Versão: 00.

01
PODER JUDICIÁRIO
TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO DO PARÁ Data da última versão:
17/09/2014
Secretaria de Gestão de Pessoas

MANUAL DE GESTÃO DO PLANO DE CARREIRA, CARGOS E

REMUNERAÇÃO DOS SERVIDORES.

SETEMBRO
2014
 Versão: 00.01
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TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO DO PARÁ Data da última versão:
25/09/2014
Secretaria de Gestão de Pessoas

Dados internacionais de catalogação-na-fonte (CIP)

P221m Pará.Tribunal de Justiça. Secretaria de Gestão de Pessoas

Manual de Gestão do Plano de Carreira Cargos e Remuneração dos

Servidores/Tribunal de Justiça do Estado do Pará, Secretaria de Gestão de
Pessoas – Belém, 2014.

-- p.: Il.

1. ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - Organização interna – Normas – Manual.

I.Título.

CDD.658.40202 ([Link])

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MANUAL DE GESTÃO DO PLANO DE CARREIRA, CARGOS E

REMUNERAÇÃO DOS SERVIDORES.
SGP.00.002

1 ASSUNTO/OBJETIVO
Definição de procedimentos básicos para administração do sistema
permanente de desenvolvimento funcional dos servidores do quadro de
pessoal do Tribunal de Justiça do Estado do Pará, considerando como critérios
mérito e a qualificação profissional.

2 FINALIDADE E AMBITO DA APLICAÇÃO

Os procedimentos operacionais padrão previstos neste manual visam
uniformizar os procedimentos a serem adotados nos enquadramentos
funcionais, nas avaliações de desempenho para fins de progressão funcional e
nas avaliações de estágio, com o fito de assegurar isonomia, celeridade,
eficiência e eficácia nos procedimentos. A adoção do presente manual
assegura ainda uniformidade de atuação às unidades administrativas afetadas
e, aos administrados, a transparência nas rotinas administrativas adotadas.

3 UNIDADE EXECUTORA
Secretaria de Gestão de Pessoas.

4 PÚBLICO ALVO
Unidades Administrativas e Servidores do Tribunal de Justiça do Estado do
Pará.

5 RELAÇÃO COM OUTROS NORMATIVOS

Não se aplica.

6 REGULAMENTAÇÃO UTILIZADA
Constituição Federal de 1988;
Lei Estadual n°5.810, de 24 de janeiro de 1994;
Lei Estadual n°6.969, de 24 de janeiro de 1994;
Resolução nº 002/2010 – GP, de 03 de fevereiro de 2010;
Resolução nº 003/2010 – GP, de 08 de fevereiro de 2010;
Portaria n°1604/2008 – GP, de 28 de agosto de 2008; e,
Portaria n°0768/2010 – GP, de 12 de abril de 2010.

7 DEFINIÇÕES E CONCEITOS BÁSICOS

7.1 SERVIDOR: é a pessoa legalmente investida em cargo público.
7.1.1 Efetivo: é o servidor nomeado em caráter efetivo, em virtude de prévia
aprovação em concurso público.
[Link] Servidor efetivo estável: é o servidor efetivo que já alcançou a
estabilidade prevista no art. 41, da Constituição Federal de 1988.
7.1.2 Comissionado: é o servidor nomeado em comissão, para cargo de livre
nomeação e exoneração, declarado em lei.

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7.1.3 Estável: é o servidor que encontrava-se em exercício na data da

promulgação da Constituição, há pelo menos cinco anos continuados, e que
não tenha sido admitido por concurso público, nos termos do art. 19, do ADCT.
7.1.4 Estatutário não estável: é o servidor que encontrava-se em exercício na
data da promulgação da Constituição, há menos de cinco anos continuados,
não admitido por concurso público, mas contribuinte do Regime Próprio de
Previdência, o que lhe outorga o direito de aposentar-se por tal regime e,
consequentemente, permanecer laborando até que implemente os requisitos
constitucionais e legais para tanto, conforme Orientação Normativa MPS/SPS
nº02, de 31 de março de 2009 c/c Resolução DIREX/IGEPREV Nº005/2010, de
26 de agosto de 2010.
7.1.5. Requisitado com ônus: é o servidor efetivo de outro Poder do Estado do
Pará ou de outro Ente que se encontra exercendo suas funções e com
remuneração paga por este Poder diretamente ou mediante ressarcimento.
7.1.6. Requisitado sem ônus: é o servidor efetivo de outro Poder do Estado do
Pará ou de outro Ente que se encontra exercendo suas funções com
remuneração paga pelo órgão de origem.
7.1.7. Cedido: é o servidor efetivo de carreira deste Poder Judiciário que
encontra-se exercendo suas funções junto a outro Poder.

7.2 MENTORH: é o sistema operacional utilizado pela Secretaria de Gestão de

Pessoas para registrar e gerir o quadro de pessoal do Poder Judiciário do
Estado do Pará.

7.6 PROCEDIMENTO OPERACIONAL PADRÃO (P.O.P): é o procedimento

administrativo a ser adotado pelas unidades administrativas.

8 FLUXOS E ORIENTAÇÕES TÉCNICAS.

A presente norma institui:
- Anexo I: Enquadramento Funcional – P.O.P N°0017
- Anexo II: Progressão Funcional – P.O.P N°0018
- Anexo III: Estágio probatório – P.O.P N°0019
- Anexo IV: Dispensa de estágio probatório – P.O.P N°0020

9 COMPETÊNCIAS E RESPONSABILIDADES
As competências e responsabilidades das unidades administrativas envolvidas
nos fluxos definidos neste manual seguem apontadas nos anexos.

10 CONSIDERAÇÕES FINAIS
Os esclarecimentos adicionais a respeito deste documento poderão ser obtidos
junto à Secretaria de Gestão de Pessoas.

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Data da vigência: a partir da data da publicação.

Norma de Procedimentos elaborada Norma de procedimentos revisada

em 25/09/2014 em: N/A
Por: Secretaria de Gestão de Pessoas Por:
Revisão nº N/A

Aprovo este Manual de Normas e Procedimentos.

Desembargadora Luzia Nadja Guimarães Nascimento

Presidente do Tribunal de Justiça do Estado do Pará

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ANEXO I
ENQUADRAMENTO FUNCIONAL – P.O.P N° 0017

É a alocação do servidor em cargo correlato conforme Anexo III da

Definição Lei Estadual nº 6.969/2007, observados os requisitos legais exigidos
para ingresso no cargo.
Quem pode Servidor efetivo e servidor estável nos termos do art. 19, do Ato de
requerer Disposições Constitucionais Transitórias.
Código: [Link]
Classificação Descrição: Reestruturações e alterações salariais (b - Avaliação de
SIGADOC desempenho, promoções, ascensão funcional, progressão funcional,
enquadramento)
- Arts. 4º, inciso XIV, art. 31, inciso I, 32 a 36, 44, 50, da Lei Estadual
Fundamentos
Legais nº 6.969/2007 (PCCR);
- Portaria nº 1604/2008-GP;

I – Do Requerente

Requerimento do servidor.
Comprovante de escolaridade em original ou cópia autenticada.

II – Da Assistência de Gabinete
Documentos
Necessários Dossiê Funcional do servidor.
(CHECK –
LIST) III – Da Assessoria Jurídica

Parecer Jurídico.

IV – Da Presidência

Ato decisório.

Meios de
Controle A definir.

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I. NA ASSISTÊNCIA DE GABINETE
1 – Autua o processo para instrução inicial.
2 – Junta dossiê funcional.
3 – Encaminha o processo para a Assessoria Jurídica.

II. NA ASSESSORIA JURÍDICA

5 – Analisa o pedido e emite parecer, destacando, sobretudo, se
houve o cumprimento do requisito de escolaridade.
6 – Encaminha o processo para a Secretária.

III. NA SECRETÁRIA DE GESTÃO

7 – Analisa o processo e emite despacho.
8 – Encaminha o processo para o Gabinete da Presidência.

IV. NO GABINETE DA PRESIDÊNCIA

9 – Recebe o processo.
10 – Colhe e junta nos autos a decisão da Presidência.
PASSO 11 – Encaminha o processo para a Secretaria de Gestão.
A
PASSO V. NA ASSISTÊNCIA DE GABINETE
12 – Recebe e encaminha o processo para o Serviço de Cadastro
de Servidores.

VI. NO CADASTRO DE SERVIDORES

13 – Registra o enquadramento funcional no sistema Mentorh.
14 – Encaminha para o Serviço de Pagamento de Servidores.

VII. NO PAGAMENTO DE SERVIDORES

15 – Verifica se há vantagem financeira a ser inclusa em razão do
cargo no qual foi enquadrado o Requerente. Após, verifica se há
valor retroativo devido.
16 – Tendo valor retroativo referente ao mesmo exercício, inclui o
valor na folha de pagamento.
17 – Encaminha para o Serviço de Cadastro de Servidores.

VIII. NO CADASTRO DE SERVIDORES

18 – Dá ciência ao Requerente e arquiva o processo.

 Diante da incompletude da documentação ou da informação

prestada, o setor que a detectar deverá baixar os autos em
Observações diligência, encaminhando-os à DAP que dará ciência ao
Importantes Requerente e manterá os autos em sua guarda pelo prazo de
até 30 (trinta) dias. Atendida a solicitação pelo Requerente,
os autos devem ser encaminhados ao setor solicitante para
continuidade do feito. Escoado o prazo sem manifestação do

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Requerente, os autos devem ser encaminhados ao Serviço

de Cadastro de Servidores competente para arquivamento.
 O pedido de enquadramento somente poderá ser
apresentado até 08/05/2017, tudo em conformidade com o
art. 50, Lei Estadual nº 6.969/2007 (PCCR)
 Tratando-se de cargo da carreira auxiliar, o servidor deverá
apresentar certificado de conclusão do ensino médio. Por
seu turno, se o cargo for de carreira técnica deverá ser
apresentado diploma de conclusão de curso superior.
 Na ausência de diploma de nível superior, o servidor poderá
apresentar histórico escolar e declaração de colação de grau,
ficando obrigado a apresentar o diploma no prazo máximo de
6(seis) meses.

FLUXOGRAMA

Campo de Validação:
Data / Validação: Responsáveis:

Data / Aprovação SGP: Data de Publicação do Manual:

Data / Próxima Revisão: Equipe responsável:

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ANEXO II
PROGRESSÃO FUNCIONAL – P.O.P N°0018

É o deslocamento funcional de servidor, entre classes e referências

Definição da carreira, no mesmo cargo, levando-se em consideração o tempo
efetivo na mesma referência, a qualificação e o mérito profissional.
Quem pode Servidor efetivo e servidor estável no cargo de oficial de justiça nos
requerer termos do art. 19, do Ato de Disposições Constitucionais Transitórias.
Código: [Link]
Classificação Descrição: Reestruturações e alterações salariais (b - Avaliação de
SIGADOC desempenho, promoções, ascensão funcional, progressão funcional,
enquadramento)
- Art. 4º, inciso VII e arts.18 a 23, da Lei Estadual nº 6.969/2007
Fundamentos
Legais (PCCR);
- Resolução nº 003/2010-GP.

I – Do Requerente

Formulário de avaliação periódica de desempenho,

devidamente preenchido pelo Avaliador, com a ciência do servidor
avaliado ou acompanhado do Termo de Recusa, com a assinatura de
duas testemunhas e do avaliador.

Documentos II – Do Serviço de Avaliação de Desempenho

Necessários
(CHECK – Informação funcional.
LIST)
III – Da Secretária de Gestão

Despacho de homologação de avaliação.

IV – Da Presidência

Portaria.

Meios de
Controle A definir.

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I. NO SERVIÇO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

1 – Recebe e analisa.
2 – Tratando-se de etapa final de avaliação, instrui o pedido com as
informações funcionais necessárias, em especial, se ocorreu a
interrupção do período de avaliação, nos termos do art. 11 da
Resolução nº 003/2010-GP.
3 – Encaminha o processo para a Assistência de Gabinete da
Secretaria de Gestão.

II. NA ASSISTÊNCIA DE GABINETE

4 – Recebe o expediente e encaminha o processo para a Secretária.

III. NA SECRETÁRIA DE GESTÃO

5 – Analisa o processo e emite despacho, homologando ou não a
avaliação.
6 – Caso homologada a avaliação e atingida pontuação mínima,
encaminha o processo para o Serviço de Avaliação de
Desempenho.

IV. NO SERVIÇO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

PASSO 7 – Elabora portaria e encaminha o processo para o Gabinete da
A Presidência.
PASSO
V. NO GABINETE DA PRESIDÊNCIA
8 – Recebe o processo e colhe assinatura da Presidência no ato.
9 – Encaminha o expediente para a Divisão de Apoio Técnico da
Presidência.

V. NA DIVISÃO DE APOIO TÉCNICO DA PRESIDÊNCIA

10 – Publica a portaria e encaminha o expediente para a Secretaria
de Gestão.

VI. NA ASSISTÊNCIA DE GABINETE

11 – Recebe o expediente e encaminha para o Serviço de Avaliação
de Desempenho.

VII. NO SERVIÇO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

12 – Registra e encaminha o processo para o Cadastro de
Servidores.

VIII. NO CADASTRO DE SERVIDORES

13 – Dá ciência ao Requerente e arquiva o processo.

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Observações  Diante da incompletude da documentação ou da informação

Importantes prestada, o setor que a detectar deverá baixar os autos em
diligência, encaminhando-os à DAP que dará ciência ao
Requerente e manterá os autos em sua guarda pelo prazo de
até 30 (trinta) dias. Atendida a solicitação pelo Requerente,
os autos devem ser encaminhados ao setor solicitante para
continuidade do feito. Escoado o prazo sem manifestação do
Requerente, os autos devem ser encaminhados ao Serviço
de Cadastro de Servidores de Servidores competente para
arquivamento.
 O período de avaliação de desempenho será interrompido
nos seguintes casos: a) licença sem vencimentos; b) faltas
não abonadas; c) suspensão disciplinar; d) prisão
administrativa ou decorrente de decisão judicial (art. 11, §2º,
da Resolução nº 003/2010-SGP).
 Se o servidor, durante o período de avaliação, houver tido
mais de um chefe, será avaliador aquele de maior período.
Se ambos tiverem exercido a chefia pelo mesmo período, o
último chefe deverá ser o avaliador. O avaliador poderá
consultar a outra chefia, a fim de subsidiar sua avaliação
(art.18, da Resolução nº 003/2010-SGP).
 Caso o servidor não alcance a pontuação mínima no período
avaliado, não será concedida a progressão funcional,
devendo-se aguardar mais um ano para a progressão por
tempo de serviço, com fulcro no art. 18, §4º, da Lei Estadual
nº 6.969/2007.

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FLUXOGRAMA

Campo de Validação:
Data / Validação: Responsáveis:

Data / Aprovação SGP: Data de Publicação do Manual:

Data / Próxima Revisão: Equipe responsável:

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ANEXO III
ESTÁGIO PROBATÓRIO – P.O.P N°0019

É o período de 03 (três) anos em que o servidor nomeado para

ocupar cargo efetivo terá avaliada sua aptidão e capacidade para o
Definição
desempenho do cargo, observados os indicadores estabelecidos na
legislação pertinente.
Quem pode
requerer
Servidor efetivo
Código: [Link]
Classificação Descrição: Processo de nomeação (contém a solicitação de
SIGADOC nomeação de concursados, convocação do candidato, avaliação e
homologação do resultado final em estágio probatório, etc.)
- Art. 41, §4º, da CF/88;
- Arts. 32 a 34, da Lei Estadual nº 5.810/97 (RJU);
Fundamentos
Legais - Arts. 14 e 15, da Lei Estadual nº 6.969/2007 (PCCR);
- Resolução nº 002/2010 – GP; e,
- Portaria n°0768/2010 - GP.

I – Do Requerente

Formulário de Avaliação de Desempenho do Servidor em

Estágio Probatório, devidamente preenchido pelo Avaliador, com a
ciência do servidor avaliado.

II – Do Serviço de Avaliação de Desempenho

Documentos
Necessários Formulário Síntese da Avaliação de Desempenho do Servidor
(CHECK – em Estágio Probatório
LIST)
III – Comissão de Avaliação de Desempenho dos Servidores em
Estágio Probatório

Parecer Final

IV – Da Presidência

Portaria

Meios de
Controle A definir.

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I. NO SERVIÇO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

1 – Recebe e analisa.
2 – Tratando-se de etapa final de avaliação, emite o formulário de
síntese de avaliação.
3 – Encaminha o expediente para a Comissão de Avaliação de
Desempenho.

II. NA COMISSÃO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

4 – Emite parecer final sobre a Avaliação de Desempenho dos
Servidores em Estágio Probatório, tomando por base o resultado de
todas as etapas de avaliação do servidor. Junta minuta de portaria.
5 – Encaminha o expediente para a Secretaria de Gestão.

III. NA ASSISTÊNCIA DE GABINETE

6 – Recebe e encaminha para a Secretária de Gestão.

IV. NA SECRETÁRIA DE GESTÃO

5 – Analisa o expediente e, estando regularmente instruído,
PASSO encaminha para o Gabinete da Presidência.
A
PASSO V. NO GABINETE DA PRESIDÊNCIA
6 – Recebe o processo e colhe assinatura da Presidência no ato.
7 – Encaminha o expediente para a Divisão de Apoio Técnico da
Presidência.

VI. NA DIVISÃO DE APOIO TÉCNICO DA PRESIDÊNCIA

8 – Publica a portaria e encaminha o expediente para a Secretaria
de Gestão.

VII. NA ASSISTÊNCIA DE GABINETE

9 – Recebe o expediente e encaminha para o Serviço de Avaliação
de Desempenho.

VIII. NO SERVIÇO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

10 – Registra e encaminha o processo para o Cadastro de
Servidores.

IX. NO CADASTRO DE SERVIDORES

11 – Dá ciência ao Requerente e arquiva o processo.

Observações  Diante da incompletude da documentação ou da informação

Importantes prestada, o setor que a detectar deverá baixar os autos em
diligência, encaminhando-os à DAP que dará ciência ao
Requerente e manterá os autos em sua guarda pelo prazo de
até 30 (trinta) dias. Atendida a solicitação pelo Requerente,

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os autos devem ser encaminhados ao setor solicitante para

continuidade do feito. Escoado o prazo sem manifestação do
Requerente, os autos devem ser encaminhados ao Serviço
de Cadastro de Servidores de Servidores competente para
arquivamento.
 O período de avaliação de desempenho será suspenso nos
seguintes casos: a) suspensão disciplinar; d) prisão
administrativa ou decorrente de decisão judicial (art. 10, da
Resolução nº 002/2010-SGP).
 Se o servidor, durante o período de avaliação, houver tido
mais de um chefe, será avaliador aquele de maior período.
Se ambos tiverem exercido a chefia pelo mesmo período, o
último chefe deverá ser o avaliador. O avaliador poderá
consultar a outra chefia, a fim de subsidiar sua avaliação
(art.12, da Resolução nº 002/2010-SGP).
 O servidor efetivo em estágio probatório cedido para outro
Órgão Público será avaliado pelo requisitante, que deverá
observar os critérios estabelecidos nesta Resolução (art. 05,
§2º da Resolução nº 002/2010-SGP).

FLUXOGRAMA

Campo de Validação:
Data / Validação: Responsáveis:

Data / Aprovação SGP: Data de Publicação do Manual:

Data / Próxima Revisão: Equipe responsável:

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ANEXO IV
DISPENSA DE ESTÁGIO PROBATÓRIO – P.O.P N°0020

É o direito de não se submeter ao estágio probatório reconhecido

Definição ao servidor efetivo que tenha sido aprovado em estágio probatório
em outro cargo de atribuições semelhantes.
Quem pode
requerer Servidor efetivo
Código: [Link]
Classificação Descrição: Processo de nomeação (contém a solicitação de
SIGADOC nomeação de concursados, convocação do candidato, avaliação e
homologação do resultado final em estágio probatório, etc.)
Fundamentos - Art. 34, parágrafo único, da Lei Estadual nº 5.810/97 (RJU); e,
Legais - Art. 6º, parágrafo único, da Resolução nº 002/2010 – GP.

I – Do Requerente

Requerimento acompanhado de documentação que comprove

o efetivo exercício do cargo, a aquisição de estabilidade
(reconhecida em ato administrativo próprio devidamente publicado)
Documentos
e a legislação que comprove suas características, em especial, grau
Necessários
de escolaridade e atribuições.
(CHECK –
LIST)
II – Da Assessoria Jurídica
Parecer Jurídico.

IV – Da Presidência

Ato decisório e Portaria.

Meios de
Controle
A definir.

I. NA ASSISTÊNCIA DE GABINETE
1 – Autua o processo para instrução inicial, juntando dossiê
funcional do requerente.
2 – Encaminha o processo para a Assessoria Jurídica.

PASSO II. NA ASSESSORIA JURÍDICA

A 3 – Analisa o pedido e emite parecer.
PASSO 4 – Encaminha o processo para a Secretária de Gestão.

III. NA SECRETÁRIA DE GESTÃO

5 – Analise, emite despacho e encaminha para o Gabinete da
Presidência.

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IV. NO GABINETE DA PRESIDÊNCIA

6 – Recebe o processo e colhe decisão da Presidência.
7 – Encaminha o processo para Assistência de Gabinete da
Secretaria de Gestão.

V. NA ASSISTÊNCIA DE GABINETE
8 – Recebe e encaminha para o Serviço de Avaliação de
Desempenho.

VI. NO SERVIÇO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

9 – Elabora portaria e retorna os autos para a Secretária de Gestão.

VII. NA SECRETÁRIA DE GESTÃO

10 – Encaminha para o Gabinete da Presidência.

VIII. NO GABINETE DA PRESIDÊNCIA

11 – Recebe o processo e colhe assinatura da Presidência no ato.
12 – Encaminha o expediente para a Divisão de Apoio Técnico da
Presidência.

IX. NA DIVISÃO DE APOIO TÉCNICO DA PRESIDÊNCIA

13 – Publica a portaria e encaminha o expediente para a Secretaria
de Gestão.

X. NA ASSISTÊNCIA DE GABINETE
14 – Recebe o expediente e encaminha para o Serviço de Avaliação
de Desempenho.

XI. NO SERVIÇO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

15 – Registra e encaminha o processo para o Cadastro de
Servidores.

XII. NO CADASTRO DE SERVIDORES

16 – Dá ciência ao Requerente e arquiva o processo.

Observações  Diante da incompletude da documentação ou da informação

Importantes prestada, o setor que a detectar deverá baixar os autos em
diligência, encaminhando-os à DAP que dará ciência ao
Requerente e manterá os autos em sua guarda pelo prazo de
até 30 (trinta) dias. Atendida a solicitação pelo Requerente,
os autos devem ser encaminhados ao setor solicitante para
continuidade do feito. Escoado o prazo sem manifestação do
Requerente, os autos devem ser encaminhados ao Serviço
de Cadastro de Servidores de Servidores competente para
arquivamento.
 A dispensa de estágio probatório tem efeito retroativo a
contar da data de ingresso do servidor.

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FLUXOGRAMA

Campo de Validação:
Data / Validação: Responsáveis:

Data / Aprovação SGP: Data de Publicação do Manual:

Data / Próxima Revisão: Equipe responsável:

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