Manuale Di Norme E Procedure Per Lo Sviluppo E La Gestione Del Personale
Tradotto da
ScribdTranslationsManuale Di Norme E Procedure Per Lo Sviluppo E La Gestione Del Personale
Tradotto da
ScribdTranslationsMANUALE DI NORME E PROCEDURE PER LO SVILUPPO E LA GESTIONE DEL PERSONALE
PROCEDIMENTO:204 STIMOLI ASSOCIATI ALLA PUNTUALITÀ E ALL'ASSENZA
OBIETTIVO:
Riconoscere l'impegno e la dedizione dei dipendenti pubblici che dimostrano la loro vocazione al servizio
attraverso la sua puntualità e presenza perfette (articolo 6 dell'Accordo per l'Assegnazione di
Riconoscimenti ai Servitori Pubblici dei Poteri Legislativo, Esecutivo e Giudiziario dello Stato del Messico.
NORME:
20301/204-01
Gli stimoli per puntualità e presenza perfetta saranno concessi esclusivamente a coloro che registrano il loro
puntualità e presenza attraverso:
a) Gafete/credenziale(20301/NP-57/04) con codice a barre per lettori ottici.
b) Carta di assistenzaa(20301/NP-14/04)per orologio di registrazione.
Nei luoghi di lavoro che dispongono di entrambi i sistemi di registrazione della puntualità e della presenza, si
si considereranno per questo stimolo i funzionari pubblici che registrano solo tramite lettore ottico.
20301/204-02
Si considera puntualità e assenza perfetta il non incorrere in alcun ritardo, mancanza di puntualità o
inasistenza, giustificata o meno. In caso di rischio di lavoro precedente al parere rilasciato dall'ISSEMYM, il
il funzionario pubblico conserverà il diritto al pagamento dell'incentivo per puntualità e presenza, che sarà pagato
in modo proporzionale al tempo lavorato e documentato.
20301/204-03
Si considera ritardo ma non mancanza di puntualità presentarsi un minuto dopo l'orario di ingresso e
fino a 10 minuti dopo.
20301/204-04
Se considera falta de puntualidad injustificada:
a) Presentarsi per lavorare tra l'undicesimo e il trentesimo minuto dopo l'orario di ingresso stabilito.
20301/204-05
Si considera assenza ingiustificata:
a) L'assenza dal lavoro;
b) Presentarsi al lavoro dopo il minuto 30 dell'orario di entrata;
c) Registrare l'uscita prima del limite dell'orario stabilito;
d) Omettere la registrazione di entrata e/o uscita; e
e) Abbandonare le proprie mansioni durante l'orario di lavoro.
FECHA DE EMISIÓN: FECHA DE ACTUALIZACIÓN: PAGINA: III/0204-01
NOVEMBRE DEL 1998 AGOSTO DEL 2014 SOSTITUISCI A: III/0204-01
MANUALE DELLE NORME E DELLE PROCEDURE PER LO SVILUPPO E LA GESTIONE DEL PERSONALE
20301/204-06
I funzionari pubblici che hanno mostrato puntualità e assistenza perfetta nei periodi che si
menzionano, diventeranno aventi diritto ai seguenti incentivi:
a) Durante il mese di calendario, a un giorno di stipendio base.
b) Durante un semestre (gennaio a giugno, o luglio a dicembre), a sei giorni di stipendio base.
c) Durante l'anno solare (gennaio a dicembre), a un mese di stipendio base.
20301/204-07
È responsabilità dei coordinatori amministrativi o equivalenti delle dipendenze tenere il controllo
dei dipendenti pubblici che registrano la loro presenza tramite il registratore di ore, dovendo richiedere a
Direzione Generale del Personale la detrazione per assenze o ritardi o il pagamento del premio per
puntualità o presenza, solo nei casi di funzionari pubblici che registrano nell'orologio; così come il
richiesta di sconti per coloro che si registrano nella lista di presenza.
ELABORA AUTORIZZA Vo. Bo.
Lic. Marco Antonio Cabrera Acosta Lic. Mario Alberto Quezada Aranda C: Jorge Omar Velázquez Ruiz
Direttore Generale del Personale Sottosegretario all'Amministrazione Segretario Generale del SUTEYM
FECHA DE EMISIÓN: FECHA DE ACTUALIZACIÓN: PÁGINA: III/0204-02
NOVEMBRE 1998 AGOSTO 2014 SOSTITUISCE A: III/0204-02