Capitolo 5

Contabilità per il sistema di busta paga in un contesto etiope

5.1. L'IMPORTANZA DELLA PAYROLL E DELLA CONTABILITÀ DELLA PAYROLL

Il termine Libro paga si riferisce spesso a qualsiasi documento preparato per pagare la retribuzione al dipendente per

il servizio reso a un'organizzazione in un determinato periodo di tempo. La contabilità paga è un

contabilità che si occupa della preparazione delle buste paga e della registrazione e reporting di
le retribuzioni. La contabilità delle buste paga di un'azienda ha un significato e deve essere enfatizzata

per i seguenti motivi:

I dipendenti sono sensibili agli errori e alle irregolarità nella busta paga, e mantenere buoni
La morale dei dipendenti richiede che il pagamento del stipendio venga effettuato in modo tempestivo e accurato.

Le spese per il salario sono soggette a varie normative governative

[Link] pagamento per il libro paga e le tasse correlate ha un effetto significativo sul reddito netto di

most business enterprises (salary is the largest expense in most businesses)

5.2. DEFINIZIONE DEI TERMINI RELATIVI AL PAGAMENTO

[Link] or Wages:Salary and wages are usually used interchangeably. However, the term
il salario è usato più correttamente per riferirsi ai pagamenti per il lavoro manuale che vengono pagati in base a

numero di ore lavorate o il numero di unità prodotte. Quindi, di solito vengono pagati quando un
un particolare pezzo di lavoro è completato o per un periodo inferiore a un mese. D'altra parte,
I compensi ai dipendenti su base mensile o annuale sono definiti salari. Deve essere chiaro.
quando diciamo un dipendente, ci riferiamo a un individuo che lavora principalmente per un'organizzazione
e le cui attività sono sotto la direzione e supervisione del datore di lavoro. Pertanto, un
un dipendente è diverso da un lavoratore autonomo, un individuo autonomo che lavora su
una base di commissione per un'azienda.

2. Il Periodo di Pagamento: La durata coperta da ciascun pagamento tramite busta paga. I periodi di pagamento per

I lavoratori salariati di solito hanno un periodo settimanale o bisettimanale. Cioè, il salario viene pagato settimanalmente o

bisettimanale. D'altra parte, per i dipendenti salariati, i periodi di pagamento sono un mese, semestrale,

trimestre, semestrale o annuale.

3. Giorno di pagamento: Il giorno in cui salari o stipendi vengono pagati ai dipendenti. GIORNO DI PAGAMENTO è

di solito l'ultimo giorno del periodo di pagamento.

4. Un Registro delle Buste Paga (Scheda Busta Paga): l'intero elenco dei dipendenti di un'azienda insieme a

i guadagni lordi di ciascun dipendente, le detrazioni e il salario netto (o il salario portato a casa) per un particolare

payroll period. The basis for the preparation of the payroll register can be the attendance sheets,
schede perforate (per il tempo) o schede orarie.

1 |P a g e By:TewodrosE.
5. Registro dei guadagni dei dipendenti: È un riepilogo dei guadagni di ciascun dipendente, delle detrazioni e

il pagamento netto per ogni periodo di pagamento e delle entrate lorde cumulative durante l'anno. È un separato
Registro tenuto per ciascun dipendente. Il registro delle entrate dei singoli dipendenti aiuta il datore di lavoro

organization to properly summaries and file tax returns.

6. Assegno: Uno strumento per il pagamento dello stipendio se l'azienda effettua il pagamento tramite un assegno

a nome di ciascun dipendente per il pagamento netto o un assegno per il pagamento netto totale.

7. Guadagni Lordi: Il compenso totale per un dipendente prima delle detrazioni per il periodo di pagamento.
8. Tasse sulla busta paga: Sono tasse imposte al datore di lavoro sulla busta paga di un'azienda. È il

parte della pensione o del contributo di sicurezza sociale versato dal datore di lavoro. È un'aggiunta
spese relative alla busta paga per un datore di lavoro.

9. Tasse di ritenuta: Queste sono tasse imposte sui guadagni dei dipendenti di un
organizzazione e trattenuta dal datore di lavoro secondo le leggi fiscali del governo interessato
10. Detrazioni dalla busta paga: Tutte le detrazioni sui guadagni lordi di un dipendente, come
ritenute fiscali, contributi sindacali, multe, pagamenti dell'associazione creditizia, ecc.

11. Retribuzione netta: Gli utili netti dopo aver sottratto tutte le deduzioni. A volte è noto come
reddito netto. L'importo raccolto da un dipendente il giorno di pagamento.
Nelle definizioni sopra dei termini legati alla busta paga, i tre sono considerati i registri di base di un
sistema di contabilità stipendi. Questi sono: (1) Un foglio paga, (2) Guadagni individuali dei dipendenti
registrazioni, e (3) Assegni. Queste registrazioni sono generate da un sistema di buste paga che è

operato sia manualmente che utilizzando computer

5.3. COMPONENTI DI UN REGISTRO STIPENDIALE
[Link] di dipendente - numeri assegnati ai dipendenti per scopi di identificazione. Potrebbe essere
carattere alfanumerico quando un numero relativamente elevato di dipendenti è incluso nella
registro delle buste paga.

[Link] dei dipendenti - nome completo di ciascun dipendente incluso nell'elenco della busta paga.

3. Guadagni – un beneficio in denaro o in natura guadagnato da un dipendente da varie fonti di

occupazione. Può includere:
A. Lo stipendio base o Reddito Regolare – uno stipendio mensile fisso di un dipendente che viene pagato
per eseguire il normale lavoro di impiego e soggetto a modifiche quando il dipendente
è promosso.
B. Allowances: money paid monthly to an employee for special reason, which may include:
Indennità di posizione - una somma mensile pagata a un dipendente per ricoprire un determinato incarico
responsabilità, ad esempio, capo di un particolare Dipartimento o Divisione.

2 |P a g e By:TewodrosE.
 Indennità abitativa - un'indennità mensile concessa per coprire i costi abitativi dell'individuo
dipendente quando il contratto di lavoro richiede al datore di lavoro di fornire alloggio ma
non riesce a farlo.

Indennità di Disturbo– una somma di denaro data a un dipendente per compensare per un
circostanza inconveniente causata dal datore di lavoro. Ad esempio, trasferimento inaspettato a una

area di lavoro o posizione diversa e distante.

Indennità di deserto - un'indennità mensile assegnata a un dipendente a causa di un incarico in
una regione relativamente calda. È a volte conosciuta come Indennità di Difficoltà

Trasporti (Indennità carburante) - un'indennità mensile per un dipendente per coprire i costi di
trasporto fino al luogo di lavoro se il datore di lavoro si è impegnato a fornire
servizio di trasporto
C. Overtime Earnings
Il lavoro straordinario è il lavoro svolto da un dipendente oltre l'orario di lavoro regolare o
giorni. L'importo da corrispondere a un dipendente per il lavoro straordinario svolto è chiamato guadagno da straordinario.

L'Etiopia, in questo rispetto, secondo l'Articolo 33 della proclamazione n. 64/1975, quanto segue è
discusso il pagamento per il lavoro straordinario.

1. Un lavoratore avrà diritto a essere retribuito a una tariffa di una e un quarto (1 ¼) volte la sua retribuzione ordinaria
tariffa oraria per lavoro straordinario svolto prima delle 10 di sera (22:00). (Da
6:00 am a 4:00 pm
Un lavoratore sarà pagato al tasso di una e mezza (1 ½) volte la sua normale tariffa oraria per
lavoro straordinario eseguito tra le 10 di sera (22:00) e le sei
di mattina (6 del mattino)
Lavoro straordinario effettuato nei giorni di riposo settimanali sarà pagato a una tariffa di due (2) volte il
tariffa oraria ordinaria di pagamento.

4. Un lavoratore sarà pagato ad una tariffa di due e mezzo (2 1/2) volte la tariffa oraria ordinaria per
lavoro straordinario svolto durante un giorno festivo.

Pertanto, il reddito bruto di un dipendente può quindi includere lo stipendio base, le indennità
e guadagni straordinari. Potresti trovare a volte altre forme di guadagni come il Bonus che è
pagati ai dipendenti per aver raggiunto risultati migliori del solito.

[Link]
Questi sono importi da sottrarre dai guadagni dei dipendenti perché sono richiesti da
governo (detrazioni obbligatorie) o permesso dall'impiegato stesso (volontarie)
detrazioni. Le detrazioni obbligatorie includono l'imposta sul reddito da lavoro e il contributo pensionistico. In

nel nostro paese, alcune delle detrazioni sugli introiti dei dipendenti sono:
A. Imposta sul Reddito dei Lavoratori

3 |P a g e By:TewodrosE.
In Etiopia ogni cittadino è tenuto a pagare qualcosa sotto forma di imposta sul reddito.
reddito da lavoro. In questo caso, un sistema fiscale progressivo sul reddito che applica tassi più elevati
per i guadagni più elevati si applica sui guadagni lordi di ciascun dipendente salvo i primi 150 Birr.
Secondo la proclamazione n. 286/1994 che è entrata in vigore a partire dal 1 Hamle 1994
E.C. esenta i primi Br 150 delle entrate di un dipendente dall'imposta sul reddito. I soldi su
di cui una persona non deve pagare le imposte sul reddito è un'esenzione. Secondo il nuovo
proclamazione, l'imposta sul reddito dei lavoratori deve essere calcolata in base al Piano "A" come segue:

Employment Income per Range delle tasse Per

Month TEI Month
TB Oltre Birr A Birr Aliquota fiscale

1 st
0 150 150 Esente (0%)
2nd 150 650 500 10%
3rd 650 1.400 750 15%
4th 1.400 2.350 950 20%
5th 2.350 3,550 1.200 25%
6 th
3.550 5,000 1.450 30%
7th 5.000 **** 35%
In generale, il reddito imponibile da lavoro include stipendi, salari, indennità e compensi per i direttori.

compensi e altri emolumenti personali, tutti i pagamenti in contante e i benefici in natura. Tuttavia, come da

Art. 13 della Proclamazione n. 286/2002 e Art. 3 del Regolamento n. 78/2002, i seguenti

Le categorie di pagamenti in contante o vantaggi in natura sono esentate da tassazione.
a) Reddito da lavoro ricevuto da dipendenti occasionali
(b) Reddito da lavoro ricevuto da rappresentanti diplomatici e consolari;
altre persone impiegate in qualsiasi Ambasciata

(c) Pagamenti effettuati a una persona come compenso o gratitudine in relazione a questioni personali

lesioni; o la morte di un'altra persona.

(d)Medical Allowance
(e)Transportation Allowance
(f)Hardship Allowance
(g)Indennità di soggiorno (Indennità giornaliera)

(h)Traveling Expenses
i) Reddito delle persone impiegate per lavori domestici
B. Contributo pensionistico
Permanent employees of an organization the employees of which are governed by the existing
I regolamenti dei funzionari pubblici etiope sono tenuti a pagare o contribuire il 4% della loro retribuzione base.
(mensile) stipendio al Fondo di previdenza pensionistica del governo. Questo importo dovrebbe essere trattenuto da

il datore di lavoro dalla retribuzione di base di ogni dipendente su ogni busta paga e successivamente essere pagato a

ente governativo rispettivo.

4 |P a g e By:TewodrosE.
D'altra parte, si prevede che il datore di lavoro contribuisca allo stesso fondo con il 6% del
salario base di ogni dipendente permanente di esso. È questo importo totale che abbiamo chiamato in precedenza come
spese per le tasse sui salari all'organizzazione datore di lavoro (cioè il 6% dello stipendio base totale di tutti)

dipendenti permanenti). Per le forze militari (polizia e membri della difesa nazionale), il datore di lavoro

contribuisce al 16% dello stipendio base di ogni forza militare permanente.

Di conseguenza, il contributo totale al Fondo Pensione del governo etiope è
pari al 10% dello stipendio base totale di tutti i dipendenti permanenti di un'organizzazione (cioè 4%
proviene dai dipendenti e il 6% proviene dal datore di lavoro). Questo consente una permanenza
il dipendente di un'organizzazione ha diritto al pagamento della pensione dato che il dipendente ha
soddisfatti i requisiti minimi per godere di questo beneficio una volta in pensione.
Le organizzazioni non governative stanno utilizzando anche questo tipo di schema per beneficiare i loro dipendenti con

alcune modifiche. Questo è fatto in alcune ONG tenendo un fondo noto come Fondo di previdenza.
Sia i dipendenti che il datore di lavoro contribuiscono a questo fondo mensilmente. Alla fine, quando
un dipendente va in pensione o viene estratto dal lavoro, viene corrisposto un importo forfettario in una sola volta.

C. Altre Detrazioni (Detrazioni Volontarie)

Oltre ai due tipi di detrazioni sopra menzionate dai guadagni dei dipendenti, i dipendenti possono
autorizzare individualmente ulteriori detrazioni come le detrazioni per pagare l'assicurazione sanitaria o sulla vita

premi; per rimborsare prestiti dall'employeur o associazione di credito; per pagare donazioni a
organizzazioni di beneficenza; ecc. Ciascuna delle principali altre detrazioni può essere inserita in una colonna speciale

nel registro delle buste paga. In definitiva, la somma delle imposte sul reddito dei dipendenti, dei contributi pensionistici

e altre detrazioni danno il totale delle detrazioni dai guadagni lordi di un dipendente.
La colonna "Totale Deductions" mostra l'importo totale da detrarre dai guadagni di
dipendenti.
5. Il Compensatione Netto

Quest'importo è trattenuto in una colonna del registro delle buste paga che rappresenta l'eccedenza del lordo

guadagni rispetto alle detrazioni totali di un dipendente. La colonna 'Compenso Netto' totale indica l'eccedenza di

guadagni totali rispetto alle deduzioni totali effettuate dai guadagni dei dipendenti. È il
grand total take- home pay.
6. Firma
A meno che non venga utilizzato un altro documento, il foglio di paga può essere progettato per consentire una colonna per

firma dei dipendenti dopo la raccolta del salario netto. In generale, un registro paga dovrebbe almeno
mostrare almeno le entrate, le deduzioni e i pagamenti netti insieme ai nomi dei dipendenti.
5.4. Procedure o Attività Principali Coinvolte nella Contabilità per il Payroll

5 |P a g e By:TewodrosE.
 [Link] dei dati necessari. Tutte le informazioni rilevanti su ogni dipendente devono essere

raccolto. Questa attività richiede di rivedere vari documenti e fare alcune operazioni aritmetiche

lavoro.
[Link] i nomi dei dipendenti insieme ai dati raccolti come guadagni, detrazioni

e stipendi netti nelle colonne appropriate del registro stipendi.

3. Totale e verifica del registro delle paghe. Deve essere provato che il totale generale delle entrate

uguale alla somma dei totali generali delle detrazioni e dei pagamenti netti nel registro.
4. L'accuratezza e l'autenticità delle informazioni riassunte nel foglio paga devono essere

verificato da una persona diversa da quella che lo compila.

5. Il libro paga è approvato dal personale autorizzato.

6. Pagare il stipendio o in contante (questo può avvenire dopo aver incassato un assegno
emesso per il totale
pagamento netto della busta paga) o emissione di un assegno per ogni singolo dipendente per l'importo netto

pagabile a ciascun dipendente.

7. Registrazione del pagamento della busta paga e riconoscimento delle passività fiscali di ritenuta.

[Link] della spesa per tasse sul libro paga del datore di lavoro.

9. Pagare e registrare le imposte sul reddito da lavoro e le responsabilità fiscali al'autorità competente.

il nostro caso all'Amministrazione delle Entrate, in tempo.

5.5. PROBLEMA DIMOSTRATIVO

L'Agenzia di Soccorso Etio paga lo stipendio dei suoi dipendenti secondo il mese del calendario etiope.
I dati che seguono si riferiscono al mese di Hider, 1998.

Nome di di base OT Hrs Durata di BS per

Indennità
N. Dipendente Stipendio lavorato Lavoro straordinario hour
01 Senait Bahiru 3.200 100 10 6:00 AM a 10:00 PM 20
02 Petros Challa 1.600 __ 8 22:00 a 6:00 10
03 Abdu Riposo Settimanale
2.400 6 15
Mohammed __ Giorni
04 Leilla Jemal 1.920 50 __ __ 12
05 Kirkos Wolde 1.280 50 10 Public Holidays otto

Informazioni aggiuntive:
Si noti che la direzione dell'agenzia si aspetta di solito che un dipendente lavori 40 ore alla settimana

e durante Hidar 1998 tutti i dipendenti hanno lavorato come ci si aspettava. Inoltre, tutti
I lavoratori di questa agenzia sono dipendenti permanenti tranne Petros Chala e il mensile
l'assegno di Kirkos Wolde non è tassabile; Abdu Mohammed ha accettato che vengano dedotti Br 200
dai suoi guadagni e pagato all'Associazione Credito dell'Agenzia come risparmio mensile.
Istruzioni: Basato sulle informazioni sopra:

6 |P a g e Di : T e w o d r o s E .
A. Calcolo delle retribuzioni, delle deduzioni e dei salari netti

[Link] un registro (o foglio) stipendi per l'agenzia per il mese di Hidar, 1998
C. Registra il pagamento dello stipendio al 30 Hidar 1998 utilizzando il Ck. n. 41 come documento di origine

D. Registra la spesa per le imposte sul personale per il mese di Hidar, 1998. Memorandum n. 006

E. Registra il pagamento del credito dell'Associazione Crediti dell'agenzia che è sorto da

Libro paga di Hidar supponendo che il pagamento sia stato effettuato il 1° Tahsas 1998

F. Registrare i pagamenti delle imposte sulle ritenute e delle imposte sul lavoro del mese di Hidar, 19X8

presumendo che siano stati pagati il 5 Tahsas 1998 tramite Ck. N. 50

A. Calcoli di Guadagni, Detrazioni e Paga Netta
OVERTIME EARNING:
Guadagno per straordinario = Ore di straordinario lavorate @ (Tariffa oraria ordinaria @ Tariffa per straordinario)

1. SENAYIT BAHIRU
10 ore @ (20 @ 1,25) = Br 250
2. PETROS CHALLA
8 ore @ (10 @ 1,5) = Br 120
3. ABDU MOHAMMED
6 ore @ (15 @ 2) = Br 180
4. KIRKOS WOLDE
10 ore @ (8 @ 2,5) = Br 200
GROSS EARNINGS:
Gross Earnings = Basic Salary + Allowance + OT Earning
[Link] BAHIRU
Br 3.200 + 100 + 250 = Br 3.550
[Link] CHALLA
Br 1.600 + 0 + 120 = Br 1.720
[Link] MOHAMMED
Br 2.400 + 0 + 180 = Br 2.580
[Link] JEMAL
Br 1.920 + 50 + 0 = Br 1.970
[Link] WOLDE
Br 1.280 + 50 + 200 = Br 1.530
DEDUZIONI E PAGA NETTA:
1. SENAYIT BAHIRU
Gross Income (Gross Earning) = Br 3,550 and Taxable Income = Br 3,550
Detrazioni:

7 |P a g e By:TewodrosE.
 Employee Income Tax:
Taxable Income Tassa
150,00 x 0% = 00.00
500,00 x 10% = 50,00
750,00 x 15% = 112,50
950,00 x 20% = 190,00
1.200 x 25% = 300,00
3.550 652,50
Contributo per le pensioni = Salario di base @ 4% = Br 3.200 x 4% = Br 128,00
Net Pay:
Reddito Imponibile Lordo............................B...r..3..,.5..5.0...00
Meno: Detrazioni
Employee Income Tax............ 652.50
Pension Contribution.............. 128.00
Contributo Volontario........... 0.00
Total Deduction........................... 780.50
Net Pay..................................................B..r...2.,.7..6..9....50
2. PETROS CHALLA
Gross Income = Br 1,720 and Taxable Income = Br 1,720
Deductions:
Employee Income Tax:
Reddito imponibile Tassa
150,00 x 0% = 00.00
500,00 x 10% = 50,00
750,00 x 15% = 112,50
320,00 x 20% = 64,00
3,550 226,50
Pensions Contribution = Br 0.00, he is a Contractual worker
Net Pay:
Reddito imponibile lordo............................B...r..1..,.7..2.0...00
Meno: Detrazioni
Employee Income Tax............ 226.50
Contributo Pensionistico 0,00
Contributo Volontario........... 0.00
Total Deduction........................... 226.50
Paga netta..................................................B..r...1.4..9..3....5.0
3. ABDU MOHAMMED
Gross Income = Br 2,580and Taxable Income = Br 2,580
Deductions:
Employee Income Tax:
Reddito imponibile Imposta
150,00 x 0% = 00.00
500,00 x 10% = 50,00
750,00 x 15% = 112,50
950,00 x 20% = 64,00
230.00 x 25% = 57,50

8 |P a g e By:TewodrosE.
 2,580 410,00
Pensions Contribution = Br 2,400 x 4% = Br 96.00
Contributo Volontario = Br 200,00 da pagare all'Associazione di Credito
Net Pay:
Reddito Imponibile Lordo............................B...r..2..,.5..8.0...00
Meno: Deduzioni
Employee Income Tax............ 410.00
Pension Contribution.............. 96.00
Voluntary Contribution........... 200.00
Total Deduction........................... 706.00
Pagamento Netto..................................................B..r...1.,.8..7..4....00

4. LEILLA JEMAL
Gross Income = Br 1,970 and Taxable Income = Br 1,970
Deductions:
Employee Income Tax:
Reddito imponibile Tassa
150,00 x 0% = 00.00
500,00 x 10% = 50,00
750,00 x 15% = 112,50
570,00 x 20% = 114,00
1,720 276,50
Pensions Contribution = Br 1,920 x 4% = Br 76.80
Net Pay:
Gross Taxable Income............................B...r..1..,.9..7.0...00
Meno: Detrazioni
Employee Income Tax............ 276.50
Pension Contribution.............. 76.80
Contributo volontario........... 0,00
Total Deduction........................... 353.30
Net Pay..................................................B..r...1.,.6..1..6....70
5. KIRKOS WOLDE
Gross Income = Br 1,530 and Taxable Income = Br 1,530 – 50 = Br 1,480
Deductions:
Imposta sul reddito dei dipendenti = 150 @ 0% + 500 @ 10% + 750 @ 15% + 80 @ 20% = Br

178,50
Pensions Contribution = Br 1,280 @ 4% =Br 51.20
Net Pay:
Reddito Imponibile Lordo............................B...r..1..,.5..3.0...00
Meno: Detrazioni
Employee Income Tax............ 178.50
Pension Contribution.............. 51.20
Contributo volontario........... 0,00
Total Deduction........................... 229.70

9 |P a g e By:TewodrosE.
 Stipendio Netto..................................................B..r...1.,.3..0..0....30
[Link] di un registro (o foglio) delle buste paga

AGENZIA DI SOCCORSO ETHIO

Registro delle Buste Paga (Foglio)

Per il mese di Hidar 1998

Giorno di pagamento: Hidar 30,19x8

Guadagni Lordo Detrazioni Lordo Rete

Guadagnare Ded. Paga
Ser Nome di Ciao Pensi
Base Sopra- Reddito Altro
i. Impiegato w. su
Stipendio tempo Tassa Ded.
No e Ded.
Senayet 100.0 250.0 128,0 2.769,5
01 3.200,00 3,550.00 652.50 __ 780,50
B. 0 0 0 0
Petro 120.0 1,493.5
02 1,600.00 __ 1720.00 226.50 __ __ 226,50
Cap. 0 0
180,0 1.874,0
03 Abdu M. 2.400,00 __ 2,580.00 410.00 96.00 200 706
0 0
1.616,7
04 Leila J. 1,920.00 50.00 __ 1,970.00 276.50 76.80 __ 353,30
0
Kirkos 200,0 1.300,3
05 1,280.00 50.00 1,530.00 178.50 51.20 __ 229,70
W. 0 0
10,400.0 200.0 750.0 11,350.0 1,744.0 352.0 200.0 2,296.0 9,054.0
Totals
0 0 0 0 0 0 0 0 0
Provare la busta paga:
Total Earnings:
Stipendio base........................................................................Br 10.400,00
Allowance...........................................................................200.00
Overtime.............................................................................750.00
Total Earnings................................................Br 11,350.00
Deductions:
Employee Income Tax.........................................................B. r 1,744.00
Pension Contribution...........................................................3. 52.00
Altre deduzioni..................................................................2.00.00
Total Deductions.........................................................B. r 2,296.00
Total Net Pays.............................................................9.,054.00
Detrazioni Totali e Stipendio Netto...........................Br 11.350,00
C. Registrazione del pagamento dello stipendio il 30 Hidar 1998

Spese per salari............................................................................... 11.350

Imposta sul reddito dei dipendenti da pagare..................................... 1.744
Contributo Pensionistico Dovuto....................................... 352
Associazione di Credito da Pagare............................................ 200
Contante 9.054
Ck. N. 41

10 |P a g e By:TewodrosE.
D. Registrazione della spesa per imposta sul salario per Hidar, 19X8

L'Agenzia di Assistenza Etio ha sostenuto una spesa per tasse sul personale di Br 528 durante Hidar, 19X8. Questo è

determinato come il prodotto dello stipendio base di tutti i dipendenti permanenti e del 6%. Questo è

because the agency has to contribute 6% of the basic salary of every permanent employee to the
fondo fiduciario per le pensioni governative. Quindi,

Payroll Tax Expense = Total Basic Salary of all permanent Employees @ 6%

Payroll Tax Expense = (3,200 + 2,400 + 1,920 + 1,280) @ 6% = Br 528
Con l'importo di Br 528, le spese dell'agenzia, le spese per le tasse sui salari e i contributi pensionistici
aumento da pagare. Pertanto, la seguente registrazione contabile è effettuata a partire dal 30 Hidar 1998:

Spese per tasse sui salari..............................................................5..2..8.....

Pension Contribution Payable......................................5. 28
Memorandum N. 006
Il documento sorgente è un memorandum interno dell'ufficio che indica l'incorrere di questo
spesa.
E. Registrazione del pagamento della richiesta dell'Associazione Credito

Associazione Credito Da Pagare 200

Contante 200
F. Registrazione dei pagamenti delle imposte sui redditi da lavoro dipendente e delle imposte sul lavoro per il mese

Guarda i saldi dei conti prima del pagamento:

Imposta sul reddito dei dipendenti da pagare Contributo Pensione Dovuto
1.744 (2) 352,00 (2)
528,00 (3)
880,00

Dai conti sopra puoi vedere che l'agenzia ha una responsabilità totale di Br 2.639. Quella è la
somma di Br 1.744,00 Imposta sul Reddito dei Dipendenti da pagare e Br 880,00 Contributo Pensionistico da pagare

(1.744,00 + 880,00 = 2.624). Si noti anche che il totale del contributo pensionistico da pagare è pari a
Il 10% dello stipendio base di tutti i dipendenti permanenti. Cioè, Br 8.800 x 10% = Br 880. Poi,
il pagamento è registrato come segue:
Employee Income Tax Payable................................... 1,744
Pension Contribution Payable.................................... 880
Contante 2,624
Ck. No. 50
Dopo che il pagamento di queste passività è stato registrato, i due conti sopra avranno zero.
saldi.

11 |P a g e By:TewodrosE.