PREVENZIONE DEI RISCHI LAVORATIVI

1. NORMATIVA IN MATERIA DI PREVENZIONE DEI RISCHI LAVORATIVI

Legge 31/1995 dell'8 novembre, sulla Prevenzione dei Rischi Lavorativi e le sue disposizioni di sviluppo
complementari
Qualsiasi altra norma, legale o convenzionale, relativa all'adozione di misure preventive nell'ambito
lavorativamente o suscettibili di produrle in tale ambito.

2. LEGGE SULLA PREVENZIONE DEI RISCHI OCCUPAZIONALI

OGGETTO

Promuovere la sicurezza e la salute dei lavoratori attraverso l'applicazione di misure e lo sviluppo delle
attività necessarie per la prevenzione dei rischi derivanti dal lavoro

STABILISCE

I principi generali relativi alla prevenzione dei rischi professionali per la protezione di
sicurezza e salute
L'eliminazione o la diminuzione dei rischi derivati dal lavoro
L'informazione, la consultazione, la partecipazione equilibrata e la formazione dei lavoratori in materia
preventiva

REGOLA

Le azioni da sviluppare da parte delle [Link], degli imprenditori, dei lavoratori e delle rispettive organizzazioni
rappresentative

ATTIVITÀ INCLUSE NELL'AMBITO DI APPLICAZIONE

Relazioni di lavoro regolate nel testo unico della Legge dello Statuto dei Lavoratori
Relazioni di carattere amministrativo o statutario del personale al servizio delle [Link], con le
peculiarità di questa Legge o nelle sue norme di attuazione
Fabbricanti, importatori e fornitori obbligazioni specifiche
I lavoratori autonomi diritti e obblighi
Le società cooperative soci che realizzano un lavoro personale, con le peculiarità del loro
normativa specifica.
Centri e stabilimenti militari particolarità previste nella sua normativa specifica.
Istituti penitenziari attività le cui caratteristiche giustifichino una regolamentazione speciale, di
accordo Legge 7/1990, contrattazione collettiva e partecipazione nella determinazione delle condizioni di lavoro
dei dipendenti

ATTIVITÀ ESCLUSE NELL'AMBITO DI APPLICAZIONE

Polizia, sicurezza e sorveglianza doganale.

Servizi operativi di protezione civile e perizia forense nei casi di grave rischio, catastrofe e calamità
pubblica.
Forze Armate e attività militari della Guardia Civile.
Relazione lavorativa di carattere speciale del servizio del domicilio familiare
3. POLITICA DI PREVENZIONE DEI RISCHI
OGGETTO

Promozione del miglioramento delle condizioni di lavoro diretta ad elevare il livello di protezione della sicurezza e
la salute dei lavoratori sul lavoro attraverso normative e delle azioni
amministrative che corrispondano
Coordinazione delle A.P.P. competenti in materia preventiva e le azioni di soggetti pubblici e
privati

o L'Amministrazione Generale dello Stato, le Amministrazioni delle Comunità Autonome e le

Entità della Pubblica Amministrazione locale cooperazione e assistenza di tale politica.

. [Link]

Il miglioramento dell'istruzione in materia preventiva nei diversi livelli di

insegnanza e in modo particolare nell'offerta formativa corrispondente al sistema
nazionale delle qualifiche professionali, così come l'adeguatezza della formazione
dei risorsi umani necessari per la prevenzione dei rischi sul lavoro

Collaborazione permanente tra il Ministero del Lavoro e della Sicurezza

Social e i Ministeri corrispondenti, in particolare quelli dell'Istruzione e
Scienza, Sanità e Consumo, al fine di stabilire i livelli
formativi e specializzazioni idonee, così come la revisione permanente
di questi insegnamenti, al fine di adattarli alle esigenze esistenti
in ogni momento

L'efficacia del principio di uguaglianza tra donne e uomini, considerando le

variabili correlate al sesso sia nei sistemi di raccolta che di trattamento
di dati come nello studio e nella ricerca generali in materia di prevenzione
di rischi lavorativi, con l'obiettivo di rilevare e prevenire possibili situazioni in
le cui lesioni derivanti dal lavoro possono essere collegate al sesso di
i lavoratori.

. [Link]

Attività di miglioramento delle condizioni di sicurezza e salute sul lavoro

La riduzione dei rischi lavorativi
La ricerca o promozione di nuove forme di protezione e la promozione di
strutture efficaci di prevenzione

Programmi specifici volti a promuovere il miglioramento dell'ambiente di

lavoro e il perfezionamento dei livelli di protezione. Potranno
strumentarsi attraverso la concessione degli incentivi che
regolamentariamente si determina che saranno destinati soprattutto ai
piccole e medie imprese.

o Imprenditori e lavoratori attraverso le loro organizzazioni imprenditoriali e sindacali più

rappresentative elaborazione della politica preventiva

PROMUOVERÀ

L'integrazione efficace della prevenzione dei rischi lavorativi nel sistema di gestione dell'azienda
4. DIRITTI E OBBLIGHI DI IMPRENDITORI E LAVORATORI
OBBLIGHI DELL'IMPRENDITORE E [Link]

Integrazione dell'attività preventiva nell'impresa e l'adozione delle misure necessarie per il

protezione della sicurezza e della salute dei lavoratori, con le specialità

Piano di prevenzione dei rischi lavorativi Articolo 16

La prevenzione dei rischi sul lavoro dovrà essere integrata nel sistema generale di gestione dell'azienda, sia nel
insieme delle sue attività come in tutti i suoi livelli gerarchici, attraverso l'implementazione e l'applicazione di
un piano di prevenzione dei rischi sul lavoro che dovrà includere

o La struttura organizzativa
o Le responsabilità
o Le funzioni e le pratiche
o Le procedure e i processi
o Le risorse

Gli strumenti essenziali per la gestione e l'applicazione del piano di prevenzione dei rischi sono:

o VALUTAZIONE DEI RISCHI LAVORATIVI

La natura dell'attività
Le caratteristiche dei posti di lavoro esistenti e dei lavoratori che devono
svolgerli
La scelta dei team di lavoro da utilizzare
Le sostanze o i preparati chimici che possono essere utilizzati.
Condizionamento dei luoghi di lavoro
Altre azioni che si prevede nella normativa sulla protezione dei rischi specifici e
attività di particolare pericolo.

Sarà aggiornata Quando cambiano le condizioni di lavoro

Si riesaminerà quando si producono danni per la salute del lavoratore
Saranno effettuati controlli periodici

Dove? condizioni di lavoro e dell'attività dei lavoratori

A cosa serve? paradetectare situazioni potenzialmente pericolose

o Pianificazione dell'attività preventiva

Se la valutazione dei rischi evidenziasse situazioni di rischio, l'imprenditore procederà

quelle attività preventive necessarie per eliminare, ridurre e controllare tali rischi
Tali attività saranno oggetto di pianificazione da parte dell'imprenditore, includendo per ciascuno
attività preventiva

. Il termine per portarla a termine

. La designazione dei responsabili
. Le risorse umane e materiali necessari per la sua esecuzione

Dovrà assicurarsi dell'effettiva esecuzione delle attività preventive incluse nella

pianificazione, effettuando a tal fine un monitoraggio continuo della stessa

Le attività di prevenzione dovranno essere modificate quando si apprezzi la loro inadeguatezza ai fini di
protezione richiesta.
Informazione, consultazione e partecipazione dei lavoratori Articolo 18

INFORMAZIONE

o I rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori sul posto di lavoro, sia quelli che influenzano
alla azienda nel suo insieme come a ogni tipo di posto di lavoro o funzione.
o Le misure e le attività di protezione e prevenzione applicabili ai rischi citati
o Misure di emergenza dell'articolo 20

. Attraverso rappresentanti dei lavoratori

. In modo diretto, nel caso di rischi specifici che riguardano il suo posto di lavoro o
funzione e delle misure di protezione e prevenzione applicabili a detti rischi

CONSULTA E PARTECIPAZIONE

o Consultare i lavoratori e permettere la loro partecipazione in aspetti relativi alla sicurezza e

salutiamo il lavoro

Formazione dei lavoratori Articolo 19

o Formazione teorica e pratica, sufficiente e adeguata, in materia preventiva

. Quando si verificherà il suo contratto

. Cambiamenti nelle funzioni che ho svolto
. Introdurre nuove tecnologie
. Cambiamenti nei team di lavoro

o La formazione dovrà essere specificamente incentrata sulla posizione di lavoro o funzione di ciascuno
lavoratore, adattarsi all'evoluzione dei rischi e all'emergere di altri nuovi e ripetersi
periodicamente, se fosse necessario
o Se impartirà all'interno dell'orario di lavoro, in alternativa, in altre ore ma con gli sconti
in quel tempo investito nello stesso
o Si utilizzeranno mezzi propri o concordando con servizi esterni,
o Sucosteno non ricadrà in nessun caso sui lavoratori

Intervento in casi di emergenza Articolo 20

o Analizzare le possibili situazioni di emergenza e adottare le misure necessarie, tenendo in

conta le dimensioni e l'attività dell'azienda, così come la possibile presenza di persone estranee
stessa

. Pronto soccorso
. Lotta contro gli incendi
. Evacuazione dei lavoratori

o Designare il personale incaricato di mettere in pratica queste misure

. Possedere la formazione necessaria

. Essere sufficienti in numero
. Disporre del materiale adeguato

o Controllare periodicamente il funzionamento

o Mantenere contatti con i servizi esterni all'azienda

. Primo soccorso
. Assistenza medica d'urgenza
. Salvataggio e lotta contro gli incendi
 Intervento in casi di rischio grave e imminente Articolo 21

o Informarlo il prima possibile a tutti i lavoratori coinvolti e sulle misure adottate affinché, nel loro
caso, debbano essere adottate in materia di protezione.
o Adottare le misure e dare le istruzioni precise per interrompere la loro attività e, se fosse necessario
necessario, abbandonare il luogo.

. Non sarà possibile richiedere la ripresa dell'attività se persiste il pericolo, salvo eccezioni.
debitamente giustificata per motivi di sicurezza e determinata regolamentariamente.

o Disporre il necessario affinché il lavoratore che non potesse mettersi in contatto con il suo superiore
gerarchico, di fronte a una situazione di grave e imminente pericolo per la propria sicurezza, quella degli altri
lavoratori o di terzi verso l'azienda, siano in grado, in base alle loro conoscenze e
dei mezzi tecnici a sua disposizione, di adottare le misure necessarie per evitare le
conseguenze di questo pericolo.

Quando l'azienda non adotterà tali misure, si potrà accordare la paralisi dell'attività attraverso:

o I Rappresentanti dei Lavoratori, mediante accordo maggioritario, comunicandosi in modo

immediata all'azienda e all'autorità del lavoro, la quale, entro 24 ore, annullerà o ratificherà
la paralizzazione concordata.
o I Delegati alla Prevenzione, per decisione maggioritaria, quando non risulta possibile riunire con la
urgenza richiesta all'organo di rappresentanza del personale

I lavoratori o i loro rappresentanti non potranno subire alcun danno derivante dall'adozione delle misure.
meno che avessero agito in mala fede commettendo negligente grave

Sorveglianza della salute Articolo 22

o La vigilanza estiva potrà essere effettuata solo con il consenso del lavoratore, eccetto:

Valutare gli effetti delle condizioni di lavoro sulla salute dei lavoratori
Verificare se lo stato di salute del lavoratore può costituire un pericolo per lo stesso, per i
altri lavoratori o per altre persone correlate all'azienda
Quando così sarà stabilito in una disposizione legale in relazione alla protezione dei rischi
specifici e attività di particolare pericolosità

o Le misure di vigilanza e controllo della salute dei lavoratori saranno attuate rispettando sempre
il diritto all'intimità e alla dignità della persona del lavoratore e la riservatezza di tutto
informazioni relative al tuo stato di salute
o I dati relativi alla sorveglianza della salute dei lavoratori non potranno essere utilizzati a fini
discriminatori e a svantaggio del lavoratore
o I risultati di questa vigilanza possono essere comunicati solo al lavoratore

L'accesso alle informazioni mediche

. Personale medico alle autorità sanitarie sempre

. Imprenditore o ad altre persone consenso esplicito del lavoratore.

L'imprenditore e le persone, organi con responsabilità in materia di prevenzione saranno

informati delle conclusioni dei riconoscimenti

. L'idoneità del lavoratore per lo svolgimento del lavoro

. Introdurre o migliorare le misure di protezione e prevenzione, affinché possano
sviluppare correttamente le proprie funzioni in materia preventiva

o La vigilanza dello stato di salute dovrà essere protratta oltre la conclusione del rapporto di lavoro.
nei termini che saranno determinati regolamentariamente rischi inerenti al posto di lavoro
o Le misure di vigilanza e controllo della salute dei lavoratori saranno eseguite da personale
sanitariocon
. Competenza tecnica
. Formazione e capacità accreditata.
Costituzione di un'organizzazione e dei mezzi necessari nei termini stabiliti nel capitolo IV
di questa Legge Servizi di prevenzione