Art.

92 diCostituzione della Repubblica Bolivariana di

Venezuela(CRBV):

tutti i lavoratori e le lavoratrici hanno diritto a prestazioni

sociali che ricompensino l'anzianità nel servizio e li protegga in
caso di disoccupazione. Lo stipendio e le indennità sociali sono crediti di lavoro
di esigibilità immediata. Qualsiasi ritardo nel pagamento genera interessi, i quali
costituiscono debiti di valore e godranno degli stessi privilegi e garanzie
della deuda principale

Art. 141Legge Organica del Lavoro, le Lavoratrici e

Lavoratori(LOTTT):

Tutti i lavoratori e le lavoratrici hanno diritto a prestazioni

sociali che premiano l'anzianità di servizio e li tutelano in
Caso di disoccupazione. Il regime delle prestazioni sociali regolato nel presente
La legge stabilisce il pagamento di questo diritto in modo proporzionale al tempo di
servizio, calcolato con l'ultimo salario maturato dal lavoratore o
lavoratrice al termine del rapporto di lavoro, garantendo l'intangibilità e
progresività dei diritti lavorativi. Le prestazioni sociali sono
crediti di lavoro di esigibilità immediata. Ogni mora nel pagamento genera
interessi, i quali costituiscono debiti di valore e godono dei medesimi
privilegi e garanzie del debito principale

Quale es la finalità di le prestazioni sociali?

La finalità delle prestazioni sociali è ricompensare l'anzianità in

il servizio e proteggere i lavoratori in caso di cessazione della
relazione lavorativa, possiamo vederla come un risparmio, o salario differito che
è esigibile solo al termine del rapporto di lavoro. È per questo che il
Il termine più corretto per questa prestazione è "anzianità".
Qual è l'attuale regime delle prestazioni sociali? Come si genera?
Come si paga?

Uno dei cambiamenti più significativi stabiliti con l'entrata in

La vigenza della LOTTT è stato il cambiamento del regime delle prestazioni
sociali, tornando al sistema retroattivo, stabilito nel seguente
forma in il arte 142 di la LOTTT:

1.- GARANZIA DELLE PRESTAZIONI SOCIALI:

(art. 142 lettera a )

Il datore di lavoro o la datrice di lavoro verserà a ogni lavoratore o lavoratrice per

concetto di garanzia delle prestazioni sociali equivalente a quindici
giorni ogni trimestre, calcolato sulla base dell'ultima retribuzione guadagnata. Il
il diritto a questo deposito si acquisisce dal momento in cui si inizia il
trimestre.

Ogni tre mesi il datore di lavoro verserà 15 giorni di salario calcolato con il
ultimo stipendio integrale del trimestre. Con cui si applica una
retroattività trimestrale.

Il diritto si acquisisce all'inizio del trimestre, ma diventa effettivo il

deposito come tale, al termine del trimestre, questo ha alcune implicazioni,
per esempio:

Quanti giorni spettano a un lavoratore per garanzia?

che lavorò 5 mesi

Per i primi tre mesi spettano 15 giorni.

Nei prossimi due mesi spettano anche 15 giorni. Perché?
Perché il diritto al deposito si acquisisce all'inizio del trimestre, senza
importa che il lavoratore fornisca i servizi per tutto il trimestre.

E quanti giorni spettano a un lavoratore che ha lavorato 2 mesi?

Questo ci viene chiarito dalla lettera e) dell'art. 142 della LOTTT: “Se la relazione di
il lavoro termina prima dei primi tre mesi, il pagamento che le
corrisponde al lavoratore o alla lavoratrice per quanto riguarda le prestazioni
sociali sarà di cinque giorni di stipendio per mese di lavoro o frazione.

Pertanto al lavoratore spetteranno 10 giorni di garanzia di

prestazioni sociali.

E se lavora 2 mesi e 5 giorni? I 5 giorni sono una frazione del terzo mese e
pertanto le spetteranno 15 giorni (per la frazione si acquisisce il diritto
di un mese di servizi).

2.- PRESTAZIONE DI ANZIANITÀ (Art. 142 Letterale b LOTTT) e art

71Regolamento della LOT)

In aggiunta e dopo il primo anno di servizio, il datore di lavoro o la datrice di lavoro

depositarà a ciascun lavoratore o lavoratrice due giorni di salario, per
ogni anno, accumulati fino a trenta giorni di salario.

Alcune considerazioni:

¿Cuándo se causan o nace el derecho a estos dos días adicionales?

I due giorni aggiuntivi sono dovuti al completamento del secondo anno lavorativo.

Se il rapporto di lavoro termina con un'anzianità di lavoro superiore a

6 mesi, si considererà equivalente a un anno. Ad esempio: se la relazione di
il lavoro finisce quando il lavoratore aveva un'anzianità di 1 anno e 7 mesi
mesi si considererà che ha lavorato 2 anni pertanto avrà diritto ai 2
giorni aggiuntivi.

Cosa significa che i giorni sono accumulativi?

Che al compiere 2 anni si generano 2 giorni aggiuntivi, al compiere tre

ogni anno si guadagneranno 4 giorni aggiuntivi, al compiere 3 anni saranno 6 giorni e così via
successivamente fino a accumulare 30 giorni.

Al accumulare 30 giorni, cioè a 16 anni di servizio, gli anni

I seguenti continueranno a generarsi per 30 giorni.

Con quale stipendio verranno calcolati questi giorni aggiuntivi di prestazione

antichità?

Sarà con l'ultimo stipendio integrale maturato dal lavoratore.

Quando deve pagare l'azienda questi giorni aggiuntivi di prestazione di

antichità?

Devono essere pagati annualmente, salvo che il lavoratore manifesti per

scritto la sua volontà di capitalizzarli, cioè che si depositi con i suoi
prestazioni sociali.

È importante prestare attenzione alla volontà del lavoratore, lo

è consigliabile richiedere al lavoratore di esprimere la propria volontà al
iniziare la relazione di lavoro

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Sociali

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PRESTAZIONI SOCIALI
3.- CALCO DELLE PRESTAZIONI SOCIALI ALLA FINE
LA RELAZIONE DI LAVORO (ART. 142 lettera c LOTTT). CALCOLO
RETROATTIVO

Quando il rapporto di lavoro termina per qualsiasi motivo, si calcoleranno

le prestazioni sociali basate su trenta giorni per ogni anno di servizio o
frazione superiore a sei mesi calcolata sull'ultimo stipendio.

La formula di calcolo sarà la seguente:

(30 giorni x n° di anni di servizio) x ultimo stipendio integrale percepito

Ogni volta che si ha una frazione superiore a 6 mesi, si considererà

come un anno intero.

QUANTO SI PAGA AL LAVORATORE PER CONCETTO

DI PRESTAZIONI SOCIALI?

Il lavoratore o la lavoratrice riceverà a titolo di prestazioni sociali

l'importo che risulta maggiore tra il totale della garanzia depositata di
accordo a quanto stabilito nei punti a e b, e il calcolo effettuato alla fine
della relazione lavorativa ai sensi della lettera c.

Pertanto è necessario effettuare entrambi i calcoli e pagare al lavoratore quello che

risultato maggiore.

QUANDO DEVE ESSERE EFFETTUATO IL PAGAMENTO DELLE PRESTAZIONI

SOCIALE AL LAVORATORE, UNA VOLTA TERMINATA LA
RELATIONE DI LAVORO? ART. 141 LETTERA f LOTTT

Il pagamento delle prestazioni sociali deve essere effettuato entro 5 giorni

seguenti alla cessazione del rapporto di lavoro.
 DOMANDE RELATIVE A QUESTO TEMA A CUI ABBIAMO RISPOSTO

COSA SUCCEDE SE IL DATORE DI LAVORO NON EFFETTUA IL PAGAMENTO ENTRO

I 5 GIORNI STABILITI?
Inizieranno a generarsi interessi di mora calcolati al tasso attivo
delBCV.

DEPOSITO DELLA GARANZIA DELLE PRESTAZIONI

SOCIALI (Articolo 143 LOTTT)

I depositi trimestrali (Garanzia) e annuali (Anzianità) a cui

si effettueranno secondo la volontà del lavoratore in:

Un fideicommissario individual a nome del lavoratore o della lavoratrice

In un Fondo Nazionale di Prestazioni Sociali a nome di
lavoratore o lavoratrice
Potrà essere accreditata nella contabilità dell'ente di lavoro
dove

Lavora il lavoratore, sempre che questo lo abbia autorizzato per iscritto

previamente.

INTERESSI SUGLI ASSEGNI SOCIALI

I depositi trimestrali e annuali (giorni aggiuntivi, nel caso in cui il

lavoratore decida di capitalizzarli) matureranno interessi secondo le seguenti
opzioni

Al rendimento del fideicomiso individual o del Fondo Nacional di

Prestazioni Sociali.
Se accreditano nella contabilità dell'ente di lavoro,
autorizzato per iscritto dal lavoratore, maturerà interessi secondo
la tassa media tra la passiva e l'attiva determinata dalla Banca
Centro del VenezuelaBCV)
 Se il datore di lavoro ignora l'obbligo di effettuare i versamenti
stabiliti, matureranno interessi secondo la tassa
attivata determinata da luiBCV.

Quando deve essere consegnato al lavoratore gli interessi su

prestazioni sociali?

Gli interessi sulle prestazioni sociali sono calcolati mensilmente e

pagati al compimento di ogni anno di servizio, a meno che il lavoratore
manifesta per iscritto il suo desiderio di capitalizzarli.

Come faccio a sapere quanto ho depositato o accumulato a titolo di garanzia

di prestazioni sociali?

Relazione sui Depositi di Garanzia: Il datore di lavoro dovrà informare

trimestralmente, in modo dettagliato quanto depositato ai lavoratori per
concetto di garanzia di prestazioni sociali.
Allo stesso modo, le entifinanziare informeranno annualmente il
lavoratore l'importo di capitale e interessi che ha accumulati.

ANTICIPO DE PRESTAZIONI SOCIALI

Il lavoratore avrà diritto all'anticipo fino al settantacinque per cento

settantaquattro (75%) di quanto accreditato o depositato come garanzia dei suoi
prestazioni sociali, per soddisfare obblighi derivanti da:

La costruzione, acquisizione, miglioramento o riparazione di abitazioni per

lui e la sua famiglia;
La liberazione di ipoteca o di qualsiasi altro gravame su
vivienda di sua proprietà;
Le pensioni scolastiche per lui, il coniuge, i figli o con chi fa
vita coniugale; e
Le spese per assistenza medica e ospedaliera per lui, il suo coniuge,
figli o con chi conduce una vita matrimoniale
Quante volte si possono richiedere anticipi sul pagamento delle prestazioni
sociali?

Secondo l'art. 74 del RLOT, gli anticipi possono essere richiesti una volta all'anno,
salvo i casi di richiesta di anticipi per motivi di assistenza medica.

MAGGIORI INFORMAZIONI SULL'ANTICIPO DELLE PRESTAZIONI SOCIALI

IL SALARIO BASE PER IL CALCOLO DELLE PRESTAZIONI

SOCIALI: SALARIO INTEGRALE.

SALARIO FISSO Ultimo salario integrale

maturato nel trimestre
corrispondente

SALARIO VARIABILE Il salario medio

Integrale maturato durante
i 6 mesi immediatamente
anteriori alla data del
calcolo.

FORMA DI CALCOLARE LO STIPENDIO INTEGRALE:

SI = Salario normale + aliquota bonus vacanze + aliquota utilità

Alícuota giornaliera di bonus vacanziero (ADBV)

ADBV = SALARIO NORMALE GIORNALIERO x Nº di giorni BV / 360
Alícuota giornaliera di Utilità (ADU)
ADU= SALARIO NORMALE GIORNALIERO x Nº di giorni di Utilità / 360

QUANTO TEMPO HO PER FARE IL RECLAMO DEI MIEI

PRESTAZIONI SOCIALI?

La prescrizione, o tempo per richiedere il pagamento delle prestazioni

sociali, sono di 10 anni, conteggiati dalla data di conclusione della
relazione di lavoro. (Art. 51 LOTTT).

La LOT stabiliva un termine di prescrizione di 1 anno.

La raccomandazione è di non aspettare molto tempo per fare il reclamo già

che in quel periodo di tempo le entità di lavoro possono
insolventare o addirittura scomparire, rendendo illusoria la possibilità del
cobro delle prestazioni sociali.

COME POSSO FARE PER RIVENDICARE LE MIE PRESTAZIONI?

1.- Mediante una domanda di lavoro presso i Tribunali del Lavoro
2.- Mediante un reclamo presso l'Ispettorato del Lavoro
3.- Mediante negoziazione extragiudiziale in cui si raggiunga un accordo
transazione celebrata sia davanti all'Ispettore del Lavoro che a un Giudice
di Mediazione.