Ciao zia, ho già ottenuto internet, guarda, oggi sono rimasto più a lungo al lavoro e non sono riuscito.

terminarla, ma domani ho il giorno libero quindi appena la finisco vi mando un messaggio per
qui o per telefono mi dici.

Programma di Igiene e Sicurezza Industriale

sabato 27 settembre 2008

Programma di Igiene e Sicurezza Industriale per le aziende di Servizio del Comune di Valera

INTRODUCCIÓN

Il presente programma è composto da una serie di procedure specifiche e

dettagliati nel loro contenuto, ordinati secondo i requisiti contenuti nel programma di
Sicurezza e Igiene sul Lavoro, secondo la norma COVENIN 2260 e il Regolamento Parziale della Legge
Organica di Prevenzione, Condizioni e Ambiente di Lavoro (LOPCYMAT) estratto da
articolo 82, il quale si sviluppa per essere consultato da tutte le aziende di servizio,
specificamente quelle del comune di Valera, le volte che sarà necessario. Le informazioni descritte
La contenuta è di tipo riservato e tutto il personale sarà responsabile della gestione.
adeguato dello stesso.

PROGRAMMA DI IGIENE E SICUREZZA SUL LAVORO

OBIETTIVI

a) Ottimizzare le condizioni e l'ambiente di lavoro e quindi favorire un miglior

qualità della vita.

b) Prevenire gli effetti sulla salute causati dal fattore di rischio.

c) Rispettare gli aspetti legali (governativi e interni)

d) Ridurre o eliminare i costi di indennizzo generati dagli effetti nocivi sulla salute
che potrebbero generarsi a causa dell'esposizione al rischio di origine occupazionale.

IMPORTANZA
Il presente programma si applica a tutto il personale che lavora nelle aziende di servizio. I
I punti da definire in questo manuale saranno in accordo con le descrizioni del lavoro di ciascuno
lavoratore, così come le notifiche dei rischi inerenti al proprio posto di lavoro. Rimane
che non tutto il personale è esposto agli stessi rischi, quindi ci saranno norme
adattate a ciascun posto di lavoro.

DICHIARAZIONE DELLA POLITICA:

Sarà realizzato attraverso un sistema di gestione del lavoro che vigili sul rispetto dei
elementi contemplati in essa, i quali sono dettagliati di seguito:

Il datore di lavoro deve stabilire per iscritto le seguenti linee guida minime:

· Garantire l'esecuzione delle diverse attività in condizioni ottimali di igiene e

Sicurezza Industriale, considerando i rischi associati al tipo di operazione, con l'obiettivo di
garantire l'integrità fisica dei lavoratori, proteggere le strutture e prevenire rischi a
le proprietà di terzi e all'ambiente.

· Valutare periodicamente lo stato di salute dei nostri dipendenti per identificare e controllare
opportunamente i rischi per la salute legati al lavoro.

Creare piani strategici di motivazione per il personale nelle attività di Sicurezza e Igiene
Lavorativo

· Designare e supportare l'Organo di Sicurezza sul Lavoro dell'azienda, che riporta il livello più
alto, dovrà consigliare, supportare, facilitare, controllare e pianificare tutto ciò che riguarda il
programma.

· Assicurare il rigoroso rispetto di leggi, regolamenti, norme e procedure

relazionati in materia di Igiene e Sicurezza Industriale.

La Direzione avrà la responsabilità di:

a) Generare le risorse necessarie per attuare l'applicazione del presente

programma.

b) Ottemperare e far rispettare le osservazioni e le raccomandazioni formulate per iscritto

dal Comitato di Sicurezza e Salute sul Lavoro (CSSL).
Il dipartimento di Igiene e Sicurezza dell'azienda:

a) Stabilire il programma di formazione annuale e ubicare le risorse e la logistica per il

cumplimiento del mismo.

b) Applicare le sanzioni e le premiature di applicazione del programma di sicurezza in base a

piano di motivazione e la sezione delle sanzioni che stabilisce il presente programma.

c) Osservare, in conformità alla legge, il rispetto specifico dell'orario di lavoro, delle pause,
ferie e altri diritti che ha il lavoratore nell'istituzione.

Il Comitato per la Salute e la Sicurezza sul Lavoro avrà le seguenti attribuzioni:

· Partecipare all'elaborazione, approvazione, attuazione e valutazione del Programma di

Sicurezza e Salute sul Lavoro. A tale scopo, al suo interno prenderà in considerazione prima dell'implementazione di
pratica e per quanto riguarda la sua incidenza sulla Sicurezza e Salute sul Lavoro, i progetti in
materia di pianificazione, organizzazione del lavoro e introduzione di nuove tecnologie,
organizzazione e sviluppo delle attività di promozione, prevenzione e controllo dei rischi,
così come il tempo libero, utilizzo del tempo libero, riposo o turismo sociale e dotazione,
manutenzione e protezione delle infrastrutture delle aree destinate a tali scopi e di
progetto di organizzazione e formazione in questa materia.

Promuovere iniziative sui metodi e le procedure per il controllo efficace delle

condizioni di lavoro pericolose, proponendo il miglioramento dei controlli esistenti o la
correzione delle carenze rilevate

Il Comitato per la Salute e la Sicurezza sul Lavoro avrà i seguenti Poteri:

Approvare il progetto del Programma di Sicurezza e Salute sul Lavoro dell'azienda e la

vigilanza sul suo adempimento per sottoporlo alla considerazione dell'Inpsasel.

· Vigilare le condizioni di sicurezza e salute sul lavoro e conoscere direttamente la situazione

relativa alla prevenzione degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali e la
promozione della sicurezza e della salute, nonché l'esecuzione dei programmi di ricreazione,
utilizzo del tempo libero, riposo, turismo sociale, e l'esistenza e le condizioni della
infrastruttura delle aree destinate a tali scopi, effettuando a tal fine le visite che
stime opportune
Supervisare i servizi di salute sul lavoro dell'azienda, centro di lavoro o impianto.

· Fornire assistenza e consulenza al datore di lavoro e ai lavoratori

lavoratrici.

· Conoscere quanti documenti e rapporti relativi alle condizioni di lavoro siano

necessari per il rispetto delle sue funzioni, così come quelli provenienti dall'attività del
servizio di prevenzione, se del caso.

Denunciare le condizioni insicure e il mancato rispetto degli accordi che si raggiungono nel tuo
seno in relazione alle condizioni di sicurezza e salute sul lavoro.

Conoscere e analizzare i danni causati alla salute, al fine di valutarne le cause e proporre
le misure preventive.

· Conoscere e approvare la relazione e la programmazione annuale del Servizio di Sicurezza e Salute nel
Lavoro.

PROCEDIMIENTO PARA LA EVALUACIÓN DE RIESGOS

OBIETTIVO

Valutare i rischi a cui sono esposti i lavoratori nel loro luogo di lavoro e in
diverse attività che svolgono, attraverso l'identificazione del tipo di rischio, posizione e il
livello di conseguenza che questi originano, per prendere le misure preventive necessarie
con l'obiettivo di minimizzare i rischi.

RAGGIO

La valutazione dei rischi per ogni posto di lavoro e le attività da eseguire dovrà essere
realizzata a tutto il personale.

RESPONSABILIDADES

È responsabilità del delegato o della delegata alla prevenzione elaborare la notifica dei rischi
per posto di lavoro e applicare le misure preventive necessarie. Queste analisi devono essere
avallati dal comitato e dalla direzione.
Procedura di applicazione

La valutazione del rischio per ogni posto di lavoro e per ogni attività svolta dal lavoratore,
sarà identificato dal tipo di conseguenza che questi originano. Sarà dato al lavoratore le
norme e procedure per prevenire i rischi a cui è esposto. La revisione dei
i procedimenti da stabilire devono essere realizzati in collaborazione con il comitato di sicurezza e
salute sul lavoro.

Valutazione dei Rischi

Il metodo utilizzato per la valutazione e la rilevazione dei rischi è l'osservazione diretta dell'area
di ogni lavoro così come delle mansioni svolte. La valutazione del rischio comprende le
seguenti fasi:

a) Identificare i rischi a cui sono esposti i lavoratori

b) Valutare qualitativamente e/o quantitativamente i rischi esistenti.

c) Verificare se è necessario adottare nuove misure per prevenire o ridurre il rischio.

d) Analisi del rischio, comprendendo le fasi di identificazione dei rischi e stima dei
rischi.

e) Indicare se i rischi individuati risultano tollerabili.

Classificazione delle attività lavorative:

Elaborar una lista en la que se incluyan las diferentes actividades de trabajo (áreas externas a
le strutture dell'istituzione, lavori pianificati e di manutenzione, e la fornitura di
un servizio o compiti definiti). Per ogni attività lavorativa deve essere presente informazione riguardo a:

a) Misure di controllo esistenti.

b) Lugares donde se realiza la tarea y capacitación que ha recibido.

c) Il lavoro che svolge (durata e con quale frequenza lo realizza) Installazioni dove la
realizza, strumenti manuali e attrezzature utilizzate.

d) Sostanze e prodotti utilizzati per le attività svolte.

Analisi dei Rischi

Si può realizzare mediante l'utilizzo di un elenco in cui vengano identificati i pericoli

esistenti come per esempio:

a) Colpi e tagli

b) Spazio inadeguato.

c) Incendi ed esplosioni.

d) Sostanze che possono essere inalate.

Valutazione del Rischio

Il valore ottenuto nella stima precedente permetterà di stabilire diversi livelli di rischio,
consentendo a partire da questi valori di decidere se i rischi siano tollerabili o al contrario si
devono adottare misure correttive per cercare di eliminarli.

Controllo dei Rischi

Conclusa la valutazione dovranno essere stabilite le misure di controllo che verranno adottate.
anche come la sua forma di attuazione e monitoraggio.

PROCEDURA PER LA NOTIFICA DEI RISCHI PER POSTO DI LAVORO

OBIETTIVO

Notificare i rischi a cui sono esposti i lavoratori e serve come base preliminare
per assicurarsi che conoscano i rischi e sappiano quali sono le misure
preventive affinché diminuiscano.

IMPORTANZA

La Notificazione di Rischio per posto di lavoro dovrà essere effettuata a tutto il personale, in
Questa notifica fornirà le misure preventive che devono applicare i lavoratori
per ridurre il rischio nel proprio posto di lavoro. Inoltre, sarà notificato al lavoratore
gli strumenti che deve utilizzare durante la sua giornata di lavoro.

RESPONSABILIDADES

È responsabilità del Comitato per la Sicurezza redigere la notifica di rischio per posto di
lavoro. IL lavoratore notificato che fallisce nell'applicazione delle misure preventive e la
L'applicazione delle norme e delle procedure operative sarà sanzionata.

Procedura di Applicazione

La Notifica di Rischio per posto di lavoro verrà consegnata al lavoratore e verrà letta con lui, al
stesso tempo in cui viene fornita la descrizione del ruolo che ricopre. Il lavoratore insieme
con la direzione esaminerà la Notifica di Rischio e, se d'accordo, la
firmerà. Se una delle parti ritenesse che qualche rischio non sia contemplato all'interno
dalla notifica o che un rischio all'interno della notifica dei rischi non sia presente dovrà
informare il comitato per la Sicurezza affinché faccia la revisione e richieda la ristrutturazione della
notifica, se del caso.

Pubblicato da Ivanna Perez alle 09:24 1 commento

RISCHI
ORDINE e PULIZIA

MOVIMENTO MANUALE DI CARICHI

ATTREZZI MANUALI

I MAGGIORI PERICOLI DELLE MACCHINE

IN CASO DI INCIDENTE ELETTRICO

MANEGGIO DI PRODOTTI CHIMICI

LAVORI IN ALTEZZA

NORME DI SICUREZZA NELL'USO DI SCAFFOLI

EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

CONDUZIONE DI VEICOLI
RIESCHI PER ATTIVITÀ SVOLTA
ANALISI DEL RISCHIO DI LAVORO SICURO

FIRMA DEL LAVORATORE

______________________

CARTA DI NOTIFICA DEL RISCHIO

Con la presente mi rivolgo a lei, in conformità a quanto stabilito nell'articolo

237 della Legge Orgánica del Lavoro, e Art. 56 N. 4; Anche nell'Art. 6 Paragrafo (1) e (2) di
Legge Organica sulla Prevenzione, le Condizioni e l'Ambiente di Lavoro (LOPCYMAT); la
l'azienda ha proceduto a notificare verbalmente e per iscritto al Lavoratore i rischi a cui
a quali rischi è esposto in questa azienda nello svolgimento delle sue mansioni e dell'ambiente
circostante, delle misure preventive che deve seguire per evitare incidenti e delle
norme e procedure interne dell'azienda.

In conformità a quanto sopra esposto io, NOME DEL LAVORATORE, portatrice della carta d'identità di
identità Nº __________, la data – __________, con il posto di lavoro come,
_____________, ho ricevuto dall'azienda -__________________________________ ampio e
sufficiente induzione generale e addestramento operativo dove mi è stato spiegato e notificato di
maniera verbale per iscritto i rischi e le misure preventive inerenti al mio incarico e ambiente
ambiente circostante, le norme e le procedure interne dell'azienda e le analisi di
rischio delle mie funzioni dichiarando che ho ricevuto i Dispositivi di Protezione
Personale per la mia protezione integrale e mi impegno a rispettare gli obblighi specifici
nel contratto di lavoro, le norme e le procedure di sicurezza e quanto disposto all'Art. 10
della Legge Organica sulla Prevenzione, le Condizioni e l'Ambiente di Lavoro.

Studio dedotto dall'analisi del suo posto di lavoro e delle condizioni o agenti che lo
rodean, e quali sono i seguenti:

Allo stesso modo, mi impegno a rispettare gli obblighi che come lavoratore mi impone il
Art. 54 della LOPCYMAT e con le norme e le procedure interne dell'Azienda in materia
de Seguridad Industrial, normativa legal que tiene como objeto fundamental mi seguridad,
salute e benessere lavorativo.

________________ _____________________

LAVORATORE/ICE DELEGATO DI CSSL

FICHA PER LA NOTIFICA DI INCIDENTE

SEGNALETICA

I COLORI UTILIZZATI ATTIRANO L'ATTENZIONE E FACILITANO LA LORO IDENTIFICAZIONE

SEGNALI DI OBBLIGO

SEÑALES DE ADVERTENCIA

SEGNALI DI SALVAMENTO O SOCCORSO

SEGNALI DI DIVIETO

SEGNALI DI ATTREZZATURA PER LA LOTTA CONTRO GLI INCENDI

La formazione in Igiene e Sicurezza Occupazionale deve essere associata alla formazione in

operazione inoltre ogni lavoratore deve ricevere formazione in Igiene e Sicurezza Occupazionale
specifica tende a sviluppare consapevolezza sull'identificazione dei rischi, prevenzione di
incidenti e malattie professionali in ogni area di lavoro tramite corsi base di:

a) Identificazione, valutazione e controllo dei rischi occupazionali

b) Rischi specifici in base all'attività da eseguire (fisici, chimici, biologici, ergonomici e

psicosociali)

c) Legislazione in materia di Igiene e Sicurezza sul Lavoro

d) Prevención de accidentes

e) Primo soccorso (Supporto di base alla vita)

f) Equipaggiamento di protezione personale

g) Prevenzione e controllo degli incendi

h) Ordine e pulizia industriale

i) Sicurezza stradale; tra gli altri.

In base alle attività da svolgere dal lavoratore, questa formazione sarà rafforzata con corsi.
specializzati nel settore, come ad esempio: lavori a caldo, lavori a freddo,
scavi, spazi confinati, utilizzo di fonti radioattive, gestione dei rifiuti
pericolosi.

Progettazione, operazione e manutenzione

Le azioni di prevenzione e controllo degli incidenti e delle malattie professionali devono

iniziare e essere incorporate fin dalle prime fasi nella progettazione delle strutture. Il
Il datore di lavoro deve vigilare sull'inserimento in ogni fase della progettazione, costruzione, operazione e
mantenimento delle norme, tecnologie, strumenti, metodologie, procedure e
migliori pratiche che consentano di svolgere le attività in modo sicuro e affidabile. Si
si evidenziano in questo senso, tra gli altri, i seguenti aspetti:

1. Applicazione delle norme di design per l'Igiene e la Sicurezza sul Lavoro a nuovi progetti e
installazioni esistenti.

2. Metodologia di costruzione e norme di igiene e sicurezza occupazionale applicabili a

lavori specifici.

3. Valutazione dell'affidabilità degli apparecchi

Valutazione delle condizioni e dell'ambiente di lavoro

L'azienda deve adottare le misure necessarie per il riconoscimento, la valutazione e il controllo

dei rischi occupazionali, potenziali o presenti associati a un'attività lavorativa.

· Gli ambienti di lavoro devono essere analizzati in base a processi, materiali, attrezzature,
prodotti, orari di lavoro e numero di lavoratori esposti.

· L'azienda deve effettuare con personale specializzato uno studio di linea base per la
identificazione di tutti i rischi per la salute e la sicurezza esistenti nel luogo di lavoro per
la data in cui viene effettuato lo studio.
Tutti gli agenti di rischio trovati in quello studio devono essere eliminati o controllati
fino a dove è possibile. Tutti i lavoratori devono essere formati in procedure di
lavori che consentano la protezione di se stessi.

· Ante tutto il cambio di attrezzature, macchinari, materiali o processi, devono essere stabiliti
considerazioni di igiene e sicurezza occupazionale che permettano la protezione dei
lavoratori di fronte ai rischi associati a quel cambiamento, effettuando precedentemente un'analisi di
questi, per stabilire le misure di protezione e controllo corrispondenti.

I lavoratori, gli specialisti e i datori di lavoro effettueranno congiuntamente le analisi.

corrispondenti ai rischi per la salute e la sicurezza associati ai posti di lavoro e a
installazione e stabiliranno le misure per eliminare o ridurre al minimo quei rischi.

In ogni ordine di lavoro devono essere inclusi e dati priorità agli aspetti di Igiene e Sicurezza.
Occupazionale, partendo dal riconoscimento dei rischi associati.

· L'acquisizione di nuove attrezzature, prodotti chimici o materiali deve includere le

considerazioni di Igiene e Sicurezza Occupazionale.

· Saranno effettuati controlli che consentano di rilevare precocemente le deviazioni dai

norme o standard stabiliti e verrà effettuato un rapporto delle raccomandazioni
generati da queste ispezioni, deve essere disponibile per i lavoratori sia il rapporto
delle raccomandazioni come le azioni che sono state effettuate per correggere le
deviazioni trovate.

Il risultato dell'analisi delle condizioni e dell'ambiente di lavoro deve essere considerato

per stabilire gli obiettivi e il piano d'azione per l'anno successivo

La direzione deve garantire che la priorità sia proteggere le persone nell'ambiente di

lavoro, sia nell'ordine seguente:

1. Agire sulla fonte generatrice del rischio, ad esempio, sostituire un chimico tossico con
un altro meno tossico.

2. Stabilire barriere che proteggano le persone dagli agenti di rischio, ad esempio,

collocazione delle protezioni sugli impianti, dispositivi di protezione individuale.

3. Controllare l'esposizione attraverso procedure amministrative, come pause

più frequenti e rotazione nel lavoro

Con l'obiettivo di coprire i diversi agenti di rischio dell'ambiente di lavoro, si progetterà e

implanteranno tra gli altri i seguenti Sottoprogrammi:

1. Identificazione e notifica dei rischi.

2. Gestione dei prodotti chimici

3. Protezione respiratoria.

4. Conservazione dell'udito

5. Protezione Radiologica.

6. Condizioni ergonomiche

7. Saneamento di base industriale

8. Conservazione della visone

9. Qualità dell'aria negli edifici

10. Controllo dei rischi biologici.

11. Control de riesgos psico-sociales

Equipaggiamento di protezione personale

Quando la natura del fattore di rischio è tale che può essere eliminata o controllata nella sua
fonte di origine, o nel mezzo che lo propaga, deve essere fornito ai lavoratori il
equipaggiamento di protezione individuale richiesto, in base al tipo e all'entità di tali fattori

Ricerca e analisi di incidenti, infortuni e malattie professionali.

· Tutti gli incidenti e gli eventi devono essere investigati attraverso la valutazione oggettiva di
i fatti e l'istituzione di raccomandazioni o piani d'azione al fine di determinare le
cause ed evitare la loro ripetizione. In nessun caso si deve considerare l'indagine ai fini di
di assegnare colpevoli.

Il supervisore immediato dell'infortunato, dell'area o dell'attività in cui è avvenuto l'incidente deve

iniziare immediatamente l'indagine; documentando quanto accaduto.

Quando il caso lo richiede, verrà nominato un comitato d'indagine.

· In ogni caso deve essere redatto un rapporto di indagine firmato da

investigatore(i), il quale deve contenere, come minimo, la seguente informazione:
a) Nombre del lesionado, lugar, hora y fecha del accidente.

b) Racconto dell'incidente e/o incidente.

c) Conseguenze dell'incidente.

d) Analisi della causa.

e) Piano d'azione o raccomandazioni per evitare o controllare la sua ripetizione.

· Di fronte al sospetto dell'esistenza di una malattia di origine professionale, è necessario effettuare

un processo di ricerca in cui sia chiaramente stabilita la relazione causa-effetto
tra tale malattia e i fattori di rischio presenti nell'ambiente di lavoro.

· Se debe mantener un control del cumplimiento de las recomendaciones o acciones tomadas

in ciascuno dei casi di ricerca e analisi.

· È necessario tenere un controllo statistico degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali,
e tra l'altro disporre di indici di frequenza e severità per attività, in modo tale che
permettere di stabilire correttivi per evitare ricorrenze, così come l'implementazione di
programmi specifici o la reindirizzazione di quelli esistenti.

Vigilanza medica

Il datore di lavoro deve stabilire un programma di Sorveglianza sanitaria che contempli tra l'altro,
i seguenti aspetti:

a) Valutazione dello stato di salute del lavoratore al momento del suo ingresso in azienda.

b) Valutazione periodica dei lavoratori in base ai rischi ai quali sono esposti

esposti.

c) Attenzione ai primi soccorsi.

d) Controllo medico dei feriti.

e) Controllo medico preventivo e curativo delle malattie professionali.

f) Valutazione dello stato di salute del lavoratore al momento della sua uscita dall'azienda.

DOCUMENTAZIONE E REGISTRAZIONE
Tutte le azioni intraprese dall'azienda in materia di Igiene e Sicurezza con l'obiettivo di
lo sviluppo e l'implementazione del Programma di Igiene e Sicurezza devono essere documentati. La
la documentazione del programma dovrà:

a) Deve essere mantenuta per il tempo indicato dalla legislazione applicabile.

b) Essere disponibile in tutte le aree in cui si svolgono le attività, inoltre devono

identificare e mantenere i registri necessari per dimostrare l'implementazione, la continuità
operativa e il suo miglioramento.

c) Essere rivista e aggiornata.

VALUTAZIONE E MONITORAGGIO DEL PROGRAMMA

L'azienda deve progettare un piano di valutazione periodica del programma, considerando per
Ciao ad ognuno dei requisiti sopra indicati.

· Deve essere stabilita una metodologia di informazione sui risultati e raccomandazioni a livello
superiore e altri livelli, al fine di prendere le azioni necessarie.

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Pubblicato da Ivanna Perez alle 07:55 9 commenti

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RIESGOS

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Ivanna Perez

Lavoro di Laurea per conseguire il titolo di Ingegnere Industriale, Università Valle del Momboy,
Valera, Stato Trujillo Tutor: Prof. Elías Cardona

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Identificazione dei rischi

Possiamo definire "rischio" come la probabilità di ottenere un risultato sfavorevole come

consecuencia de la exposición a un evento que puede ser casual, fortuito o inseguro. El
"rischio" è la possibilità che si verifichi un sinistro, che può essere causato o meno, in modo diretto
o indiretto di un'azione, sia questo effetto di un'imprudenza, imperizia o negligenza di
chi la realizza.

Ai fini legali pertinenti, quando si tratta di una "imprudenza" del lavoratore,

completati i requisiti di notifica del rischio e verificata l'azione imprudente, il
il patrono è esente da responsabilità. Nei casi di “imperizia”, se si dimostra che il
Il risultato dell'azione è stato una conseguenza della mancanza di formazione o addestramento del
lavoratore, il datore di lavoro sarà responsabile dei danni causati. Tuttavia, se il
il lavoratore svolge un'attività o funzione diversa da quelle contrattate e assegnate dal
patrono e si dimostra tale situazione, il patrono si esime da responsabilità, sempre e
quando può essere dimostrato quanto qui riferito. Quando il danno è causato da "negligenza"
diretta del lavoratore, egli sarà l'unico responsabile della sua azione.

Ai fini della LOPCYMAT e del suo Regolamento, è molto importante che esista la descrizione di
rischi di ciascun lavoratore e che questo firmi a conferma della conoscenza la lettera di notifica
di rischio. Allo stesso modo, è fondamentale la formazione che il lavoratore abbia o richieda nella
esecuzione delle sue funzioni.

Tipi di rischio

Fisici: sordità, mutagenesi, teratogenesi, stress termico, disbarismi

Chimici: asfissiali, irritanti, dermatiti, cancro, neumoconiosi

Biologici: infezioni, avvelenamento da morsi e punture di animali e

insectos, enfermedades respiratorias, enfermedades zoonóticas, dermatitis de contacto,
emorragie, AIDS, ecc.

Disergonómici: affaticamento o stanchezza, disturbi o fastidi muscoloscheletrici,

problemi circolatori

Psicosociali: apatia, frustrazione, stress lavorativo, molestie sul lavoro (bullismo morale o mobbing)
condizione post-traumatica

Registro Nazionale dei Servizi di Sicurezza e Salute sul Lavoro (RNSSST)

L'INPSASEL terrà un registro nazionale dei Servizi di Sicurezza e Salute sul Lavoro, questa
l'iscrizione avrà una validità di tre anni rinnovabili. La procedura di iscrizione è ancora
non è stato avviato
È importante sottolineare che ogni infortunio che subisce il lavoratore deve essere riportato dal
patrono entro 24 ore successive in cui si verifica l'incidente o nel momento
in cui ha conoscenza certa dell'occorrenza dell'incidente e/o della diagnosi. Dovrà
effettuarsi la dichiarazione nei moduli elaborati dall'INPSASEL, inteso come no
effettuata quella dichiarazione che non soddisfa i requisiti previsti nel formato. Se il
La conoscenza dell'incidente avviene attraverso il lavoratore o un'altra persona, è importante
stabilire il grado di parentela o legame con il lavoratore, il nome di chi fa la
notifica e numero di cedola. Quando il legislatore si riferisce a incidenti, si tratta di quelli che
si verificano dentro o fuori dal lavoro, durante l'orario lavorativo o meno.

Sistema di sorveglianza dell'utilizzo del tempo libero

I Servizi di Sicurezza e Salute sul Lavoro devono sviluppare e mantenere un sistema di

vigilanza dell'utilizzo del tempo libero. Allo stesso modo, presenteranno relazioni trimestrali di
vigilanza dell'utilizzo del tempo libero, nei formati elaborati a tale scopo (conformità
della giornata lavorativa, ferie, giorni di riposo obbligatori, giorni di riposo
convencionali e ore straordinarie che non superano quelle stabilite dalla legge).

Tabella in cui si può apprezzare la stima dei lavoratori esposti e il numero di

incidenti di lavoro previsti fino al 2015. Fonte: Valutazione Attuariale dell'Assemblea
Nazionale, 2003. Estratto dal Bollettino Epidemiologico dell'INPSASEL 2007.

Grafico che mostra il numero di incidenti dichiarati all'INPSASEL secondo i mesi nel
anni 2005 e 2006. Tratto dal Bollettino Epidemiologico dell'INPSASEL 2007.
Accidentes declarados al INPSASEL en los años 2005 y 2006. Tomado del Boletín
Epidemiologico dell'INPSASEL 2007.

Incidenti dichiarati presso l'INPSASEL secondo l'ente federale, anni 2005-2006. Prelevato da
Bollettino Epidemiologico dell'INPSASEL 2007.

Distribuzione percentuale degli incidenti in base all'attività economica e alla gravità in

confronto con la popolazione occupata, anno 2005 e 2006. Preso dal Bollettino Epidemiologico
del INPSASEL 2007.

Distribuzione percentuale secondo l'occupazione che confronta la popolazione occupata con i

incidenti discriminati per gravità, anno 2005 e 2006. Tratto dal Bollettino
Epidemiologico dell'INPSASEL 2007.
Distribuzione percentuale secondo l'agente materiale, comparativa degli incidenti totali, gravi
e mortali degli anni 2005-2006. Preso dal Bollettino Epidemiologico dell'INPSASEL 2007.

Distribuzione percentuale delle lesioni gravi alle mani discriminate secondo l'agente
materiale, anni 2005-2006. Estratto dal Bollettino Epidemiologico dell'INPSASEL 2007.

Distribución porcentual de los accidentes según la parte del cuerpo afectada, años 2005-2006.
Tratto dal Bollettino Epidemiologico dell'INPSASEL 2007.

Distribuzione percentuale degli incidenti in base alla natura della lesione e alla gravità, anni
2005-2006. Anno 2006. Prelevato dal Bollettino Epidemiologico dell'INPSASEL 2007.

Distribución porcentual de los accidentes según la población ocupada, accidentes según la

gravitá e il livello educativo del lavoratore, anno 2006. Estratto dal Bollettino Epidemiologico del
INPSASEL 2007.

Distribuzione percentuale degli incidenti secondo il gruppo di età dei lavoratori, la

gravità e la popolazione occupata, anni 2005-2006. Estratto dal Bollettino Epidemiologico del
INPSASEL 2007.