TEMPLATE PADRÃO ÚNICO DO DESAFIO PROFISSIONAL

ORIENTAÇÕES IMPORTANTES ANTES DE COMEÇAR:

Este é o template padrão único para a realização do seu Desafio Profissional. Para todas as
disciplinas, o template será o mesmo. O que muda é a proposta do seu desafio.
Portanto, para que você conheça o desafio proposto para a sua disciplina, é preciso:
1) Acessar o seu AVA;
2) Clicar na disciplina que será avaliada;
3) Entrar em “Notas e Avaliações”;
4) Clicar em “Responder Avaliação III”.

Além disto, é fundamental que você faça a leitura atenta da questão na íntegra antes de
iniciar o preenchimento deste template.

Agora, vamos às etapas de realização do seu desafio profissional.

ETAPA 1: Apresentação do Desafio Profissional

Seu papel ativo nesta etapa é apenas ler tudo com atenção e entender qual solução (ou
soluções) você apresentará ao final da atividade. Então, leia todas as orientações da Etapa
1 do seu Desafio Profissional.

ETAPA 2: Materiais de referência (ambientação) do seu Desafio Profissional

Nesta etapa, você deve analisar os materiais de referência e eleger três aspectos mais
relevantes na solução do desafio. Por exemplo: uma estratégia inovadora, uma decisão
polêmica ou uma atitude inesperada. Seu papel ativo nesta etapa é apontar esses três
aspectos e justificar suas escolhas.

Estudante, escreva aqui os três aspectos e justifique suas escolhas. Anote assim
neste template: o que chamou atenção + por quê.
Aspecto 1 – Projeto de Vida e Plano Estratégico Pessoal
Chamou atenção a importância de transformar desejos em planejamento estruturado.
Isso é essencial no caso de Caroline, pois ela tem objetivos claros (ser Analista
Administrativo), mas não possui um plano estratégico definido para alcançar essa meta.
Aspecto 2 – Os 10 Pilares da Vida (Vieira, 2015)
Destaca-se a visão de equilíbrio entre áreas da vida. Caroline apresenta desequilíbrio entre
trabalho e vida pessoal, o que impacta sua motivação. O modelo dos pilares ajuda a
compreender que crescimento profissional exige equilíbrio emocional e pessoal.
Aspecto 3 – Protagonismo e Autorresponsabilidade
Esse conceito é central, pois Caroline demonstra frustração pelas reprovações internas,
mas precisa assumir papel ativo no próprio desenvolvimento, transformando frustração
em aprendizado e ação estratégica.

ETAPA 3: Levantamento de conceitos teóricos

Aqui, você deve aproximar a teoria da prática. Seu papel ativo nesta etapa é pesquisar
conceitos, autores, teorias etc., que possibilitem a compreensão da solução do desafio.
Para isto, faça uma lista comentada de conceitos-chave, cada um explicado em duas ou
três linhas. Por exemplo: Nome do conceito → definição curta → como ajuda a entender o
caso. Lembre-se de que é como montar uma “maleta de ferramentas teóricas” para usar
na próxima etapa.

Projeto de Vida → Construção consciente dos objetivos pessoais e profissionais.

Ajuda Caroline a dar direção clara ao seu crescimento dentro da empresa.
Plano Estratégico Pessoal → Planejamento estruturado com metas, prazos e ações
definidas.
Permite que Caroline organize as competências que precisa desenvolver para se tornar
Analista.
10 Pilares da Vida (Vieira, 2015) → Modelo que divide a vida em áreas essenciais (carreira,
saúde, família, desenvolvimento pessoal etc.).
Ajuda a identificar o desequilíbrio entre trabalho e autocuidado.
Protagonismo → Postura ativa diante da própria trajetória profissional.
Incentiva Caroline a sair da posição de frustração para ação planejada.
Autorresponsabilidade → Assumir responsabilidade pelos resultados e escolhas.
Fortalece sua autoconfiança e maturidade profissional.
Referência teórica:
Perspectivas Profissionais
O poder da ação

ETAPA 4: Aplicação dos conceitos teóricos ao Desafio Profissional

Neste momento, você deve começar a construção da sua análise. É aqui que você vai usar
sua “maleta de ferramentas” para solucionar o desafio. Seu papel ativo nesta etapa é
aplicar cada conceito que julgue importante e conectá-lo com algo que acontece na
situação analisada. Você fará isso por meio de uma lista de tópicos, respondendo:
• Como o conceito X explica o que aconteceu na situação Y?
• O que a teoria X nos ajuda a entender sobre o problema central?
• Que soluções possíveis a teoria aponta (e por que elas fazem sentido)?

Projeto de Vida aplicado ao caso

Caroline possui um desejo claro (migrar para Analista), mas não estruturou um projeto
formal. O programa pode ajudá-la a transformar esse desejo em metas objetivas e
mensuráveis.
Plano Estratégico Pessoal
Pode-se construir com ela um plano de 12 meses contendo: cursos de análise de
processos, mentoria interna, participação em projetos estratégicos e preparação para
futuras seleções.
10 Pilares da Vida
Ao avaliar os pilares, percebe-se sobrecarga no pilar “Carreira” e fragilidade no pilar
“Saúde e Bem-estar”. O programa pode incluir estratégias de gestão do tempo e
autocuidado.
Protagonismo e Autorresponsabilidade
As reprovações internas podem ser trabalhadas como feedback construtivo. O programa
pode incentivá-la a buscar devolutivas formais e traçar melhorias específicas.

A ETAPA 5 É A MAIS IMPORTANTE DE TODO O PROCESSO, POIS É A ETAPA QUE SERÁ

AVALIADA! ENTÃO, PRESTE MUITA ATENÇÃO!
ETAPA 5 – AVALIATIVA: Redação do produto - Memorial Analítico.
Chegou a hora de transformar todo o seu percurso investigativo em um texto claro, bem
estruturado e objetivo. Seu papel ativo nesta etapa é desenvolver um Memorial
Analítico. Este será o produto final do Desafio Profissional, que será avaliado com nota de
zero a dez e terá peso três na média final desta disciplina.

Vamos reforçar o que é um memorial analítico? É basicamente você mostrando o

caminho que percorreu: o que leu, como interpretou, que teorias usou, que conclusões
tirou e o que aprendeu com tudo isso.
Para ajudar você, segue o passo a passo do que não pode faltar no Memorial Analítico
(ordem recomendada, pois cada item fará parte da composição da sua nota):

• Resumo do que você descobriu (1 parágrafo) – vale 1 ponto

• Contextualização do desafio (1 parágrafo): Quem? Onde? Qual a situação? – vale
0,5 ponto
• Análise (1 parágrafo): use de 2 a 3 conceitos da disciplina, mostrando como eles
explicam a situação. Dê exemplos diretos e contextualizados – vale 2 pontos
• Propostas de solução (até 2 parágrafos): o que você recomenda? Por quê? Qual
teoria apoia sua ideia? – vale 3 pontos
• Conclusão reflexiva (até 2 parágrafos): O que você aprendeu com essa
experiência? – vale 2 pontos
• Referências (somente o que você realmente usou, incluindo o livro) – vale 0,5
ponto
• Autoavaliação (1 parágrafo): o que você percebeu sobre seu próprio processo de
estudo? – vale 1 ponto

Checklist rápido antes de entregar:

• Meu texto não passou de 6000 caracteres.
• Meus conceitos fazem sentido, e não estão só “porque sim”.
• Conectei teoria + situação.
• Apresentei soluções plausíveis.
 • Incluí referências.
• Mostrei que aprendi algo.
• Tenho orgulho do que escrevi.

Lembre-se de que este trecho deve ser copiado e colado no campo de resposta da
questão, dentro de Notas e Avaliações.

Lembre-se também de salvar este documento em PDF e colocá-lo como anexo à sua
resposta.

Memorial Analítico
Acadêmica: Bruna Mendonça Martins
Este desafio permitiu compreender que a estagnação profissional nem sempre está
relacionada à falta de competência, mas muitas vezes à ausência de planejamento
estruturado e clareza estratégica. Ao analisar o caso de Caroline, foi possível identificar
que seus objetivos são claros, porém carecem de organização prática e equilíbrio
emocional.
O desafio apresenta Caroline, 28 anos, assistente administrativa, que enfrenta
desmotivação após reprovações internas e sente dificuldade em equilibrar vida
profissional e pessoal. Seu objetivo é tornar-se Analista Administrativo em 12 meses,
desenvolvendo competências técnicas e fortalecendo sua autoconfiança.
A análise foi fundamentada nos conceitos de Projeto de Vida, Plano Estratégico Pessoal e
Protagonismo, conforme discutido em Perspectivas Profissionais e O poder da ação. O
Projeto de Vida mostra que Caroline precisa organizar seus objetivos em metas claras. O
Plano Estratégico Pessoal contribui ao transformar intenção em ação com prazos
definidos. Já o Protagonismo evidencia que ela deve assumir postura ativa, utilizando as
reprovações como aprendizado e não como limitação.
Como solução, recomenda-se a construção de um Plano Estratégico de 12 meses,
contendo: capacitação em análise de processos, participação em projetos internos,
solicitação de feedback estruturado após processos seletivos e acompanhamento por
mentoria. Além disso, sugere-se trabalhar os 10 Pilares da Vida, promovendo equilíbrio
entre carreira e bem-estar, reduzindo sobrecarga e aumentando produtividade
sustentável.
Conclui-se que o programa “Trajetórias que Transformam” pode atuar como facilitador do
autoconhecimento e do planejamento estruturado, auxiliando Caroline a reconstruir sua
percepção de carreira e fortalecer seu protagonismo. A principal aprendizagem foi
compreender que desenvolvimento profissional exige clareza, ação planejada e equilíbrio
pessoal.
Durante a elaboração deste trabalho, percebi a importância de conectar teoria e prática. A
análise do caso reforçou que conceitos acadêmicos tornam-se ferramentas reais quando
aplicados a situações concretas, ampliando a compreensão sobre carreira e
desenvolvimento profissional.
Referências
MULLER, Cláudia et al. Perspectivas Profissionais. Florianópolis: Arqué, 2023.
VIEIRA, P. O poder da ação: faça sua vida ideal sair do papel. Fortaleza: Premius, 2015.