SIMULADO 2
43º EXAME DE ORDEM UNIFICADO
Esse documento é uma simulação que usa os mesmos padrões da prova prático-profissional aplicada
pela Fundação Getúlio Vargas
Revisão: Prof.ª Cleize Kohls e Prof.º Luiz Henrique M. Dutra
DIREITO DO TRABALHO
PROVA PRÁTICO-PROFISSIONAL
SEU CADERNO
INFORMAÇÕES GERAIS
• Além deste caderno de rascunho contendo o
enunciado da Peça Prático-Profissional e das 4 Verifique se a disciplina constante da capa deste caderno
(quatro) Questões Discursivas, você receberá do coincide com a registrada em seu caderno de textos
fiscal de sala:
definitivos. Caso contrário, notifique imediatamente o fiscal
• um caderno destinado à transcrição dos da sala, para que sejam tomadas as devidas providências.
textos definitivos das respostas.
Confira seus dados pessoais, especialmente nome, número
de inscrição e documento de identidade e leia atentamente
as instruções para preencher o caderno de textos definitivos.
TEMPO Assine seu nome, no espaço reservado, com caneta
esferográfica transparente de cor azul ou preta.
5 (cinco) horas é o tempo disponível para a
As questões discursivas são identificadas pelo número que se
realização da prova, já incluindo o tempo para
situa acima do seu enunciado.
preenchimento do caderno de textos definitivo.
Em hipótese alguma haverá substituição da folha de
2 (duas) horas após o início da prova será possível
retirar-se da sala, sem levar o caderno de respostas por erro do examinando.
rascunho. Para fins de avaliação, serão levadas em consideração
1 (uma) hora antes do término do período de apenas as respostas constantes do caderno de textos
prova será possível retirar-se da sala levando o definitivos.
caderno de rascunho. A FGV coletará as impressões digitais dos examinandos na
lista de presença.
Os 3 (três) últimos examinandos de cada sala só poderão sair
NÃO SERÁ PERMITIDO juntos, após entregarem ao fiscal de aplicação os documentos
que serão utilizados na correção das provas. Esses examinandos
Qualquer tipo de comunicação entre os examinandos.
poderão acompanhar, caso queiram, o procedimento de
Levantar-se da cadeira sem a devida autorização
conferência da documentação da sala de aplicação, que será
do fiscal de sala.
realizada pelo Coordenador da unidade, na Coordenação do
Portar aparelhos eletrônicos, tais como bipe,
local de provas. Caso algum desses examinandos insista em sair
walkman, agenda eletrônica, notebook, netbook,
do local de aplicação antes de autorizado pelo fiscal de
palmtop, receptor, gravador, telefone celular,
aplicação, deverá assinar termo desistindo do Exame e, caso
máquina fotográfica, protetor auricular, MP3,
se negue, será lavrado Termo de Ocorrência, testemunhado
MP4, controle de alarme de carro, pendrive, fones
pelos 2 (dois) outros examinandos, pelo fiscal de aplicação da
de ouvido, Ipad, Ipod, Iphone etc., bem como
relógio de qualquer espécie, óculos escuros ou sala e pelo Coordenador da unidade de provas.
quaisquer acessórios de chapelaria, tais como Boa prova!
chapéu, boné, gorro etc., e ainda, lápis, lapiseira,
borracha e/ou corretivo de qualquer espécie.
Usar o sanitário ao término da prova, após deixar
a sala.
‘‘Qualquer semelhança nominal e/ou situacional presente nos enunciados das questões é mera coincidência’’
*ATENÇÃO: ANTES DE INICIAR A PROVA, VERIFIQUE SE TODOS OS SEUS APARELHOS ELETRÔNICOS FORAM
ACONDICIONADOS E LACRADOS DENTRO DA EMBALAGEM PRÓPRIA. CASO A QUALQUER MOMENTO DURANTE A REALIZAÇÃO
DO EXAME VOCÊ SEJA FLAGRADO PORTANDO QUAISQUER EQUIPAMENTOS PROIBIDOS PELO EDITAL, SUAS PROVAS PODERÃO
SER ANULADAS, ACARRETANDO SUA ELIMINAÇÃO DO CERTAME.
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PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL
A microempresa Pão Quentinho, procura você, como advogado(a), afirmando que Luana Lima, que foi empregada da
sociedade empresária de 10/08/2011 a 29/11/2023, ajuizou reclamação trabalhista em face da sociedade empresária,
em 15/03/2025, com pedidos certos, determinados e com indicação de seus valores.
O processo tramita na 100ª Vara do Trabalho de Salvador-Bahia, sob o número 12345-76.2024.5.05.0100.
A reclamante alegou que trabalhou como confeiteira, recebendo o salário de R$ 2.000,00 (dois mil reais). Mas, que,
além do salário, recebia auxílio-alimentação de R$ 200,00 na forma de cartão para compras em supermercados e lojas
similares, sem que tais valores integrassem seu salário.
Que laborava das 8h às 18h, de segunda a sexta, com duas horas de intervalo, requerendo o pagamento de horas extras.
Relata também que foi contratada após a demissão de Letícia Martins, sendo que a antecessora, recebia R$ 500,00
(quinhentos reais a mais), sendo que soube disso, pois encontrou um contracheque da ex-empregada num armário da
empresa, e que considera injusto, requerendo, o pagamento da diferença salarial por equiparação, bem como multa,
em seu favor, em razão da discriminação, no valor de 50% (cinquenta por cento) do limite máximo dos benefícios do
Regime Geral de Previdência Social.
Diz que não recebeu corretamente suas verbas rescisórias, pois recebeu apenas a metade do aviso prévio e da
indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, razão pela qual pleiteia o pagamento de tais
verbas, além da multa do art. 477 e do art. 467 da CLT.
Pleiteou ainda a condenação da reclamada ao pagamento de diferença salariais em razão da aplicação de reajustes
previstos na convenção coletiva, e o pagamento de ajuda de custos, sem ter apresentado qualquer causa de para tal
pedido.
E, por fim, requereu a condenação da reclamada ao fornecimento de carta de referência, pois precisava do documento
para conseguir novo emprego.
A ex-empregadora entregou a você o termo de rescisão do contrato de trabalho, que aponta a rescisão por acordo entre
empregado e empregador, a relação anual de empregados que aponta que a empresa possui 12 empregados, bem como
cópia do processo nº 1234-11.2023.5.05.0100., ajuizado pelo autor buscando o reajuste salarial em razão de previsão
da convenção coletiva, e que se encontra na fase recursal.
Diante da situação, elabore a peça processual adequada à defesa dos interesses de seu cliente. (Valor: 5,00)
Obs.: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser utilizados para dar respaldo à pretensão.
A simples menção ou transcrição do dispositivo legal não confere pontuação.
Nos casos em que a lei exigir liquidação de valores, não será́ necessário que o examinando a apresente, admitindo-se
que o escritório possui setor próprio ou contratado especificamente para tal fim.
É proibida a reprodução parcial ou integral deste material e a sua solicitação em meio eletrônico. O material é de uso exclusivo dos alu nos Ceisc.
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* ATENÇÃO: Utilize as 05 (cinco) primeiras páginas para transcrever a PEÇA PROFISSIONAL. Caso utilize um
número inferior de páginas para a sua resposta, as demais deverão permanecer em branco . As questões
práticas devem ser respondidas nas folhas correspondentes.
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* ATENÇÃO: Utilize as 05 (cinco) primeiras páginas para transcrever a PEÇA PROFISSIONAL. Caso utilize um
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práticas devem ser respondidas nas folhas correspondentes.
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práticas devem ser respondidas nas folhas correspondentes.
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práticas devem ser respondidas nas folhas correspondentes.
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* ATENÇÃO: Utilize as 05 (cinco) primeiras páginas para transcrever a PEÇA PROFISSIONAL. Caso utilize um
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práticas devem ser respondidas nas folhas correspondentes.
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QUESTÃO 1
José Luiz e Panificação Pão Quente Ltda. decidiram, amigavelmente, encerrar a relação de emprego mantida entre
eles. Porém, as verbas rescisórias não eram incontroversas, uma vez que discutiam diferenças de horas extras e
reflexos; trabalho em feriados e reflexos; intervalo para alimentação e descanso; além de adicional de insalubridade.
Sendo assim, após muito conversarem, chegaram a um bom termo. Contudo, para segurança jurídica de ambos,
gostariam que a avença fosse chancelada pela Justiça do Trabalho.
A) Pode o advogado da empresar representar ambas as partes na homologação do acordo extrajudicial? Justifique
sua resposta. (0,60)
B) Analise o que acontece com o prazo de prescrição durante o processo para homologação do acordo? (0,65)
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação.
É proibida a reprodução parcial ou integral deste material e a sua solicitação em meio eletrônico. O material é de uso exclusivo dos alu nos Ceisc.
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QUESTÃO 1
* ATENÇÃO: Espaço destinado para responder à QUESTÃO PRÁTICA Nº 01. Em hipótese alguma transcreva a
resposta de outra questão no espaço abaixo e não ultrapasse o limite de 30 (trinta) linhas, sob pena de ter o
texto desconsiderado para avaliação.
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QUESTÃO 2
Carlos Henrique ajuizou reclamação trabalhista em face da ex-empregadora. No dia da audiência, rejeitada a
possibilidade de acordo, o feito foi contestado. Na audiência de instrução, a parte ré, requereu o adiamento em razão
da ausência de uma testemunha, que estava intimada regularmente. Na nova audiência designada Carlos Henrique,
devidamente intimado, sem qualquer justificativa, não compareceu.
A) Qual a consequência para o não comparecimento de Carlos Henrique? Justifique sua resposta. (0,60)
B) Qual o prazo teria o reclamante para trazer aos autos alguma justificativa para a sua ausência? Justifique sua
resposta. (0,65)
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação.
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QUESTÃO 2
* ATENÇÃO: Espaço destinado para responder à QUESTÃO PRÁTICA Nº 02. Em hipótese alguma transcreva a
resposta de outra questão no espaço abaixo e não ultrapasse o limite de 30 (trinta) linhas, sob pena de ter o
texto desconsiderado para avaliação.
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QUESTÃO 3
Pedro Nunes, trabalha na empresa RAPIDO ENTREGAS LTDA, localizada na cidade de Santa Maria/RS e foi convidado
pelo seu empregador para ocupar interinamente o cargo de supervisor administrativo; sendo certo que, em caso de
vacância do cargo, este seria preenchido por Pedro Nunes. Diante desta situação, você foi consultado, como
advogado(a) do empregado, para saber acerca dos seus direitos na hipótese.
A) Diante da substituição temporária, terá Pedro Nunes direito a receber o salário que irá substituir no cargo de
supervisor administrativo? (0,60)
B) Terminada a substituição temporária, Pedro Nunes ajuíza uma ação trabalhista face o seu empregador, sob a
alegação que a reversão ao seu anterior é uma alteração ilícita. Você como advogado da empresa, usa qual
argumento na defesa do seu cliente? (0,65)
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação.
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QUESTÃO 3
* ATENÇÃO: Espaço destinado para responder à QUESTÃO PRÁTICA Nº 03. Em hipótese alguma transcreva a
resposta de outra questão no espaço abaixo e não ultrapasse o limite de 30 (trinta) linhas, sob pena de ter o
texto desconsiderado para avaliação.
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QUESTÃO 4
Luiz Felipe teve o pedido de sua reclamação trabalhista julgado procedente em parte. Com o trânsito em julgado, adveio
a fase executória e o juiz lhe conferiu prazo para apresentar os cálculos atualizados, o que foi feito. Desse cálculo, a
executada foi intimada a se manifestar, mas quedou-se inerte. Em seguida, após ratificação pelo calculista da Vara, o
juiz homologou o cálculo de Luiz e citou o executado para pagamento. O executado apresentou guia de depósito do
valor homologado e, 5 dias após, ajuizou embargos à execução, questionando os cálculos homologados, entendendo
que estavam majorados. Diante da situação retratada e da previsão da CLT, assinale a afirmativa correta.
A) Em resposta aos embargos à execução apresentados pelo executado, qual deverá ser o argumento para o seu
indeferimento/improcedência? (0,60)
B) Caso a sentença não seja do interesse do reclamante, qual o recurso deverá ser interposto? Justifique a sua
resposta. (0,65)
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação.
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QUESTÃO 4
* ATENÇÃO: Espaço destinado para responder à QUESTÃO PRÁTICA Nº 04. Em hipótese alguma transcreva a
resposta de outra questão no espaço abaixo e não ultrapasse o limite de 30 (trinta) linhas, sob pena de ter o
texto desconsiderado para avaliação.
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