Prevenção de Acidentes –
SIPAT, promovida pela CIPA, quando houver. Com base nos fatores de risco
ocupacionais identificados na elaboração do PGR e PCMSO e nas estatísticas de
licenciamentos médicos da Empresa, o Médico Coordenador planeja e desenvolve
atividades de educação e treinamento com foco em “como trabalhar preservando a
saúde”. Os temas são específicos e o conteúdo programático deve considerar os
fatores de risco em questão, suas possíveis consequências sobre a saúde e as
formas de prevenção.

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7.1 Programa de Vacinação

Todos os funcionários deverão ser imunizados e apresentar no momento da admissão e exames periódicos o comprovante de
vacinação atualizado.

VACINAS DOSES INDICAÇÃO CONTRA INDICAÇÃO OBSERVAÇÃO

Gestantes, imunodeprimidos, Evidências de imunidade
anafilaxia após ingestão de prévia: 2 doses de MMR
Tríplice Viral (sarampo,
Dose única IM Todos os colaboradores gelatina, neomicina e comprovadas por escrito após
rubéola e caxumba)
administração recente de 1 ano de idade ou confirmação
imunoglobulina sorológica de imunidade
História de hipersensibilidade a
Influenza 1 dose Anual IM Todos os colaboradores ovo ou reação severa a vacina ---
Influenza
3 doses IM: 2 meses de
intervalo entre a 1ª e 2ª doses
Dupla tipo adulto (dT) e 4 meses entre a 1ª e a 3ª Todos os colaboradores --- ---
dose. Reforço de uma dose a
cada 10 anos
3 doses: 4 semanas de
intervalo entre a 1ª e 2ª doses Anafilaxia após ingestão de
Hepatite B Todos os colaboradores ----
e 5 meses de intervalo entre a fermento
2ª e a 3ª doses IM no deltoide
Quadro:1

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7.2 Programa de Ergonomia

Objetivo:

Cumprir o Artigo 200 da CLT, que originou a Portaria 3751/90, a qual estabeleceu a
Norma Regulamentadora 17, como também a Instrução Normativa 98/03 do INSS.
Visando estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de
trabalho às características psico-fisiológicas dos trabalhadores, de modo a
proporcionar um máximo de conforto e segurança.

Desempenho laboral:

 Orientar e reeducar os funcionários quanto às posturas corretas para cada

atividade laboral, como também em seu dia a dia;
 Alertar e conscientizar os funcionários sobre os efeitos de posturas inadequadas
durante o trabalho, como também em casa;
 Alertar e conscientizar os funcionários sobre as patologias relacionadas com a
má postura.

Plano de ação:

 Elaborar e ministrar palestras durante o ano, abordando os principais assuntos

relacionados;
 Esclarecer sempre que necessário às dúvidas dos colaboradores;
 Elaborar um programa de educação e prevenção continuada, sobre cada tópico.

8. PRIMEIROS SOCORROS

Deve ser programado, treinamento específico em Primeiros Socorros para todos os

trabalhadores. Efetuado o treinamento, deve ser montada uma caixa de primeiros
Socorros, com material necessário à prestação do mesmo, considerando-se as

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características da atividade desenvolvida. Os materiais devem ser mantidos aos

cuidados dos trabalhadores treinados:

 01 embalagem de soro fisiológico a 0,9%: para limpar o machucado;

 01 solução antisséptica para feridas, como álcool iodado ou clorexidine: para
desinfetar feridas;
 Gazes esterilizadas de vários tamanhos: para cobrir feridas;
 03 ataduras e 01 rolo de esparadrapo: ajudam a imobilizar membros ou para
segurar compressas no local de uma ferida;
 Luvas descartáveis, idealmente sem látex: para proteger do contato direto com
sangue e outros fluídos corporais;
 01 embalagem de algodão: facilita a aplicação de produtos nas bordas da
ferida;
 01 tesoura sem ponta: para cortar esparadrapo, gazes ou ataduras, por
exemplo;
 01 embalagem de curativo tipo band-aid: para cobrir cortes e feridas
pequenas;
 01 termômetro: para medir a temperatura corporal;
 01 frasco de colírio lubrificante: permite lavar os olhos em caso de contato
com substâncias irritantes, por exemplo;
 Pomada para queimadura, como Nebacetin ou Bepantol: hidratam a pele
enquanto aliviam a queimação da queimadura;
 Paracetamol, ibuprofeno ou cetirizina: são medicamentos genéricos que
podem servir para vários tipos de sintomas e problema comuns.

8.1 Procedimentos em Caso de Acidentes

A Empresa deverá estar equipada com material necessário à prestação

de primeiros socorros, considerando-se as características da atividade
desenvolvida; manter esse material guardado em local adequado, e aos cuidados
de pessoa treinada para esse fim.

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Os 11 Mandamentos do Socorrista

1. Mantenha a calma e chame ajuda.

2. Tenha em mente a seguinte ordem (mandamentos) de segurança quando você
estiver prestando socorro:
 PRIMEIRO EU (o socorrista);
 DEPOIS MINHA EQUIPE (Incluindo os transeuntes);
 E POR ÚLTIMO A VÍTIMA.

Isto parece ser contraditório à primeira vista, mas tem o intuito básico de
não gerar novas vítimas.

3. Ao prestar socorro, é fundamental ligar no atendimento pré-hospitalar de

imediato ao chegar ao local do acidente. Podemos por exemplo discar 193
(Corpo de Bombeiros) e 192 SAMU (Serviço de Atendimento Móvel de
Urgência).
4. Sempre verifique se há riscos no local, para você e sua equipe, antes de agir
no acidente.
5. Mantenha sempre o bom senso.
6. Mantenha o espírito de liderança, pedindo ajuda e afastando os curiosos.
7. Distribua tarefas, assim os transeuntes que poderiam atrapalhar lhe ajudarão
e se sentirão mais úteis.
8. Evite manobras intempestivas (realizadas de forma imprudente, com
pressa).
9. Em caso de múltiplas vítimas dê preferência àquelas que correm maiores
risco de vida como, por exemplo, vítimas em parada cárdio-respiratória ou que
estejam sangrando muito.
10. Seja socorrista e não herói (lembre-se do 2º mandamento).

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11. Em caso de Acidente Fatal no Ambiente de Trabalho comunicar de

imediato a AUTORIDADE POLICIAL COMPETENTE e a Gerência
Administrativa.
Em caso de ocorrência de acidente, onde a vítima precise ser removida para um
centro de atendimento médico, serão tomadas as seguintes providências:
1. Acionar o SAMU pelo telefone 192, Corpo de Bombeiros pelo telefone
193 ou Policia Militar pelo telefone 190.
2. Comunicar à Administração da empresa.
3. Encaminhar a vítima para um dos Hospitais mais próximos.

9. RELATÓRIO ANUAL

O Relatório Anual do PCMSO deve ser elaborado ao fim de 12 meses de vigência

do mesmo, devendo ser definida data no Cronograma de Ações para sua
apresentação e discussão junto à direção da Empresa e com a participação da
CIPA.

Consta do Relatório as atividades realizadas para educação e treinamento dos

trabalhadores visando à prevenção da doença de natureza ocupacional e ainda:

 Perfil dos trabalhadores avaliados;

 Quantitativo de trabalhadores acidentados no trabalho ou acometidos por
doença ocupacional, com e sem afastamento, com diagnóstico e identificação
por setor.

10. REGISTRO E ARQUIVO DE INFORMAÇÕES

Os Atestados de Saúde Ocupacional – ASO devem ficar à disposição da fiscalização

do trabalho, arquivado no local de trabalho do trabalhador. O Relatório Anual do
PCMSO, assim que elaborado, também deve ficar à disposição da fiscalização,
arquivado na Empresa.
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Todos os dados obtidos nos Exames Médicos Ocupacionais tais como resultados
das avaliações clínicas e dos exames complementares, as conclusões e as
condutas médicas, devem ser registrados de forma legível em prontuário individual
do trabalhador, o qual ficará sob responsabilidade do Médico Coordenador, devendo
permanecer guardado por período mínimo de 20 (vinte) anos após o desligamento
do trabalhador da empresa.

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11. DEFINIÇÃO DOS PROTOCOLOS DE AVALIAÇÃO

PROTOCOLO EXAMES
 -Exame Clínico
-Hemograma
PROTOCOLO 01 (P01) -Sumario de urina
-Parasitológico de fezes

 -Exame Clínico  Para trabalhos em altura:

-*Hemograma completo com contagem de plaquetas e -Glicemia
reticulócitos. -ECG
PROTOCOLO 02 (P02) -Fator RH -EEG
-Sumario de urina -Teste de Romberg
-Parasitológico de fezes.
-Espirometria
-Raio – X tórax padrão OIT.
 *Hemograma completo com contagem de plaquetas e reticulócitos, deve ser realizado com frequência
semestral (a cada 06 meses), independente da realização de outros exames, em virtude da exposição ocupacional
ao benzeno.
 Os resultados dos hemogramas devem ser organizados sob a forma de séries históricas, de fácil compreensão,
OBSERVAÇÕES com vistas a facilitar a detecção precoce de alterações hematológicas.
 As séries históricas dos hemogramas devem ficar em poder do Médico Coordenador do PCMSO.
 Ao término de seus serviços, o Médico Coordenador do PCMSO, responsável pela guarda das séries históricas,
deve repassá-las ao médico que o sucederá na função.
 Os resultados dos hemogramas semestrais e a série histórica atualizada devem ser entregues aos trabalhadores,
mediante recibo, em no máximo 30 dias após a emissão dos resultados.
 Ao final do contrato de trabalho, a série histórica dos hemogramas deve ser entregue ao trabalhador
Quadro:2

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12. DESCRIÇÃO SUMARIA DAS ATIVIDADES E PROCESSOS

A NOVO RIO COMERCIO DE COMBUSTIVEIS E DERIVADOS DE PETROLEO

LTDA, é um empreendimento de pequeno/médio porte, e as suas atividades são
desenvolvidas através do seguimento de Comércio Varejista de Combustíveis
para Veículos Automotores. Utilizando como estrutura física de sede o imóvel
segundo endereço apresentado no plano.

13. DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES REALIZADAS

Para realizar a caracterização dos agentes de riscos existentes em cada ambiente e

nas atividades de trabalho foi necessário inserir os cargos em Grupos Homogêneses
de Exposição (GHE), ou seja, grupos que estão sujeitos aos mesmos agentes de
riscos. Assim foram caracterizados os seguintes GHE para toda empresa:

GHE SETOR / UNIDADE

1 Este GHE é formando por cargos que realiza as atividades de FRENTISTA

e SUPERVISOR no setor Operacional

2 Este GHE é formando por cargos que realiza as atividades de MOTORISTA

no setor MOTORISTA

QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS
Números de Funcionários: 09

Sexo Masculino: 07

Sexo Feminino: 01
Quadro:3

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Grupos Homogêneses de Exposição (GHE), os cargos que forma cada GHE, a quantidade de funcionários de cada cargo e as
descrições das suas atividades realizadas por cargo existente de acordo Classificação Brasileira de Ocupações CBO:

NOME GHE GH CARGO QUANT DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES

E

Efetua o abastecimento de veículos leves e caminhões com álcool, gasolina e óleo diesel, checa os níveis
Operacional 1 Frentista 7
de água e óleo dos veículos.

Abastecimento de veículos em geral (carros leves e pesados), serviço de limpeza dos veículos (para-brisa),
limpeza da pista, limpeza das bombas, recebimento de pagamento pelo abastecimento do cliente.
Operacional 1 Supervisor 1
Checagem de nível de óleo.

Recebimento do Combustível e fiscaliza as atividades do frentista.

Transportam, coletam e entregam cargas em geral; guincham, destombam e removemveículos avariados e

Motorista prestam socorro mecânico. movimentam cargas volumosas e pe sadas, podem, também, operar
Motorista 2 1
Carreteiro equipamentos, realizar inspeções e reparos em veículos,vistoriar cargas, além de verificar documentação
de veículos e de cargas.
Quadro:4

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14. PLANILHAS DE EXAMES OCUPACIONAIS

GHE: ADMINISTRATIVO/OPERACIONAL TIPO DE TURNO: A

FUNÇÃO ADMISSIONAL PERIÓDICO MUDANÇA RETORNO FUN DEMISSIONAL
FUN
Exames Exames
clínicos clínicos
Frentista/Supervisor P02 P02
Exames Exames
P02
complementes complementes
Exames Exames
clínicos clínicos
Motorista Carreteiro P02 P02
Exames Exames
P02
complementes complementes
Quadro:5

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15. CRONOGRAMA DE AÇÕES DE SAÚDE

PCMSO - PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E SAÚDE OCUPACIONA

ATIVIDADES AÇÃO PRAZO RESP.
Exames médicos Manter os exames médicos atualizados, cumprindo a tabela de periodicidade. Permanente Administração
Primeiros socorros A empresa deverá estar equipada com material necessário à prestação de primeiros socorros, Permanente Administração
considerando – se as características da atividade desenvolvida; manter esse material guardado
em local adequado, e aos cuidados de pessoa treinada para esse fim. Conforme item 7.5 da
Norma Regulamentadora 07
Relatório anual do PCMSO Dar início a elaboração do Relatório Anual do PCMSO, obedecendo às exigências da Norma 03/2022 Médico
Regulamentadora 07, item [Link]. Coordenador /
Administração
Treinamento Primeiros Promover Treinamento Primeiros Socorros para os funcionários
Socorros
Palestra sobre Promover Palestra de conscientização sobre o Tabagismo.
Tabagismo 05/2022 Administração
Palestra sobre Promover Palestra sobre Prevenção a DST/AIDS.
DST/AIDS
Palestra sobre Alcoolismo Promover Palestra sobre Alcoolismo
Relatório Anual Apresentação do Relatório Anual do PCMSO Médico
do PCMSO Coordenador
Renovação do PCMSO Dar início ao processo de renovação do PCMSO, obedecendo ao prazo exigido na Norma 03/2023 Médico
Regulamentadora – 07 Coordenador /
Administração
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Quadro:6

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16. CONSIDERAÇÕES FINAIS

Os procedimentos e parâmetros utilizados no PCMSO – Programa de Controle

Médico e Saúde Ocupacional, da empresa NOVO RIO COMERCIO DE
COMBUSTIVEIS E DERIVADOS DE PETROLEO LTDA, atendem às normas legais
vigentes e às recomendações nacionais e internacionais de Segurança e Medicina
do Trabalho. Os mesmos podem ser alterados a qualquer tempo, especialmente no
caso de quaisquer revisões oficiais que venham a substituí-las.

Devemos salientar que a empresa NOVO RIO COMERCIO DE COMBUSTIVEIS E

DERIVADOS DE PETROLEO LTDA é responsável pelo cumprimento das
determinações, como também pelo aporte financeiro para a realização e execução
do programa. Vale ressaltar que o não cumprimento das diretrizes aqui firmadas,
eximirá o médico do trabalho das responsabilidades frente aos órgãos competentes.
Responsável pela elaboração do PCMSO.

__________________________________
NOVO RIO COMERCIO DE COMBUSTIVEIS E DERIVADOS DE PETROLEO
LTDA
CNPJ: 11.166.265/0001-80

________________________________
DR. EDSON LUIZ RAMOS DANTAS
MEDICO DO TRABALHO
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