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CAMILA HAS
2024
PLANO ESTRATÉGICO
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Naiara é especialista em recursos
humanos e capacitação de pessoas.
Já aplicou os seus treinamentos para
mais de 1.000 pessoas e inovou no
mercado de RH com o seu treinamento
"Jeito Disney de encantar o cliente."
Atua no mercado de RH a 13 anos e
hoje é uma referência na cidade de
atuação.
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Proposta de rebranding
ANTES DEPOIS
PLANO ESTRATÉGICO
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Público alvo
GENÊRO E IDADE LOCALIDADES INTERESSES
Empresários (as) Atuantes em Empresas que buscam capacitar
de 35 a 60 anos. Foz do Iguaçu (RS). a sua equipe através de
treinamentos.
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Análise de
concorrência
Concorrentes: Pontos fortes em relação aos Pontos fracos em relação aos
GoodWork concorrentes: concorrentes:
RHF Talentos Especialista na área de Oferece uma esteira menor de
treinamentos para equipes. serviços.
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Objetivos
da marca
Reforçar a sua autoridade no mercado.
Aumentar a carteira de clientes dos seus
treinamentos.
Fortalecimento de marca para aumentar o
seu ticket.
Criar o seu infoproduto voltado para outros
profissionais da área de RH.
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Diagnóstico
Chegou o momento de fazermos uma analise geral do seu perfil.
Podemos perceber que precisamos de um alinhamento definitivo da
sua bio, postagens, destaques, posicionamento, etc.
Percebemos também que há uma certa inscontância na produção de
conteúdos. Falta a criação de conteúdos de valor e storyteling, e
estamos aqui para lhe auxiliar com isso. Nas próximas páginas do
plano você terá acesso as estratégias certas para alcançarmos os seus
objetivos finais. Vamos lá?
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Ruídos do perfil
FOTO DE PERFIL: NOME DO PERFIL E USUÁRIO:
Selfie muito próxima ao rosto causando Retirar o emoji do nome de usuário
uma imagem de amadorismo.
BIOGRAFIA: DESTAQUES:
Biografica muito poluída e desorganizada. Falta destaques que gerem desejo e esclareçam
Nota-se a ausência de uma frase de impacto. as dúvidas da audiência.
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Estrutura magnética
FOTO DE PERFIL:
Use um foto frontal, em um fundo que dê contraste, com semblante animado e que passe
credibilidade. Evitar selfies e acessórios excessivos.
NOME DO PERFIL E USUÁRIO:
Evite numerações e caracteres especiais no meio do nome. Como aqui o objetivo é reforçar o
nome da marca podemos permacer com o mesmo e retirar o emoji para gerar mais autoridade.
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BIOGRAFIA:
Escreva uma frase de impacto onde reforce a sua especialidade em treinamentos. Coloque
algum ponto de autoridade (ex: quantos treinamentos você já aplicou e a quantos anos atua
no mercado). Acrescente o CTA com o link do seu site ou WhatsApp.
DESTAQUES:
São obrigatórios os seguintes destaques: Destaque de apresentaçao (quem é você?). Destaque
de venda (explique sobre a sua metodologia de treinamentos). destaque de autoridade
(formações, network, palestras, etc.). Destaque de conexão (mostre os bastidores dos seus
treinamentos.
POSTAGENS:
Ter mais contância nas postagens e variar os formatos entre reels, fotos e carrosséis.
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A estrutura
perfeita
Essa é uma sugestão para estruturação do seu
perfil, afim de passar mais credibilidade e
autoridade para a sua audiência e para os novos
visitantes.
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Potenciais identificados
Aproveite da sua história para causar Criação de pesquisas para gerar conexões e
identificação na sua audiência. conseguir engajamento.
Pessoas gostam de transformações. Conte suas histórias de superação e mostre
Mostre mais o seu antes e depois. que você já esteve do outro lado.
Usar pautas quentes e unir com a sua Ouvir o que a sua audiência tem para falar,
história afim de causar impacto. Por faz com que ela se aproxime de você e se
exemplo, datas comemorativas. sintam importantes na sua jornada.
Expresse a sua opnião sobre Conte histórias e curiosidades e assossie
determinados assuntos e quebre crenças. aprendizados a sua marca.
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Referências dos potenciais
IDENTIFICAÇÃO - CLIQUE AQUI PESQUISAS - CLIQUE AQUI
ANTES E DEPOIS - CLIQUE AQUI SUPERAÇÃO - CLIQUE AQUI
PAUTAS QUENTES - CLIQUE AQUI OUVINDO A AUDIÊNCIA - CLIQUE AQUI
QUEBRA DE CRENÇAS - CLIQUE AQUI CURIOSIDADES - CLIQUE AQUI
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Estratégias de Buscar parcerias com experts que possuem
correlação com o seu nicho e fechar parcerias
implementação de divulgação e grupos de network.
Criar ofertas em outros produtos, para vender
mais de 1x para os seus atuais alunos e
clientes.
Criar um infoproduto com materiais que
agregam para outros profissionais de RH.
Criar campanhas bem elaboradas sobre
treinamentos e associando a turmas que já
passaram por essas capacitações.
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Linhas editoriais
Linhas editorial 1: Linhas editorial 2: Linhas editorial 3:
Treinamentos Motivacional Recrutamento
Linhas editorial 4: Linhas editorial 5: Linhas editorial 6:
Estratégias de RH Estilo de vida e bastidores Networking
PLANO ESTRATÉGICO
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Nas próximas páginas você terá acesso a um
calendário editorial com conteúdos e
estratégias 100% direcionadas para o seu
negócio.
É imprescindível que esse calendário seja
seguido à risca e com total constância para
que os seus objetivos sejam alcançados.
Importante: Sempre variar os horários das
postagens. Assim você terá relatórios para
avaliar qual a melhor hora do dia para
postar.
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Dia 01: Carrossel Dia 02: Reels Dia 03: Reels
Post de boas-vindas apresentando Porque o treinamento de Compartilhe dicas práticas para
a empresa, a equipe e as soluções equipes é essencial para o melhorar a comunicação no
que vocês oferecem. sucesso empresarial. ambiente de trabalho.
Dia 04: Foto Dia 05: Carrossel Dia 06: Reels
Poste uma foto de algum Benefícios do desenvolvimento Apresente algumas técnicas que
treinamento que vocês constante para funcionários e facilitam o treinamento de
aplicaram. para a empresa. equipes.
Dia 07: Reels Dia 08: Foto Dia 09: Reels
Fale sobre a importância das soft Poste uma foto sua e fale na Fale sobre safios na
skills no ambiente de trabalho. legenda sobre o seu processo de implementação de um RH e como
criatividade na aplicação de a sua empresa pode ajudar.
treinamentos.
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Dia 10: Carrossel Dia 11: Reels Dia 12: Reels
Fale sobre cada ponto abordado Principais desafios que as equipes Explique a importância de
para realizar um treinamento enfrentam no dia adia e como o recrutar candidatos que se
eficaz. treinamento pode ajudar. alinham à cultura da empresa.
Dia 13: Carrossel Dia 14: Post Reels Dia 15: Reels
O papel do networking na Vlog: Um dia de trabalho comigo. Importância do treinamento em
identificação e atração de Compartilhe a sua rotina de RH liderança com foco na empatia e
talentos. no bem-estar da equipe.
Dia 16: Carrossel Dia 17: Foto Dia 18: Reels
A importância de incluir a saúde Poste uma foto de algum Histórias de sucesso de empresas
mental nos treinamentos treinamento em equipe. que contrataram através dos seus
corporativos. serviços de recrutamento.
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Dia 19: Carrossel Dia 20: Foto Dia 21: Reels
Estratégias de networking para Poste uma foto de algum O impacto negativo que um
empreendedores que desejam momento de lazer ou hobby para recrutamento mal feito pode ter
expandir seus negócios. gerar conexão com a audiência. em uma empresa.
Dia 22: Carrossel Dia 23: Reels Dia 24: Reels
Mostre alguma matéria ou Explique sobre o treinamento Dicas de como avaliar soft skills
dados que mostram o impacto "Jeito Disney" e de que forma ele durante o processo de
positivo dos treinamentos. agrega para a empresa. recrutamento.
Dia 25: Foto Dia 26: Reels Dia 27: Carrossel
Foto de alguma equipe que Fale um pouco sobre zona de Como o networking contribui
passou pelo treinamento conforto e conte o que você tem para o fortalecimento da marca
"jeito Disney". feito para sair dela. pessoal.
PLANO ESTRATÉGICO
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Dia 28: Reels Dia 29: Foto Dia 30: Carrossel
tComo os teinamentos podem Mais um treinamentos aplicado Motivos para contratar um RH
melhorar o atendiment e com sucesso. para realizar os recrutamentos da
satisfação dos clientes. sua empresa.
PLANO ESTRATÉGICO
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Os stories é a ferramenta mais poderosa do
Instagram atualmente. Por isso, mantendo uma
constância e alimentando-o com a sua rotina,
bastidores do seu trabalho e conteúdos
relevantes, você sempre será vista e lembrada
pelos seus seguidores.
A quantidade de stories diários ideal é de 10 a
20 por dia.
Podendo fracionar durante o dia (Ex: 5 stories
pela manhã + 5 durante a tarde + 5 durante
a noite).
Os stories podem ser escritos se você ainda não
se sentir a vontade em gravar vídeos. Mas
lembre-se que aparecer falando, gera mais
autoridade e confiança.
PLANO ESTRATÉGICO PLANO ESTRATÉGICO
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Dia 01 Dia 02 Dia 03
Mostre um dia típico de trabalho Fale sobre algumas técnicas para Mostre como você organiza a sua
na vida de uma profissional de lidar com ansiedade em uma agenda de uma recrutadora.
RH. entrevista de emprego.
Dia 04 Dia 05 Dia 06
Fale sobre a importância de Sugira alguma atividade para Importância do desenvolvimento
promover o equilíbrio entre vida melhorar o clima organizacional contínuo para a carreira.
profissional e pessoal. em uma empresa.
Dia 07 Dia 08 Dia 09
Recomende algum livro sobre Caixinha de perguntas: "Qual é Faça uma reflexão sobre a
desenvolvimento de carreira. sua maior dificuldade em importância do propósito no
entrevistas de emprego?" trabalho.
PLANO ESTRATÉGICO
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Dia 10 Dia 11 Dia 12
Mostre os bastidores de uma Curiosidades sobre o setor de RH Dicas de como criar um currículo
entrevista de emprego. que poucas pessoas conhecem. atrativo.
Dia 13 Dia 14 Dia 15
Explique a importância das soft Fale como os treinamentos Mostre depoimentos de
skills (habilidades podem transformar a funcionários que participaram dos
comportamentais) no sucesso das produtividade de uma empresa. seus treinamentos e como isso
equipes. impactou no seu trabalho.
Dia 16 Dia 17 Dia 18
Abra uma caixa de perguntas Como o feedback contínuo pode Fale de algum erro comum durante
para que seus seguidores influênciar positivamente na as entrevista e como as pessoas
possam tirar dúvidas sobre evolução dos funcionários. podem evitá-los.
treinamento de equipes.
PLANO ESTRATÉGICO
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Dia 19 Dia 20 Dia 21
Dicas sobre como dar e receber Faça uma enquete perguntando Poste um feedback de um cliente,
feedbacks construtivos dentro de quais habilidades os seguidores em seguida fale um pouco das
uma equipe. gostariam de desenvolver em estratégias que usou no negócio
treinamentos. dele.
Dia 22 Dia 23 Dia 24
Caixinha de perguntas: O que te Desmistifique mitos comuns Fale dos principais motivos pelo
faz identificar e acompanhar o sobre o treinamento de equipes, qual as pessoas procuram pelos
meu perfil? como "treinamento é só para seus serviços.
novos funcionários".
Dia 25 Dia 26 Dia 27
Fale sobre estratégias para Compartilhe um reflexão sobre a Fale sobre como melhorar o bem-
manter a motivação no trabalho. importância de uma mentalidade estar no trabalho.
de crescimento.
PLANO ESTRATÉGICO
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CAMILA HAS 2024
Dia 28: Dia 29: Dia 30:
Mostre alguma dinâmica que Fale algumas atitudes que ajudam Mostre os bastidores de como
você utiliza nos seus a manter os funcionários você planeja e organiza um
treinamentos de equipe e qual motivados no trabalho. programa de treinamento para
o principal objetivo dela. uma equipe.
PLANO ESTRATÉGICO
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Uma alternativa, caso a contratação de um gestor
de tráfego não seja uma prioridade no momento,
é usar o botão “promover” do Instagram.
Basta você clicar na opção de “turbinar
publicação”, selecionar a região, idade, gênero e
interesses. Logo após adicione a forma de
pagamento e aguarde a análise do Instagram.
Sugestão de verba inicial: R$100 por semana.
Aplicar em um conteúdo que seja pertinente e
direcionado para o seu público ideal.
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CAMILA HAS 2024 PUBLICITÁRIA & SOCIAL MEDIA
Considerações Qual foi a sua experiência em receber um plano
estratégico totalmente personalizado para a sua
finais marca?
Ele foi desenhado com muito carinho, pensando em
tudo que conversamos e adicionando um olhar
individualizado para o seu momento.
Siga o plano, coloque em ação todos os
direcionamentos e traga suas dúvidas e conquistas
durante a implementação.
Conte comigo nesse acompanhamento.
Com amor, Camila Has.
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