Emitido em 30/06/2025

PCMSO
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
DMV TRANSPORTE E LOGÍSTICA LTDA

JUNHO 2025

Vigência do PCMSO 30/06/2025 à 29/06/2026

WSS – WORK SAFETY SOLUTIONS

Rua Doutor Motta Junior, 1400, São José dos Pinhais, Centro PR
Telefone: (41) 9 9193-8519 E-mail: [Link]@[Link]
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DMV TRANSPORTE E LOGÍSTICA LTDA

49.851.573/0001-18
Endereço
Rua Amazonas, 341 – Quadra 17 – lote 09
CEP: 78.643-000 - Querência - MT

CNAE
49.30-2-01 –Transporte rodoviário de carga, exceto produtos e mudanças, municipal.
Grau de Risco 3

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1. REFERÊNCIAS TÉCNICAS E LEGAIS

• Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977 - Altera o Capítulo V do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho,
relativo à Segurança e Medicina do Trabalho.

• Portaria nº 3.214, de 08 de junho de 1978 - Aprova as Normas Regulamentadoras - NR - do Capítulo V do Título II,
da Consolidação das Leis do Trabalho, relativas à Segurança e Medicina do Trabalho, e suas subsequentes modificações
(tendo como base: portaria nº 24, de 29 de dezembro de 1994, do Ministério do Trabalho e Emprego - Programa de
Controle Médico de Saúde Ocupacional e Portaria n° 8, da SSST/MTE, de 08 de maio de 1996, republicada em 13 de maio
do mesmo ano, estabelece a obrigatoriedade por parte das empresas, da elaboração e implementação de um Programa de
Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) NR 7.
• Convenção Nº 161 da OIT - Serviços de Saúde no Trabalho. Ratificada pelo Governo Brasileiro em 18/05/1990.

• Resolução Nº 171 da OIT - Programa de Vigilância do Ambiente de Trabalho e à Saúde dos Trabalhadores.

• Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) da Unidade.

• Deficiente Físico (Lei 3298/99).

2. OBJETIVO

O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) tem como objetivo a promoção, prevenção e preservação da
saúde dos colaboradores.

3. DIRETRIZES

3.1. A Empresa deve estabelecer diretriz, visando à prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde do
trabalhador.

3.2. O PCMSO deve ser planejado e implantado com base nos riscos à saúde dos trabalhadores, especialmente os identificados
nas avaliações previstas no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e demais Normas Regulamentadoras.

3.3. A Empresa deverá custear, sem ônus para o empregado, todos os procedimentos relacionados ao PCMSO.

4. RESPONSABILIDADES

4.1. Compete ao empregador:

• Garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO, bem como zelar pela sua eficácia;
• Indicar, dentre os médicos do trabalho dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho
(SESMT) da Unidade, um coordenador responsável pela execução do PCMSO.

4.2. Compete ao médico coordenador do PCMSO:

• Elaborar e atualizar, anualmente, o PCMSO obedecendo a um planejamento em que estejam previstas as ações de Saúde a
serem executadas durante o ano, devendo estas ser objeto de Relatório Analítico (elaborado até 31 de janeiro do ano seguinte).
• Realizar os exames médicos previstos no PCMSO ou indicar, formalmente, profissional (s) médico (s) do trabalho para sua
execução;
• Indicar profissionais e / ou entidades devidamente capacitados, para a realização dos exames complementares previstos no
PCMSO.

4.3. Compete ao trabalhador:

• Atender a todas as etapas obrigatórias dos exames ocupacionais.

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5. DESENVOLVIMENTO DO PCMSO

5.1. O PCMSO deve conter ações de Promoção da Saúde Ocupacional.

5.1.1 Desenvolver ações de educação para os empregados sobre agravos à saúde relacionados aos riscos ocupacionais.

5.2 O PCMSO deve conter ações de prevenção e detecção precoce de agravos à saúde relacionados ao trabalho.

5.2.1 Imunização contra doenças infectocontagiosas relacionadas aos riscos ocupacionais.

5.2.2 Exames Médicos Ocupacionais:

a) Admissional;
b) Periódico;
c) De retorno ao trabalho;
d) De mudança de riscos;
e) Demissional;

Nota: Para exames demissionais deverão ser realizados todos os exames complementares para afastar a exposição aos riscos
identificados no PGR.

5.2.3 O PCMSO deverá conter controle da exposição ocupacional aos agentes físicos conforme Quadro II - anexo I da NR 7.

5.2.4 O controle da exposição ocupacional aos agentes químicos será desenvolvido, considerando-se os parâmetros
estabelecidos no Quadro I, anexo I, da NR 7.

5.2.5 O controle da exposição ocupacional a outros riscos será desenvolvido, considerando-se os parâmetros estabelecidos no
Quadro II, da NR 7.

5.2.6 Os exames complementares relacionados com os Grupos de Exposição (Função / Local de Trabalho) devem considerar a
Planilha de exames complementares conforme PGR.

5.3 O PCMSO deverá obedecer a um planejamento em que estejam previstas as ações de saúde a serem executadas durante
o período de vigência, devendo estas serem objeto de Relatório Analítico.

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6. PROCEDIMENTOS

6.1 Para Exames Médicos Ocupacionais:

6.1.1 Para cada Exame Médico Ocupacional realizado, previsto no item 7.2.2, o médico emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional
(ASO), em 2 (duas) vias.
[Link] A primeira via do ASO ficará arquivada no local de trabalho do empregado, inclusive frente de trabalho ou canteiro de
obras, à disposição da fiscalização do trabalho.
[Link] A segunda via do ASO será obrigatoriamente entregue ao empregado, mediante recibo na primeira via. Recomenda-se
fazê-lo por ocasião do exame clínico ( na presença do médico).
[Link] Quando o local de trabalho do empregado for fisicamente diferente do local onde é mantida a sua documentação funciona l
ou a critério do Médico Coordenador do PCMSO poderá ser emitida uma 3ª via do ASO.
6.2 O ASO deverá conter, no mínimo:
a) o nome completo do trabalhador, documento de identidade oficial e seu cargo;
b) os riscos do trabalho, avaliados no PGR, qualitativa ou quantitativa ou a ausência deles na atividade do empregado.
c) a indicação dos procedimentos médicos a que foi submetido o empregado, incluindo os exames complementares e a data em
que foram realizados.
Nota: Não deverão ser registrados no ASO os resultados dos exames complementares. Os resultados dos exames
complementares devem ser arquivados no prontuário médico ou de saúde.
d) a definição de apto ou inapto para o cargo específico que o empregado vai exercer, exerce ou exerceu.
e) o nome do Médico Coordenador, com o respectivo número do registro no Conselho Regional de Medicina.
f) o nome e a inscrição no Conselho Regional de Medicina do médico encarregado do exame, seu endereço ou forma de contato
e sua assinatura.
6.3 Para os Exames Complementares com resultados de IBE, tipo EE ou SC+, alterados:
6.3.1 Sendo verificada, através da avaliação clínica do empregado e / ou dos exames constantes do Quadro I NR-7, apenas
exposição excessiva (EE ou SC+) ao risco, mesmo sem qualquer sintomatologia ou sinal clínico, deverá o trabalhador ser
afastado do local de trabalho, ou do risco, até que esteja normalizado o indicador biológico de exposição e as medidas de controle
nos ambientes de trabalho tenham sido adotadas.
6.4 Para Doenças Ocupacionais:
6.4.1 Sendo constatado ocorrência ou agravamento de Doenças Decorrentes do Trabalho (Doenças Profissionais, Doenças do
Trabalho ou Doenças Relacionadas ao Trabalho), o Médico Coordenador do PCMSO deverá:
a) Providenciar a emissão da Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT), segundo instrução normativa do INSS;
b) indicar, quando necessário, o afastamento do trabalhador da exposição ao risco, ou do trabalho;
c) encaminhar a documentação à Previdência Social para estabelecimento de nexo causal e avaliação da capacidade laborativa;
d) orientar o Gerente da Empresa quanto à necessidade de adoção de medidas de controle no ambiente de trabalho.
6.5 Para Registro e Arquivamento de Dados:
6.5.1 Os dados obtidos nos exames médicos, incluindo avaliação clínica, exames complementares, conclusões e medidas
aplicadas, deverão ser registrados em prontuário clínico individual, que ficará sob a responsabilidade do médico-coordenador do
PCMSO.
6.5.2 Os registros a que se refere o item [Link] deverão ser mantidos por período mínimo de 20 (vinte) anos a contar do
desligamento do empregado. Se o empregado exerceu suas atividades exposto ao Benzeno, ao Asbesto (Amianto), radiação
ionizante ou a outro possível agente carcinogênico (lista 1-A da IARC), os registros deverão ser mantidos por 30 (trinta) anos.
6.6 - PERIODICIDADE DOS EXAMES OCUPACIONAIS:
Nos exames Médico Admissionais, as avaliações deverão ser feitas antes que o funcionário assuma suas funções.
Os Exames Periódicos, quando á sua periodicidade, de acordo com a NR 7 item [Link].
Mudança de Riscos: Serão executados antes de qualquer atividade do funcionário. Entenda-se por mudança de riscos, qualquer
mudança de atividade, posto de trabalho, setor, máquina, que implique na exposição do trabalhador a riscos diferentes daquele s que
estava exposto antes da mudança.
Exame de Retorno ao Trabalho: Deverá ser feito logo no primeiro dia da volta do funcionário á empresa em afastamento
superior a 30 (trinta) dias.
Exames Demissionais: No exame médico demissional será obrigatoriamente realizado até a data da homologação, desde que
o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de:
• 135 (centro e trinta e cinco) dias para as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro I da NR 4
• 90 (noventa) dias para as empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro I da NR 4.
Observação: Estas periodicidades deverão ser observadas pela empresa, e a mesma deverá encaminhar o funcionário ao
serviço médico para realização dos exames ocupacionais.
Estas periodicidades descritas acima poderão ser alteradas para menos, conforme e determinação do Médico Coordenador, que
conhecendo os riscos da empresa e a epidemiologia das doenças mais comumente encontradas, assim julgar necessário para
uma avaliação mais preventiva.
6.7 EXAMES COMPLEMENTARES
6.7.1 - EXAMES GERAIS
Estes exames serão implementados conforme a necessidade da empresa em manter as suas Ações de Saúde, destacamos que
estes exames não fazem parte do PCMSO, como uma obrigatoriedade em cumprir a NR 7.
6.7.2 - EXAMES CONVENIENTES
Conforme NR 7, item [Link], outros exames complementares poderão ser sugeridos para melhor avaliação Clínica de órgãos e
sistemas, prevenindo desta forma possíveis agravamentos de doenças preexistentes bem como resguardando o funcionário de
complicações ou acidentes decorrentes de estado sub-clínicos.
6.7.3 - EXAMES OBRIGATÓRIOS ESPECIFICOS DA FUNÇÃO
De acordo com levantamento do risco Ambiental foram determinados os exames específicos, mínimos necessários para o bom
andamento deste programa conforme especificado no item 10 deste programa, cabendo à empresa toda a responsabilidade
sobre a não execução destes exames.

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7. O RELATÓRIO ANALÍTICO

O item 7.6.2 da nova NR 7 descreve os itens mínimos que deverão ser contemplados no relatório analítico, com periodicidade
anual.
7.6.2 O médico responsável pelo PCMSO deve elaborar relatório analítico do Programa, anualmente, considerando a data do
último relatório, contendo, no mínimo:
a) o número de exames clínicos realizados;
b) o número e tipos de exames complementares realizados;
c) estatística de resultados anormais dos exames complementares, categorizados por tipo do exame e por unidade operacional,
setor ou função;
d) incidência e prevalência de doenças relacionadas ao trabalho, categorizadas por unid ade operacional, setor ou função;
e) informações sobre o número, tipo de eventos e doenças informadas nas CAT, emitidas pela organização, referentes a seus
empregados;
f) análise comparativa em relação ao relatório anterior e discussão sobre as variações nos resultados.

8. PLANILHA DE EXAMES COMPLEMENTARES

Tem por objetivo avaliar a exposição ocupacional de cada trabalhador. Identificando os riscos ocupacionais decorrentes dos
processos ou métodos de trabalho, identificação das funções, trabalhadores expostos, descrevendo os exames e a
periodicidade dos exames, considerando grupo homogêneo de risco.

9. ATENDIMENTO DE PRIMEIROS SOCORROS

Todo estabelecimento deverá possuir materiais necessários aos primeiros socorros, de acordo com as características da
atividade, em local adequado e sob cuidados de pessoa treinada para esse fim.

Sugestão para relação de material do estojo de primeiros socorros:

- Pacotes de compressas de gaze esterilizadas (p/ limpeza de ferimentos e curativos)
- Rolo de esparadrapo ou micropore (p/ curativos e fixação de ataduras)
- Algodão hidrófilo (p/ limpeza de feridas, curativos etc...)
- Faixa de crepon em três tamanhos (p/ imobilizações e ataduras)
- Água oxigenada 10 vol. (para limpeza de ferimentos)
- Soro fisiológico (para limpeza de ferimentos, olhos.
- Pares de luvas de látex ambidestras (para procedimentos);
- Frasco de PVPI (povidine, iodine, etc.);
- Termômetro
- Caixa de Ban-Aid
- Tesoura de ponta romba;
- Estojo para acondicionar o material.

O prazo de validade do material deverá ser conferido a cada 15 dias. Sempre que houver utilização do material (total ou parcial),
o referido estojo deverá ser refeito. Cada setor deverá conter ao menos 01 estojo, local de fácil acesso e ter ao menosum
trabalhador instruído sobre o seu uso.

NOTA: Não foi relacionado medicamentos para evitar o uso inadequado dos mesmos, sendo que qualquer necessidade eventual
deverá ser contatado com profissional médico responsável.

10. RECOMENDAÇÕES

Salientamos a iniciativa da empresa em procurar adequar-se a normas ligadas ao setor de Segurança e Medicina do Trabalho.
Sabemos que estamos acrescentando custos à empresa; porém temos certeza que os benefícios serão muito maiores em
virtude de estarmos proporcionando condições de oferecer segurança, saúde e credibilidade junto aos funcionários, fazendo
com que os mesmos sintam - se valorizados e prestigiados.
É muito importante à atuação da Empresa no que diz respeito ás responsabilidades para manter o PCMSO como uma meta de
busca da Qualidade Total.
Destacamos que a empresa deverá exigir dos seus terceirizados os Atestados de Saúde Ocupacional - ASO, dos trabalhadores
que estejam trabalhando nas suas dependências; e deverão se adequar ao PCMSO, no que tange aos critérios de avaliação
ocupacional determinado pelo coordenador deste programa.
Para melhor avaliação de cargo e o riscos ocupacionais recomendamos para empresa:
• Elaboração da Análise Ergonômica dos Postos de Trabalho;
• Manter atualizado os exames ocupacionais e complementares dos seus funcionários;
• Elaboração de Laudo LTCAT - Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho;
• A empresa não deve mudar os funcionários de função sem que este tenha o Exame Ocupacional para a nova função, mesmo
que esta mudança seja de caráter esporádico ou temporário.

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11. DIVULGAÇÃO DOS DADOS

11.1 - DIRETORIA / GERÊNCIA / CHEFIAS IMEDIATAS

Após o término da elaboração do Programa será levada ao conhecimento dos Diretores e dos responsáveis da empresa, a
atividade que será desenvolvida neste PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO EM SAÚDE OCUPACIONAL, a fim de tomar
conhecimento e garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO, bem como zelar pela sua eficácia (NR -7 item 7.3.1).

11.2 - CIPA
Este Programa deverá ser assunto de pauta da reunião da CIPA, (quando houver) afim de que os cipeiros tomem conhecimento
dos riscos ocupacionais que envolvem suas atividades diárias.
Lembramos que as medidas preventivas e as recomendações deverão ser discutidas nas reuniões da CIPA, como também tomar
conhecimento do Relatório Analítico.

11.3 - FUNCIONÁRIOS E SINDICATO

Este programa deve ficar á disposição destes para consulta, sendo esta, autorizada previamente pela Direção da empresa.

11.4 - ÓRGÃOS OFICIAIS

Para os Órgãos Oficiais em caráter de fiscalização ou Perícia Judicial este Programa está prontamente á disposição.
Os documentos médicos de caráter PARTICULAR E CONFIDENCIAL dos funcionários, só poderão ser divulgados para os
profissionais Médicos destes Órgãos, com prévia autorização do Médico Coordenador deste programa, responsável pela guarda
destes documentos e do envolvido. Motivo - Sigilo Profissional referido no Código de Ética Médica.

12. CONSIDERAÇÕES FINAIS

O presente Relatório está planejado para ser implantado com base nos riscos á saúde dos trabalhadores, igualmente os
identificados nas avaliações previstas nas atuais NR, ressaltando a obrigatoriedade dos exames - Admissionais, Periódicos, de
Retorno ao Trabalho, de Mudança de Riscos e Demissional.

É válido frisar a importância da continuidade do controle ambiental, riscos ocupacionais e o cumprimento da NR 17 (ergonomia)
na empresa de modo a contribuir para a constante melhoria e aperfeiçoamento das condições de saúde e segurança no trabalho
e sua positiva redução de custos diretos e indiretos, proceder a treinamentos, palestras e cursos específicos.

Na admissão do funcionário, passar por escrito ao mesmo, suas tarefas e seus riscos inerentes e como preveni-los, com o uso
adequado de EPI´s, sua conservação e higienização.

Este trabalho foi realizado com base nos dados levantados pela equipe de Engenharia e Segurança, e também á partir dos
resultados obtidos em pesquisa de campo e ainda sob informações fornecidas pela empresa.

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14. VIGÊNCIA

A validade é determinada pela necessidade de revisão no documento, conforme abaixo.

Deste modo, o PCMSO será revisado de acordo com os parâmetros do PGR - Programa de Gerenciamento de Riscos
Ambientais, que por sua vez, a NR 01 estabelece que o PGR deve ser um processo contínuo, a ser revisto a cada 2 (dois) anos
ou quando da ocorrência das seguintes situações:

REVISÕES

Condições que requerem uma nova análise e alteração deste documento, através de profissional capacitado e habilitado:
• Quando houver mudança nos Grupos de Exposição Similares (GES) que impactem em uma nova avaliação;
• Modificações no processo que possam gerar novos riscos;
• Acrescentar novas avaliações quantitativas nos Grupos de Exposição Similares (GES) dos agentes ocupacionais;
• Inserção de novos produtos químicos, de novas máquinas, equipamentos, atividades e operação com produtos químicos;
• Implantação de melhorias, adequações e manutenções, que possam alterar o processo e ambiente do momento da
avaliação deste trabalho;
• Modificação ou ampliação das estruturas e layouts;
• Alteração nos sistemas e condições de ventilação do ambiente;
• Por recomendação decorrente da análise de acidentes ou incidentes relacionados aos processos, ou quando o histórico de
acidentes e incidentes assim o exigir.

15 . DO CRONOGRAMA DE IMPLANTAÇÃO DO PCMSO

MEDIDAS E ORIENTAÇÕES
PLANO DE AÇÃO PRIORIDADE REALIZADO EM:
Renovar o PCMSO sempre que houver mudanças significativas
C
no Lay Out, no processo, novas tecnologias de produção, etc.
Encaminhar os funcionários à serem contratados para realização
do exame ADMISSIONAL, antes de iniciarem as atividades na C
empresa.
Encaminhar funcionários para a realização dos exames
A
solicitados pelo coordenador do PCMSO conforme NR-07.
Realizar Campanha de Prevenção a DST/ AIDS. B
Realizar Campanha de Vacinação Contra Gripe. B

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Empresa: DMV TRANSPORTE E LOGÍSTICA LTDA

2 Funcionário 1 homem 1 mulher 0 menores

Setor Cargo Funcionários

Administrativo Auxiliar administrativo 01

Fazenda Motorista de Caminhão Truck 01

SETOR
Administrativo

Atividades realizadas em ambientes fechados, escritório.

CARGO
Auxiliar administrativo
Organizar, arquivar e controlar documentos relacionados a transportes, entregas, notas fiscais, contratos e outros. Auxiliar na
programação de transportes, controle de frota, acompanhamento de entregas e gestão de estoque. Preparar relatórios e
planilhas com dados relevantes para o acompanhamento das operações e tomada de decisões. Lançar informações em
sistemas, planilhas e outros documentos, garantindo a precisão e organização dos dados. Apoiar outras áreas da empresa,
como RH, financeiro e contabilidade, com tarefas administrativas. Auxiliar na organização de rotas, prazos e na identificação
de oportunidades de melhoria. Monitorar o status das entregas, comunicar eventuais problemas e garantir a satisfação do
cliente. Mantenha-se atualizado sobre as normas e procedimentos internos e externos relacionados à área de transporte e
logística.

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Identificação

Perigo/Fator de Risco Postura Intuitiva / Movimentos repetitivos

Possíveis lesões ou agravos a saúde Cansaço, dores musculares, fraqueza, reflexo na saúde e no comportamento.

Fontes ou circunstâncias Atividades realizadas diariamente com postura predominante sentada, leitura,
uso de computador e telefone.

Prevenção e controle

- Conscientização do colaborador sobre a importância de manter a postura

correta de trabalho mantendo as instruções ergonômicas dada a cada
atividade;
- Disponibilidade de cadeira de escritório ergonomicamente correta, devendo
ter assento e encosto ajustáveis em altura, com bordas arredondadas,
Medidas administrativas suporte lombar, braços reguláveis e base estável, promovendo conforto e
postura adequada para longas horas de trabalho,
- Pausas necessárias para se movimentar e se alongar, realizar refeições;
- Disponibilizar mobiliário adequado, de forma que este se adeque as condições
físicas do colaborador.
Avaliação de risco

Classificação de Reversível leve Frequência Habitual Nível de Risco Risco Baixo

Efeito

- Mantenha o monitor na mesma altura da visão para evitar o mau

posicionamento da cabeça e fadiga do pescoço, além de reduzir reflexos na tela
ocasionados por iluminação incorreta. Verificar se o teclado está no mesmo
nível dos cotovelos, mantendo os pulsos relaxados.
- Orientar ao colaborador que realizem as atividades conforme a orientação,
sendo elas sem adaptações do processo e excedente ao limite regulamentado;
- Desenvolver a promoção de conscientização quanto a importância de manter
uma postura correta e a importância de realizar pausar regulares ao longo da
Ações necessárias
jornada de trabalho, caso a atividade seja continua em uma postura
predominante e com esforço excessivo, onde assim os mesmos possam
realizar a descompressão dos membros afetado, sendo essas pausas realizadas
durante as pausas de parada para café, água, banheiro ou outros, para que haja
a melhoria na circulação, redução da fadiga, riscosde possíveis danos e outros;
- Minimizar o estresse no ambiente de trabalho por meio da flexibilização,
cooperação e interação entre os colaboradores.

- As análises realizadas das atividades foram executadas de acordo com os

parâmetros legais e normativos vigentes, assim como também pela avaliação
técnica pontual e por antecipação do risco, onde visou identificar a fonte
Observação geradora e a exposição, para então ser orientado quanto as medidas iniciais
para a tratativa pontual e/ou para longo prazo, e assim determinar as
atividades quanto ao seu fator de dano e as opções de tratativas para
atenuação e exclusão dos agentes.
Parecer Técnico
- É de responsabilidades do empregador implantar as medidas de melhorias e/ou neutralização recomendadas neste
documento, revisa-las sempre que for necessário, para manter as condições de trabalho adequadas e um ambiente seguro;
- O empregado tem como responsabilidade cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no
trabalho dada em treinamento pelo seu empregador.

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Identificação

Perigo/Fator de Risco Estresse / pressão por produtividade

Possíveis lesões ou agravos a saúde . Ansiedade/ Depressão/ Sindrome de Burnout/ Problemas Cardiovasculares /
Gastrite / Ulceras / Transtornos de Humor / Abuso de substâncias e
medicamentos / Doenças psicológicas / Enfraquecimento do sistema
imunológico.
Fontes ou circunstâncias Carga excessiva de trabalho; Pressão por resultados; Exposição constante a
situações críticas.

Prevenção e controle
- Pausas necessárias para se movimentar e se alongar, realizar refeições;
- Disponibilizar mobiliário adequado, de forma que este se adeque as condições
físicas do colaborador;
Medidas administrativas
- Disponibilizar meios e processos que se adequem a melhoria de trabalho;
- Conscientização de chefia, referente as demandas, e organização do setor,
tanto quanto do processo, proporcionando assim ambiente mais adequado e de
possivéis adequações para que o fluxo normal das atividades aconteça;
Avaliação de risco

Classificação de Reversível leve Frequência Habitual Nível de Risco Risco Baixo

Efeito

- Elaborar um cronograma de atividades possivel de ser cumprido;

- Orientar ao colaborador que realizem as atividades conforme a orientação,
sendo elas sem adaptações do processo e excedente ao limite regulamentado;
- Desenvolver um clima organizacional adequado, ao qual colaborador e chefia
Ações necessárias
tenham comunicação adequada e eficaz;
- Minimizar o estresse no ambiente de trabalho por meio da flexibilização,
cooperação e interação entre os colaboradores.

- As análises realizadas das atividades foram executadas de acordo com os

parâmetros legais e normativos vigentes, assim como também pela avaliação
técnica pontual e por antecipação do risco, onde visou identificar a fonte
Observação geradora e a exposição, para então ser orientado quanto as medidas iniciais
para a tratativa pontual e/ou para longo prazo, e assim determinar as
atividades quanto ao seu fator de dano e as opções de tratativas para
atenuação e exclusão dos agentes.
Parecer Técnico
- É de responsabilidades do empregador implantar as medidas de melhorias e/ou neutralização recomendadas neste
documento, revisa-las sempre que for necessário, para manter as condições de trabalho adequadas e um ambiente seguro;
- O empregado tem como responsabilidade cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no
trabalho dada em treinamento pelo seu empregador.

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Identificação

Perigo/Fator de Risco Situações de Sobrecarga de Trabalho Mental

Possíveis lesões ou agravos a saúde . Ansiedade/ Depressão/ Sindrome de Burnout/ Problemas Cardiovasculares /
Gastrite / Ulceras / Transtornos de Humor / Abuso de substâncias e
medicamentos / Doenças psicológicas / Enfraquecimento do sistema
imunológico.
Fontes ou circunstâncias . Alto volume de tarefas em curto prazo; Necessidade de tomada de decisão
rápida e constante;Exposição prolongada a situações de alta responsabilidade;
Atendimento simultâneo a múltiplas demandas; Trabalho
sob pressão contínua.

Prevenção e controle
- Pausas necessárias para se movimentar e se alongar, realizar refeições;
- Disponibilizar mobiliário adequado, de forma que este se adeque as condições
físicas do colaborador;
Medidas administrativas
- Disponibilizar meios e processos que se adequem a melhoria de trabalho;
- Conscientização de chefia, referente as demandas, e organização do setor,
tanto quanto do processo, proporcionando assim ambiente mais adequado e de
possivéis adequações para que o fluxo normal das atividades aconteça;
Avaliação de risco

Classificação de Reversível leve Frequência Habitual Nível de Risco Risco Baixo

Efeito

- Elaborar um cronograma de atividades possivel de ser cumprido;

- Orientar ao colaborador que realizem as atividades conforme a orientação,
sendo elas sem adaptações do processo e excedente ao limite regulamentado;
- Desenvolver um clima organizacional adequado, ao qual colaborador e chefia
Ações necessárias
tenham comunicação adequada e eficaz;
- Minimizar o estresse no ambiente de trabalho por meio da flexibilização,
cooperação e interação entre os colaboradores.

- As análises realizadas das atividades foram executadas de acordo com os

parâmetros legais e normativos vigentes, assim como também pela avaliação
técnica pontual e por antecipação do risco, onde visou identificar a fonte
Observação geradora e a exposição, para então ser orientado quanto as medidas iniciais
para a tratativa pontual e/ou para longo prazo, e assim determinar as
atividades quanto ao seu fator de dano e as opções de tratativas para
atenuação e exclusão dos agentes.
Parecer Técnico
- É de responsabilidades do empregador implantar as medidas de melhorias e/ou neutralização recomendadas neste
documento, revisa-las sempre que for necessário, para manter as condições de trabalho adequadas e um ambiente seguro;
- O empregado tem como responsabilidade cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no
trabalho dada em treinamento pelo seu empregador.

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Identificação

Perigo/Fator de Risco Exigência de Alto Nível de Concentração, Atenção e Memória

Possíveis lesões ou agravos a saúde . Ansiedade/ Depressão/ Sindrome de Burnout/ Problemas Cardiovasculares /
Gastrite / Ulceras / Transtornos de Humor / Abuso de substâncias e
medicamentos / Doenças psicológicas / Enfraquecimento do sistema
imunológico.
Fontes ou circunstâncias . Atividades que exigem análise minuciosa e tomada de decisão rápida;
Monitoramento constante de dados; Tarefas com alto nível de detalhamento e
baixa margem para erros; Necessidade de retenção de grande volume de
informações em curto prazo;Pressão por produtividade e cumprimento de
prazos rígidos.
Prevenção e controle
- Pausas necessárias para se movimentar e se alongar, realizar refeições;
- Disponibilizar mobiliário adequado, de forma que este se adeque as condições
físicas do colaborador;
Medidas administrativas
- Disponibilizar meios e processos que se adequem a melhoria de trabalho;
- Conscientização de chefia, referente as demandas, e organização do setor,
tanto quanto do processo, proporcionando assim ambiente mais adequado e de
possivéis adequações para que o fluxo normal das atividades aconteça;
Avaliação de risco

Classificação de Reversível leve Frequência Habitual Nível de Risco Risco Baixo

Efeito

- Elaborar um cronograma de atividades possivel de ser cumprido;

- Orientar ao colaborador que realizem as atividades conforme a orientação,
sendo elas sem adaptações do processo e excedente ao limite regulamentado;
- Desenvolver um clima organizacional adequado, ao qual colaborador e chefia
Ações necessárias
tenham comunicação adequada e eficaz;
- Minimizar o estresse no ambiente de trabalho por meio da flexibilização,
cooperação e interação entre os colaboradores.

- As análises realizadas das atividades foram executadas de acordo com os

parâmetros legais e normativos vigentes, assim como também pela avaliação
técnica pontual e por antecipação do risco, onde visou identificar a fonte
Observação geradora e a exposição, para então ser orientado quanto as medidas iniciais
para a tratativa pontual e/ou para longo prazo, e assim determinar as
atividades quanto ao seu fator de dano e as opções de tratativas para
atenuação e exclusão dos agentes.
Parecer Técnico
- É de responsabilidades do empregador implantar as medidas de melhorias e/ou neutralização recomendadas neste
documento, revisa-las sempre que for necessário, para manter as condições de trabalho adequadas e um ambiente seguro;
- O empregado tem como responsabilidade cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no
trabalho dada em treinamento pelo seu empregador.

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Identificação

Perigo/Fator de Risco Quedas, cortes, choque elétrico, queimaduras.

Possíveis lesões ou agravos a saúde . Quedas de mesmo nível, quedas de cadeiras,
. Cortes em membros superiores,
. Choques provenientes de aparelhos eletroeletrônicos, queimaduras.
Fontes ou circunstâncias . Ambiente e layout inadequado, falta de atenção,
. Utilização de materiais perfurocortantes,
. Uso de aparelhos eletroeletrônicos, fiação e extensões, utilização de
aparelhos para fazer café, lanches, entre outros.
Prevenção e controle
- Pausas necessárias para se movimentar e se alongar, realizar refeições;
- Disponibilizar mobiliário adequado, de forma que este se adeque as
condições físicas do colaborador;
Medidas administrativas
- Disponibilizar meios e processos que se adequem a melhoria de trabalho;
- Manter um layout e materiais organizados;
- Definição de processos bem esclarecidos.

Avaliação de risco

Classificação de Reversível leve Frequência Habitual Nível de Risco Risco Baixo

Efeito

- Elaborar um cronograma de atividades possivel de ser cumprido;

- Orientar ao colaborador que realizem as atividades conforme a orientação,
sendo elas sem adaptações do processo e excedente ao limite regulamentado;
- Desenvolver um clima organizacional adequado, ao qual colaborador e
Ações necessárias
chefia tenham comunicação adequada e eficaz;
- Minimizar o estresse no ambiente de trabalho por meio da flexibilização,
cooperação e interação entre os colaboradores.
- Sempre que necessário avaliar as condições do ambiente de trabalho e
seus materiais de trabalho.

- As análises realizadas das atividades foram executadas de acordo com os

parâmetros legais e normativos vigentes, assim como também pela avaliação
técnica pontual e por antecipação do risco, onde visou identificar a fonte
Observação geradora e a exposição, para então ser orientado quanto as medidas iniciais
para a tratativa pontual e/ou para longo prazo, e assim determinar as
atividades quanto ao seu fator de dano e as opções de tratativas para
atenuação e exclusão dos agentes.
Parecer Técnico
- É de responsabilidades do empregador implantar as medidas de melhorias e/ou neutralização recomendadas neste
documento, revisa-las sempre que for necessário, para manter as condições de trabalho adequadas e um ambiente seguro;
- O empregado tem como responsabilidade cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no
trabalho dada em treinamento pelo seu empregador.

Exames ADMISSÃO APÓS ADM. PERIÓDICO RET. TRAB MUD. RISC. DEMISSÃO
EXAME CLINICO X 12 meses X X X
ACUIDADE VISUAL X

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SETOR
Fazenda

Atividades realizadas em ambientes abertos.

CARGO
Motorista de Caminhão Truck
Transporta, coleta e entrega cargas em geral;Movimenta cargas volumosas e pesadas, podem, também, operar
equipamentos, realizar inspeções e reparos em veículos, vistoriar cargas, além de verificar documentação de veículos e
de cargas. Definem rotas e asseguram a regularidade do transporte. As atividades são desenvolvidas em conformidade
com normas e procedimentos técnicos e de segurança.

Identificação
Perigo/Fator de Risco Ruído Grupo Físicos

Possíveis lesões ou agravos a saúde Realizar avaliação do nível de exposição normalizada, para verificar se o
valor apresentado vai ultrapassar o Nível de Ação (NA) e o Limite de
Tolerância (LT) e dose superior a 50%, podendo ocasionar perda da
sensibilidade auditiva, alterações na atenção e concentração, aumento da
irritabilidade, estresse e dores de cabeça.
Fontes ou circunstâncias Durante a atividade na fazenda
Prevenção e controle

Medidas administrativas Implantar a utilização de EPI, conforme estanelece a NR 6. Protetor

auricular.
Exposição

Critério Qualitativo

Avaliação de risco

Classif. Efeito Moderado Frequência Habitual Nível de risco Risco Médio

Classificação Tolerável

Ações necessárias Realizar estudo para minimizar o ruído na fonte e/ou no seu percurso (NR 9,
item [Link]).
Implementar procedimentos e métodos de trabalho alternativos que
permitam reduzir a exposição, conforme estabelece a alínea b do item
[Link]
Adotar o uso de EPI: protetor auditivo (NR 6).
Realizar dosimetria de ruído com medidor integrador de uso pessoal -
audiodosímetro para verificação dos níveis seguros de exposição (NR 9, item
9.3.4e NHO 01 da Fundacentro).
Em virtude da verificação de funcionários com exposição acima do Nível de
Ação (NA), elaborar e manter atualizado o Programa de Conservação
Auditiva PCA.

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Identificação

Perigo/Fator de Risco Poeiras em Grupo Químicos

suspenção

Possíveis lesões ou agravos a saúde Doenças respiratórias.

Fontes ou circunstâncias Desenvolvimento das ativividades diárias na fazenda

Prevenção e controle

Medidas administrativas Manter o uso dos EPI, conforme NR 6.

Exposição

Critério Qualitativo
Avaliação de risco

Classif. Efeito Moderado Frequência Habitual Nível de risco Risco Médio

Classificação Tolerável

Ações necessárias Estudar a possibilidade de implantar PPR - Programa de Proteção Respiratória,conforme Instrução Normativa
nº 01 de 11/04/94 do MTE, assim como, Realizar a avaliação quantitativa, conforme NR 9.4.2, a) comprovar
o controleda exposição ocupacional aos agentes identificados; b) dimensionar a exposição ocupacional dos
grupos de trabalhadores; c) subsidiar o equacionamento das medidas de prevenção.

Outras informações adicionais

Orientação Implantar utilização de EPI, respirador PFF2

Identificação
Perigo/Fator de Risco Queda de objetos nos pés Grupo Acidentes

Possíveis lesões ou agravos a saúde Lesões em membros inferiores

Fontes ou circunstâncias Queda de materiais e objetos em membros inferiores

Prevenção e controle

Medidas administrativas Implantar o uso de EPI, conforme estabelece NR 06. Sapato com
biqueira de aço
Exposição

Critério Qualitativo

Avaliação de risco

Classif. Efeito Moderado Frequência Intermitente Nível de risco Risco Baixo

Classificação Tolerável

Ações necessárias Implantar utilização de EPI, calçado de segurança a fim de evitar

ferimentos nos pés.

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Identificação

Perigo/Fator de Risco Vibração Grupo Físicos

Possíveis lesões ou agravos a saúde Pode causar alterações nos tendões, músculos, ossos e articulações, podendo
afetar o sistema nervoso. Coletivamente, esses efeitos são conhecidos como
síndrome de vibração. (SVMB), doença de Raynaud.
Fontes ou circunstâncias Durante as atividades de operação do veículo
Prevenção e controle

Medidas administrativas Orientar os colaboradores através de treinamentos, diálogos e ordem de

serviço quanto aos riscos da atividade, a fim de evitar acidentes.
Exposição

Critério Qualitativo

Avaliação de risco

Classif. Efeito Moderado Frequência Habitual Nível de risco Risco Médio

Classificação Tolerável

Ações necessárias Realizar a avaliação quantitativa, conforme NR 9.4.2, a) comprovar o controle

da exposição ocupacional aos agentes identificados; b) dimensionar a
exposição ocupacional dos grupos de trabalhadores; c) subsidiar o
equacionamento das medidas de prevenção. Estudar a possibilidade de
implantar componentes ou dispositivos de isolamento e amortecimento que
interfiram na exposição de operadores ou condutores, conforme Anexo 1,
NR 9.3.1, alínea d. Realizar manutenção periódica do equipamento, com
intuito de manter em perfeito estado de conservação, para que o os níveis de
vibração gerados pelo equipamento, conforme fabricante, não se alterem.
Realizar pausas para descanso, conforme NR 17.
Orientação Orientar os colaboradores através de treinamentos, diálogos e ordem
de serviço quanto aos riscos da atividade, a fim de evitar acidentes.

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Identificação

Perigo/Fator de Risco Postura Adaptativa

Possíveis lesões ou agravos a saúde Atividades realizadas diariamente com postura predominante sentado

Prevenção e controle

Medidas administrativas - Conscientização do colaborador sobre a importância de manter a postura

correta de trabalho mantendo as instruções ergonômica dada a cada
atividade.

Avaliação de risco

Classif. Efeito Moderado Frequência Habitual Nível de risco Risco Médio

Ações necessárias - Desenvolver a promoção de conscientização quanto a importância de

manter uma postura correta e a importância de realizar pausas regulares ao
longo da jornada de trabalho, caso a atividade seja continua em uma
postura predominante e com esforço excessivo, onde assim os mesmos
possam realizar a descompressão dos membros afetado, sendo essas
pausas realizadas durante as pausas de parada para café, água, banheiro
ou outros, para que haja a melhoria na circulação, redução da fadiga, riscos
de possíveis danos e outros;
- Minimizar o estresse no ambiente de trabalho por meio da flexibilização,
cooperação e interação entre os colaboradores.
Observação - As análises realizadas das atividades foram executadas de acordo com os
parâmetros legais e normativos vigentes, assim como também pela
avaliação técnica pontual e por antecipação do risco, onde visou identificar a
fonte geradora e a exposição, para então ser orientado quanto as medidas
iniciais para a tratativa pontual e/ou para longo prazo, e assim determinar
as atividades quanto ao seu fator de dano e as opções de tratativas para
atenuação e exclusão dos agentes.
Parecer Técnico
- É de responsabilidades do empregador implantar as medidas de melhorias e/ou neutralização recomendadas neste
documento, revisa-las sempre que for necessário, para manter as condições de trabalho adequadas e um ambiente seguro;
- O empregado tem como responsabilidade cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no
trabalho dada em treinamento pelo seu empregador.

Exames ADMISSÃO APÓS ADM. PERIÓDICO RET. TRAB MUD. RISC. DEMISSÃO
ACUIDADE VISUAL X 12 meses X
AUDIOMETRIA X 12 meses X X
ELETROCARDIOGRAMA-ECG X 12 meses X
ELETROENCEFALOGRAMA-EEG X 12 meses X
EXAME CLÍNICO X 12 meses X X X
GAMA GT X 12 meses X

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16. ENCERRAMENTO

Este documento PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, foi elaborado por Dra. Gabriela
Azevedo Marques da Cunha CRM 34.198 , formalizado através da assinatura identificada abaixo.

Curitiba, 30 de j u n h o de 2025

GABRIELA Assinado de forma

AZEVEDO digital por GABRIELA
AZEVEDO MARQUES DA
MARQUES DA CUNHA:35525699877
CUNHA:355256998 Dados: 2025.06.30
77 16:45:08 -03'00'

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