IL SINDACALISMO INDIANO E LE SUE DEBOLLEZZE

Il sindacalismo indiano iniziò nel 1918 quando i lavoratori formarono la loro associazione per
migliorare le proprie condizioni mentre il movimento operaio è iniziato nel 1877 quando il numero di
measures to improve the conditons of a lot of workers was taken by the government, social
riformatori e datori di lavoro illuminati. Il movimento sindacale è anche parte del lavoro
movimento che è un termine più ampio. Questo articolo fa luce sull'evoluzione del commercio
sindacalismo con particolare riferimento al sindacalismo indiano. Copre ulteriormente gli obiettivi,
ruolo, bisogno e funzioni dei sindacati. Questo articolo esplora anche le debolezze di
i Sindacati in India e suggerimenti per rafforzare i Sindacati in India.

I. INTRODUZIONE: IL SINDACALISMO INDIANO E LE SUE DEBOLEZZE

Il sindacalismo è la forma principale del movimento operaio nel capitalismo fisso. Uno studio di
natura, crescita del sindacalismo e le funzioni così come il ruolo dei sindacati in qualsiasi
paese, non può essere trascurato. In un'economia in via di sviluppo o in un paese che aspira a una crescita economica
lo sviluppo, uno studio sistematico del sindacalismo è importante in quanto è estremamente essenziale per
esaminare scientificamente le forme esistenti e potenziali delle istituzioni umane al fine di scoprire
il loro impatto sulla crescita economica della comunità che a sua volta richiede un'analisi approfondita
comprensione delle istituzioni stesse a partire dalla loro origine fino alle funzioni,
possibilità e leggi della crescita.

Qualsiasi discussione sul sindacalismo richiede prima una precisa definizione del termine 'Sindacato'
a causa delle ampie differenze nell'uso del termine in diversi paesi. Sezione 2 (B) se
Il Indian Trade Unions Act del 1926 definisce un sindacato.

Secondo J.H. Richards

“A trade union is essentally an associaton of workers formed to safeguard and improve the
le condizioni lavorative dei loro membri e più in generale per elevare il loro status e promuovere
i loro interessi professionali.

II. SFONDO CONCETTUALE DEL SINDACALISMO

Una visione d'insieme della storia della crescita industriale e del movimento sindacale nel mondo in
generale e l'India in particolare, che è ovviamente scritto su pagine macchiate di sangue, rivelerà
numerose lotte per la vita e la morte dei lavoratori per proteggere gli interessi e le condizioni dei lavoratori
se l'occupazione, ti promulgano le migliori filosofie e ottieni uno stato migliore e
relazioni industriali
Il sindacalismo è il risultato della crescita delle moderne istituzioni industriali che coinvolgono il
l'occupazione di un gran numero di lavoratori in condizioni che li rendono impotenti in
negoziare individualmente per i propri termini e condizioni del contratto. È universalmente accettato
che il singolo lavoratore isolato è impotente e incapace di difendere i propri interessi
efficacemente e che forza e potere risiedono nell'unità, associazione e azione collettiva.
l'espressione organizzata del sindacalismo.
bisogni, desideri le aspirazioni e le attitudini della classe lavoratrice. Creando sindacati,
I lavoratori possono definire i loro diritti e raggiungere il proprio miglioramento.

Con lo sviluppo delle nazioni, il sindacalismo organizzato divenne altamente sviluppato.

L'ineguaglianza nel potere contrattuale ha stimolato l'idea dello sviluppo sindacale poiché il lavoratore ha trovato.

sindacato commerciale, come unico modo per superare la debolezza della sua posizione [Link]

III. OBIETTIVI DEI SINDACATI

L'obiettivo fondamentale del movimento sindacale è stato l'economia e la società
avanzamento dei lavoratori. Oggigiorno, i sindacati si preoccupano non solo di
soluzione dei problemi economici dei loro membri riguardanti le condizioni di lavoro ma
anche con i loro sviluppi sociali e culturali affinché possano crescere come buoni cittadini,
godendo di una posizione dignitosa nella società. Gli obiettivi dei sindacati sono stati influenzati
variamente da diverse ideologie.
Marx ed Engels influenzarono i sindacati in vari modi. Per loro, i sindacati sono il
strumento per rovesciare il capitalismo. I Webbs consideravano il sindacalismo come l'estensione di
il principio di democrazia nel settore industriale.

Secondo il Cile,
L'obiettivo finale dei sindacati dovrebbe essere il controllo dei lavoratori sull'industria, anche se
l'obiettivo immediato può essere la realizzazione di salari più alti e migliori condizioni di
occupazione per i lavoratori.

Tuttavia, l'obiettivo fondamentale di un sindacato ovunque e in qualsiasi momento continua ad essere

la salvaguardia e la promozione degli interessi economici dei suoi membri. Oltre a questo, il
Gli obiettivi dei sindacati sono indicati qui di seguito.
01. Difendere o migliorare le condizioni di lavoro dei lavoratori.
02. Elevare lo status del lavoratore come cittadino dell'industria e della società.
03. Estendere l'area di controllo sociale della vita economica delle nazioni e partecipare a essa
controllo.
[Link] UNIONISM IN INDIA / GROWTH OF TRADE UNION MOVEMENTS
IN INDIA

Il primo colpo:
L'origine dei sindacati può essere fatta risalire al 1877 quando i lavoratori delle Empress Mills a
Nagpur colpito a seguito di un taglio salariale. 5000 lavoratori dell'industria tessile di Bombay hanno presentato una

Petton che richiede un pagamento regolare dello stipendio. Molti scioperi sono stati effettuati dal 1882 fino a
1890 che non furono organizzati correttamente e durarono poco. Di conseguenza, si conclusero con un fallimento.

Il Decreto sulle Fabbriche

Nel 1875, il primo comitato nominato per indagare sulle condizioni di lavoro in fabbrica era favorevole
restrizioni legali sotto forma di leggi sulle fabbriche. La prima Legge sulle Fabbriche fu adottata nel 1881.
La Commissione delle Fabbriche fu nominata nel 1885. Ci fu un altro Atto sulle Fabbriche nel 1891, e un
La Commissione del Riyal a Labiur fu nominata nel 1892. Limitazioni sulle ore di lavoro e su
l'impiego delle donne è stato il principale guadagno di queste indagini e legislazioni.

V. LA PRIMA ORGANIZZAZIONE DI LAVORATORI IN INDIA:

L'Associazione dei lavoratori della Bimbay Mill è stata fondata nel 1890 sotto la guida di Narayan
Lokhande è stata la prima organizzazione di lavoratori in India. Essenzialmente un'organizzazione di welfare per

promuovere gli interessi dei lavoratori, l'Associazione non aveva membri, regolamenti o fondi.
Presto emersero una serie di altre organizzazioni di natura simile, la principale tra di esse
essere la Kamgar Hitvardhak Sabha e la Social Service League. Organizzazioni, che potrebbero più
adeguatamente chiamati sindacati, emersero all'inizio del secolo, notevoli
l'amalgamato sindacato dei servitori ferroviari dell'India e della Birmania
Uniinsi di Stampanti a Calcutta.

Unione dei Lavoratori di Madras

Il Sindacato del Lavoro di Madras fu fondato nel 1918. Anche se era principalmente un'associazione di
lavoratori textili, includeva lavoratori in molti altri mestieri. B. P. Wadia e il nazionalista
leader finanzarono l'Unione. La quota mensile di adesione all'unione era di un anna.
Le principali lamentele dei lavoratori di questo tempo erano il trattamento duro riservato ai lavoratori indiani.
dai supervisori britannici e la pausa pranzo indebitamente breve.

Il sindacato è riuscito a ottenere un'estensione della pausa da trenta a quaranta minuti. Ha anche
ha aperto un negozio di cereali economico e una biblioteca per i suoi membri e ha avviato alcune attività di benessere.

C'è stata una grande confrontazione tra il sindacato e la direzione riguardo alla richiesta.
per un aumento salariale, che ha portato a uno sciopero e a un blocco. La direzione ha presentato una causa civile
citação presso l'Alta Corte di Madras che richiede a Wadia il risarcimento per aver incitato i lavoratori a violare
il loro contratto.

Associazione Lavoratori Tessili

Allo stesso tempo in cui veniva organizzato il Sindacato dei Lavoratori di Madras, Anusuyaben Sarabhai
aveva iniziato a fare lavoro sociale tra i lavoratori delle fabbriche ad Ahmedabad, un'attività che era

alla fine portare alla fondazione del famoso Mazdoor Mahajan –Textle Labour
Associazione, nel 1920. Gandhiji dichiarò che il Laboratorio dell'Associazione di Ahmedabad era
il suo laboratorio per sperimentare le sue idee sulle relazioni industriali e un modello di lavoro
unione. Era soddisfatto del successo dell'esperimento e consigliava ad altri commercianti
sindacati da emulare.

Formazione dell'AITUC
L'anno 1920 segnò anche la formazione dell'All India Trade Union Congress (AITUC).
corpo principale della legislazione sul lavoro e, paradossalmente, anche la formazione dell'AITUC
deve praticamente alle attività dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro.

L'AITUC è stata fondata nel 1920 con il principale motivo di decidere il lavoro
rappresentante per la prima conferenza annuale dell'ILO. Così il vero stimolo per il sindacato
movimento in India sia in materia di legislazione che nella formazione dell'Organizzazione Centrale del Lavoro
proviene da un organismo internazionale, ossia, l'OIL e l'impegno del Governo a riguardo
Lala Lajpat Rai, il presidente del Congresso Nazionale Indiano, divenne il primo presidente
dell'AITUC. Nel 1924 c'erano 167 sindacati con un quarto di milione di membri in India.

Legge sui Sindacati

Il Trade Unions Act indiano del 1926 rese legale per sette lavoratori di unirsi in un sindacato.
Uniin. Ha anche rimosso la persecuzione di attività legittime dei sindacati dalla giurisdizione civile.
e procedimenti penali. Questa è ancora la legge di base che governa i sindacati nel paese. Il
le disposizioni di questa legge così come emendata sono discusse nel capitolo successivo sul lavoro
legislazione.
VI. RUOLO DEI SINDACATI

I sindacati hanno vari ruoli da svolgere e alcuni dei ruoli dei sindacati sono
come segue:

Raggiungere salari più alti e migliori condizioni di vita e migliori condizioni di lavoro per i membri;
Acquisire il controllo sull'industria da parte dei lavoratori;
Mitigare l'impotenza dei singoli lavoratori facendoli unire in modo unito
e aumentare la loro capacità di resistenza attraverso contrattazione collettiva, proteggendo il
members against victmisaton and injustce by employers;
Elevare lo status dei lavoratori come partner nell'industria e cittadini della società mediante
richiedendo una quota crescente per loro nella gestione delle imprese industriali;
Generare autoconfidenza tra i lavoratori;
Incoraggiare disciplina e sicurezza tra i lavoratori
Adottare misure di benessere per migliorare il morale dei lavoratori.
I sindacati devono mantenere un ragionevole grado di pace nell'industria.
cambiamento tecnologico e accettazione di un sistema di pagamento salariale orientato alla crescita.

Trade unions should maintain a reasonable degree of peaceful industrial relatons.

Dovrebbe accettare le innovazioni che promuovono la crescita e migliorano l'efficienza industriale
Dovrebbe supportare anche un sistema di pagamento degli stipendi orientato alla crescita.

Partecipa al lavoro di qualsiasi associazione che promuova le attività dei sindacati e

i suoi membri.
Organizzare attività per l'elevazione sociale e morale dei lavoratori e per la stampa o
strutture di pubblicazione a favore dei lavoratori.
Rappresentare i lavoratori in diversi forum.
Rappresentare i lavoratori alla direzione in caso di controversie o differenze.

VII. FUNZIONI DEI SINDACATI

Secondo la Legge sulle Sindacati Indiana del 1926, la funzione più importante di un sindacato
is topritectand primitethe cinditins ifthe empliymentifthe wirkers andtheir
Gli interessi dei lavoratori si basano sull'ottenere salari equi e orari di lavoro più brevi.
ore, sicurezza sociale e psicologica e condizioni di lavoro migliorate.

Le funzioni di base dei sindacati elencate dalla NCL sono le seguenti:

01. Garantire salari equi per i lavoratori

02. Ampliare le opportunità di formazione e promozione.

03. Migliorare le condizioni di lavoro e di vita

04. Devono essere fornite strutture come quelle educative, culturali e ricreative.

05. Promuovere il benessere individuale e collettivo.

06. Le condizioni di servizio devono essere migliorate e deve essere salvaguardata la sicurezza del possesso.

07. Collaborare e facilitare il progresso tecnologico ampliando la comprensione di

l'industria.

08. Offrire cooperazione reattiva per migliorare i livelli di produzione e produttività, alta
standard di qualità e disciplina.

[Link] RELATIVE AI MEMBRI DEL SINDACATO:

01.I lavoratori devono essere protetti da ogni tipo di sfruttamento da parte di altri membri e il
capo dei sindacati e anche dei partiti politici.

02. Per proteggere i lavoratori dalle pratiche commerciali che sono sleali e anche dalle atrocità.

03. Un accordo equo e giusto dovrebbe essere garantito e anche giustizia sociale per i lavoratori.

04. I lavoratori devono essere consapevoli dei loro diritti e dei loro doveri.

05. I problemi quotidiani devono essere risolti e anche la insoddisfazione deve essere rimossa.

06. Elevare lo status dei membri del sindacato nell'organizzazione industriale e nella società
a piede libero.

07. Garantire condizioni di lavoro adeguate e un ambiente di lavoro sicuro, sano e favorevole
condizioni.

08. La produzione dovrebbe essere aumentata sia qualitativamente che quantitativamente e anche per aiutare in
manutenzione della disciplina.

09. Incoraggiare la partecipazione dei lavoratori nella gestione delle organizzazioni industriali e del commercio
unione e promuovere la cooperazione tra il lavoro e la direzione e tra leader e seguaci.

IX. DEBOLEZZA DEL SINDACALISMO IN INDIA

L'India ha il maggior numero di sindacati per un singolo paese, ma si sono sviluppati
molto lentamente. All'inizio, i datori di lavoro indiani, come i capitalisti britannici in India, non gradivano
sindacalismo. La lotta di Mahatma Gandhi ad Ahmedabad e gli sforzi di B. P. Wadia a Madras
ha prodotto alcuni risultati. I sindacati in India non sono riusciti a svilupparsi in modo efficace e volontario
organizzazioni per motivi specifici. Alcuni di questi sono

1. Le politiche irrealistiche del governo - nozioni idealistiche e irrilevanti di moralità

e le nicetà democratiche hanno ostacolato politiche realistiche.
2. L'idealismo moderno riguardo agli obiettivi, l'ottimismo nel raggiungerli e la malnutrizione sono
endemico in India.
3. L'incoraggiamento del governo alla crescita di un gran numero di soggetti deboli e
sindacati dipendenti
4. Il governo si è posto obiettivi troppo ambiziosi, vale a dire, schemi come il
istruzione dei lavoratori, partecipazione dei lavoratori alla gestione, ecc. senza creare un
atmosfera per la sua applicabilità e il codice di disciplina che non ha avuto molto
progressi perché questi schemi non tenevano conto delle condizioni esistenti.

Hanno solo tentato di spingere i programmi di lavoro più velocemente rispetto alla loro capacità di procedere. Nonostante
del loro lento sviluppo, i sindacati hanno portato a qualche cambiamento economico, politico e sociale
cambiamenti per le migliori condizioni dei lavoratori.

1. Economicamente, hanno migliorato le condizioni di lavoro dei lavoratori.

2. Politicamente, i sindacati hanno prodotto un potente movimento secolare-antimperialista e anticapitalista.
forze egalitarie e socialiste nel paese.
[Link], sono emersi come una forza unica di integrazione nazionale nonostante il
ostacoli dell'analfabetismo, il contesto rurale dei lavoratori e il loro carattere migratorio
sulla base del comunalismo, del casteismo e del linguismo.

Infatti, è stata osservata una leadership esterna, inclusa l'interferenza politica, multipla
sindacalismo, rivalità sindacale, arbitrato obbligatorio e arbitrato invece di collettivo
la contrattazione e un basso tasso di alfabetizzazione tra i lavoratori sono alcune delle cause comunemente attribuite

fattori responsabili della debolezza del movimento sindacale in India[4].

1. Crescita disomogenea dei sindacati - Il grado di sindacalizzazione varia da un'industria all'altra
industria. Nel settore del carbone è del 6%, nel cotone è del 56%, nel tabacco
produzione del 70 per cento, mentre nei trasporti e comunicazione, elettricità e gas
è del 39 per cento. Pertanto, si può affermare che in India le attività sindacali sono
concentrato nelle industrie su larga scala ma nelle piccole industrie è nominale.

2. Membri di Liw – Sebbene il numero di sindacati in India sia considerevolmente

aumentato, ma l'iscrizione per sindacato è diminuita. Nel 1927-28 c'era una media
Il numero di membri per sindacato è di circa 3500. È stato ridotto a circa 1400 nel 1946.
 47 e oltre, è nuovamente diminuito a 675 nel 1985. È per questo motivo che
secondo la legge sui sindacati del 1926, qualsiasi 7 lavoratori possono formare un sindacato e registrarsi.
Il sindacato con pochi membri non sarebbe più efficace.

3. Posizione finanziaria debole - In India, la maggior parte delle posizioni finanziarie dei sindacati è molto
debole perché il loro reddito medio annuo è inadeguato. I tassi di abbonamento sono molto bassi
e variano da un sindacato all'altro. La ragione della debole posizione finanziaria è anche la
molteplicità di sindacati. I leader di diversi sindacati cercano di attrarre i lavoratori verso
i loro sindacati comparativamente a un basso tasso di iscrizione. È la struttura sindacale sbagliata.
che i lavoratori indiani dal punto di vista finanziario non stanno troppo bene. Nel corso degli anni, il reddito medio

il numero di lavoratori è in aumento. Quindi, è una cattiva scusa dire che non possono permettersi un
maggiore tasso di abbonamento.

4. Molteplicità delle unioni sindacali - È anche un problema importante per i sindacati in India. Ha
È stato generalmente osservato che ci sono molti sindacati nella stessa industria. Ci sono
a volte fino a 20 sindacati nello stesso stabilimento. Come il Trade Union Act del 1926,
consente che qualsiasi associazione di sette lavoratori possa essere registrata come sindacato.
molteplici sindacati invece di risolvere i problemi dei lavoratori o di combattere con i datori di lavoro
quelliti litigano tra di loro con sindacati rivali. Quindi, lo scopo dei sindacati fallisce.

5. Leadership esterno – In India i sindacati sono stati dominati da una leadership esterna.
È una caratteristica notevole dei sindacati in India. Oggigiorno, questi leader sono professionisti
leader politici. Pertanto, sfruttano i sentimenti dei lavoratori per i loro interessi politici.
scopo. Non sono generalmente interessati a risolvere i problemi dei lavoratori ma a sfruttarli.
loro per i loro benefici politici. La maggior parte delle negoziazioni con i datori di lavoro fallisce a causa di

tale leadership politica. Gli interessi e il benessere dei lavoratori sono generalmente ignorati.
Pertanto, la leadership esterna è una delle principali debolezze dei sindacati in India.

[Link] di funzionari retribuiti - In India, la maggior parte dei sindacati non ha

funzionari retribuiti a tempo pieno. Molti di loro lavorano a titolo onorario. Poiché non sono
retribuiti, dedicano solo tempo ed energia limitati alle attività sindacali. In assenza
di funzionari sindacali a tempo pieno, in generale, il leader politico domina i sindacati. Inoltre,
i membri del comitato non sono formati adeguatamente

[Link] di interesse - In India, un gran numero di lavoratori non si è unito a nessun sindacato. Circa
2/3 dei lavoratori devono affiliarsi a un sindacato. Inoltre, tutti i membri del sindacato
i sindacati non mostrano interesse per i loro affari. La loro partecipazione alle assemblee generali di
i sindacati sono molto bassi. In tali circostanze, non ci si può aspettare che i sindacati possano
fai molti progressi. Per rendere il movimento dei sindacati un successo, il
 I membri dei sindacati dovrebbero avere un vivo interesse per gli affari sindacali.

[Link] di supporto pubblico - Poiché la maggior parte dei sindacati crede in tattiche di pressione come
scioperi e dimostrazioni, prestano poca attenzione ai metodi pacifici per il
risoluzione di richieste e controversie. Il pubblico generale è colpito a causa di scioperi,
politica lenta e altre pratiche dei sindacati. Di conseguenza, il sostegno o la simpatia pubblica non sono
disponibile per i sindacati.

9. Stress limitato nel benessere – La maggior parte dei sindacati in India si occupa solo di questioni limitate
attività di welfare come l'apertura di banche cooperative, negozi, fornitura di istruzione e
strutture mediche e altre strutture di benessere o attività ecc. Loro sentono che il loro principale
l'attività è combattere con il datore di lavoro per maggiori salari e indennità.

X. PASSI PER RENDE STRONTE LE SINDACATI

Il funzionamento dei sindacati può essere efficace se vengono seguiti i seguenti passi -
 Dovrebbe esserci una base forte per sviluppare il sindacato salvaguardando gli interessi.
dei membri e raggiungendo l'obiettivo di produzione.
2. Per rendere efficace l'unione sindacale ci dovrebbe essere un'unione nel settore.
3. Poiché la maggior parte dei sindacati è influenzata dai partiti politici, la loro interferenza dovrebbe essere

eliminato.
4. Dovrebbe esserci un programma di formazione completo per sviluppare la leadership interna.
5. Sarà più efficace se i portavoce dei sindacati sono ben pagati.
6. Poiché la maggior parte dei sindacati in India è finanziariamente debole. Questo problema può essere risolto
aumentando i membri e raccogliendo più fondi per i sindacati.
7. I sindacati dovrebbero intraprendere attività economiche, sociali e culturali che siano altrettanto
importante per migliorare il benessere della classe lavoratrice.
8. Poiché un numero considerevole di sindacati non è riconosciuto. Pertanto, il appropriato
Riconoscere se le unioni li renderanno più efficaci.

XI. CONCLUSIONE
I sindacati sono emersi come risultato della rivoluzione industriale e dell'industria moderna
sviluppo. I sindacati occupano un posto cruciale nel contesto socio-economico e politico
trasformazione di un paese. Tuttavia, i sindacati possono contribuire al socio-economico
trasformazione del paese solo se sono organizzativamente forti. Commercio efficace
La leadership è il fattore cruciale dietro la crescita, la forza e l'efficacia del commercio.
sindacati.
Qualsiasi riforma nei sindacati deve essere preceduta da un cambiamento nell'atteggiamento dei vari
gruppi connessi. Il cambiamento nelle attitudini è possibile solo nel lungo periodo. Tuttavia, alcuni
si suggeriscono misure come -

[Link] suscitare la consapevolezza dei lavoratori sui difetti dei sindacati e

le cause dietro di essi, è migliore del programma di educazione per i lavoratori esistente
un corso sul movimento sindacale.

È sfortunato che i partiti politici sfruttino i lavoratori e i loro sindacati per i loro
obiettivi delle parti. L'autocontrollo da parte delle parti politiche, sebbene altamente teorico
La possibilità in questa fase è l'unico rimedio per prevenire che si intromettano negli affari.
dei lavoratori.

03. La legge sui sindacati dovrebbe essere modificata dove il numero di membri per la registrazione di
l'unione dovrebbe essere sollevata.

04. Sarà più efficace se i portavoce dei sindacati riceveranno un'indennità extra.
fondi sindacali.

[Link] essere fatti sforzi per aumentare la partecipazione del sindacato in ambito economico, sociale e
attività culturali che sono altrettanto importanti per migliorare il benessere della classe lavoratrice.